Можно ли и как уволить пенсионера без его согласия если он не хочет

Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить пенсионера если он не хочет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Увольнение:
• 6-НДФЛ увольнение
• Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Акт приема передачи при смене директора
• Акт приема передачи при увольнении
• Показать все

• Увольнение:
• 6-НДФЛ увольнение
• Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Акт приема передачи при смене директора
• Акт приема передачи при увольнении
• Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Увольнение работников-пенсионеров
(Шадрина Т.В.)
(«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2021, N 10) У работника, достигшего пенсионного возраста, есть право выбора: продолжать работать или уволиться. Если работник-пенсионер не хочет продолжать работать, он может уволиться, но только по собственному желанию. При этом работодатель может уволить работника-пенсионера по своей инициативе по общим основаниям, предусмотренным ст.

81 ТК РФ, например за прогул, по медицинским показаниям, за несоответствие занимаемой должности, а также в связи с сокращением штата. В статье рассмотрим порядок увольнения работников в связи с выходом на пенсию по их желанию, а также некоторые особенности увольнения пенсионеров по инициативе работодателя.

Нормативные акты

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы
  • Гражданский кодекс (ГК РФ)
  • Жилищный кодекс (ЖК РФ)
  • Налоговый кодекс (НК РФ)
  • Трудовой кодекс (ТК РФ)
  • Уголовный кодекс (УК РФ)
  • Бюджетный кодекс (БК РФ)
  • Арбитражный процессуальный кодекс
  • Земельный кодекс (ЗК РФ)
  • Лесной кодекс (ЛК РФ)
  • Семейный кодекс (СК РФ)
  • Уголовно-исполнительный кодекс
  • Уголовно-процессуальный кодекс
  • Производственный календарь на 2024 год
  • МРОТ 2024
  • ФЗ «О банкротстве»
  • О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
  • Об исполнительном производстве
  • О персональных данных
  • О налогах на имущество физических лиц
  • О средствах массовой информации
  • Производственный календарь на 2024 год
  • Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
  • Расходы организации ПБУ 10/99
  • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
  • Календарь бухгалтера на 2024 год
  • Частичная мобилизация: обзор новостей

  Контактная информация

  117292 , Москва , ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)

  Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

  Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено, в остальных ситуациях расторжение контракта оформляют на общих основаниях.

  Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти ему замену. В статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин.

  Разберем ситуацию, может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели по нормам действующего трудового законодательства. В Трудовом кодексе РФ есть два варианта для увольнения по собственному желанию граждан пенсионного возраста.

  Увольнение по собственному желанию в удобный для работника день

  По общему правилу работник предупреждает руководителя о том, что собирается уволиться по собственному желанию, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится в том числе расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст.

  80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

  При обращении к начальству человек пишет:

  «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 февраля 2021 года».

  На основании такого заявления издается приказ, а затем в трудовой книжке делается запись об увольнении без отработки.

  Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником без изъявления его воли. Сотрудник пенсионного возраста добровольно сообщает, что решил уйти из организации, и это необязательно совпадает с возникновением права на пенсию.

  Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае ответ на вопрос, должны ли пенсионеры отрабатывать при увольнении, положительный: сотрудник, даже если он достиг пенсионного возраста, приравнен к своим коллегам и уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 14 дней.

  На пенсию — только один раз

  Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день? И как пенсионеру уволиться без отработки двух недель, если он уже один раз использовал эту возможность?

  Никак, нормы ТК РФ позволяют сделать это только один раз, хотя некоторые суды придерживаются иного мнения.

  В действующем законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений. Мнения судов со сложившейся правоприменительной практикой расходятся. Одни считают, что выходит на пенсию по старости человек только один раз. Если он однажды уже уволился по этому основанию и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует.

  Такой вывод сделан, например, в решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга №2-2974/2012 от 18.06.2012.

  В то же время есть позиции судов (к примеру, решение Московского районного суда г. Твери №2-2024/2012 от 31.08.2012), в которых судья вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер» хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Как пенсионеру уволиться по собственному желанию без отработки, если он уже однажды вышел на пенсию, — еще раз написать в заявлении, что собрался покинуть работу из-за ухода на заслуженный отдых. Вот образец такого заявления:

  В этом случае, как указывают суды, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и уволить работника пенсионного возраста повторно без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

  Как уволиться пенсионеру без отработки

  Трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, нужно ли отрабатывать пенсионеру, работающему по контракту, 2 недели и обойдется ли компания в ближайшее время без него или нет. Если руководство не против, то по инициативе сотрудника его уволят даже в день обращения.

  Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.

  Как уволить пенсионера без его согласия

  Увольнение пенсионера без его согласия — это кадровая процедура, требующая точного соблюдения требований законодательства. Закон не делает различий в этом отношении между пенсионером и обычным работником, но у пенсионера есть некоторые преимущества.

  При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ ( ТК РФ ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник». Нередко работодатель относится к такому сотруднику как к балласту и размышляет, как уволить пенсионера без его согласия, при этом не подставляя себя под удар.

  Права пенсионеров на трудовую деятельность

  Мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2020 года, см. таблицу) вправе продолжать работать, и уволить их в связи с достижением ими возраста выхода на пенсию работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник сам хотел этого, давление руководителя не допускается). Причем, если в заявлении указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

  Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, поскольку на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

  Когда можно уволить гражданина без его согласия

  В соответствии с ТК РФ, администрация компании вправе уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

  Решение руководящего органа

  Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации

  Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии

  Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность

  Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)

  Появление в нетрезвом виде

  Акт расследования нарушения, заключение комиссии

  Хищение, растрата, повреждение имущества компании

  Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

  Кроме того, существует такая особая категория работников, как госслужащие. Как уволить пенсионера без его желания по закону 2020, если он госслужащий? Это происходит при наступлении предельного возраста, который составляет на гражданской службе — 65 лет, но в случае если работник занимает руководящий пост, предельный возраст может быть повышен до 70 лет.

  Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, но важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Е сли спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, так как судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

  Новая категория работников, увольнять которых нельзя

  В связи со вступлением в силу решений, изменивших возраст выхода на пенсию, правительство, желая смягчить негативный эффект, ввело новую категорию граждан: предпенсионеры. Смысл этого понятия законодательно не установлен и нередко трактуется по-разному. Но для вопросов, касающихся трудовых гарантий таких граждан, определение существует, и дано оно в Уголовном кодексе, в новой статье 144.1 УК РФ, введенной законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ. В ней сказано, что за необоснованное увольнение предпенсионера виновному грозит штраф до 200 000 или 3600 часов обязательных работ.

  В конце статье — примечание, говорящее о том, что предпенсионер — это гражданин, которому до возраста выхода на пенсию остается 5 лет.

  Как по закону уволить пенсионера

  Увольнение пенсионера — это окончательное прекращение трудовой деятельности человека, который получает пенсионные выплаты. В настоящее время большая часть достигших пенсионного возраста продолжает трудиться. И в связи с этим весьма часто у работодателей возникает вопрос: как по закону уволить пенсионера в связи с необходимой ротацией кадров?

  В свою очередь работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, беспокоятся, можно ли уволить пенсионера по возрасту. Ответим на эти и другие вопросы в статье.

  Возраст — не причина для увольнения

  Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

  Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2020 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности.

  Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

  Законодательная база

  Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
  • ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

  Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия.

  Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

  Права работающего пенсионера

  Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

  • ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
  • работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
  • освобождены от уплаты имущественного налога;
  • имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
  • при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

  Когда отработка обязательна

  Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:

  • расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
  • когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.

  Увольнение пенсионера в 2020 году

  Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • по собственному желанию работника.

  Рассмотрим подробнее каждый из способов.

  Увольнение пенсионера по собственному желанию

  Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

  Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

  Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

  В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

  • Ф.И.О. работодателя;
  • личные данные и должность увольняющегося;
  • сам текст заявления;
  • дата и подпись.

  Образец заявления на увольнение по собственному желанию

  После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

  В приказе указывают:

  • наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
  • дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
  • Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
  • основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
  • должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

  После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

  Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

  После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

  Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

  При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
  • дополнительные выплаты по решению работодателя.

  Увольнение пенсионера по соглашению сторон

  В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен.

  Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

  Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

  Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

  Увольнение по инициативе работодателя

  Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера?

  Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них.

  Увольнение пенсионера в связи с недостаточной квалификацией

  Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст.

  81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

  • провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
  • получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
  • установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

  Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

  Увольнение пенсионера по сокращению штата

  Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:

  1. Приказ о сокращении штата.
  2. Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
  3. Предложение доступных вакансий при их наличии.
  4. Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
  5. Приказ об увольнении.

  При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:

  • о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
  • оформить официальный приказ;
  • осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.

  Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора.

  Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

  Выплаты при увольнении пенсионера при сокращении штата

  При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отдых;
  • пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

  При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

  Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:

  • если работа имела сезонный характер;
  • если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.

  При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

  Могут ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

  Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

  Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника ( ст. 214 ТК РФ ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

  • установить полную нетрудоспособность пенсионера;
  • признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
  • признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.

  Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ .

  А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ . Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ ).

  Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

  Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.

  Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

  Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).

  После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.

  Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

  Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

  После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.

  Условия увольнения пенсионеров по инициативе работодателя в 2024 году

  Уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2024 году возможно при определенных условиях. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник может быть уволен по инициативе работодателя только из определенных весомых причин.

  В связи с достижением пенсионного возраста пенсионеру можно уволить по инициативе работодателя при соблюдении определенных правовых норм. Возраст является одной из формальных причин увольнения. Однако работодатель должен предупредить пенсионера заранее и уведомить о своем решении в письменной форме.

  Когда работник решил уволиться по собственному желанию, он может подать заявление об увольнении с согласия сторон или по окончании срока действия трудового договора. Если виновные действия со стороны работника становятся причиной увольнения, то работодатель вправе уволить пенсионера даже при наличии трудового договора без согласия работника, однако он должен уведомить об этом пенсионера в письменной форме.

  Возможность уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2024 году

  В Российской Федерации действуют определенные правила и сроки, которые регулируют возможность уволить пенсионера по инициативе работодателя. Согласно трудового законодательства, работника можно уволить в связи с достижением пенсионного возраста, если он был подписан до 1 января 2022 года и содержит соответствующие условия.

  Если работник решил уволиться по собственному желанию после достижения пенсионного возраста, то он может сделать это в любое время без необходимости согласовывать с работодателем. Такая возможность предусмотрена статьей 77 Трудового кодекса РФ.

  Однако, если уволить пенсионера по инициативе работодателя до окончания действия трудового договора, стороны могут воспользоваться разными формами урегулирования данного вопроса. Например, уволиться по соглашению сторон или по расторжению трудового договора в судебном порядке.

  Для увольнения пенсионера по инициативе работодателя требуется наличие законного основания. К таким основаниям относятся виновные или систематические нарушения трудовой дисциплины, хищение имущества работодателя и другие действия, противоречащие интересам работодателя.

  Существуют ограничения в возрасте, после которых работника нельзя уволить по инициативе работодателя, если его стаж работы в совокупности составляет 5 лет и более. Так, если пенсионер достиг возраста 65 лет и у него имеется страховой стаж не менее 5 лет, то его увольнение по инициативе работодателя будет недопустимым.

  Окончание срока трудового договора

  

  Уволить работника по инициативе работодателя можно, когда срок трудового договора подошел к концу. В таком случае увольнение происходит по обоюдному соглашению сторон.

  Советуем ознакомиться: Священное бракосочетание: как без регистрации в ЗАГСе официально стать мужем и женой в церкви

  Окончание срока трудового договора является одной из форм увольнения, которая не требует постановления органов государственной службы занятости населения. Работодатель имеет право решить не продлевать трудовой договор с работником при его истечении.

  Однако существуют исключения для пенсионеров. Если работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе уволить его только по соглашению сторон. В случае, если пенсионер решил продолжить работу и даёт согласие на увольнение, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по обоюдному соглашению.

  Подача пенсионного заявления работником является основанием для окончания срока трудового договора. Если работник достиг пенсионного возраста и подает заявление на уход на пенсию, работодатель вправе уволить его по соглашению сторон.

  В случае выявления виновных действий со стороны пенсионера, приводящих к ущербу для работодателя или нарушению законодательства, работодатель имеет право уволить пенсионера досрочно, соблюдая процедуру, установленную трудовым законодательством.

  Таким образом, окончанием срока трудового договора является одна из форм увольнения работника, включая пенсионеров. Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя зависит от соглашения сторон и соблюдения требований трудового законодательства.

  Увольнение пенсионера за виновные действия

  В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право уволить пенсионера по инициативе только в определенных случаях, связанных с виновными действиями работника.

  Когда работник достиг пенсионного возраста и правительство либо другие уполномоченные органы решили установить ограничения по сроку работы пенсионеров, работодатель может уволить пенсионера по окончании трудового договора или в соответствии с соглашением между сторонами.

  Однако, увольнение пенсионера по вине работника возможно, если работник совершил грубые нарушения трудового договора или трудового законодательства. При этом, увольнение пенсионера должно осуществляться в соответствии с процедурой, установленной законом.

  В случае, если пенсионер совершает действия, противоречащие условиям трудового договора или имеющие отрицательные последствия для работодателя, последний имеет право расторгнуть трудовой договор. Прежде чем уволить пенсионера, работодатель должен провести служебное расследование и дать работнику возможность объяснить и прокомментировать обвинения.

  Таким образом, увольнение пенсионера по виновным действиям возможно только при наличии веских обоснованных причин и в соответствии с установленной законом процедурой.

  Увольнение по соглашению сторон

  Увольнение по соглашению сторон — это одна из форм увольнения сотрудника, при которой работодатель и работник договариваются об окончании трудового договора взаимным согласием. Такая форма увольнения возможна, если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора до истечения его срока действия.

  Советуем ознакомиться: Группы крови человека: классификация, связь с здоровьем и характером, проблемы совместимости, роль резус-фактора

  Соглашение о прекращении трудового договора может быть заключено в любой момент, когда обе стороны решили прекратить трудовые отношения. Работник имеет право подачи заявления о своем желании уволиться, указав причину такого решения. Одним из возможных оснований для увольнения по соглашению сторон может быть достижение пенсионного возраста, если работник является пенсионером.

  Увольнение по соглашению сторон является более гибкой формой увольнения, поскольку соглашение можно достигнуть без необходимости проведения сложных процедур и формальностей, характерных для других форм увольнения. Виновные стороны сами решают вопрос о прекращении трудового договора и могут согласовать условия, например, выплаты компенсации за увольнение или сроки его осуществления.

  Увольнение, если пенсионер решил уйти

  

  Если пенсионер решил уйти с работы, то работодатель может уволить его в соответствии с действующим трудовым законодательством.

  Возраст пенсионера не является основанием для невозможности его увольнения, если с ним не заключено специальное соглашение о непоименуемом сроке трудового договора.

  За подачу заявления о увольнении пенсионеру необходимо уведомить работодателя в письменной форме с указанием срока его окончания.

  Работник может решил уволиться по собственному желанию после достижения пенсионного возраста и завершения трудового договора с работодателем.

  В случае окончания трудового договора с пенсионером работодатель не несет ответственности за возмещение увольняемому работнику морального вреда или компенсации за неиспользованный отпуск.

  Увольнение пенсионера может происходить по вине работника, если его действия противоречат условиям трудового договора или внутренним правилам организации. В таком случае работодатель может применить к пенсионеру дисциплинарное взыскание или уволить его по инициативе.

  В трудовом соглашении или коллективном договоре могут быть предусмотрены специальные формы увольнения пенсионера (по соглашению сторон, по инициативе работодателя). Увольнение пенсионера по инициативе работодателя в таких случаях возможно при условии соблюдения процедуры и предоставления достаточных доказательств вины работника.

  Подача формы СЗВ-СТАЖ

  Для увольнения пенсионера по инициативе работодателя в 2024 году необходимо соблюдать определенные правовые процедуры, которые предусмотрены трудовым законодательством. В соответствии с действующим законодательством работодатель может уволить пенсионера только по соглашению сторон или в связи с достижением пенсионного возраста.

  При увольнении пенсионера по соглашению сторон работодатель и работник решают вопрос об увольнении и прекращении трудового договора на основании согласия обеих сторон. При этом работодатель должен предложить работнику достойные условия увольнения, такие как компенсация за незаконное увольнение или выходное пособие.

  В случае увольнения пенсионера в связи с достижением пенсионного возраста работодатель должен подать форму СЗВ-СТАЖ в социальный фонд. Данная форма является обязательной для работы с пенсионными фондами и содержит информацию о сроке окончания трудового договора с пенсионером.

  Советуем ознакомиться: Порядок признания граждан недееспособными: документы, опекунство, процедура

  Если работник решит уволиться по собственному желанию после достижения пенсионного возраста, он также должен соблюсти определенные правила. В данном случае работнику необходимо предупредить работодателя о своем намерении уволиться заранее и в сроки, которые указаны в трудовом договоре. При этом стороны могут договориться о возможности продления трудового договора или изменения условий его расторжения.

  Если работник является виновным в нарушении трудовых обязанностей или правил внутреннего трудового распорядка, работодатель может уволить его вне зависимости от возраста. Действия, за которые работник может быть уволен, указаны в трудовом кодексе РФ. Необходимо также соблюдать порядок и процедуры для увольнения виновного работника в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации.

  Вопрос о возможности уволить работника пенсионного возраста

  В контексте обсуждения возможности увольнения работника пенсионного возраста важно учитывать законодательство и условия действующего трудового договора между сторонами. Если работник решил уволиться по собственному желанию, то для его увольнения требуется предварительная подача письменного заявления о выходе из организации. В случае, если работник находится на пенсии и желает продолжать работу, его увольнение возможно только по взаимному соглашению сторон.

  Однако, работодатель по своей инициативе может уволить пенсионера в определенных случаях. В соответствии с законодательством, работодатель имеет право уволить пенсионера по виновным действиям, таким как систематическое неисполнение его трудовых обязанностей или совершение прогрессирующих нарушений, которые наносят ущерб работодателю.

  Также, работодатель может уволить пенсионера по окончании срока действия трудового договора, если это предусмотрено договором или законом. При этом, работнику должно быть предоставлено предупреждение о возможности увольнения, а также должны быть соблюдены все процедуры, установленные трудовым законодательством.

  В целом, возможность уволить пенсионера по инициативе работодателя существует, однако необходимо учитывать все юридические нюансы и условия трудового договора, а также соблюдать процедуры, предусмотренные законодательством. При возникновении споров или вопросов по данной теме, рекомендуется обращаться за консультацией к опытным юристам или специалистам в области трудового права.

  Рекомендуем:

  1. Улучшения арендованного имущества в 2024 году согласно ГК РФ
  2. Возврат товара без чека: последствия для продавца и обязанности магазина
  3. Как заказать выписку ФГИС ЕГРН за 1 рубль: пошаговая инструкция
  4. Путеводитель по приказу 695 МЗ РФ: Порядок проведения психиатрического освидетельствования и его последствия

  Как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя

  Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — это процесс прекращения трудовых отношений с гражданином пенсионного возраста.

  Когда можно уволить гражданина без его согласия

  Действующее трудовое законодательство и Трудовой кодекс увольнение пенсионера специально не регламентируют: существуют нормы по расторжению договора, общие для всех работников.

  Выходящие на пенсию не ограничены в правах: ТК РФ не регламентирует, до скольких лет можно работать пенсионерам по закону, и запрещает дискриминацию по возрасту. Исключения есть для госслужащих, руководителей государственных и муниципальных вузов и научных учреждений, работников МВД:

  • до 65 лет — для госслужбы (ст. 25.1 ФЗ № 79 от 27.07.2004);
  • для системы МВД — в зависимости от звания (ст. 88 ФЗ № 342 от 30.11.2011);
  • до 70 лет — для руководителей вузов и научных учреждений (ФЗ от 25.05.2020 № 157).

  Важно обратить внимание, до какого возраста можно работать пенсионерам в бюджетной организации в России, в органах внутренних дел при достижении работником предельного возраста работодатель вправе расторгнуть договор.

  Наряду с отсутствием особых правил для прекращения отношений ТК РФ не содержит запретов на увольнение по общим основаниям при сокращении, ликвидации и прочих мероприятиях.

  При ответе на вопрос, можно ли уволить сотрудника 80 лет, руководствуются общими нормами ТК РФ.

  Закон не содержит основания для одностороннего прекращения трудового договора в связи с выходом работника на пенсию. Работник вправе продолжить трудовую деятельность.

  Рассмотрим основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, применимые к рассматриваемым работникам:

  При несоответствии допустимо увольнение пенсионера по состоянию здоровья, если его трудовые обязанности ограничены физическими возможностями. Под эту категорию подпадают научные сотрудники и педагоги ( ст. 336.1 , 332 ТК РФ ), работники транспортной отрасли, гражданские служащие, пожарные и пр. на основании ведомственных законодательных актов.

  Решение руководителя предприятия.

  На вопрос: могут ли сократить пенсионера с работы без его согласия — ответ утвердительный. Законодательство не содержит привилегий для пенсионеров.

  При сокращении работодатель обязан предложить другую имеющуюся вакансию ( ст. 81 ТК РФ ).

  Истечение срока действия договора ( ст. 59 ТК РФ ).

  Срочный контракт заключают для временных и сезонных работ, на время отсутствия основного работника. С руководящим составом государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителями их филиалов заключают контракты на пять лет (ФЗ от 25.05.2020 № 157).

  Предлагаем образец приказа на увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя:

  

  Прекращение договора по соглашению сторон

  Существует компромиссный способ расторжения трудового договора — соглашение сторон.

  Работодатель и сотрудник договариваются об условиях прекращения отношений: с отработкой или без, какие выплаты положены и пр.

  Работодатель вправе выплатить сотруднику выходное пособие. Все детали фиксируют в соглашении и удостоверяют подписями.

  Расторжение договора по собственному желанию

  Сотрудник вправе по собственной инициативе уйти с работы. Для этого необходимо написать заявление.

  Ответ на вопрос, когда лучше написать заявление на увольнение пенсионеру, зависит от факторов:

  • сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию;
  • увольняется работающий получатель пенсии.

  Закон предусматривает возможность для увольнения по достижению пенсионного возраста без двухнедельной отработки. Работодатель обязан расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении сотрудника.

  Если сотрудник вышел на пенсию, продолжает работать и написал заявление на увольнение, у него сохраняется обязанность двухнедельной отработки.

  Для примера — образец заявления на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию в 2022 году:

  

  Кого увольнять нельзя

  Запрещено увольнение сотрудников во время отпуска и больничного.

  Не допускается необоснованное расторжение договора с предпенсионером (за 5 лет до пенсии). Законом предусмотрена ответственность за необоснованное прекращение трудовых отношений по ст. 144.1 УК РФ.

  Норма предусматривает наказание: штраф до 200 000 руб. или обязательные работы до 360 часов.