Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск за свой счет:
- Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
- Больничный лист во время отпуска за свой счет
- Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы
- Вынужденный отпуск
- Длительный отпуск педагогических работников
- Показать все
- Отпуск за свой счет:
- Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
- Больничный лист во время отпуска за свой счет
- Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы
- Вынужденный отпуск
- Длительный отпуск педагогических работников
- Показать все
- Ветераны:
- Вдова ветерана ВОВ
- Ведомственные знаки отличия
- Ветеран боевых действий
- Ветеран военной службы льготы
- Ветеран военной службы это
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О возможности предоставления дополнительного отпуска без сохранения зарплаты по частям ветеранам боевых действий.
(Письмо Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464) Вопрос: Я являюсь ветераном боевых действий, имею соответствующее удостоверение. Статья 16 Федерального закона «О ветеранах» предусматривает, что работодатель обязан предоставить мне по заявлению дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в году. В 2020 г. я уже использовал два дня от этого отпуска и в сентябре написал заявление о предоставлении еще трех дней дополнительного отпуска.
Работодатель отказал в предоставлении трех дополнительных дней, обосновав это тем, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты ветеранам боевых действий нельзя делить на части, а нужно использовать единовременно. Правомерен ли отказ работодателя?
Статья: Предоставляем отпуск без сохранения заработной платы
(Нестеров С.Е.)
(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 12) Минтруд в Письме от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464 рассмотрел следующую ситуацию: ветерану боевых действий, имеющему соответствующее удостоверение, в 2020 году был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два дня. При этом ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» предусматривает, что работодатель обязан предоставить такому работнику по его заявлению отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в году.
Когда сотрудник обратился с заявлением о предоставлении еще трех дней отпуска, работодатель отказал, обосновав это тем, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты ветеранам боевых действий нельзя делить на части, а нужно использовать единовременно.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 01.03.2017 N 3-П
«По делу о проверке конституционности части 5 статьи 43 Федерального закона «О полиции» в связи с жалобами граждан В.А. Семенова и Н.В. Шмакова» За лицами, уволенными со службы в органах внутренних дел и ставшими инвалидами вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, сохраняется право на бесплатное медицинское обеспечение, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, медицинскими изделиями по назначению врача в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также на лечение в санаторно-курортных организациях данного федерального органа за плату в размере 25 процентов стоимости путевки, определяемой его руководителем (часть 7 статьи 11 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).
Кроме того, на них распространяются меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ «О ветеранах» для инвалидов боевых действий, включая компенсацию расходов на оплату жилья и коммунальных услуг в размере 50 процентов, предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время, а также дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя, внеочередной прием в организации социального обслуживания, предоставляющие социальные услуги в стационарной и полустационарной форме, внеочередное обслуживание организациями социального обслуживания, предоставляющими социальные услуги в форме социального обслуживания на дому, и др.
«Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2024 — 2025 годы»
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022) 4.11. В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» Работодатель предоставляет Работникам, являющимся ветеранами боевых действий, по их личному заявлению:
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Право на отпуск ветерана боевых действий
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отпуск ветерана боевых действий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Ветераны:
- Вдова ветерана ВОВ
- Ведомственные знаки отличия
- Ветеран боевых действий
- Ветеран военной службы льготы
- Ветеран военной службы это
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работник, являющийся ветераном боевых действий и имеющий право на предоставление отпуска в удобное для него время, взять в удобное время основной и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день единовременно?
(Консультация эксперта, 2022) Вопрос: Может ли работник, являющийся ветераном боевых действий и имеющий право на предоставление отпуска в удобное для него время, взять в удобное время основной и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день единовременно?Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2024) Попросите работника представить вам специальное удостоверение ветерана боевых действий для подтверждения права использовать отпуск в удобное ему время. О таком удостоверении расскажем далее.Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.05.2011 N 8-П
«По делу о проверке конституционности ряда положений статьи 18 Федерального закона «О статусе военнослужащих», статьи 5 Федерального закона «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» и статьи 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.П. Кузьменко и А.В. Орлова и запросом Избербашского городского суда Республики Дагестан» Кроме того, на военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, распространяются меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ «О ветеранах» для инвалидов боевых действий: они приобретают право на льготы по медицинскому обслуживанию, предоставлению и использованию отпусков, зачислению в образовательные учреждения профессионального образования и стипендиальному обеспечению, а также на внеочередную установку квартирного телефона и внеочередной прием в дома-интернаты для престарелых и инвалидов, центры социального обслуживания, на обслуживание отделениями социальной помощи на дому (пункты 1 и 3).Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Вопрос: Работник является ветераном боевых действий и имеет право на предоставление отпуска в удобное время. График отпусков утвержден и в нем у данного работника отпуск 28 календарных дней (работник сам писал заявление на предоставление отпуска полностью при составлении графика отпусков). В течение года работник захотел разделить отпуск на части (по 14 календарных дней) в периоды, отличающиеся от графика отпусков.
Обязан ли работодатель предоставить отпуск для такого работника по частям в указанные им месяцы? При составлении графика отпусков деление отпуска на части происходит по соглашению сторон. Работник — ветеран боевых действий и имеет. (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)
Работник является ветераном боевых действий и имеет право на предоставление отпуска в удобное время. График отпусков утвержден и в нем у данного работника отпуск 28 календарных дней (работник сам писал заявление на предоставление отпуска полностью при составлении графика отпусков). В течение года работник захотел разделить отпуск на части (по 14 календарных дней) в периоды, отличающиеся от графика отпусков. 1. Обязан ли работодатель предоставить отпуск для такого работника по частям в указанные им месяцы? 2. При составлении графика отпусков деление отпуска на части происходит по соглашению сторон.
Работник — ветеран боевых действий и имеет право на отпуск в удобное время. Работодатель против деления отпуска на части. Работник хочет разделить отпуск по 14 календарных дней.
Может ли работодатель включить в график отпусков отпуск такому работнику продолжительностью 28 календарных дней?
1. Нет, не обязан, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию обеих сторон.
2. Да, может, но только в период, указанный самим работником.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Дополнительный отпуск для работника-участника боевых действий
В компанию обратился сотрудник, который является ветераном боевых действий в Чечне, он уточняет, имеет ли он право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 35 дней в году? Уточните, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить ему такой отпуск? Если обязан его предоставлять, имеет ли компания право отказать ему в предоставлении такого отпуска в тот период, когда сотрудник его запросит в случае невозможности отпустить его в этот период?
РЕКОМЕНДАЦИЯ ЭКСПЕРТА ИПК
1. Дополнительного оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий 35 дней в году законом не установлено. Установлено лишь 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска в году, если Ваш работник является военнослужащим. Поскольку у вас обычная организация, на ваших работников эта гарантия не распространяется.
2. Работник ветеран боевых действий имеет право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году и может использовать его в любое удобное для него время. Отказать организация в предоставлении отпуска ветерану боевых действий не имеет права.
ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:
1 Для ветеранов боевых действий установлен перечень мер социальной поддержки, в котором предоставление отпуска продолжительностью 15 суток не предусмотрено (ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон N 5-ФЗ)). Такая гарантия установлена только для военнослужащих — ветеранов боевых действий (п.
5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон N 76- ФЗ)).
При этом ст. 3 Закона N 5-ФЗ относит к ветеранам боевых действий в том числе военнослужащих, уволенных в запас (отставку). Согласно ст.
2 Закона N 76-ФЗ статус военнослужащих имеют лица, проходящие военную службу по контракту или военную службу по призыву в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Служебное время и право на отдых военнослужащих и их супругов при прохождении военной службы регулируется положениями п. 5.1 ст. 11 Закона N 76-ФЗ. Если работник имеет статус ветерана боевых действий, но не является военнослужащим, у него отсутствует право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.03.2019 по делу N 33-3147/2019).
Таким образом, граждане приобретают статус военнослужащих с началом военной службы и утрачивают его с окончанием военной службы. Данный вывод подтверждается судебной практикой. Если у вас обычная организация, на ваших работников эта гарантия не распространяется.
2 Вместе с тем работники — ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона N 5-ФЗ). В соответствии с частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 35 в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Таким образом Вы не имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска продолжительность до 35 календарных дней, без сохранения заработной платы.
Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами ( ст. 41 ТК РФ ).
Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор» .
Отпуск ветеранам боевых действий
19 сентября 2024 Регистрация Войти
6 октября 2024Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
16 октября 2024
Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16464 О предоставлении отпуска без сохранения средней заработной платы ветеранам боевых действий
Обзор документа
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16464 О предоставлении отпуска без сохранения средней заработной платы ветеранам боевых действий
22 января 2021
Я являюсь ветераном боевых действий, имею соответствующее удостоверение. Статья 16 Федерального закона «О ветеранах» предусматривает, что работодатель обязан предоставить мне по заявлению дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в году.
В 2020 г. я уже использовал два дня от этого отпуска и в сентябре написал заявление о предоставлении еще трех дней дополнительного отпуска. Работодатель отказал в предоставлении трех дополнительных дней, обосновав это тем, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты ветеранам боевых действий нельзя делить на части, а нужно использовать единовременно. Правомерен ли отказ работодателя?
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции письмо по вопросу предоставления отпуска без сохранения средней заработной платы, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме, и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (далее — Положение), Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Согласно статье 4 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрению подлежат следующие виды обращений:
предложения по совершенствованию законов и иных нормативных правовых актов, деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, развитию общественных отношений, улучшению социально-экономической и иных сфер деятельности государства и общества;
заявления — просьбы граждан о содействии в реализации их конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщение о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критика деятельности указанных органов и должностных лиц;
жалобы граждан — просьбы о восстановлении или защите их нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.
Содержащийся в письме запрос не соответствует приведенным видам обращений.
Также Положение не наделяет Минтруд России полномочием по осуществлению консультирования граждан и организаций по вопросам соблюдения трудового законодательства. В качестве работника либо его представителя физлицо вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. N 230).
Вместе с тем информируем.
В соответствии с частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон N 5-ФЗ) ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 Закона N 5-ФЗ, в качестве меры социальной поддержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Статья 125 ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что касается разделения на части отпуска без сохранения заработной платы, то такой случай прямо предусмотрен только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми (статья 263 ТК РФ).
При этом, полагаем, ТК РФ и Закон N 5-ФЗ в указанном в письме случае прямо не устанавливают возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерстваТ.В. Маленко Обзор документа
Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Ветеранам боевых действий в качестве меры соцподдержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.
ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что касается разделения на части отпуска без сохранения зарплаты, то это прямо предусмотрено только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Какие льготы положены ветерану боевых действий и как это касается работодателя
Список лиц, которых закон относит к ветеранам боевых действий, велик. К тому же, его расширили в связи с СВО.
Так, летом 2022 года к ветеранам отнесли гражданский персонал, привлеченный к спецоперации (Федеральный закон от 14.07.2022 № 281-ФЗ ). А в апреле 2024 – причислили и участников вооруженного конфликта с Украиной в 2014–2022 годах (Федеральный закон от 28.04.2023 № 148-ФЗ ). А именно: принимавших участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР начиная с 11 мая 2014 года по решениям органов госвласти ЛНР и ДНР.
Кроме того, ветеранами и инвалидами боевых действий теперь могут стать лица, которые заключили контракт (имели другие правоотношения) с организациями, содействующими выполнению задач Вооруженные Силы России в ходе СВО в Украине, ДНР и ЛНР (с 24.02.2022), Запорожской и Херсонской областей (с 30.09.2022).
Выясним, кто же такие ветераны боевых действий в СВО, какие льготы у ветеранов боевых действий есть и почему их должен соблюдать работодатель.
Таблица мер поддержки ветеранов боевых действий по категориям
СВО-ветераны боевых действий – кто они
Практически все участники СВО могут стать ветеранами боевых действий. Полный перечень таких лиц – обширный. Он содержит не только категории, но и список территорий, за службу (работу) на которых можно получить удостоверение ветерана и пользоваться льготами.
Рассмотрим в таблице, кого относят к ветеранам СВО, помимо общей категории военнослужащих.
Скачать памятку с полным перечнем лиц, которые являются ветеранами боевых действий по ссылке
Кто относится к ветеранам СВО (по последним нормативным актам)
Примечание (нормативный акт)
Военнослужащие органов ФСБ, в том числе уволенные в запас (отставку), которые выполняли задачи по отражению вооруженного вторжения на территорию России, а также – в ходе вооруженной провокации на нашей госгранице и приграничных территориях субъектов России, прилегающим к районам проведения СВО с 24 февраля 2022 года
С 24.02.2023 (Федеральный закон от 04.08.2022 № 360-ФЗ)
Поступившие в добровольческие формирования, которые содействуют выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы в ходе СВО на территориях Украины, ДНР и ЛНР (с 24.02.2022), а также на территориях Запорожской области и Херсонской области (с 30.09.2022), созданные по решению органов госвласти России
С 24.02.2023 (Федеральный закон от 21.11.2022 № 450-ФЗ)
Принявшие участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР по решениями органов госвласти ДНР, ЛНР
С 11.05.2014 (Федеральный закон от 28.04.2023 № 148-ФЗ)
Заключившие контракт (имевшие иные правоотношения) с организациями, которые содействуют выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы в ходе СВО на территориях Украины, ДНР и ЛНР (с 24.02.2022), а также на территориях Запорожской области и Херсонской области (с 30.09.2022)
С 24.02.2023 (Федеральный закон от 28.04.2023 № 148-ФЗ)
Направлявшиеся для обеспечения выполнения задач в ходе СВО на территориях Украины, ДНР и ЛНР, которые отработали установленный при направлении срок либо были откомандированы досрочно по уважительным причинам
С 24.02.2022. Федеральный закон от 14.07.2022 № 281-ФЗ
Читайте на сайте
Выясните назначение будущего единого реестра воинского учета и свою роль при его ведении по новым правилам. Организуйте воинский учет 2024 с учетом последних требований.
Как оформить удостоверение, чтобы получать льготы для ветеранов СВО
В зависимости от категории, есть разные правила выдачи удостоверения ветерана боевых действий для получения льгот, положенных ветеранам боевых действий. По общему порядку сделать это можно как с начала участия в СВО, так и в последующем.
Например, недавно появились правила для добровольческих формирований (ПП РФ от 04.03.2023 № 342 ). Удостоверение им оформляет и выдает военный комиссариат субъекта России по месту постановки на воинский учет (месту жительства) заявителя, в которых создают комиссии по рассмотрению обращений о выдаче этого документа по приказу командующих войсками военных округов.
Чтобы получить удостоверение, нужно подать специальное заявление военному комиссару муниципального образования по месту постановки на воинский учет (месту жительства). Он направит его военному комиссару субъекта в течение 10 рабочих дней. Тот рассматривает его в течение 30 дней с момента поступления.
Вместе с заявлением подают две фотографии, копию паспорта и, при наличии, документы, которые: подтверждают факт выполнения задач, а также о ранения, увечьях и контузиях, наградной материал или копии.
Удостоверение передает заявителю (родственнику, доверенному лицу) военкомат муниципального образования.
Для военнослужащих (в том числе мобилизованных) действует другой порядок. Они пишут рапорт о выдаче этого документа перед выездом в зону СВО. Его оформлением занимается кадровая служба воинской части: организует фотосъемку, делает копии паспорта, изготавливает доверенность на родственников для получения удостоверения и мер соцзащиты.
Доверенное лицо получает удостоверение в управлении кадров военного округа или в воинской части.
Совет. Уточните сведения о форме удостоверения ветерана боевых действий в ПП РФ от 19.12.2003 № 763.
Какие льготы у ветерана боевых действий
Полный список льгот ветеранам боевых действий в СВО достаточно велик. Перечень льгот ветеранам боевых действий охватывает сферы: ЖКХ, налогообложения, медицины, пенсионного обеспечения, образования, трудовых и социо-культурных отношений. Однако одновременно они положены не всем категориям ветеранов.
Таким образом, единого перечня льгот для всех категорий ветеранов боевых действий нет.
Кроме того, при наличии права на получение одной и той же формы соцподдержки по нескольким основаниям по общему праву ее предоставляют по одному из них на выбор ветерана (ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ, далее – Закон о ветеранах).
Скачайте справку: меры соцподдержки ветеранов боевых действий в зависимости от их категорий по ссылке
Важно! Узнайте, какие ветеран боевых действий имеет льготы. Например, в ст. 16 Закона о ветеранах (основные гарантии), ст.
210, 216, 217, 218, 224, 391 и 407 НК РФ (налоговые льготы), ст. 16, 24, 45 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-I (пенсионное обеспечение) и др.
Ветераны боевых действий: льготы на работе. Этот вопрос волнует работодателей п режде всего.
Во-первых, на «гражданке» такие ветераны могут использовать ежегодный отпуск в удобное время, а также реализовывать право на отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году (по ст. 16 Закона о ветеранах – «боевых отпуск»).
Во-вторых, они вправе получать профессиональное обучение и дополнительное профобразование за счет работодателя.
Однако эти гарантии дают не всем ветеранам боевых действий, в том числе и в связи со спецоперацией. Например, отпуск за свой счет 35 дней календарных дней и профобучение не положены работникам, направленным для обеспечения выполнения задач в ходе СВО на территориях Украины, ДНР и ЛНР (с 24.02.2022), которые отработали установленный при направлении срок либо были откомандированы досрочно по уважительным причинам (ч. 3 ст.
16 Закона о ветеранах).
Коммунальные льготы ветеранам боевых действий. Такие меры – существенные. Например, среди льгот ЖКХ ветеранам боевых действий – 50-ти процентная компенсация расходов на оплату жилых помещений: за наем и /или содержание, а также взноса на капремонт, но не более 50-ти процентов этого взноса.
Меры соцподдержки по оплате жилых помещений предоставляют независимо от вида жилищного фонда, а также членов семей, которые проживают совместно с ветераном (п. п. 3 п. 5 ч. 1 Закона о ветеранах).
Льготы ветеранам боевых действий на Украине также могут включать преимущественное:
- вступление в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы и приобретение садовых и огородных участков;
- пользование всеми видами услуг организаций связи, культуры и спорта и приобретать вне очереди билеты на все виды транспорта.
Также ветераны боевых действий имеют право на внеочередную установку квартирного телефона и другие меры соцподдержки.
Уточните иные жилищные, налоговые, пенсионные и медицинские льготы ветеранам боевых действий в таблице по ссылке
Единая денежная выплата ветеранам и инвалидам боевых действий
В 2024 году ЕДВ ветеранам военных действий составляет 3 896,19 рублей, а инвалидам – 7 081,49 рублей. Родственникам умерших или погибших ветеранов и инвалидов войны ежемесячно выдают 2 125,80 рублей.
Ветераны и инвалиды, члены семей могут получать выплаты в указанных размерах, отказавшись от набора социальных услуг (полное НСУ 1469,74 руб.). В него входят, например, бесплатные лекарства по рецепту, путевки в санаторий по медпоказаниям, бесплатный проезд на ж/д транспорте. При сохранении НСУ, сумма ЕДВ будет уменьшена в зависимости от используемых услуг.
Полную информацию о ЕДВ в 2024 году для разных категорий при различных условиях назначения узнайте по ссылке .
Льготы семье ветерана боевых действий
Практически все льготы ветеранов положены и членам их семей (ст. 21 Закона о ветеранах). Но есть и исключения.
Например, трудовые меры соцподдержки гарантируют самим ветеранам.
Льготы предоставляют родителям и супруге (супругу) при условии, что они не вступили в новый брак после его смерти. Также меры соцподдержки положены другим членам семьи, если они нетрудоспособны и находились на иждивении ветерана.
В частности, эти родственники и иждивенцы вправе получить ежемесячную денежную выплату, имеют компенсацию при оплате ЖКХ, льготы по пенсионному обеспечению и др. Кроме того, им положены первоочередной прием в организации соцобслуживания, которые предоставляют соцуслуги в стационарной (полустационарной) форме, а также – внеочередное соцобслуживание на дому.
Обратите внимание! Получить льготу можно, лично обратившись в инстанцию (например, в ФНС и территориальный орган СФР), а также через МФЦ и сайт (либо Госуслуги).
Региональные льготы ветеранам боевых действий
Кроме федеральных есть и региональные льготы. Например, в Москве это право на ежемесячную компенсацию платы за стационарный телефон и бесплатный проезд в общественном транспорте, кроме такси и маршруток (ст. 8 Закона г. Москвы от 03.11.2004 № 70).
В Санкт-Петербурге среди льгот ветеранам – бесплатный проезд в пригородных электричках (ст. 62 Закона Санкт-Петербурга от 22.11.2011 № 728-132).
В Удмуртской Республике ветераны (инвалиды) боевых действий имеют право получить все виды бесплатной юридической помощи. При этом она должна касаться защиты их прав и интересов, связанных с предоставлением мер соцподдержки. Также ее могут получить нетрудоспособные члены семьи, которые были на иждивении погибшего (умершего) ветерана (инвалида) (Закон УР от 17.12.2012 № 70-РЗ).
