Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.12.2020 по делу N 33-16640/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Сторонами был заключен договор на обучение в высшем учебном заведении, в нарушение условий договора после окончания обучения ответчик не отработал необходимый срок.
Решение: Удовлетворено в части. Доводы жалобы о необходимости отмены решения суда ввиду непринятия судом к производству встречного искового заявления о взыскании суммы убытков по оплате жилого помещения истцом на период обучения, судебная коллегия отклоняет, поскольку данные процессуальные действия суда не свидетельствуют о незаконности решения по существу спора и невозможности его рассмотрения без данных требований и не лишают Н.Н. права обращения с самостоятельным иском о взыскании данных сумм как убытков.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.12.2020 по делу N 33-16640/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Сторонами был заключен договор на обучение в высшем учебном заведении, в нарушение условий договора после окончания обучения ответчик не отработал необходимый срок.
Решение: Удовлетворено в части. Доводы жалобы о необходимости отмены решения суда ввиду непринятия судом к производству встречного искового заявления о взыскании суммы убытков по оплате жилого помещения истцом на период обучения, судебная коллегия отклоняет, поскольку данные процессуальные действия суда не свидетельствуют о незаконности решения по существу спора и невозможности его рассмотрения без данных требований и не лишают Н.Н. права обращения с самостоятельным иском о взыскании данных сумм как убытков.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что такое дополнительные расходы на ребенка и как их взыскать?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2024) В исковом заявлении необходимо указать, в частности, исключительные обстоятельства, обосновывающие требование о взыскании дополнительных расходов, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. При этом дополнительные расходы могут включать: расходы на лечение, протезирование, уход, обучение больных детей и т.п. (п. 5 ч. 2 ст.
131 ГПК РФ).
Статья: Анализ судебной практики по делам о возмещении работником затрат на его обучение
(Мариновская В.)
(«Трудовое право», 2019, N 10) Судом было не учтено, что стороны в ученическом договоре предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения за его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором, судебная коллегия считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Работодатель заставляет оплатить обучение при увольнении. Это законно?
Работодатель прописал в договоре такую ситуацию: если ухожу с работы до завершения трехлетнего срока работы, то обязан возместить деньги за свое обучение. Расскажите, пожалуйста, основано ли такое условие договора на каких-либо законах. Если да, то на каких именно.
Да, такое условие предусмотрено трудовым кодексом. Сейчас расскажу подробнее.
Обучение за счет работодателя
В некоторых случаях работнику нужно пройти дополнительное обучение, чтобы выполнять свои должностные обязанности или занять более высокую должность. И чаще всего работодатель готов оплатить это обучение. Получается, что работник за счет компании повышает свою квалификацию, а значит, сможет получить преимущество как специалист на рынке труда.
Но при этом работодатель рискует: если сразу после обучения человек уволится, компания потратит деньги впустую. Для этого закон разрешает работодателю оговорить определенный срок, который работник должен отработать обязательно после обучения и окупить вложенные в обучение деньги.
Право работодателя устанавливать такие условия зафиксировано сразу в нескольких нормах трудового кодекса.
Прежде всего, условие о сроке отработки могут включить в трудовой договор. Можно сделать отдельный раздел, в котором будет описан порядок оплаты обучения работодателем и компенсации работником. Или записать право работодателя оплатить обучение в раздел «Права сторон», а обязанность работника компенсировать — в раздел «Обязанности сторон».
Кроме того, организация имеет право заключить с человеком, который ищет работу, или с собственным работником ученический договор. По нему соискатель или работник будут получать образование без отрыва или с отрывом от работы.
Также такое условие может быть в соглашении об обучении за счет средств компании. Когда человек его подписывает, он добровольно принимает на себя обязательства отработать определенное время на этого работодателя.
Какие есть ограничения
Закон разрешает компании требовать от сотрудника, который прошел обучение за счет компании и решил уволиться, не всю сумму, а только часть. Ее размер рассчитывают пропорционально времени, которое сотрудник не отработал. Это сделано, чтобы учесть интересы и работника, и работодателя.
Например, компания заплатила за обучение пилота управлению новым типом самолета 300 тысяч рублей. По договору с компанией этот сотрудник теперь должен отработать два года. Пилот отработал год, а потом решил уволиться.
Он должен вернуть компании половину суммы — 150 тысяч рублей. Если бы доработал до конца, ничего бы не возмещал.
Компания не может потребовать возместить всю сумму обучения целиком, если работник отработал хотя бы часть времени. Это позиция Федеральной службы по труду и занятости. По ее мнению, это условие о возмещении стоимости обучения существенно ухудшает положение человека по сравнению с установленными законом нормами.
Даже если такое условие есть в договоре, применять его не будут: это незаконно.
Если увольнение произошло не по вине сотрудника, стоимость обучения возвращать не нужно. Например, если компания сама сократила сотрудника. Взыскать потраченные на обучение деньги в этом случае она не сможет.
Что говорят суды
Суды считают, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, в том числе и повышение квалификации. Но для этого должны одновременно существовать два условия. Первое: есть соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязан работать в данной организации после обучения.
Второе: работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, который установлен в трудовом договоре или в соглашении об обучении. По мнению Верховного суда, в этом случае положение работника не ухудшается и учитываются интересы работодателя.
Если ситуация с доходами у работника сложная и он не может сразу компенсировать обучение, можно попросить отсрочку. Например, так сделала женщина, которая задолжала 200 тысяч, а оказалось, что платить ей нечем.
Так что работодатель может включить условия о возмещении затрат на обучение в договор абсолютно законно. Но при этом он должен указать, что работник компенсирует ему траты пропорционально неотработанному периоду, если решит досрочно уволиться.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Задать вопрос
Анастасия Корнилова
Вас просили оплатить обучение на работе?Добрый день, подскажите пожалуйста : авиакомпания переучила меня на тип воздушного судна, которую она эксплуатирует, и по ТД я должен был отработать 5 лет, а отработал 1г. и 3 месяца, и в связи с чем возместил всю сумму пропорционально не отработанному времени, потраченную непосредственно на мое обучение. Мы разошлись с авиакомпанией и через 8-9 месяцев компания подала в суд чтоб я возместил еще и стипендию. Суд удовлетворил иск.
Это законно? И есть ли смысл обжаловать решение суда ?
Я хочу уволиться. Но по целевом договору проучилась всего 2 сессии. Какую сумму я должна возместить организации?
Дарья, полную сумму по закону. в соглашении у вас это должно быть прописано
Мне кажется дело больше не в законности этой возможности, а в соотношениях. Один из бывших работодателей хотел отработки в 3 года, за курсы стоимостью 15 тысяч рублей. Знаю случаи, когда предлагают отучиться на водительскую категорию за 150-200 тысяч.
Есть ли какие исключения. при которых увольняющегося работника могут не обязать выплачивать сумму за обучение? Например при увольнении по состоянию здоровья. при возвращении в родной город на постоянное место жительство по прописке (работая на предприятии. он снимал комнату) или что то ещё? Спасибо.
Вычли из заработной платы сумму за обучение , но обучения не было
Законно ли это ?Если я получал стипендию во время обучения, законно ли, что с меня хотят взыскать помимо стоимости обучения ещё и выплаченную мне стипендию?
Добрый день. Оплату за обучение на работе, (повышение квалификации) я должен вернуть в день увольнения? Или раньше?
3 года отработки при затратах на обучение 100т.р можно обжаловать?)
De, попробовать вы конечно можете, но суд, скорее всего, откажет. Вы ведь видели срок отработки, когда подписывали соглашение, и согласились с ним, поставив свою подпись
Меня попросили переписать заявление по собственному желанию на увольнение по соглашению сторон и сказали, что в таком случае предприятие не будет мне выставлять долг за обучение. Правда ли это?
Валерий, если вы в соглашении сторон пропишете, что компания не имеет к вам финансовых претензий по оплате обучения, и сделаете допник к соглашению об оплате обучения, где сократите срок отработки до фактического, тогда да. Если это будет устная договоренность, ничто не мешает работодателю после прекращения с вами трудовых отношений подать в суд на взыскание суммы, потраченной на обучение пропорционально отработанному
У меня такая ситуация:стоимость обучения 60 тыс, просят отработать за это 5 лет. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Вопрос:будут ли 3 года декрета засчитываттся как время отработки(они ведь входят в трудовой стаж)?
В моём соглашении с предприятием прописан срок отработки в двое превышающий срок обучения (без отрыва от производства), но при этом есть пункт предусматривающий предоставление мне работы соответствующей уровню и профилю проф. образования. Увольняюсь т.е. в моей профессиональной жизни на предприятии ничего не изменилось (а после окончания обучения прошло 2,5 года). Нашла работу с перспективой роста и более высокой з.п.
Предприятие требует половину суммы за обучение. Вопрос буду решать в судебном порядке.
Да, я увольняюсь по сокращению,т.е. по инициативе работадателя. Имеет ли работадатель требовать компенсацию за обучение в период работы, если да, то по какой статье ТК.
Отредактировано
Да при увольнениии вычли стоимость обучения. Но. Я работник сил транспортной безопасности на морском и речном транспорте и как я понимаю, работодатель ОБЯЗАн был меня обучить в силу закона. и соответственно не имеет права взыскивать с меня часть стоимости при увольнении.
Хочу подать в суд. 19700руб все таки жалко. Тем более пришлось уволится т.к. объект был потерян организацией.( не выиграли тендер)
А как быть с работником-банкротом?
Мы транспортное предприятие (трамваи), сами обучаем будущих водителей (есть лицензия). Обучаем и собственных сотрудников, и тех, кого потом примем на работу по результатам обучения. Обучение серьёзное, курс полгода, 4 месяца теория, 2 месяца практика, платим стипендию. Со всеми учениками заключается ученический договор с обязательством отработки. Наша работница (кондуктор) обучилась на водителя трамвая, работала.НО из-за семейных проблем вынуждена была получить статус банкрота. На днях принесла заявление на увольнение по собственному желанию. Как предприятию взыскать свои расходы?
Отредактировано
Нет,не правильно. Работодатель, находясь в более сильной позиции в силу ст.56 ГПК РФ обязан доказать свою правоту,а сотрудник свою. Прецедентного права в Рф нет. По ученическому договору должны быть соблюдены принципы разумности ,соразмерности и т.д.
Много ньюансов.
Добрый день, поскажите, пожалуйста, вышла на стажировку, подписала документы о трудоустройстве. В договоре пункт про обучение, но обучение ведёт сотрудник внутренний . Могут ли взыскать за это обучение если вынуждена уйти с этого места, так по семейным обстоятельствам перестал устраивать график.
Мы нигде не обучались. Корочки никакой нет. Повышения квалификации и зарплаты нет
Но, нас обязали подписать допсоглашение о том, что при увольнении раньше 3 лет с нас взыщут 29 000.00. Я вышла на пенсию. По состочнии здоровья мне в ночную нельзя работать. По какой статье можно уволиться не теряя денегДа, я не доучилась, нашла более выгодную работу, но и учебный договор не подписывала и не видела его
При увольнении, и стипендию должен вернуть работодателю? Которую я получал
А должен ли я возмещать обучение если я его еще не завершил и решил уволиться еще на испытательном сроке?
Я устроился на предприятия и мне сказали что обучение будет 3 месяца но экзамен сдал только через 6 месяцев и при увольнении работодатель требует возместить 100.000 затраченные на обучение,обучался без отрыва от работы.законно ли это?
Устроился учеником фрезеровщика,обучался без отрыва от работы и сказали что учеником буду 3 месяца ,но экзамены сдал только через 6 месяцев,решил уволиться а мне сказали что должен отработать 6 месяцев или выплатить 100,000 затраченные на обучение.законно ли это?
Заключила договор.на обучение лпджи с самоз.лицом.
Пришла 3 раза и то смотрела как она делает.2 раза делала ее же клиенту масаж аппаратом 30минут.в общем 1час.стоимость 20т.руб.обучение.
Но так она меня и не обучмла.то клиент запись отменил.то она на дачу уехала и меня не предупредила.а я просто приехала и уехала обратно.сейчаспросит у меня 1500к оплатить за какуюто методичку.что делать?если я просто прокатала впустую деньги на дорогу к ней и так не обучилась?А если договор временный, и тебя обучили на повышение квалификации. Что тогда?
Здравствуйте, приняли на работу учеником, а сами поставили 5ый разряд, а при увольнении, требуют платить все, что я получил за период работы, законно ли!?
Сын проходит обучение в аэропорту. По договору при увольнении должен выплатить за обучение. При стажировке понял что не может выполнять эту работу по состоянию здоровья, больные почки.
Работа заключается в загрузке и выгрузке чемоданов. Может ли он уволиться до конца испытательном срока без выплаты за обучение например по состоянию здоровья?
Если я отработала ,уволилась с компании от которой обучалась и устроилась на другую работу ,при этом при увольнении мне ничего не сказали просто уволили,через полгода приходит письмо явится в суд у меня задолженость ,что это?как быть?
Здравствуйте!
По смыслу и содержанию формулировки основным (основополагающим) условием является не просто работодатель послал на учебу, потому что ему так захотелось (в моем случае была оплачена некая денежная сумма, а послать-то некого), а именно ИМЕЛАСЬ НЕОБХОДИМОСТЬ пройти ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, чтобы ВЫПОЛНЯТЬ СВОИ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ или ЗАНЯТЬ БОЛЕЕ ВЫСОКУЮ ДОЛЖНОСТЬ.
Т.е. опять же в случае со мной необходимости в возмещении стоимости обучения по закону не может быть, так как меня послали на обучение, которое мне не нужно было проходить, а меня направили чтобы не пропали деньги.
По образованию я медсестра, сертификат действующий. На работу приняли на вакансию «тренер-преподаватель». А учиться меня послали не на курсы «методистов», чтобы научиться делать презентации и составлять обучающие программы, не на курсы «реабилитационное сестринское дело», чтобы получить другую специализацию в рамках специфики отделения.
Меня отправили на курсы «сиделок», что не имеет никакого отношения к тренерской работе, и понижает мою действующую квалификацию (специализацию) медицинская сестра.
И получается, что данное обучение не было вызвано НЕОБХОДИМОСТЬЮ пройти ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, чтобы ВЫПОЛНЯТЬ СВОИ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ или ЗАНЯТЬ БОЛЕЕ ВЫСОКУЮ ДОЛЖНОСТЬ. Следовательно, в случае увольнения удержания из заработной платы за обучение незаконно.Добрый день. А если договора нет ? по закону все равно должна буду вернуть деньги или нет ?
нет , но сказали отработать 3 года с 2019 года
Здравствуйте. Я устроилась на работу, но позже прошла курсы по переподготовке, учеба оплачивалась. Могут ли меня заставить отработать, если я не подписывала доп договор на учебу? Сказали так: что мы зря что ли учебу вам оплачивали?
Изначально я думала, что буду за свой счёт брать дни сессии. Мне стали оплачивать учёбу.
На сегодняшний день прохожу обучение, повышение квалификации. Однако договор не заключал, начало обучения задержали на год и обучение не того уровня. Решил сменить работу.
Вопрос правомочно ли требовать с меня оплату за весь курс обучения?
В договоре об обучении не прописано, что я должна отработать какое-либо время на организацию и про возврат денежных средств за свое обучение тоже ничего не прописано. Имеет ли право организация попросить вернуть ту сумму денежных средств, которую они заплатили за мое обучение?
Уволилась по собственному желанию. На деле попросили уйти. Трудовой получила. Но не дают расчётные.
Ссылаясь на то что должна была отработать обучение за повышение квалификации. И должна теперь внести ущерб работодателю. До увольнения молчали.
После увольнения спохватились. Есть ли сроки какие либо..
Здравствуйте, отучился на сварщика от работы, но за меня организация денег не платила за обучение, нужно ли мне 3 года отработать, или будут ли с меня выщитывать деньги при увольнении?
Синцов, так если компания не оплачивала ваше обучение, ей нечего требовать — расходы у нее не возникли
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Во время обучения мне должны были выплачивать стипендию, ее выплатили почти спустя месяц, уже после того, как я подписала трудовой договор! А в ученическом написано, что если я прекращаю работу, то выплачивают им стипендию и иные затраты( обучение) я не против вернуть им за обучение, но вот почему я должна за стипендию?
Здравствуйте. До приёма на работе обязали пройти обучение у них же, заключили ученический договор. Сроки соблюдаются плохо, прошёл почти месяц, я изучила всю теорию, а вот практику все переносили по инициативе работодателя. На собеседовании озвучивали, что обучение идет 2 недели: неделя теория и неделя практика, сейчас же практика может растянуться по словам работодателя. В договоре было прописано, что нужно отработать год, иначе нужно возмещать стоимость обучения.
Могут ли потребовать возмещение, если обучение не завершено и практика с работой все откладывается по инициативе работодателя?
Лариса, добрый день. А трудовой договор вы подписали? И что именно написано в ученическом про оплату? Слишком мало вводных, без них не получится оценить ситуацию
Я заключил ученический договор с работодателем об обучении без отрыва от производства с обязанностью отработать 12 месяцев после обучения. Одновременно прохожу процедуру банкротства. Могу ли я включить обязательства по договору в долговую массу для списания?
Проработал в пожарной охране пожарным 11 лет. В прошлом году создали звено газодымозащиты. Нужно пройти курсы переподготовки. С нас взяли заявления, что если мы уволимся после обучения, то мы выплатим всю сумму за обучение.
Я его подписал. Курсы я еще не проходил, а деньги как-бы перечислены. Решил уволиться.
С мня требуют выплатить за курсовую переподготовку, которую я еще не проходи. Законно ли это?
В соглашении с работодателем прописано, что после окончания курсов повышения квалификации я должна отработать 2 года и в случае увольнения возмещаю средства, затраченные на оплату обучения. Прошел почти год, должна я буду при увольнении вернуть всю сумму или только пропорционально не отработанному времени и как оспорить возмещение всей суммы?
Да и причём больше чем оно стоит
Взыскание с работника за обучение
Взыскание с работника за обучение сложный процесс требующий знания деталей.
Наш адвокат по трудовому праву поможет советом в решении трудового спора: профессионально, на выгодных условиях и в срок.
Порядок обучения работодателем своих сотрудников
В число обязанностей сотрудника входит отработка определенного промежутка времени после прохождения обучения, при этом сроки устанавливаются в договоре только в том случае, если в нём же указана возложенная на работодателя обязанность оплатить обучение сотрудника, в результате чего может последовать обязательное возмещение стоимости обучения при увольнении. При этом практически не имеет значения место получение знаний либо процесс повышения квалификации, в качестве которого может выступать как непосредственно организация, так и специальное учебное заведение.
Кроме того, тот, кто берет на себя обязательство вносить оплату за обучение, имеет полное право заключить с соискателем определенной должности договор ученического типа, на основании которого проходит весь учебный процесс. В этом случае в случае увольнения взыскание денег за обучение с работника осуществляется в соответствии с требованием работодателя.
События могут развиваться иным образом, если работодателем оплачивается обучение сотрудника в специальном образовательном учреждении, что подтверждается договором, а тот, на кого возлагается финансовая составляющая, в результате данного мероприятия получает собственную гражданско-правовую выгоду, но данный же документ подразумевает, что работодателю будет выплачена компенсация за обучение при увольнении. После прохождение обучения работодатель заключает с таким сотрудником трудовой договор, действующий на протяжении определенного срока, в котором в соответствии с законодательством должно быть оговорено условие о том, что сотрудник обязан отработать у работодателя определенный срок для компенсации полученного образования.
В каких случаях работодатель имеет право обратиться в суд?
Если работник ссылается на какие-либо уважительные причины расторжения ученического договора либо просто заявляет о том, что он не согласен на добровольной основе возмещать затраты на обучение бывшему работодателю, то последний может взыскать положенные средства через суд. В свою очередь требуемая сумма должна полностью подтверждаться бухгалтерскими документами и наличием договора, в противном случае средства работодателю возвращены не будут.
Рассмотрим обстоятельства, при которых работодатель имеет право взыскать с работника деньги за обучение:
- Если он уволился по собственному желанию или же он не уточняет статью увольнения, либо же проходит процедуру оспаривание формулировки увольнения, что позволяет сделать вывод про увольнение по собственному желанию. Если при этом в соглашении на обучение стороны не уточняли статьи увольнения, при которых отменяется выплата средств за обучение.
- Если не истек срок отработки, установленный ученическим договором. Законом не предусмотрены сроки отработки, поэтому стороны могут указать их в договоре.
- Если обучение оплачивал работодатель, за исключением повышения квалификации, которое предусматривает законодательство.
При этом работодатель имеет право взыскать все расходы, связанные с обучением. Как уволить за опоздания читайте в нашей следующей статье.
Суммы, подлежащие взысканию с работника
В статье 249 Трудового кодекса РФ предлагается взыскать денежные средства с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени. Но также можно прописать в ученическом договоре условия, при которых увольняющийся должен будет возместить все затраты. Таким затратами в том числе могут выступать расходы, связанные с проездом к месту обучения и иные сумму, которые работодатель понес на квалификацию сотрудника.
Порядок взыскания денежных средств с работника
Так как денежные средства, потраченные на обучения увольняющегося сотрудника, будут считаться материальным ущербом, согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, их нельзя удержать из выплат при увольнении.
- Сначала работодатель должен определить сумму, которую должен возместить увольняющийся. Сумма высчитывается, из количества неотработанного времени, либо согласно ученическому договору.
- Затем он уведомляет сотрудника путем вручения документом лично в руки под роспись, либо направленным ему письмом.
- Увольняющийся сотрудник может написать заявление, в котором разрешает удержать денежные средства с положенных ему выплат, либо составляется соглашение о возмещении денежных средств работодателю, где указывается график выплат.
- Если после того как уволившийся сотрудник не произвел выплату, после получения уведомления и его заработок превышает средимесячный доход, тогда работодатель может подать на него в суд, собрав все необходимые документы, требуя в том числе возмещение недостачи при инвентаризации (подробнее информация по данной теме по ссылке на нашем сайте).
ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.
Адвокат по взысканию с работника за обучение в Екатеринбурге
Как не платить работодателю за обучение – этим вопросом задаются многие увольняющиеся сотрудники. Статья 249 Трудового кодекса РФ гласит, что увольнение сотрудника без уважительных на то причин с его стороны до того момента, как истечет срок, обозначенный в трудовом договоре либо в специальном соглашении о предоставлении обучения за счет работодателя, должно сопровождаться возмещением работником всех затрат, которые были понесены для того, чтобы повысить его квалификацию в соответствии с соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Иной вариант возможен только в том случае, если для этого имеется соответствующий пункт в трудовом договоре или соглашении об обучении. Работодатель имеет полное право на возврат денег за обучение при увольнении исключительно в объеме, пропорциональном неотработанному времени. О том, как проходит взыскание ущерба с бывшего работника вы можете узнать по ссылке.
Остались вопросы? Задайте их нашему адвокату по трудовому праву уже сегодня заполнив форму заявки заказа звонка или записавшись на консультацию в офис нашей организации.
Читайте также восстановление работника на работе с помощью нашего адвоката по трудовым спорам
Решение № 2-289/2020 от 14 сентября 2020 г. по делу № 2-289/2020
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Барнаулу к Матвееву В. Б. о взыскании затрат на обучение в образовательной организации,
Истец обратился в суд с иском к Матвееву В.Б. о взыскании затрат на обучение в образовательной организации МВД России в размере 691 753 рубля 48 копеек.
В обоснование своих требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ Матвеевым В.Б. подан рапорт на имя начальника Межмуниципального МВД России «Ачинский» с просьбой направить его на обучение в Барнаульский юридический институт МВД России для получения высшего юридического образования по специальности правоохранительная деятельность сроком обучения 5 лет по очной форме.
Приказом БЮИ МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №л зачислен курсантом Барнаульского юридического института МВД России с ДД.ММ.ГГГГ, где успешно обучался.
ДД.ММ.ГГГГ между начальником БЮИ МВД России и Матвеевым В.Б. заключены контракты о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, согласно п. 4.12 которых Матвеев В.Б. обязался заключить контракт о последующей службе в органах внутренних дел или взять на себя обязательство по прохождению службы в органе внутренних дел, направившем его на обучение, на период не менее 5 лет по окончании обучения.
На основании приказа БЮИ МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ответчик окончил Барнаульский юридический институт МВД России и был откомандирован в распоряжение ГУ МВД России по с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между начальником ГУ МВД России по и Матвеевым В.Б. заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, согласно п. 2 которому Матвеев В.Б. обязался выполнять обязанности по должности участкового уполномоченного полиции отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции по Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по . Согласно п. 4.12 данного контракта ответчик взял на себя обязательство прослужить в органах внутренних дел не менее 5 лет.
В соответствии с п. 4.13 контракта Матвеев В.Б. взял на себя обязательство возместить МВД России в случаях, установленных Законом о службе, затраты на его обучение, стоимость выданных предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, размер которого составляет 747034 рубля.
ДД.ММ.ГГГГ Матвеев В.Б. подал рапорт с просьбой уволить его из органов внутренних дел Российской Федерации по п. 2 ч. 2 ст. 82 Закона о службе (по инициативе сотрудника), в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа УМВД России по от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 82 Закона о службе с ним расторгнут контракт, и он уволен со службы из органов внутренних дел.
ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено уведомление о возмещении затрат на обучение в образовательной (научной организации) МВД России в размере 691 753, 48 рублей, которые согласно соглашению он обязался вернуть в течение 36 месяцев согласно графику ежемесячно с 1 по 30 число соответствующего отчетного месяца, начиная с февраля 2020 года.
В связи с тем, что до настоящего времени обязательства по возмещению затрат ответчиком не исполнено, истец просит взыскать с ответчика в пользу УМВД России по сумму денежных средств, затраченных на обучение в образовательной организации МВД России в сумме 691 753 рубля 48 копеек.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик Матвеев В.Б. в судебное заседание не явился. Судом приняты исчерпывающие меры по извещению ответчика о судебном заседании по всем известным адресам и телефонам, в суд возвращены почтовые конверты с отметкой «истек срок хранения».
В соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке.
Исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ Матвеевым В.Б. подано заявление на имя начальника Межмуниципального МВД России «Ачинский» с просьбой направить его на обучение в Барнаульский юридический институт МВД России для получения высшего юридического образования по специальности правоохранительная деятельность сроком обучения 5 лет по очной форме (л.д.21).. При этом, в заявлении указал, что с условием обучения ознакомлен, обязуется после обучения служить по контракту не менее пяти лет, так где это необходимо в интересах службы.
Согласно сведениям послужного списка, ДД.ММ.ГГГГ Матвеев В.Б. зачислен курсантом Барнаульского юридического института МВД России, приказ БЮИ МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с (л.д.19, 24).
ДД.ММ.ГГГГ между начальником БЮИ МВД России и Матвеевым В.Б. заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, согласно п. 4.12 которому Матвеев В.Б. обязался заключить контракт о последующей службе в органах внутренних дел или взять на себя обязательство по прохождению службы в органе внутренних дел, направившем его на обучение, на период не менее 5 лет по окончании обучения (л.д.22-23).
В соответствии с п.п.4.14, 4.15 контракта ответчик обязался возместить МВД России в случаях, установленных Законом о службе, затраты на его обучение, стоимость выданных предметов вещевого имущества личного пользования, с учетом сроков их носки.
Стоимость обучения (в год поступления) составляет 747037 рубля за 5 лет обучения (п.8.3 контракта).
Как следует из сведений послужного списка, согласно приказу БЮИ МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с Матвеев В.Б. окончил обучение, получив диплом специалиста серия № с присвоением квалификации «юрист» по специальности «Правоохранительная деятельность» (л.д.25-29) и передан в распоряжение ГУ МВД России по с ДД.ММ.ГГГГ (31).
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на имя начальника ГУМВД России по подан рапорт, в котором Матвеев В.Б. выразил свое согласие с назначением на должность участкового уполномоченного полиции отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции по УМВД России по по контракту, указал об ознакомлении с должностной инструкцией, условиями службы в ОВД, установленным порядком исчисления и выплаты денежного довольствия, режимом служебного времени и отдыха (л.д.32).
Приказом ГУ МВД России по № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ответчик назначен на должность участкового уполномоченного полиции отделения участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции по УМВД РФ по (л.д.35).
ДД.ММ.ГГГГ между начальником Главного управления МВД России по и Матвеевым В.Б. заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел (л.д. 33-34), согласно которому ответчик обязался выполнять обязанности по должности участкового уполномоченного полиции отделения участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции по УМВД РФ по ; проходить службу в органах внутренних дел по окончании обучения в образовательном учреждении высшего профессионального образования Министерства внутренних дел Российской Федерации не менее срока, установленного срочным контрактом, если обучение осуществлялось за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета (п. 4.11); заключить контракт о последующей службе в органах внутренних дел или проходить службу в органах внутренних дел, направившим его на обучение, на период не менее 5 лет (п.4.12), возместить МВД России в случаях, установленных Законом о службе, затраты на обучение (п.4.13), возместить МВД России стоимость выданных предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки в случаях, предусмотренных Законом о службе (п.
4.14); настоящий контракт заключен на неопределенный срок (п.7); размер средств федерального бюджета, затраченных на весь период обучения составляет 747034 рубля (п.8.1).
ДД.ММ.ГГГГ Матвеевым В.Б. подан рапорт об увольнении его из органов внутренних дел Российской Федерации на основании п. 2 ч. 2 ст. 82 Закона о службе (по инициативе сотрудника) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36).
Приказом УМВД России по от ДД.ММ.ГГГГ № л/с с ответчиком расторгнут контракт о прохождении службы в органах внутренних дел на основании п. 2 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39).
ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено уведомление о возмещении затрат на обучение в образовательной (научной организации) МВД России в размере 691753,48 рублей (л.д.42), график возмещения затрат на обучение, с которым ответчик ознакомлен и возражений не высказал (л.д.45-46).
В силу части 14 статьи 76 Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника органов внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 13 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или в течение срока, предусмотренного пунктом 3 части 3 статьи 23 настоящего Федерального закона и пунктом 7 части 12 настоящей статьи, указанный сотрудник возмещает федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации N 1465 от 28 декабря 2012 года утверждены Правила возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования или научно-исследовательском учреждении Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее — Правила), в которых определен механизм возмещения понесенных затрат на обучение.
Согласно пункту 2 Правил затраты на обучение определяются, исходя из размера средств федерального бюджета, затраченных образовательной организацией высшего образования, образовательной или научной организацией на обучение сотрудника.
При этом пунктом 3 Правил установлено, что расчет размера средств федерального бюджета, затраченных на обучение сотрудника в образовательной организации высшего образования, образовательной или научной организации, подлежащих возмещению, осуществляется соответствующим подразделением, входящим в состав органов внутренних дел Российской Федерации, руководитель которого принимает решение о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении сотрудника.
В последний день службы сотрудника руководитель органа внутренних дел или по его поручению иное должностное лицо выдают этому сотруднику уведомление об обязанности в течение 30 рабочих дней с момента получения указанного уведомления возместить Министерству внутренних дел Российской Федерации затраты на обучение в образовательной организации высшего образования, образовательной или научной организации с указанием их размера и реквизитов лицевого счета для перечисления средств (пункт 4 Правил).
В соответствии с п. 9 Правил, размер средств федерального бюджета, затраченных на обучение сотрудника в образовательной организации высшего образования, подлежащих возмещению сотрудником, определяется на основе фиксированного значения суммы затрачиваемых средств федерального бюджета на 1 единицу переменного состава в год, которое рассчитывается в году поступления сотрудника в образовательную организацию высшего образования в соответствии с пунктом 10 настоящих Правил.
Из представленного в материалы дела расчета размера средств федерального бюджета, затраченных на обучение сотрудника в БЮИ МВД России, подлежащего включению в контракт на ДД.ММ.ГГГГ учебный год, следует, что применяемый для исчисления данных затрат такой постоянный показатель как размер средств федерального бюджета, затраченных на весь период обучения сотрудника в образовательном учреждении (РЗС), рассчитан истцом исходя из стоимости обучения за ДД.ММ.ГГГГ учебный год, когда Матвеев В.Б. зачислен в образовательную организацию, что соответствует положениям п. 9 и 10 Правил.
Согласно п. 3 ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ в контракте, заключаемом с гражданином или сотрудником органов внутренних дел, поступающими в образовательную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме предусматривается обязательство гражданина заключить контракт о последующей службе в органах внутренних дел или обязательство сотрудника проходить службу в органе внутренних дел, направившем его на обучение, на период: а) не менее пяти лет — по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; б) не менее трех лет — после отчисления из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел не ранее чем с третьего курса по основаниям, не препятствующим прохождению службы в органах внутренних дел; в) не менее двух лет — при получении высшего образования по программам подготовки кадров высшей квалификации по очной форме в адъюнктуре в образовательной или научной организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; г) не менее пяти лет — при приеме на обучение по программе подготовки научно-педагогических кадров по очной форме в адъюнктуре в образовательной или научной организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в год получения высшего образования предыдущего уровня в образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
В силу ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ зачисление в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме в должности курсанта, слушателя является поступлением на службу в органы внутренних дел.
Таким образом, обязанность по возмещению затрат на обучение, предусмотренная ч. 14 ст. 76 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ, возникла у ответчика, как сотрудника органов внутренних дел с момента зачисления его курсантом БЮИ МВД России, учитывая, что на момент его зачисления данный закон уже вступил в силу, а увольнение ответчика произведено по основанию, указанному в п. 2 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 №342 до истечения срока, установленного п. 3 ч. 3 ст.
23 указанного Закона.
Факт увольнения ответчика из органов внутренних дел до истечения 5 лет по окончании срока обучения подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривается.
Положения ст. 249 Трудового кодекса РФ устанавливают, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.
Согласно расчету размера средств федерального бюджета, затраченных на обучения ответчика в образовательном учреждении, произведенный по формуле предусмотренной подп. «б» п. 12 Правил, с учетом количества полных лет, месяцев и дней службы в органах внутренних дел, прошедших со дня окончания Матвеевым В.Б. образовательного учреждения, на его обучение с учетом периода службы в ОВД затрачены из федерального бюджета денежные средства в размере 691753,48 рублей (л.д.41), подлежит возмещению с ответчика.
Суд находит расчет истца правильным, основанным на Постановлении Правительства РФ от 28.12.2012 N 1465, которым определен механизм возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.
Ответчиком свой расчет затрат, возражения по размеру затрат, а так же доказательств по их возмещению не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска, и взыскании с Матвеева В.Б. в пользу Управления Министерства внутренних дел России по г. Барнаулу в счет возмещения затрат на обучение в образовательной организации МВД России в размере 691753,48 рублей.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10117,53 рублей в доход местного бюджета.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Исковые требования Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Барнаулу к Матвееву В. Б. о взыскании затрат на обучение в образовательной организации удовлетворить.
Взыскать с Матвеева В. Б. в пользу Управления Министерства внутренних дел России по городу Барнаулу сумму денежных средств, затраченных на обучение в образовательной организации МВД России в размере 691 753 (шестьсот девяносто одна тысяча семьсот пятьдесят три) рубля 48 копеек.
Взыскать с Матвеева В. Б. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 117 (десять тысяч сто семнадцать) рублей 53 копейки рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шипуновский районный суд Алтайского края.
Судья Е.Г. Зинкова
Решение в окончательной форме изготовлено 21 сентября 2020 года
