Что считается производственной травмой

15.10.2019 распечатать Недавно «Расчет» публиковал обзор судебной практики, в котором рассматривалось дело об отказе ФСС признать несчастный случай на производстве. Продолжим изучение этой проблемы: расскажем о нюансах и последствиях несчастных случаев на производстве, а также о порядке признания ЧП.

Несчастные случаи происходят в любой компании с той или иной степенью регулярности. Увы. Такие события имеют место по разным причинам: легкомысленное отношение к правилам безопасности со стороны работника, недостаточное соблюдение требований охраны труда со стороны компании или вина сторонних лиц. В результате сотрудником может быть получена травма на производстве, имеющая различную степень тяжести и требующая от предприятия совершения целого ряда обязательных процедур. Во-первых, необходимо оказать сотруднику первую помощь, при необходимости вызвать скорую или отвезти в больницу.

Во-вторых, обязательно нужно обеспечить сохранение места происшествия в неизменном виде либо зафиксировать последствия события на фото или видеокамеру. В-третьих, нужно получить медицинское заключение в установленной форме. В-четвертых, следует проинформировать контролирующие органы и заинтересованные службы о происшествии. И в-пятых, провести в обязательном порядке расследование ЧП, чтобы не только выявить виновных, но и минимизировать риски повторного возникновения подобных ситуаций. Согласно трудовому законодательству производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения им трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем.

В частности, к таким относятся травмы, полученные самостоятельно или нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Подобные увечья будут считаться производственными, если: сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве; использовалось транспортное средство предприятия; работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Обратите внимание Пострадавшему от несчастного случая на производстве полагается единовременная страховая выплата. принципы ее расчета и размеры определены в Законе № 125-ФЗ. В 2019 году размер выплаты составляет 100 512,29 руб.

Личный транспорт

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма может быть признана производственной, если сотрудник выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения начальства, а также его материальная заинтересованность в выполнении сотрудником тех или иных действий.

Случай на обеде

Как быть, если несчастный случай произошел в обеденный перерыв ? Статья 227 ТК РФ указывает, что производственной травмой, кроме прочего, является несчастный случай на протяжении рабочего времени на территории работодателя, в том числе во время предусмотренных перерывов. Паузы в работе должны быть зафиксированы правилами внутреннего трудового распорядка. На каждом предприятии есть свой документ, подобный этому, поскольку он устанавливает все особенности работы организации, в том числе время для обеда, его продолжительность, количество и прочие детали организации обеденного перерыва.

Кроме правил, порядок обеденного перерыва может устанавливаться индивидуально с работником при заключении трудового договора. Производственной травмой в обеденный перерыв будет считаться увечье, если сотрудник: находился на рабочем месте, на предприятии, в столовой, принадлежащей работодателю, или направлялся в столовую по территории, принадлежащей компании. Что касается самой столовой, то отравление в данном случае также будет классифицировано как производственная травма, если оно было получено вследствие некачественной пищи. На предприятиях (рабочих местах), на которых ввиду особенностей функционирования невозможно установить обеденный перерыв, работодатель обязан обеспечить специалистов возможностью приема пищи в рабочее время.

Если в таком случае сотрудник получит травму во время перерыва, то инцидент также будет классифицирован как производственная травма в обеденный перерыв.

Пагубная привычка

Федеральный закон не дает ответа, будет ли считаться травма производственной, если сотрудник направлялся курить. Данный вопрос должен регулироваться правилами распорядка и прочих внутренних документов, но на практике возникает двоякая ситуация. С одной стороны, работник может находиться в специально предназначенном для курения месте, которое находится на территории работодателя.

Если сотрудник, допустим, поскользнется на полу в «курилке» и сломает ногу, то это может считаться производственной травмой, поскольку скользкий пол – упущение работодателя. С другой стороны, допустим, сотрудник вышел на перекур в рабочее время, а каких-либо перерывов, кроме обеденных, правила трудового распорядка не предусматривают. Соответственно, сотрудник не выполнял прямые рабочие обязанности, его действия не будут рассматриваться как несчастный случай во время обеденного перерыва.

Подобные примеры часто встречаются на практике, и комиссии, как правило, принимают решения относительно таких ЧП, что все-таки это несчастный случай на производстве. Если же работник выйдет, например, на улицу либо по своим делам перейдет в другое помещение, не принадлежащее работодателю, производственной травмы как таковой не будет.

Во время праздника

Нередко несчастные случаи происходят во время корпоративного праздника. Такая травма будет считаться несчастным случаем, не связанным с производством (ст. 227 ТК РФ).

На праздновании юбилея компании несколько работников решили отметить событие запуском петард. Полагаясь на свои, как оказалось, непрочные знания физики и химии, они неправильно поджигали фитили, в результате чего сильно пострадали. Их коллеги, находившиеся в опасной зоне, также получили ожоги. В данном случае сотрудники, увы, были травмированы вне рабочего времени и не при исполнении трудовых обязанностей (ст. 227 ТК РФ).

Следовательно, нет оснований для осуществления действий, предусмотренных законодательством, для расследования и учета несчастных случаев на производстве. Травмы, полученные во время корпоративного праздника, не являются несчастным случаем на производстве и, как следствие, производственной травмой, даже если целью мероприятия было создание высокого корпоративного духа. Пострадавшим во время «корпоратива» работникам положены «стандартные» больничные.

Никаких дополнительных страховых выплат в связи с несчастным случаем в рассматриваемой ситуации им не положено.

ЧП в командировке

В командировке работник выполняет служебное поручение работодателя (ст. 166 ТК РФ). Однако это не означает, что любой несчастный случай с командированным сотрудником автоматически будет производственным. Ведь у работника есть и личное время.

По общим правилам травма считается связанной с производством, если она получена: в рабочее время, во время служебных поездок при передвижении на любом виде транспорта и пешком, при иных действиях, обусловленных трудовыми отношениями либо совершаемых в интересах работодателя. Последний критерий при расследовании «командировочных» травм применяется значительно чаще, чем при расследовании происшествий по месту работы. Это связано с тем, что в служебной поездке работник может трудиться вечерами или в выходные.

Так, ВАС РФ признал незаконными действия ФСС, отказавшего в выплате страхового возмещения по травме, полученной работником при поездке в магазин в рабочее время. Страховщик считал, что для признания поездки служебной нужны те же документы, которыми обычно подтверждаются «прибыльные» расходы (приказ об использовании личного авто для нужд организации, путевые листы, документы, подтверждающие необходимость приобретения товаров для организации, и т. д.). Таких бумаг у работодателя не было, все распоряжения были устными. Но ВАС решил, что это не меняет производственного характера поездки (Постановление Президиума ВАС от 28 декабря 2010 г. № 11775/10).

Отметим, что в приведенном деле несчастный случай произошел по месту постоянной работы. Однако высказанная позиция может очень пригодиться в случае спора о характере поездки в командировке, тем более что во время командировок перечисленные выше документы, как правило, не оформляются.

Как оплачивается производственная травма в 2022 году?

11.07.2022 распечатать Работодатель обязан рассчитывать выплаты и компенсации с учетом индексации, а также перехода на прямые выплаты из ФСС. Как избежать ошибок?

Рассмотрим подробно.

Когда работник имеет право на компенсацию за производственную травму?

Производственная травма – событие (страховой случай), в результате которого работник повредил свое здоровье во время исполнения своих рабочих обязанностей. Если работник травмировался по пути на работу или с нее, на личном автомобиле, который используется для нужд организации, или рабочем транспорте, это считается несчастным случаем на производстве.

Полный перечень страховых случаев дан в статье 227 Трудового кодекса. К ним относятся, в частности, следующие повреждения, в том числе нанесенные другим лицом: тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; поражение электрическим током, молнией, излучением; повреждения вследствие взрывов, аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств. Кроме того, с марта 2022 года работодатели обязаны вести учет и мелких травм работников, которые те получают на своем рабочем месте.

Фактически, требуется учитывать каждую ссадину и синяк сотрудников. Эти правила установлены новой редакцией статьи 226 Трудового кодекса, которая сейчас определяет финансирование мероприятий по улучшению условия охраны труда.

Когда за производственную травму можно получить компенсацию?

Однако работник имеет право на компенсацию за производственную травму не в любых условиях. Деньги выплатят только если событие произошло в рабочее или околорабочее время, во время обеда, перед началом и после завершения работы, а также во время сверхурочных работ, работ в выходные или праздники. Кроме того, чтобы событие считалось производственной травмой, оно должно вызвать временную или стойкую утрату трудоспособности, необходимость перевода травмированного на другую работу или его смерть.

Такие правила установлены статьей 227 Трудового кодекса.

Событие следует расследовать, если оно произошло на территории компании, на других объектах или площадях, закрепленных за ней на правах владения или аренды, по пути в служебную поездку и обратно, Компенсация не платится, если будет установлено, что страховой случай произошел вследствие умысла пострадавшего работника. Если при расследовании несчастного случая выяснится, что возникновение или увеличение вреда здоровью работника было вызвано его грубой неосторожностью, размер ежемесячных страховых выплат могут уменьшить. Однако не намного – не более чем на четверть.

Как оплатить травму?

Работники, пострадавшие от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. Фонд социального страхования выплачивает им пособие напрямую в размере страховых выплат (это и единовременные, и ежемесячные выплаты), а также на оплату допрасходов.

Речь идет о затратах на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника. Кроме того, работодатель в своем ЛНА может установить дополнительные выплаты для работников, получивших травму на производстве, для их реабилитации.

Как оплатить больничный в связи с производственной травмой?

Для оплаты листа нетрудоспособности в таком случае потребуется он сам, сведения о застрахованном лице и акт о несчастном случае. Сведения о больничном передавать в ФСС не требуется, все данные о нем медицинское учреждение размещает в системе «Соцстрах» в электронной форме. Сведения о застрахованном лице подаются, если раньше их на работники не подавали. Работодатель обязан заполнить и подать акт о несчастном случае на производстве или акт о случае профзаболевания.

Первый документ оформляется по форме Н-1 или Н-1ПС в зависимости от того, какая из них утверждена в организации.

Кроме перечисленных документов может быть предоставлено также судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая или профзаболевания. В ФСС необходимо подать оригиналы этих бумаг. Если в расчетном периоде работник был занят у других работодателей, потребуются справки о заработке.

Вся информация для оплаты листа нетрудоспособности размещается в информационной системе ФСС не позднее трех рабочих дней со дня получения сведений о закрытии документа. Примерно в такие же сроки желательно направить акт или судебное решение.

Если документы будут поданы с опозданием, работодателя оштрафуют на 200 рублей за каждый из них. Если сведения недостоверны, и ФСС из-за этого переплатил пособие, работодатель тоже получит штраф. Его сумма составляет 20% от излишних затрат Фонда, однако не превышает 5 тыс. рублей и не должна быть менее 1 тыс. рублей.

Производственная травма по дороге на работу

Если вы получили травму по дороге на работу утром или после работы, ее могут признать производственной. В таком случае вам полагается пособие по временной нетрудоспособности, а также другие выплаты от СФР. Я юрист по трудовым спорам.

В этой статье вы узнаете, что считается производственной травмой по пути на работу в 2024 году. Также я расскажу, как проводится расследование, какие оформляются документы, и на что может рассчитывать пострадавший сотрудник.

Автор, юрист
Актуальность
Просмотров

Бесплатная консультация юриста

Подробно о производственных травмах

1. Если она получена при выполнении обязанностей, которые не предусмотрены должностной инструкцией, но исполнялись по распоряжению работодателя.
2. Если она получена в командировке, по пути на работу или с работы.

В последнем случае есть свои нюансы, предусмотренные ст. 227 ТК РФ. Разберемся во всем детально.

Когда считается производственной травма, полученная по пути на работу или с работы?

Травма считается производственной, если вы ее получили по дороге на работу утром пешком, на общественном или личном транспорте. Но есть один нюанс: это должно быть место выполнения работы, а не непосредственно адрес организации. Причем важно, чтобы на выполнение такой работы было распоряжение работодателя.

Например, если директор попросил вас заехать с утра в налоговую и подать документы.

Если же вы просто шли на привычное рабочее место и, например, подвернули ногу, это производственной травмой не считается. Такого мнения придерживается Роструд.

Когда еще травма считается производственной, если она получена вне рабочего места:

1. Если вы ехали на работу или с работы на служебном автомобиле, и попали в аварию. Или использовали личный автомобиль для работы по согласованию с руководителем.
2. Если травма получена во время поездки на работу в качестве сменщика во время междусменного отдыха.
3. Если происшествие произошло в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом.
4. Если травма получена во время служебной поездки на личном, служебном или общественном транспорте, по дороге пешком.

Рассмотрим несколько примеров:

№1. Мужчина работает вахтовым методом. По дороге в столовую на завтрак он споткнулся и подвернул ногу, врачи зафиксировали трещину. Это считается производственной травмой, поскольку происшествие произошло во время междусменного отдыха.

№2. Мужчина ехал на работу на личном автомобиле, попал в ДТП по вине второго водителя. У пострадавшего врачи диагностировали ЗЧМТ, перелом правой руки. Однако это не производственная травма, поскольку сотрудник передвигался на личном транспорте.

Ему полагается только страховая выплата по ОСАГО, а также пособие по нетрудоспособности, рассчитанное в обычном порядке.

№3. Женщина попала в аварию по дороге на работу, ехала на такси. В итоге у нее оказалась сломана рука. Такси оплачивалось по договоренности с директором, поэтому травма считается производственной.

Примечание: больничный при производственной травме оплачивается в размере 100% среднего заработка вне зависимости от страхового стажа работника.

Оформление производственной травмы, размер и порядок выплат

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Как расследовать?

В первую очередь необходимо уточнить у пострадавшего сотрудника обстоятельства произошедшего, запросить медицинские документы. Также в течение суток нужно уведомить Социальный фонд России, направив извещение.

Если пострадало два или более человека, или работник получил тяжелые травмы, дополнительно в течение суток нужно уведомить:

• прокуратуру;
• трудовую инспекцию;
• местную администрацию.

Обязательно нужно создать комиссию для проведения расследования. По его итогам оформляется акт по форме Н-1, где указываются данные пострадавшего, обстоятельства произошедшего.

Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Что грозит работодателю?

Если работодатель не нарушал нормы охраны труда, никакой ответственности не будет. Максимум, что возможно – проведение проверки трудовой инспекцией или прокуратурой.

Если же работник получил травму из-за нарушения правил охраны труда, директора или иное виновное лицо могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.25.1 КоАП РФ. В особо тяжелых случаях возможна уголовная ответственность по ст.

143 УК РФ.

Привлечь работодателя к ответственности за производственную травму, полученную по пути на работу, практически невозможно. Объяснение здесь одно: в большинстве случаев нарушения требований охраны труда нет. Но если, например, произошла авария из-за несвоевременного обслуживания служебного автомобиля, которым должен был заниматься руководитель, его могут и наказать.

Как оплачивается производственная травма?

Если вы получили производственную травму по пути с работы или на работу, вам полагается пособие по нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за последние два года.

Также вы можете рассчитывать на:

1. Единовременную страховую выплату, если получена тяжелая травма. Размер такой выплаты в 2024 году – до 131 731,99 руб. и зависит от процента утраты трудоспособности, который определяется на медико-социальной экспертизе.
2. Единовременную выплату до 1 млн. руб., если в результате производственной травмы погиб ваш родственник.
3. Ежемесячную страховую выплату в качестве компенсации утраченного заработка, если вам пришлось из-за травмы перевестись на менее оплачиваемую должность.
4. Возмещение расходов на лечение и реабилитацию.

Лечение и реабилитация должны быть назначены врачом. Если вы самовольно будете покупать препараты или отправитесь в санаторий, это компенсировать СФР не станет.

Ответы на частые вопросы

Если упал по дороге на работу, это производственная травма или нет?

Нет. Это считалось бы производственной травмой, если бы вы упали по дороге к месту выполнения задачи, поставленной работодателем.

Ехал на работу в выходной день, попал в аварию. Машина служебная. Считается ли это производственной травмой?

Да, если вы ехали по поручению работодателя.
По дороге на работу меня сбила машина, я шла пешком. Какие выплаты мне полагаются?

Пособие по временной нетрудоспособности и страховое возмещение по ОСАГО виновника аварии. Это не производственная травма, на другие выплаты от СФР вы рассчитывать не можете.

Является ли производственной травма, полученная при поездке на служебном транспорте, если я ездил по своим делам и попал в аварию?

Нет. Травма считалась бы производственной, если бы вы ехали к месту работы или выполняли поручение руководителя.

Кто выплачивает пособия при травме на производстве?

Все выплаты осуществляет СФР. Руководитель обязан только своевременно подать туда документы. Если локальными актами компании предусмотрены дополнительные выплаты при травматизме, тогда их выплатят из ее бюджета.

Заключение эксперта

1. Травма по пути на работу или с работы считается производственной, если обстоятельства, при которых она получена, связаны с выполнением должностных обязанностей. Или, например, при ДТП во время поездки на служебном автомобиле.
2. При производственной травме пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, в особо тяжелых случаях – крупная единовременная выплата от СФР.
3. Пострадавший работник может рассчитывать на компенсацию расходов, которые он понес во время лечения или реабилитации.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!

Рекомендуем по теме

Исковое заявление о понуждении к заключению трудового соглашения

Как составить исковое заявление о возмещении морального вреда с работодателя?

Как составить заявление об установлении факта работы?

Как составить исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке?

Может ли отпуск начинаться с выходного дня

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Оформление производственной травмы, размер и порядок выплат

Если вы получили травму на производстве, вам обязаны возместить расходы на медицинскую помощь, а также вы имеете право на несколько видов других компенсаций и страховых выплат. Я юрист по трудовым спорам. В этой статье я расскажу, какие выплаты полагаются при травме на производстве в 2024 году, какие нужны документы, и за счет кого оплачивается компенсация.

Также вы узнаете, что должен сделать работодатель, которому стало известно о несчастном случае, и что делать, если ваш случай отказываются признавать производственной травмой.

Автор, юрист
Актуальность
Просмотров

Бесплатная консультация юриста

Что считается производственной травмой?

1. При поездке на работу или с работы на служебном транспорте.
2. В обеденный перерыв.
3. При выполнении сверхурочной работы.

Травма может быть легкой или средней степени тяжести, или тяжелая. В последнем случае обычно оформляется инвалидность, но в первую очередь нужно открыть больничный лист, даже если потом будет установлена производственная травма без потери трудоспособности.

Рассмотрим несколько примеров:

№1. Торговый представитель Василий на личном автомобиле ездил по торговым точкам, предлагая продукцию компании. Во время очередной поездки произошло ДТП по вине второго участника аварии. Травма считается производственной, т.к. получена при выполнении трудовых обязанностей.

№2. Администратор Олег приехал на работу в нетрезвом виде. Спускаясь по лестнице, он оступился и упал. Приехавшие медики зафиксировали сильные ушибы и алкогольное опьянение сотрудника.

Травма не считается производственной, т.к. Олег был пьян, а на лестнице не было каких-либо предметов, влияющих на безопасность.

№3. Бухгалтер отвозил документы в ФНС, поскользнулся там на скользком полу. Вины работодателя в этом нет, хотя сотрудник и исполнял его поручение. Помещение налоговой – зона ответственности ФНС, и именно она обязаны возместить бухгалтеру утраченный заработок.

Помимо работников, с которыми заключены трудовые договоры, выплаты и компенсации полагаются лицам, указанным в ст. 227 ТК РФ.

ст. 227 ТК РФ

На что сотрудник имеет право?

Теперь разберемся, какие выплаты пострадавшему полагаются от работодателя и ФСС. Они обязательно перечисляются, если производственная травма установлена комиссией, а в больничном листке стоит код «04».

Что еще важно учитывать:

1. Выплаты перечисляются только при наличии акта о несчастном случае по форме н1.
2. Листки нетрудоспособности сейчас выдаются только в электронном виде, но обращаться к врачу нужно лично, чтобы он осмотрел и открыл больничный.
3. На размер большинства компенсаций влияет средний заработок.

Разберемся во всем детально.

Пособие по временной нетрудоспособности

Больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка, причем неважно, сколько времени вы проработали в организации и какой у вас страховой стаж. Деньги выплатит Социальный фонд России (СФР), но больничный нужно отнести работодателю.

Учтите: больничный рассчитывается от среднего заработка за два предшествующих года. Если вы устроились на работу впервые и проработали всего несколько месяцев, пособие может быть маленьким.

Пример. Мужчина устроился на работу в 2022 году, зарплата – 30 000 руб. На третий месяц работы он получил производственную травму.

Для расчета берется заработок за 2021 и 2020 годы. До этого он нигде не работал, поэтому ему оплатили больничный по МРОТ – 13 890 руб.

Единовременная страховая выплата

Такая выплата полагается всем, кто получил тяжелую производственную травму. Ее размер – 131 731,99 руб., а перечисляет ее СФР.

Чтобы получить деньги, нужно обратиться в СФР с актом Н-1 и справкой о результатах установления степени нетрудоспособности.

Справку о степени утраты трудоспособности в процентах можно получить после прохождения медико-социальной экспертизы. Она оформляется при закрытии больничного, или если с момента несчастного случая прошло более 10 месяцев, но работоспособность не восстановлена в полной мере.

Оплата медицинских расходов

Если вам пришлось потратить много денег на лекарства и реабилитацию, это все должен возместить СФР за счет средств обязательного социального страхования. Но документы туда отправляет работодатель:

• извещение о страховом случае;
• акт расследования;
• программа реабилитации;
• кассовые чеки, подтверждающие затраты;
• медицинское заключение о характере и степени тяжести травмы.

Деньги перечисляются на счет сотрудника в течение трех дней от даты поступления документов в СФР.

Возмещаются любые расходы только на лечение, назначенное врачом. Если вы сами решили съездить в санаторий без направления, это компенсировать не будут.

Заявление можно подать через Госуслуги

Если вы хотите получить компенсацию затрат по программе реабилитации пострадавшего, получить путевку на лечение, а также получить или изменить электронный сертификат, подайте заявление через Госуслуги.

Помощь по программе реабилитации пострадавшего на производстве

Примечание: подать заявление через Госуслуги довольно легко. Достаточно правильно отвечать на все вопросы, система будет давать подсказки.

Ежемесячная страховая выплата

Эта выплата перечисляется из фонда СФР, если вы утратили трудоспособность или вам пришлось перейти на менее оплачиваемую должность из-за производственной травмы.

Размер страховой выплаты рассчитывается с учетом двух факторов:

• средний заработок до травмы;
• степень утраты трудоспособности.

Последнее определяется при закрытии больничного листка или оформлении инвалидности. Для назначения выплаты понадобится акт Н-1 и справка процентах утраты трудоспособности. Она начисляется лишь в том случае, если работник не виноват в травме.

Компенсация морального вреда

Такую компенсацию выплачивает виновник. Если вы получили травму на производстве по вине руководителя, взыскать деньги можно с него. Если же вы попали в ДТП по пути на работу, компенсация взыскивается с виновника аварии.

Точную сумму вы определяете самостоятельно. Виновник может компенсировать все добровольно, но, если он отказывается, вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.

Производственная травма по дороге на работу

Как составить исковое заявление и взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплат?

Как составить заявление об установлении факта работы?

Когда компенсацию не выплатят?

Если работник был пьян, и по результатам проверки установлено, что всему виной именно его алкогольное опьянение, рассчитывать на компенсацию не придется.

Также выплаты не полагаются лицам, работающим без оформления: за них взносы не уплачиваются, они нигде не числятся.

Если вас не хотят оформлять официально, трудовой договор можно признать заключенным через суд, а заодно и обязать работодателя перечислить все взносы с даты, которую суд признает датой заключения договора.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответственность работодателя

Здесь уже все зависит от того, что именно случилось и кто в этом виноват. Обычно к ответственности привлекаются руководители, если по их вине сотрудникам нанесен тяжелый вред.

Административная ответственность
Закон	За что наказывают	Что грозит работодателю
ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ	Нарушение норм трудового права	Штраф для должностного лица до 5 000 руб., для организации – до 50 000, для ИП – до 5 000.
ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ	Нарушение требований охраны труда	Штраф до 80 000 руб.
ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ	Допуск сотрудника к работе без предварительного обучения и знаний правил охраны труда	Штраф до 130 000 руб.
ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ	Необеспечение персонала средствами индивидуальной защиты	Штраф до 150 000 руб.
Уголовная ответственность
ч.1 ст. 143 УК РФ	Нарушение требований охраны труда, если это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью	Штраф до 400 000 руб. или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев;

Обязательные работы до 240 часов;

Исправительные работы до двух лет;

Принудительные работы до одного года;

Если в действиях руководителя комиссия ничего противоправного не установила, привлечь его к ответственности нельзя, даже к административной.

Что делать работодателю при производственной травме?

Алгоритм действий работодателя при производственной травме начинается с оказания первой помощи пострадавшему. После этого нужно создать комиссию для расследования несчастного случая, провести расследование, отправить все отчеты.

Разберемся во всем пошагово.

Шаг 1: оказание первой помощи

Обнаружив пострадавшего, нужно вызвать в первую очередь скорую помощь. Если на предприятии есть медработник, сотрудника осматривает он.

Постарайтесь ничего не трогать на месте происшествия. Это позволит потом быстрее восстановить картину произошедшего.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Не забываем про уведомление

Если пострадавший работник умер, получил серьезные повреждения или травмы есть у нескольких человек, в течение суток нужно оповестить трудовую инспекцию, прокуратуру, ФСС и отраслевое ведомство.

Извещение составляется по форме №1, утвержденной Приказом Минтруда №223н.

Шаг 2: создание комиссии

Комиссия создается приказом работодателя. В ее состав обычно входит инспектор по охране труда, представитель профсоюза, представитель работодателя. Сам пострадавший тоже может быть членом комиссии (ст. 229 ТК РФ):

ст. 229 ТК РФ

Примечание: если пострадало несколько человек, в состав комиссии включается сотрудник трудовой инспекции, представители администрации и профсоюза. Это обязательно.

Шаг 3: проведение расследования

Комиссия изучает медицинские документы, устанавливает обстоятельства несчастного случая. По результатам составляется акт о несчастном случае по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда от 20.04.2022 №223-н.

Что указывается в акте:

• Ф.И.О., место работы, должность, профессия, стаж работы пострадавшего;
• дата и время несчастного случая;
• данные организации-работодателя;
• сколько времени прошло от момента начала работы;
• сведения о проведении инструктажей, стажировке, медосмотре;
• обстоятельства происшествия;
• вид несчастного случая;
• данные очевидцев;
• причины произошедшего;
• подписи членов комиссии.

На расследование отводится три дня. Если пострадало несколько сотрудников, на это дается 15 дней. Сам акт составляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, второй отдается на руки пострадавшему или его представителю.

Шаг 4: отправка отчетов

Чтобы работник мог получить все выплаты, работодатель должен отправить в СФР несколько документов:

• сообщение о страховом случае (по установленной форме);
• справку по форме 316/у о диагнозе пострадавшего;
• копию приказа о создании комиссии для расследования происшествия;
• копию протоколов допросов;
• копию протокола осмотра места происшествия со схемой;
• копию протокола опроса пострадавшего;
• копию медзаключения по форме 315/у;
• копию трудового договора, СНИЛС пострадавшего;
• копию протоколов допросов очевидцев.

Также нужно отправить сообщение о последствиях произошедшего и предпринятых, но уже по завершении лечения сотрудника. Это сообщение направляется вместе со справкой 316/у.

Шаг 5: выплата компенсации

Все выплаты назначаются и перечисляются СФР (ранее ФСС). Работодатель может выплатить только компенсацию морального вреда или отдельное пособие, предусмотренное локальным актом компании.

Что делать, если травму не признают производственной?

Иногда работодатели отказываются оформлять все правильно и составлять акт Н-1. В таком случае вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением и попросить, чтобы провели проверку по вашему обращению.

Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о признании травмы производственной, взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда.

Пример из судебной практики есть:

Женщина работала приемосдатчиком грузов. На рабочем месте она получила травму – перелом лучевой кости. В этот же день она сама обратилась в травмпункт, по заключению врачей ей дали больничный.

Через некоторое время сотрудница снова получила травму на работе. Она это объяснила тем, что пришлось работать в темное время суток, на территории организации был лед, она поскользнулась и упала, повредив большой палец ноги. Со слов работницы, работодатель никаких расследований по обоим случаям не проводил.

Положенные ей выплаты она так и не получила, а руководитель стал угрожать проблемами на работе, когда женщина потребовала оформить все документы правильно.

Договориться с руководителем не удалось, и тогда работница обратилась в суд с иском к организации-работодателю. Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, мотивируя это пропуском срока исковой давности.

Изучив все документы, суд пришел к выводу, что полученный истицей перелом лучевой кости является производственной травмой. Кроме того, ответчик действительно не проводил никаких расследований.

Исковые требования удовлетворены частично: обе травмы признаны производственными, а вот размер моральной компенсации суд снизил с 200 000 руб. до 30 000 руб. (Решение № 2-1516/2015 2-31/2016 2-31/2016(2-1516/2015;)М-1380/2015 М-1380/2015 от 25 февраля 2016 г. по делу № 2-1516/2015).

Как работодателю подстраховаться?

Минимизировать риски помогут мероприятия по предотвращению травматизма на производстве.

Что к ним относится:

1. Обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты, если они работают с вредными или опасными веществами.
2. Разработка систем управления, обеспечивающих безопасность на производстве.
3. Применение рационального режима труда.
4. Своевременный инструктаж под роспись.
5. Регулярная проверка условий труда.
6. Регулярное обучение и повышение квалификации сотрудников.
7. Анализ и выявление опасных ситуаций.

Всегда нужно ответственно относиться к расследованию несчастных случаев, и своевременно оформлять все документы, не пытаясь что-то скрыть. Если работник тяжело пострадал, это 100% рано или поздно станет известно прокуратуре, и лучше, если туда отправите извещение вы.

Ответы на частые вопросы

Является ли несчастным случаем на производстве травма в обеденный перерыв?

Да. Даже если вы в этот момент были не на рабочем месте. Обеденный перерыв не является рабочим временем, но в силу своего назначения приравнивается к нему.

Считается ли несчастным случаем травма, нанесенная другим лицом на производстве?

Все зависит от ситуации. В любом случае расследование обязательно, но, если, например, на работе подрались два сотрудника, и один из них получил травму, производственной она не считается.

Обязательно ли расследование несчастного случая при работе по гражданско-правовому договору?
Да, но его проводит трудовая инспекция. Заказчику достаточно сообщить туда о произошедшем.

Чем отличаются производственная и бытовая травма в листке нетрудоспособности?

При бытовой травме указывается код «02», при производственной – «04». Кроме того, бытовой считается любая травма, полученная не на работе.

В организации из-за халатности начальника пострадал несовершеннолетний сотрудник. Мед помощь не вызвали, расследование проводить не стали. Что делать?

Рекомендую пожаловаться в прокуратуру. Прокурор рассмотрит жалобу, и, если выяснится, что травма действительно была на производстве, может сам обратиться в суд в интересах ребенка.

Заключение эксперта

1. Производственной считается травма, полученная на работе при выполнении трудовых обязанностей, по пути на работу или с работы, а также в командировке или при выполнении поручений руководителя.
2. Больничный по производственной травме оплачивается в размере 100% среднего заработка. Также пострадавшему полагаются другие пособия от СФР.
3. Если работодатель отказывается оформлять производственную травму в результате несчастного случая по всем правилам, можно пожаловаться в прокуратуру или обратиться в суд.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

Рекомендуем по теме

Как составить исковое заявление о возмещении морального вреда с работодателя?

Производственная травма: как бывает и кто платит

Производственная травма звучит так, будто это травма где-то на заводе или атомной станции и никак не касается офисных сотрудников. Но по данным Росстата за последний год травмы на работе получили 23 600 человек — примерно столько же живет в Звенигороде.

Какая травма считается производственной

Производственная травма, или несчастный случай на производстве, — это травма, которую сотрудник получил во время работы или когда выполнял задание работодателя. При этом неважно, работает он на стройке, в офисе или из дома.

Работодатель в ответе за травмы сотрудников, стажеров или студентов на практике, учеников по ученическим договорам и тех, кого отправили на исправительные работы. Единственные, на кого не распространяется закон — исполнители по договорам услуг.

Душевные муки от дедлайнов не считаются производственной травмой, а вот телесные травмы, если из-за них сотрудник больше не может выполнять свою работу, — да. В трудовом кодексе это называется утратой трудоспособности, она бывает двух видов — временная и стойкая. Например, грузчик сломал ногу и на два месяца ушел на больничный — это временная.

А если нога зажила с осложнениями и теперь грузчик вынужден сменить профессию — это стойкая.

Примеры производственных травм есть в трудовом кодексе:

• переломы, вывихи, потеря конечностей, ожоги;
• тепловой удар, обморожение;
• поражение током, молнией, излучением;
• утопление;
• укусы животных и насекомых. Если маркетолога в офисе покусали комары, не считается, но если на него в офисе напал улей ос и он теперь не может работать — это травма;
• травмы от взрывов, аварий, разрушений зданий и строений, стихийных бедствий;
• иные повреждения. Например, в списке нет огнестрельных ранений, но если такое случится с полицейским на работе или с менеджером банка во время ограбления, тоже будет считаться производственной травмой.

С травмой всё понятно, если сотрудник получил ее прямо на работе: строителя побил прораб, смотрителя зоопарка укусил жираф или в сборщика винограда ударила молния — это производственные травмы. Но производственными считаются и те травмы, которые сотрудник получил:

• в перерыве для отдыха или переодевания;
• на работе в выходные или праздники;
• по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя;
• на служебном автомобиле или на личном авто, если он ездит на нем по работе;
• по дороге в командировку или обратно на служебном, общественном транспорте или пешком;
• во время отдыха между сменами, если сотрудник работает по вахтам, на корабле или самолете.

Если сотрудник получил травму, работодатель обязан провести расследование. Как это делать — тема отдельной статьи, пока рассказываем кратко.

Что делать, если сотрудник получил травму

Если с сотрудником что-то случилось, работодателю нужно достать из первого ящика рабочего стола трудовой кодекс и следовать пошаговой инструкции.

1. Оказать первую помощь и, если нужно, отвезти сотрудника в больницу. Помощь должен оказывать тот, кто умеет это делать, например специалист по охране труда. Если из-за помощи сотруднику станет хуже, отвечать будет работодатель.

2. Остановить аварию или чрезвычайную ситуацию. Например, эвакуировать сотрудников из здания или увести подальше разбушевавшегося прораба. Если сотрудник получил травму во время драки, нападения, ограбления, нужно вызвать полицию.

3. Сохранить обстановку на месте несчастного случая для расследования. Можно просто закрыть дверь и попросить сотрудников не входить, а можно достать из запасов желтую ленту, как в сериале. Если не получается, рисуют схему обстановки, делают фото или видео.

4. Отправить извещение о травме в Фонд социального страхования по факсу или электронной почте, а если травму получили два и больше сотрудников либо она тяжелая или привела к смерти, извещение нужно отправлять:

• в инспекцию труда;
• прокуратуру;
• исполнительный орган по месту регистрации работодателя;
• Фонд социального страхования;
• местный профсоюз;
• орган, который контролирует отрасль работодателя. Например, если речь об атомной энергии, — в Росатом.

У работодателя есть 24 часа, чтобы разослать извещения. Опоздание считается сокрытием несчастного случая, а это штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Поэтому, если есть сомнения, тяжелая это травма или нет, лучше отправить извещение, чем не отправлять.

Расследование несчастных случаев — отдельная тема, по которой мы готовим статью-инструкцию. Подпишитесь, чтобы не пропустить.

Производственные травмы: основы классификации, степень тяжести, ответственность работодателя и возможная компенсация

Человек не застрахован от возможности несчастного случая на производственной площадке, в результате чего может получить травму. Любое повреждение, полученное на рабочем месте, является производственной травмой. Трудовое законодательство предусматривает для этой ситуации специальную процедуру медицинского освидетельствования и компенсации затрат на лечение.

Производственная травма в нормативах ТК

Нормы трудового права характеризуют производственную травму, как вред для здоровья сотрудника в результате произошедшего несчастного случая.

В свою очередь, несчастный случай определяется как событие, причинившее вред здоровью и представляющее угрозу жизни сотрудника, которое произошло непосредственно на рабочем месте, в обеденный перерыв, по пути на работу и с работы или во время командировки.

Чтобы понять, какая травма производственная, а какая не подходит под эту трактовку, необходимо ознакомиться со следующими признаками.

Признаки производственных травм. Спасибо за новую фобию подавиться во время обеденного перерыва.

Для подтверждения производственной травмы работодатель должен провести расследование, составить протокол происшествия, получить медицинское заключение о состоянии сотрудника.

Если условия труда и рабочая зона сопряжены с наличием опасных факторов и вредоносной среды, то опасность несчастного случая грозит любому человеку, оказавшемуся в этом месте.

Ой, никто этого не слышал!

В этом случае, повреждение, полученное не сотрудником предприятия, позиционируется как производственная травма, выплаты по которой обязан произвести руководитель.

В результате производственной травмы человек может полностью или частично утратить трудоспособность. Это состояние может оказаться временным или остаться на всю жизнь.

Наряду с травмами выделяют производственное заболевание – постепенное нарушение состояния здоровья в виду выполнения рабочих обязанностей. Имеет стойкий характер. Облегчение состояния приносит смена деятельности и профилактика.

Классификация производственных травм по степени тяжести

Травмы, полученные на производстве, классифицируются по степени тяжести на легкую и тяжелую форму.

Тяжелые травмы – это увечья, которые несут угрозу для жизни человека. К ним относятся:

1. Повреждения внутренних органов.

2. Интенсивное кровотечение, в результате которого пострадавший теряет около 20% от общего объема крови.

3. Открытая или закрытая черепно-мозговая травма.

4. Повреждение структур мозга в результате несчастного случая (инсульт).

5. Сложные травмы и переломы опорно-двигательной системы.

6. Химические и термические ожоги.

7. Ущерб для сердечнососудистой системы.

8. Полная или частичная потеря слуха, зрения.

9. Травмирующее расстройство психики.

10. Состояние комы вследствие травмы.

Производственная травма легкой формы подразумевает незначительное нарушение здоровья, не представляющее угрозы для жизни.

Не грусти, Барсик, мы все тебя понимаем.

Другие категории классификации травм на производстве

По вине сотрудника

Производственная травма может являться результатом не добросовестного исполнения сотрудником своих должностных обязанностей, не соблюдения правил и норм техники безопасности на производстве, отсутствия квалификации и трудовых навыков. Следует помнить, что никакая компенсация не вернет утраченного здоровья. Прежде всего, самому работнику важно ответственно отнесись к вводному инструктажу.

Травматические ситуации по пути на работу/с работы

В практике юристов не редки ситуации, когда работник получил производственную травму по пути на работу или возвращаясь с нее. Производственной будет считаться травма, приобретенная во время поездки в корпоративном транспорте. Также руководителю компании придется нести ответственность, если доставку работников осуществляет специально выделенный сотрудник.

В категорию производственных травм относятся и последствия ДТП, если сотрудник пользовался личным автомобилем по согласованию с администрацией компании. Для этого руководитель должен подписать соответствующий приказ и оформить путевой лист.

Если сотрудник использует личный транспорт без согласования с руководством, добирается на работу общественным транспортом или пешком, то травмы не будут относиться к категории производственных.

Несчастные случаи во время служебной поездки

Любой несчастный случай будет фиксироваться, как производственная травма, если сотрудник получил повреждение, когда приказ о командировке вступил в силу. В зоне риска находятся специалисты, работа которых носит разъездной характер.

Чтобы впоследствии сотрудник мог рассчитывать на компенсацию, работодатель должен оформить приказ и иные командировочные документы. Для выездных работников в трудовом договоре должны быть предусмотрены отдельные пункты, прописывающие их права.

Вред для здоровья, полученный во время обеденного перерыва

График сотрудников предприятия предусматривает официальный перерыв на обед. Также в уставе компании прописано количество и длительность предполагаемых перерывов.

В это время сотрудники могут обедать, курить или просто отдыхать. Компания может иметь собственный буфет или заключит договор со сторонним подрядчиком, который организует подачу еды у себя. Если по пути следования к кафе или столовой, с которой у предприятия контракт на обслуживание, сотрудник получил травму, или пострадал на территории подрядчика, травма будет относиться к производственным повреждениям.

Безопасность превыше всего, конечно, но обед — это святое.

Если с работником произошел несчастный случай во время перекура, то его отнесут к производственным травмам только в том случае, когда курение производилось в специально организованном для этого месте, а время перерыва зафиксировано в журнале.

Травма, причиненная сотруднику посторонними лицами

Повреждения подобного рода могут относиться как к бытовым, так и к производственным травмам. Это зависит от ряда нюансов. Например, работник получает увечье во время выполнения служебных обязанностей, находясь на рабочем месте, и это сфера ответственности руководства. Но сотрудника, находящегося на рабочем месте, может травмировать постороннее лицо в связи с личными разногласиями между ними.

В этом случае травму фиксируют, как бытовую.

Травмы во время корпоративного отдыха

Вред для здоровья может расцениваться, как бытовая, и как производственная травма, несмотря на то, что сотрудник получил увечье на территории предприятия. Тут играет роль множество нюансов.

Какие травмы, согласно нормам трудового права, не являются производственными?

Трудовой кодекс имеет четкую регламентацию ситуаций, когда травмы не относят к категории производственных.

Следующие происшествия не будут считаться производственными травмами.

• Сотрудник проявил инициативу к выполнению работ, не предусмотренных его должностными обязанностями, письменным распоряжением руководителя, трудовым договором.
• Работник во время получения увечья находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Несчастный случай произошел во время отдыха между сменами.
• Сотрудник получил травму в момент совершения уголовного преступления на территории предприятия.
• Несчастный случай произошел на территории предприятия, когда у работника по официально утвержденному графику выходной.
• Ухудшение состояния здоровья по причине, не имеющей отношения к профессиональным навыкам и рабочим обязанностям.
• Специалист сам нанес себе травму.

Действия руководства

Производственная травма на работе доставляет неприятности сотруднику и массу хлопот руководителю. Согласно ТК РФ администрация предприятия обязана провести расследование, установить причины и составить протоколы. Порядок действия руководства определяется трудовым кодексом.

Его важно соблюдать, если недобросовестный работник решит оспорить результаты расследования в судебном порядке.

Нормативно-правовые акты

Законом предусмотрен ряд норм и регламентов, определяющих права и обязанности работника и работодателя на момент получения производственной травмы и несчастного случая. Они прописаны в следующих документах.

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Постановление Министерства труда от 25 февраля 2002г под № 73, где определен порядок действий и необходимые экспертизы при расследовании несчастных случаев на производстве.

3. Закон об обязательном социальном страховании при получении увечий на производстве, принятый в 1998 г и зарегистрированный под номером 125-ФЗ.

4. Закон РФ, предусматривающий обязательное страхование граждан на период временной нетрудоспособности, утвержденный в декабре 2006 года.

5. Постановление №160 министерства здравоохранения и социального развития от 24 февраля 2005г определяет список травм и увечий, которые попадают под категорию производственных.

Продолжительность расследования

Трудовой кодекс и нормы производственного права налагают на руководителя обязательства по расследованию несчастного случая в течение трех дней с момента происшествия. Если страховая компания определит увечье, как тяжелую производственную травму, сроки расследования увеличатся до 15 дней.

Также при необходимости можно дополнительно утвердить еще 15 дней для следствия.

Если работник своевременно не уведомил работодателя о произошедшем несчастном случае, то на расследование отводится один месяц, с момента официальной регистрации производственной травмы.

Какие документы требуются для проведения расследования?

При получении сотрудником производственной травмы необходимо заполнить и оформить следующую документацию:

• Протокол осмотра места происшествия, фото- и видео отчет с места, где произошел несчастный случай, схемы и планы территории.
• Технические документы с характеристикой места производства, подтверждающие или опровергающие наличие опасных факторов.
• Показания пострадавшего.
• Письменные свидетельства очевидцев происшествия.
• Выписки из журнала инструктажа по технике безопасности, акт проверки знаний техники безопасности и правил поведения на производстве.
• Заключение эксперта, протоколы по мерам диагностики и исследования.
• Медицинское заключение о степени тяжести травмы и причиненного вреда здоровью или свидетельство о смерти с протоколом осмотра и вскрытия.
• Акт выдачи сотруднику рабочей формы и средств индивидуальной защиты.

Следственная комиссия оставляет за собой право дополнить перечень документов.

Критерии расчета причиненного ущерба

Определить степень тяжести причиненного ущерба и вреда здоровью может судебно-медицинский эксперт. В его отсутствие необходимое заключение может выдать старший терапевт.

Специалист опирается на перечень полученных повреждений, чтобы определить характер полученной травмы: легкая или тяжелая.

Варианты компенсаций при получении производственной травмы

— Папа, а что такое перспектива? — Ну, смотри. 98 000 больше, чем 75 000, но в перспективе.

1. Разовая выплата назначается работнику при получении тяжелой травмы, или его ближайшему родственнику, если пострадавший скончался от полученных увечий. Сумма выплаты определяется степенью последующей нетрудоспособности, установленной специальной комиссией МСЭ. Компенсация проводится за счет социального страхования.

Выплату назначают при получении повреждений одноразово, если спустя время возникнут более серьезные осложнения после травмы, сумма выплаты пересчету не подлежит.

2. Ежемесячная выплата назначается пострадавшему в случае утраты трудоспособности или его несовершеннолетнему ребенку в связи с потерей кормильца. Сумма выплат рассчитывается на основании средней заработной платы за последние 12 месяцев. Начисление осуществляет фонд социального страхования.

3. Компенсация расходов на лечение по больничному листу производится на общих основаниях. Размер зависит от заработной платы сотрудника. При фиксированной производственной травме выплата по больничному листу составляет 100% размера зарплаты.

Первые три дня оплату больничного осуществляет компания, все последующие дни средства выделяются из фонда социального страхования.

4. Оплата медобслуживания средствами компании – выгодное решение, если пострадавшему сотруднику предстоит перенести ряд серьезных операций или требуется продолжительная и дорогостоящая реабилитация. Согласно закону РФ компенсации по травмам высокой степени тяжести осуществляются средствами социального страхования. Однако отдельные статьи и пункты предусматривают возможность работодателю установить размер выплат из собственных средств.

5. В случае незначительных травм работодатель обязан компенсировать работнику расходы на лечение при наличии документального подтверждения расходов. Это могут быть рецепты, выписка из клиники, кассовые чеки на лекарства и медицинские процедуры. Если работодатель отказывается от обязательств по компенсации расходов за лечение, сотрудник вправе обратиться в суд.

Посмертные выплаты родственникам

Если несчастный случай на предприятии завершился летальным исходом, родственники погибшего имеют право на получение следующих выплат.

• Не выданная сотруднику зарплата и материальная компенсация неиспользованных отпускных.
• Компенсация морального ущерба, связанного с потерей близкого человека.
• Ежемесячная выплата на основании потери кормильца.
• Разовая выплата по причине смерти.

Предприятие направляет пакет документов в фонд социального страхования для оказания одноразовой материальной поддержки или ежемесячных выплат.

Размер разовой компенсации родственникам в случае гибели – 1 миллион рублей.

Ежемесячная выплата высчитывается из среднего значения заработной платы за прошедший год, при этом ее необходимо распределить поровну между теми членами семьи, которые находились на иждивении у погибшего.

Выплаты за моральный ущерб устанавливаются между руководством и родственниками на добровольной основе или в судебном порядке, если суд вынесет решение в пользу родственников пострадавшего. Выплаты за моральный ущерб не являются строго обязательными, однако родственники потерпевшего имеют на нее полное право. Обычно моральная компенсация присуждается независимо от того, кто виноват в происшествии, послужившем причиной смерти сотрудника.

Однако суд в праве изменит сумму выплат, и не всегда с выгодой для пострадавших.

Производственная травма 2020 году, повлекшая за собой смерть работника, предусматривает размер моральной компенсации от 50 000 рублей.

Мужики, а что у вас там с лисой случилось? Это же лиса, да?

Чем чревато сокрытие факта травм на производстве?

Работодатель обязан предоставлять информацию о любом случае, завершившемся травмой работника.

Если будет установлен факт сокрытия производственной травмы на предприятии, то назначат штрафы.

• Граждане должны будут выплатить от 300 до 500 руб.
• Должностные лица – от 500 до 1000 руб.
• Предприятие может потерять от 5 до 10 тыс. руб.

Одновременно комиссия может назначить административное взыскание за нарушение требований ТК.

• Штраф для должностного составит от 1 до 5 тыс. руб.
• Предпринимателю также придется выплатить до 5000 руб, либо его деятельность будет заморожена на 90 дней.
• Компании взыскание обойдется в 30-50 тыс. русскими рублями, либо лицензия на деятельность будет приостановлена на 3 месяца.

Если травма оказалась тяжелой или привела к летальному исходу, сокрытие данных приравнивается к уголовному преступлению и грозит до 4 лет лишения свободы. После освобождения шансы снова занять руководящий пост или организовать собственное дело с привлечением наемных работников будет равен нулю.

Работодатель настаивает на оформлении увечья, как бытовой травмы

Чтобы уберечь компанию от внимания различных контролирующих инстанций, которые прибудут для расследования причин несчастного случая, руководство может попытаться навязать оформление травмы в категорию бытовых увечий. В этом случае выплаты по больничному листу будут рассчитываться в зависимости от стажа работника. Это будет на порядок меньше, чем 100% размер оклада, положенный на время нетрудоспособности по причине производственной травмы.

Также сотрудник будет лишен возможности получить компенсацию от работодателя в размере медицинских расходов.

Ниже про то, что это будет затруднительно. Но юрист бы по-другому сказал, погрубее.

Если работник оформит повреждения, как бытовую травму, то впоследствии без веских доказательств, перевести увечья в разряд производственных будет затруднительно. Придется обращаться в суд и тратить дополнительные средства.

Если работник дорожит должностью и состоит в доверительных рабочих отношениях с руководством, то можно заключить мировое соглашение: травма будет оформлена, как бытовое повреждение, а работодатель в частном порядке поможет с лечением или предоставит компенсацию по расходам.

В ситуации, когда руководство компании преследует одностороннюю выгоду, лучше сразу обратиться за юридической помощью и быть готовым защищать свои права.

Подводя итоги

Чтобы избежать неприятностей в виде штрафов, ареста, приостановления деятельности предприятия, работодатель должен проводить расследование по каждому случаю получения травм на производстве. На основании экспертных заключений по результатам следствия будет вынесено решение: является ли травма производственной или это попытка недобросовестного сотрудника извлечь выгоду.

По итоговому заключению комиссия определяет меру ответственности руководителя за несчастный случай на его производственной базе, размер и порядок выплаты компенсации пострадавшему. Это незначительные затраты по сравнению с уголовной ответственностью и административным наказанием за сокрытие травмы.

Работнику также следует добросовестно относиться к технике безопасности и уставу компании.