Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 4.1 «Права и обязанности страхователей» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право») Суд отклонил довод предпринимателя о том, что сотрудница вышла из декретного отпуска и продолжает работать в должности менеджера по продажам, поскольку это не подтверждает то, что она выполняла свои трудовые функции до ухода в отпуск.

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 4.7 «Проведение страховщиком проверок правильности расходов на выплату страхового обеспечения» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право») Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, страхователь принял на работу беременную сотрудницу, которая через месяц после трудоустройства ушла в декретный отпуск. До момента трудоустройства между ней и страхователем был заключен гражданско-правовой договор, который продолжил свое действие и после начала декретного отпуска.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) Вопрос N 7: Работница оформила по основному месту работы в организации отпуск по беременности и родам. Вправе ли сотрудница продолжать работать в другой организации по совместительству на 0,5 ставки, не уходя в отпуск по беременности и родам?

Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2024) Если работница не оформила отпуск по беременности и родам с первого дня больничного и продолжает работать, ей выплачивается зарплата. Пособие выплачивается только за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, отраженного в больничном. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).

Нормативные акты

«Протокол о внесении изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года в части уточнения механизма формирования кадрового состава Евразийской экономической комиссии»
(Подписан в г. Москве 05.08.2021) директора и заместители директоров департаментов Евразийской экономической комиссии (далее — Комиссия), трудовые договоры (контракты) с которыми заключены до вступления в силу настоящего Протокола, продолжают выполнять возложенные на них обязанности до истечения сроков, предусмотренных их трудовыми договорами (контрактами);

«Инструкция о порядке предоставления рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР, льгот, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255»
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.07.1972 N 194/П-15)
(ред. от 07.06.1974, с изм. от 25.02.1994) а) поступления на работу в течение двух месяцев после увольнения вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу; отказа рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией после окончания срока трудового договора;

Правовые ресурсы

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы

    Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с сохранением пособия

    Подборка наиболее важных документов по запросу Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с сохранением пособия(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    • Отпуск по уходу за ребенком:
    • Больничный после отпуска по уходу за ребенком
    • Выплаты по уходу за ребенком
    • Выход в декрет
    • Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
    • Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
    • Показать все
    • Отпуск по уходу за ребенком:
    • Больничный после отпуска по уходу за ребенком
    • Выплаты по уходу за ребенком
    • Выход в декрет
    • Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
    • Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
    • Показать все

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы

    Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете — отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком
    (КонсультантПлюс, 2024) Но помните, что нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст.

    256 ТК РФ).

    Готовое решение: Можно ли отозвать работника из отпуска по уходу за ребенком
    (КонсультантПлюс, 2024) Нет, законом это не предусмотрено. Если вам нужно, чтобы работник, находящийся в таком отпуске, приступил к работе, можете попросить его об этом. Он вправе досрочно прервать отпуск или, не прерывая его, выйти на работу на неполное рабочее время или на дому с сохранением права получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Нормативные акты

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
    «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

    Правовые ресурсы

    • «Горячие» документы
    • Кодексы и наиболее востребованные законы
    • Обзоры законодательства
      • Федеральное законодательство
      • Региональное законодательство
      • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
      • Другие обзоры
      • Календари
      • Формы документов
      • Полезные советы

      Минтруд России предложил сохранять пособие по уходу за ребенком при досрочном выходе на работу

      Соответствующий проект федерального закона 1 был представлен на общественное обсуждение 21 июня 2024 года. Планируется внести изменения в Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и сохранять право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за родителем, который вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Аналогичную поправку 2 планируется внести в ст.

      256 Трудового кодекса. Это право также будет сохраняться в случае работы у другого работодателя.

      При этом, как отмечает Министр труда Антон Котяков, гарантии, связанные с сохранением рабочего места у прежнего работодателя, останутся прежними. Женщинам, имеющим право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, будет предоставлено право выбора одного из двух видов пособий.

      Подробнее о размере пособий по беременности и родам можно узнать в нашей справке.

      В настоящее время в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ указанные выплаты сохраняются только если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. По сообщению Минтруда России, в 2022 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком получали более 1,6 млн человек.

      Из них более 142 тыс. человек (8,4%) работали на условиях неполного рабочего времени.

      Документы разработаны в рамках реализации поручений Президента РФ, озвученных им в ходе своего выступления на пленарном заседании Петербургского международного экономического форума. Общественное обсуждение закончится 5 июля 2024 года. Этап независимой антикоррупционной экспертизы продлится с 21 по 27 июня 2024 года.

      Планируется, что законопроекты вступят в силу с 1 января 2024 года.

      1 С текстом законопроекта «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/05/06-23/00139341).
      2 С текстом законопроекта «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации » и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/05/06-23/00139338).

      Как совместить отпуск по уходу за ребёнком и неполный рабочий день

      Откройте счёт с тарифом «Всё включено» за 5 минут, не посещая офис.

      Если у вас есть счёт, войдите в личный кабинет.

      проект «Открытие Инвестиции»

      Открыть брокерский счёт

      Тренировка на учебном счёте

      Об «Открытие Инвестиции»

      Москва, ул. Летниковская,
      д. 2, стр. 4

      Введите ваш email
      Подписаться
      Скачайте мобильное приложение «Открытие Инвестиции»:
      «Открытый журнал» в один клик:

      Правовая информация

      Согласие на обработку персональных данных

      Размещённые в настоящем разделе сайта публикации носят исключительно ознакомительный характер, представленная в них информация не является гарантией и/или обещанием эффективности деятельности (доходности вложений) в будущем. Информация в статьях выражает лишь мнение автора (коллектива авторов) по тому или иному вопросу и не может рассматриваться как прямое руководство к действию или как официальная позиция/рекомендация АО «Открытие Брокер». АО «Открытие Брокер» не несёт ответственности за использование информации, содержащейся в публикациях, а также за возможные убытки от любых сделок с активами, совершённых на основании данных, содержащихся в публикациях. 18+

      АО «Открытие Брокер» (бренд «Открытие Инвестиции»), лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление брокерской деятельности № 045-06097-100000, выдана ФКЦБ России 28.06.2002 (без ограничения срока действия).

      ООО УК «ОТКРЫТИЕ». Лицензия № 21-000-1-00048 от 11 апреля 2001 г. на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами, выданная ФКЦБ России, без ограничения срока действия. Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг №045-07524-001000 от 23 марта 2004 г. на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами, выданная ФКЦБ России, без ограничения срока действия.

      Работа в декрете: как одновременно получать зарплату и детские пособия

      Откройте счёт с тарифом «Всё включено» за 5 минут, не посещая офис.

      Если у вас есть счёт, войдите в личный кабинет.

      проект «Открытие Инвестиции»

      Открыть брокерский счёт

      Тренировка на учебном счёте

      Об «Открытие Инвестиции»

      Москва, ул. Летниковская,
      д. 2, стр. 4

      Введите ваш email
      Подписаться
      Скачайте мобильное приложение «Открытие Инвестиции»:
      «Открытый журнал» в один клик:

      Правовая информация

      Согласие на обработку персональных данных

      Размещённые в настоящем разделе сайта публикации носят исключительно ознакомительный характер, представленная в них информация не является гарантией и/или обещанием эффективности деятельности (доходности вложений) в будущем. Информация в статьях выражает лишь мнение автора (коллектива авторов) по тому или иному вопросу и не может рассматриваться как прямое руководство к действию или как официальная позиция/рекомендация АО «Открытие Брокер». АО «Открытие Брокер» не несёт ответственности за использование информации, содержащейся в публикациях, а также за возможные убытки от любых сделок с активами, совершённых на основании данных, содержащихся в публикациях. 18+

      АО «Открытие Брокер» (бренд «Открытие Инвестиции»), лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление брокерской деятельности № 045-06097-100000, выдана ФКЦБ России 28.06.2002 (без ограничения срока действия).

      ООО УК «ОТКРЫТИЕ». Лицензия № 21-000-1-00048 от 11 апреля 2001 г. на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами, выданная ФКЦБ России, без ограничения срока действия. Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг №045-07524-001000 от 23 марта 2004 г. на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами, выданная ФКЦБ России, без ограничения срока действия.

      Можно ли работать, находясь в декрете?

      Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

      • Можно ли в декрете работать официально?
      • Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?
      • Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
      • Какими документами оформить работу в декрете?
      • Сколько часов можно работать в декрете?
      • Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
      • Сколько платят в работающим декрете?
      • Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?
      • Итоги

      Можно ли в декрете работать официально?

      Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.

      Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

      • отпуска по беременности и родам;
      • следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
      • дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

      И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

      Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

      Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.

      Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

      С 2022 года больничые листы оформляют только в электронном виде. Оформите пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс и переходите в Готовое решение, где описан порядок работы с ЭЛН.

      Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату.

      А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

      Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.

      Грамотно оформить все документы, связанные с уходом работницы в декрет, вам поможет подборка форм от КонсультантПлюс. Посмотреть и скачать образцы можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.

      Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

      Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

      При этом право на получение детского пособия сохраняется.

      ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.

      Какими документами оформить работу в декрете?

      Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимы:

      • заявление о работе неполное время или на дому;
      • допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы (локации);
      • приказ о выходе на работу на время детского отпуска (необязателен, но лучше составить).

      Сколько часов можно работать в декрете?

      График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст.

      101 ТК РФ). При работе на дому режим работы может быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.

      Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается СФР, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день и даже час, соцстрах может отказать в пособии.

      Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

      В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет. Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия. А это значит, что работодателю и работнице уже не грозят обвинения в недостаточном (формальном) сокращении рабочего дня и нет риска отказа в оплате пособия соцстрахом.

      Какие полагаются выплаты на детей до 3 лет? На детей, родившихся до 31.12.2019, до достижения ими 3 лет выплачивалась компенсация в размере 50 руб. в месяц. Но некоторые родители имеют право и на большую сумму.

      Подробнее о выплатах на детей читайте в нашей рубрике по детским пособиям.

      Сколько платят в работающим декрете?

      Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем (ч.

      3 ст. 93 ТК РФ).

      Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.

      Можно ли отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком в работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, узнайте из Готового решения от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

      Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?

      Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.

      Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон.

      К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит.

      С 2024 года с выплат работнику по ГПД уплачивают социальные страховые взносы, помимо пенсионных и медицинских, как было ранее. Таким образом, такие работники также имеют право на получение декретных выплат.

      Подробнее о взносах при ГПД в 2024 году мы писали здесь.

      Итоги

      Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

zabota_cher_
Оцените автора