Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли бабушка уйти в декрет(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Показать все
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18043
(Чимидова Е.)
(«Нормативные акты для бухгалтера», 2021, N 3) После окончания отпуска по беременности и родам на основании ст. 256 Трудового кодекса женщинам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Нормативные акты
Вопрос-ответ. «Актуальные вопросы надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекции труда Санкт-Петербурга в 2009 году» ВОПРОС: В октябре 2005 года я устроилась на работу в должности руководителя отдела крупного сетевого гипермаркета. В октябре 2006 ушла в декретный отпуск. В августе 2007 года, оставив ребенка с бабушками, собиралась выйти на работу.
Меня там никто не ждал. Руководитель отдела персонала ответила, что я их не устраиваю. И что после длительного отсутствия я не смогу выполнять свои должностные обязанности. И она это легко докажет, проведя мне аттестацию и собрав трудовую комиссию.
После чего было предложено взять немного денег и уйти по соглашению сторон. А если решу поспорить в суде или «отсидеться» до трех лет в декретном отпуске, то и по окончании этого сделают все, чтобы выжить меня с этого места. В связи с юридической неграмотностью и нежеланием на нервной почве терять грудное молоко я подписала внутренний документ об увольнении по соглашению сторон и была уволена. Сейчас истекли и три года декретного отпуска, и мировой кризис, а я с детьми осталась без места работы и средств к существованию.
Можно ли мне как-то помочь или, как обычно, — «сама виновата»?
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Отпуск по уходу за ребенком бабушке
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком бабушке(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Показать все
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска — отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024) Отпуск по уходу за ребенком, часто на практике именуемый еще декретным, предоставляйте на основании заявления работника. Его может взять не только мама ребенка, но и, например, его папа, бабушка. Максимальная продолжительность такого отпуска — до достижения ребенком возраста трех лет.Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» 19. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.08.2023) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как отправить бабушку в отпуск по уходу за ребенком?
28.07.2021 распечатать Бабушка может оформить декретный отпуск вместо мамы. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям.
- отец;
- дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
- другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
- законные опекуны и усыновители.
Главное условие – фактический уход за ребенком.
Какие документы нужны бабушке, чтобы оформить декрет?
Для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, нужно собрать следующий комплект документов:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- документы, подтверждающие родство ребенка с бабушкой;
- подтверждение, что мать и отец ребенка не находятся в декрете. Например, справка с места работы матери и отца о том, что родители не получают полагающихся пособий.
Если мать (отец или обо родителя) ребенка не работает либо обучается по очной форме в образовательных организациях, то нужно взять справку из органов соцзащиты по месту жительства о не получении пособия по уходу за ребенком.
Документы нужно представить работодателю. Он передаст документы в ФСС, а после проверки документов фонд перечислит деньги.
Выплаты бабушке в декрете
Если работающая бабушка взяла декрет до достижения ребенком 1,5 года, то ей, как и всем декретницам, положена ежемесячная выплата в размере 40% от среднего заработка, но не более и не менее лимитов.
В 2021 году максимальный размер пособия составляет 29 600,48 рубля в месяц, минимальный – 7082,85 рубля.
Для расчета пособия по уходу за ребенком не имеет значения, кто будет брать отпуск – мама, папа, бабушка или тетя. Пособие по уходу рассчитывают по общему правилу, установленному Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Может ли бабушка пойти в декрет вместо мамы
Для молодых мам предусмотрен отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до трех лет. Но как быть, если мама хочет вернуться на работу или продолжить учебу? Можно ли оформить отпуск на других родственников, например, бабушку?
- Какие отпуска предусмотрены законом
- Причины ухода бабушки в декрет вместо мамы
- Оформление отпуска по у ходу за ребенком
- Можно ли совмещать воспитание внука и работу
- А если бабушка не работает
Какиеотпускапредусмотренызаконом
Изначально матери предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 дней до и на 70 дней после рождения ребенка . Выплата будет равна 100 % среднего заработка ежемесячно .
Ну а далее следует отпуск по уходу за ребенком , который россияне именуют декретом . Его продолжительность составляет до трех лет , а оплачивают его в размере 40 % от среднего заработка .
Платят только первые 1 , 5 года , дальше — можно не работать , но пособия не будет . З ато сохранят должность .
В 2022 году минимальный размер пособия—7677,81 рубля в месяц, максимальный—31 282,72 рубля в месяц.
Правила получения декретного отпуска определены в статье 256 . Согласно ей, оформить декрет могут мама , отец , бабушка , дедушка , а также другие родственники ребенка .
Использовать отпуск можно как полностью ( все три года ), так и частично . Причем закон не устанавливает требований к частям декрета : это могут быть хоть несколько дней .
Такой отпуск пойдет в общий и непрерывный трудовой стаж . За каждый год начисляют по 1 . 8 ИПК , который влияет на размер будущей пенсии .
Отчисления в Пенсионный фонд с зарплаты: сколько платит работодатель
Таким образом , ответ на вопрос , может ли бабушка уйти в декретный отпуск вместо мамы — да.
Дети в первые годы жизни стремительно растут. А значит нужно постоянно обновлять их гардероб. Чтобы покупки были выгодными, воспользуйтесь картой «Халва».
Универсальная карта «Халва» — не просто удобное платежное средство. Она словно швейцарский нож содержит десятки полезных финансовых инструментов в одном пластике и мобильном приложении. Кешбэк до 10%, рассрочка в 250 000+ магазинов и доход на остаток до 15% с бесплатным обслуживанием.
Сделайте свою жизнь слаще и удобнее!
Причиныуходабабушкивдекретвместомамы
Бабушка может помочь и взять на себя приятные хлопоты , связанные с воспитанием малыша.
У бабушки хорошая официальная зарплата , а значит — она может претендовать на максимальное пособие . Мать же только начинает карьеру . Чтобы не снизить перспективы карьерного роста , в декретный отпуск могут отправить бабушку .
Бывает и обратная ситуация : мама хочет вернуться на свою высокооплачиваемую работу , а бабушке передать воспитание , сохранив пособие .
Мама очно учится в институте . На период родов она взяла академический отпуск , однако в дальнейшем решила продолжить обучение . Чтобы учебный процесс проходил без отвлечений , она может попросить бабушку помочь в воспитании внука .
Маму малыша лишили родительских прав . Также причиной могут стать проблемы со здоровьем матери , которые не позволяют ей заниматься воспитанием .
Индекс бигмака — неофициальный способ определения паритета покупательной способности.
Другой фактОформлениеотпускапоуходузаребенком
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком , бабушке нужно обратиться к работодателю . На практике это делают после того , как у мамы закончится отпуск по беременности и родам . Однако если выплата по уходу за малышом больше , ее можно оформить сразу после рождения .
Нужны следующие документы :
- заявлениенаотпуск.Здесь нужно определить период , на который оформляете отпуск . Это могут быть как все три года , так и часть этого времени ;
- свидетельствоорожденииребенка;
- подтверждение,чтородителиребенканеоформлялиотпускнасебя. В качестве доказательства выступают справка из органов социальной защиты , где говорится, что родители не обращались за пособием . Подойдут аналогичные справки с места работы отца и матери .
Работодатель не вправе отказать сотруднику, который просит предоставить отпуск . Если он проигнорировал заявление или ответил письменным отказом , нужно обжаловать его в суде . Также можно обратить внимание Федеральной инспекции труда на нарушение законодательства .
Производить выплаты больничного по уходу за ребенком для бабушки будет работодатель . В период отпуска он не имеет права ее увольнять .
Как оплачивается декретный отпуск и как его правильно оформить
Можнолисовмещатьвоспитаниевнукаиработу
Закон разрешает бабушке , дедушке или иным родственникам , кто воспитывает ребенка , работать либо на условиях неполного рабочего времени , либо на дому .
При этом право на пособие никуда не исчезает . То есть работник может получать часть прежней зарплаты , а 40 % от среднего заработка работодатель компенсирует ему в виде пособия .
Пособие—дополнительный источник дохода. Если у вас остаются свободные деньги по итогам месяца, положите их под проценты в Совкомбанк.
Совкомбанк предлагает вклады для пенсионеров сроком от 3 месяцев до 3 лет со ставкой до 11%. На сайте можно ознакомиться с условиями, рассчитать доходность и оставить заявку.
Аеслибабушканеработает
Здесь претендовать на пособие сложнее . Неработающие родственники будут получать выплату , если родители :
- ограничены в родительских правах или лишены их;
- умерли, объявлены умершими, признаны безвестно отсутствующими;
- полностью недееспособны или ограниченно дееспособны;
- лишены свободы по приговору суда;
- отказались или уклоняются от воспитания детей. Указанный факт должны подтвердить компетентные органы.
Важно! Пособие по уходу за ребенком нельзя получать параллельно с пособием по безработице. Нужно сделать выбор между мерами поддержки от государства.
Если бабушка получает пособие по безработице, лучше оформить пособие по уходу за ребенком, например, на дедушку.
Оформить пособие можно в органах социальной защиты . Размер выплаты будет минимальным , поскольку он не привязан к заработку .
Выход другого родственника в декрет может стать отличным решением для молодой мамы , которая хочет продолжить работу и учебу . Действующий закон это никак не запрещает . Поэтому пользуйтесь им , наслаждаясь радостями профессионального развития и воспитания детей .
Как оформить декретный отпуск на бабушку в 2024 году: правила и порядок оформления
Бабушки всегда играли важную роль в жизни семьи, помогая воспитывать детей и предоставляя поддержку в сложные времена. Использование декретного отпуска на бабушку позволяет родителям совмещать работу и заботу о детях. В этой статье мы расскажем о правилах и порядке оформления декретного отпуска на бабушку в 2024 году.
В соответствии с законодательством каждому работнику в России предоставляется право на декретный отпуск в случае появления нового члена семьи — ребенка. Однако, если родители не в состоянии взять декретный отпуск, они могут передать его бабушке. Это позволяет родителям иметь уверенность в том, что их ребенок будет в надежных руках, а бабушка сможет уделять ему всю необходимую заботу и внимание.
Для оформления декретного отпуска на бабушку в 2024 году требуется соблюдать определенный порядок, чтобы все оформлено было законно. В первую очередь необходимо обратиться в свой орган управления по труду и социальной защите населения для получения нужной информации и прохождения процедуры оформления.
Как оформить декретный отпуск на бабушку в 2024 году?
Если вы являетесь работником и планируете оформить декретный отпуск на бабушку в 2024 году, вам необходимо ознакомиться с правилами и порядком оформления этого отпуска.
1. Ознакомьтесь с трудовым законодательством: Российская Федерация гарантирует женщинам право взять декретный отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
2. Сделайте заявление на декретный отпуск: предоставьте письменное заявление в вашем объединении, в котором вы укажете дату начала и окончания отпуска.
3. Предоставьте необходимые документы: вам может потребоваться предоставить документы, подтверждающие ваше право на декретный отпуск, такие как свидетельство о рождении ребенка.
4. Дождитесь уведомления о принятии заявления: ваше объединение должно уведомить вас о принятии вашего заявления на декретный отпуск в течение 10 дней с момента его подачи. В случае отказа, вам должны быть разъяснены причины.
Советуем прочитать: Физическая подготовка в армии: вызовы и преимущества
5. Получите оплату пособия по временной нетрудоспособности: во время декретного отпуска вы можете иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности или иного пособия, установленного законодательством. Обратитесь в соответствующую организацию для получения оплаты.
6. Вернитесь на работу после декретного отпуска: по окончании декретного отпуска вы должны сообщить своему работодателю о намерении вернуться на работу. Вам следует уладить все вопросы, связанные с вашим возвратом и продолжением работы.
Обратите внимание, что правила и порядок оформления декретного отпуска на бабушку могут варьироваться в зависимости от вашего местоположения, типа вашей работы и других факторов. Рекомендуется проконсультироваться со специалистом по трудовому праву или обратиться в организацию, где вы работаете, для получения более подробной информации о процессе оформления декретного отпуска в 2024 году.
Порядок оформления декретного отпуска на бабушку в 2024 году
Декретный отпуск на бабушку предоставляется сотрудницам, которые станут бабушками в течение года. Оформление декретного отпуска выполняется в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами предприятия.
Чтобы оформить декретный отпуск на бабушку в 2024 году, необходимо выполнить следующие шаги:
- Своевременно уведомить работодателя о намерении воспользоваться декретным отпуском на бабушку. Рекомендуется уведомить работодателя письменно, указав предполагаемую дату начала отпуска и его продолжительность.
- Предоставить работодателю необходимые документы, подтверждающие статус бабушки. В качестве таких документов могут быть свидетельство о рождении ребенка, который станет вашим внуком, или другие документы, свидетельствующие о том, что вы являетесь родственником новорожденного.
- Согласовать с работодателем дату начала декретного отпуска. Эта дата должна быть не позднее дня рождения ребенка, который станет вашим внуком. Обычно отпуск начинается непосредственно после родов.
- Подписать с работодателем соглашение о декретном отпуске на бабушку. В соглашении должны быть указаны сроки отпуска и возможные замещающие лица, которые будут выполнять ваши обязанности на время отпуска.
Советуем прочитать: Разные способы приватизации земли: как сделать это правильно?
Во время декретного отпуска на бабушку вы имеете право сохранить свою должность и зарплату. Вы также можете воспользоваться правом на дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.
Помните, что порядок оформления декретного отпуска на бабушку может незначительно отличаться в зависимости от положений вашего коллективного договора или правил предприятия. В случае возникновения вопросов или несогласованностей лучше проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровым вопросам.
Необходимая документация для оформления декретного отпуска на бабушку
Для оформления декретного отпуска на бабушку в 2024 году необходимо предоставить определенный пакет документов. Следующая информация поможет вам разобраться, какие документы вам понадобятся.
1. Заявление на декретный отпуск
Составление заявления на декретный отпуск является первым шагом в процессе оформления. В заявлении необходимо указать ваши личные данные, дату начала и окончания отпуска, а также причину выбора бабушки в качестве основного опекуна.
2. Подтверждение родственных отношений
Для подтверждения родственных отношений с бабушкой, вы должны предоставить копию свидетельства о рождении ребенка, в котором указано, что бабушка является его бабушкой (мамой отца или мамой мамы, в зависимости от конкретной ситуации).
3. Документы бабушки
Бабушке также потребуется предоставить некоторые документы:
- Копия ее паспорта, с разворотом с информацией о месте рождения.
- Документы, подтверждающие, что она является вашей бабушкой (например, свидетельство о браке с вашим дедушкой).
- Документы об отсутствии судимости.
4. Документы об отсутствии работы
Вы должны предоставить документы, подтверждающие ваше отсутствие с работы на период декретного отпуска на бабушку. Это может быть справка с места работы, а также другие документы, которые требуются в вашей компании.
5. Полис обязательного медицинского страхования
Необходимо предоставить копию полиса обязательного медицинского страхования на вашего ребенка.
6. Другая документация
Возможно, вам понадобятся и другие документы, в зависимости от конкретной ситуации. Например, если бабушка не является вашей биологической бабушкой, вам может потребоваться предоставить документы, подтверждающие ее статус.
Советуем прочитать: Порядок и образец рапорта на получение подъемных контрактникам в 2024 году: как происходит выплата?
Обязательно проверьте требования и порядок оформления декретного отпуска на бабушку в вашем месте проживания, так как правила и документы могут различаться в каждом регионе. Рекомендуется обратиться в социальные службы или отдел кадров вашей компании для получения дополнительной информации.
Возможные ограничения и особенности декретного отпуска на бабушку в 2024 году
Декретный отпуск на бабушку – это возможность для бабушек и дедушек взять на себя уход за своими внуками. Отпуск предоставляется только в случае отсутствия родителей у ребенка или их невозможности обеспечить уход за ним.
В 2024 году возможны следующие ограничения и особенности декретного отпуска на бабушку:
- Право на декретный отпуск на бабушку имеют только те бабушки и дедушки, которые имеют официально оформленное родственное отношение с ребенком.
- В некоторых случаях требуется подтверждение родственных отношений, например, ксерокопия свидетельства о рождении ребенка и ксерокопия свидетельства о родстве.
- Декретный отпуск на бабушку может быть предоставлен на определенный срок, обычно до достижения ребенком определенного возраста или в случаях, когда родители могут взять на себя уход за ребенком.
- Оформление декретного отпуска на бабушку может потребовать предоставления соответствующих документов, таких как заявление о предоставлении отпуска, документы, подтверждающие родственные отношения, и другие необходимые документы.
- Возможны некоторые ограничения в получении оплаты за декретный отпуск на бабушку, в зависимости от трудового законодательства и политики компании, в которой работает бабушка или дедушка.
Важно отметить, что правила и порядок оформления декретного отпуска на бабушку могут варьироваться в зависимости от законодательства страны или региона, а также от политики конкретного работодателя. Поэтому перед оформлением декретного отпуска, рекомендуется обратиться к соответствующим источникам информации и получить консультацию специалиста.
Полезно знать:
- Инвалидность после инсульта в 2024 году: какие условия дают основания для назначения
- Рассмотрение дела по существу: основные аспекты и процедуры
- Генеральный подрядчик и субподрядчик: трудности сотрудничества и способы их преодоления
- Официальный сайт администрации города Кропоткина: Права и обязанности владельцев частных домов на территории за забором
Отпуск по уходу за ребенком: для мамы, для папы, бабушки и ИП
В большинстве российских семей в декретном отпуске находится мать ребенка, но иногда складывается такая ситуация, что у женщины нет такой возможности, либо ей это невыгодно. Можно ли в этом случае оформить отпуск по уходу за ребенком для папы или бабушки? Может ли ИП уйти в декрет?
Обо всем этом поговорим далее.
17.09.22 6753 5 Поделиться
Автор Бробанк.ру Елена Кокош
Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новостиВысшее экономическое образование в Поволжском государственном университете сервиса. Более 8 лет сотрудничает с финансовыми порталами, исследует экономические рынки, банковскую деятельность, анализирует финансовые показатели. Выступает в качестве независимого эксперта и дает комментарии СМИ. Открыть профиль
Что такое отпуск по уходу за ребенком, и как он оплачивается
Когда в семье рождается малыш, он является совершенно беспомощным и неприспособленным к самостоятельной жизни. Ему нужен кто-то из взрослых, кто будет за ним присматривать и ухаживать – чаще всего это мама, которая находится уже с 30 недели в декретном отпуске, и после родов остается с малышом до того времени, пока он не пойдет в детский сад.
В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как декретный отпуск – это просторечное выражение. Им обычно называют сразу два промежутка времени, которые разделяются в законодательстве: это отпуск по беременности и родам, и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком.
Женщина в положении уже на 30-ой недели уходит в отпуск по беременности и родам, для этого она оформляет на работе заявление в бухгалтерии или в отделе кадров. Он полагается только официально работающим женщинам, которые приносят лист нетрудоспособности из своей поликлиники или частной клиники, где женщина состоит на учете.
Право на отпуск, а также «детские» выплаты родителям гарантированы ТК РФ. Какие есть выплаты женщинам при наличии трудового договора:
- Пособие по беременности и родам – с учетом среднего заработка. Выплачивают 100% среднего заработка за 140 дней.
- Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Также учитывается средний заработок, от него можно получать 40%. Максимально – до 31,2 тысяч рублей.
- Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) в случае, если ребенок заболел. Родитель получает до 100% среднего заработка, максимум 2,5 тысячи рублей в день.
- Возврат подходного налога – за лечение, спорт, образование детей, а также просто за факт их наличия.
- Отпуск по беременности и родам составляет от 140 до 200 дней, которые являются оплачиваемыми. И сразу же по окончании этого отпуска женщина оформляет второй отпуск, уже по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет, и при этом она будет получать ежемесячное пособие в размере 40% от своего заработка.
Если мама ребенка является безработной, то она не может претендовать на денежные выплаты при выходе в декрет в 30 недель – их выплачивают только трудоустроенным гражданам. Она сможет получить только единовременную выплату при рождении ребенка, которая полагается абсолютно всем семьям, а также оформить ежемесячные выплаты в социальной защите.
Для нетрудоустроенных граждан в 2022 году пособие по уходу за ребенком составляет 7678 рублей. Каждый год проводится индексация всех видов льгот и пособий, поэтому в 2024 году сумма будет чуть больше, примерно на 7-8%.
Если мама является ИП, то она может заключить добровольный договор с ФСС, и получить выплаты по беременности и родам в следующем году. А вот у самозанятых такой возможности пока нет, для выплат от ФСС обязательно нужен статус ИП.
Могут ли родственники находиться в отпуске по уходу за ребенком
Согласно российскому законодательству, взять отпуск по уходу за ребенком на себя может не только мама малыша, но и любой близкий родственник, который осуществляет уход за ребенком. К примеру, это может быть папа, бабушка или дедушка, или даже тёти и дяди, если родители им доверяют.
При этом вовсе необязательно, чтобы один человек находился с ребенком до его 1,5 или 3 лет. Родственники могут уходить в декретный отпуск по очереди, например, папа находился в отпуске первые 4 месяца, после введения прикорма на следующие 4 месяца – бабушка, потом вызвался помочь дедушка или вторая бабушка, а там уже и до садика недалеко.
Пособие по уходу будет получать тот человек, который сидит с ребенком. При этом размер дохода будет зависеть от его статуса и официального дохода, который человек получал до выхода в декретный отпуск. Разберем несколько вариантов.
Ситуация первая
Представим: мама ребенка работает на хорошей должности и получает 86.000 рублей. При выходе в декрет она будет получать не более 32 тысяч рублей. А вот бабушка еще молодая, ей 52 года, но при этом она не работает и живет на неофициальную сдачу недвижимости в аренду – она может получать от ПФР пособие по уходу как безработная, т.е. около 7,6 тысяч рублей.
И при этом мама сохраняет свою зарплату.
Ситуация вторая
Другая ситуация: и мама и бабушка являются официально трудоустроенными, папы в семье нет. Мама просидела в декрете полгода, и ей предложили повышение, если она выйдет на работу сейчас, и ей готовы предоставить график до 17.00.
Бабушке начальство пошло навстречу, и разрешило работать неполный день – на 3 часа меньше, с уменьшением зарплаты с 30.000 до 18.000 рублей. В этом случае мама выходит на работу с повышением, бабушка получает зарплату за неполный день и плюс пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработка, т.е. еще 12.000 рублей от ФСС.
Вторая ситуация применима к любому взрослому, который проживает с малышом или готов взять на себя часть ухода за ним. Например, мама может сидеть с ребенком до 16.00, а папа уходить с работы на 3 часа пораньше, и отпускать маму на вечернюю смену в больнице, торговом центре, салоне красоты и т.д., что позволит сохранить общий уровень семейного дохода, и не потерять наработанную клиентскую базу.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком для мамы, папы, бабушки
Каждая семья самостоятельно решает, кто именно будет присматривать за малышом, пока он не подрастет. Здесь нужно учитывать множество деталей, в частности – размер текущего заработка трудоспособных членов семьи, наличие бабушек или дедушек, у которых состояние здоровья позволяет осуществлять присмотр и уход за ребенком, наличие социальных гарантий и финансовой помощи со стороны государства в определенных ситуациях.
Как уйти в отпуск маме
В российских семьях именно от мамы малыша чаще всего ожидают, что она будет сидеть в декрете и ухаживать за малышом. Если доход мамы меньше, чем у папы, то такой вариант будет наиболее логичен.
Оформление декретного отпуска происходит на официальном месте работы: достаточно обратиться в бухгалтерию или отдел кадров, чтобы сотрудники подсказали список документов, которые нужно принести (обычно это лист нетрудоспособности из женской консультации, копия паспорта и номер банковского счета для перечисления денег). Там же дадут образец для заявления на отпуск по БиР, на основании которого отдел кадров издаст соответствующий приказ.
После этого на указанный банковский счет придут денежные средства сразу за все дни отпуска, обычно это около 10 рабочих дней. А сразу после окончания отпуска по беременности и родам женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком, для этого надо вновь обратиться в отдел кадров по месту работы и подать заявление работодателю. К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка.
Если мама не является трудоустроенной, то отпуска по беременности и родам у неё нет – она сама решает, когда ей прерывать свою неофициальную трудовую деятельность, если она есть. Уже после рождения малыша она получает свидетельство на ребенка, берет свой паспорт и СНИЛС, реквизиты своего банковского счета, и обращается в социальную защиту для оформления отпуска по уходу за ребенком, с ежемесячными минимальными выплатами.
Как уйти в отпуск папе
Если папа берет отпуск по уходу за ребенком, но при этом хочет продолжать трудиться, то он может работать неполный рабочий день, и одновременно получать заработную плату (в уменьшенном размере) и пособие из ФСС (фонда социального страхование). При этом не допускается уменьшение рабочего времени на 30 минут или 1 час, это должно быть время, которого хватит на уход за ребенком, например, 3-4 часа.
Что нужно помнить:работодатель не имеет права отказать родителю в работе на неполное время, если у него есть маленький ребенок. Родителя нельзя будет уволить по инициативе работодателя, исключение – ликвидация компании.
Можно будет оформиться на дистанционную работу на неполный день, и также получать пособие от ФСС. Если потребность в отпуске у папы отпадет, он сможет в любое время прервать отпуск, и продолжить работу в обычном режиме, если кто-то другой из родственников сможет ухаживать за малышом вместо него.
Что для этого нужно сделать? Обратиться к своему работодателю, сообщить о рождении ребенка и желании перейти на неполный рабочий день. После получения согласия, обратиться в отдел кадров и написать соответствующее заявление, а после – заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком.
К нему нужно будет приложить копию своего паспорта, свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что мама не берет отпуск по уходу за ребенком. Выплаты, как правило, идут на счет зарплатной карты.
Как уйти в отпуск дедушке или бабушке
Здесь такая же ситуация, как с папой – дедушка или бабушка, которые официально трудоустроены, но при этом хотят помочь своим детям сохранить рабочее место и заработок, могут оформить отпуск по уходу за малышом. Для этого надо переговорить с работодателем, объяснить свою ситуацию и получив от него добро, обратиться в отдел кадров.
Список документов аналогичный: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы матери ребенка о том, что она отпуск по уходу за ребенком не использует, и пособие не получает. Также укажите банковские реквизиты, чтобы по ним получать пособие.
Если бабушка или дедушка не работают, то им нужно обращаться в органы социальной защиты по месту жительства с тем же пакетом документов. Все пособия в нашей стране приходят только на карты с платежной системой МИР, её нужно оформить заранее.
Как ИП уйти в декретный отпуск
Если женщина со статусом индивидуального предпринимателя забеременела, то по умолчанию она не имеет права на пособия для детей. Причина – в отсутствии оплаченных взносов на социальное страхование, которые обычно платить работодатель из зарплаты своих сотрудников.
Однако, ИП может получить декретные, если подаст в ФСС заявление о добровольном страховании – это можно сделать через Госуслуги. И если заплатить взносы до 31 декабря текущего года, то уже в следующем году сможете рассчитывать на выплаты.
Заплатить нужно около 4,5 тысяч рублей, реквизиты нужно уточнять в ФСС. Расчет декретных будет вестись исходя из МРОТ за полный месяц отпуска, т.е. за 140 дней декрета вы получите около 70 тысяч рублей, а после рождения малыша – еще до 7 тысяч по уходу за ребенком.
- Если родитель находится в декретном отпуске за ребенком до 1,5 лет, он может оформить статус индивидуального предпринимателя или самозанятость, и при этом получать пособие. То есть подрабатывать можно, законодательство это позволяет. Получать пособие можно будет в полном объеме с учетом среднего заработка на основной работе. Например, если декретные от работодателя приходят небольшие, и мама решила печь торты на заказ, пока сидит дома – она сможет рассчитывать и на декретные, и на свой небольшой дополнительный доход от предпринимательской деятельности.
- Другая ситуация: у женщины ранее не было трудовых официальных отношений, и она при рождении малыша оформила в ПФР минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она получает около 7,6 тысяч, и решает заняться предпринимательской деятельностью – также печь торты, фотографировать, работать на маркетплейсах и т.д.
В этом случае она может в отпуске по уходу за ребенком оформить ИП по упрощенной системе налогообложения, и начать свою работу. Такая деятельность не мешает получению пособия на ребенка, ограничений по доходу и времени работы в отпуске по уходу за ребенком нет.
