Максимальный процент удержания из заработной платы по исполнительным листам

Перечень позиций высших судов к ст. 15 ГК РФ «Возмещение убытков» 1.1.12.4 Можно взыскать с банка убытки в размере, превышающем максимально допустимые ежемесячные удержания из зарплаты, если банк знал и (или) должен был знать об иных исполнительных документах, ограничениях взыскания и (или) видах доходов, на которые оно не может быть обращено (позиция ВС РФ) >>>

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Типовая ситуация: Удержания из зарплаты: размеры и проводки
(Издательство «Главная книга», 2024) По исполнительным документам на алименты, возмещение вреда здоровью, ущерба в связи со смертью кормильца максимальный размер удержаний — 70% зарплаты. В остальных случаях — 50%, а если в документе есть требование о сохранении месячного дохода в размере прожиточного минимума, эта сумма после удержания должна остаться у работника (ст. 138 ТК РФ, ст.

99 Закона N 229-ФЗ, Письмо Роструда от 12.07.2022 N ПГ/16129-6-1).

Статья: Алименты: исчисление, удержание, отражение. «Алиментарно»?
(«Практическая бухгалтерия», 2024, N 6) На заметку. Какая максимальная сумма может быть удержана из зарплаты работника, если исполнительных листов несколько — один по алиментам и два по кредитам? В таком случае размер удержаний из зарплаты не может превышать 70%, отметил Роструд на своем портале «Онлайнинспекция.рф». Статья 138 Трудового кодекса устанавливает ограничения на общий размер удержаний при каждой выплате зарплаты — это 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50%. При удержании по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно сохраняться 50% зарплаты, говорится в упомянутой выше статье.

Однако эти ограничения не распространяются на удержания при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Поэтому в рассматриваемой ситуации максимально возможный размер удержаний больше — до 70% от общей суммы заработной платы, причитающейся работнику.

Нормативные акты

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 29.12.2022, с изм. от 26.04.2023)
«Об исполнительном производстве»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 09.01.2023) 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы

  Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

  1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

  Информация об изменениях:

  Часть 1.1 изменена с 1 июля 2022 г. — Федеральный закон от 30 декабря 2021 г. N 444-ФЗ

  1.1. В случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, заявлении должника, предусмотренном частью 6 статьи 8 настоящего Федерального закона, содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума.

  2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

  3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

  Информация об изменениях:

  Сатья 99 дополнена частью 3.1 с 1 февраля 2022 г. — Федеральный закон от 29 июня 2021 г. N 234-ФЗ

  3.1. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 1.1 настоящей статьи, не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением.

  Информация об изменениях:

  Федеральным законом от 3 декабря 2011 г. N 389-ФЗ статья 99 дополнена частью 4, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

  4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

  Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов

  Удержание из заработной платы — это часть дохода, начисленного в пользу работника, но перечисленного не самому работнику, а в пользу иного лица (гражданина, государства, предприятия и т. д.). Размер и порядок таких изъятий регламентирован на законодательном уровне. В статье расскажем об основных видах удержаний из заработной платы.

  Нормативная база удержаний

  Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве. В первую очередь особенности применения удержаний из зарплаты прописаны в Трудовом кодексе России, а именно в статьях 130, 136–138 и 248 ТК РФ. Помимо трудового законодательства, порядок изъятий регламентирован в Налоговом и Семейном кодексах РФ, а также в некоторых федеральных законах:

  1. Закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
  2. Закон от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах».
  3. Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  4. Закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

  Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан.

  Виды удержаний из заработной платы

  Действующая нормативная база предусматривает следующие виды:

  1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц.

  В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан. Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников. Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное.

  2. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником.

  По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки. Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях:

  • по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя;
  • постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей;
  • по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты;
  • по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и(или) неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам;
  • возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее.

  Оснований для необязательных взысканий с зарплаты немало. Некоторые ситуации рассмотрим более подробно.

  3. Добровольные — любые виды изысканий с заработка, производимые по собственному заявлению работника, будь то перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований.

  Основное отличие от других видов — наличие заявления от работника, в котором обозначены условия, размеры и назначения удержанных сумм. Примерный образец можно скачать в конце статьи.

  4. Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей. Например, в компании введен штраф за опоздание. Обратите внимание, что такие взыскания не предусмотрены в действующем законодательстве.

  Чиновники считают такие удержания незаконными. Однако некоторые работодатели продолжают вводить систему штрафов в систему оплаты труда.

  Общие правила и ограничения

  Обязанность по удержанию денежных средств с заработка граждан возложена на лиц, которые начисляют и выплачивают доход. По большей части данную функцию выполняют работодатели.

  Удерживайте деньги с заработка с учетом ключевых принципов:

  1. Расчет налога на доходы физических лиц производите с учетом требований фискального законодательства. Учитывайте право налогоплательщика на льготы, возвраты, налоговые вычеты и послабления.
  2. Налог на доходы, исчисляемый с материальной выгоды или с натурального дохода, не может превышать 50 % заработка. Такое мнение выразила ФНС в Письме от 26.10.2016 № БС-4-11/20405@.
  3. Суммы к взысканию (кроме налога) рассчитывайте от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. То есть сначала удерживается подоходный налог. И только потом к сумме к получению применяются все остальные виды исполнительных производств.
  4. Максимальный размер взыскания по исполнительным листам в части алиментов, возмещения вреда здоровью или ущерба в связи со смертью кормильца — 70 %.
  5. Максимальный размер взысканий по исполнительным листам в части иных оснований устанавливается в размере 50 % от дохода.
  6. При удержании по заявлению работника максимальных ограничений не установлено. Может быть взыскана любая сумма, прописанная в заявлении. Такие нормы обозначил Роструд в Письме от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1.
  7. Максимальный размер любых других взысканий — 20 %.

  Пример. В отношении работника допущена счетная ошибка (выявлена недостача, переплачен аванс, не подтвержден подотчет). Работодатель может удерживать не более 20 % зарплаты в месяц до полного погашения долга.

  Однако если в отношении этого сотрудника уже действует исполнительное производство, например 25 % на алименты, то удерживать переплату неправомерно. Максимальные ограничения по удержаниям не суммируются.

  Порядок взыскания: таблица

  Как правильно и в какой очереди взыскивать суммы с заработка подчиненных? Разобраться поможет таблица:

  Максимальный размер удержания (от суммы дохода работника за вычетом НДФЛ)

  Алименты по исполнительным документам в пользу несовершеннолетних детей, безработных супругов или престарелых родителей

  Исполнительные листы на возмещение вреда, причиненного здоровью

  Исполнительные делопроизводства на возмещение вреда в связи со смертью кормильца

  Исполнительные листы на возмещение ущерба, причиненного преступлением

  Исполнительное делопроизводство по компенсации морального вреда

  Исполнительные бумаги и производство по удержанию выходных пособий и оплаты труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору

  Удержания по исполнительным делам выплат вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности

  Исполнительное производство по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды

  Удержание по исполнительным документам на все остальные требования (например, взыскание долга банковского кредита, взыскание суммы административного наказания в виде штрафа, возмещение имущественного или материального ущерба работодателю)

  Если в отношении одного физического лица инициировано несколько листов, действуйте по правилам:

  • требования каждой следующей очереди удовлетворяются только после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме;
  • в рамках одной очереди (в том числе при наличии нескольких исполнительных листов) требования удовлетворяются пропорционально сумме, причитающейся каждому взыскателю.

  С сумм, причитающихся взыскателю, никакие налоги, сборы и взносы удерживать не нужно, только если иного не предусмотрено требованиями исполнительных листов.

  Удержать в обязательном порядке

  К таким видам удержаний можно отнести все суммы, удержанные работодателем с заработка подчиненного на основании законодательства. То есть часть заработка была удержана в силу закона.

  Налог на доходы физических лиц

  Работодатель в данном случае выступает в качестве налогового агента и удерживает исчисленный подоходный налог в том размере, который предусмотрен НК РФ . Для российских граждан (резидентов РФ) ставка налога составляет 13 %.

  Посмотрим пример того, как удерживается подоходный налог с зарплаты.

  • зарплата в сумме 50 000 рублей;
  • пособие по нетрудоспособности — 17 500 руб;
  • отпускные — 45 000 рублей;
  • материальная помощь — 4000 рублей.
  1. По зарплате: 50 000 × 13 % = 6500 руб.
  2. По больничному листу: 17 500 × 13 % = 2275 руб.
  3. По отпускным: 45 000 × 13 % = 5850 руб.
  4. Материальная помощь до 4000 руб. включительно НДФЛ не облагается. Подробнее: «Облагается ли материальная помощь НДФЛ».

  Итого из общих доходов Березкина 116 500 рублей (50 000 + 17 500 + 45 000 + 4000) будет удержано 14 625 руб.

  Страховые отчисления с заработной платы не удерживаются. Правило действует для всех видов стандартного страхового обеспечения граждан (ОПС, ОПС, ВНиМ и НС и ПЗ). Добровольные взносы, наоборот, удерживаются непосредственно из заработной платы и иных доходов специалиста.

  Удержания по исполнительному листу из зарплаты

  Отметим, что в части изъятий по исполнительным листам речь идет не только о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей или престарелых родителей, но и по взысканиям в пользу погашения просроченной кредиторской задолженности (например производство по ипотечному или потребительскому кредиту), оплате административных штрафов и иных форм удержаний по исполнительному листу из заработной платы в пользу юридических и(или) физических лиц.

  В соответствии со ст. 138 ТК РФ , ст. 99 закона № 229-ФЗ, удержания по исполнительным листам в части алиментов, возмещения вреда жизни и здоровью граждан, возмещения ущерба по потери кормильца не могут превышать 70 % от общего дохода. Изыскания по остальным видам исполнительных листов — не более 50 % (исполнительный лист на погашение долга по договору, кредиту, возмещение морального вреда).

  Другие виды удержаний не могут превышать 20 % от заработка (например, возмещение недостач, исправление счетной ошибки и т. д.).

  Пример 2. Исполнительный лист, алименты.

  Рассмотрим аналогичный пример, как удерживать алименты из зарплаты.

  • исполнительное производство ОАО «Банк России» — 210 000 руб.;
  • исполнительное дело ОАО «Кредит всем» — 120 000 руб.;
  • исполнительные бумаги АО «Займы быстро» — 80 000 руб.

  Исчисление суммы, сколько удержать по исполнительным листам, производится после исчисления НДФЛ! Издавать дополнительные приказы или получать согласие работника не нужно.

  46 500 – (НДФЛ 46 500 × 13 %) = 40 455 руб.

  Сумма удержаний: 40 455 × 50 % = 20 227,50 руб.

  Распределяем сумму между банками в процентном соотношении к общей сумме задолженности:

  1. Исполнительный листок ОАО «Банк России»: 20 227,5 × (210 000 / 410 000 × 100 %)= 20 227,5 × 51,2 % = 10 356,48 руб.
  2. Исполнительная документация ОАО «Кредит всем»: 20 227,5 × (120 000 / 410 000 × 100 %) = 20 227,5 × 29,3 % = 5926,66 руб.
  3. Исполнительные требования ОАО «Займы быстро»: 20 275,5 × (80 000 / 410 000 × 100 %) = 20 227,5 × 19,5 % = 3944,36 руб.

  Далее наниматель будет погашать долги перед банковскими организациями до полного погашения образовавшейся задолженности по исполнительным делам.

  Алименты по соглашению

  Не всегда обеспечение несовершеннолетних детей оплачивается родителями по исполнительным бумагам. В некоторых ситуациях наниматель удерживает деньги из заработка работника по нотариальному соглашению. Данное соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего ребенка в присутствии нотариуса.

  В нем прописываются суммы, периодичность выплат, а также иные условия.

  Как удержать алименты из зарплаты, пример 3.

  Иванов Сергей Никифорович заключил нотариальное соглашение со своей женой Ивановой Марьей Яковлевной об уплате алиментов на своих несовершеннолетних детей Алену и Петра. Сумма ежемесячных выплат в пользу детей составляет 35 % от дохода Иванова С.Н.

  Должностной оклад Иванова С.Н. — 100 000 рублей, отработан полный месяц.

  100 000 – НДФЛ 13 % = 87 000 рублей.

  87 000 × 35 % = 30 450 руб. — перечислено алиментов в пользу несовершеннолетних детей.

  Отметим, что удерживать алименты в пользу несовершеннолетних детей работника можно и на основании его заявления, а не только по соглашению или исполнительному делопроизводству.

  Заявление на удержание из заработной платы (образец)

  

  Добровольные отчисления

  Некоторые суммы могут быть удержаны с работников в добровольном порядке. Например, профсоюзные взносы, которые сотрудник решил перечислять в профсоюзную организацию. Или добровольные взносы на страховое обеспечение граждан.

  Самый распространенный вариант — уплата взносов на формирование накопительной части пенсии в негосударственные пенсионные фонды.

  Также в группу можно отнести и суммы, удержанные с работника в пользу погашения ссуд, кредитов и займов, выданных предприятием ранее. Например, специалист получил от нанимателя беспроцентный заем. Погашение его проводится за счет удержаний из начисленной заработной платы в фиксированном размере.

  Удержание любых сумм на основании письменного заявления работника, а также по соглашению между сотрудником и его работодателем также относятся в группу добровольных взысканий.

  Как взыскать подотчетные суммы

  Переплата аванса по командировочным расходам или по подотчетным деньгам — ситуация распространенная. Спланировать будущие траты до копейки практически невозможно, поэтому неизрасходованные подотчетные средства постоянно встречаются в работе бухгалтера.

  По сути, работник должен вернуть деньги сам. Но это в идеале. Если подчиненный не желает самостоятельно вернуть подотчетные деньги, работодатель может удержать переплату из его заработка.

  Удержать из зарплаты можно не только суммы переплаты, но и задолженность по неутвержденному авансовому отчету. Например, если работодатель не утвердил авансовый отчет из-за отсутствия подтверждающей документации.

  План действий обозначен в Письме Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0. Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм:

  • в течение одного месяца с момента истечения срока возмещения образовавшейся переплаты издайте приказ об удержании денег с зарплаты работника.

  Если срок упущен, то производить взыскания подотчетных сумм с заработка неправомерно. В такой ситуации возместить переплату можно только через суд.

  • после издания приказа об удержаниях ознакомьте должника с распоряжением под подпись. Работник должен прописать в приказе, что он согласен с взысканиями из зарплаты. В противном случае придется обращаться в суд.

  Подотчетные деньги, не возвращенные работодателю, не являются доходом работника и не подлежат обложению НДФЛ, так как это задолженность перед нанимателем.

  Если работник не вернет долг по подотчетным деньгам в течение месяца со дня истечения срока, установленного для их возврата, начислите на невозвращенную сумму страховые взносы. Затем страховые взносы можно будет зачесть, если сотрудник не вернет деньги. Или вернуть, если подотчетник предоставит подтверждающие документы (Письма ФСС от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250, Минтруда от 12.12.2014 № 17-3/В-609).

  Как вести учет

  Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы отражайте следующими типовыми проводками:

  Все, что нужно знать об удержаниях из зарплаты в 2024 году

  Разбираемся, какие есть виды удержаний и какой процент можно удерживать из зарплаты. Также расскажем, какие есть ограничения и в каких случаях с работника можно удержать до 70% заработка.

  Виды удержаний

  В зависимости от оснований есть следующие виды удержаний:

  1. Обязательные.
  2. По инициативе работодателя.
  3. По согласованию между работником и работодателем.

  Удерживать деньги из зарплаты можно только если есть правовые основания по ТК или другим законам:

  → погасить долг перед работодателем;

  → возместить ущерб по вине сотрудника;

  → по исполнительным документам;

  →по воле работника.

  Что касается процента удержаний:

  источник: клерк.ру

  Важно!При увольнении работодатель вправе удержать у сотрудника отпускные за дни отпуска, предоставленные авансом. Но работодатель не вправе проводить такое удержание, если работник увольняется по следующим причинам:

  • работник отказался переводиться на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья (при наличии медзаключения), либо у работодателя отсутствует соответствующая работа;
  • организацию ликвидировали;
  • сократили штат и численность работников;
  • изменился собственник имущества;
  • работника призвали на военную службу.

  Работодатель также не может взыскать с работника неполученные доходы.

  Больше знаний по расчету зарплаты даем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате» — смотрите программу курса.

  Когда удержания могут превышать 70% зарплаты

  Работодатель обязан удерживать из заработной платы работника суммы, установленные исполнительными документами, которые выдал суд.

  Размер удержаний исчисляется из суммы зарплаты после вычета налогов. При этом удержание и НДФЛ в целях расчета максимального процента удержаний суммируются. Т.е. если с сотрудника можно удержать 50% заработка, то в эти 50% входит и НДФЛ тоже.

  Работодатель обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов сотрудника при их фактической выплате.

  Важно!Сумма налога не должна превышать 50 процентов от суммы выплаты. Общий размер налогового удержания не должен превышать 20 процентов заработной платы.

  В виде исключения из общего правила размер удержаний может достигать 70 процентов:

  источник: клерк.ру

  Как рассчитывать зарплату с учетом удержаний

  Существуют правила не только в порядке, но и в очередности удержаний, нужно учитывать, какие требования удовлетворяются в первую очередь. Есть доходы, из которых удержания производить нельзя.

  Разобраться в нюансах расчета зарплаты и удержаний из нее поможет обучение на «Клерке».

  У нас скоро стартует новый поток на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Давайте коротко о том, кому подходит курс и чему вас научит:

  источник: Клерк.ру

  Получите в конце обучения официальный диплом на 256 ак. часов. Диплом внесем в госреестр ФИС ФРДО, где его могут увидеть ваши потенциальные работодатели. Оригинал отправим вам по почте — станет отличным аргументом для повышение зарплаты и должности.

  Также поможем с карьерой:

  Проанализируем ваше резюме, дадим рекомендации.Узнаете, какое резюме точно привлечет внимание достойного работодателя.

  Пообщаетесь с карьерным консультантом в чате.Сможете задавать вопросы про то, как дать старт новому витку в карьере.

  Получите мастер-класс от карьерного консультанта. Посмотрите уникальное видеопособие, мы сделали его специально для участников курса.

  Приходите на курс — общаться с коллегами, преподавателями, получить много полезных шпаргалок и инструкций. Чтобы записаться, кликайте на кнопку ниже.

  Курс пропереподготовки «Бухгалтер по зарплате»

  За два месяца научитесь рассчитывать зарплату, будете знать все, чтобы быть крутым профессионалом. Получите диплом, помощь преподавателей и кураторов.

  • #зарплата
  • #удержание алиментов
  • #удержание из зарплаты
  • #удержание налога
  • #удержание НДФЛ
  • #Центр обучения Клерка

  Удержания из заработной платы — размер и порядок по ТК РФ

  

  Удержания из заработной платы ТК РФ позволяет производить работодателю как на основании закона, так и по желанию работника. В этой статье рассмотрим особенности трудового законодательства и образцы основных документов, которые помогут правильно оформлять отношения с сотрудниками.

  Вам помогут документы и бланки:

  • Основания для удержаний из зарплаты
  • Удержания по исполнительному листу
  • Заявление на удержание — образец
  • Приказ на удержание — образец
  • Удержание остатка подотчетных сумм
  • Итоги

  Основания для удержаний из зарплаты

  Бухгалтеры на практике долго могут не сталкиваться с удержаниями из зарплаты. Но однажды приходит сотрудник, который платит алименты. А потом приставы присылают неуплаченный штраф, или сотрудник берет кредит и просит часть зарплаты отправлять в банк.

  Появляется необходимость правильно оформить документы.

  Трудовой кодекс предусматривает как удержание по исполнительному листу из заработной платы, так и другие выплаты на основании закона. Существуют только ограничения на их размер.

  Случаи возможных удержаний из заработной платы ТК РФ перечисляет в ст. 137 и 138:

  Виды для удержаний

  Максимальный размер

  Обоснование

  Алименты на несовершеннолетних детей, выплаты по возмещению вреда здоровью, потере кормильца, компенсация ущерба от преступления (все выплаты производятся по решению суда)

  Ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ

  Не связанные с указанными выше удержания (в том числе выплаты по нескольким исполнительным листам)

  50%, но у работника должна оставаться сумма в пределах прожиточного минимума, если он заявлял о сохранении такой суммы приставам

  Ст. 138 ТК РФ, п. 1.1 ст. 99 закона № 229-ФЗ

  По приказу руководителя: возмещение неотработанного аванса, возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, за неотработанные дни уже отгулянного отпуска.

  ВАЖНО! Такие удержания производятся не позднее месяца со дня окончания срока возврата аванса, погашения задолженности и с согласия работника

  Ст. 137, 138 ТК РФ

  Добровольные удержания по заявлению работника (по кредитам, обучению, коммунальным платежам или по займам, предоставленным организацией, а также по алиментам, уплачиваемым на основании соглашения)

  Ограничений не предусмотрено

  Письмо Роструда от 26.09.2012 № ПР/7156-6-1

  Удержания производятся с сумм, оставшихся после выплаты подоходного налога, за счет работника, т. е. он должен компенсировать стоимость банковских услуг или почтовых расходов, в зависимости от способа выплаты.

  Пример от «КонсультантПлюс»:
  На работника с окладом 40 000 руб. поступило два исполнительных листа: алименты на ребенка — 25%, возмещение вреда здоровью в результате ДТП — 30 000 руб. (40 000 руб. – 40 000 руб. × 13%). Размер алиментов. См. продолжение примера в «КонсультантПлюс», оформивпробный демодоступк системе.

  Это бесплатно.

  Более подробно об удержаниях рассказано в материале«Ст. 138 ТК РФ: вопросы и ответы».

  Удержания по исполнительному листу

  Удержание по исполнительному листу из заработной платы производится со дня получения документа организацией и продолжается до погашения обязательств, увольнения работника, отказа взыскателя или по приказу пристава-исполнителя. В этом случае необходимо не позднее следующего рабочего дня вернуть исполнительный лист взыскателю или его копию приставу с отметкой о выплаченных суммах (п. 4.1 ст. 98 закона № 229-ФЗ), иначе работодателя ожидает штраф от 50 000 до 100 000 руб., а должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб. (ст.

  17.14 КоАП РФ).

  Так как выплаты осуществляются на основании закона, дополнительных распоряжений руководителя или заявлений работника не требуется — достаточно наличия исполнительного листа или его копии.

  Эксперты «КонсультантПлюс» подробно рассказали о порядке возбуждения исполнительного производства. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

  Заявление на удержание — образец

  Если сотрудник обратился с просьбой делать какие-либо выплаты из его зарплаты, нужно оформить заявление на удержание из заработной платы — образец представлен здесь.

  

  Пишется оно на имя руководителя, должно содержать Ф.И.О. и должность работника, паспортные данные и адрес регистрации. В заявлении следует указать вид удержания, сумму, периодичность выплаты, реквизиты получателя и документ-основание. Оно должно иметь дату составления и подпись работника с расшифровкой.

  На заявлении ставится указание руководителя о принятии его к исполнению.

  ВАЖНО! Соглашение об уплате алиментов должно быть заверено нотариально и имеет силу исполнительного листа в соответствии с пп. 1, 2 ст.

  100 СК РФ, поэтому после написания заявления работником выплата становится обязательной.

  Узнайте больше о порядке удержания алиментов с зарплаты.

  Приказ на удержание — образец

  Бывают ситуации, когда необходимо произвести удержание:

  • за полностью отгулянный отпуск при увольнении до окончания года;
  • в случае если выданный аванс больше начисленной суммы за отработанное время;
  • при счетной ошибке;
  • при выявленной недостаче у материально ответственного лица.

  В этом случае необходимо оформить приказ на удержание из заработной платы — образец можно посмотреть здесь.

  

  Приказ оформляется на фирменном бланке организации, содержит номер и дату. В нем нужно обязательно указать основание для удержания, его размер, ответственного за исполнение приказа. Сотрудника следует ознакомить с приказом под подпись.

  Подробнее об особенностях оформления удержаний можно посмотреть в статье«Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении».

  Проверить, правильно ли вы проводите удержания из зарплаты сотрудника, можно с помощью разъяснений экспертов «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам. Это бесплатно.

  Удержание остатка подотчетных сумм

  Удержание из заработной платы подотчетных сумм возможно на основании приказа или по заявлению работника. Основанием является окончание срока для отчета за неиспользованные суммы.

  Итоги

  Все удержания из зарплаты работников должны соответствовать нормам ТК РФ и быть правильно оформлены. Тогда ни у бухгалтера, ни у руководителя не возникнет проблем и дополнительных расходов на трудовые споры.

  Прокурор разъясняет — Прокуратура Ярославской области

  В рамках исполнительного производства при наличии определенных условий судебным приставом может быть обращено взыскание на заработную плату должника, иные его доходы, такие как трудовая пенсия, страховая пенсия по старости и инвалидности и так далее.

  В соответствии с требованиями части 1 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Федеральный закон № 229-ФЗ) судебный пристав вправе обратить взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина только в трех случаях:

  — при исполнении исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;

  — при взыскании суммы, не превышающей десяти тысяч рублей;

  — при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме по остальным категориям исполнительных производств.

  Условия и размеры удержаний из заработной платы и иных доходов должника-гражданина регламентированы главой 11 Федерального закона № 229-ФЗ.

  Согласно статье 99 Федерального закона № 229-ФЗ размер удержаний на заработную плату и иные доходы должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. При исполнении исполнительного документа (документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов, а в случаях обращения взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью, возмещения вреда в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением – не более 70 %.

  Таким образом, конкретный размер удержаний устанавливается судебным приставом-исполнителем. При этом должник вправе обратиться к судебному приставу с ходатайством об уменьшении размеров удержания в связи с тяжелым материальным положением или по иным причинам.

  По результатам рассмотрения такого ходатайства судебный пристав вправе принять решение об уменьшении размера удержаний с доходов должника.

  Вместе с тем, статьей 101 Федерального закона № 229-ФЗ предусмотрен перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание. К примеру, такими доходами являются денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью, денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца, денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей и другие.

  Заместитель прокурора Заволжского района М.А. Заднепрянов

  Прямая ссылка на материал

  • Вконтакте
  • LiveJournal

  Прокуратура
  Ярославской области

  Прокуратура Ярославской области

  Дата публикации:

  11 февраля 2021, 16:18

  Особенности осуществления судебными приставами удержаний из заработной платы и иных доходов

  В рамках исполнительного производства при наличии определенных условий судебным приставом может быть обращено взыскание на заработную плату должника, иные его доходы, такие как трудовая пенсия, страховая пенсия по старости и инвалидности и так далее.

  В соответствии с требованиями части 1 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Федеральный закон № 229-ФЗ) судебный пристав вправе обратить взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина только в трех случаях:

  — при исполнении исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;

  — при взыскании суммы, не превышающей десяти тысяч рублей;

  — при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме по остальным категориям исполнительных производств.

  Условия и размеры удержаний из заработной платы и иных доходов должника-гражданина регламентированы главой 11 Федерального закона № 229-ФЗ.

  Согласно статье 99 Федерального закона № 229-ФЗ размер удержаний на заработную плату и иные доходы должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. При исполнении исполнительного документа (документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов, а в случаях обращения взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью, возмещения вреда в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением – не более 70 %.

  Таким образом, конкретный размер удержаний устанавливается судебным приставом-исполнителем. При этом должник вправе обратиться к судебному приставу с ходатайством об уменьшении размеров удержания в связи с тяжелым материальным положением или по иным причинам.

  По результатам рассмотрения такого ходатайства судебный пристав вправе принять решение об уменьшении размера удержаний с доходов должника.

  Вместе с тем, статьей 101 Федерального закона № 229-ФЗ предусмотрен перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание. К примеру, такими доходами являются денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью, денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца, денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей и другие.

  Заместитель прокурора Заволжского района М.А. Заднепрянов