Представьте, вам предложили работу мечты при условии, что контракт будет заключен уже сегодня. Либо вас приняли в иностранный ВУЗ и нужно срочно паковать чемоданы. Какой бы ни была причина, всё, что вам нужно – это немедленно уволиться. Окрыленные будущим, вы отправляетесь “на ковёр” к начальнику – решать вопрос о срочном расторжении трудового договора.
Но у шефа другие планы.
Он точно знает, что вы обязаны предупредить его об увольнении за 2 недели, и ни днем ранее. По его словам, альтернативы нет и ему плевать, что работаете вы без малого всего 3 месяца. Как быть в такой ситуации и кто станет на защиту прав и интересов работника?
Мотаем на ус – Правовед.RU подготовил правовой ликбез для тех, кто решил срочно уволиться.
Две недели и точка?
На самом деле, сколько бы вы ни работали в компании, 1,5 месяца или 15 лет, это абсолютно никак не влияет на срок, за который вы должны предупредить руководителя об увольнении по собственному желанию. Это разве что повысит лояльность шефа, который сделает для вас исключение, но не более.
Действительно, ст. 80 ТК обязывает вас предупредить руководство не позже, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения «по собственному». Но это не значит, что из этого правила нет исключений.
Мы знаем, как избежать отработки 2 недель при увольнении, и нам удалось выделить 3 группы оснований для этого. Рассмотрим их подробнее.
Читайте также
1 группа: “срочники”, “сезонники” и “на испытании”
Правило двух недель действует лишь на тех сотрудников, которых приняли на работу на постоянной основе. К остальным же Трудовой кодекс менее строг и таких условий не предусматривает. Так, вы вполне законно можете предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня до планируемой даты, если вы работаете:
- на испытательном сроке и пришли к выводу, что предложенная работа не является для вас подходящей (ст. 71 ТК);
- по срочному трудовому договору, срок трудоустройства по которому составляет менее 2 месяцев (ст. 292 ТК);
- на условиях сезонной занятости и решили досрочно покинуть работу (ст. 296 ТК).
2 группа: по соглашению
ТК обеспечивает защиту трудовых прав и интересов работников. Но баланс интересов сторон – не менее важная задача. А потому сторонам разрешено договариваться.
Если вы сможете убедить босса уволить вас уже сегодня, закон против не будет. Аргументы ищите сами, каждый начальник – индивидуальность.
Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения:
- при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен (ст. 78 ТК);
- при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК).
3 группа: когда продолжение работы невозможно
Обязан ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении, если продолжение работы объективно невозможно? Нет!
Часть 3 ст. 80 ТК гарантирует право на увольнение в тот день, который работник указал в заявлении, если это вызвано невозможностью продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам. Уведомив о них начальника, вы не оставляете ему выбора – он обязан подписать заявление и тот же час уволить вас.
Безоговорочно!
Читайте также
Что может заставить его это сделать? Исчерпывающего списка уважительных причин не существует, а потому, отталкиваясь от Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004, выделим примерный перечень таких оснований. По нашему мнению, он включает случаи:
- перевода мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт либо за границу;
- ухода за больным членом семьи, инвалидом 1-й группы;
- перевода на другую работу к месту жительства мужа или жены;
- переезда в другую местность в порядке организованного набора или переселения для выполнения сельскохозяйственных работ;
- болезни, препятствующей продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
- избрания на должность по конкурсу;
- зачисления на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
- увольнения в связи с выходом на пенсию;
- увольнения по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
- увольнения беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Отсутствие исчерпывающего перечня обусловлено защитой прав трудящихся. Мало ли какая причина заставит вас уволится завтра?! А так это может быть любой повод, и если он уважительный, у начальства не останется вариантов.
Еще одно основание – нарушение работодателем трудового законодательства и иных источников трудового права. Чтоб вас наверняка уволили, нарушения должны быть зафиксированы, например, организациями по защите прав трудящихся, профсоюзами, судом либо трудовыми комиссиями. Характер нарушения значения не имеет: хоть задержка зарплаты, хоть нарушения по охране труда.
А что, если уволиться перед отпуском?
Хитрый план, который наверняка сработает – это “отпуск с последующим увольнением”. Как вы поступите, зависит от ваших планов и целей.
Первый вариант – если отпуск уже запланирован и предоставлен. Все, что вам нужно – в последний день перед отпуском подать заявление “по собственному”. Даже если шеф не в настроении и намерен выжать из вас по полной, у него нет шансов – будущие 2 недели вы будете в отпуске, а по их истечении не уволить вас о не имеет права.
Обратите внимание: «правило двух недель» не обязывает отрабатывать этот срок, он предусмотрен лишь для предупреждения начальства о предстоящем уходе с работы.
Второй вариант – если отпуск не планировался заранее. Работник, имеющий неиспользованные отпуска, может запросить их с последующим увольнением (ч. 2 ст.
127 ТК). Конечно, гарантий, что начальник согласится, нет: это право, а не обязанность работодателя. Но если вам удастся договориться об увольнении в отпуске, отработка 2 недели вам точно не грозит.
Где искать защиты?
Офисный деспот не хочет слушать об уважительных причинах и плевать хотел на ТК? Пришло время “бить в набат” и ставить сатрапа на место! Не ищите защиты в профсоюзе либо трудовой комиссии – они обычно “на прикорме” у руководства и сегодня реально помочь не могут. Лучше обратитесь:
- в трудовую инспекцию в вашем городе, она является основным органом защиты прав трудящихся. Найти адрес и контакты вашей инспекции можно здесь. Направить обращение можно лично, по почте, через сайт Роструда либо сайт Онлайнинспекция.рф;
- в прокуратуру по месту нахождения предприятия. Прокуратура является органом общего надзора за соблюдением законодательства, потому она будет обязана рассмотреть ваше обращение о нарушении трудовых прав.
Бланк жалобы в трудовую инспекцию
Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.
Обратитесь к юристу!
Конечно, оперативной реакции на ваше обращение ждать не стоит. Органы надзора могут рассматривать жалобу вплоть до 1 месяца и срочно уволиться помогут едва ли. Но это единственный способ наказать принципиального начальника.
Пусть знает, на чьей стороне справедливость!
| Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Увольнение по собственному желанию со стажем менее 3 месяца
Здравствуйте! Я работаю меньше 3-х месяцем, написала заявление по собственному желанию и отказалась отрабатывать, так как с работодателем сложились не хорошие отношения! Имею ли я на это право?
И мне сказали если вы отказывается отрабатывать, оплатите эти 2 недели отработки! Такое возможно вообще?
Ответы:
Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ЧитаюКодексыЗапоем
Опубликовано 10 октября 2018 в 14:55
Опубликовано 10 октября 2018 в 14:55
Если Вы приняты на работу без испытательного срока, то должны по общему правилу предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Иначе у него появится возможность уволить Вас за прогул.
Если же Вас взяли на работу с испытанием, то Вы вправе предупредить организацию о своем уходе за 3 дня.
Опубликовано 10 октября 2018 в 14:58
Опубликовано 10 октября 2018 в 14:58
В том случае если вы находились на испытательном сроке, то вы должны известить работодателя об увольнении за три дня. Если вам испытательный срок не был установлен, либо установлен меньшей продолжительности, то применяется при увольнении по собственному желанию срок предупреждения работодателя об увольнении в 2 недели. Данный срок не устанавливается при других основаниях увольнения.
Например, по соглашению сторон.
Требование о возмещении неотработанных дней неправомерно.
Опубликовано 10 октября 2018 в 18:33
Опубликовано 10 октября 2018 в 18:33
Нет. Если у Вас в трудовом договоре определен испытательный срок 3 месяца, то Вы должны известить об увольнении работодателя за 3 дня, если же Вы уже не на испытательном сроке, то работодатель вправе потребовать от Вас отработки 14 дней после дня подачи заявления об увольнении. Оплачивать Вы ничего не должны, но за невыход на работу Вас могут уволить по Инициативе работодателя.
Опубликовано 13 октября 2018 в 10:02
Опубликовано 13 октября 2018 в 10:02
Для расторжения трудового договора по инициативе работника он обязан письменно предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения. В случае нахождения работника на испытательном сроке, срок предупреждения сокращается до 3 дней. По соглашению сторон увольнение работника возможно и до истечения этого срока.
В Вашем случае соглашения с работодателем не достигнута. В случае неисполнения работником его трудовых обязанностей администрация вправе применить к нему дисциплинарные взыскания:
Оплатить что-то работодателю вы должны будете лишь в том случае, если:
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.»
И при условии:»Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.» Такие вопросы решаются через суд.
Как уволиться без отработки двух недель
Временами хочется бросить работу, просто встать и уйти. Всегда ли возможно так сделать или обязательно нужно отработать какой-то период времени? Обратимся к трудовому законодательству.
Что такое отработка перед увольнением и чем она регламентирована
Как таковое понятие отработки в трудовом законодательстве не существует. На практике этот термин используется в качестве обозначения периода между заявлением и датой расторжения трудового договора. Этот период установлен ТК РФ с целью защиты прав работодателя, позволяя ему найти нового специалиста на освобождающееся рабочее место.
До истечения установленного срока человек вправе передумать и отозвать заявление.
Для сведения: три законных способа уволиться без отработки
Что говорит ТК РФ о сроках отработки перед увольнением
Продолжительность периода предупреждения установлена ч. 1 ст. 80 ТК РФ и составляет 14 дней. При этом законодательством могут устанавливаться иные сроки для отдельных категорий персонала.
| Категория персонала | Срок уведомления | Статья ТК РФ |
|---|---|---|
| Находящиеся на испытательном сроке | 3 дня | Ч. 4 ст. 71 |
| Руководитель юрлица | 1 месяц | 280 |
| Работающие по трудовому договору сроком до 2 месяцев | 3 дня | Ч. 1 ст. 292 |
| Сезонный персонал | 3 дня | Ч. 1 ст. 296 |
| Спортсмены | 1 месяц | Ч. 1 ст. 348.12 |
| Тренеры | 1 месяц | Ч. 1 ст. 348.12 |
Месячный срок уведомления об уходе из компании установлен для спортсменов и тренеров только в случае, если трудовой договор с ними заключен на срок более 4 месяцев.
Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.
Течение установленного периода не прерывается ни болезнью, ни отдыхом.
Кто и в каких случаях может уволиться без двухнедельной отработки
Устанавливая срок предупреждения об увольнении, законодатель защитил интересы работодателя, но при этом и права гражданина не были ущемлены. Работник вправе расторгнуть договор без отработки при наличии:
- уважительной причины;
- нарушений со стороны работодателя нормативно-правовых актов в сфере трудового права, в том числе локальных;
- соглашения с работодателем.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие есть особенности увольнения материально ответственного лица. Используйте эти инструкции бесплатно.
Какие есть варианты увольнения без отработки
Перечень оснований увольнения без соблюдения сроков предупреждения открытый и оценивается в каждом конкретном случае. Например, считается уважительной причиной отсутствия отработки поступление работника в образовательную организацию. Однако, если работник успешно совмещал учебу с работой, то зачисление в образовательное учреждение перестает быть основанием для увольнения до истечения установленных сроков предупреждения. Кроме того, признаются уважительными причинами:
- появившаяся необходимость ухода за ребенком-инвалидом;
- переезд в другую местность;
- ухудшение здоровья, прохождение воинской службы;
- другие.
Увольнение по соглашению сторон
Расторгнуть трудовые отношения раньше установленного срока можно по соглашению сторон. При увольнении по инициативе работника стороны также вправе по обоюдному согласию установить дату прекращения отношений без привязки к установленному законом времени предупреждения. Работодатель вправе пойти навстречу работнику и уволить необходимой последнему датой вне зависимости от наличия уважительных причин.
Выход на пенсию, в армию, на учебу и пр.
Уважительной причиной для ухода из организации без соблюдения периода уведомления считаются случаи, когда работник не может продолжать работу по не зависящим от него причинам. Например, в связи с мобилизацией, выходом на пенсию или при поступлении в образовательное учреждение. В этом случае у работодателя возникает обязанность расторжения трудового договора с даты, указанной в заявлении.
На сайте Роструда в мае 2022 года было размещено разъяснение относительно даты расторжения трудового договора по инициативе работника, несколько месяцев совмещающего работу с учебой. По мнению ведомства, в этом случае зачисление в вуз не является основанием сократить период предупреждения об уходе из компании.
Увольнение по срочному трудовому договору
Расторжение по инициативе работника срочного трудового договора, как и при бессрочных отношениях, требует предварительного уведомления работодателя. Время уведомления зависит от вида трудового договора.
Минимальный период отработки в 3 календарных дня установлен для:
- договоров, заключенных на сезонные работы;
- договоров сроком действия менее двух месяцев.
Для остальных срочных договоров срок уведомления определяется по общим правилам.
Увольнение с испытательного срока
Если, отрабатывая испытательный срок, работник понял, что это не работа его мечты и решил уволиться, то предупредить об этом работодателя он обязан не менее чем за 3 дня до нужной даты. При этом у работодателя, как и в отношении другого персонала, есть право согласовать увольнение без отработки.
Увольнение из отпуска
Инициатива работника, в отличие от инициативы работодателя, является основанием для прекращения трудовых отношений во время отпуска. В этом случае между заявлением и датой расторжения трудового договора рабочих дней может и не быть, поскольку дни отпуска зачтутся в счет отработки.
Если количество дней отпуска меньше установленного ТК РФ периода предупреждения, работодатель вправе настоять на выходе на работу на оставшиеся дни.
Увольнение с больничного
Порядок расторжения договора с работником во время его болезни аналогичен увольнению в период отпуска. Работник увольняется в дату, указанную в заявлении, а дни болезни засчитываются в период отработки.
Нарушение работодателем законодательства
Основные нарушения при прекращении трудовых отношений по желанию работника связаны с датой увольнения. И суды, как правило, принимают сторону работника.
| Суть нарушения | Мнение судов |
|---|---|
| Расторжение договора раньше даты, указанной в заявлении | Действия работодателя неправомерны |
| Расторжение договора накануне даты, указанной в заявлении с предлогом «с» | Действия работодателя неправомерны |
| Принуждение работника к отработке при наличии в заявлении просьбы уволить раньше | Мнения судов разделились. Наличие уважительных причин, позволяющих избежать отработки, позволяет признать увольнение неправомерным |
| Принуждение к отработке, если в заявлении работник ссылается на нарушение законодательства | Мнения судов разделились. Одни считают, что нарушения работодателем законодательства должны подтверждаться компетентными органами. Другие считают достаточным наличие самого факта нарушения |
Может ли руководитель уволиться без отработки
Поводы избежать установленный законом месячный срок предупреждения о желании расторгнуть трудовой договор для руководителя аналогичны условиям для других категорий персонала. При наличии уважительных причин, например, в связи с выходом на пенсию, уволиться можно в желаемую дату.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Заявление составляется в произвольной форме, в машинописном или рукописном виде. В любом случае документ на бумажном носителе подписывается работником собственноручно. В заявлении указывается:
- кому оно адресовано;
- от кого;
- волеизъявление работника относительно окончания трудовой деятельности у данного работодателя;
- дата расторжения договора.
Специально делать оговорку об отсутствии отработки не требуется, достаточно указать необходимую дату.
При наличии уважительных причин для расторжения трудового договора в нужный день их желательно указать в заявлении.
Влияет ли отработка или ее отсутствие на выплаты при увольнении
Нет! Все установленные законодательством выплаты производятся работнику в день увольнения, вне зависимости от отсутствия или наличия отработки. К таким выплатам относятся, в частности, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Читайте также: как уволиться в выходной или праздничный день
- Вирт Юлия
2023-05-18 12:54:09
Если желания работать не осталось, самый оптимальный способ — договориться с руководством об увольнении без отработки. Если переговоры ни к чему не привели, остается выдержать установленный законом срок. Важно помнить, что в период между заявлением и датой увольнения включается все время, в том числе дни ежегодного отпуска, больничного или дни отпуска без содержания.
2023-06-10 09:36:31
Интересно, а как быть, если работодатель не выполняет свои обязательства по законодательству и не платит заработную плату вовремя? Можно ли уволиться без отработки двух недель в такой ситуации?
2023-06-15 10:44:44
Когда я решил уйти, работодатель не захотел ждать две недели, а я хотел как можно быстрее начать на новой работе. Мы вместе решили ускорить процесс и подписали соглашение. Так что ребята, если чувствуете, что ваши планы и планы работодателя совпадают, не бойтесь подойти и обсудить этот вариант. Ну и плюс, это всегда полезно общаться и быть в курсе всех этих законов из ТК РФ.
Берегите себя, удачи всем!
2023-06-16 12:04:46
Я работаю в компании уже несколько лет и планирую уволиться, но у меня запланирован отпуск на следующий месяц. Могу ли я уволиться без отработки двух недель, если на момент увольнения я нахожусь в отпуске?
2023-06-21 09:06:50
Можно ли уволиться без отработки, если поступил в вуз в другом городе и надо срочно туда ехать?
2023-06-21 11:30:24
Спешаший, теоретически можно
2023-06-21 11:31:00
Хазаров, если будете на момент увольнения в отпуске то страшного ничего нет
2023-06-22 08:52:26
Спасибо за статью! У меня возник вопрос: я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается через неделю, и мне нужно уволиться без отработки двух недель. Могу ли я это сделать и как правильно написать заявление на увольнение?
Спасибо заранее за ответ!
Можно ли уволиться без отработки двух недель
Отработка 14 дней перед увольнением — это обязанность работника уведомить руководителя о своем намерении уволиться за 2 недели до выбранной даты. Всегда ли это правило действует, или есть исключения?
Когда отработка неизбежна
По ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника, предусмотрены 2 недели работы после предупреждения об уходе. Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях. А можно ли уволиться без отработки двух недель?
Трудовой кодекс РФ отвечает, что можно, и предлагает 3 разных способа расторжения трудового договора.
3 способа уволиться, не отрабатывая
Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Работники в большинстве своем думают, что иначе работодатель на увольнение не согласится. Но по закону это не всегда обязательно. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели.
Пользуемся ст. 80 ТК РФ:
Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.
Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:
- поступление в учебное заведение для обучения;
- выход на пенсию;
- направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
- необходимость ухода за больным членом семьи;
- заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
- другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).
Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.
Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).
Особенности увольнения пенсионера
Финансовое положение многих пенсионеров заставляет их продолжать работать. Но если такой работник все же решает выйти на пенсию? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Это зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером.
Если он пенсионер по возрасту, то отрабатывать две недели с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна (в первый раз), если сам он того не желает. Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он вправе по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше.
Когда работодатель не имеет права требовать 2-недельной отработки
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя;
- при прекращении срочного договора;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
При расторжении трудового договора по всем перечисленным основаниям отработка 2 недели не установлена нормами ТК РФ.
Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это:
- задержка выплаты заработной платы;
- нарушение рабочего распорядка;
- невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
- другие причины.
Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего права на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если проработал меньше месяца?
Добрый день, нужно ли отрабатывать 2 недели , если от заключения договора при устройсве , до написания заявления об увольнении прошло меньше месяца ?
20 января 2017, 08:19 , Алексей, г. Ростов
Ответы юристов
Александр Атрошенков
Юрист, г. Заозерск
Общаться в чате
Здравствуйте! в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник должен отработать 2 недели. При согласии работодатель может уволить без отработки 2 недель.
20 января 2017, 08:22
Сергей Матвеенко
Юрист, п. Чертково
Общаться в чате
добрый день — нужно подать заявление н е менее чем за 2 недели до даты увольнения — прописано в ТК РФ срок работы значения не имеет… ст 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
20 января 2017, 08:25
Олег Рябинин
Юрист, г. Сыктывкар
Общаться в чате
Еще обратите внимание, что статьей 80 ТК РФ также предусмотрены случаи, когда отрабатывать 2 недели не нужно:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
20 января 2017, 08:39
Светлана Иванова
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Если договором предусмотрен испытательный срок, то заявление в рамках этого срока подается за три дня.
20 января 2017, 09:04
Никита Евтюхов
Общаться в чате
Здравствуйте! По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ нужно отработать 2 недели, но в этом же кодексе сказано, что по соглашению с работодателем Вы можете уволиться и раньше.
20 января 2017, 09:35
Елена Бондаренко
Общаться в чате
Добрый день, Андрей.
Все зависит от того были ли вы приняты с испытательным сроком или нет. Если испытательный срок был установлен, то в соответствии со ст.71 ТК РФ вы можете предупредить об увольнении за три дня и соответственно уволиться.
Если испытательный срок установлен не был, то решение о так называемой отработке будет принимать руководитель, то есть он может вас обязать отработать две недели и передать дела либо может сразу же подписать заявление и разрешить увольнение.
И еще один момент, вы не совсем правильно понимаете ситуацию. В Трудовом законодательстве РФ отсутствует такое понятие как отработка, если установленный законом срок для уведомления работодателя о желании уволиться. То есть вы можете пребывая на больничном подать заявление на увольнение и спустя 14 дней быть уволенным.
И независимо от того сколько вы отработали три недели или пять лет, нормы ст.80 ТК РФ об уведомлении работодателя об увольнении вы должны соблюдать.
Отработка 2 недель, если сотрудник не отработал в компании 3 месяца
Добрый день! Я работаю в компании меньше 3 месяцев, хочу перевестись в другой отдел, нужно ли мне отрабатывать 2 недели? А если через увольнение попробовать нужно ли отрабатывать 2 недели или как в 71 законе написано 3 дня?
19 декабря 2014, 07:51 , Елена, г. Москва
Ответы юристов
Алена Шевченко
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
1. Перевод в другой отдел (тем более внутри одной организации) может быть оформлен приказом о переводе. Для этого совсем не обязательно увольняться и заново приниматься на работу.
2. Касательно сроков отработки (если мы все-таки рассматриваем вариант «увольнение-прием»). Если в трудовом договоре у вас установлен испытательный срок, то об увольнении вы предупреждаете работодателя не менее чем за 3 дня. Если испытательный срок не установлен, то срок отработки составит 2 недели независимо от стажа работы в данной компании.
19 декабря 2014, 11:11
Сергей Сыроватский
Юрист, г. Ростов-на-Дону
Общаться в чате
Сроки отработки при увольнении по ТК РФ Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок: если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии; если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев; если работник выполняет сезонную работу. При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК). Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст.
292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой. При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор. Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока.
Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.
