Как считаются 14 дней отработки при увольнении

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: оформление, отработка, отзыв заявления
(Издательство «Главная книга», 2024) После подачи заявления надо отработать две недели. Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни — рабочие, выходные, праздничные.

Так, работника, подавшего заявление 28 декабря, надо уволить 11 января.

Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024) Указанные сроки нужно исчислять со следующего дня после того, как к вам поступило заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для этого рекомендуем зафиксировать дату получения заявления, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Нормативные акты

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.08.2023) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы

  Как считать две недели отработки при увольнении

  02.08.2022 распечатать Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом руководство компании за две недели, по требованию статьи 80 ТК РФ.

  • 14 дней — для обычных сотрудников по статье 80 ТК РФ.
  • 1 месяц — для руководителей по статье 280 ТК РФ.
  • иной строк – если он установлен в подписанном сторонами трудовом договоре, по статье 307 ТК РФ.

  Статья 307 ТК РФ позволят установить в трудовом договоре индивидуальные сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых пособий и других компенсационных выплат.

  Как работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию

  Само по себе заявление об увольнение может быть написано, как от руки, так на компьютере. Самое главное, чтобы заявление было подписано собственноручно.

  По общим правилам заявление должно быть подано на бумаге. На нем должна стоять «живая» подпись. В то же время не запрещено подать заявления об увольнении по электронной почте, но в таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью (КЭП).

  Возможность подать заявление об увольнении по электронной почте в трудовом законодательстве не предусмотрена. Тем не менее, Минтруд не против подачи заявления в электронной форме. Но при условии, что оно подписано КЭП (не простой ЭП).

  Только в том случае заявление в электронном формате будет иметь силу. Свою позицию Минтруд изложил в письме от 06.03.2020 №14-2/ООГ-1773.

  Заявление должно быть:

  • Подано лично.
  • Отправлено по почте России.

  По удаленным работникам ситуация иная. Статьи 312.2 и 312.3 ТК РФ предусматривают, что заключать и расторгать договоры с удаленным сотрудником можно путем обмена электронными документами. При этом работодатель обязан иметь усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику достаточно усиленной неквалифицированной.

  С мессенджерами осторожнее.

  Заявление об увольнении, направленное работодателю через мессенджер, считается недействительным. Роструд в своих консультациях настаивает на том, что работник на вправе уведомлять об увольнении через WhatsApp или другие мессенджеры.

  Хотя, есть случаи, когда суды признают такую форму подачи заявления законной. Например, Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 14.05.2020 № 88-10258/2020 признал правомерным подачу заявление об увольнении при помощи мессенджера.

  С какого дня отсчитывается отработка при увольнении

  Срок отработки при увольнении по собственному желанию отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Этот период исчисляется в календарных днях, в него включают и выходные, и праздники. Стандартный срок, для обычных работников – 14 дней.

  заявление зарегистрировано 2 августа, значит дни отсчитываются с 3 августа. Последний рабочий день и дата увольнения ― 16 августа.

  заявление подано 30 декабря, как раз перед новогодними каникулами, период отработки отсчитывается с 31 декабря и в него включаются все выходные дни новогодних праздников, последний рабочий день – 13 января, а с 14 января работник может быть свободен.

  Срок отработки может быть сдвинут на несколько дней. Это зависит от того, каким способом увольняющий подал заявление.

  Например, если заявление было отправлено по почте заказным или простым письмом, срок доставки при расчете периода двухнедельной отработки не учитывается. Первый день, который включается в двухнедельную отработку – это следующий день после доставки письма по адресу работодателя.

  Отпуск с последующим увольнением

  Отпуск перед самым увольнением фактически позволяет работнику избежать двухнедельной отработки.

  Работник вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Правда, если его отпуска нет в графике отпусков, руководитель вправе отказать. Не в увольнении, а в отпуске!

  Но, если работником все было заранее запланировано, отпуск предусмотрен графиком или разрешен руководителем, отработка считается с учетом дней отпуска.

  Кроме того, работник может подать заявление об увольнение по собственному желанию и в период отпуска. Тогда отпускные дни учитываются при расчете двухнедельной отработки.

  Больничный на время отработки

  Работник после подачи заявления может на следующий день взять больничный. Если больничный выдан легально, работодатель никак не может повлиять на эту ситуацию.

  Все дни временной нетрудоспособности сотрудника включаются в 2-недельный срок отработки. В этом случае, кроме заявления, работник обязан предоставить больничный лист.

  Статья 81 ТК РФ запрещает увольнять работников в период болезни. Но, этот запрет действует только в том случае, если работника увольняют по инициативе руководства. По собственному желанию работник может уволится и во время болезни.

  Не выход на работу после подачи заявления

  Если работник, подав заявление, не выйдет на работу без уважительной причины – это будет считаться прогулом. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Такие действия со стороны работника могут привести к тому, что в его трудовой появится совсем другая «неприятная» запись в причине увольнения.

  Бухгалтеру на заметку:

  Без отработки 14 дней

  Руководитель имеет право, но не обязан дожидаться окончания отработки. Он может уволить работника в любой день по взаимному согласию, в том числе и в день подачи заявления. Важно, чтобы на увольнение без отработки согласились обе стороны: и работник, и работодатель.

  Как определить дату последнего рабочего дня при увольнении

  05.08.2022 распечатать День увольнения – это и последний рабочий день. В этот день бухгалтерия обязана полностью рассчитать работника и выплатить ему все причитающие суммы. Руководство компании должно позаботится о том, чтобы работнику были все документы.

  • зарплату за отработанное время;
  • отпускные и компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие (если оно предусмотрено);
  • компенсационные выплаты.

  Увольняющемуся сотруднику нужно выдать полный пакет документов.

  Что может повлиять на дату увольнения

  Иногда последний рабочий день может быть «сдвинут» на несколько дней. Например, из-за больничного или отпуска, отправки заявления по почте, ошибки в заявлении. Рассмотри все такие случаи.

  Подача заявления об увольнении по собственному желанию за 14 дней до ухода или за месяц

  Если работник решил уволится по собственному желанию, он обязан об этом уведомить руководство за 14 дней. Если увольняется руководитель компании, он должен подать заявление за 1 месяц. Работник на испытательном сроке вправе подать заявление за три дня до увольнения.

  Согласно статье 14 ТК РФ дата последнего рабочего дня отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Обычно, это 14 дней с учетом выходных и праздников.

  Например, заявление подано 10 августа, значит дни 14-днейной отработки отсчитываются с 11 августа: 11+14=25. Дата увольнения ― 25 августа.

  Заявление об увольнении по собственному желанию выслано по почте

  Если заявление об увольнении было отправлено по почте заказным или простым письмом, срок доставки не учитывается. Последний рабочий день – это дата, через 14 дней с выходными и праздниками со дня, следующего за днем доставки письма по адресу работодателя.

  Заявление подано в период нахождения на больничном

  Согласно статье 84 ТК РФ, если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист.

  Заявление подано во время отпуска

  Работник вправе перед увольнением использовать накопленные дни отпуска.

  Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения будет последний день его отпуска.

  Но, выдать ему документы и расчет нужно в последний рабочий день перед уходом в отпуск.

  Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

  Последний рабочий день выпал на выходной

  Если день увольнения выпал на выходной или нерабочий день, то последним рабочим днем считается ближайший следующий за ним рабочий день.

  Уволить в выходной можно, если этот рабочий день для работника на сменном режиме.

  Формулировки в заявлении об увольнении

  В заявлении об увольнении можно встретить две формулировки:

  1. уволить «с»
  2. уволить «___»______________г. — дата

  В заявлении об увольнении дата должна быть указана без предлога «с».

  Если работник хочет уйти с определенного числа, его и нужно указать в заявлении без «с». Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11 августа».

  Не выход на работу после подачи заявления

  Если работник, подав заявление, не выйдет на работу без уважительной причины – это будет считаться прогулом. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Такие действия со стороны работника могут привести к тому, что в его трудовой появится совсем другая «неприятная» запись в причине увольнения.

  Отработка при увольнении: с какого дня считать?

  Две недели отработки при увольнении отсчитываются со дня, следующего за днем получения заявления работника.

  Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то за не менее чем за 2 недели до увольнения он должен написать заявление. Две недели – это общий срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

  Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поэтому на заявлении работника вам нужно поставить отметку с указанием даты получения — как при подаче заявления лично, так и в случае, когда работник, находящийся в отпуске, прислал свое заявление об увольнении по почте.

  Напомним, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

  Такое разъяснение дал Роструд в консультации на сайте онлайнинспекция.рф.

  Читайте в бераторе

  Получите доступ к бератору
  и ведите свою бухгалтерию без проблем.
  www.berator.ru

  Лента новостей

  Рост НДС не изменит цены на бургеры

  вчера в 17:30
  Экономика и общество

  Для ЦБ нет психологической границы курса рубля для принятия решений

  вчера в 17:00
  Экономика и общество

  Кто обязан полностью перейти на МЧД с 1 сентября 2024

  вчера в 15:35
  Налоги

  Подключите выгодно бератор на 1 месяц, чтобы сдать все отчеты в октябре без проблем.

  Когда долг ликвидированного должника не становится безнадежным

  вчера в 15:10
  Учет и отчетность

  Порядок погашения просроченных кредитов изменится

  вчера в 12:43
  Организация бизнеса

  

  Поделиться

  — AddThis Button BEGIN —
  — AddThis Button END —

  Распечатать

  —> —> Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!

  Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

  *Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

  ВАЖНАЯ НОВОСТЬ С 15 мая в налоговых платежках новые реквизиты для уплаты ЕНП

  чек-лист от бератора Изменения-2023 в работе бухгалтера

  большой обзор ЕНП и уведомления — 2024: актуальная шпаргалка для бухгалтера

  ГЛАВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

  13.09.2023 09:00

  Участникам СВО компенсируют военные пенсии. Что это значит?

  12.09.2023 09:30

  Как купить недостающие баллы и стаж для страховой пенсии

  13.09.2023 10:00

  ФНС проводит проверку положительного сальдо ЕНС

  вчера в 15:38 15:38

  Как супруги могут распределить имущественный вычет при покупке жилья?

  13.09.2023 09:00

  Правила направления в СФР сведений для назначения больничных и детских пособий изменят

  МЫ В СОЦСЕТЯХ

  

  НДФЛ: как считать срок владения имуществом, если объект разделен на части?

  19.09.2023 При продаже имущества, принадлежащего физлицу на праве.

  НДФЛ в отношении дохода от продажи ТС, приобретенного на основании договора лизинга

  19.09.2023 НДФЛ при продаже транспортного средства, купленного в .

  Работа в выходной: при доплате нужно учитывать премии и стимулирующие

  18.09.2023 Размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный.

  ПОЛЕЗНОЕ

  Тематические подборки

  Годовой отчет 2022

  Изменения 2024

  Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта

  В помощь бухгалтеру
  ИНФОРМАЦИЯ

  • Рекламодателям
  • Способы оплаты
  • Оферта
  • Договор оферта: подписка на печатные издания
  • О компании

  Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2024 году

  Расчет компенсации при увольнении в 2024 году — пример его вы найдете в нашей статье. Расчет имеет свои отличия, если у работника в наличии не полностью отработанный период или отсутствует заработок. Рассмотрим эти и другие нюансы расчета компенсации.

  Что подразумевает компенсация при увольнении

  Говоря о компенсации отпуска при увольнении, обычно подразумевают наиболее общий ее случай, имеющий отношение абсолютно ко всем работникам.

  Это компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за не использованный в период работы отпуск.

  Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника, и на момент увольнения часть его (а бывает, что и отпуск за несколько лет) может оказаться неиспользованной. Ст. 127 ТК обязывает в случае увольнения оплатить эту часть, какой бы ни оказалась реальная ее продолжительность.

  Причина прекращения трудового договора при расчете компенсации при увольнении значения не имеет. Как рассчитать дни компенсации при увольнении? Продолжительность стандартного ежегодного отпуска — 28 календарных дней (ст.

  115 ТК). Однако для некоторых категорий работников он удлиняется (ст. 116–119, ст. 348.10 ТК).

  Отпускные при увольнении рассчитывают исходя из той протяженности отпуска, которая положена конкретному лицу, с учетом удлинения, если оно присутствует. В отпуск не входят праздничные дни.

  Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2024 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» .

  Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции.

  Начало года, к которому будет относиться ежегодный отпуск, каждым работодателем для каждого конкретного работника определяется индивидуально — с 1 дня его трудоустройства на эту работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169), а окончание может смещаться, если на протяжении рассчитанного от начальной даты календарного года у работника возникали периоды, не входящие в этот стаж (ст. 121 ТК). Расчет компенсации при увольнении в 2024 году производится также для лиц, оформленных по срочному (до 2 месяцев) трудовому договору (ст.

  291 ТК) или на неполный рабочий день (ст. 93 ТК).

  При срочном договоре отпускные считают исходя из того, что каждому отработанному месяцу соответствуют 2 рабочих дня отпуска.

  • оформлявшимся по договору ГПХ (ст. 11 ТК);
  • отработавшим меньше, чем половину месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

  Начисленную компенсацию при увольнении облагают страховыми взносами, НДФЛ и выплачивают вместе с прочими суммами, причитающимися к уплате работнику, в последний день его трудовой деятельности (ст. 140 ТК).

  Формула расчета компенсации в 2024 году

  Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении? В 2024 году для этого используется формула, согласно которой сумма компенсации при увольнении равна:

  КНО = СДЗ × НДО,

  КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;

  СДЗ — величина среднего за день заработка;

  НДО — количество неиспользованных дней отпуска.

  При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст. 139 ТК предписывает определять так:

  СДЗ = НЗП / 12 / 29,3,

  НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения);

  12 — число месяцев в расчетном периоде;

  29,3 — среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчетного периода.

  Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка (п. 5 постановления Правительства от 24.12.2007 № 922).

  В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.

  В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 постановления № 922).

  Порядок учета в расчете премий, связанных с оплатой труда, зависит от периода, за который они выплачиваются (п. 15 постановления № 922).

  Кроме того, в отношении дохода за расчетный период (12 месяцев) возможны такие ситуации:

  • Доход имел место только в месяце увольнения. Тогда величину среднего за день заработка рассчитают по одному этому месяцу, поделив начисленную в нем зарплату на рассчитанное для этого месяца среднее число календарных дней (п. 7постановления № 922). Последнюю величину посчитают от числа 29,3 пропорционально доле календарных дней, соответствующих времени работы в месяце увольнения, в общем количестве дней в этом же месяце (п. 10постановления № 922).
  • Доход в расчетном периоде отсутствовал. Тогда период расчета среднего за день заработка сдвигают на предшествовавший ему период такой же продолжительности (п. 6постановления № 922). А если дохода нет и там, то средний за день заработок рассчитают от оклада или тарифной ставки (п. 8постановления № 922).

  Компенсация отпуска при увольнении: расчет

  Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу —2,33 календарных дня.

  Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

  Есть ситуации, при которых обязательной становится выплата компенсации отпуска при увольнении за полный год, хотя в реальности он оказывается отработанным не полностью (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Это случаи, когда сотрудник проработал:

  • больше 11 месяцев и они все вошли в стаж, предоставляющий право на отпуск;
  • от 5,5 до 11 месяцев, но вынужден уволиться по сокращению численности, из-за поступления на военную службу, направления на учебу или другую работу или из-за выявившейся непригодности к работе.

  Определенное расчетом количество дней отпуска при расчете компенсации при увольнении законодательство округлять не требует.

  Поэтому можно в расчете компенсации отпуска при увольнении использовать число, имеющее знаки после запятой, а можно отразить в учетной политике положение об округлении его до целого числа.

  Принимая решение о том, как начисляется компенсация за отпуск при увольнении, следует иметь в виду, что округление всегда надо делать в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17).

  Рассмотрим расчет компенсации за неиспользованный отпуск пошагово.

  Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск

  Сотрудник Федоров В.А. принят на работу в ООО «Солнышко» 03.12.2021, а увольняется 25.05.2023.

  В отпуске Федоров был в июле 2022 (28 кал. дней). Периодов, не включаемых в стаж по отпускам, у работника не было.

  Расчетный период для подсчета компенсации — 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, т.е с мая 2022 по апрель 2024. За этот период сотрудник заработал 632 400 руб.

  Шаг 1 — рассчитываем стаж:

  • с 03.12.2021 по 02.12.2022 — 12 мес.;
  • с 03.12.2022 по 02.05.2023 — 5 мес.;
  • с 03.05.2023 по 25.05.2023 — 22 дня, что превышает половину месяца, а значит в расчет берется полный месяц.

  Итого стаж составляет 18 месяцев

  Шаг 2 — определяем количество дней отпуска с начала работы.

  18 мес. x 2,33 = 42 дня.

  Шаг 3 — определяем количество дней неиспользованного отпуска.

  42 дня — 28 использованных дней = 14 дней

  Шаг 4 — рассчитываем среднедневной заработок (СДЗ).

  • количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде равно 11;
  • в неполностью отработанном июле равно 2,84 (29,3 / 31 дн. x (31 дн. — 28 дн.));
  • СДЗ равен 1 945 руб. (632 400 руб. / (29,3 x 11 мес. + 2,84 дня)).

  Шаг 5 — определяем сумму компенсации за отпуск.

  1 945 руб. x 14 дней = 27 230 руб.

  При выплате компенсации с нее необходимо удержать НДФЛ. Таким образом Федоров получит на руки 23 691 руб. (27 230 руб. — 13%). Отдельно отметим, что заплатить удержанный НДФЛ бухгалтеру необходимо в срок до 28 июня 2024 г.

  Особенные ситуации для начисления и выплаты

  Сложности при определении величины компенсации отпуска при увольнении могут возникать в следующих ситуациях:

  • В периоде, за который определяют право на отпуск, есть временные промежутки, которые не входят в стаж.

  В этом случае начало отсчета года, следующего за включающим такие промежутки, сдвигается на соответствующее число календарных дней. А отпуска за свой счет сдвигают начало следующего года только в том случае, если их общая продолжительность за год превышает 14 календарных дней (ст. 121 ТК) и сдвиг при этом происходит на разницу между фактическим числом дней отпусков без содержания за год и 14 календарными днями.

  • Работник увольняется до истечения того года, за который он уже отгулял отпуск в полном объеме.

  В этой ситуации при увольнении у него удерживают ту часть отпускных, которая соответствует излишне оплаченной части отпуска (п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

  Однако если увольнение происходит по основаниям, дающим право на оплату отпускных в полном объеме, то выплаты компенсации при увольнении, приходящиеся на излишне оплаченную часть отпуска, лишними не считаются.

  Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, расчет компенсации и ее выплата должны быть произведены в последний рабочий день.

  В этот рабочий день, предшествующий отпуску с последующим увольнением, сотрудник должен получить окончательный расчет, трудовую книжку и другие необходимые для дальнейшего трудоустройства документы (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1).

  Можно ли сделать проверку онлайн

  Существует возможность проверки сделанного вручную расчета компенсации при увольнении через интернет.

  Для этого в соответствующую программу нужно будет ввести все запрашиваемые ею сведения с учетом вышеописанных особенностей. Программа обработает заведенные данные и выдаст расчетный размер компенсации.

  Итоги

  Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника обязательна для работодателя.

  Расчет ее надо делать с учетом всех особенностей определения величины среднего за день заработка и числа дней неиспользованного отпуска.

  Излишне выплаченные авансом отпускные подлежат удержанию. Расчет можно проверить через интернет.

  Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

  Процесс увольнения по собственному желанию – это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы.

  Процесс увольнения по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы.

  Так как трудовые отношения регулируются ТК РФ, необходимо соблюсти ряд правил, чтобы избежать неприятностей.

  Общий порядок увольнения по собственному желанию для работодателя:

  • получить заявление,
  • передать руководителю на подпись,
  • назначить отработку положенного срока,
  • издать приказ об увольнении,
  • внести запись в трудовую книгу,
  • выдать все положенные документы.
  • должно быть в заявлении на увольнение:
  • намерение уволится по своей инициативе,
  • планируемая дата расторжения трудового договора,
  • дата и подпись заявителя.

  Сотрудник составляет и подаёт заявление самостоятельно. Обратите внимание, что причины увольнения указывать не нужно. Затем работодателю необходимо зарегистрировать заявление при получении.

  После получения заявление от работника, встаёт вопрос об отработке.

  Однако открытым остаётся вопрос об отработке сотрудником обязательных двух недель. Обратимся к статье 80 ТК РФ и разъясним ситуацию.

  В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней. Однако про отработку нет ни слова. Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать.

  Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.

  А вот требование о предварительном оповещении вполне оправдано, поскольку за это время работодатель сможет найти замену.

  К категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:

  • беременные женщины и матери с малолетними детьми,
  • родители детей-инвалидов,
  • абитуриенты, у которых начинается обучение,
  • специалисты, достигшие пенсионного возраста,
  • люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.

  также категория сотрудников, для которых устанавливается трёхдневная отработка:

  • На испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
  • Если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.
  • На сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.

  Для руководителя компании срок подачи заявления увеличен до 1 месяца.

  Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма.

  14 дней отработки исчисляются в календарных днях. То есть, и праздничные и выходные дни в двух недельный срок отработки будут входить.

  Возможно ли уволится без отработки?

  • сотрудник договорится с руководителем,
  • сотрудник взял отпуск,
  • сотрудник ушел на больничный,
  • сотрудник переезжает в другой город или вынужден последовать за срочным переездом супруга/супруги.

  Какие дни попадают в отработку?

  Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку.

  Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.

  Рассмотрим на примере.

  При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.

  В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года.

  Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника.

  Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном. Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.

  Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.

  Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск. Тем самым отработка проходит во время отпуска.

  Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.

  Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны, отработка не нужна.

  При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении.

  Нарушения

  До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить.

  Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят.

  Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

  Отработка 2 недели — это общий срок, применяемый в большинстве случаев, перед увольнением проверьте не относитесь ли вы к категории граждан, для которых срок отработки установлен иной.

  Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.

  Хотите научиться правильно оформлять все кадровые документы? Для вас мы разработали большой курс по кадровому делопроизводству. Записывайтесь на бесплатный семинар-знакомство с этим курсом по ссылке.

  Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

  • Зарплата ниже МРОТ
  • Варианты расторжения трудового договора с директором

  Консультации по расчету зарплаты

  Эксперты не просто дадут совет, но и оформят его в письменном виде со ссылками на законодательство

  Оставьте заявку на консультацию прямо сейчас!

  Укажите ваши контакты в форме ниже, мы свяжемся с вами:

  • #увольнение по собственному желанию
  • #увольнение работника
  • #увольнение по инициативе работодателя
  • #двухнельная отработка