Обязан ли работодатель предоставить отпуск через 11 месяцев

Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 01.04.2022 N 04АП-899/2022 по делу N А19-18333/2021
Требование: О признании незаконным решения о возмещении излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: В удовлетворении требования отказано. Таким образом, судом первой инстанции из представленных в материалы дела документов установлено, что Барабанщикова (Воронина) А.Н. 02.03.2020 принята на работу в Администрацию, на сроке беременности 14 недель (3 месяца 21 день) на должность, вакантную более 11 месяцев, отработав до ухода в отпуск по беременности и родам согласно табелям учета рабочего времени — 72 рабочих дня, фактически (с учетом дней б/с, утвержденных нерабочих дней, дней КЛО и/или/ приема на работу) — 50 дней, с подтверждением фактической трудовой деятельности за указанный период тремя документами.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
(«Кадровик-практик», 2024, N 6) Согласно ст. 122 ТК РФ «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно». Поэтому работодатель обязан его предоставить.

Отпуск должен попасть в рамки рабочего года. Полагаем, если работник отказывается писать заявление о предоставлении отпуска по истечении одиннадцати месяцев первого рабочего года, работодателю придется предоставлять работнику отпуск без его согласия. Это единственная возможность не нарушить требования ст. 122 ТК РФ.

И в этом случае как раз можно посоветовать создать основание для предоставления отпуска путем включения в график отпусков отпуска данного работника, т.е. принять изменения или дополнение к существующему графику отпусков.

Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024) Полная компенсация отпуска при увольнении полагается работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, как в первом рабочем году, так и в последующие годы. На это указал Минтруд России в Письме от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717.

Нормативные акты

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» 36. Дополнительный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на данном предприятии, в учреждении, организации. Указанный дополнительный отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, — по истечении трех месяцев работы, а также работникам, высвобожденным с предприятий, из организаций и учреждений, расположенных в указанных районах при наличии непрерывного стажа, дающего право на льготы, — независимо от времени работы на новом месте.

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
«Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» Пример. Рабочий два месяца работал транспортировщиком в производстве титана из лопаритового концентрата. Четыре месяца он работал гардеробщиком на приемке и выдаче грязной спецодежды и пять последующих месяцев он был занят на должности кладовщика на раздаче и приемке инструмента в этом же производстве.

За время работы транспортировщиком дополнительный отпуск этому рабочему должен быть предоставлен продолжительностью 2 рабочих дня (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год), за время работы гардеробщиком — 6 рабочих дней (по 1,5 рабочих дня за каждый месяц работы из расчета 18 рабочих дней за год) и за время работы кладовщиком на раздаче и приемке инструмента — 5 рабочих дней (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год). Итого за одиннадцать месяцев работы во вредных условиях труда этому рабочему дополнительный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 13 рабочих дней.

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы

  Как правильно действовать, если отказывают в отпуске после 11 месяцев работы?

  Правильно ли отказать мне в отпуске без объяснения причины, если я проработал на данной работе 11 месяцев?

  | Георгий , Москва

  Ответы юристов (1)

  Лихачёв Василий Юрист,
  Москва На сайте: 1590 дня
  Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

  Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки на предприятии 6 месяцев. При отказе в предоставлении отпуска работодатель должен указать причину отказа в письменной форме. Если работодатель не указал причину отказа в отпуске, то это может быть нарушением законодательства и работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

  #36165 2024-01-08 04:28:59
  Лихачёв Василий Юрист,
  Москва На сайте: 1590 дня
  Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

  Для решения такого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

  1. Трудовой договор между работником и работодателем.
  2. Заявление работника об отпуске.
  3. Решение работодателя об отказе в предоставлении отпуска.
  4. Документ, устанавливающий правила предоставления отпусков в организации (коллективный договор или положение об отпусках).

  На основании этих документов можно оценить законность действий работодателя и принять решение относительно спорной ситуации. Согласно ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Закон также установлен право работника на подачу заявления об отпуске не менее чем за две недели до начала отпуска, если другой срок не предусмотрен коллективным договором или локальным актом.

  Если были нарушены эти правила, то работодатель мог отказать в предоставлении отпуска. Однако работодатель обязан указать причину отказа и предоставить возможность исправить нарушение. Если же отказано незаконно, то работодатель должен будет двукратно выплатить работнику вознаграждение за непредоставленный отпуск.

  #251979 2024-01-08 04:28:59
  Лихачёв Василий Юрист,
  Москва На сайте: 1590 дня
  Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

  Статья 58 Трудового кодекса РФ «Право на отпуск» и статья 81 Трудового кодекса РФ «Отказ в предоставлении отпуска».

  Отпуск через 11 месяцев по Трудовому Кодексу – как оплачивается

  Перед устройством на первую работу рекомендуется внимательно изучить свои права и обязанности, в том числе узнать, через какой срок можно рассчитывать на отпуск. Об отпуске через 11 месяцев по Трудовому Кодексу читайте далее.

  Когда положен отпуск для вновь устроившегося

  

  Согласно ТК человек вправе запросить предоставление отпуска через 6 месяцев непрерывной работы в одной организации. Продолжительность отдыха в данном случае должна составить 14 дней. По договоренности с руководством можно выйти раньше срока, указанного в ТК, однако количество отпускных дней будет определенно индивидуально.

  Стоит отметить, что вышеперечисленные правила распространяются только на тех, кто трудится по трудовому договору.

  Если человек работает на основании каких-либо гражданских соглашений, то об условиях выхода он должен договариваться самостоятельно.

  Право на первый отпуск

  Право человека на первый отдых закреплено в ТК. Возможность воспользоваться им появляется спустя полгода труда на одном рабочем месте. В некоторых организациях человеку отказывают в предоставлении отдыха спустя полгода, ссылаясь на то, что это право появляется только спустя 11 месяцев непрерывной работы.

  Чтобы доказать свою правоту, человеку следует ссылаться на законодательные акты, а именно, на статью 122 ТК РФ.

  Рекомендуется уточнять все детали в отделе кадров. Стоит учитывать, что многие работодатели не могут предоставить новому работнику возможность выйти в отпуск из-за текущего графика. Таким образом, время выхода на отдых зависит не только от законодательных актов, но и от ситуации в конкретной организации.

  Возможен ли уход раньше срока

  Существуют категории людей, которые могут рассчитывать на получение отдыха независимо от количества проработанных дней. Среди них выделяют:

  • несовершеннолетних;
  • женщин, которые ожидают ребенка (имеется возможность запросить отпуск до декрета);
  • работников, которые выполнили процедуру усыновления или удочерения младенца возрастом до 3 месяцев.

  Остальные трудящиеся могут воспользоваться правом на отдых только в установленном порядке. После взятия первого отпуска работник в организации выходит отдыхать в соответствии с графиком. Ежегодно можно рассчитывать на 28 дней оплачиваемого периода.

  Что указано в ТК об отдыхе

  Трудовой кодекс выступает главным актом, который регулирует права и обязанности работника и работодателя. В нем подробно указано о том, когда человек может рассчитывать на отдых, сколько он должен продолжаться и в каких случаях его могут предоставить раньше времени.

  

  После изучения норм, которые указаны в Кодексе, можно подробнее узнать о своих правах и обязанностях, в том числе связанных с выходом на заслуженный отдых. Работник вправе отказаться от отдыха с получением денежной компенсации, но осуществлять эту манипуляцию можно не более 2 раз подряд.

  Право или обязанность

  Выход на отдых считается правом человека, так как по истечению 6 месяцев трудовой деятельности он не обязан уходить в отпуск. Однако человек не может трудиться без длительных выходных более 2 лет.

  Если человек не может начать отдыхать из-за независящих от него обстоятельств (временная нетрудоспособность из-за травмы), то период автоматически может быть перенесен на следующий год. О нюансах перенесения ежегодного отдыха требуется уточнять в отделе кадров рабочей организации.

  Если человек трудится на вредном производстве, то он должен отдыхать не реже 1 раза в год. Данная норма тоже закреплена в ТК РФ, поэтому работодатель должен ее соблюдать.

  Сколько дней положено после 11 месяцев

  Для расчета количества положенных дней берут показатель 2,33. Таким образом, тем, кто проработал 11 месяцев, положено 25-26 дней (2,33 * 11).

  В дальнейшем человек каждый год получает возможность отдохнуть 28 дней. При желании по договоренности на отдых можно выходить 2 раза в год по 2 недели. Разделить имеющиеся дни можно наиболее подходящим для себя способом, но при этом одна из частей обязательно должна быть не меньше 14 дней.

  

  Прежде чем начать отдыхать, человеку потребуется выполнить ряд определенных действий. При соблюдении всех правил можно будет выйти в отпуск в запланированный срок без каких-либо проблем.

  Правила предоставления

  Как правило, выход на отдых включает в себя следующие этапы:

  1. Составление заявления работником за 2 недели до нужной даты выхода (бумага составляется в свободной форме). Также предварительно следует ознакомиться с графиком отпусков и устно уточнить свободные даты.
  2. Начальник отдела подписывает заявление и отправляет его нанимателю.
  3. Если наниматель согласен с тем, чтобы человек ушел на отдых, он переправляет заявление в отдел кадров.
  4. Издается приказ о выходе человека в отпуск.
  5. Бухгалтерия выплачивает отпускные согласно приказу.

  В приказе указывается продолжительность отдыха, а также сумма отпускных. Работник ознакомляется с приказом под подпись.

  Среди основных правил предоставления заслуженного отдыха выделяют:

  

  • на отпуск могут рассчитывать сотрудники организации, работники по совместительству и сезонные работники;
  • отдельным категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск (количество дней превышает 28);
  • для работников, которые трудятся в условиях крайнего севера или вредного производства, предоставляется дополнительный отпуск в течение трудового года.

  К отдельным категориям, которые могут рассчитывать на удлинение основного отдыха, относят пожилых людей, инвалидов, учителей, сотрудников полиции, врачей, спасателей.

  Как происходит оплата

  Размер отпускных определяется, исходя из средней заработной платы на должности. Для выяснения точной суммы используются специальные формулы. Предварительно требуется узнать сроки расчетного периода и сумму среднего дневного заработка.

  Отпускные выплачиваются работнику до начала отдыха. Крайним сроком считается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Стоит отметить, что при расчете отпускных учитывается не только средний заработок, но и размер полученных за расчетный период премий.

  Ранее полученные премии могут увеличить выплату.

  При начислении выплат обязательно учитываются законодательные нормы, указанные в ТК РФ. Деньги могут вручаться в виде наличных или в безналичном виде посредством перевода на карту. После получения отпускных в указанный срок человек начинает отдыхать.

  О праве на отпуск смотрите видео:

  Может ли работодатель не пустить отдыхать

  Право работодателя не отпустить человека отдыхать зависит от вида отпуска, о котором идет речь. Работник имеет право на оплачиваемый отдых 1 раз в год, даже если он впервые устроился на работу. Однако конкретный период отправки в отпуск определяется в соответствии с графиком в организации, поэтому после подачи заявления работодатель может предложить выход на отдых только спустя 1-2 месяца.

  Если предоставление отпуска негативно скажется на работе предприятия, то работодатель может договориться с работником о переносе отдыха на следующий год. Очень часто отпускные графики определяются в ходе устных переговоров. Со всеми сотрудниками ведется беседа о том, какая дата для них была бы наиболее предпочтительной.

  Если работник соответствует всем условиям о предоставлении отдыха, но при этом работодатель отказывает в праве без объяснения причин, то для защиты интересов можно обратиться в следующие организации:

  • государственную инспекцию труда;
  • профсоюз;
  • районный суд по месту жительства.

  Рекомендуется решать все споры в устной форме. Отпуск всегда нужно планировать заранее независимо от стажа работы на новом месте.

  Допустимо ли работодателю разделять отпуск без согласия человека

  Некоторые работодатели принуждают человека разделить отдых на несколько частей, однако по ТК РФ такая процедура может быть выполнена только по обоюдному согласию. Если человек не хочет уходить в отпуск на ограниченный период времени, он должен настаивать на том, чтобы ему предоставили полноценный 28-дневный отдых.

  В случае если работодатель постоянно нарушает права работника, следует обращаться в надзорные или инспекционные органы. Обжаловать неправомерные действия работодателя можно в государственной инспекции труда.

  Распространенные ошибки

  Процедура предоставления в некоторых организациях сопровождается возникновением множества ошибок. Если процедура предоставления отдыха выстроена неправильно, то после подачи работником заявление может рассматриваться в течение месяца, а приказ о выходе выдаваться за 1 день до его начала.

  Среди наиболее частых ошибок выделяют:

  • указание в приказе вместо периода работы календарного года;
  • отсутствие отпускного графика в организации;
  • отсутствие уведомления работника о выходе в отпуск (организация должна уведомлять трудящегося за 2 недели до начала отдыха);
  • разделение отдыха на части без согласования.

  Если компания не уведомляет человека, то он не успевает вовремя подать запрос на получение отпускных. Из-за этого у него возникают проблемы с бухгалтерией.

  Чтобы отдел кадров при составлении приказа не допускал ошибок, необходимо использовать унифицированные образцы. При расчете отдельных показателей требуется применять формулы, которые регламентированы законодательством. Посредством их использования значительно снизится вероятность допущения ошибки.

  Можно ли выйти на отдых в удобное для себя время

  Для обычных работников единственным способом выйти в отпуск в нужное время являются ранние договоренности. При составлении графика необходимо заранее обсуждать с руководством и с коллегами, кто и в какой период пойдет отдыхать.

  Начать отдыхать в любое время могут работники, которые были отозваны из своего предыдущего выходного периода. Если по непредвиденным обстоятельствам в организации потребовались рабочие, то руководство может попросить человека выйти на службу. В дальнейшем у него будет возможность выбрать любую дату выхода на отдых.

  Стоит отметить, что из отпуска нельзя отзывать беременных женщин и людей, которые трудятся на вредном производстве.

  Знания о том, когда можно рассчитывать на отдых и сколько он должен продолжаться, помогают человеку в повседневной рабочей жизни. Правила распространяются абсолютно на все организации, которые принимают работников по трудовому договору. В случае если права трудящегося нарушаются, их нужно отстаивать посредством обращения в инспекцию труда или районный суд.

  Отпуск сотрудника: возможен ли отказ после 11 месяцев работы?

  Можно ли мне отказать в отпуске, если я работал непрерывно 11 месяцев и планирую взять его с середины августа до середины сентября каждый год, а также какова законность такого отказа?

  | Прохор , Москва

  Ответы юристов (1)

  Лихачёв Василий Юрист,
  Москва На сайте: 1590 дня
  Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

  Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно в порядке, определенном законодательством. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска после 11 месяцев работы. Количество отработанных месяцев не является причиной для отказа в отпуске, если сотрудник имеет право на его предоставление по Трудовому кодексу Российской Федерации.

  Соответственно, работник имеет право на отпуск после 11 месяцев непрерывной работы и ему должно быть предоставлено время отпуска в соответствии с законодательством.

  #2840107 2024-04-01 04:47:31
  Лихачёв Василий Юрист,
  Москва На сайте: 1590 дня
  Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

  Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 2. Кодекс труда Российской Федерации, где описывается порядок предоставления отпуска, его продление, а также другие правила, касающиеся отпуска. 3. Внутренние документы организации (положение о предоставлении отпуска и пр.), которые могут уточнять условия предоставления отпуска в данной конкретной организации.

  Отказ в предоставлении отпуска после 11 месяцев работы без уважительных причин может быть незаконным. Согласно Кодексу труда РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В случае, если работник не может воспользоваться отпуском после 11 месяцев непрерывной работы по уважительной причине, например, необходимости срочного выполнения работ на предприятии, работодатель может перенести отпуск на более поздний срок, но не позднее конца года следующего за отчетным периодом.

  Таким образом, если работник обладает полным правом на получение отпуска после 11 месяцев непрерывной работы, а работодатель отказывается его предоставить, то этот отказ может быть оспорен в судебном порядке.

  #2942259 2024-04-01 04:47:31
  Лихачёв Василий Юрист,
  Москва На сайте: 1590 дня
  Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

  Статьи, применимые к данному вопросу:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 «Отпуск по основному месту работы»,
  • Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124 «Право на ежегодный оплачиваемый отпуск»,
  • Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 125 «Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»,
  • Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128 «Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска»,
  • Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 157 «Ограничение продолжительности непрерывной работы»,
  • Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 258 «Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части предоставления отпусков».

  Является ли обязательным предоставление отпуска впервые не позднее чем через 11 месяцев работы?

  В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно и согласно части 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

  Является ли обязательным предоставление отпуска впервые не позднее чем через 11 месяцев работы? Можно ли по заявлению работника впервые предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, например через 13 или 15 месяцев?

  Оплачиваемый отпуск полной продолжительности должен предоставляться работнику в каждом рабочем году (часть первая ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее — Правила). Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Отдельным категориям работников, перечисленным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в первые 6 месяцев рабочего года.

  Таким образом, отпуск за первый рабочий год обязательно должен быть предоставлен работнику во вторые шесть месяцев этого рабочего года.

  Отметим, что Трудовой кодекс РФ не требует согласовывать конкретную дату отпуска с каждым работником. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (часть первая ст. 123 ТК РФ).

  Новых сотрудников, принятых на работу в первом полугодии, следует включать в утвержденный на текущий календарный год график отпусков, поскольку их право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет уже в этом году (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Составленный и утвержденный работодателем график отпусков в силу части второй ст.

  123 ТК РФ обязателен как для работодателя, так и для работника.

  Иными словами, по закону работник не может сам определять срок использования отпуска, он должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком (не позднее конца первого рабочего года), а работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска в иное время, чем предусмотренное графиком отпусков. Если работник не желает идти в отпуск по графику, но он своевременно ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска и отпуск вовремя оплачен (часть третья ст. 123, часть девятая ст. 136 ТК РФ), то у него нет оснований отказываться от его использования.

  Работодатель вправе не допустить работника к работе в период начавшегося по графику отпуска. Работник, который вопреки графику отпусков вышел на работу, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

  В заключение отметим, что в исключительных случаях по производственной необходимости возможно перенесение отпуска на следующий рабочий год с согласия работника; при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ). Когда работник сам выступает с инициативой переноса отпуска, то отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен ему и по истечении 13 или 15 месяцев работы, для этого он должен написать заявление об этом.

  После получения работодателем соответствующего заявления работника составляется приказ о переносе отпуска в произвольной форме, в котором указываются основания переноса и новый срок отпуска. Этот документ служит основанием для внесения изменений в график отпусков (смотрите, например, указания по заполнению формы N Т-7, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

  Могу ли я отказаться от отпуска через 11 месяцев после устройства на работу?

  Нет, не можете. Отгулять очередной отпуск — это обязанность работника. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст.

  123 ТК РФ) . Как видно из ст. 123 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска, личные желания работника ТК РФ не учитывает.
  Отпуск можно перенести, но только в случаях предусмотренных ТК РФ:
  Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (ст. 124 ТК РФ)

  Таким образом, работодатель издает приказ, уведомляет вас под роспись, начислят отпускные, за 3 дня до начала отпуска выплачивает их вам. А если вы не желаете расписываться в приказе и получать деньги — это исключительно ваша проблема. Вы, в соответствии с приказом, находитесь в отпуске, а то, что вы проводите его на рабочем месте — это ваше личное дело, зарплату за это вам платить не будут.

  p.s. ТК РФ запрещает замену очередного отпуска, 28 календарных дней, денежной компенсацией. компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

  Остальные ответы
  Если работодатель согласен выплатить компенсацию

  Есть категории вредных и опасных производств и работ где вы обязаны брать ежегодный отпуск+за вредные и опасные условия труда в любом случае. Администрация не имеет права и будет наказана если вам его заменит компенсацией.

  Отказаться от отпуска Вы не можете, т. к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вы можете его перенести на другой срок, определяемый работодателем с учетом Ваших пожеланий.