Здравствуйте! Нужна ли прописка при трудоустройстве на постоянную работу в другом городе или достаточно просто регистрации по месту пребывания (на съёмной квартире)? Какие документы надо оформить, и куда обратиться, если прописка всё-таки нужна?
Имеет ли право работодатель не принять на работу, если нет прописки? Спасибо заранее.
04 февраля 2013, 02:40 , Марина Симоненко, г. Свободный
Ответы юристов
Снежана Шафранова
Юрист, г. Краснодар
Общаться в чате
Здравствуйте, российское законодательство не допускает дискриминации по половому, религиозному признаку, возрасту, а так же месту жительства. Согласно статье 64 трудового кодекса Российской Федерации наличие/отсутствие прописки не должно влиять на решение об отказе в работе сотруднику, аналогично на принятие решения о приеме на работу не должен влиять пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение. Наличие прописки в другом городе не является помехой при трудоустройстве.
Согласно ст. 64 Трудового Кодекса РФ «Гарантии при заключении Трудового договора» прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в том числе в зависимости от места жительства, включающее в себя наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Следовательно, согласно ТК работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу или ухудшить в связи с этим ваши условия труда.
Нет никаких нормативных и законодательных актов, где указано, что работодатель обязан осуществлять контроль за соблюдением работника правил регистрации, следовательно, отдел кадров или служба по управлению персоналом также не должны этим интересоваться.
Т.о. регистрация или ее отсутствие никак не связаны с трудоустройством. Нарушение правил регистрации по месту пребывания начинается через 90 дней со времени прибытия на место пребывания. Поэтому во избежание нарушения правил регистрации по месту пребывания, Вам необходимо будет оформить врем. регистрацию.
Нужна ли временная регистрация гражданам России при устройстве на работу в другом регионе?
Я сейчас живу в Санкт-Петербурге и в данный момент учусь.Общежитие техникум не предоставляет. Поэтому жить приходиться на съемной квартире.
Устраиваюсь на работу (2 дня в неделю) требуют временную регистрацию. У меня Российское гражданство и прописка в другом регионе. Хочу узнать нужна ли временная регистрация гражданам России при устройстве на работу в СПб.
23 февраля 2017, 10:45 , Валентин, г. Санкт-Петербург
Ответы юристов
Андрей Крылов
Юрист, г. Ярославль
Общаться в чате
Нет, такое требование — незаконно. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 65) четко регламентирует перечень документов, требуемых для заключения трудового договора.
Это паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, страховое свидетельство, трудовая книжка (для тех, кто уже имеет трудовой стаж и устраивается на работу не по совместительству), документ воинского учета, документ об образовании, справка об отсутствии судимости и уголовного преследования.
Это исчерпывающий список документов. Работодатель может его сократить — обычно хватает паспорта, страхового свидетельства и трудовой книжки. Но дополнять его у него нет права.
Поэтому требование к соискателю иметь временную или постоянную регистрацию является незаконным ограничением трудовых прав гражданина, о чем прямо говорится в статье 64 ТК РФ.
Аналогичной позиции придерживается и Верховный суд РФ, постановивший 17 марта 2004 года обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора на основании отсутствия регистрации по месту пребывания или жительства является незаконным, поскольку нарушает право россиян на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ, а также противоречит Трудовому кодексу.
Однако проблема состоит в том, что требование наличия регистрации может иметь скрытый характер, в противном случае такой отказ в приеме на работу (а соискатель может потребовать от работодателя оформить мотивировочную часть отказа в письменном виде — ст. 64 ТК РФ) можно будет обжаловать в суде. Если вина работодателя будет доказана, то его ждет административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ, предполагающее штраф за нарушение трудового законодательства для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей и для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
23 февраля 2017, 10:58
Сергей Матвеенко
Юрист, п. Чертково
Общаться в чате
Добрый день регистрация по месту временного пребывания действительно нужна но не по норме Трудового Кодекса — Кодекс не требует временной регистрации при устройстве на работу-
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства,…
Статьей 5 Закона № 5242-I предписано, что регистрация по месту пребывания должна быть произведена не позднее 90 дней с момента прибытия гражданина в жилое помещение.
КоАП РФ, Статья 19.15.1. Проживание гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации
1. Проживание гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации либо допущение такого проживания нанимателем или собственником этого жилого помещения свыше установленных законом сроков — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на нанимателей, собственников жилого помещения (физических лиц) — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до семисот пятидесяти тысяч рублей.
2. Нарушение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на нанимателей, собственников жилого помещения (физических лиц) — от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на юридических лиц — от трехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей.
Примечание. Граждане Российской Федерации освобождаются от административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, в случае:
проживания без регистрации по месту пребывания в жилом помещении, находящемся в соответствующем населенном пункте субъекта Российской Федерации, если они зарегистрированы по месту жительства в другом жилом помещении, находящемся в том же или ином населенном пункте того же субъекта Российской Федерации;
проживания без регистрации по месту пребывания в жилом помещении, находящемся в городе федерального значения Москве или в одном из населенных пунктов Московской области, если они зарегистрированы по месту жительства в жилом помещении, находящемся в городе федерального значения Москве или в одном из населенных пунктов Московской области;
проживания без регистрации по месту пребывания в жилом помещении, находящемся в городе федерального значения Санкт-Петербурге или в одном из населенных пунктов Ленинградской области, если они зарегистрированы по месту жительства в жилом помещении, находящемся в городе федерального значения Санкт-Петербурге или в одном из населенных пунктов Ленинградской области;
23 февраля 2017, 11:05
Валерий Орехов
Юрист, г. Тула
Общаться в чате
В статье 65 ТКРФ отсутствует обязанность работника предоставлять временную регистрацию при заключении трудового договора.
ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхованияоформляются работодателем.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая в
ведена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Можно ли принять на работу без прописки
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять на работу без прописки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внештатный сотрудник
- Показать все
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внештатный сотрудник
- Показать все
- Регистрация по месту жительства:
- Адресный листок прибытия
- Выписаться из квартиры
- Документы для регистрации по месту жительства
- Домовая книга
- Домовая книга отменена
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как принять на работу по трудовому договору
(Издательство «Главная книга», 2024) При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК — СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу — только паспорт и СНИЛС. Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник — удостоверение призывника (ст. ст.
64, 65 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.08.2023) Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Можно ли принять на работу гражданина с временной регистрацией
Берут ли на работу с временной пропиской — да, по закону в трудоустройстве не откажут. На практике работодатели опасаются оформлять трудовые отношения без постоянной регистрации.
Чем отличается срочная прописка от постоянной
Место жительства — это указание, где гражданин проживает постоянно. Отметка об оформлении по проживанию — это прописка, постоянная регистрация, штамп заносят в паспорт (ст. 3 ФЗ № 5242-1).
Место пребывания — это указание, где гражданин пребывает не постоянно, более 90 дней (абз. 7 ст. 2 ФЗ № 5242-1).
Оформление по месту пребывания ограничено по сроку, его подтверждает свидетельство.
Можно ли принять на работу без или с ограниченной по сроку пропиской
Действующее законодательство не запрещает трудоустройство с временной пропиской или без постановки на учет совсем. Если профессиональные навыки и квалификация сотрудника подходят организации — вы вправе принять гражданина. Законодательством не предусмотрены штрафы ни для работника, ни для работодателя.
Иные санкции также отсутствуют.
Таким образом, с временной пропиской можно устроиться на работу, не опасаясь санкций.
Некоторые организации, несмотря на отсутствие запрета, отказывают в трудоустройстве. Ответ на вопрос, берут ли на работу с временной регистрацией, зависит от законопослушности компании. Отказать в трудоустройстве по причине отсутствия оформления по пребыванию запрещено.
Процесс трудоустройства сотрудника с ограниченной по сроку регистрацией
Процедура приема сотрудника стандартна и не отличается от общеустановленной. Не требуется временная регистрация при устройстве на работу, оформляйте гражданина в привычном порядке:
- запросите пакет документов для приема;
- заключите трудовой договор;
- оформите личную карточку;
- ознакомьте сотрудника с локальными нормативными актами;
- внесите запись в трудовую книжку (при наличии);
- отчитайтесь о приеме в ПФР.
Запрещено отказать в принятии гражданина, если отсутствует временная регистрация при приеме на работу или постоянная (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
В случае если работодатель откажет в трудоустройстве по причине отсутствия отметки о проживании — такие действия признают дискриминацией в сфере труда (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ).
Принимая гражданина без отметки о проживании, работодатель не нарушает трудового законодательства, поскольку работа с временной регистрацией или в отсутствие ограниченных по сроку данных о проживании не запрещена.
Отсутствие сведений о месте жительства работника нежелательно для работодателя, поскольку в случае необходимости направления письменных уведомлений относительно реализации трудовых прав работодатель не сможет выполнить обязанность по вручению корреспонденции. Адрес работника указывают в справке 2-НДФЛ, при ее отсутствии работодатель вправе запросить сведения о месте жительства в ФНС (письмо ФНС России от 09.04.2012 № ЕД-4-3/5895@).
В случае если организация предоставляет жилье работнику на срок более 90 дней, временная регистрация по месту работы оформляется работодателем.
Документы, необходимые при трудоустройстве
Трудовое законодательство регламентирует перечень документов для трудоустройства.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ гражданин предоставляет:
- паспорт;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
- СНИЛС;
- военный билет;
- документ об образовании, если требуется наличие специальных навыков;
- в отдельных случаях — справка об отсутствии судимости.
Ответ на вопрос, нужна ли временная регистрация для работы, — отрицательный, поскольку среди перечня документов отсутствует документ о месте жительства. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные трудовым законодательством (абз. 3 ст.
65 ТК РФ).
Можно ли устроиться на работу без прописки или по временной регистрации, и как это сделать в другом городе, не по месту жительства
Под трудоустройством понимается образование особого рода правоотношений между сотрудником и работодателем. Порядок и правила совершения этого действия закреплены трудовым законодательством. Очень часто возникает вопрос – имеет ли право работодатель потребовать регистрацию по месту нахождения рабочего места?
Или же он легко примет вас на работу и без всякой прописки? Ответ на этот вопрос будет рассмотрен ниже.
Трудоустройство без прописки или по временной прописке, закон
Основным нормативным актом, который регулирует порядок осуществления трудовой деятельности, является Трудовой Кодекс РФ.
В нем прямо установлено, что работодатель обязан принять на работу гражданина без прописки (как постоянной, так и временной). По факту же, процесс трудоустройства и прием на работу человека напрямую зависит от места его пребывания и жительства, указанного в паспорте.
Разумеется, что работодателю выгоднее принять сотрудника, проживающего по месту нахождения рабочего места, дабы избежать опозданий, переводов и др.
Отказ в заключении трудового договора с работником по мотиву отсутствия постоянного или временного жительства по месту работы является незаконным.
Помимо трудового кодекса, регулятором данного вопроса является постановление пленума верховного суда. Разумеется, что силы закона данный акт не имеет, однако суды, принимая свои решения, пользуются именно теми рекомендациями, которые установил пленум.
Можно ли и как официально устроиться на работу без прописки, обязательно ли она
Как было отмечено выше, получить официальную работу при отсутствии постоянной или временной прописки возможно.
Поэтому для официального трудоустройства работник должен совершить все действия, предусмотренные трудовым кодексом, а именно:
- Выбрать место работы и проверить наличие свободных вакансий, соответствующих его профессиональной подготовке.
- Обратиться к работодателю и пройти собеседование.
- Написать заявление о приеме на работу и подписать трудовой договор.
Руководитель может отказать принять на работу без прописки. Для того чтобы это можно было обжаловать и восстановить свои права, необходимо письменно затребовать разъяснение причин такого отказа. Правда, в этом и заключается трудность — работодатель наверняка напишет, что просто нашел более подходящего кандидата.
Для обжалования можно обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Нужно помнить, что свобода перемещения и выбора места жительства прямо установлена Конституцией РФ, поэтому при отказе в трудоустройстве по этому основанию обязательно должно быть обжаловано.
Важно помнить, что гражданин обязательно должен быть зарегистрирован в том или ином месте. За отсутствие регистрации кодексом об административных правонарушениях предусмотрены штрафные санкции.
Однако это все равно не обязывает доказывать работодателю наличие регистрации по месту трудоустройства.
Можно ли работать в другом городе (не там, где зарегистрирован по месту жительства) без регистрации (по месту пребывания)
На вопрос о том, можно ли устроиться на работу без прописки или временной регистрации в другом городе, законодатель дает однозначный положительный ответ.
Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитает работать вахтовым методом.
Такая работа осуществляется в течение нескольких месяцев в крайне отдаленных районах (например, на севере).
Такие работники не регистрируются там временно, однако могут законно осуществлять свою трудовую деятельность.
Такая же ситуация складывается и при трудоустройстве жителей сел и деревень в районных центрах. Разумеется, что добросовестные работодатели, которые нуждаются в компетентном трудовом штате, берут таких граждан на работу без каких-либо оговорок.
Государством всячески поддерживается устройство работников в отдаленные районы. Например, возможно претендовать на должности врачей и учителей в сельских поселениях, получая при этом неплохие дотации и поддержку от государства. Никаких требований по поводу обязательной прописки в этих районах нет.
Сложность для иностранных граждан
С иностранцами все намного сложнее. Взять на работу их можно только при наличии определенных условий и при предоставлении следующих документов:
- Наличие патента.
- Вид на жительство на территории РФ.
- Временная регистрация.
Эти граждане обязательно должны уплачивать законно установленные налоги и сборы, предусмотренные федеральными законами.
Сделать прием на работу без вышеописанных актов работодатель не имеет права. За это предусмотрена административная ответственность.
Помимо сложностей в трудоустройстве, незарегистрированных в установленном законом порядке иностранных граждан может постигнуть и другое негативное последствие – выдворение за пределы Российской Федерации и запрет на въезд на несколько лет. Министерство внутренних дел постоянно проверяет те места работы, где трудоустроены мигранты. Поэтому многие работодатели не рискуют брать таких лиц на работу при отсутствии должной регистрации.
Имеет ли работодатель право требовать наличие регистрации
Отсутствие регистрации никаким образом не влияет на возможность отказа при приеме на работу.
Связано это с тем, что трудовым кодексом предусмотрен перечень актов, которые работодатель имеет право затребовать:
- Паспорт (допускается предоставление и любого другого документа, который может удостоверить личность человека).
- СНИЛС.
- Военный билет.
- Документ, подтверждающий необходимую квалификацию.
- Документ об отсутствии уголовной или иного рода ответственности.
Данный перечень является закрытым. Это означает, что работодатель не имеет права требовать какие-либо другие акты. На практике руководитель может попросить предоставить ту или иную справку, но подавать ее или нет – исключительно прерогатива работника.
Временной или постоянной регистрации предоставлять не требуется.
Трудоустройство в Москве, подводные камни
Граждане в соответствие с российским законодательством имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не нужно оформлять временной регистрации в каждом городе пребывания, в том числе и в Москве.
Разумеется, что работодатели неохотно берут на работу лиц без регистрации. Связано это с тем, что работник в любой момент может скрыться, что негативно скажется на деятельности организации. Особенно это применимо к ситуациям, когда сотрудники занимают высокий пост или являются материально ответственными.
Для трудоустройства в Москве на низшие должности регистрацию, как правило, предоставить не просят. Зачастую принимают на работу и мигрантов, не имеющих нужных документов, так как это дешевая рабочая сила. Однако, принимая на работу лиц неофициально, работодатель и работник рискуют столкнуть со многими трудностями, поэтому делать этого не рекомендуется.
Многие фирмы в Москве предпочитают брать на работу именно Москвичей. Анализируя судебную практику, можно прийти к выводу о том, что дела в суде об отказе в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации рассматриваются довольно таки часто. Как правило, суды практически не принимают положительных решений по этим спорам.
Связано это с тем, что практически невозможно доказать истинных причин отказа. Ни один работодатель прямо не ссылается на данную причину.
Список документов для оформления при трудоустройстве
Стоит более детально разобраться с правилами трудоустройства граждан, установленными законом.
Основной гарантией работника при трудоустройстве является запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Это означает, что при объявлении конкурса на замещение вакантной должности, руководитель не может отказать гражданину в приеме на работу, если будущий сотрудник полностью отвечает требованиям, заявленным в конкурсе.
Отказ в приеме на работу лучше затребовать в письменной форме, так как потом его можно будет обжаловать в трудовую инспекцию или же в порядке судебного разбирательства.
Перечень документов для приема на работу следующий:
- Паспорт и СНИЛС.
- Военный билет.
- Диплом о среднем специальном или высшем образовании.
- Справка об отсутствии судимости.
- Патент, миграционная карта или вид на жительство (применительно исключительно к иностранным гражданам).
Никаких других актов, как уже говорилось выше, работодатель затребовать не имеет права. Это положение было рассмотрено в постановлении пленума верховного суда РФ. Там указано, что требование о предъявлении временной или постоянной регистрации расценивается как ограничение важнейшего конституционного права гражданина – на свободу передвижения.
Разумеется, что работодатели по этой причине не отказывают в приеме на работу. Как правило, они ссылаются на иные причины, например, что работник уже найден, что вакансия закрыта или же субъект обладает недостаточным квалификационным стажем.
Таким образом, многие недобросовестные работодатели требует от работников доказательства их регистрации в угоду своим интересам и с целью обезопасить себя от возможных негативных последствий, если работник вдруг скроется. Такое требование полностью незаконно. Это прямо закреплено трудовым законодательством РФ и разъясняется в постановлении пленума верховного суда Российской Федерации.
Можно ли устроиться на работу с иногородней пропиской?
Даже если у соискателя не будет ни постоянной, ни временной регистрации, по этой причине ему нельзя отказать в заключении трудового договора.
Можно ли устроиться официально на работу если прописка в другом городе?
Отсутствие у работника регистрации по месту жительства или пребывания (прописки) не является препятствием для его трудоустройства. Обоснование вывода: Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Можно ли устроиться официально с временной пропиской?
Временно прописанный жилец не имеет никаких прав на жилплощадь. Можно ли устроиться на работу? При оформлении на работу, работодатель не имеет права отказать в приеме из-за отсутствия постоянной прописки.
Можно ли принять на работу гражданина России у которого нет регистрации по местожительству или Местопребыванию?
Обычно сведения о постоянной или временной регистрации сотрудника указывают в паспорте или специальном свидетельстве. Если же таких сведений нет, то требовать от него подтверждения адреса местожительства или местопребывания при трудоустройстве нельзя.
Можно ли жить в одном городе а работать в другом?
Согласно Конституции РФ, каждый гражданин России имеет право свободного перемещения и выбора места своего проживания. А значит, нет ничего незаконного в том, что человек зарегистрирован в одном месте, а проживает в другом.
Как влияет прописка на трудоустройство?
Можно ли устроиться на работу без временной или постоянной прописки В соответствии с современным законодательством реализация гражданами трудовых прав не зависит от места их проживания, а также от того, есть ли у них временная или постоянная регистрация (ст. 64 Трудового кодекса России).
Что будет если не жить по месту прописки?
Если вы жилец, то штраф составит от двух до трех тысяч рублей. Если вы предоставляете жилье — от двух до пяти тысяч рублей. Если вы юрлицо и нарушили правила регистрации, то штраф составит от 250 до 750 тысяч рублей.
Почему работодатели требуют прописку?
Отсутствие вакансий и проблемы с занятостью в регионе проживания, зачастую вынуждают работоспособное население искать работу в других городах или областях. Однако если у соискателя отсутствует прописка при трудоустройстве на работу ему могут отказать в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации.
Сколько можно жить со временной пропиской?
Сколько можно жить не по постоянному месту жительства? На месте пребывания законом разрешается проживать без регистрации не более 90 дней.
Можно ли принять на работу иностранного гражданина без регистрации?
Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.
Как устроить на работу человека без прописки?
Работодатель не имеет право отказать соискателю в приеме на работу по причине того, что у него нет прописки. Однако, поскольку у работника отсутствует один из обязательных «реквизитов» – адрес, он должен сообщить об этом факте в УФМС.
Нужно ли регистрироваться по месту проживания если прописан в другом месте?
Место жительства – это территория, где человек проживает постоянно. Соответственно, в этом случае требуется постоянная регистрация. При смене места жительства необходимо в течение 7 дней встать на учет, иначе гражданин получает статус без прописки.
Как могут обмануть при временной регистрации?
Одна из самых распространенных схем обмана, по словам Ольги Власовой, заключается в том, что получив вознаграждение за услугу, мошенник выдает человеку документ о временной регистрации, но только при устройстве на работу тот обнаруживает, что в населенном пункте вообще никогда не было такого адреса.
Можно ли работать в другом регионе?
Трудовой договор с иностранным работником из другого региона. Работодатель может заключить трудовой договор с сотрудником, который находится в другом городе или регионе, отличающемся от места регистрации организации.
Какие документы нужны для работы в другом городе?
Заключите трудовой договор с работником. При приеме потребуйте предоставить обычный набор документов: документ, удостоверяющий личность, СНИЛС, документы об образовании. Запись в трудовую книжку при дистанционной работе не является обязательной.
Как доказать что я не живу по месту прописки?
Акт о непроживании – документ, который может быть использован для подтверждения того, что гражданин не проживает по адресу регистрации. Он составляется в простой письменной форме. В законодательстве РФ отсутствуют четкие правила, определяющие, кому и когда такой документ может понадобиться.
Нужно ли делать временную регистрацию при переезде в другой город?
При переезде на новое место жительства необходимо оформить регистрацию по новому месту жительства, переоформить некоторые документы и встать на учет в медицинской организации.
Чем грозит прописка мигрантов?
Временная регистрация для иностранцев. Возможно и более строгое наказание — депортация за пределы нашей страны сроком до пяти лет. Обратите внимание!
Миграционный отдел при МВД РФ возложил ответственность на принимающую сторону за оформление прибывшего к ней иностранного гражданина.
Что важнее прописка или регистрация?
На смену прописке пришла регистрация. Главное отличие прописки от регистрации в том, что регистрация носит уведомительный характер. То есть, теперь для того, чтобы жить там, где хочется, не нужно спрашивать разрешение у властей.
Надо просто уведомить власти о своём проживании по определённому адресу.
В чем опасность прописать человека?
Чем грозит прописка? Собственник может столкнуться с отказом уплаты коммунальных платежей, также он в некоторых случаях не будет полноценно пользоваться жилым помещением, так как он должен считаться с мнением всех лиц прописанных и проживающих в помещении.
Можно ли вызвать скорую если прописка в другом городе?
— Экстренная неотложная помощь оказывается и без полиса ОМС. Например, вызвать скорую помощь можно в любом регионе вне зависимости от наличия на руках полиса.
Как подтвердить проживание не по месту регистрации?
В соответствии с пунктом 59 этого Перечня документом, подтверждающим место фактического проживания гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, является его личное заявление.
Сколько брать денег за временную регистрацию?
Регистрация по месту пребывания производится без снятия гражданина с регистрационного учета по месту жительства. Временная регистрация оформляется на срок от шести месяцев до пяти лет, услуга оказывается бесплатно.
Что будет если нет прописки и регистрации?
Сколько дней можно быть без прописки: ответственность за несоблюдение правил Гражданам нашего государства при отсутствии соответствующей отметки в паспорте или бумаги грозит штраф. Его сумма варьируется в зависимости от региона и составляет от 2 до 7 тыс. рублей.
В чем разница между пропиской и временной регистрацией?
Оба вида регистрации не подменяют друг друга. Постоянная прописка есть у всех. А временная прибавляется в том случае, если человек покинул место жительства более чем на 90 дней: отметку о ней в паспорт не ставят, а выдают свидетельство на определенный срок.
Были ли наши ответы полезными?
Спасибо за ваш отзыв!
Популярное за последний день
Как получить справку о семейном положении на Госуслугах?
Запросить сведения можно в разделах «Личные документы» и «Семья и дети» портала Госуслуг. Для направ.
Как получить справку что ты не замужем?
Для подачи заявления нужна подтвержденная учетная запись на Госуслугах. При заполнении заявления выб.
Как посмотреть в Госуслугах семейное положение?
Выбрать раздел «услуги», потом подраздел «семья и дети». В подразделе «семья и дети» нажать на стрел.
Как понять что мужчина хочет изменить?
Любой мужчина, который изменяет, будет нервничать, пытаясь скрыть свои проступки. Он начнет часто те.
Как понять что у вас все серьезно?
В отличие от этого, серьезные отношения — это отношения, где твердо обещаны длительные перспективы и.
Как почувствовать измену?
«Неверность можно распознать по изменениям в ваших отношениях – если партнер отдалился, стал задержи.
Какой мужчина способен на измену?
По мнению американских социологов, мужчины немного больше склонны к неверности, однако женщины измен.
Как понять что мужчина был с другой?
«Неверность можно распознать по изменениям в ваших отношениях – если партнер отдалился, стал задержи.
Какая форма справки для военкомата?
Справка формы №5 выдается военнослужащим для подтверждения прохождения ими военной службы.
Кого вписывать в справку о составе семьи?
Согласно статьи 13, в состав малоимущей семьи при расчете среднедушевого дохода включаются лица, свя.
