Надбавка за выслугу лет бюджетникам

Статья 2. Денежное довольствие сотрудников

1. Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

2. Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также — должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее — оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

4. Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, в области обеспечения пожарной безопасности или в области таможенного дела (далее — федеральный орган исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники). Размеры окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, применительно к размерам окладов по типовым должностям.

(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 01.10.2019 N 328-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Размеры окладов денежного содержания увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) окладов денежного содержания принимается Правительством Российской Федерации.

6. Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

(в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 342-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге лет):

1) от 2 до 5 лет — 10 процентов;

2) от 5 до 10 лет — 15 процентов;

3) от 10 до 15 лет — 20 процентов;

4) от 15 до 20 лет — 25 процентов;

5) от 20 до 25 лет — 30 процентов;

6) 25 лет и более — 40 процентов.

8. Порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки, указанной в части 7 настоящей статьи, определяется Правительством Российской Федерации.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:

1) за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5 процентов;

2) за квалификационное звание специалиста второго класса — 10 процентов;

3) за квалификационное звание специалиста первого класса — 20 процентов;

4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) — 30 процентов.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты и предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач определяются Правительством Российской Федерации. Конкретные размеры указанной ежемесячной надбавки определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

(в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 342-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов должностного оклада. Порядок выплаты указанной ежемесячной надбавки и ее размеры, а также полномочия федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, по установлению размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для отдельных категорий сотрудников определяются Президентом Российской Федерации.

12. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

13. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Руководитель федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада.

14. Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты и предельные размеры указанной надбавки в зависимости от условий выполнения задач определяются Правительством Российской Федерации. Конкретные размеры надбавки к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

(часть 14 в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 342-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

15. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки за службу в этих районах и местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

1) должностной оклад;

2) оклад по специальному званию;

3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

16. Порядок применения коэффициентов и выплаты процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи, и размеры таких коэффициентов и процентных надбавок определяются Правительством Российской Федерации.

17. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты. Указанные дополнительные выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудниками задач.

18. Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

19. Сотрудникам, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации, часть денежного довольствия выплачивается в иностранной валюте в случаях, по нормам и в порядке, которые определяются Правительством Российской Федерации.

20. Часть денежного довольствия в иностранной валюте, установленная сотрудникам в соответствии с частью 19 настоящей статьи, не учитывается при исчислении выплат (в том числе пенсий и страховых сумм), определяемых в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации исходя из окладов денежного содержания.

21. За сотрудниками, захваченными в плен или в качестве заложников, интернированными в нейтральных странах, а также за безвестно отсутствующими сотрудниками (до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими) сохраняется денежное довольствие в полном размере. В этих случаях денежное довольствие указанных сотрудников выплачивается супруге (супругу) или другим членам их семей в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, до полного выяснения обстоятельств захвата сотрудников в плен или в качестве заложников, интернирования или до их освобождения либо до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими.

22. Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.

23. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 342-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

24. В случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

25. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

26. В случае, если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия такому сотруднику приостанавливается. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей.

27. Особенности обеспечения денежным довольствием отдельных категорий сотрудников определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

28. Сотрудникам, проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию в размерах, определяемых Правительством Российской Федерации.

29. Сотрудники, прикомандированные в соответствии с законодательством Российской Федерации к органам государственной власти и иным государственным органам (далее — государственные органы), обеспечиваются денежным довольствием в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

30. Сотрудники, прикомандированные в соответствии с законодательством Российской Федерации к организациям, обеспечиваются денежным довольствием в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. При этом размеры должностных окладов и дополнительных выплат сотрудникам, прикомандированным к организациям, устанавливаются руководителями этих организаций по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

31. Размеры должностных окладов для исчисления пенсий лицам, которым при увольнении со службы в учреждениях и органах пенсии были назначены исходя из окладов по замещаемым ими должностям в государственных органах и организациях, и членам их семей устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

32. Сотрудники, прикомандированные в соответствии с законодательством Российской Федерации к международным организациям, обеспечиваются денежным довольствием в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором.

Выслуга лет в бюджетном учреждении

Подборка наиболее важных документов по запросу Выслуга лет в бюджетном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Бюджетное учреждение:
• bus gov ru
• Bus.gov.ru
• Авансовые платежи бюджетных учреждений
• Банкротство учреждения
• Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях
• Показать все

• Бюджетное учреждение:
• bus gov ru
• Bus.gov.ru
• Авансовые платежи бюджетных учреждений
• Банкротство учреждения
• Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях
• Показать все

• Государственная служба:
• 79 фз изменения
• Автобиография госслужащего
• Автобиография на госслужбу
• Акт приема-передачи личного дела госслужащего
• Антикоррупционные запреты
• Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Каким категориям работников положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2024) Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков установлены законом (о некоторых из них расскажем подробнее ниже). Но вы можете установить и свои ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска разной продолжительности, так как это не ухудшает положение работника. Тогда порядок и условия их предоставления нужно прописать во внутренних документах — коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (тогда также учтите мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такие отпуска, вы обязаны их предоставлять работникам (ч. 1, 4 ст.

8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст.

116 ТК РФ). Иначе возможны риски.

Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2024) Также вы с учетом своих производственных и финансовых возможностей можете самостоятельно устанавливать различные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Например, в связи со свадьбой.

Нормативные акты

Приказ Роструда от 24.09.2008 N 276-к
«Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660) 4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», устанавливаются следующие выплаты и премии:

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы

  Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается

  Надбавка за выслугу лет – это выплаты стимулирующего характера, служащие прибавкой к положенной зарплате. Полагаются представителям разного рода государственных структур. Размер их определяется продолжительностью стажа.

  Кому положена надбавка за выслугу лет?

  Кто может получить надбавку за выслугу лет?

  • Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).
  • ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
  • Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.
  • Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.

  Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

  • Бюджетные и государственные служащие.
  • Представители ОВД.
  • Военнослужащие.

  На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:

  • Летчики-испытатели.
  • Люди, работающие в авиации.
  • Медицинские работники.
  • Сотрудники бюджетных художественных учреждений.
  • Сотрудники силовых структур.
  • Космонавты.
  • Работники флота.
  • Преподаватели.
  • Сотрудники ФСИН.

  ВАЖНО! Данный перечень установлен законами РФ. Работодатель обязан исполнять все нормативные акты.

  Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.

  Размер надбавки и нюансы ее расчета

  Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа. Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада.

  Точный процент зависит от должности работника.

  Вправе ли организации устанавливать ежемесячную надбавку за выслугу лет? Каков порядок ее установления и оформления?

  Государственные и бюджетные служащие

  Размер выплат представителям государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ. В частности, в нормативном акте даны следующие значения:

  • 1-5 лет работы – 10% от оклада.
  • 5-10 лет – 15%.
  • 10-15 лет – 20%.
  • От 15 лет – 30%.

  При вычислении стажа в расчет принимается работа в таких структурах, как:

  • Воинская, федеральная и гражданская.
  • Муниципальные.
  • Иные, если соответствующие данные есть в ФЗ.
  • Государственные (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).

  Данный порядок расчета оговорен пунктом 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. Он обозначает следующие особенности начисления стажа:

  • Человек может работать на нескольких должностях при накоплении беспрерывного стажа. Одно условие: он должен служить в тех структурах, которые относятся к государственным и бюджетным.
  • В стаж включаются периоды, в которые сотрудник замещал на должности другого работника (пункт 2 статьи 54 того же закона).

  Порядок расчета надбавки установлен Указом Президента от 19.11.2007 №1534. Нюансы этой процедуры даны в Письме ФНС от 26 июня 2011 года.

  Особенности надбавки представителям бюджетных сфер оговорены в законах, касающихся конкретного ведомства. Например, это может быть постановление Правительственного аппарата «О порядке начисления стажа» №43, которое регламентирует надбавки представителям уголовно-исполнительных институтов, налоговой, таможни.

  Сотрудники МВД

  Размер доплаты сотрудникам МВД оговорен пунктом 7 статьи 2 ФЗ №247:

  • 2-5 лет работы – 10% от оклада.
  • 5-10 лет – 15%.
  • 10-15 лет – 20%.
  • 15-20 лет – 25%.
  • Больше 25 лет – 40%.

  Расчет стажа будет проводиться по нормам, установленным постановлением Правительственного аппарата «О порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158. В этом же постановлении во втором пункте содержится перечень мест службы, которые будут включены в стаж:

  • Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.
  • Стажировка в ОВД.
  • Работа в налоговой полиции.

  В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма.

  Военные

  Надбавки военным утверждены ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2). Также соответствующая информация дана приказом министра обороны №2700 (размер надбавки установлен пунктом 40). Рассмотрим помесячные выплаты военным, служащим по контракту:

  • 2-5 лет стажа – 10% от оклада.
  • 5-10 лет – 15%.
  • 10-15 лет – 20%.
  • 15-20 лет – 25%.
  • 20-25 лет – 30%.
  • Больше 25 лет – 40%.

  Исчисление продолжительности службы должно производится по ФЗ «О воинской службе» №53.

  ВАЖНО! Выплаты проводятся только с момента достижения минимальной планки стажа. В данном случае она составляет 2 года.

  Надбавка перестает выплачиваться после даты издания приказа об увольнении военного, исключении его из перечня личного состава.

  Могут ли рассчитывать на надбавки за стаж пенсионеры?

  Ранее пенсионеры получали надбавку за выслугу лет к пенсии. На данный момент норма действовать перестала. Однако нужно сказать, существуют некие региональные нормы, по которым надбавка выплачивается. К примеру, это закон Республики Алтай №25-28, по которому полагаются надбавки за непрерывный стаж.

  Все нюансы выплат нужно узнавать в органах социальной защиты конкретного региона.

  Порядок начисления надбавки

  ВАЖНО! Образец приказа об установлении надбавки от КонсультантПлюс доступен по ссылке

  При выплате надбавок соблюдаются следующие правила:

  • Выплаты рассчитываются на основании оклада. Доплаты сотруднику (премии и так далее) при расчете учитываться не будут.
  • Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи зарплаты.
  • Если человек работал на нескольких должностях на условиях совместительства, выплаты рассчитываются на основании основного оклада.
  • Если в период достижения определенного стажа человек находится на больничном или в отпуске, все доплаты он получает после выхода на работу.
  • Если сотрудник увольняется, размер надбавки будет определяться на основании фактически отработанного времени.
  • Стаж представителей государственной службы при расчете надбавки будет устанавливаться комиссией, участники которой утверждаются региональным управляющим госструктуры.

  Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:

  • Военный билет (для военных).
  • Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).
  • Справки из архива, выписки из приказов (в том случае, если трудовая книжка отсутствует).

  Созванная комиссия решает вопрос о начислении надбавки. Решение оформляется в форме протокола, на основании которого руководитель должен издать приказ. В приказе оговаривается сумма надбавки. Копия этого документа прикрепляется к личному делу работника.

  По достижении новой планки стажа размер надбавки увеличивается. То есть происходит регулярное увеличение зарплаты сотрудника.

  Руководитель не имеет права не делать выплаты в том случае, если они положены сотруднику по закону. Однако если надбавка – инициатива самого работодателя, данное решение можно отменить.

  Как правило, компенсации положены сотрудникам разного рода государственных структур. Надбавки крайне редко выплачиваются в коммерческих организациях по ряду причин. В частности, это просто невыгодно предпринимателю.

  Редкий владелец фирмы кровно заинтересован в том, чтобы держать на одном месте сотрудника на протяжении нескольких десятков лет, а данная форма надбавки призвана стимулировать именно это.

  Приказ о надбавке за выслугу лет

  Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

  Где отражается

  Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

  Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

  Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка. Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.

  Терминология

  Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию.

  Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.
  С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

  • военнослужащие;
  • работники бюджетной сферы;
  • государственные работники;
  • артисты высоких категорий;
  • некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
  • сотрудники с особыми условиями труда.

  Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

  Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

  Законные основания

  Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите государственной тайны. Поэтому при оформлении введением к основной части приказа является 22 статья Закона №5485-1 от 21.07.93 г., Постановление №573 от 18.09.06 г. и Разъяснение Минтруда №10 от 23.12.1994 года.

  Если бы выплаты полагались работникам муниципального учреждения, то в первой части приказа упоминались бы региональные Положения (разные для каждого региона страны), протоколы заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы (с номерами, датами). И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет.

  Составные части приказа

  Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце. В самом верху необходимо расположить наименование организации. Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

  • наименование приказа;
  • его номер;
  • город;
  • дату составления.

  После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации.

  Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.

  Главная цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

  После первого раздела основной части располагается второй. В нем обычно указывают:

  • ФИО сотрудника;
  • его должность;
  • общий стаж работы;
  • размер надбавки.

  

  После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника. В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя.

  Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.

  Способ надбавки

  Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада. Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный.

  Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки. Но такое бывает крайне редко. Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше.

  Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится. Главное – срок работы.

  Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы). Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.

  Исключения

  Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами. В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего.

  Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет. Так осуществляется регулировка текучки кадров, улучшаются условия отдельно взятого ответственного сотрудника. Таким образом, приказ о надбавке за выслугу лет является принципиально важной бумагой в документообороте организации.

  Что же касается срока хранения, то документ относится к приказам по личному составу, регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет с момента подписания. Возможна его передача в архив.

  Расчет надбавки за выслугу лет и МРОТ на сайте НТВП «Кедр — Консультант»

  

  С 2019 года бюджетникам появилась возможность получать дополнительные выплаты за выслугу лет. Теперь каждый, кто работает в бюджетном учреждении, может рассчитать свою зарплату с учетом надбавки за стаж. Но кому положена эта доплата и как ее получить?

  Правила расчета надбавки за выслугу лет и МРОТ на сайте НТВП «Кедр — Консультант» помогут разобраться в этом вопросе.

  Надбавка за выслугу лет выплачивается бюджетникам как доплата к уже имеющейся зарплате. Изначально она предназначена для увеличения пенсии после выхода на пенсию. Однако, с 2019 года, она может быть выплачена уже в ходе работы в бюджетном учреждении.

  Для получения этой надбавки необходимо правильно рассчитать стаж работы и учесть его при расчете зарплаты.

  На сайте НТВП «Кедр — Консультант» вы найдете подробные инструкции о том, как рассчитать надбавку за выслугу лет по новым правилам. Вам потребуется знать свой стаж работы, а также учесть МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в вашем регионе. С помощью предоставленных формул и примеров вы сможете самостоятельно рассчитать размер надбавки и использовать эту информацию при получении своей заработной платы.

  Не забывайте, что надбавка за выслугу лет выплачивается только бюджетникам, работающим в государственных и муниципальных учреждениях. Для остальных работников она не предусмотрена. Но если вы являетесь бюджетником, не упустите возможность получить дополнительные выплаты за свой стаж работы.

  Правильный расчет и знание правил помогут вам повысить свою заработную плату и получить увеличение пенсии в будущем.

  Дополнительные надбавки бюджетникам

  Бюджетные работники имеют возможность получать дополнительные надбавки к своей зарплате. Одной из таких надбавок является надбавка за выслугу лет, которая выплачивается в зависимости от стажа работы в бюджетном учреждении.

  Надбавка за выслугу лет выплачивается бюджетникам, для которых расчет пенсии ведется с учетом этой надбавки по правилам, установленным в 2019 году. Расчет надбавки производится на основе количества отработанных лет и процента, установленного для каждого года работы.

  Для того чтобы рассчитать величину надбавки за выслугу лет, необходимо знать следующую информацию:

  1. Количество отработанных лет в бюджетном учреждении;
  2. Процент надбавки за каждый год работы, установленный для данного периода.

  Также бюджетные работники имеют возможность получить доплату за особый стаж работы в учреждении. Для того чтобы получить эту доплату, необходимо участвовать в конкурсе или иметь особые заслуги перед учреждением.

  Таким образом, дополнительные надбавки к зарплате бюджетникам выплачиваются в зависимости от выслуги лет и особых достижений в работе. Получить данные надбавки можно, обратившись в бухгалтерию своего учреждения или ознакомившись с соответствующими нормативными актами.

  Кто может получить выплату

  Надбавка за выслугу лет — это дополнительные выплаты, которые могут получить бюджетники при увеличении их стажа работы. Расчет надбавки производится с учетом правил, которые определяются уставами и локальными нормативными актами учреждения или организации, где работает бюджетник.

  Советуем прочитать: Изменения в оформлении вычетов по НДФЛ через работодателя: ФНС утвердила новые бланки заявлений и уведомлений на 2021 год

  К надбавке за выслугу лет может быть причислены каждый работник бюджетной сферы, независимо от возраста или пола. Получить надбавку могут как лица, работающие на постоянной основе, так и временные работники, которые имеют длительный стаж работы в бюджетном учреждении.

  Важным условием получения надбавки за выслугу лет является наличие стажа работы, который должен быть подтвержден документально. Обычно копия трудовой книжки или других документов, подтверждающих стаж работы, предоставляется в отдел кадров учреждении.

  Расчет надбавки производится в зависимости от количества отработанных лет. При этом учитывается не только время работы, но и специфика работы в бюджетной сфере.

  Дополнительными выплатами могут являться также надбавки к заработной плате бюджетника, которые начисляются за выполнение определенных профессиональных задач или работу в тяжелых и вредных условиях.

  В 2019 году увеличение надбавки за выслугу лет в бюджетном учреждении составило 1% за каждый год стажа работы сверх 10 лет.

  Итак, надбавка за выслугу лет может быть рассчитана и выплачивается бюджетным работникам, каким наличие выслуги в учреждении. Получить дополнительные выплаты могут только те, кто имеет право на пенсию, но работает по сокращенному рабочему дню или неполный рабочий день.

  Как рассчитать зарплату бюджетника с учетом надбавки за стаж

  Для того чтобы рассчитать зарплату бюджетника с учетом надбавки за стаж, необходимо знать следующую информацию:

  1. Год начала работы в бюджетном учреждении.
  2. Количество полных лет работы в учреждении.
  3. Размер МРОТ (минимального размера оплаты труда) на текущий год.

  Бюджетники получают дополнительные выплаты за стаж работы в государственных и муниципальных учреждениях. Надбавка за выслугу лет выплачивается согласно установленным правилам и регулярно увеличивается с каждым годом работы.

  Расчет надбавки за выслугу лет производится следующим образом:

  • Значение надбавки за каждый год стажа определено в соответствии с законодательством.
  • Полученное значение умножается на количество полных лет стажа работы в бюджетном учреждении.

  После расчета надбавки за выслугу лет необходимо учесть размер МРОТ на текущий год. МРОТ используется как база для расчета зарплаты бюджетникам.

  Формула расчета зарплаты бюджетника с учетом надбавки за стаж:

  Зарплата бюджетника = (МРОТ + надбавка за выслугу лет) * количество лет стажа

  Важно отметить, что получить надбавку за выслугу лет могут только бюджетники, работающие в государственных и муниципальных учреждениях. Кому и какие правила расчета надбавки за выслугу лет применяются, зависит от конкретного бюджетного учреждения.

  В 2019 году были внесены изменения в правила расчета надбавки за выслугу лет, которые предусматривают увеличение надбавок для работников с большим стажем и более высокими пенсионными правами.

  Если вы являетесь бюджетником и хотите узнать размер своей зарплаты с учетом надбавки за выслугу лет, рекомендуется обратиться в управление кадров вашего учреждения.

  Увеличение надбавки за выслугу лет в 2019 году

  Надбавка за выслугу лет — это доплата к зарплате, которая выплачивается работникам, у которых имеется определенный стаж работы. Надбавка за выслугу лет может быть выплачена работникам бюджетного учреждения, принимая во внимание их стаж работы с учетом правил расчета.

  В 2019 году в России было увеличение надбавки за выслугу лет. Изменения в сумме надбавки связаны с изменением минимального размера оплаты труда (МРОТ).

  Кто может получить надбавку за выслугу лет?

  • Работники бюджетных учреждений;
  • Работники с длительным стажем работы в одном и том же учреждении.

  Советуем прочитать: Образец искового заявления о взыскании неустойки по ДДУ

  Как рассчитать надбавку?

  1. Определите ваш стаж работы в учреждении, в котором вы работаете.
  2. Узнайте размер надбавки, который предусмотрен для вашего стажа.
  3. Умножьте размер надбавки на ваш стаж работы.

  Например, если ваш стаж работы составляет 10 лет, а размер надбавки за каждый год равен 500 рублей, то ваша надбавка за выслугу лет составит 500 рублей * 10 лет = 5000 рублей.

  Исходя из новых правил, надбавка за выслугу лет в 2019 году может быть увеличена:

  1. Для работников с 5-летним стажем — до 600 рублей в год;
  2. Для работников с 20-летним стажем и более — до 1200 рублей в год.

  Увеличение надбавки за выслугу лет может быть выплачено как дополнительная выплата к зарплате, так и учитываться при расчете пенсии.

  В 2019 году бюджетные работники могут получить дополнительные выплаты за выслугу лет, принимая во внимание новые правила расчета и увеличение надбавки.

  Доплата к пенсии за стаж

  Доплата к пенсии за стаж предоставляется бюджетникам, которые отработали определенное количество лет в государственном учреждении. Она выплачивается в увеличение зарплаты при расчете пенсии с учетом надбавки за выслугу лет.

  Кто может получить доплату к пенсии за стаж? Доплата выплачивается бюджетникам, отработавшим определенное количество лет в государственном учреждении. Количество лет, при котором начисляется доплата, может меняться в зависимости от правил, установленных в каждом конкретном учреждении.

  Обычно для получения доплаты необходимо отработать от 10 до 30 лет.

  Как рассчитать доплату к пенсии за стаж? Расчет доплаты производится с учетом надбавки за выслугу лет, которая установлена для бюджетников в бюджетном учреждении. Для расчета суммы доплаты используются следующие правила:

  1. Узнайте, какая надбавка за выслугу лет предусмотрена для вашей категории бюджетника в вашем учреждении.
  2. Определите количество отработанных лет, учитывая только рабочие годы без учета отпусков и больничных.
  3. Умножьте количество отработанных лет на размер надбавки за выслугу лет.
  4. Полученную сумму увеличьте на размер вашей базовой пенсии.

  В 2019 году выплата доплаты к пенсии за стаж производится с учетом изменений в законодательстве. Теперь доплата будет начисляться не только в виде процентного увеличения зарплаты, но и в виде ежемесячной надбавки к пенсии. Это позволит более точно учесть стаж бюджетника и обеспечить ему соответствующее увеличение пенсионных выплат.

  Таким образом, доплата к пенсии за стаж — это дополнительные выплаты, которые могут получить бюджетники, отработавшие определенное количество лет в государственном учреждении. Расчет доплаты производится с учетом правил, установленных в учреждении. В 2019 году доплата будет выплачиваться в виде процентного увеличения зарплаты и ежемесячной надбавки к пенсии.

  Советуем прочитать: Как снять арест с автомобиля: шаги и рекомендации

  Правила расчета надбавки

  

  Для рассчета надбавки за выслугу лет необходимо учитывать следующие правила:

  • Доплата за выслугу лет является дополнительной надбавкой к основной зарплате или пенсии;
  • Длительность стажа в годах является основным критерием для расчета надбавки;
  • Надбавки за выслугу лет выплачиваются бюджетникам, работающим в государственных или муниципальных учреждениях;
  • Выплата надбавки происходит с учетом года, в котором работник получает надбавку;
  • Расчет надбавки производится на основе бюджетного года;
  • Кому, как и кому рассчитать надбавку зависит от положения и должности;
  • Надбавка за выслугу лет выплачивается как увеличение к основной зарплате или пенсии.

  В 2019 году правила расчета надбавок за выслугу лет в государственных и муниципальных учреждениях не изменились, что дает возможность получить дополнительные выплаты бюджетникам, имеющим достаточный стаж работы.

  Надбавка за стаж в бюджетном учреждении: кому выплачивается

  

  В бюджетном учреждении сотрудникам может выплачиваться доплата за выслугу лет, которая называется надбавкой за стаж. Это дополнительные средства, которые учитываются при расчете заработной платы или пенсии.

  Основные правила выплаты надбавки за стаж в бюджетном учреждении следующие:

  • Надбавка за выслугу лет выплачивается сотрудникам, которые имеют определенный стаж работы в этом учреждении.
  • Расчет надбавки проводится с учетом количества отработанных лет.
  • Выплата надбавки за стаж осуществляется совместно с основной заработной платой или пенсией.

  В 2019 году надбавки за выслугу лет в бюджетных учреждениях выросли. Увеличение надбавки происходит пропорционально количеству отработанных лет.

  Кому может быть выплачена надбавка за стаж в бюджетном учреждении?

  Надбавка за стаж может выплачиваться:

  • Государственным и муниципальным служащим.
  • Работникам государственных и муниципальных предприятий.
  • Медицинским работникам, образовательным учреждениям и другим государственным и муниципальным работникам.

  Как рассчитать надбавку за стаж?

  Расчет надбавки за стаж в бюджетном учреждении происходит следующим образом:

  1. Определите свой стаж работы в данном учреждении.
  2. Узнайте размер надбавки, установленный для вашего учреждения.
  3. Умножьте размер надбавки на количество лет, отработанных в учреждении.
  4. Полученную сумму добавьте к основной зарплате или пенсии.

  Пример расчета надбавки за стаж

  Надбавка за стаж в бюджетном учреждении является одним из способов увеличения зарплаты или пенсии государственных и муниципальных работников. Это дополнительные денежные средства, которые учитываются при выплате заработной платы или пенсии и могут быть получены теми, кто имеет достаточно выслуги лет в данном учреждении.

  Полезно знать:

  1. Образец бланка справки с места работы на 2024 год
  2. Как поставить земельный участок под многоквартирным домом на кадастровый учет: руководство от специалиста
  3. Исковое заявление о взыскании ущерба от залития квартиры: образец и юридические услуги в Москве и Самаре — актуальность 04.04.2018
  4. Как обойти запрет на регистрацию из-за прошлого хозяина

  Доплата за выслугу лет трудящимся бюджетной сферы

  К категориям граждан, получающим такого рода стимулирующие выплаты относятся сотрудники организаций, образованных государственной властью и органами местного управления, не носящие коммерческий характер и финансируемые из государственного бюджета либо внебюджетного фонда.

  1. Сотрудники государственных бюджетных учреждений и гражданские служащие.
  2. Военнослужащие и сотрудники МВД.

  Размер выплат

  Размер выплат зависит в процентном соотношении от оклада, срока, в течении которого осуществлялась трудовая деятельность в конкретной организации и во всех государственных службах в целом, а также от сферы деятельности и района проживания.

  Законодательство предусматривает надбавку за выслугу лет работникам бюджетных предприятий, о чем указано в Трудовом Кодексе РФ. Это:

  • учителя и педагоги, научные сотрудники;
  • работники культуры – театральные актеры, режиссеры, художники;
  • медики – врачи и медперсонал;
  • библиотекари;
    сотрудники дошкольных образовательных учреждений.
  • сотрудники государственной противопожарной службы;
  • сотрудники судебных учреждений.

  Существует таблица тарифных ставок служащих государственных учреждений:

  • срок службы от одного до трех лет дает право на пятипроцентную прибавку к окладу;
  • от трех до пяти лет – десять процентов;
  • от пяти до десяти – двадцать процентов прибавки;
  • свыше десяти лет выслуги – тридцать процентов.

  Порядок и правила выплат должны отражаться в локальных нормативных актах (например, коллективный договор, Положение о премировании) каждого конкретного предприятия. Законодательство не предусматривает определенных рамок, в которых могла бы назначаться сумма выплат.

  Каждая организация сама вправе определять размер выплаты, прежде всего, руководствуясь состоянием своего фонда.

  Для гражданских госслужащих (различного ранга чиновников, занимающие посты в структуре государственного управления) нормы надбавок определяются в соответствии с ТК РФ и законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

  

  Надбавка завит напрямую от количества отработанных лет:

  • отслужив от одного года до пяти лет, сотрудник имеет право на десятипроцентную
  • надбавку к своему окладу;
  • от пяти до десяти лет – 15 %;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20% от оклада;
  • от пятнадцати и выше – 30 %.

  Если выслуга составляет более пятнадцати лет, то надбавка в 30% уже не будет увеличиваться.

  При этом, данная категория граждан может получать дополнительные выплаты другого рода (за характер работы, за группу занимаемой должности), которые не исключают выслугу лет, а суммируются, достигая иногда 200% от оклада.

  Для сотрудников МВД также предусмотрены выплаты за выслугу лет, размер которых определяется в процентах от оклада. Должности, в которых предусмотрена надбавка, перечислены в приказе номер 1259 МВД.

  Структурные подразделения, которые попадают в список данного приказа:

  • центральный аппарат;
  • Главное Управление МВД столицы и области;
  • дежурные части;
  • ЦВСН;
  • Кавалерийские части.

  

  Согласно федеральному закону, военнослужащие также получают гарантированные надбавки за выслугу лет:

  • 10 % от должностного оклада получит военнослужащий, отслуживший от двух до пяти лет;
  • 15 % — за выслугу от пяти до десяти лет;
  • 20 % — если срок службы составляет от десяти до пятнадцати лет;
  • 25 % надбавки положено отслужившим от пятнадцати до двадцати лет;
  • 30 % получат отслужившие от двадцати до двадцати пяти лет;
  • 40% надбавки к окладу может быть назначено военнослужащим, срок службы которых равен или превышает 25 лет. Это является максимальной надбавкой за выслугу.

  Характер обязанностей военнослужащего и место несения службы могут влиять на начисление данной надбавки. Например, служащим военных летных формирований один месяц службы учитывается за два.

  Правила расчета

  Существуют правила, которых необходимо придерживаться при расчете суммы и выплате надбавки:

  • выплачивается ежемесячно;
  • начисляется с учетом оклада;
  • стаж учитывается на основном месте трудовой деятельности;
  • прочие материальные поощрения не учитываются;
  • проценты следует начислять в пропорциональном отношении к отработанному времени;
  • при расчете стажа работы в особых климатических местностях год считается за два.

  Если вы хотите узнать, какие декретные выплаты в 2016 году вам положены, то прочтите наш материал.

  Узнайте больше о декретных в нашей интересной статье.

  Хотите узнать про страховой стаж для вашего больничного? Тогда вам понравится наш материал по этой ссылке.

  Документы и порядок расчета

  Определяется стаж работы, позволяющий получить надбавку, сотрудником кадровой службы предприятия, либо Комиссией по установлению стажа. Они рассматривают предоставленные документы и принимают решение о праве получения сотрудником надбавки.

  Если существует такая комиссия, то ответственной за сбор и подачу документов является именно кадровая служба.

  Главным документом, подтверждающим право работника на получение выплат, является его трудовая книжка (либо военный билет).

  Берутся в учет периоды осуществления трудовой деятельности, начиная с даты приема на работу. Если сотрудника переводили на другую должность в той же организации, выслугу лет следует высчитывать суммарно.

  

  Выслуга лет военнослужащим вычисляется, начиная с момента призыва и до момента увольнения и исключения из списков личного состава по приказу командира ВЧ.

  Если данные документы отсутствуют, сотрудник может предоставить архивные справки либо выписки из приказов. Свидетельские показания в данном случае не учитываются.

  После рассмотрения документов принимается решение о назначении надбавок, оформляется протокол, который подписывает начальник кадровой службы или председатель комиссии.

  В данном протоколе указаны персональные данные сотрудника, данные о стаже и причины для начисления определенной надбавки.

  Руководитель организации на основе данного протокола издает приказ о назначении надбавки, сотрудника должны ознакомить с приказом под роспись.