Можно ли и как отозвать заявление на увольнение

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 N 88-902/2021 по делу N 2-1270/2019
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника он написал по принуждению директора производственного отдела, в действительности увольняться не хотел. Им было подано заявление об отзыве заявления об увольнении, которое оставлено без удовлетворения со ссылкой на то, что на место истца приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключение трудового договора, что истец считает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано. Суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также подлежащих применению норм права, руководствуясь положениями статей 21, 64, 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», правомерно отказал в удовлетворении исковых требований поскольку пришел к выводу, что представленные доказательства не подтверждают факт написания заявления об увольнении под принуждением, работодателем законно отказано в отзыве заявления об увольнении, поскольку приглашенный работник был уже уволен с прежнего места работы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию Обстоятельства дела: Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако затем направила отзыв своего заявления об увольнении. Работодатель отказал работнице, мотивировав это тем, что на ее место уже приглашен другой сотрудник, перевод которого из другой организации со всеми согласован.

Был издан приказ об увольнении работницы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Нормативные акты

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023) Полагая свое увольнение незаконным, Б. ссылалась на то, что не имела намерения увольняться, заявление об увольнении собственноручно не писала, под давлением работодателя ею был подписан готовый напечатанный работодателем бланк, в котором нужно было проставить дату увольнения, она не соглашалась на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении и не писала этого в заявлении, все последующие действия Б. по отзыву заявления свидетельствовали об отсутствии у нее желания прекращать трудовые отношения по своей инициативе.

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы

  Отзыв заявления об увольнении: как сделать правильно

  Мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Через два дня я передумала увольняться. Хочу забрать заявление в отделе кадров.

  Нужно ли мне лично уведомить работодателя о моих намерениях? Нужно ли мне писать объяснительную записку? Может ли работодатель отказать мне в отзыве заявления об увольнении и отказаться принимать в течение двух недель отработки?

  Григорий Арутюнян
  Консультаций: 640

  Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

  Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

  Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

  Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

  Согласно пп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч.

  6 ст. 80 ТК РФ).

  Таким образом, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, вправе отозвать его до истечения двухнедельного срока, и никакого заявления забирать не надо (да и возвращать его отдел кадров не вправе) и никаких объяснительных также писать не надо, поскольку закону безразлично, по каким мотивам работник передумал увольняться.

  Отзыв должен быть сформулирован в письменном виде и зарегистрирован, чтобы работодатель точно знал, что работник продолжит трудиться. Закон не запрещает направить заявление об отзыве первого заявления в виде телеграммы, а в случае направления почтой – рассчитать так, чтобы доставка письма была произведена до истечения крайней даты двухнедельного срока.

  Отзыв заявления на увольнение: пошаговая инструкция

  Подавший заявление об уходе работник в течение оставшегося времени отработки может передумать увольняться. Однако для отмены процесса расторжения трудовых отношений он должен сообщить нанимателю о своем намерении. На практике немногие сотрудники знают, как сделать отзыв заявления об увольнении и испытывают трудности с инициированием такой процедуры.

  Какой срок отведён на отзыв заявления

  В большинстве случаев действует стандартный срок предупреждения об увольнении — 14 дней. Но для некоторых категорий сотрудников он может быть как меньше (сезонные работы до 2-х месяцев), так и больше (руководители и их заместители). А иногда допустим уход без предупреждения или в более ранние сроки (ч.

  3 ст. 80 ТК РФ). Исходя из указанных периодов отработки в заявлении указывают дату увольнения. Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч.

  4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10). Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст.

  127 ТК РФ).

  Стать экспертом кадрового учета — легко!

  Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» , в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2024 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.

  Пример Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию 08.09.2020, указав в нем в качестве последнего рабочего дня 22.09.2020. В течение какого срока он может передумать и отозвать уведомление о своем уходе? Сотруднику дано право отозвать поданное ранее заявление в течение всего срока отработки — то есть 14 суток, начиная с 0-00 ч дня, следующего за датой передачи уведомления работодателю.

  Таким образом, сотрудник имеет право письменно уведомить нанимателя о намерении остаться до 24-00ч 22.09.2020.

  Единственная допустимая причина отказа в аннулировании заявления на увольнение — наличие письменного приглашения другого кандидата на место уходящего работника. Ответ на вопрос, можно ли отозвать заявление об увольнении после окончания срока предупреждения, отрицательный. В этом случае время на раздумья упущено, и у нанимателя полное право не отменять приказ об увольнении.

  Как происходит отзыв заявления на увольнение

  В ч. 4 ст. 80 ТК РФ нет четкого указания на то, как следует уведомить нанимателя о своем желании остаться у него работать и отменить поданное ранее заявление. Исходя из буквального толкования законодательства, это может быть сделано и в устной форме, а также путем переговоров с нанимателем. Однако в этом случае ни у сотрудника, ни у работодателя не будет доказательств подобных намерений трудящегося. В связи с этим, на практике работники пишут новое письменное заявление с просьбой отмены увольнения. Типового бланка такого заявления нет. Его составляют в свободной форме с обязательным указанием следующих реквизитов:

  • просьбы не разрывать трудовой договор и оставить его в силе;
  • личной подписи трудящегося.

  Также важно, чтобы дата написания заявления, указанная в нем, была в пределах отведенного для этого срока.

  Документ передают лично или заказным письмом с уведомлением по почте.

  Есть прецеденты признания судом правомерности направления такого заявления по электронной почте (см., например, решение Саянского горсуда Иркутской области от 28 июня 2019 г. по делу № 2-465/2019).

  После принятия работодателем решения о прекращении процедуры расторжения трудовых отношений с его стороны проводят следующие шаги:

  • если приказ об увольнении еще не создавали, он просто подшивает оба заявления в личное дело и не издает его. Таким образом трудовые отношения продолжаются. В этом случае рекомендуем (хотя формально, это необязательно) составлять двустороннее письменное соглашение о дальнейшем продолжении работы. Его типовой формы нет, однако в нем обязательно следует указать, что увольнение отменено на основании письменного и добровольно написанного заявления трудящегося;

  «В связи с тем, что Работодатель не произвел 22 августа 2020 г. увольнение Работника по собственному желанию на основании заявления от 14 августа 2020 г., а Работник не настаивает на увольнении, трудовой договор от 16 апреля 2017 г. № 04-17/тд продолжает свое действие.»

  • если приказ уже оформлен, работодателю необходимо издать новый приказ, отменяющий подписанное ранее распоряжение об увольнении. Его оформляют в произвольной форме, но он обязательно должен содержать распоряжение об отмене предыдущего приказа, ссылку на его реквизиты и указание на поданное заявление об отмене.

  Изданием отменяющего приказа действия работодателя не заканчиваются. Ему также нужно:

  • аннулировать запись в трудовой книжке и реестре сведений о трудовой деятельности работника, личной карточке сотрудника (в случае, если они уже были сделаны). Для этого в новой строке трудовой книжки под новым номером с указанием даты внесения делают запись «Запись за номером _ недействительна.» В качестве документа-основания приводят номер и дату приказа об отмене. В ситуации, когда была сдана форма СЗВ-ТД, необходимо продублировать ее и проставить знак «Х» в поле «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении». После чего — отправить в ПФР (п. 2.6 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД);
  • сделать перерасчет — если сотруднику были проведены начисления, сторнировав компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату до дня увольнения и иные выплаты. Вместо них нужно по итогам расчетного периода просто начислить сотруднику положенную зарплату.

  После завершения указанных процедур рабочие отношения между сторонами трудовых отношений продолжаются в обычном порядке в соответствии с трудовым договором.

  Как отменить заявление об увольнении, если уже подписан приказ: подробное руководство и сроки

  Иногда бывают ситуации, когда работник уже подал заявление об увольнении по собственному желанию, но потом передумал и хочет отозвать свое заявление. Но возникает вопрос: как это сделать и можно ли вообще отменить решение об увольнении?

  Когда работник подает заявление об увольнении, он должен понимать, что это серьезное решение. Но иногда в жизни бывают обстоятельства, когда человек меняет свое мнение. Но как быть, если заявление уже подписано и передано в отдел кадров?

  Как отозвать его, если прошло некоторое время после подачи заявления?

  Оформление отзыва заявления об увольнении может быть не таким простым, как кажется на первый взгляд. Ведь если увольнение уже было оформлено приказом, то как можно отменить этот приказ, если он уже подписан и документы переданы в соответствующие инстанции?

  Если работник решил отозвать заявление об увольнении, то ему следует как можно скорее сообщить об этом своему руководству или отделу кадров. Но > уже оформленное увольнение будет не так просто. Отдел кадров может потребовать определенные документы и объяснения для отзыва заявления.

  Отзыв заявления об увольнении: год, когда нельзя отозвать документ

  Какого количества документов может потребоваться для оформления увольнения? Большая часть сотрудников подписывает приказ об увольнении, после чего они уже не могут его отозвать, если передумали. Однако, существует исключение, когда можно сообщить о своем отказе.

  Это возможно, если руководство дало согласие на отзыв заявления.

  Когда работник подписал документ об увольнении и передумал, он должен сообщить об отмене как можно скорее. Если подходящее время еще не прошло, то возможно отозвать свое заявление. Однако, важно понимать, что сотрудник не имеет неограниченного времени на отзыв документа.

  Руководство может уже начать процедуру оформления увольнения, и в таком случае отказ будет недействителен.

  Оформление увольнения требует выполнения определенных процедур и соблюдения сроков. Если работник уже подписал документ об увольнении, то он должен быть готов к тому, что отзывать его будет невозможно. Вместо этого, следует внимательно оценить свое решение и убедиться, что оно правильное.

  Советуем ознакомиться: СИЗ кожи: классификация защитных средств и их применение

  В любом случае, рекомендуется обратиться к руководству в таких ситуациях, чтобы уточнить возможность отмены увольнения или обсудить другие варианты. В некоторых случаях администрация может сделать исключение и разрешить сотруднику остаться на работе, несмотря на подписанный документ об увольнении. Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна и требует особого внимания со стороны руководства.

  Какие случаи запрещают работнику отозвать заявление?

  

  Какого увольнения можно отказаться? Если работник уже подписал документ об увольнении по собственному желанию, то отозвать заявление может быть невозможно. После оформления подписанного документа и до момента выхода на работу нового сотрудника, работник не может передумать и отказаться от увольнения.

  Если сотрудник уже сообщил о своем решении уволиться, то работодатель имеет право произвести оформление документов и составить приказ об увольнении.

  Когда работник может отозвать заявление? Если работник передумал и хочет отказаться от увольнения, он должен как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Если же время прошло и увольнение было уже оформлено, то сотрудник не сможет отменить свое решение без согласия работодателя.

  А что если документы уже подписаны? Если сотрудник уже подписал документы об увольнении, то он не может их отозвать самостоятельно. Он может лишь попросить работодателя отменить уже оформленное увольнение.

  Но решение об отмене будет зависеть от работодателя и от его согласия на такое изменение решения.

  Что должен делать работник, если передумал увольняться? Если работник передумал увольняться, он должен как можно скорее связаться с работодателем или отделом кадров и сообщить о своем изменении решения. Необходимо объяснить причины, по которым сотрудник решил остаться на работе и попросить аннулировать ранее оформленные документы об увольнении.

  Окончательное решение будет принимать работодатель и, в зависимости от ситуации, он может согласиться на отмену увольнения или отказаться от этой возможности.

  Отзыв заявления об увольнении: можно ли отозвать, если уже подписан приказ

  Когда работник передумал об увольнении и хочет отозвать свое заявление о собственном увольнении, возникает вопрос о возможности такого отзыва, особенно если приказ уже подписан. Можно ли отменить свое решение по увольнению, когда все документы уже оформлены?

  Отозвать заявление об увольнении, когда приказ уже подписан, возможно, но требуется обращение к руководству или кадровой службе с просьбой о пересмотре ситуации. Как правило, в таких случаях необходимо в письменном виде сообщить о своем несогласии с ранее принятым решением и объяснить причины передумать об увольнении.

  Советуем ознакомиться: Профессиональные праздники Участкового Информационно-Сыскного (УИС)

  Сотрудник должен своевременно обратиться с просьбой об отмене увольнения до момента оформления всех документов и до того, как приказ будет подписан начальником. Если приказ оформлен и подписан, то компания может возложить ответственность за последствия отмены увольнения на работника и требовать исполнения приказа в соответствии с его условиями.

  Важно помнить, что вопрос об отзыве заявления после подписания приказа остается на усмотрение работодателя. Каждая организация имеет право разрабатывать свои правила и процедуры для таких ситуаций, поэтому для избежания путаницы и недоразумений рекомендуется сразу связаться с кадровым отделом или руководством.

  Как правильно сообщить об отказе от увольнения?

  Если сотрудник уже подписал заявление об увольнении по собственному желанию, но передумал и решил отказаться от увольнения, он может сообщить о своем отказе. Отказ от увольнения возможно до того момента, как приказ о его увольнении будет оформлен и подписан.

  Для отказа необходимо сообщить об этом руководству в письменной форме. При этом рекомендуется уточнить, какой документ использовать для такого уведомления.

  Если отказ от увольнения производится в тот же день, когда было подано заявление, то можно просто отозвать ранее поданное заявление. Для этого сотрудник направляет руководству соответствующее уведомление о том, что он передумал увольняться.

  Если же спустя некоторое время сотрудник решает отказаться от увольнения, то необходимо обратиться к руководству, чтобы они знали о его намерении. В таком случае работник должен составить документ о своем отказе от увольнения и предоставить его руководству.

  Важно учесть, что если приказ об увольнении уже оформлен и подписан, то отказ от увольнения будет считаться несостоятельным. Поэтому, если сотрудник решил отказаться от увольнения, необходимо проявить своевременность и сообщить об этом до оформления приказа.

  Отзыв заявления об увольнении: до какого времени работник может «отменить» увольнение?

  

  Когда работник передумал об увольнении и решил отозвать свое заявление, важно знать, до какого времени он может это сделать. В большинстве случаев, сотрудник может отменить увольнение до момента, пока приказ об его увольнении не подписан руководством.

  Если работник уже подписал приказ об увольнении, то отменить увольнение будет гораздо сложнее. В таком случае, сотрудник может сообщить о своем намерении отменить увольнение и попросить руководство пересмотреть свое решение. Однако окончательное решение будет приниматься руководством и зависит от многих факторов.

  Советуем ознакомиться: Основания и порядок проведения освидетельствования на состояние опьянения: подробное руководство

  Если работник решил отменить увольнение до того, как приказ был оформлен и подписан, необходимо немедленно сообщить об этом руководству. Важно также убедиться, что все необходимые документы, связанные с увольнением, не были уже подписаны и переданы в соответствующие инстанции.

  Как правило, отменить увольнение возможно только до момента официального оформления документов. Поэтому, если работник передумал увольняться, ему следует немедленно обратиться к руководству и сообщить о своем намерении отозвать заявление об увольнении.

  Сроки и возможности отмены увольнения

  Если сотрудник передумал увольняться и хочет отозвать свое заявление об увольнении, то он может это сделать до подписания приказа об увольнении. В таком случае, сотрудник обязан сообщить руководству о своем решении как можно скорее.

  Если приказ об увольнении уже подписан, то работник может попытаться отменить увольнение, но это будет зависеть от того, какой срок прошел с момента подписания приказа. Если от времени подписания прошло незначительное время, работник может обратиться к руководству с просьбой отозвать приказ. Однако, решение об отмене увольнения принимается руководством и не гарантируется его положительный результат.

  Для отмены увольнения необходимо оформить соответствующий документ, который должен быть подписан как сотрудником, так и руководством. В этом документе должно быть ясно указано, что увольнение отменяется. Необходимо также уточнить, какие документы должны быть предоставлены при отказе от увольнения и какого срока работник имеет для их подачи.

  Когда увольнение уже оформлено и подписано обоими сторонами, отменить его будет гораздо сложнее. В таком случае, сотрудник может обратиться к руководству с просьбой о пересмотре своего решения, однако, это будет зависеть от политики компании и внутренних правил.

  Важно помнить, что отмена увольнения может повлечь за собой негативные последствия, поэтому необходимо тщательно обдумать свое решение и проконсультироваться с руководством, прежде чем подавать заявление об увольнении.

  Рекомендуем:

  1. Кто работает в ФСБ: список профессий
  2. Страница логина: как создать эффективный интерфейс для входа в аккаунт
  3. Вакансия инженера технолога в московском метрополитене для пенсионеров
  4. Брак и несовершеннолетние: ст. 13 СК РФ, возраст, основания и согласие родителей

  Как отозвать заявление об увольнении

  По общему правилу сотрудник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до расторжения трудового договора. Когда работник может отозвать такое заявление и в каком порядке, расскажем далее в нашей статье.

  Можно ли отозвать заявление об увольнении

  • для работников в период испытания — не позднее, чем за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК);
  • руководителя организации — не менее одного месяца (ст. 280 ТК);
  • работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, — за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК);
  • сезонных работников — за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК).

  Указанные сроки исчисляются со следующего дня после того, как поступило заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК).

  В любое время до конца дня увольнения сотрудник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении.

  Он лишается этого права лишь в исключительном случае: когда на его место в письменной форме работодатель пригласил другого сотрудника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по письменному предложению переводится от другого работодателя.

  В какой срок можно отозвать заявление об увольнении

  Часть 4 ст. 80 ТК содержит правило: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

  Верховный суд высказал свое мнение по этому вопросу: работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию вплоть до окончания дня, которым оформляется прекращение трудовых отношений, независимо от режима работы организации, поскольку в ст. 80 ТК не конкретизировано, когда заканчивается течение срока предупреждения работником работодателя о его намерении уволиться в том случае, если в последний день работы работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе.

  Для определения момента, с которым закон связывает прекращение течения срока, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении по его инициативе, следует руководствоваться нормами ст. 14 ТК об исчислении сроков, в соответствии с которой течение сроков, с которыми закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено возникновение указанных прав и обязанностей (определение ВС от 31.05.2013 № 5-КГ13-43).

  Таким образом, работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до окончания календарного дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч.

  4 ст. 127 ТК, определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

  Работник может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию до дня начала отпуска, если на его место не пригласили в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК).

  Можно ли отозвать заявление в день увольнения

  Как мы сказали выше можно отозвать заявление в день увольнения вплоть до окончания этого календарного дня.

  Можно ли отозвать заявление после увольнения

  Если работник не отозвал заявление до истечения календарного дня увольнения, то с ним будет правомерно расторгнут трудовой договор.

  Если после увольнения сотрудник выразил желание продолжить работать и работодатель поддерживает эту инициативу, то стороны могут оформить новый трудовой договор.

  Бывают ситуации, когда сотрудник направил отзыв заявления почтой в положенный срок, а работодатель получил его уже после того как уволил работника.

  Если работодатель хочет избежать спора, то ему в таком случае необходимо отменить увольнение по собственному желанию. При этом должны быть соблюдены следующие условия (ч. 4 ст. 80 ТК):

  • работник успел выслать такой отзыв до окончания дня увольнения;
  • на его место не приглашен сотрудник, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу.

  Если работодатель отказывается в такой ситуации отменить увольнение, то суды зачастую принимают сторону сотрудника (определение Московского городского суда от 17.04.2014 № 4г/7-2982/14).

  Но у работодателя есть возможность отстоять правоту в суде и в том случае, если он не принял указанный отзыв (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.09.2014 по делу № 33-3461/2014).

  Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон

  Заявление об увольнении по соглашению сторон отозвать можно, так как это не запрещено. Но полагаем, что сделать это работник может только до заключения соглашения о расторжении трудового договора.

  После его подписания в одностороннем порядке изменить условия соглашения нельзя, это возможно только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). То есть сотрудник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, в одностороннем порядке отказаться от достигнутой ранее совместной договоренности не может.

  Работодатель может удовлетворить такую просьбу работника и отменить договоренность. В таком случае, рекомендуем заключить отдельное соглашение.

  Как отозвать заявление об увольнении

  Нормативно установленной формы отзыва заявления об увольнении по собственному желанию нет.

  В связи с этим рекомендуем оформить его аналогично заявлению об увольнении по собственному желанию, то есть в виде письменного заявления.

  Работник вправе известить об отзыве заявления любым способом, в том числе телеграммой или письмом. Главное, чтобы можно было идентифицировать лицо, которое направило документ.

  Если отзыв заявления направляется телеграммой, то работнику следует заверить свою подпись. Это позволит определить, что телеграмма поступила от конкретного лица.

  Заверить подпись могут сотрудники оператора связи на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Для этого на ней проставляется отметка «заверенная» (п. п. 98, 103 Требований к оказанию услуг телеграфной связи, утвержденных приказом Минцифры от 03.02.2022 № 85).

  Как оформить заявление об отзыве заявления об увольнении

  Порядок оформления заявления об отзыве заявления об увольнении законом не предусмотрен. В документе:

  • должно быть выражено желание сотрудника отозвать заявление об увольнении и продолжить работу;
  • должна быть указана дата направления заявления в пределах срока, когда возможен отзыв;
  • должна стоять подпись работника, которая свидетельствует о том, что заявление написано им, а не третьим лицом.
  • трудовые отношения
  • увольнение по собственному желанию
  • заявление на увольнение
  • отзыв заявления об увольнении
  • увольнение по соглашению сторон
  • ТК РФ