Когда работодатель оплачивает или не оплачивает 3 дня больничного

Каждому работающему человеку хотя бы раз приходилось брать лист временной нетрудоспособности, или так называемый больничный. Его выдают не только из-за болезней и травм, но и по другим причинам: из-за беременности и родов, карантина, для лечения в санатории, протезирования зубов в стационаре и даже усыновления ребенка в возрасте до 3 месяцев. Больничный оформляет врач, фельдшер или стоматолог, работающий в учреждении с лицензией на экспертизу временной нетрудоспособности.

В 2024 году это может быть как бумажный, так и электронный документ.

Больничный лист в 2024 году

• Сроки больничных листов
  • Минимальный срок
  • Максимальный срок
  • Оплата больничного листа
    • Минимальная выплата по больничному листу
    • Максимальная выплата по больничному листу
    • Популярные вопросы и ответы
      • Кто оплачивает больничный лист в 2024 году?
      • Сколько дней больничного в год оплачивается работнику?
      • Какой стаж необходим работнику для больничного листа?
      • Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

      Сроки больничных листов
      

      Сроки прописаны в федеральном законе №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»¹. Количество дней зависит от причины, а также от того, кто болеет: сам работник, его ребенок или другой член семьи, которому нужен уход.

      Минимальный срок
      

      Минимальный срок больничного нигде не указан. Врач сам решает, сколько дней продлится лечение пациента в зависимости от ситуации и степени тяжести заболевания. В очень редких случаях лист нетрудоспособности оформляют на один день, но в основном на выздоровление дается как минимум три дня.

      Максимальный срок
      

      В отличие от минимальных сроков, максимальная продолжительность оплачиваемого больничного четко прописана в нормативных актах. При обычных болезнях она составляет до 15 дней, если документ выдал врач, и до 10 дней, если это сделал фельдшер или зубной врач. Если за это время работник не поправился, для продления листа созывают специальную медкомиссию.

      По закону комиссия может увеличить срок до 10 месяцев, а при некоторых серьезных болезнях – до года. Однако, если больничный продлевают, пациент должен каждые 15 дней являться на осмотр, так как сразу на такой большой срок документ не выдают.

      Если говорить о других основаниях, то больше всего оплачиваемых дней полагается по беременности и родам – 140 дней, в случае родов на 22-30 неделях беременности 156 дней.

      Родители могут оформить больничный из-за болезни ребенка, и тогда на максимальные сроки влияет возраст детей. Например, при уходе за ребенком до 7 лет работнику оплатят максимум 60 календарных дней в году, а за ребенком от 7 до 15 лет – только 15 дней подряд и 45 дней в год. При уходе за ребенком от 15 до 18 или другим родственником сотрудник получит пособие всего за 7 дней подряд и 30 дней в году.

      Если понадобится больше времени, придется брать отпуск за свой счет или сидеть на больничном без оплаты.

      Кроме этого, с 1 января 2024 года право на больничный имеют не только штатные сотрудники, но и те, кто работает по гражданско-правовым договорам.

      Расчет больничного листа
      

      На оплату листа временной нетрудоспособности влияют два фактора: стаж работы в конкретной организации и средняя зарплата за последние два года. Если сотрудник за два года успел поработать в нескольких компаниях, зарплата с прежних мест работы все равно учитывается при расчете. Для этого новому руководителю нужно предоставить справку о заработке, выданную при увольнении. Чем выше стаж и средняя зарплата, тем больше выплаты.

      Оплачиваются все календарные дни, включая выходные и праздники.

      Сначала рассчитывается средняя зарплата за последние два года. Это число делят на 730 дней и получают средний дневной заработок. От него высчитывается процент, который впоследствии умножается на количество пропущенных дней.

      Страховой стаж;Выплата по больничному листу Менее месяцев;Не более МРОТ Менее 5 лет;60% заработка От 5 до 8 лет;80% заработка От 8 лет ;100% заработка

      Некоторые категории выплат не зависят от стажа, например пособие по беременности и родам и больничный по уходу за ребенком до 7 лет. В этих случаях положено 100% от среднего заработка.

      Сотрудник должен принести больничный лист работодателю, а он передаст сведения в Фонд социального страхования (ФСС). Именно ФСС выплачивает большую, а иногда и всю сумму пособия из тех денег, что компании ежемесячно перечисляют за страхование каждого сотрудника. Если работника не было из-за травмы или болезни, оплата первых трех дней больничного придет со следующей зарплатой, а выплаты от ФСС придут в течение 10 дней с момента подачи документов.

      Минимальные выплаты

      Случается, что работник заболевает в первые полгода на новом месте работы или не может предоставить данные о заработке за два предыдущих года, так как его не было. Бывает и так, что заработок был, но оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В этих случаях пособие рассчитывают исходя из МРОТ.

      Средний дневной заработок в 2024 году составил 541,4 рублей. Это число умножают на нужное количество дней. Если в регионе есть дополнительные коэффициенты, их тоже учитывают.

      Важно знать, что, находясь на больничном, нельзя нарушать предписанный врачом режим без уважительной причины, так как это уменьшает выплаты. Если пациент нарушит режим, например самовольно уйдет из больницы или не явится на осмотр, то со дня нарушения выплаты тоже будут считаться исходя из МРОТ. Выплаты уменьшают не всегда: на практике врач ставит отметку о нарушении в листе, однако только начальство решает, что считается уважительной причиной, а что – нет.

      Максимальные выплаты

      Каждый год ФСС устанавливает предельную базу, с которой можно рассчитать выплаты по временной нетрудоспособности. Например, в 2024 году предельная база составляет 1 917 000 рублей. От нее рассчитывается максимальный средний дневной заработок – 2736,99 рублей.

      Даже если сотрудник за 2021 и 2022 годы заработал больше предельной базы и имеет стаж от 8 лет, при расчетах все равно будут учитывать установленные максимальные значения, поэтому за каждый день больничного он получит не более 2736,99 рублей.

      Популярные вопросы и ответы

      Отвечает Зульфия Юпашевская, заместитель директора департамента по кадровым услугам Unicon Outsourcing
      

      Кто оплачивает больничный лист в 2024 году?
      

      ─ Обязанности по выплате пособий сотрудникам на больничном несет работодатель и территориальный отдел ФСС по системе прямых выплат. Если работник открывает больничный в связи с болезнью или полученной травмой, за исключением случаев на производстве и профзаболеваний, первые три календарных дня оплачивает работодатель, а пособие за все последующие дни нетрудоспособности назначает и перечисляет ФСС РФ. Во всех остальных случаях ФСС выплачивает пособия в полном размере со дня открытия больничного листа.

      Например, ФСС перечисляет пособия по беременности и родам, уходу за больным членом семьи, из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания и по другим причинам, перечисленным в законе №255-ФЗ.

      Сколько дней больничного в год оплачивается работнику?

      ─ Продолжительность выплат, которые работодатель или ФСС должны будут перечислить работнику, зависят от причины ухода сотрудника на больничный.

      Если работник берет больничный из-за болезни или травмы, ограничений по длительности выплат нет. Работодатель и ФСС должны оплатить все дни временной нетрудоспособности вне зависимости от того, на какой срок был открыт больничный лист или сколько дней сотрудник суммарно провел на больничном в течение года.

      Если работник получает больничный лист по уходу за ребенком, максимальное количество оплачиваемых дней рассчитывается исходя из возраста и заболевание ребенка.

      Закон не ограничивает продолжительность выплат, если заболевание ребенка вызвано поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями (код причины нетрудоспособности – 14). Работнику оплатят весь период лечения ребенка в домашних или стационарных условиях. Если сотрудник берет больничный по уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком (код – 15), ему оплатят период совместного пребывания с ребенком в стационаре.

      Для ухода за ребенком:

      • младше 7 лет – оплачивают до 90 (код 12) или 60 (код 09) календарных дней больничного в календарном году;

      • 7-15 лет – оплачиваются первые 15 календарных дней по каждому открытому больничному листу, но не более 45 дней в году;

      • старше 15 лет – до 7 календарных дней по каждому случаю, но не более 30 дней в году;

      • с инвалидностью – оплачивается весь период нетрудоспособности, но не более 120 дней в году.

      Продолжительность оплачиваемого больничного для работников-инвалидов по одному случаю болезни не может превышать четырех месяцев. Этот срок не зависит от количества больничных листов и истекает через четыре месяца с даты выдачи первого из них. Всего в течение календарного года продолжительность оплачиваемых дней временной нетрудоспособности не может превышать пять месяцев.

      Для работников по срочным договорам (на срок до шести месяцев) длительность выплат пособий не может превышать 75 календарных дней, а начало выплат совпадает с днем, когда работник должен был приступить к работе. При заболевании туберкулезом пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

      Какой стаж необходим работнику для больничного листа?

      – Выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа, то есть размер пособия зависит от того, сколько лет проработал сотрудник:

      • менее 6 месяцев — размер пособия ограничен МРОТ;

      • до 5 лет — 60% от среднего заработка;

      • от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка;

      • более 8 лет — 100% среднего заработка.

      Подсчет страхового стажа включает в себя все периоды работы или службы, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске (в том числе по беременности и по уходу за ребенком) или не работал по другим причинам. Это должно быть документально подтверждено трудовой книжкой или СТД-Р.

      Служба в армии включается в стаж на основании военного билета. Также в трудовой стаж может включаться период работы сотрудника на территории иностранного государства, если существует такая договоренность с этим государством.

      В некоторых ситуациях процент среднего заработка, который выплачивается при больничном, фиксирован и не зависит от страхового стажа, например в случаях:

      • ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — 100% среднего заработка;

      • ухода за ребенком в возрасте старше 7 лет при лечении в амбулаторных условиях начиная с 11-го календарного дня — 50% от среднего заработка;

      • заболевания или травмы, если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после прекращения работы, — 60% от среднего заработка.

      В течение какого срока нужно оплатить больничный?

      Читатель пишет: «Помогите разобраться, со сроками оплаты больничного листа. В течение какого срока я должен оплатить больничный и когда фонд перечислит пособие по временной нетрудоспособности моему сотруднику?».

      Оплатить больничный нужно вместе с ближайшей заработной платой

      Больничный оплачивается сотрудникам, которые работают по трудовому договору. А с 2024 года и работникам на договорах ГПХ, кроме самозанятых, при выполнении двух условий:

      1. В 2022 году они работали по трудовым договорам.
      2. Работодатель перечислил за них минимум 4833,72 ₽ взносов на страхование по болезни и в связи с материнством.

      Если в 2022 году взносы не уплачивали, работники на ГПХ смогут получать пособие только начиная с 2024 года.

      Стандартные правила выплаты больничных такие: первые три дня нетрудоспособности должен оплатить работодатель, остальное выплачивает Социальный фонд России — СФР.

      Иногда пособие с первого дня выплачивает СФР. Например, если больничный выдан по причине:

      • ухода за заболевшим членом семьи, в том числе ребенком;
      • несчастного случая на производстве или профзаболевания;
      • долечивания сотрудника в российском санатории по направлению медучреждения;
      • протезирования в стационарном учреждении;
      • карантина сотрудника, его ребенка младше семи лет, посещающего детский сад, либо другого недееспособного члена семьи сотрудника.

      Работодатель должен соблюдать несколько сроков оплаты больничного листа:

      • не позже 3 дней передать в СФР дополнительные сведения о больничном, которые запросил фонд;
      • в ближайший после расчета день выплаты зарплаты — перевести сотруднику деньги за первые три дня больничного.

      Рассмотрим на примере. Сотрудник заболел 4 сентября 2024 года, 15 сентября он вышел на работу и сообщил работодателю номер электронного больничного. Зарплата 20-го и 5-го числа — 20 сентября, 5 октября, 20 октября и т. д.

      • до 20 сентября заполнить свою часть больничного;
      • назначить и выплатить пособие за первые три дня вместе с ближайшей зарплатой до 20 сентября.

      Социальный фонд России выплатит свою часть пособия в течение 10 дней после получения сведений от работодателя.

      Подписка на новое в Бизнес-секретах

      Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

      Что будет, если не отправить сведения или не оплатить больничный в срок

      Если опоздать с подачей сведений или не оплатить больничный в срок, могут наказать как компанию или ИП, так и должностных лиц, например директора.

      Оплатили больничный позже, чем в ближайший день выплаты зарплаты. За каждый день просрочки нужно выплатить работнику компенсацию — 1/150 от ключевой ставки ЦБ.

      Компания должна была выплатить 5000 ₽ за больничный 20 сентября 2024 года, но смогла перечислить деньги только 30 сентября.

      С 21 по 30 сентября ключевая ставка ЦБ составляла 7,5%.

      Компенсация: 5000 × 1/150 × 7,5% × 10 = 25 ₽.

      С учетом компенсации компания должна перечислить работнику 5025 ₽.

      Помимо компенсации, еще можно получить штраф за несвоевременную выплату:

      • для ИП или малого предприятия — от 1000 до 5000 ₽;
      • для средней или крупной организации — от 30 000 до 50 000 ₽;
      • для руководителя любой компании — от 10 000 до 20 000 ₽.

      Опоздали с подачей сведений. Если передать сведения о больничном в СФР позже, чем через 5 дней, директора могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 ₽.

      Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

      • Онлайн, без открытия счета в Тинькофф
      • Платежи на карты любых банков
      • Интеграция выплат в 1С или вашу систему по API

      Узнать больше

      АО «Тинькофф Банк». Реклама

      Оплата и расчет больничного листа в 2022 и 2024 году

      Как рассчитать больничный и отправить сведения по заболевшему сотруднику в СФР? Расскажем об основных правилах, минимальном размере пособия и дадим инструкцию к онлайн-калькулятору по расчету больничного.

      В этой статье:

      • Сроки больничного листа для сотрудников
      • Изменения в больничных листах в 2024 году
      • Как рассчитать больничный в 2024 году
      • Как зависит пособие от стажа
      • Онлайн-калькулятора больничного листа
      • Пример расчета больничного листа в 2024 году
      • Минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2024 году
      • Правила оплаты больничного в 2024 году: сроки

      Веб‑сервис для малого бизнеса

      Автоматизируйте работу с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии без авралов и рутины.

      Сроки больничного листа для сотрудников

      Больничный — это документ, который с 2022 года существует только в электронном виде. Он подтверждает, что работник болеет или ухаживает за болеющим членом семьи, и за это положено денежное пособие.

      В 2024 году пособие за первые три дня по-прежнему выдает работодатель, а за остальные дни болезни — Социальный фонд России.

      Больничный оформляют в медицинском учреждении в первый день болезни. Сначала его выдают на срок не более 15 дней. Если в конце этого срока работник все еще болеет или должен ухаживать за больным родственником, медицинская комиссия решает, надо ли больничный продлить.

      Максимальный срок больничного листа — 10 месяцев, при туберкулезе — 12 месяцев.

      При серьезной болезни с госпитализацией врач оформляет больничный на весь срок лечения в больнице, а при необходимости продлевает его еще на 10 дней, чтобы человек пришел в себя после болезни. Если требуется лечение в санатории, выписывают больничный лист до 24 дней. По количеству больничных в год ограничений нет.

      Работодатель и СФР совместно оплачивают больничный целиком. Но есть исключения: скажем, работник-инвалид получит больничное пособие до 4 месяцев подряд или не более 5 месяцев в году суммарно по разным больничным (ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании).

      Изменения в больничных листах в 2024 году

      Вот вкратце основные изменения в порядке расчета и выплаты больничных с 2024 года.

      • МРОТ повысили до 16 242 рублей, не исключено, что в течение года будут новые повышения.
      • Клиники оформляют больничные исключительно в электронном виде, затем листок автоматически отправляется в СФР для оплаты.
      • Для начисления больничных работодатель подает в фонд форму «Сведения о застрахованном лице»: обычно это делают при трудоустройстве, но если в сведениях что-то меняется — например банковские реквизиты — форму подают еще раз.
      • Выросли предельные значения, которые нужно применять при расчете пособия. Минимальный средний заработок за день теперь составляет 533,98 рублей, а максимальный — 2 736,99 рублей. Предельная сумма больничных — 38 317,86 за две недели.
      • Больше при увольнении работодатель не должен оформлять сотруднику справку 182н. Раньше она была нужна для расчетов новому работодателю. Теперь Социальный фонд будет сам запрашивать сведения у ФНС.

      

      Кадровые документы, зарплата, отчетность

      Справки о доходах и другие документы в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис сам заполнит справку и выведет на печать.

      Как рассчитать больничный в 2024 году

      Вот главные правила, по которым выплачивают больничное пособие:

      • работодатель оплачивает первые три дня больничного, если это болезнь или травма самого работника;
      • СФР оплачивает остальное время начиная с четвертого дня;
      • если нетрудоспособность связана с выходом в декрет, уходом за больным членом семьи, протезированием, санаторным лечением или карантином — с первого дня пособие выплачивает фонд.

      Чтобы начислить пособие, нужно знать средний заработок за день. Его определяют по расчетному периоду — это два предшествующих календарных года. То есть для пособий 2024 года это 2021 и 2022 годы.

      Если в течение этих двух лет у работницы был декрет или отпуск по уходу за ребенком, вместо них берут предшествующие этому отпуску два года. Замену делают по заявлению сотрудницы, и только если от этого пособие увеличится.

      Среднюю зарплату рассчитывают на основе тех выплат, с которых работодатель платил за сотрудника страховые взносы. Выплаты суммируют и следят, чтобы сумма не превысила пороговое значение в каждом году:

      • в 2021 — 966 000 рублей;
      • в 2022 — 1 032 000 рублей.

      Затем сумму выплат за два года делят на 730 — количество дней за два года. Так мы получаем средний дневной заработок.

      Если по итогам расчетов дневной доход оказался ниже дохода, рассчитанного по МРОТ, или заработка вовсе не было, то пособие рассчитывают исходя из «минималки» с учетом районного коэффициента — в 2024 году это 16 242 рубля. Тогда условный заработок за два расчетных года будет равен 24 размерам МРОТ. Без учета районного коэффициента это 389 808 рублей.

      Важно! Иногда больничный рассчитывают исходя из МРОТ в виде «наказания»: за нарушение назначений, пропуск приемов, о чем врач сделает отметку в больничном листке, а также если болезнь или травма наступили, когда гражданин был в пьяном виде.

      Как зависит пособие от стажа

      Страховой стаж — это период или сумма разных периодов, когда с зарплаты сотрудника платились взносы на социальное страхование. Стаж влияет на сумму пособия:

      • при стаже до 6 месяцев пособие начисляют в размере не более одного МРОТ за месяц;
      • если стаж от 6 месяцев до 5 лет — один день больничного «стоит» 60 % от среднего заработка в расчетные два года;
      • если стаж от 5 до 8 лет — 80 %;
      • при стаже свыше 8 лет — 100 %.

      Обычно стаж определяют по трудовой книжке сотрудника. Дополнительно можно учесть документы, подтверждающие стаж (приказ Минтруда от 09.09.2020 № 585н):

      • трудовые договоры;
      • справки с места работы, из муниципальных или госорганов;
      • выписки из приказов;
      • расчетные ведомости и лицевые счета.

      Несколько лет назад применялось понятие «непрерывного стажа»: отсчет шел с момента трудоустройства, но если сотрудник увольнялся и не успевал за два месяца снова трудоустроиться, начинался новый отсчет. Теперь такого правила нет. Если у работника есть перерывы в работе, стаж определяют как сумму всех периодов трудоустройства, когда за сотрудника платят взносы на ВНиМ.

      Онлайн-калькулятора больничного листа

      Рассчитать больничное пособие за пару минут поможет наш бесплатный онлайн-калькулятор. Вам понадобятся сведения из электронного больничного сотрудника и сведения о его доходах.

      1. Введите в поля калькулятора сведения о периоде нетрудоспособности и ее причине. Если сотрудник нарушал больничный режим, поставьте галочку. Все эти сведения есть в электронном листке нетрудоспособности.
      2. Пропишите данные о дохода работника за предыдущие два года и районный коэффициент. Если работник трудится на неполную ставку, укажите коэффициент занятости.
      3. Пропишите страховой стаж.

      После этого калькулятор рассчитает размер пособия.

      Пример расчета больничного листа в 2024 году

      При расчете больничного в 2024 году нужно выполнить два условия. Если рассчитывается пособие за полный месяц, оно не должно быть меньше МРОТ, умноженного на районный коэффициент (если он есть). Кроме того, рассчитанный среднедневной заработок тоже нужно сравнить с таким же заработком по МРОТ, умноженного на районный коэффициент.

      В обоих случаях применяют в расчетах и выплачивают большую из этих двух сумм.

      Исходные данные для расчета такие:

      • расчетный период — 2021 и 2022 годы;
      • количество дней в периоде — 730;
      • предельная база 2021 года — 966 тыс. рублей, 2022 года — 1 032 тыс. рублей.

      Антон болел с 13 по 27 марта 2024 года, его страховой стаж 6 лет. Рассчитаем пособие.

      1. Вычислим заработок Антона за расчетный период: в 2021 году он заработал 680 000 рублей, в 2022 — 760 000 рублей. Обе эти суммы укладываются в предельные базы, так что для расчета мы возьмем реальную сумму заработка: 680 000 + 760 000 = 1 440 000 рублей.
      2. Определим среднедневной заработок: 1 440 000 / 730 = 1 972,60 рублей.
      3. Найдем среднедневной размер пособия в зависимости от стажа. При стаже 6 лет размер больничного — 80% от среднедневного заработка: 1 972,60 * 80% = 1 578,08 рублей.
      4. Теперь сравним найденный дневной размер пособия с аналогичным, рассчитанным по МРОТ. Минимальный заработок составляет 16 242 рубля, повышающего коэффициента в регионе, где работает Антон, нет. Среднедневной заработок по МРОТ рассчитывается так: 16 242 * 24 / 730 = 533,98 рублей. Очевидно, эта сумма меньше среднедневного заработка Антона.
      5. Рассчитаем сумму к выплате: 1 578,08 * 15 = 23 671,2 рубля. Из этой суммы организация выплатит пособие за первые три дня: 1 578,08 * 3 = 4 734,24 рубля, а остальную сумму перечислит СФР: 1 578,08 * 12 = 18 936,96 рублей.

      Минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2024 году

      Если за два предыдущих года у работника не было заработка или он был ниже «минималки», тогда пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Закон требует, чтобы размер дневного пособия был не меньше, чем расчет на основе МРОТ с учетом районного коэффициента (ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

      Для этого сумму МРОТ делят на количество дней в месяце, когда сотрудник получил больничный, и умножают на количество дней нетрудоспособности. Например, при болезни в марте, которая длилась 15 дней, минимальное пособие составит: 16 242 / 31 × 15 = 7 859,03 рублей.

      Максимальная сумма пособия основывается на размере предельных баз по взносам в каждом году расчетного периода. Для пособия в 2024 году это базы 2021 и 2022 годов: 966 000 + 1 032 000 = 1 998 000 / 730 = 2 736,9863 рубля.

      С максимальной суммой стоит сверяться, если у работника за предыдущие два года зарплата превышает 83 000 рублей в месяц.

      Правила оплаты больничного в 2024 году: сроки

      С 2021 года по всей стране действует такое правило. Пособие за первые три дня болезни выплачивает работодатель: обычно эту сумму выдают вместе с авансом или зарплатой.

      Пособие за остальные дни платит напрямую СФР, никаких заявлений не нужно, это делается проактивно. Фонд «заглядывает» в электронный листок нетрудоспособности еще на этапе его открытия. После закрытия листка, фонд должен начислить пособие — для этого ему нужны данные о гражданине, которые работодатели передают по форме «Сведения о застрахованных лицах». Если фонду не хватает каких-то сведений, он делает запрос работодателю — ответить на запрос надо в течение трех рабочих дней. Как только СФР получит ответ от работодателя, у него будет 10 рабочих дней, чтобы перечислить деньги на карту работника (ч.

      1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

      Только пособие по беременности и родам выплачивает СФР целиком. Если работодатель получает запрос от фонда по поводу этого пособия, ответить на него надо уже в течение двух рабочих дней.

      Если сотрудник уволился из компании, но заболел в течение 30 дней после этого, ему выплачивают пособие из расчета 60% от среднего заработка.

      Итак, пособие по болезни гражданину выплачивают совместно работодатель и СФР. Для расчета суммы нужно определить средний заработок за день — для этого берут доходы сотрудника за предыдущие два года. Дневная сумма пособия зависит от страхового стажа.

      А еще она не должна выходить за пороговые значения, установленные в текущем году. Легко рассчитать больничные можно на нашем бесплатном калькуляторе.

      Веб‑сервис для малого бизнеса

      Автоматизируйте работу с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии без авралов и рутины.

      Оплата больничного листа в 2024 году

      Больничный в 2024 году оплачивается в порядке, установленном актуальными редакциями регламентирующих нормативных актов. Что это за НПА, что изменилось в оплате больничных с 2024 года и как страхователю оплатить больничный в 2024 году, рассказываем в этой статье.

      Как обновилась нормативка по больничным в 2024 году

      В 2024 году пособия по временной нетрудоспособности назначаются на основании листков нетрудоспособности (больничных), выданных, по общему правилу, в электронном виде (далее будем называть электронный больничный лист — ЭБЛ, а больничный лист в общем виде — БЛ).

      Такой порядок регламентирован:

      1. Приказом Минздрава от 23.11.2021 N 1089н. Последняя его редакция состоялась 13 декабря 2022 года (Приказ Минздрава N 790н). Наиболее значимые изменения:
      2. БЛ выдается в том числе руководителям-единственным учредителям, единственным участникам (учредителям) и членам организации, собственникам имущества организаций. Для выдачи БЛ и оплаты пособия достаточно факта наличия трудовых отношений или отношений ГПХ с этим юрлицом.
      3. БЛ выдается исполнителям по ГПД, предметом которых являются работы и услуги, в т. ч. авторский заказ, выплаты при отчуждении авторских прав.

      Исключения по выдаче больничных сделаны в 2024 году для самозанятых, получающих выплаты по ГПД и не работающих по трудовому договору, а также для получателей регулярного соцобеспечения — пенсионеров, опекунов и попечителей, выполняющих подобные обязанности за плату (в т. ч. по договору о приемной семье).
      

      В Правилах закреплен порядок предоставления страхователем данных, нужных СФР для расчета пособия по конкретному ЭБЛ. По умолчанию считается, что в 2024 году СФР и так видит всю «историю» с выплатами и стажем физлица, пользуясь данными СФР и ФНС. И только если у специалистов СФР есть основания полагать, что данные неполные, они могут в день закрытия больничного направить запрос страхователю (п. 3, п. 23 Правил).

      В таком случае страхователь обязан предоставить сведения в объеме, указанном в запросе, не позже 3 рабочих дней со дня, когда был закрыт больничный и получен запрос.

      По общему правилу расчетные годы — это 2 календарных года, непосредственно идущих перед годом наступления страхового случая. При этом физлицо, которому выдан БЛ, по-прежнему имеет право заменить их на другие, если это приведет к увеличению суммы по БЛ, и при условии, что в «стандартных» годах данное физлицо находилось в декрете или «детском» отпуске по уходу.

      С 01.01.2023 при определении больничного стажа нужно учитывать периоды работы по договорам ГПХ, по которым исполнители-физлица стали застрахованными по ВНиМ. Это изменение тоже относится в 2024 году, но появилось попозже (Приказ Минтруда N 307н датирован 12.04.2023).

      Норма, что страхователь оплачивает первые 3 дня больничного по временной нетрудоспособности, в 2024 году сохранилась. Как это сделать и как взаимодействовать с СФР, чтобы застрахованный получил всю оплату по БЛ, рассмотрим далее.

      • Самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3;
      • Самоучитель по 1С ЗУП 8.3.

      Нужно ли работодателю заполнять больничный по новым правилам 2024 года

      В новых редакциях НПА, регулирующих оплату больничных, правил заполнения раздела «Заполняется работодателем» в ЭБЛ нет.

      Таким образом, можно сделать вывод, что по ЭБЛ для начисления и выплаты пособия нанимателю достаточно предоставить СФР необходимые данные.

      Больничный на бумаге в 2024 году может быть выдан только отдельным категориям зaстрахованных физлиц. Это жители вновь присоединенных территорий — ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей. Порядок выдачи таким гражданам листков нетрудоспособности на бумаге регламентирован Федеральным законом от 17.02.2023 N 20-ФЗ.

      Кроме того, сохранился прежний порядок выдачи бумажных листков нетрудоспособности лицам, чьи данные связаны с государственной и иной охраняемой законом тайной, или в отношении которых ведутся мероприятия госзащиты (п. 28 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

      Порядок внесения данных в раздел, заполняемый работодателем, прописан в главе Х Порядка.

      Как оплачивается больничный в 2024 году

      В 2024 году в обязанности работодателя входит оплата БЛ только за первые 3 дня в случаях, когда сотрудник заболел или травмировался. Причем оба эти события (заболевание или травма) не должны быть производственными (п. 1 ч. 2 ст.

      3 Закона N 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ).

      Все остальные дни такой нeтрудоспособности компенсирует сотруднику СФР.

      В прочих ситуациях больничный в 2024 году полностью оплачивает СФР — за все дни, начиная с первого.

      

      Изложенный далее порядок не касается БЛ, сформированных в связи с травмой на производстве или профзаболеванием. Если проблема со здоровьем работника, в результате которой выдан больничный, связана с производственным процессом, то оплата БЛ происходит по особым правилам. В этом материале мы такие случаи не рассматриваем.

      Сколько дней больничного в 2024 году оплатят максимально

      Несмотря на то, что система оплаты больничных ФСС (а потом СФР), действует уже достаточно продолжительное время, сотрудники все еще продолжают искать информацию о том, сколько дней больничного им должны оплатить, у работодателя.

      Поэтому дадим такую информацию в удобной памятке-таблице.

      

      В каждом случае, указанном в таблице, где идет речь о календарных днях, из них должны быть исключены дни, за которые пособиe по БЛ не назначается. Это дни, в которые зaработок отсутствовал — например, сотрудник заболел во время отпуска за свой счет.

      Особая ситуация с днями, которые уже подлежат оплате исходя из среднего зaработка. Например, если сотрудник взял больничный во время оплачиваемого отпуска, то он должен решить, что получить за отпускные дни, совпавшие с днями нетрудоспособности, — пособие или отпускные. Получать и то, и другое нельзя.

      Если сотруднику будут оплачены такие дни больничного, ему придется пересчитать отпускные (и иные выплаты по среднему зaработку в подобных ситуациях), исключив из них выплату за дни, «закрытые» пособием.

      Где страхователю получить информацию о наличии и закрытии больничного

      Информацию о наличии и закрытии электронного листка работника СФР предоставляет работодателю автоматически в онлайн-режиме. Для этого страхователю необходимо подключиться к сервису электронного взаимодействия «Социальный электронный документооборот».

      Сроки оплаты больничного в 2024 году

      Страхователь — работодатель или заказчик, если речь о ГПД, дающем право на оплату БЛ — должен произвести оплату за первые 3 дня по БЛ в том же порядке, в каком выплачивает зарплату (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).

      То есть, с ближайшей выплатой зарплатных средств.

      СФР выплачивает пособие не позднее 10 рабочих дней со дня получения необходимой информации (документов). Таким образом, если страхователь получил запрос от Фонда по данным для расчета БЛ, чем быстрее он запрос исполнит — тем быстрее сотрудник получит полный расчет по листку.

      Заметим, в 2024 году нормальной является ситуация, в которой человек получит пособие в разные даты от работы и от СФР.

      Как рассчитать оплату больничного в 2024 году

      В большинстве случаев оплачивают БЛ по среднедневному заработку (СДЗ) застрахованного физлица. При этом фактический СДЗ за каждый календарный год расчетного периода может быть учтен только в сумме, не превышающей установленную на этот год предельную вeличину базы для начисления страховых взносов.

      В некоторых случаях сумму к оплате по БЛ следует посчитать, основываясь на МРОТ. Далее рассмотрим и такую ситуацию.

      Для оплаты больничного в 2024 году определяют:

      • количество календарных дней нетрудоспособности, подлежащих оплате (с учетом возможных ограничений, о которых мы рассказали выше);
      • размер СДЗ;
      • процент оплаты БЛ, который зависит от страхового стажа;
      • размер дневного пособия (ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

      Размер пособия по БЛ, выданному в связи с болезнью (травмой), рассчитывают по формуле (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

      При оплате работодателем количество оплачиваемых дней не может превышать трех.

      А теперь детальнее разберем составные части приведенных формул.

      Как рассчитать средний заработок для оплаты больничного в 2024 году

      Чтобы рассчитать oплату больничного, необходимо сначала определить базу для оплаты. В 2024 году в нее включают сумму выплат в пользу физлица, на которые начислены взносы по ВНиМ, за каждый календарный год расчетного периода. Это будет одна из следующих величин:

      • сумма фактически обложенных взносами выплат, если она не превышает предельную вeличину базы;
      • предельная вeличина базы, если величина фактических выплат ее превышает.

      Несмотря на изменения в расчете страховых взносов с 01.01.2023 в виде единой предельной базы для единого тaрифа по взносам, в 2024 году следует учитывать «старые» базы НСВ по ВНиМ за предыдущие годы, поскольку в расчетный период попадают годы ранее 2024-го.

      Если работодатель применяет нулевой тариф страховых взносов и фактически взносы не начисляет, он действует в следующем порядке:

      • подсчитывает сумму выплат в пользу сотрудника, к которым применялся тариф 0%, за каждый календарный год расчетного периода (ч. 2.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ);
      • сравнивает эти суммы с предельной вeличиной базы на ВНиМ, установленной на соответствующий год;
      • в базу для вычисления оплаты по БЛ включает за каждый календарный год заработанный доход в сумме, не превышающей установленную на этот год базу (п. 3 ст. 421 НК РФ, ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

      Полученную таким образом величину «распределяют» по дням. В соответствии с изменениями в больничных листах с 2024 года, делают это путем деления базы на 730.

      Если в периоде, включенном в расчет, были дни, когда действие трудового договора сотрудника приостанавливалось в связи с призывом по мобилизации, с заключением сотрудником контракта на военную службу или контракта о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ, то при расчете БЛ такие дни исключаются (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11, п. 12 Положения об исчислении пособий по ВНиМ, утв.

      Постановлением Правительства от 11.09.2021 N 1540). Базу для расчета по больничному тогда надо делить не на 730, а на разность:

      Получившийся фактический СДЗ нужно сравнить с СДЗ, рассчитанным от МРОТ, действовавшим на дату наступления нетрудоспособности. Следует также учитывать наличие районного зарплатного коэффициента. Если такой в данном месте есть — МРОТ нужно брать с его учетом.

      Для дальнейших расчетов берут то значение СДЗ, которое больше.

      Как определить процент оплаты больничного в 2024 году

      В 2024 году на величину оплаты по БЛ по-прежнему влияет, сколько застрахованный сотрудник успел наработать стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):

      

      Соблюдение условия о минимальном размере больничного

      Оплата по БЛ за весь месяц не может быть меньше МРОТ на момент начала болезни. При этом расчетная величина СДЗ, которую определили на предыдущем этапе расчета делением базы по МРОТ на 730, не всегда дает величину дохода за конкретный полный месяц, совпадающую с МРОТ.

      Поэтому определив, что расчет оплаты по БЛ надо делать исходя из МРОТ, придется выполнить еще одну итерацию — сопоставить оплату по вычисленному дневному заработку по МРОТ с МРОТ за полный календарный месяц. Делается это так:

      • вычисляется величина пособия за полный календарный месяц умножением получившегося СДЗ по МРОТ на число календарных дней в месяце действия БЛ (30, 31 или 28/29);
      • полученное значение сопоставляется с месячным МРОТ.

      Может оказаться так, что результат вычислений — СДЗ по МРОТ, умноженный на число дней в месяце — меньше установленного значения МРОТ. Тогда СДЗ по МРОТ нужно пересчитать, исходя из значения последнего на дату начала болезни, по формуле (п. 1 ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

      В остальных случаях берут результат, полученный путем деления базы по МРОТ на 730.

      Если имеется районный коэффициент, МРОТ всегда определяется с его учетом.

      Полученная величина дневного пособия по МРОТ уже не корректируется на процент по стажу.

      Пример расчета оплаты по больничному в 2024 году

      Проиллюстрируем изложенное примером.

      

      Запомните

      • В 2024 году расширился список тех, кто может получать больничный и оплату по нему, в том числе пособие теперь положено многим исполнителям, сотрудничающим с заказчиком-страхователем по ГПД.
      • Если человек сотрудничает с несколькими страхователями, то по новым нормам 2024 года электронный листок оформят все равно один. Правила определения того, для каких страхователей сколько больничных выдавать, более не действуют.
      • Уточнены правила выдачи и оплаты БЛ в связи с появлением СФР вместо ФСС.
      • Установлен единый алгоритм расчета зaработка в день для всех пособий по БЛ, включая выплаты по периодам не профессиональной болезни или бытовой травмы.
      • В 2024 году больничный, за отдельными законодательно установленными исключениями, электронный. Это влечет некоторые нюансы. Так, в электронном БЛ более не требуется заполнять раздел, который в бумажных листках заполнял страхователь.
      • По умолчанию СФР использует данные для расчета выплат по БЛ из своих отчетов и полученные в результате межведомственного взаимодействия. Однако может быть ситуация, когда информацию запросят у работодателя (заказчика). Ее требуется оперативно предоставить.
      • Oплатa по больничному в 2024 году по-прежнему ограничена двумя пределами. Максимум зависит от предельных баз по годам, вошедшим в расчет. Минимум — МРОТ на дату открытия больничного.

      Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
      важные изменения 1С и законодательства

      

      Помогла статья?

      Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

      Похожие публикации

      1. Начисление отпускных в 2024 годуПо нормам трудового права работники могут уходить в ежегодный основной.
      2. Суточные в командировке в 2024 году — вопросы и ответыКомандировочные расходы в виде суточных имеют особенности выплаты и налогообложения.

      Оцените публикацию

      (3 оценок, среднее: 5,00 из 5)

      Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
      Обратите внимание!
      В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
      Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

      Добавить комментарий Отменить ответ

      Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

      Как оплачивается больничный новому сотруднику

      

      Как оплачивается больничный новому сотруднику, из-за чего такой расчет может отличаться от расчета пособия тем, кто трудится у вас уже давно, и почему в некоторых случаях не избежать перерасчета, узнайте из нашей статьи.

      • Больничный новому сотруднику: что влияет на расчет
      • Как рассчитать больничный новому сотруднику: пример
      • Перерасчет пособия: как оформить
      • Итоги

      Больничный новому сотруднику: что влияет на расчет

      Больничный оплачивается работнику исходя из его среднего заработка за два предыдущих года (с учетом ограничения в виде предельной базы по взносам от ВНиМ). И расчет больничного для нового сотрудника в общем случае ничем не отличается.

      Если сотрудник дисциплинированный, он принес вам справку о доходах с предыдущего места работы. Значит, сведения о среднем заработке у вас есть и посчитать пособие проще простого.

      В этом вам помогут материалы нашего сайта:

      • «Как рассчитать больничный лист в 2022 году»;
      • «Калькулятор больничного листа в 2022 году».

      Если же справки у вас нет, придется считать пособие из зарплатных данных, которыми вы располагаете, ждать, когда сотрудник принесет справку от бывшего работодателя, и тогда уже делать перерасчет. Как это правильно сделать, смотрите далее.

      Если сотрудник новый в полном смысле этого слова, то есть это его первое место работы и проработал он у вас менее полугода, пособие ему выплачивается исходя из МРОТ. Алгоритм и примеры расчета больничного из МРОТ смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

      Как рассчитать больничный новому сотруднику: пример

      Итак, у вас есть новый сотрудник, есть его больничный, но нет справки о заработке. А пособие нужно выплатить в установленный срок.

      Какую базу использовать для расчета пособия, зависит от того, как долго трудится у вас человек. Если он трудоустроился в прошлом году, есть возможность использовать прошлогодние данные о зарплате. А если в текущем и сведений о заработке у вас нет совсем? Полагаем, здесь подойдет все тот же МРОТ.

      Рассмотрим на примере расчет больничного новому сотруднику в 2024 году.

      Соколов И. И. устроился в ООО «ИКС» в марте 2022 года. Его зарплата за 2022 год в ООО «ИКС» составила 480 000 руб. В январе 2024-го он заболел и пробыл на больничном 8 дней.

      Страховой стаж Соколова И. И. — 7 лет и 5 месяцев, что гарантирует ему пособие в размере 80% от среднего заработка.

      Поскольку справки о заработке у бухгалтера не было, для расчета среднедневного пособия он взял заработок в ООО «ИКС» за март — декабрь 2022 года в сумме 480 000 руб.

      Важно! Если бы выплат в новой организации еще не было или средний заработок за расчетный период получился бы ниже МРОТ, пособие нужно было бы рассчитать исходя из МРОТ. С 01.01.2023 размер МРОТ равен — 16 242,00 руб.

      Работодатель рассчитал Соколову пособие в сумме:

      1578,09 руб. = 480 000 / 730 × 80% × 3 дня (оставшиеся 5 дней 526,03 х 5 = 2 630,15 работнику оплатит Социальный фонд России — СФР).

      Отметим, что с 2020 г. полученный результат сравнивается с минимальным размером пособия, рассчитанным исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента и коэффициента занятости следующим образом:

      МРОТ × РКоэф × КоэфЗ × ДНИ / Календ.ДниМес., где:

      • МРОТ — минимальный размер оплаты труда на дату начала страхового случая, т.е. 16 242,00 руб. для нашего случая;
      • РКоэф — районный коэффициент;
      • КоэфЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
      • ДНИ — дни пособия, приходящиеся на этот календарный месяц;
      • Календ.ДниМес. — количество календарных дней в месяце, в котором находится период нетрудоспособности.

      Допустим, что Соколов работает в местности, не приравненной к северной, а трудоустроен он на полный рабочий день, тогда для сравнения получится показатель:

      16242,00 х 1 х 1 х 8 / 31 = 4 191,48 руб.

      Сумма к выдаче за вычетом НДФЛ составила 1373,09 руб.

      Напоминаем! В 2022-2023 годах действуют новые правила выплат по больничным листам. Подробнее смотрите в нашей памятке.

      Поняв, что сам себе снизил оплату больничного, в июле Соколов принес справку, согласно которой его заработок на прошлом месте работы составил:

      в январе — феврале 2022 года — 72 000 руб.;

      в 2021 году — 440 000 руб.

      Бухгалтер сделал перерасчет, в результате которого сумма пособия составила:

      (440 000 + 72 000 + 480 000) / 730 × 80% × 3 дня = 3 261,37 руб.

      Сумма к доплате после удержания НДФЛ — 1 464,28 руб.

      ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Мы привели пример со справкой Соколова от предыдущего работодателя, однако с 1 января 2024 г. работодатели больше не будут выдавать форму 182н увольняющимся сотрудникам. А все сведения о начисленных доходах в пользу физлица будет давать новый объединенный фонд — СФР.

      Перерасчет пособия: как оформить

      Расчет пособия по имеющимся у вас данным отразите в инфосистеме социального фонда.

      Как только работник принесет справку, возьмите с него заявление на перерасчет пособия.

      На каком бланке оформлять такое заявление, узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

      Разместите верные данные по пособию в системе фонда, чтобы последний пересчитал и доплатил свою часть пособия.

      На случай, когда нужно исправить в больничном ошибки, у нас тоже есть статья.

      И небольшой нюанс по НДФЛ. Доход в виде доплаты пособия считается полученным в день выдачи (перечисления) денег работнику. До 31 декабря 2022 года по больничным перечислить налог нужно было до конца месяца выплаты доплаты, однако с 1 января 2024 года правила изменились, НДФЛ перечисляется в бюджет в новые сроки, о них подробнее читайте в этой статье.

      Итоги

      Посчитать пособие новому сотруднику без справки о заработке от прежнего работодателя можно, используя имеющиеся сведения о зарплате в организации или МРОТ. С 1 января 2024 года работодатели перестанут выдавать справки по форме 182н, которые были нужны для расчета пособия, вместо этого необходимые сведения нынешним работодателям должен будет передавать новый СФР.

      Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному?

      

      Сколько оплачивается больничный лист? Это зависит от множества факторов. Какие показатели влияют на размер пособия и как правильно его рассчитать, узнайте в материале.

      • Как рассчитываются выплаты по больничному в 2024 году
      • Как размер пособия зависит от стажа
      • В каком процентном отношении к зарплате выплачивается больничный, когда стаж составляет менее 8 лет
      • В каком размере платят за больничный при стаже начиная с 8 лет и больше
      • Что еще влияет на размер пособия по нетрудоспособности
      • Итоги

      Как рассчитываются выплаты по больничному в 2024 году

      Перечисления физлицам соцобеспечения в связи с нетрудоспособностью контролируются законом «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для того чтобы понять, сколько оплачивают больничный лист, следует определить несколько важных показателей.

      Одним из них является средняя оплата труда. Этот показатель определяется из расчета доходов физлица за идущие перед наступлением случая нетрудоспособности два полных календарных года. В некоторых ситуациях в расчете может использоваться заработок не за предшествующие годы, а за иные периоды.

      Это касается случаев, когда у недавней декретницы наступает период нетрудоспособности.

      Правила замены лет, за которые берется доход, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

      Для расчета среднего размера зарплаты согласно п. 2 ст. 14 закона 255-ФЗ используются все перечисления в адрес сотрудника, в сумме за год не превышающие действовавших в соответствующих периодах лимитов:

      Лимит базы для начисления взносов на соцстрахование

      Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255

      Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378

      Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426
      Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407
      Постановление Правительства РФ от 26.11.2020 № 1935

      Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1951

      Постановление Правительства РФ от 25.11.2022 № 2143

      Доход за расчетный период делится на 730. Это количество дней в двух календарных годах. Среднедневной размер оплаты труда в свою очередь умножается на соответствующий стажу процент и на количество дней болезни с учетом выходных и праздников.

      Как размер пособия зависит от стажа

      Сколько процентов оплачивается больничный лист, напрямую зависит от страхстажа. Алгоритм расчета стажа прописан в ст. 16 закона 255-ФЗ и приказе Минтруда РФ от 09.09.2020 № 585н.

      Согласно установленному законодательством перечню документов, для определения страхстажа могут использоваться:

      • трудовая книжка;
      • трудовые договоры сотрудника;
      • справки от предыдущих работодателей;
      • военный билет.

      Особый подход используется для расчета пособия тех сотрудников, страхстаж которых составляет менее 6 месяцев, или при отсутствии у работников дохода в предшествующие 2 года. Причем с апреля 2020 года в правилах есть некоторые изменения.

      Примеры расчета пособия при страховом стаже работника менее 6 месяцев и среднем месячном заработке больше МРОТ, а также когда средний месячный заработок работника меньше МРОТ, смотрите в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе.

      Как посчитать больничный из МРОТ по-новому, мы подробно рассказали в этой статье.

      ВАЖНО! Расчет пособия по беременности и родам от страхстажа не зависит. Даже при минимальном периоде работы перед беременностью оплата декретного пособия производится в полном объеме. Об этом говорится в п. 1 ст.

      11 закона 255-ФЗ.

      В каком процентном отношении к зарплате выплачивается больничный, когда стаж составляет менее 8 лет

      Сколько процентов оплачивается больничный лист 2024 года при стаже не более 8 лет, можно увидеть в таблице:

      Сколько платят больничный от зарплаты

      Исходя из 80% от показателя средней зарплаты

      Исходя из 60% от показателя средней зарплаты

      При определении пособия по болезни для физлица со страхстажем менее 8 лет необходимо определить, как оплачивается больничный — сколько процентов от зарплаты берется для подсчета, какой получился размер среднего заработка и не меньше ли он, чем средний заработок по МРОТ.

      Полная сумма пособия вычисляется по формуле:

      Пособие = Среднедневной заработок × Соответствующий стажу процент × Продолжительность нетрудоспособности.

      В каком размере платят за больничный при стаже начиная с 8 лет и больше

      После того как страхстаж превысит 8 лет, больничный оплачивается из расчета полной суммы среднего заработка без каких-либо снижений, связанных с продолжительностью труддеятельности.

      Почитайте о том, как правильно определить стаж для расчета пособий по нетрудоспособности, в публикации «Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа?».

      Вместе с тем и при таком стаже есть вероятность, что заработная плата за предыдущие два года окажется меньше 24-кратного МРОТ. В этом случае оплата больничного производится исходя из минимальной оплаты труда.

      Почитайте о нижней и верхней границах величины оплаты больничного листа здесь.

      Кроме того, есть и иные нюансы, которые понижают величину пособия, несмотря на продолжительный стаж.

      Что еще влияет на размер пособия по нетрудоспособности

      Для уволившихся сотрудников отличается оплата больничного листа в 2024 году — процент в этом случае определяется независимо от стажа. Выплата составит 60% от среднего показателя зарплаты. Но обратиться за пособием уволенный работник может только в случае наступления заболевания в течение месяца после расторжения трудового договора.

      Если листок нетрудоспособности выдан для ухода за ребенком, то и для этого случая предусмотрены особые условия оплаты больничного. Согласно п. 3 ст. 7 закона 255-ФЗ, если ребенок болеет дома, то обычные правила подсчета пособия применяются только к первым 10 дням периода нетрудоспособности, после чего компенсация не будет превышать 50% от среднего дохода.

      Если лечение проводится в стационаре, то применяются стандартные правила.

      ВАЖНО! Если уход за ребенком попеременно осуществляют несколько членов семьи, то каждому из них выдается отдельный листок нетрудоспособности, который оплачивается как отдельный страховой случай. То есть правило первых 10 дней в данном случае действует для каждого нового больничного независимо от начала болезни ребенка.

      Такое разъяснение дал ФСС в своем письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15-04.

      Также, сколько платят за больничный лист, зависит и от того, связано ли заболевание с производственной травмой. Согласно закону «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ пособие оплачивается исходя из 100% от среднего заработка, но с учетом описанных в законе нюансов.

      Итоги

      Процент оплаты больничного листа напрямую зависит от стажа работы сотрудника. Но, кроме того, есть и другие факторы, влияющие на размер пособия по болезни. Принадлежность работника к определенной категории, а также некоторые причины нетрудоспособности влекут за собой оплату соцпособий с применением понижающего процента по отношению к средней оплате труда, независимо от фактического стажа физлица.

      А есть, напротив, причины, нетрудоспособность по которым оплачивается в полном объеме независимо от стажа.