Куда жаловаться если не выплатили отпускные

Независимо от формы собственности все предприятия обязаны рассчитывать и выплачивать отпускные в порядке и сроки, установленные ТК РФ. В случае нарушения обязательных правил работники вправе защищать свои интересы. Для нанимателя наступает ответственность в виде штрафа и выплаты пени за просрочку.

В статье рассмотрим, в какие сроки выплачиваются отпускные, какими правами обладают работники, куда обращаться за защитой своих прав, как написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и как подать иск в суд.

В какие сроки выплачиваются отпускные?

Правила выплаты отпускных регламентируются статьями 114—115, 136 ТК РФ. Для работников устанавливается график отпусков. Заявление должно быть подано за 14 дней до начала отдыха.

Отпускные должны быть выплачены перед отпуском за три дня до его начала. Если последний день выпадает на выходные или праздники, то расчет нужно сделать в последний рабочий день, предшествующий дням отдыха.

Нужно помнить!В целях выплаты отпускных каждая компания создает резервный фонд оплаты труда. Деньги выдаются служащему через кассу на руки или перечисляются на банковскую карту.

Работодатель вправе перечислить сотруднику деньги раньше трехдневного срока. Он не вправе отказать или задержать выплату по причине того, что не знал о предполагаемом отдыхе служащего.

Если работник решил воспользоваться отпуском в полном объеме, оплата также должна быть сделана полностью, а не по частям.

Важно!При увольнении компенсация за неиспользованные дни отдыха должна быть начислена вместе с полным расчетом в последний рабочий день.

Права работников на отпуск

Сотрудник обладает рядом прав, связанных с отпуском, которые наниматель не должен нарушать. К ним относят следующие права:

на ежегодный оплачиваемый отпуск за весь отработанный период – должен быть не менее 28 дней;
на разделение отпускного периода на части;
на работу в дни отдыха, если необходимо завершить незаконченные дела;
на оплату за дни отдыха.

Следует знать!Если деньги не были перечислены вовремя, служащему выплачивается пеня за просрочку.

Куда обращаться, если отпускные не выплатили вовремя?

Дорогие читатели!

Если деньги не были перечислены вовремя, работник может защитить свои интересы через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В трудовую инспекцию

Трудовая инспекция следит за тем, чтобы работодатели соблюдали ТК РФ. Ведомство проводит проверку организаций как в плановом порядке, так и по письменным обращениям работников.

После поступления жалобы в адрес работодателя направляется требование предоставить документы по каждому доводу заявителя. Если факты невыплаты отпускных подтвердятся, выносится предписание об устранении нарушений с указанием конкретного срока исполнения. По истечении отведенного времени наниматель обязан предоставить документы, подтверждающие выплату отпускных.

Важно!При наличии в действиях нанимателя признаков состава административного правонарушения он привлекается к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Предпринимателя оштрафуют на сумму до 5 000 руб., организацию – до 50 000 руб., руководителя – до 20 000 руб.

В прокуратуру

Служащий вправе миновать трудовую инспекцию и обратиться в прокуратуру. В каждом ведомстве работает отдел, который занимается надзором за соблюдением трудовых прав граждан.

После принятия жалобы прокуратура инициирует проверку. Прокурор вправе явиться в организацию без предупреждения, истребовать необходимые документы и опросить сотрудников отдела кадров и бухгалтерии.

Если будет установлена невыплата отпускных, выносится представление об устранении нарушений. Работодатель обязан его исполнить, иначе будет привлечен к ответственности.

Нужно помнить!При задержке выплаты свыше, чем на три месяца, на руководителя организации может быть наложено уголовное наказание по статье 145.1 УК РФ. Он должен будет заплатить штраф в сумме до 120 000 руб. или отбыть в местах лишения свободы 3 года.

В суд

Работодатель несет гражданскую ответственность за просрочку выплат по статье 236 ТК РФ. Он должен заплатить неустойку в размере 1/150 от суммы долга. Причина задержки значения не имеет.

Проценты должны начисляться без подачи заявления работником. Если наниматель проигнорирует названное правило, служащий вправе обратиться в суд с иском о взыскании неустойки. Также он может заявить требование о выплате компенсации морального вреда.

Трудовое законодательство на стороне работников, поэтому суды в большинстве случаев выносят положительное решение. Если наниматель откажется его исполнять, судебный акт с исполнительным листом передается судебному приставу. В рамках исполнительного производства деньги списываются принудительно со счетов компании в пользу сотрудника.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Если не выплачены отпускные, сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию. В тексте документа необходимо указать следующую информацию:

наименование ведомства;
сведения о заявителе (ФИО, контакты, адрес);
наименование и адрес работодателя;
данные о трудовом договоре;
сумма отпускных;
срок задержки выплаты;
просьба провести проверку;
перечень приложений;
дату и подпись.

К жалобе необходимо приложить трудовой договор, приказ об отпуске, выписку из лицевого счета, прочие доказательства.

Документы подаются лично через канцелярию трудовой инспекции. Если заявитель не имеет возможности посетить ведомство, он вправе воспользоваться помощью представителя или направить документы по почте.

Если вам необходима помощь в подготовке документов для трудовой инспекции, рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу.

Как составить жалобу в прокуратуру?

Есть вопросы по теме статьи?

Жалоба в прокуратуру составляется аналогичным образом. В документе нужно указать:

наименование прокуратуры;
данные о заявителе (ФИО, адрес, контакты);
информацию о месте трудоустройства (наименование организации, адрес);
сведения о трудовом договоре;
срок задержки и сумму долга;
требование провести проверку;
дату и подпись.

К заявлению следует приложить документы от работодателя об отпуске, расчетные листы по зарплате, прочие документы.

После принятия документов проводится проверка. На мероприятие отводится 30 дней. По итогам в адрес заявителя направляется ответ о предпринятых мерах.

Как подать иск в суд?

Работник может требовать от работодателя выплату отпускных и компенсацию за задержку выплаты. В адрес нанимателя направляется претензия с просьбой произвести расчет. Если денежные средства на счет не поступили, служащий вправе обратиться в суд с иском.

В тексте иска нужно указать следующие сведения:

наименование судебной инстанции;
сведения о сторонах спора;
данные о трудовом договоре;
сумма выплаты и срок задержки;
расчет процентов за задержку выплаты;
требование взыскать задолженность и неустойку;
перечень приложений;
дату и подпись.

К иску необходимо приложить подтверждающую документацию и расчет суммы взыскания.

Пример расчета.Кротов И.П. принят в ООО «ВоенТорг» на должность менеджера. 26.11.2022 года он написал заявления на отпуск продолжительностью 22 дня с 10 декабря 2022 года. Приказ подписан руководителем 3 декабря 2022 года. Согласно расчету бухгалтерии суммы выплаты составила 25 000 руб.

По состоянию на 17 декабря 2022 года денежные средства на счет работника не поступили. Просрочка составила 12 дней.

Расчет неустойки будет следующим:

12 календарных дней × 25000 × 1/150 (статья 236 ТК РФ) × 0,0775 (ставка рефинансирования ЦБ РФ в декабре 2022 года) = 155 руб.

Таким образом, Кротом И.П. заявит требования о взыскании отпускных 25 000 руб. и неустойки за задержку выплаты 155 руб.

Помощь юриста по вопросам о взыскании отпускных

Чтобы гарантированно использовать свои трудовые права, необходимо заключить договор с работодателем. Только в этом случае служащий может требовать выполнение обязательств по выплате отпускных. В противном случае взыскать задолженность не получится. Если работодатель отказывается перечислять положенные выплаты, рекомендуем воспользоваться услугами опытного адвоката. Получить бесплатную консультацию можно на нашем сайте.

Свяжитесь с нашими юристами прямо сейчас!

Рекомендованные для вас статьи:

Если не выплатили отпускные при увольнении, что делать, куда обратиться?
При увольнении не выплачивают расчет: что делать и куда обращаться работнику
При увольнении не выплатили зарплату: что делать и куда обращаться работнику
Что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Куда обращаться?

Не нашли ответа на свой вопрос?Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

Вопросы и ответы: 10
Андрей 12.09.2023 в 19:00

Добрый вечер.
Уволили, не предупредив за 2 недели, отпускные не выплатили, выходное пособие не хотят платить.
Загвостка в том, что я небыл официально трудоустроен, но документы подавал
Куда обращаться?

Главный Юрист 16.09.2023 в 08:29

Добрый день, Андрей! Из-за отсутствия письменного трудового договора отстаивать свои права будет проблематично, но это не значит, что невозможно. Чтобы получить предусмотренные законом гарантии нужно доказать в суде факт возникновения трудовых отношений.

Для этого можно использовать практически любые сведения, начиная от переписки в мессенджерах, информации о поступлении денег на банковскую карту и заканчивая объявлениями от этого неофициального работодателя на сайтах с вакансиями. Также могут помочь выписки из различных журналов, например, по технике безопасности или о уходе и приходе с работы, расчетные листки с печатями организации и любые другие документы. Перед обращением в суд соберите как можно больше доказательств, поскольку в ином случае высока вероятность получения отказа.

Регина 27.12.2021 в 16:48
добрый вечер мне не заплотили отпускные и прошло два года .

Главный Юрист 29.12.2021 в 21:40

Добрый вечер, Регина. В силу ст.392 ТК РФ исковой срок по истребованию выплат, которые не были перечислены работнику при увольнении, составляет 1 год. Но это вовсе не означает, что и по истечении двух лет вы не можете обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате.

Но если он откажет, оспорить отказ в суде уже не получиться, в виду истечения срока исковой давности удовлетворения требования данного смысла.

Роман 05.09.2021 в 15:20

Здравствуйте… я работаю почти два года в организации красное и белое… бул в отпуске Но отпускных так и не получил…! Говорят типо у нас не оплачевыемый отпуск! что делать?

Главный Юрист 08.09.2021 в 14:46

Добрый день, Роман. В силу ст.114 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и среднего заработка. В силу ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется согласно графика очередности отпусков, исполнение которого обязательно как для работников, так и работодателя.

При этом в силу ст.136 ТК РФ отпускные работнику должны быть перечислены за 3 дня до начала отпуска. Вам же отказали в выплате отпускных вовсе, поэтому для начала направляйте письменную претензию работодателю с требованием о выплате отпускных. Претензию желательно направить заказным письмом с уведомлением, чтобы у вас был почтовый корешок о вручении.

Если вам откажут в выплате обращайтесь с жалобой в Инспекцию труда, а также в суд о взыскании не выплаченных сумм. Также дополнительно в виду просрочки выплаты можете требовать процент от неуплаченной суммы в размере 1/150 за каждый день просрочки в рамках ст.236 ТК РФ.

Наталья 18.03.2021 в 01:44

Перед уходом в декретный отпуск мне предоставили 28 дней отпуска, отпускные дали с задержкой и не в полном объёме, сумма была 18100. Расчётный лист запрашивала, так и не добилась. Говорят что выплатили в зарплату или премию, хотя у меня имеется банковская выписка по начислению средств, и никаких выплат не было.

Как мне добиться выплаты?

Главный Юрист 23.03.2021 в 10:43

Добрый день, Наталья. Для начала отправьте на имя работодателя требование о выплате недоплаченных сумм отпускных. Таким образом, вы исполните требование закона о досудебном урегулировании спора. Требование отправляйте заказным письмом с уведомлением, для того чтобы у вас был почтовый корешок о вручении вашего письма.

А затем обращайтесь в суд с требованием невыплаченной части заработной платы.

Валерий 24.01.2021 в 06:51

Добрый день, работаю пять лет в одном и том же предприятии, каждый год пишу заявление о выдачи компенсации за неиспользованный отпуск, ещё не заплатили, что делать, и имею ли я право на компенсацию? Работаю официально, зарплата приходит на карту.

Главный Юрист 25.01.2021 в 23:09

Добрый вечер, Валерий. В рамках ст.126 ТК РФ часть ежегодного отпуска работника, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. То есть начисление компенсации право, а не обязанность, поэтому работодатель на основании вашего заявления может, как согласиться и выплатить вам компенсацию, так и отказать в такой выплате, предоставив вам отпуск в натуре, то есть отдыхом.

Если вам отказывают в оплате на протяжении 5 лет, значит считают нужным предоставлять работникам именно отдых. Но, если вам предоставляют отдых не в полном объеме, то есть излишки отпуска, превышающие 28 дней, накапливаются и не предоставляются вовсе, тогда можете написать жалобу в Инспекцию труда, учитывая, что во исполнение ст.124 ТК РФ остатки отпуска должны быть предоставлены не позднее декабря следующего года.

Задайте вопрос юристу Отменить ответ
Бесплатный звонок юристу: 8 (800) 302-32-85
Бесплатная консультация

По правам потребителей
По трудовым спорам

По семейным спорам

По алиментам
По разводу
По разделу имущества
По усыновлению

По недвижимости
По ЖКХ
По ипотеке

Заявки на юридические консультации и услуги передаются партнерам ООО «ВЕСТА», ИНН 9701207095, ОГРН 1227700303093 и ООО «ЛЕГИСТКО» ИНН: 9704180691, ОГРН: 1227700797664. Вся информация на сайте носит информационный характер и не является указанием к действию. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами.

Контакты администрации сайта.

Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты ПДН. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку ПДН.

Что делать, если задерживают отпускные? Куда жаловаться?

Работодатели обязаны раз в год предоставлять сотрудникам оплачиваемое время отдыха – отпуск. В случае, если задерживают отпускные или не выплачивают их вовсе, то фактически сотрудника на время отдыха оставляют без средств к существованию. Особенно неприятна ситуация, когда он при этом собрался ехать на курорт, тогда запланированные отдых может просто не состояться.

Действия нанимателя в подобных обстоятельствах незаконны и все работники должны знать, как поступить, если не платят отпускные и защищать свои права всеми доступными средствами.

Как и когда должно оплачиваться время отпуска?

Работающий персонал компаний имеет права на основной и в определенных случаях на дополнительный отпуск (ст. 114, 116 ТК РФ). Все время нахождения сотрудника на отдыхе оплачивается исходя из его среднего заработка. Необходимость для нанимателя выплатить отпускные возникает в следующих случаях:

Уход сотрудника в отпуск в соответствии с утвержденным графиком или написанным им заявлением;
При замене части отпуска сотрудника свыше 28 календарных дней денежной суммой (ст. 126 ТК РФ);
Компенсация неиспользованных дней отдыха при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ).

Для всех указанных ситуаций установлены свои сроки перечисления денежных средств работнику. Оплатить очередной отпуск нужно не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ), а выплатить компенсацию необходимо в последний для увольняющегося рабочий день.

Денежные средства взамен части отпуска свыше 28 дней выплачивается в ближайший день получения зарплаты.

Важно!Если день выплаты отпускных попадает на праздник или выходной день, то они должны быть переведены работнику в ближайший предшествующий рабочий день. Задержки недопустимы и проверяющие органы заостряют внимание на этом моменте.

Нередко сотрудники пишут заявление на отпуск, который начинается на следующий за датой его подачи день. Если работодатель примет его и произведет выплату тем же числом, он нарушит закон в части срока оплаты времени отпуска. В подобной ситуации нанимателю следует воспользоваться положением законодательства о том, что отпуск предоставляется по соглашению сторон и попросить сотрудника переписать заявление на более поздний срок.

Если же у сотрудника безвыходная ситуация и ему нужно срочно отсутствовать на работе, компания может предложить ему взять отпуск без сохранения заработной платы, объяснив, что если она уступит сотруднику, то рискует получить административное наказание.

Что грозит работодателю за задержку или невыплату отпускных?

Оплата времени отпуска, это часть гарантированной сотруднику заработной платы. Поэтому, за нарушение сроков перечисления денежных средств, работодатель понесет ту же ответственность, что и за несвоевременную оплату за труд. Если сотруднику не платят отпускные или задерживают их, к компании могут быть применены следующие виды наказания:

Материальное в виде уплаты процентов с суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
Административные штрафные санкции за несоблюдение требований трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ;
Уголовное наказание в случае задержки заработной платы в полном объеме по умыслу работодателя на срок более 2 месяцев, либо частичная невыплата с периодом более 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ).

Помимо этого работник может заявить в суде требования о возмещении ему морального ущерба. Если его иск будет удовлетворен, то работодателю придется понести дополнительные финансовые потери.

К сведению!Согласно Федерального закона от 26.10.02 № 127-ФЗ в случае возникновения долга по зарплате в сумме более 300 000 руб. со сроком невыплаты более 3 месяцев сотрудник наделен правом подать иск о банкротстве нанимателя в арбитражный суд.

Как поступить если задерживают отпускные?

Дорогие читатели!

Неисполнение своих обязательств по выплате полагающихся работнику сумм за отпуск является нарушением законодательства. В связи с этим гражданину предоставлено право защищать свои интересы, используя все предоставленные ему нормативными актами возможности. Когда не платят отпускные сотруднику, он может:

Пользуясь правом, данным ему ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановить работу, если срок задержки превышает 15 дней, прекратить работу, письменно предупредив об этом нанимателя;
Сотрудник может письменно обратится к своему нанимателю с требованием погасить долг;
Подать жалобу в инспекцию по труду;
Обратится за защитой своих прав в прокуратуру;
Подать иск в суд.

Прямое обращение к нанимателю редко приводит к какому-либо результату. Однако наличие подобного письменного документа может стать подтверждением желания сотрудника урегулировать все мирным путем при последующем судебном разбирательстве.

Важно знать!Если сотрудник решит приостановить работу ввиду наличия задолженности, в том числе по отпускным, он обязан письменно уведомить работодателя заявлением, составленным в 2 экземплярах. При этом дубликат с отметкой нанимателя о приеме должен остаться у него на руках в качестве доказательства факта оповещения.

Порядок взаимодействия с ГИТ и прокуратурой

Процедура подачи жалобы в трудовую инспекцию в ситуации если задерживают отпускные ничем не отличается от других случаев обращений, связанных с нарушением законодательства о труде. Она включает следующие этапы:

Написание заявления и направление его в ГИТ заказным письмом с уведомлением или в электронном виде;
Рассмотрение жалобы сотрудниками инспекции и принятие решения о проверке работодателя в течение 10 дней с момента ее поступления;
Проведение проверки фактов нарушений, содержащихся в обращении в течение 20 дней, в сложных случаях, этот срок может быть продлен, но не более чем на еще на 30 дней;
Вынесение инспекцией предписания об устранении нарушений, либо при их отсутствии предоставление письменного ответа заявителю в течение 15 дней с момента окончания проверки.

При подаче жалобы можно попросить в ней не разглашать данный обратившегося нанимателю и остаться для него анонимным (ст. 358 ТК РФ).

В настоящее время полномочия ГИТ в части взыскания долга по зарплате расширены и если работодатель отказывается выполнять предписание в течение 30 дней с момента его выставления, то деньги взыскиваются в принудительном порядке. Для этого издается отдельное решение в 2 экземплярах, один из которых направляется работодателю, а второй судебным приставам.

Процесс подачи заявления в прокуратуру аналогичен. При этом прокуратура также проводит проверку в течение 30 дней и в случае выявления нарушений также выдает работодателю обязательное для исполнения предписание. Нередко процедура обращения в надзорные органы вызывает у граждан сложности и для их решения лучше обратиться за консультацией к юристу.

Законодательство не запрещает подавать жалобы одновременно в оба надзорных органа.

Порядок обращение в суд после консультаций с юристом

В настоящее время нет требования о необходимости обязательных попыток досудебного урегулирования возникшего трудового спора до подачи иска. Хотя взаимодействие с надзорными органами может оказаться полезным в части получения дополнительных доказательств или взыскания образовавшегося долга, сотрудник может сразу обратиться в суд. Предварительно желательно пройти консультацию у квалифицированного юриста, который посоветует, каким образом лучше поступить и при принятии решения обратится к судье, окажет необходимую помощь.

Совет!Обращаться одновременно и в надзорные органы, и в суд нет смысла, так как окончательное решение по трудовому спору принимается судьей, а ГИТ и прокуратура разрешать подобный конфликт не уполномочены.

Территориально обращение в судебные органы производится по выбору истца: по месту его жительства, по месту нахождения работодателя, по месту выполнения работ. Для работника, права которого нарушены возможны 2 вариантаразрешения конфликта в зависимости от текущих обстоятельств:

При сумме долга до 500 000 руб. и отсутствии споров по размеру причитающихся выплат, он может обратиться к мировому судье для его взыскания в порядке приказного производства.
Если размер задолженности по отпускным превышает 500 000 руб. или работодатель оспаривает сумму невыплаченной зарплаты, работнику следует обратиться с иском в районный суд.

Важно!Срок исковой давности по делам об истребовании долга по зарплате работника – 1 год с даты, установленной для выплаты соответствующих сумм (ст. 140, ч. 2 ст.

392 ТК РФ).

Приказной порядок взыскания долга реализуется следующим образом:

Написание и подача заявления об издании судебного приказа;
Принятие судьей заявление и вынесении приказа в течение 5 суток с даты его поступления;
Отправка экземпляра судебного приказа ответчику;
Ожидание в течение 10 дней возможных возражений работодателя на вынесенный приказ;
Вступление приказа в силу и его выдача истцу или пересылка, по желанию работника, судебным приставам.

По делам, связанным с трудовыми спорами, граждане освобождены от уплаты госпошлины. При этом рассмотрение дел в приказном порядке происходит без заседаний и длительных процессов, что выгодно для работника, права которого были нарушены.

В случае наличия задолженности свыше 500 000 руб., либо при наличии споров с компанией относительно причитающейся суммы, работнику придется решать проблему посредством полноценного искового производства. Неподготовленному человеку добиться желаемого результата без помощи юриста будет очень сложно. При этом процедура разбирательств включает следующие этапы:

Подача искового заявления в районный суд;
После принятия иска начинается процедура подготовки к рассмотрению дела по существу, при этом судья должен всячески содействовать примирению сторон. Возможно назначение предварительных судебных заседаний;
Назначается дата рассмотрения дела по существу;
Проводится необходимое количество судебных заседаний;
Вынесение решения по итогам проведенных заседаний.

Решение суда принимает законную силу после окончания месячного срока, который отводится на его обжалование ответчиком. Кроме того, решения о взыскании зарплаты за период, не превышающий 3 месяца, подлежат немедленному исполнению. Согласно ст.

154 ГПК РФ рассмотрение дела не должно длиться более 2 месяцев и только в исключительных случаях этот срок может быть продлен, но не более чем еще на 1 месяц.

Необходимо учитывать, что полноценный судебный процесс довольно утомителен для истца, кроме того, без помощи квалифицированного юриста добиться желаемого решения довольно сложно. Поэтому до момента подачи иска следует рассмотреть иные возможности для разрешения возникшей конфликтной ситуации и при появлении возможности прийти к приемлемому соглашению, использовать ее.

Рекомендованные для вас статьи:

Что делать, если задерживают зарплату: куда обращаться и жаловаться
Что делать, если не выплатили отпускные вовремя? Куда обращаться?
Если не выплатили отпускные при увольнении, что делать, куда обратиться?
Если работодатель заставляет работать в карантин: что делать, куда жаловаться?

Вопросы и ответы: 2
Александр 01.04.2021 в 06:39

Добрый день.
Меня зовут Александр, хотел бы проконсультироваться относительно взыскания задолженности с бывшего работодателя.
Ситуация следующая, я был устроен в организацию, которая зарегистрирована на Кипре, есть 3 договора за 3 года. Последняя должность — супервайзер, за весь период работы было накоплено 66 дней отпуска. Ставка за 1 рабочий день — 1500 рублей.
После увольнения работодатель отказывается произвести выплату за неиспользованные отпускные. Хотел бы обратиться в суд для урегулирования этого вопроса.
Хотел бы воспользоваться вашими услугами в составлении обращения и направления его в организацию.

Главный Юрист 05.04.2021 в 21:20

Добрый вечер, Александр. Для взыскания выплат, которые не были произведены при увольнении в рамках ст.392 ТК РФ дан год с момента прекращения трудовых отношений. Исковое заявление в суд подается по месту расположения представительства на территории РФ в силу ч.2 ст.29 ГПК РФ.

Исковое заявление помогут вам составить юристы нашего сайта.

Задайте вопрос юристу Отменить ответ
Бесплатный звонок юристу: 8 (800) 302-32-85
Бесплатная консультация

По правам потребителей
По трудовым спорам

По семейным спорам

По алиментам
По разводу
По разделу имущества
По усыновлению

По недвижимости
По ЖКХ
По ипотеке

Контакты администрации сайта.

Отпускные задерживают? Права работника и места обращения в 2024 году

Отпуск – неотъемлемая часть трудовых прав работников, которые должны быть гарантированы в современном обществе. Но что делать, если отпускные задерживают?

В 2024 году ситуация с отпускными все еще вызывает вопросы и недоумение у многих работников. Многие компании, особенно небольшие и средние предприятия, часто не выполняют свои обязательства по предоставлению отпусков своим сотрудникам вовремя. К сожалению, это нарушение прав работника и может привести к множеству негативных последствий.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодно, независимо от формы собственности предприятия или организации. Длительность отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней и может быть увеличена в зависимости от категории работника, опыта работы и других факторов. Работник имеет право на полную оплату времени отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения.

Если отпускные задерживают, работник может обратиться в следующие органы и учреждения для защиты своих прав. В первую очередь, стоит обратиться в региональные отделы труда и занятости населения, где можно получить консультацию и помощь по вопросам трудового законодательства.

Отпускные задерживают?

Одним из важных прав работника является право на отпуск. Отпускные — это оплата, которую работник получает во время своего ежегодного отпуска. Но что делать, если отпускные задерживаются?

В первую очередь, работник должен обратиться к своему работодателю с вопросом о задержке выплаты отпускных. Если работодатель не предоставляет объяснения или продолжает задерживать выплату, работник должен обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция является органом, который защищает права работников и контролирует исполнение трудового законодательства. Работник может обратиться в трудовую инспекцию, предоставив все необходимые документы: трудовой договор, расчетную книжку, документы, подтверждающие задержку выплаты отпускных.

По результатам проверки, трудовая инспекция может обязать работодателя выплатить отпускные работнику в установленный срок. В случае невыполнения работодателем решения трудовой инспекции, работник может обратиться в суд.

Судебное разбирательство может занять некоторое время, поэтому для работника важно собрать все необходимые доказательства задержки выплаты отпускных, включая письма, расчеты и свидетельские показания.

В целом, работник имеет право на свои отпускные и в случае задержки выплаты, он имеет возможность восстановить свои права посредством обращения в трудовую инспекцию и суд.

Права работника на отпуск

Отпуск является одним из основных прав работника и обеспечивает возможность отдохнуть, восстановить силы и провести время с семьей или заниматься любимыми делами. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет следующие права на отпуск:

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней.
Право на дополнительные дни отпуска за работу в особых условиях (например, работа с вредными и опасными условиями труда).
Право на определение времени начала отпуска работником с учетом интересов работодателя.
Право на выбор графика отпуска (непрерывный или разделенный на части).
Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или переходе на другую работу.

Права работника на отпуск также защищены в случае нарушений со стороны работодателя. Если работник не получает отпуск или его продолжительность не соответствует требованиям закона, он имеет право обратиться в соответствующие органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих прав.

Органы трудовой инспекции имеют право проводить проверки работодателей по вопросам соблюдения прав работников на отпуск. В случае выявления нарушений, работодателю может быть применено административное взыскание или возложена обязанность компенсировать работнику ущерб.

Советуем прочитать: Какие органы и инстанции принимают жалобы на работодателей, нарушающих трудовые права сотрудников

Действия работодателя	Меры защиты прав работника на отпуск
Отказ в предоставлении отпуска	Обращение в трудовую инспекцию, судебные органы
Невыплата оплаты отпуска	Обращение в трудовую инспекцию, судебные органы
Нарушение продолжительности отпуска	Обращение в трудовую инспекцию, судебные органы
Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или переходе на другую работу	Обращение в трудовую инспекцию, судебные органы

Важно помнить, что работник должен знать свои права и грамотно использовать их для защиты своих интересов. В случае возникновения проблем с отпуском, рекомендуется обращаться за консультацией к юристам или специалистам в области трудового права.

Сроки предоставления отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года. То есть, сотрудник имеет право на отпуск после того, как отработает 12 месяцев.

Вид и продолжительность отпуска определяется коллективным договором или трудовым договором, но не может быть менее 14 календарных дней непрерывно. Если работник отработал менее 12 месяцев, то отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Начало оплачиваемого отпуска должно быть согласовано между работником и работодателем. Работник представляет заявление о предоставлении отпуска не менее, чем за две недели до его начала, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Работодатель обязан предоставить отпуск в течение шести месяцев после его возникновения. Если работник не взял отпуск в установленный срок по причине, не зависящей от него (например, в связи с болезнью или пандемией), отпуск может быть предоставлен позднее в установленном порядке. При этом работник сохраняет право на возмещение расходов, связанных с организацией отпуска.

Если работник увольняется, то независимо от продолжительности отработанного периода, работодатель обязан предоставить отпуск и возместить расходы, связанные с его организацией.

Отсрочка или отказ в предоставлении отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение оплачиваемого ежегодного отпуска. Однако, иногда работодатель может отказать в предоставлении отпуска или запросить его отсрочку по определенным обстоятельствам.

Согласно статье 123 Трудового кодекса, работодатель может отказать в предоставлении отпуска или перенести его, если:

есть необходимость в продолжении работы работника для обеспечения бесперебойности производственного процесса;
необходимо выполнение работ, связанных с устранением аварийных ситуаций;
работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
работник имеет невыполненные обязанности, которые нельзя передать другому работнику;
отпуск работника переносится на другой период по его согласованию.

В случае отказа в предоставлении отпуска или переноса его, работодатель обязан письменно мотивировать решение и предоставить работнику альтернативные даты отпуска или компенсацию.

Если работник не согласен с отказом или отсрочкой в предоставлении отпуска, он имеет право обратиться в территориальный орган Роструда или в суд для решения данного спора. При рассмотрении дела, суд или Роструд будут учитывать все обстоятельства, включая необходимость отпуска для сохранения здоровья работника и соблюдение норм трудового законодательства.

В случае установления незаконности отказа или отсрочки предоставления отпуска, суд или Роструд могут принять решение о принудительном предоставлении отпуска, выплате компенсации или возмещении причиненного ущерба работнику.

Необходимо помнить, что право на отпуск является одним из основных прав работника, и работодатель должен учитывать интересы работника при решении вопроса о предоставлении отпуска.

Задержка выплаты отпускных

В некоторых случаях работник может столкнуться с ситуацией, когда выплата отпускных задерживается. Это может быть вызвано разными причинами, такими как финансовые трудности работодателя или организационные проблемы.

Несмотря на то, что задержка выплаты отпускных является нарушением прав работника, существует ряд мер, которые можно предпринять для защиты своих интересов. В первую очередь, необходимо обратиться к работодателю с официальным запроcом о выплате отпускных и установить сроки их получения.

Советуем прочитать: Порядок увольнения военнослужащих по окончании контракта — Трудовая помощь

Если работодатель не реагирует на обращение или не выплачивает отпускные в установленный срок, работник может обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой. Трудовая инспекция имеет полномочия контролировать соблюдение трудового законодательства и требовать выполнения выплат по отпускным.

Если и после обращения в трудовую инспекцию задержка выплаты отпускных сохраняется, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Суд может вынести решение о необходимости выплаты отпускных и взыскании штрафных санкций с работодателя.

Если работник обнаруживает, что выплата отпускных задерживается, рекомендуется вести учет всех своих обращений и письменные документы, связанные с данной ситуацией. Это поможет иметь доказательства о нарушении прав работника и облегчить процесс защиты своих прав в случае обращения в трудовую инспекцию или суд.

Важно помнить, что задержка выплаты отпускных является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на получение отпускных в оговоренные сроки, и его права должны быть защищены в соответствии с законодательством.

Штрафы и компенсации за задержку отпускных

В случае задержки выплаты отпускных работник имеет право на получение компенсации за каждый день задержки. Компенсация выплачивается в размере 1/300 за каждый просроченный день. Таким образом, если вам задерживают отпускные на 10 дней, вы имеете право на компенсацию в размере 10/300.

Кроме того, работодатель может быть подвержен штрафу в размере 1% от суммы просроченных отпускных за каждый день задержки. Этот штраф удерживается из фонда оплаты труда работника. Таким образом, если отпускные в размере 20 000 рублей были задержаны на 10 дней, работодатель должен будет заплатить штраф в размере 1% от 200 000 рублей (20 000 рублей х 10 дней).

В случае если работодатель не выплачивает отпускные и компенсацию за просрочку добровольно, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав. Трудовая инспекция может провести проверку и вынести решение о взыскании долга и штрафа на работодателя. В случае обращения в суд, работник имеет возможность получить компенсацию за моральный вред, вызванный задержкой выплаты.

Помимо штрафов и компенсаций, работник имеет право на требование предоставления отпуска в установленный законодательством срок. Если отпуск не был предоставлен вовремя, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Места обращения в случае нарушения прав на отпуск

В случае нарушения прав на отпуск, работнику необходимо знать, куда обратиться для защиты своих интересов. Существует несколько организаций и инстанций, которые могут помочь работнику в случае нарушения его прав.

1. Российский профессиональный союз трудящихся. Это одна из крупнейших организаций, защищающих права работников. Профсоюзы предоставляют консультации и юридическую помощь в случае нарушения трудовых прав.

Работнику следует обратиться в местное отделение профсоюза для получения подробной информации о возможных действиях.

2. Федеральная служба по труду и занятости. Эта организация осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и рассматривает жалобы и обращения от работников. Работнику следует обратиться в местное отделение федеральной службы по труду и занятости и представить все необходимые документы, подтверждающие факт нарушения прав на отпуск.

3. Трудовая инспекция. В случае нарушения прав на отпуск работник может обратиться в трудовую инспекцию. При обращении в трудовую инспекцию необходимо предоставить все документы, подтверждающие факт нарушения трудовых прав.

4. Судебные органы. Если все вышеперечисленные организации не помогли в решении проблемы, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В суде он сможет представить свои доказательства и просить восстановления нарушенных прав.

Работникам рекомендуется обратиться к специалистам и юристам для получения более подробной информации о местах обращения и последовательности действий в случае нарушения прав на отпуск. Это поможет работнику максимально эффективно защитить свои интересы и восстановить нарушенные права.

Советуем прочитать: Прием на работу иностранцев с видом на жительство в России: новые правила с 2024 года

Новые правила в 2024 году

В 2024 году вступили в силу новые правила, касающиеся отпусков и прав работников. Новые изменения закона призваны защитить права работников и обеспечить более комфортные условия для отпуска.

Увеличение минимальной продолжительности гарантированного ежегодного оплачиваемого отпуска. Теперь работнику полагается не менее 28 календарных дней отпуска в год. Это позволяет работникам больше времени проводить с семьей и восстанавливаться после рабочего года.
Дополнительные дни отпуска за стаж работы. В зависимости от стажа работы, работнику может быть предоставлено дополнительное количество дней за отпуск. Например, после 5 лет работы можно получить 2 дополнительных дня отпуска, а после 10 лет — 5 дополнительных дней.
Запрет на отказ работника в использовании отпуска. Работодатель не может отказать работнику в использовании отпуска без уважительных причин. Это помогает защитить права работника и обеспечить его возможность полноценного отдыха и восстановления.

Кроме того, важно знать свои права и обратиться в нужные организации в случае нарушения. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска или нарушает другие права работника, можно обратиться в органы трудовой инспекции или в профсоюз. Они помогут защитить ваши права и принять меры в отношении нарушителя.

В целом, новые правила в 2024 году улучшают условия для отпуска и защищают права работников. Соблюдение этих правил поможет создать более справедливые и комфортные условия труда для всех работников.

Как защитить свои права на отпуск

1. Знайте свои права

Перед тем, как начать планировать свой отпуск, важно ознакомиться с законодательством и узнать свои права в отношении отпуска. Обратитесь к Кодексу труда, где содержатся основные нормы, касающиеся отпуска работников.

2. Узнайте процедуру предоставления отпуска

В каждой организации может быть своя процедура предоставления отпуска. Узнайте у своего работодателя, какие документы и сроки необходимо предоставить для получения отпуска, чтобы быть готовым к заполнению необходимых документов.

3. Правильно заполняйте заявление на отпуск

При заполнении заявления на отпуск внимательно проверьте все данные и укажите точные даты начала и окончания отпуска. Если вы согласовываете отпуск заранее, уточните возможность вносить корректировки в случае изменения планов.

4. Обратитесь к профсоюзу или трудовой инспекции в случае нарушений

Если вас лишают права на отпуск или нарушают другие положения, связанные с отпуском, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или трудовой инспекции. Они смогут консультировать вас по данному вопросу и защищать ваши права.

5. Соблюдайте сроки предоставления отпуска

Обратите внимание на сроки предоставления заявления на отпуск. Чем раньше вы предоставите заявление, тем больше возможностей будет учтено ваше желание и желаемые даты начала и окончания отпуска.

6. Проверьте правильность расчета оплаты

При получении заработной платы после отпуска, обязательно проверьте правильность расчета оплаты за отпускные дни. Если вы обнаружите несоответствие, обратитесь к финансовому отделу или руководству компании для исправления ошибки.

7. В случае отказа – действуйте по закону

Если вас незаконно лишают отпуска или отказывают в предоставлении отпуска без объяснения причин, не бойтесь обращаться в суд или административные органы для защиты своих прав. Подготовьте необходимые документы и обратитесь к профессионалам по трудовому праву для консультации.

Полезно знать:

ФНС имеет право предоставлять информацию о должниках без исполнительного листа
Как правильно отправить жалобу на управляющую компанию? Советы по составлению эффективной жалобы
Как проверить авто на ограничения регистрационных действий и арест
Куда обратиться за информацией о пропавших людях и результатах розыска?

Ответственность за задержку отпускных

Работодатель выплатил отпускные на пятый день моего отпуска. Куда обращаться в таком случае и на что ссылаться? В нашей организации подобное происходит регулярно.

Татьяна Саяпина
Консультаций: 97

Согласно ст. 136 ТК РФ «оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала».

Для защиты трудовых прав (в части невыполнения работодателем обязанности своевременно выплачивать отпускные) вы вправе обратиться в профсоюз, если он у вас есть.

На основании ст. 370 ТК РФ «профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений».

Если профсоюза нет, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда. Они есть в каждом субъекте Российской Федерации. Соответственно, для решения данного вопроса вам следует обратиться Государственную инспекцию труда в Республике Коми.

На основании ст. 356 ТК РФ федеральная (государственная) инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Также вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру для проведения проверки работодателя на соблюдение трудового законодательства.

На основании п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Вы вправе обратиться в любой из указанных органов. При этом в текущей ситуации лучше направлять жалобу последовательно, т.е., например, сначала в профсоюз, затем в случае, если профсоюза нет или он не примет необходимых мер воздействия на работодателя, нарушающего закон, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, а после этого в прокуратуру. Данный порядок приведен, исходя из непосредственных полномочий вышеназванных органов по защите трудовых прав граждан, в частности в сфере своевременной оплаты отпускных.

При обращении в любой из указанных органов важно приложить документы, подтверждающие нарушение ваших прав (например, копию согласованного с работодателем заявления о предоставлении отпуска; копию приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска; копию расчетного листка с указанием суммы отпускных). Также необходимые документы, как правило, затребуются компетентными органами (государственной инспекций труда и прокуратурой) для проведения проверки.

Задержка отпуска и отпускных: последствия для работодателя

Имеете право требовать от работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст. 236 ТК РФ.

Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию, проведут проверку, выдадут предписание об устранении нарушения.

Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2024 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате».

Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции.

Могут ли задерживать отпуск и на сколько?Согласно ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, задерживать отпуск могут только с согласия работника.

Имеет ли работодатель задерживать очередной отпуск?Нет. Если вы заранее были включены в график отпусков и писали заявление за 14 дней. Может, если связано с производственной необходимостью организации. Тогда работодатель обязан будет предоставить отпуск в удобное для вас время вне ранее согласованного графика. Работодатель обязан предоставить вам отпуск за предыдущий год работы в течение 2 года, но только при наличии вашего согласия.

Действия работодателя неправомерны, т.к. согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенести же отпуск на другой срок возможно только с вашего согласия (ст.

124 ТК РФ). Имееют ли право задерживать отпускные и выплачивать их только после ухода в отпуск?Задержка неправомерна.

За какое время пишется заявление на отпуск и могут задерживать с отпуском?Заявление подается заранее, за три дня до начала отпуска обязаны выплатить отпускные. Задерживать не могут, отпуск предоставляется строго по графику (ст. 123 ТК РФ). Начальник задерживает подпись по заявлению на отпуск.

Обращайтесь в инспекцию труда. Имеет ли право работодатель задерживать отпуска до окончания трудового года?Нет, не имеет. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Ст.123 ТК РФ — график отпусков обязателен для работодателя, и для работника.

Я нахожусь в декретном отпуске, у нас в учреждении уже на 7 дней задерживают выплату заработной платы, а мне пособие по уходу за ребёнком! Хочу грамотно составить претензию.Составляете на имя руководителя, не забудьте добавить пункт о пени, которая начисляется с первого дня задержки, и указать расчёт. Жена служит по контракту, до марта 2020 должна была находиться в декретном отпуске, но решила выйти раньше, имеет ли она право на сокращенный рабочий день? Не работать по сменам?

Не задерживаться после работы на службе (работа сверхурочно)?Если речь идёт о военной службе, то ваша супруга до доситжения ребенком 3 лет в соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» во взаимосвязи со ст.

259 ТК РФ не может привлекаться без ее согласия к исполнению обязанностей военной службы в ночное время, в нерабочие, выходные праздничные дни. Что же касается сокращённого дня, то для военнослужащих он действующим законодательством не предусмотрен.

Муж работает в организации то по трудовой, то по договору! Зарплату задерживают, аванс то дают, то нет! Отпуск не брал за период работы. Хочет уйти с работы.

Какие выплаты положены.

Положена зарплата за отработанный им период, и компенсация за неотгулянные дни отпуска.

С 25.06.19 нахожусь в отпуске, до сегодняшнего дня не получила отпускные, сколько можно задерживать выплату по закону? На протяжении с 2018 года должна была получать стажевые но не получаю по причине того что забыли про меня. Это наказуемо?Конечно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Как поступить в следующем случае: проведено очно-заочное собрание собственников МКД, избранный председатель собрания задерживается в отпуске и не успевает вернуться в 10-дневный срок, чтобы подписать протокол и сдать его в УК.

Кто может подписать за него протокол и как правильно это сделать?На период отсутствия председателя должно быть лицо его замещающее и действующее по доверенности. Я работаю официально. Сейчас в декретном отпуске до 1,5 года.

Вот декретные должны были прийти 15 числа, сегодня писала бухгалтеру. Сказала что сегодня придут, так и не пришли. Какое время работадатель может задерживать декретные?

Законодательством не устанавливается сроков задержки перечислений, поэтому ответить по существу нельзя.

Расчет компенсации за задержку отпускных выплат

Официально трудоустроенный гражданин раз в год может уйти в оплачиваемый отпуск на 28 дней. Выплаты за этот период рассчитываются исходя из средней зарплаты за предыдущие двенадцать месяцев. Работодатель обязан выдать их сотруднику не менее чем за три дня до начала отпуска.

При срыве этих сроков работник получает право на компенсацию.

Какой срок для выплаты отпускных предусмотрен законом

Трехдневный период до начала отдыха, в течение которого организация обязана выплатить отпускные гражданину, определяется статьей 136 ТК, а в статьях 114 и 115указано, что если эти дни приходятся на выходные или праздники, то деньги начисляются заранее.

Важно!Трудовое право запрещает начислять отпускное вознаграждение частями.

На практике большинство работодателей стремится перечислить их гораздо раньше, так как просрочка иногда возникает из-за непредвиденных обстоятельств: например, задержка транзакции банком. В этом случае организация будет обязана дополнительно оплатить работнику каждый день просрочки независимо от ее причины. Поскольку оплата ежегодного отпуска — обязанность работодателя, он не может аргументировать задержку в переводе финансов неосведомленностью об уходе сотрудника на отдых, отсутствием денежных средств и т.д.

Как поступить работнику при несвоевременной выплате

обратиться в профессиональный союз работников (при наличии такового на предприятии);
жаловаться в трудовую инспекцию с письменным объяснением ситуации;
подать исковое заявление в суд.

Совет!При составлении заявления следует ссылаться на ст. 124 ТК, согласно которой этот вид выплат должен быть начислен в установленные законом сроки.

Куда обращаться, если не выплатили отпускные

Как показывает практика, большинство вопросов начисления отпускных в срок решаются уже на этапе уведомления руководителя о намерении работника обратиться в инспекцию труда или суд.

Но если это не принесло результатов, гражданин может подавать заявление в указанные инстанции для привлечения руководства фирмы к ответственности.

Заявление составляется в свободной форме с соблюдением правил ведения официальной документации и указанием таких сведений:

Реквизиты: Ф. И. О. лица, которому направляется документ, Ф. И. О., адрес прописки и контактный номер телефона заявителя, полное наименование организации-работодателя с указанием формы собственности, контактного телефона, адреса расположения головного офиса и Ф. И. О. руководителя.
Суть жалобы: дата ухода в отпуск согласно графику, сумма, положенная к выплате, ожидаемая дата выплаты, количество дней задержки.
Ссылка на документ, на основании которого заявитель сотрудничает с организацией (трудовой договор), его реквизиты.
Требования заявителя: рассмотрение жалобы, проверка деятельности предприятия, взыскание с работодателя задолженности вместе с компенсацией.
Дата составления документа и подпись.

Образец заявления о несвоевременной выплате отпускного вознаграждения для инспекции труда:

Ответственность работодателя за задержку

При обращении сотрудника в суд или прокуратуру с заявлением о просрочке оплаты отпускного периода предприятие не только обязуется начислить компенсацию, но и попадает под ответственность.

Чаще всего применяются штрафы, однако при тяжких нарушениях и выявлении неоднократных случаев доведения таких вопросов до суда ответственное должностное лицо может быть привлечено к более жесткой административной и даже к уголовной ответственности.

Размеры штрафов за несвоевременную выплату

Штрафные санкции за задержку отпускных:

для должностных лиц — до 5 тыс. руб.;
для физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями — 1-5 тыс. руб.;

При неоднократных нарушения сумма штрафов возрастает, а в отношении должностных лиц и организаций применяются другие меры ответственности — отстранение от должности на 1-3 года и временная или полная остановка деятельности соответственно.

Уголовная ответственность, согласно статье 145 УК, может представлять собой штраф в 120 тыс. руб. или лишение свободы на срок до трех лет.

Право на отдых

В первую очередь, необходимо разобраться, кто и когда может отдыхать. Согласно статье 114 ТК РФ работник имеет право на ежегодный отпуск.

Количество дней законного отдыха зависит от многих факторов:

стажа работы в организации;
особых условий труда, прописанных в трудовом договоре;
климатических условий в месте работы;
правах сотрудника на дополнительный отпуск, добровольно прописанных работодателем в коллективном договоре или внутреннем нормативном акте.

Стандартный отпуск длится 28 дней (статья 115 ТК РФ). При этом речь идёт о календарных днях, включая выходные, но исключая государственные праздники (это закрытый перечень дат, прописанный в статье 112 Кодекса).

Например, сотрудник написал заявление на отпуск с 1 по 20 марта 2019 года. Это период продолжительностью 20 дней, если считать строго по календарю. Но в этот промежуток попадает 8 марта, официальный праздник. Поэтому продолжительность отпуска составит всего 19 дней.

И именно из расчета 19 дней будет оплачен отпуск.

Надо иметь в виду, что перенос выходных дней не считается праздником. То есть в вышестоящем примере, несмотря на то, что понедельник 7 марта был нерабочим, к праздничным дням он не относится и количество дней отпуска не сокращает.

Дополнительно закон предусматривает случаи увеличения продолжительности отдыха.

В таблице указана минимальная продолжительность прибавки к 28 дням.

Категория работника/исключительные условия труда

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска

Примечание

Работы с вредными или опасными условиями труда

Необходима специальная оценка условий труда и прописанные условия продолжительности отпуска в трудовом договоре.

Работники с особым характером работ

Только при условии указания в перечне, утверждённом Правительством РФ.

Ненормированный рабочий день

В коммерческих организациях продолжительность такого отпуска прописывается в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. В государственных структурах — нормативными правовыми актами.

Если отсутствует желание отдыхать дольше 4 недель, то закон предусматривает возможность замены дополнительного отпуска денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).

Периодичность отдыха сотрудников прописывается в графике отпусков, утверждаемом ежегодно.

За две недели до начала своего отдыха работника обязаны известить под роспись. Если же у него меняются планы, то по заявлению сроки отпуска могут быть перенесены.

Порядок оплаты

Для расчета отпускных используется понятие средней заработной платы (СЗП).

При исчислении этого показателя необходимо использовать формулу:
СЗП = ЗП / 12 / 29,3

В числитель (ЗП) попадут все начисления, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором за 12 месяцев, предшествующих отпуску.

В знаменатель попадают 12 календарных месяцев и некое число 29,3. Именно таким в редакции Трудового кодекса 2019 года принято считать среднее количество дней в месяце.

В заработную плату не включаются все социальные выплаты (больничные, пособия, пр.), отпускные и премиальные выплаты, носящие разовый характер и не отраженные в системе оплаты труда или трудовом договоре.

Сейчас он идёт в отпуск на 14 дней. В этом случае сумма отпускных составит (30 000*12 5 000 5 000)/12/29,3*14=14 732,65 рубля.

Установленные сроки

Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отдыха. При этом если такой день выпадает на выходной, то деньги перечисляются накануне.

Но бывают случаи, когда работник пишет заявление и идёт в отпуск на следующий же день. Законодатель не запрещает подобные неожиданности при взаимном согласии сторон. В этом случае надо понимать, что работодатель не может выполнить требования Трудового кодекса.

И казалось бы, в такой ситуации нарушение закона происходит не по вине компании. Но есть практика, когда компании и в этих случаях штрафуют.

Для большинства маленьких коммерческих организаций Трудовая инспекция — это некий мифический орган, который может прийти только после получения жалобы от работника.

Но вот для бюджетных организаций и для организаций, относящихся к крупным налогоплательщикам, перспектива встретиться с таким проверяющим очень даже реальна.

Кто несет ответственность?

Чаще всего организацию могут привлечь к ответственности по жалобе самого работника. Но иногда нарушения могут быть обнаружены и в процессе плановой проверки Трудовой инспекцией.

При наложении штрафов руководствуются уже Кодексом об административных правонарушениях.

А может случиться, что инспекторы прибегнут и к Уголовному кодексу, если задержки выплат уж очень велики.

При этом, если в случае выплаты компенсации, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается, то для привлечения к административной или уголовной ответственности это является главным аргументом. И в зависимости от серьёзности нарушения может быть наложен штраф на должностное лицо или организацию в целом, а может пойти речь и о дисквалификации, а то и лишении свободы руководителя.

расчет отпускных
отпускные выплаты
отпускные
отпуск
обязанность работодателя
трудовые отношения

Невыплата отпускных: куда обратиться и что делать

Что мне делать, если мне не выплатили отпускные за 3 дня до начала отпуска и куда мне обратиться в данной ситуации?

| Глеб , Москва

Ответы юристов (2)

Лихачёв Василий
Артемьев Ярослав

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1590 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. В данной ситуации, необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате отпускных. Если работодатель отказывается выплатить отпускные, то следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих прав и оспаривания незаконных действий работодателя.

#2835336 2024-03-04 10:51:04
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1590 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

Копия трудового договора, где указаны условия труда и отпуска.
Копия приказа об отпуске и его продлении, если таковые были.
Копии табеля учета рабочего времени на период до и после отпуска, где указаны дни начала и конца отпуска, а также фактически отработанные дни.
Заявление о выплате отпускных за неработающие дни от работодателя.
Если работодатель не выплатил отпускные, необходимо написать заявление с просьбой о выплате отпускных за три дня до отпуска и сообщить о ситуации работодателю.
Доказательства того, что работодатель отказывается выплатить отпускные (письма, заявления, документы), если таковые имеются.

После сбора всех необходимых документов, можно обратиться в инспекцию труда или суд с просьбой о защите своих прав, а также с требованием выплаты отпускных за неработающие дни.

#2937484 2024-03-04 10:51:04
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1590 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в отдел кадров своей компании с требованием выплаты не полученной части отпускных. Если компания отказывается выплачивать необходимую сумму, следует обратиться к суду за защитой своих прав. Для этого потребуются документы, подтверждающие факт неисполнения обязательств работодателем (например, приказ о назначении отпуска, расчетный лист по заработной плате, приказ о выплате отпускных и т.д.).

Также необходимо предоставить документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием выплаты не полученной части отпускных (например, копию письма или заявления).

#2941593 2024-03-04 10:51:04
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1590 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Время и порядок выплаты работникам основных расчетных документов», статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации «Выплата при увольнении» и статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации «Виды компенсаций, выплачиваемые при увольнении работающим».

#3038603 2024-03-04 10:51:04
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1590 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае зависят от конкретных обстоятельств, таких как вид трудового договора, дата начала отпуска, наличие и характер уведомлений и др. Однако, возможно, что применимыми могут быть следующие статьи: статья 125 Трудового кодекса РФ, статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 118 Трудового кодекса РФ. При возникновении споров необходимо обращаться к специалистам в области трудового права или юристам, чтобы получить конкретный ответ и правовую помощь.