Все чаще сотрудники отказываются получать зарплатную карту банка, которую предлагает работодатель. А работникам не нравится «зарплатное рабство». Закон на их стороне, но на практике компании настаивают, чтобы работник вступал в уже существующий зарплатный проект.
Разбирались вместе с «Тинькофф банком», как сделать, чтобы зарплатный проект не тяготил ни работника, ни его нанимателя.
Создадут единого зарплатного оператора
Летом 2018-го зампредседателя Центробанка Сергей Швецов сообщил: у работников должен быть выбор, на карту какого банка получать зарплату. Компания должна предложить минимум три банка на выбор. В начале 2019 года «Тинькофф банк» и Альфа-банк пожаловались на «зарплатное рабство» и предложили создать единого зарплатного оператора. Он будет формировать реестры зачислений зарплат напрямую на любой счет сотрудника компании.
Это облегчит жизнь и работникам, и компаниям.
Как сейчас
Может ли сотрудник игнорировать зарплатный проект компании? Да, может. Открываем статью 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю Все это делается на условиях, определенных коллективным или трудовым договором». Получается, если условия должны оговариваться в договоре, то и решать должны обе стороны — сотрудник и работодатель?
Но Конституционный суд уже два раза обращался к этой проблеме (определения от 26.04.2016 N 769-О и от 21.04.2005 N 143-О) и поддержал в итоге интересы работника. Получать зарплату можно в любой форме: наличными, переводом на карту или банковский счет.
Минтруд предложил ввести штрафы за нарушения прав сотрудников в выборе зарплатного банка. Когда проект примут, директора, кадровика или главбуха оштрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а компани. — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. У Минтруда еще предложение: увеличить срок подачи работником заявления о замене банка с 5 до 15 дней до дня выплаты зарплаты.
Как написать заявление об отказе от зарплатного проекта
Если на работе навязывают зарплатную карту, нужно: 1. Написать заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию.
Директору ООО «Орион» Тимофееву В.А. От менеджера Масленко А.А. заявление. Прошу перечислять заработную плату за первую и вторую половину месяца по следующим реквизитам: Банк-получатель: АО «Тинькофф Банк» Корр. Счет: 30101810145250000974 БИК 044525974 Получатель: Масленко Анастасия Анатольевна.
ИНН 7710140679 Счет получателя платежа 40212810100000000001 ____________ Масленко А.А. 11.01.2019
2. Не подписывать договор с банком работодателя на открытие счета и выпуск карты.
Как отвечать на вопросы сотрудников о зарплатном банке?
«Кто будет платить за годовое обслуживание?» Компаниям надо подчеркивать — если работник приносит «свою» карту, то по ней надо платить годовое обслуживание. По закону, компенсировать расходы работодатель не обязан. Зарплатный проект избавит сотрудника от этих трат. «Нужно ли мне приезжать в банк для открытия зарплатной карты?» Нет, менеджер банка сам приедет к вам на работу или домой и поможет заполнить анкету. «Могут ли мне открыть кредит без моего согласия?» В надежном банке кредитный лимит на зарплатную карту открывать не будут.
Наоборот, если клиенту понадобятся дополнительные средства, то ставки для участников зарплатных проектов будут ниже, чем для других клиентов.
Что еще предлагает «Тинькофф»?
- Есть круглосуточная поддержка по всем вопросам зарплатного проекта.
- Важно для бухгалтерии: налажен прямой обмен данными между банком и бухгалтерскими программами (Контур.Эльба, Бухгалтерия 1С, Моё Дело).
- Бесплатные переводы на другие карты в интернет-банке на сумму до 20 000 руб.
- Бесплатное пополнение карты через всю сеть, плюс более 300 тысяч партнёров.
- Можно снимать бесплатно наличные на сумму от 3 000 руб. разово и до 150 000 руб. в расчётный период;
- Cashback 1% от всех покупок, по выбранным категориям — 5%, а по спецпредложениям — до 30%.
- Начисление до 6% годовых на остаток по счёту карты.
- зарплатный проект
- банк Тинькофф
Что делать, если сотрудник хочет получать зарплату на карту в «своем» банке?
Выплата зарплаты в рамках зарплатных проектов уже давно не редкость и применяется многими фирмами. А если работник требует перечислять деньги на другую карту в «свой» банк, что будет за отказ и за чей счет будет комиссия?
За отказ заменить зарплатный банк — ответственность по КоАП
Исходя из норм статьи 136 ТК РФ, организация-работодатель перечисляет заработную плату на тот счет в банке, который указан работником.
Даже если у вас есть зарплатный проект с банком, в котором у вас открыт расчетный счет, работник может написать заявление на перечисление зарплаты в любой удобный для него банк, указав реквизиты своего счета.
Работодатель не вправе отказать работнику, который хочет получать зарплату в «своем» банке.
Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2024 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» .
Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции.
Отказ работнику в праве на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена его заработная плата, в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ прописан как отдельное правонарушение и влечет ответственность, которая приравнивается к невыплате зарплаты или установлению ее в меньшем размере.
Ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ — это предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
За повторное аналогичное нарушение штраф будет значительно больше.
За чей счет комиссия?
По договору с банком в рамках зарплатного проекта фирма перечисляет банку комиссии за перечисление зарплаты.
Работодатель обязан перечислять зарплату работникам в полном объеме и своевременно (ст. 22, 136 ТК РФ). А оплата такой комиссии обеспечивает выполнение этой обязанности.
За перевод денег со счета работодателя на счет сотрудника в стороннем банке тоже взимается комиссия.
Некоторые работодатели удерживают эти суммы из зарплаты «строптивого» работника, прописав это в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка. Но делать это они не имеют права.
Дело в том, что в результате получается неполная выдача зарплаты. А выдача зарплаты в неполной сумме допустима только в случаях, установленных статьей 137 ТК РФ. Удержание из заработной платы комиссии банка за перечисление заработной платы в этой статье не предусмотрено (письмо Роструда от 10 октября 2019 г. № ПГ/25775-6-1).
- выплата зарплаты на карту
- банки
- банковские карты
- смена банка
Работодатель грозится лишить медстраховки, если я не сменю банк. Как с этим бороться?
На работе произошла неприятная ситуация. Вот уже три года я получаю зарплату на карту Тинькофф. В прошлом году работодатель потребовал, чтобы сотрудники получили карты другого банка.
Нас успокоили, что мы можем не переводить туда зарплату.
В этом году ситуация изменилась: компания угрожает, что сотрудники, которые не хотят получать зарплату на карту нового банка, останутся без медицинской страховки. Я не знаю, законно ли это и как можно решить все без конфликта. Хочу понять, что можно сделать.
Сотрудники могут сами выбирать зарплатный банк — работодатель не вправе решать этот вопрос за них.
Если руководство требует открыть карту определенного банка, можно жаловаться в трудинспекцию. Но у вас другая ситуация: работодатель не заставляет получать зарплату в другом банке, а грозит оставить без ДМС. Давайте разбираться.
БЕСПЛАТНЫЙ КУРС
Как управлять личными финансами
И перестать беспокоиться о деньгах, наладить с ними отношения и двигаться к целям и мечтам
Кто выбирает банк
По закону выбирать зарплатный банк должен сотрудник. Такие же разъяснения дал и Роструд. Работодатель может только посоветовать другой банк, рассказать о его преимуществах, но не навязывать.
Жаловаться на компанию, которая заставляет получать зарплату на карту определенного банка, можно в Государственную инспекцию труда, ГИТ, или прокуратуру.
Если найдут нарушение, должностному лицу, ИП или малому предприятию вынесут предупреждение или выпишут штраф от 10 000 до 20 000 ₽. Средняя или крупная компания может получить штраф от 30 000 до 50 000 ₽. Штрафы вырастут, если нарушение повторится.
Еще работник может обратиться в суд за компенсацией морального вреда.
- Так, организация в Каменск-Уральский отказалась перечислять зарплату сотруднику в банк, который он выбрал. Работник обратился в ГИТ, и госинспектор выдал предписание перечислять деньги в удобный сотруднику банк, а компанию оштрафовал на 30 000 ₽.
- Предприятие пыталось обжаловать предписание и штраф. Но суд указал, что выбирать кредитную организацию должен работник, и оставил жалобу без удовлетворения.
- Тем не менее работодатель не выполнил предписание трудинспекции. Поэтому сотрудник обратился в суд с иском о принуждении к выплате зарплаты в удобный ему банк и компенсации морального вреда — 50 000 ₽.
- Суд установил, что работник написал заявление и попросил перечислять его зарплату на счет в Сбербанке. Работодатель отказался и предложил переводить деньги на счет в «Газпромбанке» или получать их в кассе компании.
- Работнику пришлось получать зарплату в кассе, но это было неудобно: сначала нужно было выстоять большую очередь, а потом с крупной суммой идти в банкомат Сбербанка, чтобы положить деньги на карту.
- Суд обязал работодателя перечислять зарплату на счет в Сбербанке и выплатить работнику компенсацию морального вреда — 3000 ₽.
Если работодатель отказывается перечислять зарплату в банк, который выбрал сотрудник, его действия незаконны. В такой ситуации можно жаловаться в ГИТ и подавать в суд.
Но ваш работодатель не отказывается перечислять зарплату — он угрожает лишить вас ДМС.
Могут ли вас лишить ДМС
В локальном нормативном акте, ЛНА, ваша компания может прописать, что полис ДМС положен только сотрудникам, которые получают зарплату в определенном банке.
Если эта норма ничем не обоснована, она нарушает часть 3 статьи 136 трудового кодекса и похожа на завуалированное принуждение получать зарплату на карту банка, который выбрал работодатель. Нормы ЛНА, которые ухудшают положение работников по сравнению с нормами трудового кодекса, применяться не должны.
Но возможно, ваш работодатель получает скидку на ДМС для сотрудников, потому что участвует в зарплатной программе определенного банка. За работников, которые получают деньги в других банках, организации придется платить больше, и это невыгодно.
Отсюда и условие в ЛНА. В этом случае право работника получать зарплату в удобном банке сталкивается с правом работодателя экономить на ДМС. Он и так несет дополнительные расходы на страховку, хотя по трудовому кодексу обеспечивать ее не обязан.
А потому условие ЛНА не назовешь однозначно незаконным.
Как можно действовать в вашем случае
Попробуйте договориться с руководителем или бухгалтерией. Объясните, почему вы не хотите пользоваться новой картой. Скажите, что рядом с вашей работой или домом нет нужных банкоматов и вам придется ездить на другой конец города, чтобы снять деньги.
Или приведите другие аргументы.
Если работодатель не пойдет на уступки, вы можете получать зарплату на новую карту, а затем переводить деньги в удобный банк.
Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос
Вопрос был задан 25.12.2020 и дополнен ответом эксперта 03.11.2022
Надежда Шорохова
А вас работодатель заставлял сменить банк? Расскажите, что вы делали в такой ситуации:
Отредактировано
Расскажу откуда вообще берётся зарплатное рабство:
— предположим у вас есть небольшое производство и розница, а в рознице — эквайринг
— и расчётный счёт в банке А
— гендир идёт в банк А и просит кредит под новое оборудование или на зарплаты в низкий сезон, получает ответ «20% годовых», но если перейдёте на наш эквайринг то -2%, 95% сотрудников на наш зарплатный проект ещё -2%, тариф на РКО с заградительными комиссиями на перевод физлицам (1-3% от суммы перевода) ещё минус полпроцента
— или конторе кредиты не нужны, но кто-то хочет хочет отрицательную ставку по ипотеке за привод N зарплатных клиентов
— или просто в банке тарифы на РКО стали ограничивать лимитом или заградительной комиссией переводы физлицам в другие банки
С такими вводными ваша нормальная законная реализация права на смену зарплатного банка стоит конторе вполне конкретных денег, которые и хотят найти из вашего ДМС.
С вероятностью 90% в банке, куда вас тащат, есть тариф условно «зарплатный нормальный» с очень дешевым или бесплатным межбанком или нормальными лимитами СБП. Просто попросите бухгалтерию это уточнить.
У меня была такая же ситуация, я обоснованно не хотел в зелёный банк. Оказалось для таких случаев там есть бесплатный пакет с бесплатным межбанком который мне и подключили.
отдельно стоят ипотечники у которых получение зарплаты в их банк даёт скидку по ипотеке (ситуация из первого абзаца только наоборот), но тут скорее всего получится договориться так как причина похожа на уважительную.
Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.
При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.
Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.
Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.
Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
При выборе банка работодатель вправе использовать рекомендации, приведенные в совместном письме Банка России и ФАС России от 24 августа 2018 г. № ИН-01-52/56, № ИА/67323/18 «О продвижении финансовыми организациями своих услуг».
Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту
На днях Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк.
Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти. И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил.
Что такое зарплатный проект?
Зарплатным проектом обычно называют сотрудничество работодателя с каким-то банком для перевода зарплаты. Например, компания выбирает конкретный банк, там открывают всем сотрудникам зарплатные карты и каждый месяц бухгалтер переводит на эти карты деньги за работу. Обычно переводят одной суммой и прилагают ведомость. Банк сам распределит деньги по счетам и возьмет с работодателя комиссию.
Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший.
Работники сами решают, на какую карту получать зарплату
Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее. Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один.
Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются.
Работодатель должен сам запросить реквизиты для зачисления зарплаты
Обычно работодатели говорят: «Зарплата будет приходить на эту карту, напишите заявление, мы вам ее откроем, или заведите сами вот в этом банке». А надо не навязывать, а спросить, на какую карту переводить зарплату. Роструд советует предлагать работнику предоставить те реквизиты, что ему удобнее.
Нельзя навязывать банк и угрожать задержкой зарплаты
Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель. При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам. А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк.
Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится. И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение.
Если банк уже выбран, его можно заменить
Чтобы получать зарплату на свою карту, нужно написать заявление и указать там реквизиты. Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время. Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе. Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты.
Если подать позже, его все равно обработают, но переведут на эту карту не ближайшую, а уже следующую сумму.
В трудовом договоре не может быть условий о запрете на смену банка
Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против. А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор».
В договоре и правда может быть условие о банке. Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя.
Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право.
Как сменить банк для получения зарплаты?
Напишите в бухгалтерию заявление с реквизитами своего банка. Нужен не номер карты, а полные реквизиты. Обычно их легко найти в приложении.
В приложении Тинькофф реквизиты можно найти на экране счета дебетовой карты. В заявлении нужно указать полные реквизиты банка, а не номер карты. Реквизиты из приложения Тинькофф можно отправить в виде текста в любой мессенджер или на почту
Образец заявления на смену зарплатного банка
Что делать, если работодатель отказывается переводить зарплату на вашу карту?
Договориться. Это первое, что нужно попробовать сделать. Иногда бухгалтеры просто не хотят менять привычный алгоритм работы и делать лишние платежки. У них такой объем операций, что это можно понять.
Но если по-человечески и без нотаций попросить пойти навстречу, все может получиться. Главное, помните, что у вас точно есть такое право по закону. Если что, ссылайтесь на последние напоминания Роструда.
Получать зарплату наличными. Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое.
Потом наличные можно положить на ту карту, которая вам удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк.
Напомнить о штрафе по статье 5.27 КоАП. Вас никто не может заставить оформить банковскую карту. Если вы не хотите, просто не оформляйте. Если работодатель не переведет зарплату, это повод для жалобы в трудовую инспекцию.
А работодатель знает, что тогда к нему может прийти внеплановая проверка, а штраф для фирмы — от 30 000 до 50 000 рублей. Сейчас в думе на рассмотрении законопроект о том, чтобы формулировку про отказ в смене карты отдельно ввели в КоАП.
Пожаловаться. Если вам удобно получать зарплату на карту своего банка, но работодатель идет на принцип, он нарушает ваши права. Боритесь за то, чтобы их соблюдали: сайт «Онлайнинспекция-рф» вам в помощь.
Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ
6 августа вступили в силу поправки в трудовой и административный кодексы. Они касаются перевода зарплаты на карту. С одной стороны, работодателям грозят повышенные штрафы за навязанный банк, а у работников стало больше шансов получать деньги на ту карту, что больше нравится.
А с другой — работникам придется заранее сообщать о желании сменить банк, чтобы работодатель успел оформить документы.
Так государство пытается защитить людей от зарплатного рабства — навязанных банков и карт с невыгодными условиями. Вот что нужно об этом знать, чтобы получать кэшбэк, скидки и проценты на остаток, а не бегать по банкоматам и переводить деньги с комиссией.
Помните: все, что написано ниже, — это с точки зрения закона. Но жизнь сложнее законов, и иногда то, что вам положено по праву, может быть недоступно по другим причинам.
Как получать зарплату на свою карту
Вы имеете право получать зарплату на карту того банка, что больше нравится. Вот как это сделать с 6 августа:
- Заявление работодателю нужно подать за 15 календарных дней до выплаты. Раньше можно было подать за 5 рабочих дней, но срок увеличили. Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам.
- Если работодатель не согласится переводить зарплату в ваш банк и навяжет свой, его могут оштрафовать на 50 000 и даже 100 000 ₽ — и отдельно директора на 30 000 ₽. Штрафы стали больше: как за невыплату зарплаты.
- Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением.
- Если работодатель грозится удержать комиссию за перевод в другой банк, скорее всего, это незаконно. Вы должны платить только ту комиссию, что удерживает ваш банк, а с обслуживанием своего счета работодатель пусть разбирается сам. Если что — ссылайтесь на ст. 137 ТК РФ и п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Кого это касается?
Изменения в трудовом и административном кодексе касаются работников и работодателей с трудовыми договорами. Работодатели платят своим сотрудникам зарплату и должны делать это не как захочется, а по закону. А если работодатель нарушает права работника, например навязывает ему неудобный банк, можно получить административный штраф и потерять десятки тысяч рублей.
Работники могут пользоваться своими правами по трудовому кодексу, например выбирать зарплатный банк и не соглашаться на тот, с которым сотрудничает работодатель. Но выбирать нужно не устно и не в любое время, а как положено по закону.
В требованиях к выбору зарплатного банка и наказаниях за отказ с 6 августа произошли изменения, о которых нужно знать всем, кто нанимает и работает.
Работник может сам выбирать зарплатный банк
Зарплату можно получать наличными или на карту. Если деньги переводят на зарплатную карту, чаще всего работодатель сам говорит, в каком банке она должна быть. И даже выдает работнику готовую карту: у нас, мол, зарплату платят сюда, так быстрее и удобнее.
Но этот банк может устраивать не всех работников: кому-то не нравится обслуживание, кто-то хочет получать кэшбэк деньгами, а не бонусами, а некоторые привыкли снимать деньги без очереди — в любом банкомате. Тогда работник имеет право сменить зарплатный банк или сразу выбрать тот, что ему удобнее.
Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать
Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю
Подписаться
Ваша почта будет в безопасности. Детали — в политике конфиденциальности
Работодатель не может отказать такому работнику ни под каким предлогом. Предложить и попросить может, а заставить или навязать — нет. Эта норма давно действует, ее не отменяли и не меняли.
Есть исключение для бюджетников. Им тоже не могут навязать карту, но банк не проведет платеж, если зарплата по закону должна приходить именно на карту «Мир». Такую карту можно получить практически в любом банке. «Мир» — это платежная система, а не конкретная организация.
Подать заявление на смену банка нужно за 15 дней до зарплаты
Раньше. Чтобы сменить зарплатный банк, нужно сообщить об этом работодателю. До поправок заявление нужно было передать за 5 рабочих дней до зарплаты или раньше.
Если работник не успевал, то ближайшую выплату ему переводили по старым реквизитам.
С 6 августа. Теперь работодатель обязан переводить деньги по новым реквизитам, только если работник успел подать заявление за 15 календарных дней. Если подаст за десять или пять, как раньше, работодатель может, но не обязан прислушиваться к просьбе при ближайшей выплате.
Заявление нужно писать один раз, так что, даже если ближайшая зарплата придет не на ту карту, следующую точно перечислят как положено. Срок увеличили для того, чтобы бухгалтеры успели переделать реестры и сменить реквизиты в платежках.
Штрафы за отказ в смене банка выросли до 100 000 ₽
Выбирать зарплатный банк — это право работника, которое ему гарантирует трудовой кодекс. Но работодателям неудобно работать с разными банками: это влияет на расходы и количество документов. Бухгалтерии проще отправить в банк всю зарплату одной суммой и приложить общий реестр — кому сколько зачислить на карты этого банка.
Когда у работников разные банки, приходится делать больше работы и платить комиссию за перевод.
Но все это не повод отказывать работникам в выборе банка. Если работодатель так сделает, он нарушит закон и может получить штраф. До этих поправок не было отдельного штрафа именно за отказ в смене банка — работодателей наказывали как за нарушение трудового кодекса, а теперь будут штрафовать как за невыплату зарплаты.
Штрафы за отказ в смене зарплатного банка
| Кто получит штраф | Первое нарушение | Повторное нарушение |
|---|---|---|
| ИП | 1000—5000 ₽ | 10 000—30 000 ₽ |
| Организация | 30 000—50 000 ₽ | 50 000—100 000 ₽ |
| Директор или бухгалтер | 10 000—20 000 ₽ | 20 000—30 000 ₽ |
| ИП | |
| Первое нарушение | 1000—5000 ₽ |
| Повторное нарушение | 10 000—30 000 ₽ |
| Организация | |
| Первое нарушение | 30 000—50 000 ₽ |
| Повторное нарушение | 50 000—100 000 ₽ |
| Директор или бухгалтер | |
| Первое нарушение | 10 000—20 000 ₽ |
| Повторное нарушение | 20 000—30 000 ₽ |
Кто должен платить комиссию при переводе зарплаты на карту
Один из главных аргументов работодателей при отказе в смене банка: «При переводе на вашу карту мы удержим с вас комиссию». Работники пугаются лишних платежей и сами отказываются от перевода. Потом они идут в банкомат, снимают деньги, кладут их на карту с выгодными условиями или живут без скидок и кэшбэка.
Но аргумент работодателя чаще всего незаконный. Дело с комиссией обстоит так.
Если комиссию за перевод зарплаты удерживает банк работодателя. Тогда это расходы работодателя. Компания не имеет права удерживать из зарплаты платежи на свое усмотрение.
Список законных удержаний есть в статье 137 трудового кодекса, а другие не предусмотрены. И комиссии банка за перевод зарплаты в этом списке нет. Скорее всего, ничего работодатель не удержит, а просто пугает, чтобы не возиться с документами.
Но если удержит — это еще один повод для штрафа в десятки тысяч рублей.
Если комиссию списывает ваш банк. Например, когда зачисляет деньги на карту. В таком случае она за ваш счет.
Ежемесячное обслуживание — тоже.
Скачайте приложение «Я — инспектор» и пожалуйтесь на работодателя в инспекцию по труду прямо из кабинета бухгалтерии. Умный бухгалтер не доведет до реальной проверки, но если будет стоять на своем — вам для жалобы даже ходить никуда не придется.
Екатерина Мирошкина
Как у вас на работе обстоят дела с зарплатными картами?
Я получаю зарплату не в том банке, в каком хотел бы. Мне это небольшое неудобство, но я прислушался к просьбе бухгалтерии — на том, что нас как людей попросили перейти на зарплатный проект, компания экономит около миллиона в месяц, а в кризисный год это увесистый довод (нам нужна стабильная компания).
Мы на работе в целом хорошо друг к другу относимся, и я совершенно не против раз в месяц ходить к банкомату (который всё равно по пути), чтобы бухгалтер оформляла один реестр, а не 30. Если по человечески попросили и объяснили — ладно.
Игорь, не всегда дешевле. Некоторые банки берут за межбанк комиссию (привет, Уралсиб!)
Игорь, но не всегда без процентов
Аркадий, «к банкомату» это фразеологизм или на самом деле глупость? Межбанк безопаснее и дешевле.
Комментарий удален пользователем
Parmigiano, где почитать про это ситуси??
Сергей, стипендия — это не зарплата, это государственное пособие. Пособий закон не касается.
в бургер кинг платят зарплату на три карты разных банков и когдя я спросил можно ли переводить зп на мою карты мне сказали нет. вот такой херовый работодатель бургер кинг
Никак не обстоят. Оборонное гос предприятие работает только со сбером и все заявления теряются где-то в бухгалтерии.
Matthew, ну вас хоть не заставляют их отправлять почтой России. 🧐🧐🧐
Леона, ну на сколько я понимаю, отправка документа почтой будет иметь, так скажем, «официальный» характер, опираясь на который можно идти с исками в суд. Мол заявление было отправлено, работодатель проигнорировал. Или не отреагировал. Но кому надо ругаться с работодателем?
Тем более из-за причины не столь криминальной.
Нас не просят отправлять Почтой России, отвечая на ваш вопрос, но что толку, если требование не будет исполнено в любом случае.
Главный бухгалтер ответил мне что мы работаем со сбером, у нас договор. (Я так понимаю свою работу они на сбер скинули, и потому меня одного рассчитывать, как мне удобно, не хотят) Я возразил, мол по закону имею право. «По закону — идите в суд.» Гос оборонка. Такие дела.
Много, клоун не позорься)
В наше время «повсеместно распространенного манисенда» проблемы с «зарплатными» банками постепенно уходят в прошлое (кроме банков взимающих комиссии за манисенд со своих карт)
А «зарплатный» статус дает кредиты подешевле немножко (ипотека и те же автокредиты)
Вытянуть на тинькова, втб, халву или другую «накопительную» карту чаще всего проблем не составляет.
Проблема «была решена» когда уже, по сути, и отпала сама собой.
Demyan, ну ясно же, что незаконно требует. От вас требуется только заявление, причём никакой разрешающей визы руководства не надо. Напишите заявление, зарегистрируйте в приёмной входящее в бухгалтерию, с получением регномера и даты, возьмите копию. Посмотрите потом, как они попробуют нарваться на штраф и не перечислить
Получаю на ВТБ, так как там планирую брать ипотеку, а потом сразу перевожу на Тинькофф, где есть вклад.
Kirill, для меня нет.
Сергей, разве в сбере не выгоднее ипотека?
А как быть если зарплатный банк прописан в Трудовом договоре? То есть там стоит выбор — либо наличкой забирай (езжай в другой город, где бухгалтера сидят), либо на определенный банк.
Меня этот банк не напрягает — сразу увожу с него деньги на другие выгодные карты, но хотелось бы получить нормальные зарплатные плюшки от другого банка
JA, никакие положения договора не могут противоречить федеральному закону. Пункты договора, противоречащие закону, ничтожны.
GreLI, Спасибо. Попробую написать в бухгалтерию
А у кого из банков плюшки от оформления зарплатной карты настолько весомы, чтобы вообще имело смысл с бухгалтерией бодаться из-за подобной ерунды?
JA, вы это рассказываете человеку с веером карт и уже закрытой Пользой) потому что она оказалась самой НЕвыгодной.
Что, иных бонусов нет, только несколько лишних снятий налички?
Надежда, ХоумКредит — 7% на остаток, 3% бензин, 15% аптеки (потом будет 3), 3% рестораны. Снятие в любых банкоматах (если нет ЗП, то только 5 снятий). Кешбек дают за ВСЕ.
Коммуналка, налоги, сотовая связь и много чего ещё.
Даже если не переводить ЗП, то карту точно стоит иметь) В дополнении к Tinkoff Black конечно.
JA, ой-ей. А потом в случае их ошибки бодаться 3 года до признания ошибки и все равно остаться в дураках. Спасибо, Хомяки не нужны.
Анна, вообще россельхоз один из самых самых -обдираемый банк , телефон пополнить теперь комиссию берут.
Юрий, я работал по ГПХ — сразу реквизиты запросили и все. Видимо от фирмы зависит
ДА не работает это все так. В реальности все немного по другому. Никто не будет со своим работодателем ссориться и подставлять его на штрафы.
Вот сегодня сообщили новость о смены зарплатной карты с СБ на Промсвязьбанк .Забил в Яндекс посмотреть что за банк,так у него проблемы были есть или решается в общем статью в газете Ведомости почитал,и что-то не хочется мне переходить.Съезжу завтра узнаю ,ну как всегда добровольно принудительно просят.Кто не с нами тот против нас. А СБ меня вполне устраивает,да и кредит удобней платить .
Сегодня получил аванс 3000рублей,а до этого времени получал 4000рублей.
Demyan, обходи стороной тинькофф, потом не закроешь карты.
Хотим оставить жалобу на Тинькофф банк (бизнес)!
Банк занимается дискриминацией и вынуждает Работодателя просить работников открывать карту Тинькофф, так как берет повышенные комиссии. Но Сотрудники отказываются от Тинькофф. Он им не нравится!
Работодателю приходится платить по 12 000 рублей в год комиссии за одного сотрудника со средней зарплатой! ЭТО НЕПРИЕМЛЕМО МНОГО ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА.
Все комиссии за ПП по заработной плате в сторонние Банки должны быть фиксированные! А на деле получилось так, что если Работодатель по тинькофф-бизнес переводит зарплату на карту тинькофф сотрудника, то комиссия не взимается, а если на карту другого банка, то комиссия 500 рублей (пропорционально сумме)! То есть 1000 рублей в месяц, или 12 000 рублей в год комиссии за перечисление только одному Работнику зарплаты.
Требуем снизить комиссию за перевод заработной платы Работодателем Работнику до фиксированной суммы ( в среднем на рынке это комиссия от 30-70 рублей за ПП)!
Либо мы будем жаловаться в надзорные органы на Тинькофф за дискриминацию и принуждение Работодателя нести высокие расходы за перечисление заработной платы на карты сторонних банков сотрудникам!
