Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком и работать

Это пособие в 2024 году смогут получить семьи, где есть дети до 17 лет. Выплата положена родителям, поэтому подать документы на пособие вправе и отец. Главный критерий для назначения выплаты — наличие у мамы, папы и детей российского гражданства.

Также будет учитываться нуждаемость семьи. Для этого необходимо подпадать под такие критерии:

• средний душевой доход семьи не больше прожиточного минимуму на взрослого и ребенка;
• имущество семьи не выходит за пределы установленного перечня;
• у родителей есть официальный доход или серьезные причины для его отсутствия.

Новый вид поддержки заменит несколько пособий, которые выплачивались раньше:
— тем, кто ухаживает за ребенком до полутора лет;
— семьям с одним, двумя, тремя и более детьми до трех лет;
— семьям с одним ребенком от трех до 17 лет.

Пособие отцам назначат по единым для всех правилам, а выплачивать будет Социальный фонд. Эта новая структура появилась после объединения Фонда соцстрахования и Пенсионного фонда.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Оформить и получить единоразовое пособие при появлении на свет малыша вправе его отец.

Например, если работает в семье только мужчина или трудоустроены оба родителя, но вопрос с выплатами взял на себя муж. В этом случае папа ребенка подает документы по месту работы. Если же отец, как и его жена, безработные, — то в Социальный фонд (СФР).

Индивидуальным предпринимателям и самозанятым тоже нужно обращаться в СФР. Подать заявку на пособие можно в МФЦ или на «Госуслугах». С 1 февраля это 22 909 ₽.

Во всех случаях нужно предоставить:

• паспорт;
• свидетельства о браке и рождении малыша;
• справку от работодателя, что пособие ранее не выплачивалось (исключение — ИП, самозанятые, безработные);
• реквизиты счета, куда перечислять пособие.

Выплатят пособие не позже, чем через десять дней. Деньги переведут на предоставленные реквизиты.

Материнский капитал

Эта мера поддержки семей с детьми действует с 2007 года и чаще ее получают женщины. Но при определенных обстоятельствах выплата положена мужчинам.

Отцу дадут семейный капитал, если:

• он один усыновил ребенка;
• он отец детей, а их мать умерла, ее лишили родительских прав или ограничили в них;
• он вместе с женой усыновил ребенка, но позже женщина отказалась от усыновления.

Мужчина не сможет получить семейный капитал, если для предыдущих детей своей супруги он — отчим и официально не зарегистрирован как их отец.

Для получения отцовского капитала мужчина не всегда должен быть гражданином России. Гражданство нужно, если папа усыновил ребенка, один воспитывает своих детей, а их мама умерла.

Сертификат на капитал отец получит независимо от наличия гражданства РФ, если мама детей потеряла право на господдержку. Например, отказалась от усыновленных сына или дочери, чье появление в семье дало право на маткапитал.

Размер отцовского капитала на каждого ребенка составляет:

• На первого, появившегося в семье с начала 2020 года, — 586,9 тыс. ₽. Еще 188,6 тыс. ₽ — на второго, если он родился после 2022 года, и на его старшего брата или сестру маткапитал уже был получен.
• 589,6 тыс. ₽ дадут семьям с двумя детьми, рожденными с 2007 по 2019 годы.
• На второго, третьего и последующих детей, если они родились с января 2020 года, а прежде сертификат семья не получала — 779 тыс. ₽.

Подать заявку на «Госуслугах» могут только мамы. Чтобы получить сертификат, мужчине нужно обратиться в СФР, заполнить заявление и предоставить документы:

• паспорт или другой документ, подтверждающий личность;
• свидетельство ребенка — о рождении или усыновлении;
• документ о смерти жены, которая родила или усыновила детей, или решение суда об ограничении или лишении ее родительских прав;
• документы, подтверждающие российское гражданство ребенка, рожденного после 1 января 2007 года.

Что делать со средствами семейного капитала, отец может выбрать по своему усмотрению. Например:

• улучшить жилищные условия;
• направить на образование детей, в том числе частное;
• купить оборудование для ребенка-инвалида или оплатить его реабилитацию;
• получать каждый месяц выплаты на ребенка до трех лет. С 2024 года такая выплата положена любому ребенку, а не только второму, как прежде.

Папа имеет право выбрать несколько направлений: например, оплатить ясли или детсад и закрыть ипотеку. Что точно не могут сделать мужчины — использовать семейный капитал как дополнительный взнос на накопительную часть пенсии: это разрешено только женщинам.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Иногда сидеть дома с малышом выгоднее папе, а не маме. Например, когда жена вкладывает в семейный бюджет большую часть. В декрете ей будут платить 40% от среднего заработка за два последних года, а нехватка 60% ее зарплаты сильно ударит по семейному бюджету.

Уйти в отпуск по уходу за ребенком может и мужчина, отказать ему в этом работодатель не имеет права.
Есть и другие причины для мужского декрета:

• Его могут уволить или сократить зарплату. В декрете мужчина будет получать чуть меньше половины от своего оклада.
• Женщина трудилась меньше шести месяцев. Тогда ее декретные будут рассчитывать на основе минимального размера оплаты труда. В 2024 году это — 16 242 ₽ в месяц, в декрете мама получит лишь 6 496,8 ₽.
• Жена не работала, а муж в декрете планирует найти подработку. Тогда доход отца будет состоять из почти половины оклада и суммы, которую ему заплатят за подработку.

Отпуск по уходу за ребенком можно разделить между родителями по-разному. Например, сначала в него уйдет мама, чтобы сидеть с новорожденным. Через несколько месяцев или год она вернется на работу, а с ребенком будет папа.

Отпуск можно брать любыми частями: три года, полтора или пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а затем снова вернуться к малышу. Но когда у жены закончится отпуск по беременности и родам, уйти в декрет отец не сможет.

По закону у папы и мамы равные права на отпуск по уходу за общим ребенком (Фото: www.shutterstock.com)

По договоренности с руководителем отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком и при этом трудиться на полставки в офисе или дома. Тогда мужчина в декрете будет получать пособие плюс половину своего оклада.

Как отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком:

• написать заявление в двух экземплярах на имя работодателя. Один мужчина забирает себе;
• предоставить копию свидетельства о рождении ребенка;
• заполнить заявление на пособие по утвержденной форме.

Если мужчина менял работу в последние два года, понадобится справка о зарплате с прошлого места для расчета пособия. Если же отец работает в нескольких местах, он вправе выбрать то место, где зарплата выше.

На что еще могут рассчитывать отцы

Больничный

Когда дети заболевают, как правило, заботу о них берет на себя мама. Но заниматься лечением может и папа, а работодатель должен выдать ему больничный лист по уходу за ребенком.

С 1 января выросла максимальная сумма выплат по больничному — 2 737 ₽ в день, в месяц — 84 847 ₽. На такую сумму могут рассчитывать родители, стаж которых не меньше восьми лет — им выплатят 100% среднего заработка.

80% заплатят работнику с опытом от пяти до восьми лет. Если папа, который уходит на больничный с ребенком, работает в компании меньше пяти лет, ему оплатят 60% среднего заработка.

Субсидия на ипотеку

Если в семье трое и больше детей, а глава семьи — заемщик или созаемщик по ипотечному кредиту, он вправе получить субсидию в 450 тыс. ₽.

Рассчитывать на нее мужчина может, если стал папой третьего, четвертого или пятого ребенка с 2019 по 2022 годы. Отец должен иметь гражданство РФ, трое его детей тоже. Требований к доходам, возрасту или статусу для получения выплаты нет.

Но есть условие, которое касается кредитного договора, — он должен быть заключен до 1 июля 2024 года. В ипотеку семья могла взять квартиру в новостройке или на вторичке, а также землю или дом.

Субсидию дадут только для погашения одного кредита. Если долг семьи по ипотеке меньше 450 тыс., его закроют субсидией, но остаток нельзя использовать для закрытия другого кредита или забрать наличными.

Налоговый вычет

Любой сотрудник, у которого есть ребенок, получает налоговый вычет — 1 400 ₽ в месяц за первого и второго ребенка, 3 тыс. ₽ в месяц — за третьего.

₽ — за третьего. Для этого нужно предоставить в бухгалтерию копию свидетельства о рождении ребенка и написать заявление.

Послабления на работе

Если отец один воспитывает ребенка до 14 лет, работодатель обязан предоставить ему дополнительный двухнедельный отпуск. Эти 14 дней не оплатят, но папа сможет добавить их к оплачиваемым дням, а затем взять целиком или частями.

Отца, который один заботится о ребенке-инвалиде до 14 лет или до 18 лет, работодатель не имеет права уволить. Если папа воспитывает ребенка-инвалида, на работе ему ежемесячно положены четыре дополнительных выходных за счет работодателя.

Кроме того, сотрудник с тремя и более детьми может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

Имеет ли право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отец на своем предприятии?

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г. Иваново)Имеет ли право получать пособие до 1,5 лет на ребенка отец на своем предприятии, при условии что у них полная семья. Или такое пособие имеет право получать только неработающий родитель (мать находящаяся в отпуске по уходу за ребенком).

Право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеет один из родителей, (либо другой родственник), фактически осуществляющий уход за ребенком и находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Здесь не играет роли — полная семья или нет, даже в случае, когда брак не зарегистрирован, отцу может быть предоставлен отпуск по уходу до 1.5 лет при условии доказательства отцовства. Право на получение пособия по уходу до 1.5 лет сохраняется так же в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому. Об этом
говорится в главе 3.1, ст.11.1 ФЗ 255 от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Причем, поскольку в законе не расшифровывается понятие «неполного рабочего времени», будет достаточно, чтобы отец ребенка написал заявление с просьбой предоставить ему возможность работать в таком режиме на время отпуска по уходу за ребенком до 1.5. лет, даже если рабочая неделя
будет сокращена всего на 1 час. Для получения пособия при условии работы в режиме неполного рабочего времени отец должен будет предоставить свидетельство о рождении ребенка, свидетельства о рождении других детей (если есть) , заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, заявления о сокращении рабочего времени, справку с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу(если мать не работает – предоставляется справка из органов социальной защиты).

Однако следует заметить, что работодатель не обязан предоставлять отцу возможность работать на условиях неполного рабочего времени, этот
вопрос решается по соглашению сторон. Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко — достаточно заполнить специальную форму.Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте

• пособие по уходу за ребенком
• работа по неполному рабочему времени
• работа на дому

Автор: Вячеслав Шинкарев, руководитель разработки программы «Контур-Зарплата» компании СКБ Контур

За прием на работу без военного билета будут штрафовать на 100 тыс. рублей

Команда «Клерка» подготовила для вас вебинар , где подробно расскажем:

✅ Новые правила воинского учета с 1 октября 2024 года.

✅ Реестр воинского учета.

✅ Обязанности по ведению воинского учета в организации.

✅ Заполнение карточки гражданина, подлежащего воинскому учету.

Бонус для всех участников: образцы документов для работодателей.

Госдума: производителям детских товаров одобрили льготный НДС

Госдума одобрила расширение списка детских товаров, облагаемых НДС по льготной ставке. Этот законопроект направлен на поддержку и повышение конкурентоспособности производителей товаров для детей.

У ИП не принимают корректировочное уведомление на НДФЛ с кодом, рекомендованным ФНС

Вместо того, чтобы в уведомлении на аванс по НДФЛ поставить код периода – 2 квартал 2024 года (34/02), бизнесменам пришлось по рекомендации ФНС ставить код – 4-ый месяц 2-го квартала (31/04). Первичное уведомление с таким кодом ушло, а отправить уточненку уже не получилось.

Курсы повышения квалификации для бухгалтера с дипломом

Отпуск и пособие по уходу за ребенком в 2022 году

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет оформляют работодатели. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает ФСС. Рассмотрим взаимодействие трех сторон — сотрудника, работодателя и фонда соцстрахования в 2022 году.

В этой статье:

• Кому положены отпуск и пособие по уходу за ребенком
• Длительность отпуска по уходу за ребенком
• Оформление отпуска по уходу
• Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
• Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на примерах
• Пособие по уходу за двумя и более детьми
• Пособие по уходу для внешних совместителей
• Совмещение отпуска по уходу за ребенком и работы
• Прекращение выплаты пособия

Кому положены отпуск и пособие по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за малышом может начаться сразу после окончания больничного по беременности и родам (БиР), а может — через какое-то время. Получить такой отпуск может любой член семьи, независимо от степени родства: мать, отец, дедушка, бабушка, тетя или дядя, а также опекун или усыновитель, ухаживающие за малышом (ч. 2 ст.

256 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам — как оформить и рассчитать пособие в 2022 году

Отпуск по уходу за ребенком длится три года, но пособие выплачивают только до полутора лет. Получать его будет тот человек, который находится в отпуске по уходу за малышом. Трудоустроенным гражданам пособие платит ФСС.

Важно!С 2022 года не нужно требовать от сотрудника справку о том, что второй родитель (или оба) не получают пособие по месту своей работы в случае ухода за ребенком другими родственниками. ФСС эту информацию проверит сам (п.

39 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010).

Пособие по уходу может быть назначено с рождения ребенка, но не позднее шести месяцев со дня исполнения ему 1,5 лет. При этом деньги выплачивают сразу за весь прошедший срок (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Если срок пропущен, есть список уважительных причин, с учетом которых пособие может быть выплачено даже после шести месяцев (Приказ Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74). Например, пожар, переезд, длительная болезнь, вынужденный прогул. Могут быть и иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.

Длительность отпуска по уходу за ребенком

Продолжительность отпуска ограничена только трехлетним возрастом ребенка и желанием родственников ухаживать за ним, не выходя на полный трудовой день. При этом работодатель обязан сохранить за отпускником рабочее место (должность).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Оформление отпуска по уходу

Сотрудница, у которой закончился больничный по БиР, должна выйти на работу. Если она хочет и далее ухаживать за малышом, ей нужно взять отпуск по уходу.

Порядок действий для работодателя одинаков, независимо от того, кто из родственников идет в отпуск.

Шаг 1. Получаем заявление на отпуск

Сотрудник, желающий взять отпуск по уходу за ребенком, подает в бухгалтерию заявление. В заявлении в свободной форме указываются:

• ФИО ребенка;
• реквизиты свидетельства о рождении — серия, номер, кем и когда выдано (копию свидетельства прикладывать необязательно);
• период, на который оформляется отпуск.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Шаг 2. Издаем приказ

Получив от сотрудника заявление на отпуск, работодатель оформляет приказ. В нем указываются:

• тип отпуска — по уходу за ребенком (можно указать, какой именно — до 1,5 или до трех лет);
• ФИО ребенка и дата его рождения;
• даты начала и окончания отпуска, указанные в заявлении;
• документы-основания предоставления отпуска.

Можно использовать форму Т-6 или произвольную.

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Шаг 3. Принимаем от работника заявление о назначении пособия, о замене лет

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет во время отпуска, сотруднику нужно написать заявление о назначении пособия и передать его в бухгалтерию. Заявление на пособие подается в одно время с заявлением на отпуск (п. 34 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010).

В нем указываются:

• ФИО ребенка;
• родство;
• реквизиты свидетельства о рождении — серия, номер, кем и когда выдано, № и дата актовой записи (копию свидетельства прикладывать необязательно);
• паспортные данные сотрудника;
• адрес регистрации;
• место проживания;
• способ получения пособия: на карту МИР (указывается № карты), на банковский счет (наименование банка, БИК, № счета) или почтовый перевод.

С 31 мая 2022 года заявление нужно подавать по форме, утвержденной Приказом ФСС от 08.04.2022 № 119 (Приложение № 4).

Самый быстрый способ получения пособия — перечисление на карту МИР, пособие поступит через 1,5–2 часа после отправки фондом. Зачисления по банковским реквизитам — 1–3 дня. Самый медленный способ — почтовый перевод: от отправки средств до получения извещения из почтового отделения проходит от 5 дней.

Если сотрудник два предыдущих года находился на больничном по БиР или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ему нужно подать в бухгалтерию заявление о замене лет. В заявлении указывается, какой год на какой заменяется. Замена лет должна приводить к увеличению пособия (ч. 1 ст.

14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Образец заявления на замену лет

Для отпусков, начавшихся после 01.01.2022, действует новая норма: в случае подачи заявления на замену лет после назначения и выплаты пособия будет сделан перерасчет за все прошедшее время, но не больше чем за 3 года, предшествующих дню подачи заявления (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Шаг 4. Инициируем выплату пособия

То, что сотрудник намерен уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, знает только работодатель — Соцстраху об этом неизвестно. Поэтому инициатива на выплату пособия должна исходить от работодателя.

В течение трех рабочих дней после получения заявления на пособие он направляет в ФСС данные работника (п. 35 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010):

• продолжительность рабочего времени, если он трудится неполный рабочий день, неделю;
• период отпуска (даты начала и окончания);
• информацию о замене лет (если была).

В ответ ФСС отправит запрос на сведения, которых ему не хватает по форме из Приложения № 2 к Приказу ФСС от 08.04.2022 № 119.

Шаг 5. Отправляем недостающие сведения в ФСС

Работодатель в течение трех дней в ответ на запрос направляет в фонд недостающие сведения по работнику (п. 36 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010) :

• доходы за два года, предшествующих отпуску, с которых перечислялись страховые взносы;
• количество исключаемых из расчета календарных дней, приходящиеся на два предыдущих года;
• районный коэффициент.

Важно!Убедитесь, что способ получения пособия, который сотрудник указал в заявлении, совпадает с тем, что вы ранее передавали в ФСС со сведениями о застрахованном. Если способы отличаются, нужно подать в ФСС новые сведения.

Шаг 6. Назначение и выплата пособия

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ежемесячное. Назначается оно ФСС не позднее 10 рабочих дней со дня формирования полных данных в фонде, в тот же срок делается первая выплата. Далее деньги будут приходить с 1 по 15 число по окончании месяца, за который платится пособие.

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие назначается в размере 40 % от среднего дневного заработка (СДЗ). Для расчета потребуется вычислить СДЗ в предыдущие два года:

• Ср_дн— средний дневной заработок;
• Д₁+ Д₂— сумма доходов, учитываемых в расчетном периоде;
• Пр — расчетный период 730 дней (731 — с високосным годом).

Далее СДЗ умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце) — это и будет ежемесячная сумма пособия.

Расчетный период

Это количество дней в двух годах перед отпуском — 730 дней (или 731 день, если один из годов високосный). Например, если сотрудница пошла в декрет в феврале 2022 года, то расчетный период будет с 01.01.2020 по 31.12.2021 — 731 день.

Из расчетного периода исключают дни, приходящиеся на (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2009 № 255-ФЗ):

• больничные;
• отпуск по БиР;
• отпуск по уходу за ребенком;
• дни освобождения от работы с сохранением заработка, с которого взносы не уплачивались.

Сотрудник может заменить годы (год) для расчета пособия, если в предыдущие два года он был в отпусках по БиР или по уходу за ребенком. Важное условие — при замене лет (года) размер пособия должен увеличиться.

Доход за расчетный период

Пособие за каждый год расчетного периода не может превышать предельную сумму — это база, с которой работодатели начисляют и уплачивают страховые взносы на социальное страхование. Ежегодно базы пересматриваются:

• 2022 год — 1 032 000 рублей (Постановление Правительства от 16.11.2021 № 1951);
• 2021 год — 966 000 рублей (Постановление Правительства от 26.11.2020 № 1935);
• 2020 год — 912 000 рублей (Постановление Правительства от 06.11.2019 № 1407).

Из доходов исключают выплаты, которые не облагаются страховыми взносами: больничные, зарплата за периоды освобождения от работы, пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Среднедневной заработок

Средний дневной заработок сравнивается с максимальным и минимальным значениями (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Максимальное значение ограничено предельной суммой доходов, облагаемых взносами на соцстрахование:

• Максимальный СДЗ в 2022 году — (966 000 + 912 000) / 730 = 2 572,60 рубля.
• Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году — 2 572,60 × 30,4 × 40 % = 31 282,85 рубля в месяц.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет установлена ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и ежегодно индексируется 1 февраля. В 2022 году это 7 677,81 рубля в месяц.

В регионах, где применяют районные коэффициенты (РК) к заработной плате, минимальный размер пособия по уходу определяется с учетом этих коэффициентов. РК может быть увеличен органами местного самоуправления — изучите местное законодательство.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на примерах

Рассмотрим несколько распространенных ситуаций.

Пример 1. Расчет пособия в общем случае

От сотрудницы в бухгалтерию поступили заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление о назначении пособия до 1,5 лет. Отпуск начнется 15 мая.

Для расчета пособия берется доход за 2021 и 2020 годы. Зарплата за 2021 год — 300 000 рублей, а за 2020 год — 210 000 рублей. 2020 год високосный.

Исключаемых дней нет.

Ср_дн= (210 000 + 300 000) / 731 = 697,67 рубля.

Полученный СДЗ меньше максимального значения: 697,67 рубля < 2 572,60 рубля. Значит, принимаем его для расчета пособия.

∑_УхР= 697,67 рубля × 30,4 × 40 % = 8 483,67 рубля.

Ежемесячная сумма пособия составит 8 483,67 рубля за полный месяц. А за 17 дней мая сотрудница получит 8 483,67 / 31 × 17 = 4 652,34 рубля.

Пример 2. Расчет пособия по уходу за ребенком с заменой лет

Сотрудница одновременно с заявлением на пособие подала в бухгалтерию заявление на замену лет: 2020 год меняется на 2018, 2021 год — на 2019, так как в 2020-2021 годах она была в декрете. Зарплата за 2019 год составила 256 000 рублей, а за 2018 год — 214 000 рублей. Выбранные годы невисокосные.

Ср_дн= (256 000 + 214 000) / 730 = 643,84 рубля.

Полученный СДЗ меньше максимального значения: 643,84 рубля < 2 572,60 рубля. Значит, принимаем его для расчета пособия.

∑_УхР= 643,84 × 30,4 × 40 % = 7 829,09 рубля.

Ежемесячная сумма пособия составит 7 829,09 рубля.

Пример 3. Расчет пособия по уходу за ребенком из минимального размера

Пособие рассчитывают из минимального размера, если у сотрудника отсутствовал доход или он был ниже МРОТ, действующего на момент начала отпуска, либо его страховой стаж не более 6 месяцев.

Сотрудник подал заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Доходы за 2021 год составили 160 000 рублей, за 2020 год — 130 000 рублей. 2020 год — високосный, поэтому для расчета СДЗ берем период 731 день.

Ср_дн= (160 000 + 130 000) / 731 = 396,72 рубля.

∑_УхР= 396,72 × 30,4 × 40 % = 4 824,12 рубля.

Сравниваем расчетную сумму пособия с минимальным размером — расчетная оказалась меньше: 4 824,12 рубля < 7 677,81 рубля.

Значит, пособие назначается равным минимальному — 7 677,81 рубля.

Пример 4. Расчет пособия по уходу за ребенком из минимального размера с учетом РК

Возьмем данные из примера 3, но действие происходит в регионе с районным коэффициентом 15 %.

Основной расчет не изменится. Однако перед тем как расчетное пособие сравнивать с минимальным размером, мы минималку должны увеличить на 15 %: 7 677,81 + 15 % = 8 829,48 рубля.

Рассчитать сумму пособия по беременности и родам бесплатно в онлайн-калькуляторе:

Пособие по уходу за двумя и более детьми

При уходе за несколькими детьми пособие назначается на каждого ребенка отдельно, и они суммируются. Пособие на одного — 40 % от СДЗ, на двух — уже 80 %, на трех — 100 %. Более 100 % пособие быть не может (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

За несколькими детьми может ухаживать несколько человек — по одному родственнику на ребенка. Каждый пишет по месту работы заявление на отпуск и о назначении пособия по уходу за конкретным малышом.

Пособие по уходу для внешних совместителей

Начисление пособия по уходу родителям, работающим в нескольких организациях по трудовому договору, регулируется ч. 2–3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Назначается оно в одной из организаций по выбору сотрудника.

Если два года перед отпуском работник трудился у тех же работодателей, что и на дату начала отпуска по уходу, пособие будет рассчитано по доходам от того нанимателя, которому подается заявление.

Пример. Сотрудница более двух лет работает в ООО «Восток» и ООО «Запад». Получать пособие по уходу за малышом она сможет в любой из этих компаний.

Заработок у другого нанимателя не учитывается при назначении пособия.

Если два года перед отпуском работник трудился у других работодателей, пособие рассчитают по всем доходам, подтвержденным справками по форме 182н от этих работодателей за предшествующие два года. Сотрудник также может воспользоваться заменой лет, для этого он должен предоставить справку по форме 182н на годы, указанные в заявлении.

Пример. Сотрудница трудоустроилась в текущем году в ООО «Восток» и в ООО «Запад». В этом же году она уходит в отпуск по уходу за ребенком. Два предшествующих календарных года она трудилась в ООО «Север» и ООО «Юг».

Если женщина возьмет из этих компаний справки о заработке, пособие ей посчитают исходя из заработка в ООО «Север» и в ООО «Юг». А заработок от ООО «Восток» и ООО «Запад» учитываться не будет. Обратиться за пособием она может к любому текущему работодателю.

Порядок расчета пособия для совместителей не отличается от того, что рассмотрен выше для обычных сотрудников.

Совмещение отпуска по уходу за ребенком и работы

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать. Право на пособие сохраняется у него при условии неполного рабочего дня или работы на дому (ст. 256 ТК РФ).

Сокращать рабочее время нужно так, чтобы действительно было время ухаживать за малышом, иначе можно лишиться пособия. Пособие должно компенсировать утраченный заработок, а не быть дополнительным материальным стимулированием (Письмо ГУ МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л).

Ни в судебной практике, ни у чиновников нет единого мнения, какое сокращение дня считается «безопасным». Так, в Постановлении АС Восточно-Сибирского округа от 11.02.2021 по делу № А10-675/2020 суд посчитал, что сокращение на несколько минут или час не дает право на пособие по уходу. А в другом деле суд признал допустимым сокращение рабочего дня на час (Постановление АС Северо-Западного округа от 19.11.2020 № Ф07-13037/2020 по делу № А21-393/2020).

Среди чиновников тоже разногласия. Есть разъяснения Роструда о том, что для сохранения пособия 40-часовая неделя может быть сокращена до 38 часов, а это всего 24 минуты в день. И есть позиция ФСС, который считает, что поскольку размер пособия составляет 40 % от СДЗ, то 8-часовой день сокращается минимум на 3 часа (37,5 %).

Чтобы не было споров и разночтений, Госдума сейчас обсуждает два законопроекта № 42001-8 о внесении изменений в ст. 256 ТК РФ и № 41991-8 о внесении изменений в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Если поправки примут, сокращать рабочий день для сохранения пособия нужно будет минимум на 50 %.

Прекращение выплаты пособия

Работодатель обязан в течение трех дней известить ФСС об окончании отпуска по уходу за ребенком, а также об утрате права на пособие при:

• увольнении работника;
• выходе на полный рабочий день;
• смерти ребенка;
• прекращении обстоятельств, в связи с которыми назначено пособие.

Это предусмотрено п. 34–43 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010. Форма уведомления содержится в приложении № 4 к Приказу ФСС от 04.02.2021 № 26.

Если ФСС не получит вовремя такую информацию, с работодателя взыщут излишне выплаченные суммы.

Как возместить ФСС излишние расходы на выплату пособий

Отпуск по уходу за ребенком в 2024: что изменилось

Все больше молодых мам хотят работать сразу после декретного отпуска, особенно если у них до этого был хороший заработок. А заботу о малыше доверяют тому в семье, чья зарплата меньше. Поэтому у специалистов кадровых служб возникают вопрос: как предоставить отпуск по уходу за ребенком, если его берет не мама. Или может ли рассчитывать на такую привилегию женщина, если она осталась одна с младенцем, а отец живет за границей.

В статье расскажем, как оформить без ошибок это кадровое событие, какие документы просить у работника, кто имеет право на пособия и можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком, если папа – иностранец.

Скачайте образцы документов для работы:

Кто вправе взять отпуск по уходу за малышом

Согласно статье 256 ТК РФ родители или другие родственники могут попросить на работе время, на который их освободят от рабочих обязанностей для ухода за младенцем — отпуск по уходу за ребенком. Стаж при этом не прерывается и учитывается для расчета будущей пенсии.

Время отпуска по уходу за ребенком можно чередовать, например, сначала мама, потом папа или другой родственник, а можно и обоим родителям вместе смотреть за малышом. Но пособие в этом случае будет получать кто-то один (ч. 4 ст.

11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если в семье появились двойняшки, то взять отпуск сразу маме и папе было бы логично. Если деток трое, то можно попросить еще и работающую бабушку или деда (Письмо ФСС РФ от 20 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2324).

Важно!Если мать ребенка не работает, то все равно отец или кто-то из родни вправе взять отпуск по уходу за малышом и не важно, что мама может сама сидеть с ним. При этом отпуск берут сразу на следующий день после того, как родился ребенок.

А работающим мамам и членам их семей придется подождать, потому что женщины, как правило, находятся в отпуске по беременности и родам. После его окончания можно оформить отпуск по уходу за младенцем, либо раньше, но вернуть в Социальный фонд часть пособия, которое выплачивается по беременности.

Если член семьи, который сидит с малышом и при этом не работает, вдруг заболеет, то он вправе прервать уход за ребенком и взять больничный. Отпуск на это время оформляет другой родственник.

Закон не запрещает сидеть с ребенком и одновременно работать. Но выполнять трудовые обязанности можно на условиях неполного дня или на удаленке дома (ст. 256 ТК РФ).

В этом случае родитель или другой представитель семьи, который ухаживает за малюткой, будет получать зарплату и пособие.

Обратите внимание!С работником, который хочет трудиться в отпуске по уходу за ребенком, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Также к вопросу неполного рабочего времени следует подойти рационально.

Нельзя сократить сотруднику рабочий день на пять минут или даже на час, это повлечет претензии со стороны проверяющих и отмену пособий.

Родители или родственники, которые ухаживают за младенцем и при этом работают не весь день, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Время по уходу за малышом не включается в стаж работы при расчете обычного отпуска, а вот время фактической работы неполный день включается (ст. 121 ТК РФ).

Но в этом случае «детский» отпуск придется прервать. Трудовое законодательство не предусматривает возможность быть в двух отпусках одновременно (п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).

После можно восстановить отпуск по уходу за малышом и пособие назначить снова (письма Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836).

Сотрудники, которые сидят с ребенком и одновременно работают на неполной ставке или дистанционке, также имеют право на больничный на общих основаниях.

Когда мама сидит с малышом и одновременно работает, в случае если он заболеет, она в праве уйти на больничный. Но мать может не брать листок нетрудоспособности, его может взять муж или работающая бабушка, при условии, что отпуск по уходу за ребенком бабушке или папе не оформлялся.

Уход осуществляется попеременно, поэтому листок дадут кому-то одному. А если в семье два малыша и оба одновременно заболели, то больничный могут взять несколько членов семьи (п. 44-49 Приказ Минздрава от 23.11.2021 № 1089н, ст.

183 ТК РФ).

Если мать малютки или другой родственник, который фактически будет сидеть с ним, работает на нескольких работах как совместитель, то «детский» отпуск оформляют на каждом месте работы.

На период отпуска по уходу за ребенком сотрудник защищен законом, его нельзя уволить по решению работодателя ни по сокращению. Только при ликвидации компании.

Каким бывает отпуск по уходу за ребенком

Среди работников иногда возникает путаница, люди полагают, что можно взять два «детских» отпуска: до 1,5 лет и до 3. В законодательстве нет такого понятия, как «отпуск до 1,5 лет». В 256 статье ТК РФ четко обозначен срок — до 3 лет. А вот пособие на малыша выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет.

Раньше платили небольшую компенсацию — 50 рублей тем, кто сидит с младенцем до 3 лет, но с 2020 года ее отменили.

Когда мать или кто-то другой из семьи пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, они могут обозначить в нем любую дату выхода на работу в течение трехлетнего периода: можно написать до 1,5 лет или на год и 8 месяцев, или не указывать ничего. Если сотрудник, который ухаживает за детьми, хочет выйти на работу, работодатель не вправе отказать.

Заявление на сам период, когда нужно сидеть с малышом и на выход из отпуска по уходу за ребенком пишется в свободной форме. Закон не устанавливает обязательные требования к документу. Можно сразу указать длительность и начисление пособий, а можно написать отдельные заявления.

Совет

В каждой компании свои правила. Но все же лучше писать два заявления: одно — на предоставление отпуска, другое — на пособие. Так удобнее, потому что первое обычно хранится в отделе по персоналу, а второе – в бухгалтерии.

Иногда молодые мамы неверно трактуют закон, когда утверждают, что имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4,5 лет и даже до 6 лет.

Причиной недопонимания послужили поправки в Закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно этому документу время отпуска по уходу за ребенком включалось в трудовой стаж того из родителей, кто ухаживал за детьми до 1,5 лет, но не больше 4,5 лет в общей сложности, и число малышей не должно было превышать трех. То есть за каждого младенца полтора года отпуска зачислялось в стаж, а если рождался четвертый, то отпуск по уходу за ним уже нельзя было включить.

С 1 января 2015 этот закон больше не применяется, вместо него действует Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ«О страховых пенсиях». Согласно статье 12 этого закона, теперь в стаж можно включать до 6 лет в общей сложности и количество детей не должно превышать четверых. Но это не означает, что оформив отпуск по уходу за ребенком, отцу, матери или другим родственникам можно сидеть с малюткой аж 4,5 или 6 лет.

Также, если в семье растет ребенок-инвалид, нельзя оформить отпуск по уходу за ним до 14 лет, вопреки расхожему мнению. Родители такого ребенка имеют право получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц (ст. 262 ТК РФ).

Или, если предусмотрено коллективным договором, 14 календарных дней без содержания (ст. 263 ТК РФ). Но эти гарантии никак не связаны с отпуском по уходу за ребенком.

Закон не запрещает сидеть с малышом до 4,5 лет и больше. Не у всех есть возможность устроить ребенка в детский сад. В этом случае, если работодатель согласен, по заявлению работника отпуск продлевают.

Как осуществляется оформление отпуска по уходу за ребенком

Чтобы оформить «детский» отпуск на работе матери нужно написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия и согласно п. 56 приказа Минтруда России от 29.09.2020 № 668н, приложить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка
• свидетельство о рождении предыдущих детей, если малыш не первый;
• справку с места работы супруга о том, что он отпуск не оформлял и пособие не получает. Если папа ребенка работает в нескольких компаниях по совместительству, справка нужна от каждого работодателя (письмо ГУ-МРО ФСС России от 12.09.2022 № 15-15/7710-14924л).

После этого отдел кадров издает приказ на отпуск по уходу за ребенком и заносит сведения в личное дело работника.

Образец приказа можно скачатьпо ссылке.

В табеле учета рабочего времени отпуск по уходу за ребенком отражают одним из двух типов кода: буквами ОЖ или цифрой 15. Если сотрудник будет при этом работать неполный день, то рекомендуют писать Я/Ж или 01/15. Это в случае, когда компания использует унифицированные обозначения.

Если она разработала собственные коды для табеля, то следует своим правилам.

На этом завершается оформление отпуска по уходу за ребенком. Документы передаются в Социальный фонд России.

Если мать ребенка не связана трудовыми отношениями, то отпуск по уходу за ребенком она оформить не может, потому что отпуск подразумевает отдых от работы. Но она может обратиться в Социальный фонд России за выплатой пособия.

Помимо заявления нужно предоставить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о рождении других детей, если этот не первый;
• паспорт или другой документ для удостоверения личности, а для постоянно проживающих иностранцев документ, удостоверяющий личность с отметкой о ВНЖ;
• справку из службы занятости, что она не получают пособие как безработная;
• справку с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия или такую же справку из органов соцзащиты, если оба родителя не работают, а, например, учатся по очной форме;
• банковские реквизиты для перечисления выплаты.

После следовать указаниям Социального фонда.

Обратите внимание!Справка с работы мужа нужна именно для выплат. Если женщина просто оформляет отпуск по уходу за ребенком, пособие при этом получать не будет, то такая справка не потребуется.

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком и получить пособие, если отец – иностранец

Предоставление отпуска по уходу за ребенком для смешанных семей происходит на тех же основаниях, что и для россиян. Одно из условий — справка с места работы папы о том, что он не брал такой отпуск. Если отец-иностранец работает в российской компании, то это труда не составит.

Если не работает, но служит в РФ по контракту, то справку дадут по месту службы. Если папа — студент, который учится по очной форме обучения, ему придется идти в службу занятости за справкой о том, что он не получает пособие по безработице. Но это при условии, что у иностранного гражданина есть ВНЖ в России (ст.

1 Федерального закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ).

Когда нет вида на жительства, но имеется РВП, право на пособие появляется, если иностранец зарегистрирован в системе социального страхования на случай временной нетрудоспособности и материнства. Тогда он также может попросить нужную бумагу у работодателя или в центре занятости, если не работает.

Если папа малютки — временно пребывающий иностранец из стран ЕАЭС, также нужна справка с места работы или из службы занятости. Дополнительно придется предоставить документы, которые подтверждают его статус в РФ (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2015 г и ч. 4.1 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

При другом гражданстве справку не требуют.

Если у иностранного папы нет ни РВП, ни ВНЖ, он находится в стране нелегально или живет за границей, то права на пособие у него нет. Но это не означает, что мать ребенка не может оформить отпуск по уходу за младенцем и получить выплаты. В этой ситуации в заявлении женщина указывает, что отец малыша постоянно проживает за рубежом.

Доказывать документально это не нужно.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отец которого – иностранец, и получить пособие, нужно выполнить еще два условия:

• у ребенка должно быть гражданство РФ;
• он должен быть прописан по месту жительства матери в РФ.

Даже если малыш родился на территории другого государства, но соблюдаются эти два условия, мать имеет право на пособие.

После нашего курса « Трудовые отношения с иностранными работниками с 2024 года » вы сможете правильно оформить на работу любого иностранца.

Отпуск по уходу за ребенком: выплаты в 2024 году

Для работающих по трудовому договору граждан пособие по-прежнему выплачивается в размере 40% от среднего заработка за два года. Минимальный размер в 2024 году — 8 591,47 рубль, максимальный — 33 281,80 рубль.

Больше информации о том, как рассчитываетсямаксимальный размер пособия.

Есть нюанс для расчета выплат совместителю. В законе оговариваются три ситуации:

Обратите внимание!В законе говорится, что в первом случае работник может получать выплаты по каждому месту работы, и в третьем есть отсылка на первый пункт, но здесь речь идет про пособия по беременности и родам и больничные. А пособие по уходу за ребенком можно получить только у одного работодателя.

С этого года работники с договором ГПХ и самозанятые тоже могут рассчитывать на эти выплаты при условии, что они добровольно уплачивали социальные взносы. Но пособие будет маленькое — 40% от МРОТ, 6111,60 рублей и только после шести месяцев уплаты взносов.

Для неработающих граждан систему детских пособий полностью пересмотрели. С 2024 года выдают единое пособие. Его размер будет зависеть от уровня дохода семьи в целом.

Для расчета складывают заработок взрослых и делят на количество человек в семье. Полученную сумму сравнивают с прожиточным минимумом в том регионе, где семья проживает. Если сумма меньше, то разницу умножают на количество членов семьи и выплачивают в виде пособия.

Цель — чтобы на каждого человека приходился один прожиточный минимум.

Если в семье кто-то не работает без уважительной причины, то пособие не дадут. Это так называемое правило нулевого дохода, оно не распространяется на единственных кормильцев, многодетных родителей, мобилизованных граждан и коренные народы Севера, Сибири и Дальнего Востока.

Также при назначении единого пособия учитывают имущество семьи. Право на новое пособие нужно подтверждать каждые 12 месяцев.

Независимо от того, где родители оформляют пособие, выплачивает его Социальный фонд России. Назначают выплаты в течение 10 дней, иногда чуть дольше рассматривают заявление, если нужно подтвердить какие-то сведения, но не больше месяца. Если одобрили, то первое перечисление произойдет в течение 5 дней, потом деньги будут поступать на банковскую карту каждый месяц с 1 по 25 число.

Подведем итоги

«Отпуск по уходу за ребенком кроме мамы могут взять другие родственники сразу весь или поочередно. Оба родителя теперь могут уйти в отпуск одновременно.

В отпуске по уходу за малышом можно работать на условиях неполного дня, получать зарплату и пособие. При этом есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный.

Законодательно отпуск по уходу за младенцем бывает до 3 лет. До 1,5, 4,5 и 6 не бывает.

Пособие выплачивает Фонд социального и пенсионного страхования России.

Если папа ребенка — иностранец, не важно, живет ли он в России или нет, оформить отпуск по уходу за малышом и получить пособие можно.

Не успеваете следить за изменениями в трудовом законодательстве? Возникают сложности с применением нововведений на практике? Даже боитесь подумать, что еще нужно переходить на ЭДО?

Вам в помощь сервис « Кадровый обзор » . Каждую неделю разъясняем, как применять на практике изменения в законе, даем уникальные образцы и алгоритмы. А еще бесплатно посещаете вебинары и Кадровый форум.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Когда в семье рождается ребенок, кто-то из его родителей или других родственников уходит в декретный отпуск по уходу за малышом. И до 1,5 лет можно получать денежное пособие, которое является существенной помощью для семьи. Как именно рассчитывается пособие, и кто его может получать – расскажем подробнее в обзоре Бробанка.

26.05.23 2941 0 Поделиться
Автор Бробанк.ру Елена Кокош
Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости

Высшее экономическое образование в Поволжском государственном университете сервиса. Более 8 лет сотрудничает с финансовыми порталами, исследует экономические рынки, банковскую деятельность, анализирует финансовые показатели. Выступает в качестве независимого эксперта и дает комментарии СМИ. Открыть профиль

Какие есть выплаты при рождении ребенка

Появление малыша в семье – это, безусловно, радостное событие, к которому нужно подготовиться заранее. Большинство будущих родителей ответственно относятся к появлению нового члена семьи, откладывают деньги, а также покупают большинство крупногабаритных детских вещей на выплату, которую получает беременная женщина в 30 недель при выходе в декретный отпуск.

Однако, если женщина не работала до этого периода, либо работала неофициально, то получить социальную выплату при выходе в декрет она не сможет. И тогда единственное, на что смогут рассчитывать новоиспеченные родители – это выплаты и пособия, которые назначаются уже после рождения малыша.

На что можно рассчитывать при рождении ребенка:

Единовременная выплата

При рождении ребенка в 2022 году семья получает фиксированную сумму в размере 20.473 рублей. Она выплачивается один раз одному из родителей, как правило, тому, кто трудоустроен официально. Если оба работают неофициально, то деньги можно будет получить по заявлению в соцзащите по месту жительства, и также только одному родителю.

Выплаты по уходу до полутора лет

Эти ежемесячные выплаты назначаются абсолютно всем гражданам, у которых родился малыш. Если человек, осуществляющий уход за малышом, в предыдущие два года был трудоустроен, то он получит 40% от своего среднего заработка, если является безработным, то ему назначат фиксированную сумму.

Выплаты на 1 и 2 ребенка до трех лет

В том случае, если семья признана малоимущей, то она может претендовать на дополнительные выплаты. Расчет ведется на основании среднедушевого дохода семьи – он не должен превышать 2 прожиточных минимумов на душу населения в том регионе, где проживает семья. На первого ребенка можно получать деньги от государства, на второго – из средств материнского капитала.

Выплата на ребенка призывника

Если отца призвали на службу в армию РФ, то мать или опекун, например бабушка, будет получать выплату в размере 13.895 рублей ежемесячно. Важно, что эта выплата назначается дополнительно к другим пособиям, и здесь не учитывают трудовой стаж или размер дохода.

Пособие на детей до 1,5 лет: что это за пособие

При появлении на свет, малыш совершенно не приспособлен к самостоятельной жизни, и за ним нужен постоянный уход и присмотр. Взрослый, который осуществляет уход за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста, может получать ежемесячное пособие по уходу за малышом.

1. Как правило, это один из родителей – мама или папа ребенка, которые находятся в декретном отпуске. Чаще всего в российских семьях в декрете находится именно мама: сначала она оформляет больничный в 30 недель, и получает деньги за отпуск по беременности и родам, а уже после появления малыша выходит в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
2. Однако если у родителей нет возможности ухаживать за ребенком, и они вынуждены продолжать свою рабочую деятельность, то взять на себя функцию по уходу и присмотру за малышом могут ближайшие родственники, например, бабушка или дедушка.
3. Также это может сделать официальный опекун ребенка, например, если мама или папа лишены родительских прав, или умерли. Это может быть как работающий, так и безработный человек, родственник. И он также может оформить ежемесячное пособие.

Кто его назначает? Фонд социального страхования, он же отвечает за выплаты. Причем это самостоятельная выплата, которая является финансовой помощью для человека с новорожденным, который вынуждено нетрудоспособен.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Данное пособие полагается абсолютно всем гражданам, вне зависимости от дохода и трудовой занятости. Однако сумма и порядок расчета для разных категорий граждан будет отличаться.

1. Размер пособия рассчитывается как средний дневной заработок человека, умноженный на 40% и умноженный на 30,4 дня.
2. Средний дневной заработок рассчитывается так: выплаты за 2 предыдущих года делятся на количество дней за два года.
3. Минимальный размер выплаты составляет 7677,81 рубль, а максимальный размер – 31.282,82 рубля.

Указанные выше цифры указаны для 2022 года. К примеру, если женщина родила ребенка в августе, и ушла в декретный отпуск по уходу за малышом. В этом случае будут учитываться доходы, которые мама получила в 2020 и 2021 году.

На сайте ФССесть онлайн-калькулятор в свободном доступе, которым может воспользоваться любой желающий. Здесь можно перепроверить, правильно ли вам рассчитали выплаты, и если вы нашли ошибку, то можно будет подать жалобу и попросить о перерасчете с учетом имеющихся у вас данных.

• Дата рождения;
• Количество детей;
• Период расчета;
• Размер ставки и количество рабочих часов в неделю;
• Районный коэффициент, если он есть;
• Годы заработка;
• Количество исключаемых дней, например, когда вы были на больничном.

Многие женщины пишут заявление на смену годов для учета заработка. В некоторых случаях это позволяет увеличить сумму денег для расчета пособий. Если вы писали подобное заявление, то это также нужно указать.

Из декрета в декрет: как считать пособия

Не редка ситуация, когда семья принимает решение о том, что пока женщина находится в одном декретном отпуске, можно запланировать второго малыша. И получается, что женщина беременеет второй раз, даже не выходя на работу, то есть, по сути, переходит из одного декрета во второй.

Как в этом случае считать пособия, если в предыдущие 2 года зарплаты практически не было? Это именно тот случай, который мы упомянули выше – здесь можно самостоятельно выбрать период работы, по которому будет вестись расчет.

1. В каком-то году расчетного периода женщина находилась в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком.
2. Замена лет приведет к увеличению размера пособия.

При этом нужно знать, что самовольно выбрать самые прибыльные года нельзя. Для расчета можно использовать только те года, которые непосредственно предшествуют периоду, где женщина находилась в декретном отпуске.

Если произошла такая ситуация, что первый отпуск по уходу за ребенком еще не закончился, а женщина снова забеременела, то для расчета будут браться те же периоды, что и для первого декрета. Единственное, нужно будет выбрать, что для вас наиболее выгодно и удобно: взять ли отпуск по беременности и родам вместе с выплатой с 30 недель, либо не брать отпуск, а выбрать пособие по уходу за вторым малышом сразу с его рождения.

Как оформить пособие в декретном отпуске

Для оформления ежемесячных выплат необходимо обратиться к своему работодателю напрямую, либо посетить отдел кадров\бухгалтерии. Нужно будет принести документы на ребенка, т.е. свидетельство о его рождении, а также свой паспорт.

Вам дадут образец заявления, которое нужно будет заполнить, причем чаще всего, нужно будет одновременно написать сразу два заявления – на отпуск по уходу за ребенком и заявление для начисления пособия. После проверки всех данных, на которые уходит не более 10 дней с момента написания заявления, Фонд социального страхования будут ежемесячно переводить вам деньги на социальный счет с 1 по 15 число.

Если же у родителя или другого родственника, ухаживающего за ребенком, нет трудового договора, т.е. он либо совсем не работал до рождения малыша, либо делал это неофициально, то нужно подавать заявление в ПФР. Заявителю будет назначена минимальная сумма в размере 7.677,81 руб.

• Паспорт человека, который оформляет на себя пособие;
• Документ о рождении ребенка, а также его ксерокопия;
• Если есть другие дети, рожденные ранее, понадобятся и их свидетельства;
• Свидетельство о браке или разводе, если есть;
• Заверенная выписка из трудовой книжки или выписка с электронной трудовой книжки;
• Документ, подтверждающий, что второй родитель пособие не получает.

Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, который делал добровольные взносы, то нужно подавать заявление в ФСС. ИП будут получать 40% от федерального МРОТ, но при этом выплата не может быть меньше минимально установленного размера, т.е. меньше 7677,81 руб.

Важно, что все пособия в нашей стране выплачиваются только на карты с национальной платежной системой МИР, и органу, назначающему выплату, нужно будет предоставить реквизиты именно этого счета. Если у вас еще нет карты МИР, то её нужно предварительно оформить.

Данное пособие продлевать не нужно, оно назначается на весь период до 1,5 лет. А вот если вы захотите оформить выплаты на первого или второго ребенка до 3 лет, то они продлеваются ежегодно, причем все условия соответствия требованиям проверяются заново.

Какие выплаты могут получать отцы

В этом году в России впервые официально празднуется День отца. Согласно Указу Президента он выпадает на третье воскресенье октября. Рассказываем, какие выплаты могут получать мужчины, воспитывающие детей

15.10.2021, 13:00
Дата и время
Время чтения

Поделились

Больничный по уходу за ребенком

Если ребенок болеет, больничный может взять не только мама. Это может быть любой член семьи, родственник, опекун или попечитель. Но оформить больничный по уходу за ребенком могут только те, у кого в принципе есть право на получение листка нетрудоспособности — человек должен быть трудоустроен.

Больничный по уходу за ребенком может быть выдан членам семьи поочередно в пределах установленных сроков, но не нескольким одновременно.

Материнский (семейный) капитал

Хотя этот капитал обычно называют материнским, в законе есть термин «семейный капитал». Получить его может и отец. Это возможно, если мама умерла или лишена родительских прав, усыновление в отношении матери отменено или отец — единственный усыновитель.

Даже когда сертификат получила мама, деньги можно потратить на погашение ипотеки, оформленной на супруга.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Один из родителей при рождении ребенка может получить единовременное пособие. С 1 февраля 2021 года оно составляет 18 886,32 руб. Обратиться за ним можно в течение 6 месяцев после рождения.

Если оба родителя работают или оба безработные, они сами решают, кто будет писать заявление на это пособие. Если работает только один родитель, то он и получит эту выплату. А если родители развелись, она положена тому, с кем живет ребенок.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребенком тоже может взять и папа — в этом случае именно он и получит пособие.

Отпуск по уходу за ребенком можно дробить — например, первую часть возьмет мама, а вторую — папа.

Ежемесячная выплата до 3 лет

Такое пособие могут получать семьи, в которых первый или второй ребенок родился или был усыновлен с 2018 года. Доход на одного члена семьи не должен превышать двух прожиточных минимумов в регионе. Выплата равна региональному прожиточному минимуму на ребенка.

Если речь идет о первом ребенке, подать заявление на эту выплату отец может, если мама умерла или лишена родительских прав. На второго ребенка выплату назначает Пенсионный фонд из маткапитала. Поэтому ее получит тот, на кого оформлен сертификат на маткапитал.

Ежемесячные выплаты с 3 до 7

Семьи с детьми от 3 до 7 лет, чей среднедушевой доход не превышает прожиточный минимум по региону, могут рассчитывать на пособие. Также для этой выплаты учитываются доходы и имущество. Сколько будут платить, зависит от дохода семьи: 50 %, 70 % или 100 % от регионального прожиточного минимума на ребенка.

Эту выплату папа получит, если живет с ребенком, а мама не обращалась в соцзащиту за ней.

Выплаты для одиноких родителей

Одиноким отцам, воспитывающим ребенка в возрасте от восьми до 17 лет, положены ежемесячные пособия. Норма об этом вступила в силу с 1 июля 2021 года. Претендовать на помощь можно, если в свидетельстве о рождении ребенка указан только один родитель (либо второй родитель умер, пропал без вести и т. д.), или родитель имеет право на получение алиментов.

Еще одно условие — доход семьи должен быть ниже прожиточного минимума. Также учитывается имущество.