Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
(«Налоги и финансовое право», 2021, N 5) Вопрос 1: Статья 186 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови (донорские дни), некоторые частные моменты оформления документов для оплаты не урегулированы в Трудовом кодексе.
Нормативные акты
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.08.2023) Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Минздрава России от 18.05.2017 N 12-2/1101
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и (или) ее компонентов закреплены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(редакция Трудового кодекса РФ от 11.01.2023)
. работодателем даты «отгулов». В ст. 186 ТК РФ говорится лишь о желании . работником-донором на основании ст.
186 ТК РФ, заблаговременно – не менее чем . работником-донором на основании ст. 186 ТК РФ, не позднее, чем за .
. РФ). Согласно части первой ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови . (часть пятая ст.
186 ТК РФ). Правила, установленные ст. 186 ТК РФ, не ставят . частям четвертой и пятой ст.
186 ТК РФ после каждого дня сдачи . . По смыслу части четвертой ст. 186 ТК РФ работник в пределах упомянутого . соответствии с частью четвертой ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после .
. и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Сегодня рассмотрим затруднения, с . и ее компонентов установлены ст.
186 ТК РФ. Сегодня рассмотрим затруднения, с . медицинским обследованием На основании ст. 186 ТК РФ в связи со сдачей . числе при увольнении) положениями ст. 186 ТК РФ не предусмотрена (п. 9 . отдыха, предусмотренного ч. 4 ст.
186 ТК РФ, по новому месту работы . подходом: правовое регулирование, установленное ст. 186 ТК РФ, не предусматривает зависимость реализации .
. ? Исходя из ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по . . В силу ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи . дни отдыха (ч.
5 ст. 186 ТК РФ). Каков порядок оплаты дополнительных .
. , а не календарный год Статья 186 ТК РФ Выяснить, сколько дней дополнительного . от работы (ч. первая ст. 186 ТК РФ). 2 Статьи 12 и .
. и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ: в день сдачи крови . и принести медицинскую справку (ст. 186 ТК РФ). Приведем образец такого заявления .
. ТК РФ); — сдает кровь ( ст. 186 ТК РФ); — вызывается к следователю, в .
. день (ч. 2, 3 ст. 186 ТК РФ); присоединяют день отдыха за . ее компонентов (ч.
4 ст. 186 ТК РФ); усыновившего ребенка, предоставляется отпуск .
. с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ); – работающим беременным женщинам за . нормы трудового законодательства. Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови .
О предоставлении работникам гарантий (компенсаций) в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу предоставления гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Вопросы предоставления гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов регулируются статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс).
Согласно вышеуказанной статье Кодекса в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), а также в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Кодексом предоставлена возможность работнику по своему желанию определять точную календарную дату реализации своего права.
При этом, по нашему мнению, устанавливая льготы донорам, в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, считаем, что и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.
В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров.
Таким образом, в случае сдачи работником крови и ее компонентов норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.
В случае если работнику установлен неполный рабочий день или неполное рабочее время, норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на количество рабочих часов, установленных для конкретного работника.
Согласно части 4 статьи 186 Кодекса дополнительный день отдыха, который у работника возникает после сдачи крови и ее компонентов, по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, при этом продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней. Дополнительные дни отдыха предоставляются нормальной продолжительности (8 часов).
В соответствии со статьей 8 Кодекса работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Приказами оформляются решения как нормативного характера, так и по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам внутренней деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Приказом (распоряжением) работодателя оформляются факт приема на работу (в том числе по совместительству) (статья 68 Кодекса), прекращение трудового договора (статья 84.1 Кодекса), дисциплинарное взыскание (статья 193 Кодекса) и др.
Кодекс не содержит специальных норм, которые указывают на необходимость издания приказа (распоряжения) при предоставлении работнику дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов.
Вышеназванный вопрос может быть урегулирован локальным актом работодателя.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В. МАЛЕНКОГарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови
и законодательство — ТК РФ. Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
части третью и четвертую статьи 186, в соответствии с которыми в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха; после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха; указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
1. В соответствии с частью 3 статьи 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
В соответствии с частью первой статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2004, N 35, ст.
3607; 2006, N 27, ст. 2878).
Законодатель установил компенсации не только за работу, но и за выполнение социально значимых функций в нерабочие праздничные дни. В частности, в случае сдачи крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья статьи 186 ТК РФ). При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок как за день сдачи, так и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая статьи 186 ТК РФ).
