Только получил трудовую книжку на руки, как нате вам — температура и больничный, а на новую работу еще не успел устроиться. Кто оплатит листок нетрудоспособности? Небольшой спойлер: совсем без денег за больничный после увольнения вы не останетесь.
- Больничный после увольнения по собственному желанию
- Как оплачивается больничный после увольнения
- Нестандартные случаи
Больничный после увольнения по собственному желанию
Он оплачивается, но есть несколько требований, которым экс-сотрудник должен соответствовать.
Условия, при которых бывшему сотруднику оплатят больничный после увольнения:
Сотрудник был официально трудоустроен, и руководство исправно перечисляло страховые взносы на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством (ВНиМ).
А с 1 января 2024 года эти взносы разрешили вносить и в пользу застрахованных лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (кроме самозанятых). Это означает, что с 2024 года такие работники смогут получать пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь при условии, если компания за 2024 год внесла страховые взносы не менее 5652,22 руб. (без учета районных коэффициентов).
Откуда взялась такая цифра: размер МРОТ на начало 2024 года × на тариф 2,9% × на 12 месяцев.
16 242 руб. × 2,9% × 12 = 5652,22 руб.
Кстати, можно учитывать и отчисления с выплат по трудовому договору (если они были). В таком случае размер взносов считают совокупно.
Полный перечень сотрудников, за которых работодатель должен уплачивать взносы, прописан в ст. 2 ФЗ №255 (ред. от 03.04.2023).
- Заболел в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 ФЗ № 255).
Оплата больничного после увольнения за счет бывшего работодателя положена лишь при диагнозах «заболевание» или «травма». И только при условии, что заболел сам уволившийся, а не его ребенок или кто-то из родственников.
Бывший работодатель оплатит первые три дня больничного, полученного в результате травмы или болезни. Начиная с четвертого дня нетрудоспособности расходы по больничному ложатся на плечи Социального фонда России (СФР).
СФР будет платить с самого начала больничного в случаях:
- Когда необходим уход за больным членом семьи.
- При карантине, в том числе для ребенка до 7 лет или недееспособного родственника.
- Для установки протезов в стационаре.
- В случае лечения в российских санаториях после выхода из больницы.
А если работник сразу после заявления об уходе снова трудоустроился, что тогда? Можно ли после увольнения взять больничный? От СФР ответ будет однозначным: так делать нельзя.
Чтобы получить выплаты по бюллетеню от предыдущего работодателя, в течение 30 дней после ухода нельзя устраиваться на новую работу.
- Обратился за расчетом по больничному не позднее чем через 6 месяцев после увольнения (ст.12 ФЗ №255)
При этом в законодательстве есть перечень уважительных причин , по которым можно получить деньги и спустя полгода. Фонд после проверки начислит выплаты по листку нетрудоспособности.
Бывшее руководство может попросить написать заявление о том, что на момент болезни вы не устроились на новую работу. В случае обмана разбираться будет СФР.
Как оплачивается больничный после увольнения
Для работников, которые и не думали увольняться, больничный рассчитывают, отталкиваясь от страхового стажа. К примеру, тем, кто имеет страховой стаж более восьми лет, в расчет больничного берут 100% среднего заработка. А уволившимся — всего 60% среднего заработка.
Но есть новость и получше — трудовой стаж для экс-работников не играет роли.
Также в расчет берут средний дневной заработок за два календарных года (730 дней), которые были до больничного. То есть в выплату уволившегося в нынешнем году войдет период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года. Но есть и предельный размер по заработку: в 2022 году — 1 032 000 руб., в 2021 году — 966 000 руб.
Больше этих сумм за каждый год брать в расчет нельзя.
Как считают пособие по нетрудоспособности для уволившихся:средний дневной заработок × 60% × количество календарных дней болезни.
Как считают средний дневной заработок:заработок, полученный за два года (вместе с премиями) / 730 дней. В 2024 году средний дневной заработок не может быть выше 2736,99 руб. Считали так: (966 000 + 1 032 000) / 730 = 2736,99 руб.
Минимальный средний дневной заработок — 533,98 руб.
Что еще важно знать: больничный в пересчете на полный календарный месяц не может быть меньше, чем МРОТ с учетом районных коэффициентов. На 1 января 2024 года он составил 16 242 руб.
Виктор Степанович отработал в компании 15 лет. Его средний дневной заработок был равен 2000 руб. Мужчина уволился 15 марта 2024 года.
А уже 20 марта ему открыли больничный лист на 7 календарных дней.
Кто и сколько ему заплатит? При расчете выплаты стаж работника не принимали к учету, так как бюллетень был открыт после увольнения.
Считаем общую сумму за 7 дней больничного: 2000 руб. × 7 дней × 60% = 8400 руб.
Из них поступит от работодателя: 2000 руб. × 3 дней × 60% = 3600 руб.
Остаток переведет СФР: 8400 руб. – 3600 руб. = 4800 руб.
Возможно, вы просто устали от найма? Если есть идея по развитию собственного бизнеса, дерзайте! А Совкомбанк поддержит ваши начинания с инвестиционным кредитом.
Мозг закипает от инновационных бизнес-идей? Дайте им реализоваться! Поможет инвестиционный кредит от Совкомбанка. Получите от 10 млн рублей разовым переводом или после открытия кредитной линии.
Выгодные процентные ставки и персональный гибкий график погашения позволят не отвлекаться на сиюминутные проблемы и запустят ваш стартап в космос!
Нестандартные случаи
Разобрались, что работник может взять больничный после увольнения, если с того момента не прошло 30 календарных дней и заболевший не успел устроиться на новое место.
- А как быть, если он подал заявление об уходе и заболел в день увольнения?
Однозначно человека на больничном уволить не могут ( п. 14 с. 81 ТК РФ ). Если, конечно, он не подтвердит свое желание уйти.
И теперь интересный момент для работника: в день увольнения он все еще официально числится в компании. Поэтому больничный ему рассчитают в зависимости от страхового стажа ( ст. 7 ФЗ № 255 ). Если страховой стаж более 8 лет, в расчет возьмут все 100% среднего заработка.
А 60% (как при увольнении) учтут в пособии лицам со стажем менее 5 лет.
- Если работник собрался уходить и неожиданно заболел, надо ли ему продлевать срок отработки?
По закону подчиненный должен предупредить руководство об уходе не менее чем за две недели до этого события. Но это не значит, что он должен исправно ходить на работу все полмесяца. Обратный отсчет до расторжения трудового договора начался с момента подачи заявления.
Работник в это время может посещать офис или сидеть на больничном.
А еще он вправе написать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске или на том же больничном ( письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 ).
- Уволился, снова устроился и заболел — что делать с такими сотрудниками?
Тут нужно знать точную дату открытия листка временной нетрудоспособности — у кого из работодателей на этот момент числился работник, тот и будет оплачивать ему первые три дня по бюллетеню.
Если работник успел уйти из старой компании, устроиться в новую и там заболеть, тогда второй работодатель и будет вместе с СФР компенсировать больничный лист.
Что делать сотруднику, чтобы ему оплатили больничный после увольнения по собственному желанию
Сейчас медучреждения оформляют электронные больничные листы вместо бумажных. Увольняющийся сотрудник должен посетить врача. Медработник отправит информацию в систему Социального фонда России и бывшему работодателю.
Все об электронном больничном: как закрывать, как рассчитывать
С 2024 года данные по заработку, а также сведения, которые требуются для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, СФР направляет страхователю ( ч. 4 ст. 14.1 ФЗ № 255 ).
В этом случае со стороны работника не требуется никаких действий: в бухгалтерии уже есть вся необходимая информация для начисления пособия. Если необходимо, можно посмотреть документ на Госуслугах , вбив запрос «электронный лист нетрудоспособности».
Какие документы нужно передать бывшему работодателю:
- Копия трудовой книжки— по форме СТД-СФР (действует с 01.01.2023). Работодателю важно понимать, что вы еще не трудоустроены. Если у вас оформлена электронная трудовая, выписку из нее можно заказать в личном кабинете на сайте госуслуг. Полученный документ нужно в бумажном или электронном виде выслать работодателю.
- Банковские реквизиты для зачисления пособия— они не обязательны, если деньги отправят на тот же счет, куда переводили зарплату.
С начала 2024 года работникам больше не нужно предоставлять в бухгалтерию справку 182н (о доходах и количестве дней на больничном). Теперь эти сведения есть в СФР, а он, в свою очередь, передает их работодателю для правильного начисления выплат.
Дальше уволившемуся необходимо набраться терпения. Как только работодатель получит сведения о закрытом больничном, он должен подтвердить фонду данные о бывшем сотруднике — на это у него есть три дня. Специалисты СФР сверяют данные и в десятидневный срок переводят застрахованному деньги.
А работодатель свою часть (60% за первые три дня) переведет в ближайший день выплаты зарплаты или аванса, который установлен в компании.
Если организация ликвидировалась, прекратила деятельность, а вопрос с получением выплат по больничному так и повис в воздухе, работник вправе самостоятельно обратиться за деньгами в отделение СФР по месту регистрации бывшего работодателя ( п.19 ст. 13 ФЗ №255 ). Чтобы не тратить время на посещение фонда, можно отправить заявку на портале госуслуг.
Жалобу на нерадивого бывшего работодателя, который избегает экс-подчиненного и игнорирует требования по оплате, можно подать на сайте « Онлайн-инспекция-рф ». Но мы надеемся, что вам не придется прибегать к таким мерам.
Информация о стоимости и условиях актуальна на дату публикации статьи.
Больничный после увольнения: что делать работодателю
Представьте ситуацию: ваш бывший работник предъявил больничный лист, открытый через неделю после увольнения. Должны ли вы его оплатить? Ведь экс-сотрудник при увольнении получил выходное пособие.
Разбираемся в статье.
Если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный надо оплатить
Если после увольнения прошло меньше 30 календарных дней, вы обязаны оплатить больничный — независимо от причины увольнения. Например, даже если сотрудника уволили за прогул. Это правило действует при условии, что за это время бывший сотрудник не устроился на другую работу.
Человеку, уволенному 20 марта, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 апреля.
Даже если работник заболел на 30‑й день после увольнения — 19 апреля, — больничный тоже оплачивается.
Оплачивать больничный после увольнения нужно, только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный, например, по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.
Как оплачивается больничный после увольнения
Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — отделение Социального фонда РФ.
Размер пособия за все дни болезни или травмы в этом случае — 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника. Рассчитывается пособие, как обычно, исходя из среднего дневного заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления болезни. Для больничных, открытых в 2024 году, расчетный период — с 01.01.2021 по 31.12.2022.
Обратиться за пособием экс-работник должен не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного. Бывший работодатель должен назначить и выплатить свою часть пособия в ближайший день выплаты зарплаты. Фонд выплачивает свою часть в течение 10 рабочих дней со дня, когда у него окажутся необходимые сведения и документы.
Если работодатель — компания или ИП — ликвидировался либо прекратил деятельность, работник может сам обратиться за выплатой пособия в отделение СФР по месту регистрации экс-работодателя. Это можно сделать и на портале госуслуг.
Пример расчета оплаты больничного после увольнения
Допустим, работник уволился 5 апреля, ушел на больничный 13 апреля, закрыл его 19 апреля. Общее время болезни — 7 календарных дней. Средний дневной заработок работника — 2450 ₽, стаж — 20 лет.
Пособие за 7 дней болезни = 2450 ₽ × 7 дней × 60% = 10 290 ₽.
Из них работодатель платит: 2450 ₽ × 3 дня × 60% = 4410 ₽.
СФР оплачивает: 10 290 ₽ − 4410 ₽ = 5880 ₽.
Нестандартные ситуации
Рассмотрим еще две нетипичные ситуации.
Работник открыл больничный в день увольнения.В этом случае оформите увольнение этим же днем. Болезнь дату увольнения не меняет.
Работнику направьте уведомление, что ему нужно получить трудовую книжку либо дать свое согласие на ее отправку почтой. Если работник раньше отказался от бумажной трудовой, направьте форму СТД-Р.
Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не применяется.
Человек заболел в отпуске с последующим увольнением.Пособие по больничному считайте, как обычно. Правило о выплате пособия в размере 60% среднего заработка здесь тоже не действует.
Продлевать отпуск на дни больничного и пересчитывать отпускные не надо. Статья по теме — «Как оформить и оплатить отпуск, если он совпал с больничным».
Ответственность работодателя за неоплату больничного бывшему работнику
Если не оплатить экс-работнику больничный лист или сделать это с опозданием, трудовая инспекция может оштрафовать бизнес:
- малую компанию или ИП — на 1000—5000 ₽;
- среднюю или крупную компанию — на 30 000—50 000 ₽;
- руководителя фирмы — на 10 000—20 000 ₽.
При этом есть шанс отделаться предупреждением.
Сколько дней оплачивается больничный после увольнения
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 15.1 «Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право») По мнению Отделения ФСС РФ, страхователю было излишне перечислено пособие по временной нетрудоспособности, поскольку в сведениях, необходимых для назначения и выплаты пособия, во вкладке «Пособие», раздел «Условия исчисления» реестров отсутствовал код исчисления «47», указывающий на наступление временной нетрудоспособности после увольнения сотрудника.Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Нужно ли оплачивать больничный лист после увольнения?
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.04.2023)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Оплата больничного после увольнения
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
Льготы по выплате пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 10.01.2002 N 2-ФЗ.
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 30.04.2021 N 126-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Льготы по выплате пособия по уходу за больным ребенком установлены Федеральными законами от 10.01.2002 N 2-ФЗ, от 17.09.1998 N 157-ФЗ, от 15.05.1991 N 1244-1.
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет — в размере 100 процентов среднего заработка;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше:
а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
(часть 3 в ред. Федерального закона от 26.05.2021 N 151-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 31.12.
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Утратил силу с 1 января 2010 года. — Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов, за исключением случая, указанного в пункте 1 части 3 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 26.05.2021 N 151-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
(часть 7 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
