Начисление больничного листа в 2024 году — пример расчета выплат по листу нетрудоспособности приведен в нашем материале. Рассмотрим от каких переменных зависит пособие по нетрудоспособности и какие проводки должен составить бухгалтер, чтобы отразить в учете больничный лист работника. Также расскажем о нюансах расчета пособий на наглядных примерах.
- По каким правилам производятся начисления по больничному листу — 2024
- Где взять справку для начисления больничного листа
- Какие составить проводки по начислению больничного листа
- Начисление больничных в 2024 году: примеры расчета
- Итоги
По каким правилам производятся начисления по больничному листу — 2024
Расчет и начисление пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году проходят по следующему алгоритму:
Этап 1. Бухгалтер рассчитывает среднедневную оплату за труд болевшего работника — для этого он определяет расчетный период и общий заработок сотрудника за расчетный период.
Расчетный период для больничных — 2 календарных года, предшествующих году болезни сотрудника.
Бухгалтер Игнатьева пришла на работу в ООО «Стигма» в апреле 2005 года. Это ее первое место работы. Игнатьева была на больничном с 01.02.2023 по 10.02.2023, тогда расчетный период — 2021–2022 гг. (но если Игнатьева в 2021 или 2022 году была в декрете или ухаживала за малышом и не имела дохода, то для расчетного периода по заявлению от работницы бухгалтер может взять предшествующие расчетному периоду годы, то есть 2020-2019–2018 гг. и т.д., дойдя до годов, где отсутствуют периоды отпуска по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет).
Сколько бы дней ни было в годах расчетного периода, его длительность для расчета больничного всегда 730 дней.
Если ведется расчет больничного листа, связанного с беременностью и родами, то из расчета будут исключены отдельные периоды. Подробнее о них читайте здесь.
Заработок за расчетный период — это зарплата, премии и прочие выплаты от работодателя, на которые начислялись взносы на ВНиМ. Государственные пособия и компенсации от работодателя в эту сумму не входят.
Среднедневной заработок (СДЗ) бухгалтер найдет делением заработка за расчетный период на 730 дней.
Пример 1 (продолжение)
Игнатьева заработала в 2022 году 683 455 руб., в 2021-м — 657 320 руб.
СДЗ Игнатьевой: (657 320 + 683 455) / 730 = 1 836, 68 руб.
Этап 2. Полученную сумму СДЗ бухгалтер должен сравнить с максимальным и минимальным размером. Максимальный размер СДЗ считается в соответствии с суммами лимитов взносов на ВНиМ в предыдущие (расчетные) 2 года, в 2024 году он равен 2736,99 руб. ((966 000 + 1 032 000) / 730).
Минимальный СДЗ равен:
МРОТ на дату открытия больничного листа × 24 месяца / 730 дней.
С 01.01.2023 г. МРОТ равен 16 242 руб. Т.е. минимальный СДЗ равен 533,98 руб.
Таким образом работодатель не может взять для расчета больничного сумму СДЗ больше 2 736,99 руб. и меньше 533,98 руб.
Важно! Если сумма пособия, определенная по Закону № 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, пособие исчисляется исходя из МРОТ (ст. 1 Закона № 104-ФЗ).
Как рассчитывать больничный с 1 апреля, читайте здесь.
Если заработок работника выше максимума, то пособие платится исходя из максимального СДЗ.
Пример 1 (продолжение)
Так как СДЗ Игнатьевой равен 1 836,68 руб. и это меньше максимального СДЗ 2024 года (2 736,99 руб.), то больничный нужно считать исходя из СДЗ в размере 1 836,68 руб., рассчитанного по данным фактического дохода Игнатьевой.
Если же рассчитанный бухгалтером СДЗ меньше минимального, то бухгалтер берет для расчета пособия заработок за день в размере 533,98 руб. — для трудящегося полный рабочий день.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если заболевший трудится неполный рабочий день, а его СДЗ меньше или равен минимальному, то минимальный СДЗ подлежит уменьшению пропорционально продолжительности рабочего времени. То есть для работника на 0,5 ставки со средним заработком за день меньше 533,98 руб. вы должны будете сравнивать фактический заработок за день с заработком, рассчитанным исходя из суммы в 533,98 / 2 = 266,99 руб.
Это правило не распространяется на сотрудников, чей СДЗ выше минимального: даже если работник трудится на четверть ставки, то его средний заработок за день делить на 4 не нужно (п. 16 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Узнайте больше об оплате больничного совместителю из этой статьи.
Этап 3. Бухгалтер должен определить общий стаж работника за всю его трудовую деятельность, поскольку только отработавший более 8 лет работник имеет право получить 100% среднедневной оплаты за труд. Если стаж работника от 5 до 8 лет, то выплатят ему 80% среднедневного заработка, если меньше 5 лет (но больше полугода) – 60%. Работнику со стажем работы меньше 6 месяцев больничный считайте исходя из МРОТ (ст.
7 закона № 255-ФЗ).
Подробнее об исчислении стажа для расчета больничных листов читайте здесь.
С 06 октября 2020 года действуют новые правила для подсчета «больничного» стажа. Подробности см. здесь.
Пример 1 (продолжение)
Поскольку общий трудовой стаж Игнатьевой более 17 лет (с апреля 2005 года по январь 2024 года включительно), то она получит 100% среднего заработка за день.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для тех, кто получил травму или профзаболевание на рабочем месте, заработок для расчета нужно брать в полной сумме и выплачивать пособие в стопроцентном размере, независимо от стажа (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Этап 4. Бухгалтер умножает полученную сумму СДЗ на число дней болезни. Листок нетрудоспособности болевшего сотрудника оплачивает ФСС, но только с четвертого дня болезни. Первые 3 дня должен оплатить работодатель.
ВНИМАНИЕ! С 2021 года ФСС перечисляет пособия напрямую сотруднику. Кроме того, с 2022 года применяется только электронный листок нетрудоспособности.
Подробнее о порядке выплаты больничного рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к справочно-правовой системе и бесплатно переходите в Готовое решение.
А вот если болеет родственник и сотрудник за ним ухаживает, то правила оплаты такого больничного листа другие. Читайте о них в материале«Оплата больничного по уходу за больным родственником».
Где взять справку для начисления больничного листа
Если работник до болезни трудился у вас несколько лет, то сведения о том, сколько он заработал, в бухгалтерии имеются. В том случае, если сотрудник отработал у вас меньше двух лет, заработок для начисления больничных ранее вы брали из справки о сумме заработной платы по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н, выданной работнику на предшествующем месте работы. Такой документ должен был выдавать каждый работодатель при увольнении сотрудника.
Справка содержала данные о самом человеке, его заработке за последние два календарных года и количестве дней нетрудоспособности. Такой документ мог запросить у вас и совместитель — для получения пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы.
Образец справки о заработке для начисления больничного листа можно посмотреть поссылке.
С 1 января 2024 году справку 182н отменили. Данные по зарплате работодатели станут направлять в налоговые органы которые, в свою очередь, передадут их Социальный фонд России — именно этот орган с 2024 г. занимается выплатой пособий. И уже от СФР сведения о заработке для оплаты первых трех дней больничного получит новый работодатель.
Такие изменения в закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ.
Какие составить проводки по начислению больничного листа
Начисление больничного листа бухгалтер отразит в учете так:
Дт 20 (и других счетов учета затрат — в зависимости от того, как в каком подразделении работает больной) Кт 70 — начислен больничный за первые 3 дня болезни работника;
В день выплаты бухгалтер сделает такие проводки:
Дт 70 Кт 68 (субсчетов расчетов по подоходному налогу) — удержан подоходный налог с больничного;
Дт 70 Кт 50 (если из кассы) или 51 (с расчетного счета) — выплачено пособие работнику.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поскольку с 2021 года все работодатели являются участниками пилотного проекта Прямые выплаты, НДФЛ нужно удерживать только с пособия за первые 3 дня нетрудоспособности.
Пример 1 (продолжение)
Размер пособия Игнатьевой за 10 дней болезни: 1 836,68 × 10 = 18 366,80 руб. За вычетом НДФЛ Игнатьева получит 15 978,80 руб.
Размер пособия Игнатьевой за 3 дня болезни: 1 836,68 × 3 = 5 510,04 руб. НДФЛ: 5 510,04 × 0,13 = 716,00 руб. На руки: 5 510,04 — 716,00 = 4 794,04 руб.
НАПОМИНАЕМ! С 2021 года пособия по временной нетрудоспособности уплачиваются напрямую из ФСС, с 2024 г. — из СФР, минуя работодателя. Поэтому работодатель начисляет, выплачивает и отражает в учете пособие только за первые три дня болезни.
Бухгалтер сделает следующие проводки:
Дт 20 Кт 70 на сумму 5 510,04 руб. — начислен больничный за счет работодателя;
В день выплаты заработной платы работникам:
Дт 70 Кт 68 на сумму 716 руб. — удержан НДФЛ с сумм пособия;
Дт 70 Кт 50 на сумму 4 794,04 руб. — по РКО выдано пособие по временной нетрудоспособности Игнатьевой.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С 2024 г. перечисление НДФЛ в бюджет происходит по новым правилам. Подробнее о том, как теперь происходит удержание и перечисление налога налоговыми агентами, читайте здесь.
Начисление больничных в 2024 году: примеры расчета
Покажем подробнее, как правильно сделать расчет и начисление больничного листа в 2022 году.
С 20.01.2023 по 24.01.2023 уборщица Говорунова была на больничном. В ООО «Бартер» 25.01.2023 работодатель получил сведения из СФР о закрытом больничном.
О сроках выплаты пособия читайте в этой статье.
Говорунова работает на 0,5 ставки, предыдущие 2 года она тоже работала, в декрете не была. Стаж работы Говоруновой — 12 лет. Расчетный период — 2021–2022 гг.
В ООО «Бартер» Говорунова устроилась в январе 2022 года, до этого она работала у ИП Кузнецова И. Ф. Ее заработок за 2022 год — 68 505 руб. Заработок за 2021 год бухгалтеру возьмет из справки о сумме заработной платы, которую выдал Говоруновой ИП Кузнецов при увольнении, — 65 732 руб. (напомним, что официальная отмена справок произошла в 2024 году). В настоящий момент Говорунова работает только в ООО «Бартер». Среднедневной заработок Говоруновой:
(68 505 + 65 732) / 730 = 183,89 руб.
Это меньше, чем минимальный размер СДЗ в 2024 году (533,98руб.). Но, так как Говорунова работает на полставки, то для нее среднедневной заработок нужно сравнивать с 0,5 МРОТ = 266,99 руб. Поскольку фактический СДЗ сотрудницы меньше минимального, то берем для расчета МРОТ:
266 (за первые 3 дня болезни), а 533,98 руб. — СФР.
ПРИМЕР расчета больничного по уходу за больным членом семьи от КонсультантПлюс:
Иванова М.И. с 4 по 12 июля 2024 г. (9 календарных дней) была нетрудоспособна в связи с уходом за больной матерью. До этого случая нетрудоспособности Иванова М.И. брала больничные по уходу за больной матерью на 8 календарных дней. Читайте продолжение примера, получив пробный демо-доступ к системе КонсультантПлюс.
Это бесплатно.
Пример 3 (расчет пособия по болезни при смене годов)
Инженер Майсеенко заболела 21.01.2023, больничный ей закрыли 30.01.2023. Стаж работы Майсеенко — 3 года и 7 месяцев. Работает она неполный рабочий день в 2 организациях: в ООО «Сопромат» она работает на 0,5 ставки с 2017 года, а к ИП Столярову А. П. она устроилась в декабре 2021 года тоже на 0,5 ставки.
Майсеенко приняла решение получать пособие в ООО «Сопромат». Поскольку в 2021–2022 гг. она была сначала в декретном отпуске, а потом ухаживала за ребенком, то она написала заявление с просьбой заменить ей годы для расчета. В таком случае расчетный период – 2019–2020 гг.
В ООО «Сопромат» в 2019 году Майсеенко заработала 246 350 руб., в 2020 году — 275 034 руб.
У ИП Столярова А. П. Майсеенко возьмет справку о том, что пособие по временной нетрудоспособности ей не начислялось и не выплачивалось. СДЗ Майсеенко бухгалтер возьмет только по одному месту работы — ООО «Сопромат», поскольку у ИП Столярова А. П. Майсеенко в 2019–2020 гг. не работала:
(246 350 + 275 034) / 730 = 714, 22 руб.
Эта сумма укладывается в границы между верхним (2 736,99 руб.) и нижним (533,98× 0,5 = 266,99 руб.) размером СДЗ. Так как стаж Майсеенко меньше 5 лет, то она имеет право только на 60% СДЗ:
714,22 × 60% = 428, 53 руб.
Сумма больничного Майсеенко: 428,53 руб. × 10 дней болезни = 4285,35 руб. За первые 3 дня расходы понесет страхователь — 1 285,59 руб., соцфонд оплатит 2 999,76 руб. За вычетом подоходного налога Майсеенко получит на руки 3 728,35 руб.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если вы заменяете сотруднику годы для расчета пособия, то есть обязательные условия. Во-первых, работник должен написать заявление на замену.
И второе, рассчитанный с заменой годов больничный должен быть больше, чем рассчитанный в обычном порядке, иначе работодатель платит пособие исходя из стандартного расчетного периода.
Итоги
Начисление больничных в 2024 году не претерпело значительных изменений: бухгалтеру нужно, как и раньше, знать СДЗ сотрудника, стаж, количество дней болезни. Однако нюансы есть в оплате больничного листа работнику, пострадавшему на производстве или женщине, которая недавно была в декрете.
О расчете больничного, наступающего после декретного отпуска, читайте в статье «Как сделать расчет больничного после декрета?». Как оплатить больничный по бытовой травме, узнайте здесь.
Расчет больничного после отпуска по уходу за ребенком: примеры замены расчетного периода
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в 2020 году, берутся два предшествующих календарных года — 2018 и 2019 годы.
Как провести замену расчетного периода работнице, которая в 2018 году находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия, если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
При этом замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Сумму фактического среднего дневного заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности следует соотнести с минимальным средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (или 731, если год был високосным) (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247).
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС.
При этом следует учитывать, что сумму фактического среднего дневного заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности нужно соотнести с минимальным средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени. За средний дневной заработок для расчета пособия принимается большая величина (ч. 1.1 ст.
14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 11(1) Положения [1] ). Учитывая разъяснения, изложенные в письме ФСС, рассмотрим различные ситуации замены расчетного периода для страхового случая, наступившего в 2020 году.
Пример 1
Если в 2018 — 2019 годах работница находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2017 — 2016 годы.
Пример 2
Если работница полностью (в 2017 и 2018 годах) и частично (в 2019 и 2016 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках 2014 и 2015 годами. Также в расчет может быть взят заработок за 2019 и 2016 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 либо 731) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются (ч. 3.1 ст.
14 Федерального закона № 255-ФЗ): — периоды временной нетрудоспособности; — отпуска по беременности и родам; — отпуска по уходу за ребенком; — в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы.
Пример 3
Если с 2015 года по 2019 год работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а в 2015 года частично работала, то: — либо расчетный период по ее заявлению может быть сдвинут на 2013 и 2014 годы; — либо в расчет может быть взят заработок за 2015 год (когда сотрудница частично работала) и за 2014 год. При этом обязательным для применения является вариант расчета, в котором пособие будет больше.
Пример 4
Если работница в 2019, 2018 годах находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а в 2017 году работала, в 2016 и 2015 годах находилась также в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период по ее заявлению может быть сдвинут на 2017 и 2014 годы. Таким образом, если в одном из календарных годов, непосредственно предшествующих году наступления периода временной нетрудоспособности, застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, надлежит помнить о следующих условиях: — соответствующий календарный год по заявлению застрахованного лица может быть заменен в целях расчета среднего заработка предшествующим; — такая замена возможна при условии, что средний заработок будет больше. При этом необходимо учитывать, что замена лет расчетного периода, если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.
[1] Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
- оплата больничных
- отпуск по уходу за ребенком
- замена лет при расчете пособия
Как рассчитывается больничный после декрета
Если человек, который официально трудоустроен, заболеет, он может лечиться дома и получать пособие — обычно эта сумма равна средней зарплате или ее части.
Но если последние два года она или он находились в отпуске по уходу за ребенком и заболели вскоре после выхода на работу, размер больничного пособия уменьшится.
Для родителей есть законный способ увеличить размер пособия. Расскажем, как это сделать.
Из чего складывается больничное пособие
Больничный лист и пособие по временной нетрудоспособности положены работникам, которые не могут трудиться, потому что:
- Заболели.
- Получили производственную травму.
- Сделали аборт.
- Ухаживают за больным членом семьи.
- Находятся на карантине.
- Долечиваются в санатории после стационара.
Сколько будут платить работнику за время больничного, каждый раз считают одинаково, — исходят из среднедневного заработка и страхового стажа.
Среднедневной заработок.Чтобы определить среднедневной заработок, бухгалтер складывает все зарплаты работника за предыдущие два года и делит их на 730. Из зарплат бухгалтер учтет только доходы, по которым выплачивались страховые взносы на страхование по болезни и в связи с материнством — оклад, премии, отпускные.
Больничные или материальная помощь до 4000 Р в расчет не войдут.
Если в предыдущие два года работник получал зарплату в другой организации, он должен принести от бывшего работодателя справку 182н о сумме заработной платы. Если работодателей за этот период было несколько, то справка нужна от каждого из них.
Если не получается достать справку 182н, например из-за того, что фирма закрылась, прошлые доходы может подтвердить пенсионный фонд.
Для этого работник пишет заявление, в котором просит работодателя направить запрос о зарплате в ПФР.
На основании этого заявления работодатель направит запрос в ПФР, а пенсионный фонд пришлет информацию о зарплате работника в течение 10 дней.
Страховой стаж.Размер больничного пособия также зависит от страхового стажа — периода, когда человек был застрахован на случай болезни, беременности и родов.
Обратите внимание: социального, а не пенсионного страхования. Это важно, потому что страховой стаж для пенсии исчисляется в другом порядке. Например, работу по договору гражданско-правового характера в страховой стаж для пенсии засчитают, а при расчете больничного пособия — нет.
В страховой стаж для расчета больничного пособия войдут периоды:
- Работы по трудовому договору.
- Государственной гражданской и муниципальной службы, замещения государственных и муниципальных должностей.
- Деятельности в качестве священнослужителя.
- Деятельности ИП, адвокатов, частных нотариусов, членов крестьянского (фермерского) хозяйства, если они добровольно платили взносы на социальное страхование.
Если страховой стаж больше восьми лет, то работник получит 100% от среднего заработка, если от пяти до восьми лет — 80%, если менее пяти лет — 60%. Не имеет значения, где и когда трудился работник, учитывается наработанный за всю жизнь страховой стаж.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Как считают больничные
Предел годового дохода.Заработок может быть сколь угодно большим, но при расчете среднедневного заработка учитывать будут не все доходы, а в пределах, установленных законом.
В 2019 году предел на учитываемый размер годового заработка составлял 865 000 Р , в 2020 — 912 000 Р . Если вы заработали больше, сумма превышения учтена не будет.
Максимальный среднедневной заработок в 2021 году:
(865 000 + 912 000) / 730 = 2434,25 Р
Формула расчета.Сколько будут платить за время нахождения на больничном, считают по формуле:
Среднедневной заработок × количество больничных дней × коэффициент страхового стажа
С пособия по временной нетрудоспособности взимается НДФЛ, поэтому при выплате из его суммы надо удержать налог по ставке 13%.
SMM-специалист Алиса со страховым стажем 5 лет и 6 месяцев за 2019 год заработала 720 000 Р , за 2020 год — 850 000 Р .
В январе 2021 года Алиса заболела и взяла больничный на 15 календарных дней. За них ей заплатили 22 453,05 Р . Вот как получилась эта сумма:
- Заработки Алисы в 2019 и 2020 годах меньше учитываемых при расчете пособия лимитов, поэтому они берутся полностью.
- Сложили доход Алисы за два последних года: 720 000 Р + 850 000 Р = 1 570 000 Р — столько Алиса заработала суммарно за 2019 и 2020 годы.
- Потом подсчитали среднедневной заработок: 1 570 000 Р / 730 дней = 2150,68 Р — столько в среднем Алиса получала за каждый календарный день.
- После этого определили сумму пособия за каждый день болезни: 2150,68 Р × 80% (коэффициент страхового стажа) = 1720,54 Р .
- Сколько должны выплатить Алисе на руки, вычислили так: 1720,54 Р × 15 − 13% = 22 453,05 Р — размер пособия за 15 дней больничного после вычета НДФЛ.
Как еще могут рассчитать пособие
Есть несколько случаев, когда бухгалтер считает больничное пособие не по среднему заработку, как в примере выше, а по минимальному размеру оплаты труда в стране — МРОТ.
Так происходит, если:
- Страховой стаж работника меньше 6 месяцев.
- Последние два года работник не получал зарплату — сюда как раз можно отнести декретный отпуск.
- Зарплата в предыдущие два года была такой маленькой, что среднедневной заработок получился меньше, чем рассчитанный исходя из МРОТ.
В таком случае пособие считается по следующей схеме.
Считают размер пособия в день с учетом МРОТ и страхового стажа:
МРОТ × 24 месяца / 730 × коэффициент стажа
Считают минимальное дневное пособие:
МРОТ / количество календарных дней в месяце болезни
Сравнивают эти 2 результата. Если минимальное дневное пособие больше, то платят его. Такой порядок ввели с апреля 2020 года, а сейчас сделали бессрочным, внеся поправки в ФЗ № 255-ФЗ .
Вика заболела в январе 2021 года, когда МРОТ составляет 12 792 Р . Она взяла больничный на 5 дней. У Вики не было заработка в предыдущие 2 года, но ее общий страховой стаж составляет 5 лет. Если рассчитывать пособие стандартным способом, то оно будет равно нулю, потому что дохода в предыдущие два года не было. Поэтому бухгалтер считает по схеме:
12 792 × 24 / 730 × 80% = 336,45 Р — размер пособия в день с учетом МРОТ
12 792 / 31 (количество дней в январе) = 412,65 Р — минимальное дневное пособие
Размер минимального дневного пособия больше, чем размер пособия по МРОТ. Поэтому Вика получит минимальное дневное пособие после вычета НДФЛ:
12 792 / 31 × 5 − 13% = 1795,01 Р
Как можно увеличить больничное пособие после декрета
У тех, кто вышел на работу после отпуска по беременности и по уходу за ребенком, пособие будут считать по минимуму исходя из МРОТ. Ведь пока человек находился в декрете, зарплату он не получал, а пособие по уходу за ребенком в этом случае доходом не считается. Поэтому больничное пособие будет маленьким.
Чтобы увеличить больничное пособие, работник может заменить годы нахождения в декрете на более ранние годы. Это могут быть один или два года, которые предшествовали уходу в декрет.
Заменять следует таким образом, чтобы из всех вариантов расчета размер пособия оказался максимально выгодным для работника.
Евгения в 2018—2020 годах находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком. Она вышла на работу в июне 2020, в январе 2021 года у нее заболел ребенок и ей пришлось уйти на больничный. Чтобы размер пособия посчитали не по МРОТ, Евгения вместо 2019—2020 может выбрать другие периоды:
- Заменить только один год. Например, 2019 на 2017.
- Заменить оба года на ранние, например вместо 2019—2020 взять 2016—2017 годы.
Евгения должна выбрать наиболее выгодный для себя вариант, тот, при котором ей выплатят самое большое пособие. Насчет того, какой вариант лучше подойдет, лучше проконсультироваться с бухгалтером.
Переставлять годы для расчета больничного можно, и когда женщина переходила из одного декрета в другой, не выходя на работу.
Ольга родила в 2015 году и ушла в отпуск по уходу за ребенком, в 2018 родила второго малыша и тоже смотрела за ним. Если Ольга выйдет на работу после двойного декрета в 2021 году, у нее будет право выбирать годы, за которые ей посчитают больничное пособие.
Увеличить больничное пособие может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка — то есть взрослый человек, который оформил отпуск по уходу и занимался ребенком. Схема ниже подойдет для всех случаев.
Что нужно сделать, чтобы увеличить пособие
С 2021 года пособие платит ФСС напрямую, работодатели лишь передают туда сведения для начисления суммы. Исключение — деньги за первые три дня болезни, их работодатели по-прежнему оплачивают из своего кармана.
Размер пособия считает бухгалтер. Чтобы заменить расчетные периоды, работнику следует обратиться к нему с просьбой рассчитать самый выгодный вариант, а затем — подать заявление о замене одних годов другими, приложив к заявлению больничный лист.
В заявлении указывают, какие именно годы нужно взять вместо двух лет, на которые выпал декретный отпуск. Без письменного заявления бухгалтер периоды начисления пособия не заменит.
Важно знать, что подать заявление на замену периодов можно, только когда работник сдает больничный лист работодателю. После перечисления денег ни компания, ни ФСС перерасчеты делать не будут.
Что учесть при расчете больничных
Независимо от того, попал ли високосный год в расчетный период, делить начисленный заработок всегда нужно на 730.
Еще стоит помнить, что каждый год предельный размер годового заработка меняется. Например, в 2014 году он составил 624 000 Р , а в 2013 — 568 000 Р . То есть, даже если зарплата была больше, учитываться при расчете пособий будут эти суммы. Рассмотрим детальнее на примере.
Алена в 2017—2020 годах была в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Она вышла на работу в мае 2020 года, на больничный ушла в 2021 году на 10 дней.
Какой доход был у Алены за эти годы
| Год | Доход | Предел годового заработка |
|---|---|---|
| 2015 | 690 000 | 670 000 |
| 2016 | 650 000 | 718 000 |
| 2017 | 0 | — |
| 2018 | 0 | — |
| 2019 | 0 | — |
| 2020 | 680 000 | 912 000 |
Как сделать расчет больничного после декрета
Расчет больничного после декрета может вызвать вопросы, связанные с отсутствием у молодой мамы дохода в предшествующие два года. В законодательстве предусмотрены альтернативные варианты для того, чтобы сотрудница могла получить оплату больничного исходя из своего заработка, который у нее был до ухода в декретный отпуск. Рассмотрим их более детально.
- Какими нормативными актами регулируется оплата больничных в 2022-2023 годах
- Расчетный период для больничного после декрета
- Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после декретного отпуска
- Итоги
Какими нормативными актами регулируется оплата больничных в 2022-2023 годах
В гл. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ раскрывается информация о случаях, когда застрахованные лица вправе рассчитывать на пособие по болезни, а также об условиях и порядке оплаты больничных листов.
Напоминаем! С 2021 года начали действовать новые правила выплаты денег по больничным листам. Начиная с указанного момента декретные пособия назначал и выплачивал ФСС. Подробнее читайте в нашей памятке. С 1 января 2024 г. эта функция перешла к Социальному фонду России, об объединении ФСС и ПФР мы писали здесь.
Но вы можете помочь своим сотрудницам посчитать сумму, которая им причитается в виде декретных выплат.
Расчет больничного после декрета в 2022-2023 годах имеет определенные особенности, связанные с отсутствием дохода в предшествующих годах. При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, следует принять во внимание также письма ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 и Минтруда РФ от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105. Основная мысль этих разъяснений заключается в том, что застрахованным лицам должен компенсироваться их реальный заработок, но только тот, который был перед наступлением страхового случая, а не тот, который был много лет назад.
Это значит, что расчетный период для начисления пособия по нетрудоспособности не может быть любым, а должен быть определен с учетом установленных правил.
Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли рассчитано пособие, если сотрудница в расчетном периоде была в декрете. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.
О допустимых размерах выплат пособий по нетрудоспособности читайте в материале«Максимальный размер больничного листа в 2024 году».
Расчетный период для больничного после декрета
Согласно п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, периоды для расчета больничного могут быть заменены, если у работницы в течение расчетного периода отсутствовал доход из-за декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. Соцстрах в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску.
Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью, а правом застрахованного лица. Поэтому важно получить заявление от сотрудницы, в котором будет прописано ее волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду. В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя.
Составить заявление о замене расчетного периода вам помогут разъяснения и образец от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе бесплатен.
ФСС указывает также на право выбрать и тот год, который был не полностью отработан (это может быть год выхода из декрета или год, в котором начался отпуск по беременности и родам). В качестве расчетного периода могут быть использованы также годы, не следующие друг за другом, если, например, сотрудница работала в течение года между 2 декретами.
Сотрудница с марта 2020 года по ноябрь 2022-го находилась в декрете, после чего вернулась на работу. В мае 2024 года она уходит на больничный. За предшествующие годы ее доход был такой:
- 2018 год — 115 000 руб. (год отработан полностью);
- 2019 год — 379 000 руб. (год отработан полностью);
- 2020 год (с января по март — 55 дней) — 84 000 руб.;
- 2021 год — доход отсутствовал;
- 2022 год (после выхода из декрета — 42 дня) — 34 000 руб.
Сравним заработок сотрудницы за годы, предшествующие уходу в декрет, сочетая их в разных комбинациях.
Расчет среднего заработка
Сумма среднего заработка
2018 и 2019 годы
(115 000 + 379 000) / 730
Правила расчета детских больничных в 2024 году с учетом последних изменений
Оплачиваемые дни больничного по уходу за ребенком могут получить родители, родственники или опекуны. Сумма пособия зависит от заработка и рабочего стажа взрослого, а также от возраста, диагноза ребенка и других условий. В 2024 году больничные рассчитывают по новым МРОТ и лимитам.
Расскажем об изменениях и рассмотрим примеры расчета.
Алена Лисицына
В этой статье:
- Что изменилось в расчете больничных в 2024 году
- Размер больничного
- Максимальное и минимальное пособия
- Количество дней оплачиваемого больничного по уходу за ребенком
- Общие правила и примеры расчета пособия
Что изменилось в расчете больничных в 2024 году
С 2024 года Пенсионный фонд и Фонд Соцстрахования объединились в Фонд пенсионного и социального страхования России (СФР). Теперь именно СФР назначает, выплачивает больничные и запрашивает необходимые данные у работодателя. Деньги перечисляются в проактивном порядке по электронным больничным листам.
Как изменилась схема начисления пособий, читайте в материале Как будут работать проактивные выплаты.
В отличие от стандартных больничных, дни ухода за заболевшим ребенком полностью оплачивает СФР, нагрузки на работодателя нет (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
С 1 января больничные платят и сотрудникам, работающим по договорам ГПХ. Выплаты в 2024 году можно получить при условии, что в 2022 году за таких сотрудников уплачены страховые взносы в размере не менее 4 833,72 рубля.
С 3 апреля 2024 года установлена верхняя граница среднего дневного заработка, по которому начисляется пособие (ст. 2 Федерального закона от 03.04.2023 № 98-ФЗ) по аналогии с пособиями по БиР и по уходу за ребенком. Если доход сотрудника окажется больше, СФР рассчитает больничный по лимиту.
Максимальная выплата не корректируется на районный коэффициент.
Нижняя граница заработка за день рассчитывается по новому МРОТ, равному 16 242 рубля.
Размер больничного
За основу при расчете больничных берут средний дневной заработок сотрудника (СДЗ). Полученную сумму нужно умножить на 60 %, 80 % или 100 % в соответствии со стажем работника. Порядок учета страхового стажа установлен ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:
- СДЗ × 60 % — если стаж меньше 5 лет;
- СДЗ × 80 % — если стаж от 5 до 8 лет;
- СДЗ × 100 % — если стаж 8 и больше лет.
Пока ребенку не исполнилось 8 лет, выплаты по больничному составляют 100 % среднего заработка (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Стаж сотрудника, поставленный диагноз и порядок лечения не учитываются.
Если ребенку исполнилось 8 лети он лечится дома, пособие с 1 по 10 день СФР оплатит в соответствии со стажем работника (60 %, 80 % или 100 %), а каждый следующий день — в размере 50 % среднего заработка. Но если он лежит в больнице, в том числе в дневном стационаре, пособие за все дни рассчитают по страховому стажу.
А вот на ребенка старше 15 лет, которого положили в стационар, больничный не выдается (п. 49 Приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089Н). Но если он лечится дома, больничный оплачивают так же, как по уходу за взрослым.
Максимальное и минимальное пособия
Верхний порог среднедневного заработка в 2024 году — 2 736,99 рубля. Он определяется так: сумму предельных баз для начисления страховых взносов за два предыдущих года делят на количество дней в этих годах (730 или 731, если в расчет попадает високосный год).
Если сотрудник берет больничный по уходу за ребенком в 2024 году, пособие исчисляется по базам за 2022 и 2021 годы. База в 2021 году составляла 966 000 рублей, в 2022 — 1 032 000 рублей, оба года невисокосные. Значит, максимально возможный СДЗ в 2024 году: (966 000 + 1 032 000) / 730 = 2 736,99 рубля.
Минимальный заработок за день рассчитывают иначе и зависит от установленного на 2024 год МРОТ (16 242 рубля).
Пример
Отец сидел дома с заболевшим 8-летним ребенком в июле 2024 года в течение 7 дней. Доходов в расчетном периоде у него не было, поэтому больничный будет считаться по «минималке». Среднедневной заработок определяем по формуле: (16 242 × 24 месяца) / 730 = 533,98 рубля.
Стаж нашего работника — 6 лет, значит, поэтому умножаем минимальный среднедневной заработок на 80 %: 533,98 × 80 % = 427,18 рубля.
А теперь рассчитаем пособие за все дни больничного: 427,18 × 7 = 2 990,26 рубля.
Однако при таком расчете выплата по больничному за весь июль составила бы 13 242,58 рубля (427,18 × 31 день). Это ниже МРОТ. В этом случае применяется другой порядок, который не учитывает стаж работника: минимальный размер оплаты труда делится на количество дней в нужном месяце и умножается на количество дней, указанных в больничном (включая выходные). Тогда минимальный заработок за один день составит:
| Количество дней в месяце | Среднедневной заработок исходя МРОТ (руб.) |
|---|---|
| 30 | 541,40 |
| 31 | 523,94 |
| 28 | 580,07 |
То есть за семь дней больничного в июле сотрудник получит 523,94 × 7 = 3 667,58 рубля.
Если в регионе, где работает сотрудник, установлен районный коэффициент, его применяют к МРОТ при расчетах. Например, в Свердловской области в 2024 году действует коэффициент 1,15. Тогда за семь дней больничного выплата составит: 523,94 × 1,15 × 7 = 4 217,72 рубля
Количество дней оплачиваемого больничного по уходу за ребенком
В течение календарного года сотрудник может получить для ухода за одним и тем же ребенком ограниченное число дней. Их количество регламентирует ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Дни сверх лимитов оплачены не будут.
| Возраст ребёнка | Условия лечения | Код причины нетрудоспособности | Количество оплачиваемых дней в году |
|---|---|---|---|
| Меньше 7 лет | Амбулаторно или в стационаре | 09 | 60 |
| Меньше 7 лет | Заболевание из Перечня Минздравсоцразвития | 12 | 90 |
| От 7 до 15 лет | Амбулаторно или в стационаре | 09 | 45, но не больше 15 по каждому больничному |
| От 15 до 18 лет | Амбулаторно | 09 | 30, но не больше 7 по каждому больничному |
| Дети-инвалиды до 18 лет | Амбулаторно или в стационаре | 13 | 120 |
| Дети до 18 лет с осложнениями после вакцинации или злокачественными новообразованиями | Амбулаторно или в стационаре | 14 | Неограниченно |
| ВИЧ-инфицированные дети до 18 лет | Стационар | 15 | Неограниченно |
Если ребенку исполнилось 18 лет, больничный лист оформляется, как и по уходу за любым другим совершеннолетним родственником. В этом случае СФР оплатит только 30 дней больничного в календарном году, не больше 7 дней на каждый.
Общие правила и примеры расчета пособия
Размер больничного в 2024 году определяется по среднему заработку сотрудника в день за два предыдущих календарных года (2022 и 2021). В расчет идут все полученные доходы, с которых работодатель заплатил страховые взносы (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Сумма доходов делится на количество дней в этих годах.
Но если в 2022-2021 годах сотрудница была в отпуске по беременности и родам или по уходу за новорожденным, расчетные годы для увеличения пособия разрешено сменить на предыдущие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Заявление о перерасчете можно написать, даже если больничные уже выплачены.
Разберемся, как работает порядок расчетов в разных ситуациях.
Пример
За основу возьмем общие вводные данные для наших расчетов:
- стаж Марины Пушкиной — три года;
- заработок в 2021 году составил 420 000 рублей, в 2022 году — 900 000 рублей;
- средний заработок за день: (420 000 + 900 000) / 730 = 1 808,22 рубля.
Ситуация № 1. Дочери 4 года, лечение на дому
Марина Пушкина ушла на больничный для ухода за 4-летней дочерью с 3 по 16 июля 2024 года. Все 14 дней девочка проходила лечение дома.
Раз ребенку не исполнилось 8 лет, за две недели больничного Марина получит пособие в объеме 100 % заработка. Больничные начислят в сумме: 1 808,22 х 100 % х 14 = 25 315,08 рубля.
Ситуация № 2. Сыну 10 лет, лечение на дому
В апреле 2024 года заболел 10-летний сын Марины, она провела с ним на больничном две недели. Мальчик лечился дома. Больничный матери рассчитают так:
- Первые 10 дней СФР оплатит с учетом страхового стажа женщины (60 %). Среднедневной заработок за эти дни составит 1 808,22 × 60 % = 1 084,93 рубля. А за 10 дней: 1 084,93 × 10 = 10 849,30 рубля.
- Оставшиеся четыре дня — исходя из 50 % среднего заработка. Рассчитаем среднедневной заработок: 1 808,22 × 50 % = 904,11 рубля. За четыре дня: 904,11 × 4 = 3 616,44 рубля.
Сумма пособия составит: 10 849,30 + 3 616,44 = 14 465,74 рубля.
Если бы мальчик лечился в стационаре, больничный за 14 дней рассчитывали от 60 % СДЗ матери: 1 084,93 × 14 = 15 189,02 рубля.
Ситуация № 3. Сыну 7 лет, лечение в стационаре дольше 15 дней
С 5 по 23 июня 2024 года Марина лежала с сыном в больнице. Раз мальчику меньше 8 лет, пособие выплатят в полном объеме, несмотря на стаж матери. Но за один период болезни Фонд компенсирует только 15 дней.
Оставшиеся 4 дня больничного оплачены не будут.
Тогда размер больничного: 1 808,22 × 100 % × 15 = 27 123,30 рубля.
Ситуация № 4. Заболели двое детей или больше
Если сотрудник уже сидит на больничном по уходу за ребенком, а в это время в семье заболели другие дети, больничный продлят до выздоровления всех детей (п. 47-48 Приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089Н). Медицинская организация сформирует один электронный листок нетрудоспособности, куда будут вписаны данные на каждого ребенка:
- фамилия, имя и отчество;
- дата рождения;
- форма лечения (амбулаторно или в стационаре);
- СНИЛС;
- период ухода за заболевшим;
- код заболевания;
- родственная связь (мать, отец, бабушка, опекун и так далее);
- причина нетрудоспособности взрослого.
Независимо от количества переболевших детей, сотрудник получит по больничному только одно пособие.
Пример
С 3 июля 2024 года Анна Прохорова ушла на больничный с 9-летним сыном, а вскоре заболела и ее 5-летняя дочь. Оба ребенка лечились дома, больничный открыт с 3 по 26 июля. При этом в ЭЛН указано, что сын болел с 3 по 13 июля, а дочь — с 7 по 26.
Исходя из возраста, годовой лимит оплачиваемых дней больничного на мальчика составляет 45 дней, на девочку — 60 дней. Порядка, как распределяется оплата совпадающих дней больничного, если лимиты по обоим детям не выбраны, нормативные акты не устанавливают. Однако ФСС разъяснял: если в описанной ситуации лимит по старшему ребенку будет исчерпан до 13 июля, а лимит по девочке не израсходован, пособие за все дни с 7 июля до окончания больничного будет выплачено по ее данным.
Дни болезни, указанные в ЭЛН, вычтут из лимита на каждого ребенка (11 дней у мальчика и 20 у девочки).
Ограничение по количеству дней больничного в календарном году устанавливается для каждого сотрудника. Например, 60 дней на одного ребенка до 7 лет может взять как мать, так и отец. При этом освобождение от работы для ухода за больным ребенком родитель получит в любом случае, но дни больничного сверх лимитов СФР не оплатит.
Чтобы не потерять в заработке, родители (или родственники) могут уйти на больничный с ребенком по очереди (п. 45 Приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089Н). Если в семье заболели двое детей, мать может оформить больничный на одного ребенка, а отец на второго.
Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне
Оплата листка нетрудоспособности после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата листка нетрудоспособности после отпуска по уходу за ребенком(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении больничного режима
- Алименты с больничного
- Алименты с больничного листа
- Бланк больничного листа
- Показать все
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении больничного режима
- Алименты с больничного
- Алименты с больничного листа
- Бланк больничного листа
- Показать все
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать больничный после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024) Как рассчитать больничный после декретного отпуска, если в расчетном периоде работница была в отпуске по уходу за ребенком
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.04.2023)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
