За какие нарушения можно уволить беременную

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2024) Замечание и выговор вы можете объявить работнику почти за любой проступок, с учетом его тяжести и других обстоятельств. А уволить за проступок можно только в некоторых случаях и при наличии достаточных оснований. Например, вы можете уволить педагога, который совершил аморальный проступок, не совместимый с продолжением работы.

Учтите, что нельзя применять дисциплинарное взыскание — увольнение к беременным работницам.

Статья: Как поступить с работником, который не справляется со своими обязанностями
(Кравченко И.В.)
(«Главная книга», 2022, N 11) Вариант 2. Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей. Если сотрудник работает плохо, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (исключение — беременная женщина, ее по этому основанию уволить нельзя) .

Нормативные акты

Решение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013
«Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года» Это, однако, не означает полного освобождения беременных женщин от дисциплинарной ответственности при совершении дисциплинарного проступка. В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, своих обязанностей представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания.

«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017) В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, обязанностей государственного гражданского служащего представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания, соблюдая при этом принципы привлечения к юридической ответственности — соразмерности (и вытекающие из него требования справедливости, адекватности и пропорциональности используемых правовых средств за виновное деяние), а также дифференциации наказания в зависимости от тяжести содеянного, размера и характера причиненного ущерба, степени вины правонарушителя и иных существенных обстоятельств, обусловливающих индивидуализацию при применении взыскания (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2012 года N 31-П).

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы

  Судебные практики: можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

  

  Работницы в период беременности и после родов защищены трудовыми правами, предоставленными законодательством. Как быть, если они пропускают рабочее время без уважительной причины – это уже прогул или таковым необходимо считать прогулом? Возможно ли уволение беременной женщины из-за такого нарушения трудового договора?

  Инициативе работодателя нельзя уволить сотрудницу во время беременности, а также в течение трех лет после родов. Говорит об этом и судебная практика, и трудовой кодекс. Однако, по истечении инициативного испытательного срока, возможно из-за наложения дисциплинарного взыскания нарушить трудовой договор со своей стороны.

  Что говорит судебная практика о прогулах во время беременности? Врач может считать отсутствие на работе за прогул, если работница без уважительной причины пропускает рабочее время. В таком случае, работодатель вправе установить наказание за прогулы, предусмотренное трудовым договором.

  Однако, увольнение беременной женщины по этой причине является запрещено.

  Прогулы в рабочее время: что это такое и есть ли исключения для беременных?

  По трудовому договору сотрудница обязана выполнять свои рабочие обязанности в установленные сроки и обеспечить надлежащую организацию работы. Отсутствие на работе без уважительной причины является прогулом и может быть основанием для дисциплинарного взыскания или даже увольнения.

  Однако, есть исключения и правила, когда прогулы не являются просто отсутствием на работе. Для беременной сотрудницы это особенно важно, так как беременность может потребовать регулярных визитов к врачу и отпуска по медицинским показаниям.

  В трудовом законодательстве запрещено увольнять женщину во время беременности и в течение года после родов без весомого основания, согласно статье 261 Трудового кодекса!

  Судебная практика также говорит о том, что прогулы в рабочее время из-за беременности не могут быть считаны просто отсутствием на работе. Но важно их документально зафиксировать по инициативе работницы.

  Для беременной сотрудницы работодатель должен устанавливать уважительные причины прогулов во время беременности, такие как визиты к врачу, необходимость отдыха или приведение прогулов к медицинским показаниям.

  В случае отсутствия уважительных причин, работодатель может накладывать дисциплинарное взыскание или прекратить трудовой договор по инициативе работодателя после проведения дисциплинарного производства.

  Однако, в случае возникновения проблем с трудовыми отношениями, беременной сотруднице следует обратиться к адвокату или юристу, чтобы защитить свои права и установить причину увольнения.

  Таким образом, прогулы в рабочее время для беременной сотрудницы не всегда являются просто прогулами. Работодатель должен учитывать особенности беременности и регулярные визиты к врачу, а также уважительные причины прогулов, связанных с беременностью.

  Действующие правовые нормы: как регулируется отпуск беременных работниц?

  В России отпуск беременных работниц регулируется Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Согласно законодательству, беременная работница имеет право на дополнительный отпуск до начала работы процесса родов и после них. Отпуск может начаться не ранее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжаться до 70 дней после родов.

  Важно отметить, что отпуск для беременных работниц является обязательным и работодатель не может отказать в его предоставлении. Беременные работницы не могут быть уволены ни по каким причинам в течение всего периода беременности и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

  Кроме того, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без уважительной причины, а также за прогулы или дисциплинарные нарушения, связанные с состоянием беременности или длясмери в период беременности. Если же сотрудница действительно прогуливает работу без причины, работодатель имеет право наложить взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

  Советуем прочитать: Кто должен оплатить госпошлину при покупке: покупатель или продавец?

  Судебная практика говорит, что увольнение беременной женщины за прогулы, не связанные с беременностью или родами, может быть признано незаконным. Такое увольнение дискриминирует работницу на основании ее беременности и является нарушением ее трудовых прав.

  Что касается беременных женщин на испытательном сроке, то они также пользуются правами на отпуск и защиту от увольнения по причине беременности. Испытательный срок не может быть прерван из-за беременности или родов, и работник продолжает работать по договору до его окончания.

  Следует отметить, что работодателю запрещено устанавливать таковые взыскания, которые препятствуют беременной работнице использовать свои законные права на отпуск. Наказание не может быть наложено из-за посещения беременной врача или запрещения выполнения ею определенных видов работ во время беременности.

  Таким образом, действующие правовые нормы гарантируют защиту прав и интересов беременных работниц, предоставляя им возможность использовать свои законные права на отпуск и защищая от увольнения по причине беременности. Работодатель должен соблюдать эти нормы и уважать состояние беременной сотрудницы.

  Судебная практика: какие решения выносятся по делам об увольнении беременных за прогулы?

  Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работница имеет право на беременность и роды, а также на социальную защиту. Отпуск по беременности и родам является одним из видов такой социальной защиты.

  Однако, возникают ситуации, когда работница, находясь в положении, прогуливает работу. Возникает вопрос, можно ли уволить беременную женщину за прогулы и какие решения выносятся по делам об увольнении в таких случаях.

  Основными причинами прогулов беременных женщин являются проблемы со здоровьем, связанные с беременностью, или желание уйти на декретный отпуск раньше назначенного срока. В связи с этим, вопрос заключается в том, считать ли прогулы беременной женщины уважительной причиной для увольнения.

  Судебная практика в данном вопросе неоднозначна. Некоторые суды считают, что увольнение беременной женщины за прогулы вполне законное решение и может быть осуществлено. Здесь важную роль играет решение врача, потому что только врач может официально подтвердить, что работница должна прекратить работу.

  В таком случае, работодатель может уволить беременную женщину.

  Однако, увольнение беременной женщины за прогулы без решения врача является незаконным. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работница в положении не может быть уволена без согласия врача. Поэтому, если работодатель пытается уволить беременную женщину за прогулы без решения врача, то она может обратиться в суд для защиты своих прав.

  Также стоит отметить, что судебная практика выносит решения не только по вопросу увольнения беременных за прогулы, но и по вопросу наложения наказания на таких работниц. Как правило, суд определяет вынесение взыскания в денежной форме или срочного наказания, в зависимости от конкретной ситуации и степени нарушения.

  Таким образом, судебная практика позволяет сделать следующие выводы:

  • Увольнять беременную женщину за прогулы без решения врача запрещено.
  • Если решение врача об увольнении беременной женщины за прогулы было принято на основе медицинских показаний, то такое увольнение можно считать законным.
  • Решение о наложении наказания на беременную женщину за прогулы принимается судом и может быть вынесено в денежной или срочной форме.

  Таким образом, работодателям важно учитывать правовые нормы и судебные решения при рассмотрении вопросов об увольнении беременных женщин за прогулы, чтобы избежать судебных разбирательств и возможных штрафных санкций.

  Случаи, когда увольнение беременной женщины за прогулы считается незаконным

  В соответствии с трудовым законодательством РФ увольнение беременной женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, производиться без взыскания неимущественного вреда на основании ст. 261 Кодекса. Однако, есть случаи, когда увольнение беременной женщины за прогулы признается незаконным.

  При увольнении беременной женщины за прогулы, работодатель должен устанавливать, было ли отсутствие на работе вызвано уважительными причинами. Сотрудницу не могут увольнять из-за уважительной причины, такой как посещение врача или общий срочный визит в плановое время.

  По судебной практике, увольнение беременной женщины за прогулы может быть признано незаконным, если работодатель отказывал ей в праве на отпуска и продлении договора на исходящей стадии беременности.

  Также, уволить беременную женщину за прогулы нельзя без фиксирования и зафиксированного увольнения. Работнице должны быть предоставлены права на оспаривание увольнения и взыскания неустойки.

  Советуем прочитать: Как получить ипотеку по субсидированной ставке в Москве и МО для военнослужащих

  На практике судебная практика устанавливает, что увольнение беременной женщины за прогулы признается незаконным в случае, когда прогулы были вызваны медицинскими причинами (например, ухудшение состояния беременности, риск для здоровья женщины и ребенка и другие). Решение суда в таких случаях может быть наложение штрафа на работодателя, восстановление сотрудницы на прежнюю должность и выплата компенсации за моральный вред.

  Таким образом, не всегда увольнение беременной женщины за прогулы считается законным. Судебная практика позволяет беременной женщине защитить свои права и обжаловать незаконное увольнение, если оно было осуществлено без уважительной причины.

  Прогулы беременной женщины и увольнение: когда работодатель имеет право уволить работницу?

  Вопрос прогулов беременных женщин на рабочем месте является довольно сложным и многогранным. Конфликтующие права и обязанности работодателя и работницы, а также защита материнства и интересы бизнеса — все это неразрывно связано в данной ситуации.

  Социальная значимость вопроса заставляет суды и законодателей активно работать над установлением рамок и ограничений в отношении увольнения беременных женщин за прогулы. Чтобы разобраться, когда работодатель имеет право уволить работницу, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  1. Прогулы беременной женщины являются дисциплинарным проступком, поскольку наносят ущерб рабочему процессу.
  2. Работодатель имеет право наказать работника в случае прогулов, однако увольнение — это крайняя мера, которая применяется после нескольких предупреждений, взысканий или применения других мер дисциплинарного характера.
  3. Нельзя уволить беременную женщину без сроков. Увольнение должно быть объявлено по срочному, разовому контракту или в первые три дня работы по трудовому договору (испытательный срок).
  4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не может быть осуществлено в период беременности или в течение 1 года после завершения таковой без судебного решения.
  5. Возможно ли уволить беременную женщину за прогулы до начала отпуска по беременности? Судебная практика говорит о том, что отсутствие по болезни или посещение врача в данном случае не могут быть признаны прогулом. Следует обратить внимание на то, что работницы имеют право отказываться от работы в случае невозможности выполнения ее из-за состояния здоровья.
  6. Увольнение беременных женщин за прогулы запрещено. Исключение составляют случаи, когда работница не является беременной на момент увольнения или увольнение связано с основаниями, не связанными с беременностью.
  7. Отсутствие на работе из-за беременности или ухода по уходу за ребенком не является прогулом и не может быть причиной увольнения.

  В заключение, можно сказать, что увольнение беременной женщины за прогулы возможно только в определенных случаях и при соблюдении установленных законодательством процедур. Однако, судебная практика исключает возможность увольнения из-за прекращения трудового договора по причине беременности или за отсутствие на работе по этой причине.

  Советы беременным женщинам: как не нарушать правила и избежать увольнения?

  Беременность — особенный период в жизни женщины, который требует особой осторожности при выполнении рабочих обязанностей. Знание своих прав и обязанностей помогает избежать конфликтов с работодателем и сохранить свое место работы. Ниже приведены несколько полезных советов для беременных женщин:

  • Соблюдайте уважительные причины для отсутствия на работе: Регламент труда устанавливает список уважительных причин для отсутствия на рабочем месте, однако беременность также является уважительной причиной. Если вам потребуется время для осмотра у врача или пройти обследование, обязательно получите справку и предупредите работодателя заранее.
  • Инициируйте продление договора до окончания беременности: Если ваш договор о работе истекает до завершения беременности, рассмотрите возможность его продления или заключения нового контракта. Это позволит вам избежать срочного увольнения.
  • Зафиксируйте все действия работодателя: В случае намерения работодателя уволить беременную сотрудницу, важно иметь доказательства на руках. Сохраняйте все письма, сообщения или другие документы, связанные с увольнением, а также договор о работе и другие документы, связанные с вашей трудовой деятельностью.
  • Не отказывайтесь от работы без уважительной причины: Грубое нарушение дисциплины на работе без уважительной причины может послужить основанием для увольнения. В случае возникновения спорной ситуации необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации.

  Советуем прочитать: Требования к содержанию дорог и обеспечению безопасности дорожного движения в судебной практике

  Запрещено увольнение беременной женщины из-за беременности. Трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут только по инициативе работницы или в случае серьезного нарушения трудовой дисциплины. Отказываться от приема на работу или увольнять беременную женщину по причине беременности является дискриминацией и запрещено законом.

  Если вам угрожают увольнением из-за беременности, важно быть готовыми к защите своих прав. Возможность увольнения после взыскания судебных штрафов нельзя считать прогулом. Судебная практика четко говорит о том, что такое рабочее отсутствие беременной женщины после визита к врачу на приеме — это уважительная причина для отсутствия на работе, и работодатели не могут увольнять по этой причине.

  В случае несправедливого увольнения или конфликта с работодателем рекомендуется обратиться за юридической помощью к опытному специалисту, который поможет защитить ваши интересы.

  Защита прав работниц: как обжаловать незаконное увольнение и восстановиться на работе?

  Один из самых важных аспектов трудовых отношений — защита прав работниц. Часто возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Что говорит о такой практике трудовой кодекс и судебная практика?

  Работодатель не всегда имеет право увольнять сотрудницу из-за прогулов. В первую очередь, требуется уважительная причина для такого решения. Запрещено увольнение беременной женщины во время беременности и после рождения ребенка.

  Такое увольнение может быть признано незаконным и влечь за собой взыскания по инициативе работницы.

  Согласно трудовому кодексу, продление срочного договора с беременной сотрудницей также запрещено. Работодателю следует быть особенно внимательным, чтобы избежать нарушения прав работницы.

  В случае отсутствия являться на работу по каким-либо причинам, работодатель должен зафиксировать это в трудовой дисциплинарном приказе или в записях, чтобы иметь документальное подтверждение причин прогула.

  Как уже упоминалось, беременной работнице полагается отпуск по беременности и родам. Это право гарантировано законом и не может быть отказано. Количество времени отпуска варьируется в зависимости от срока беременности и сложностей, связанных с родами.

  Однако, отсутствие на работе во время действия законного отпуска не может служить причиной для увольнения.

  Если работодатель все же решает уволить беременную сотрудницу без уважительной причины или из-за прогулов, она имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за моральный вред. Отсутствие на работе из-за беременности или посещение врача для проверки состояния беременности не является прогулом и не может служить причиной для увольнения.

  Судебная практика также устанавливает, что если суд признал увольнение незаконным, работница восстанавливается на работе и имеет право на полное возмещение всех убытков, включая упущенную выгоду.

  Таким образом, работодатель не всегда имеет право увольнять беременную женщину за прогулы. В случае незаконного увольнения, работница имеет право обжаловать решение суда и восстановиться на работе. Защита прав работниц — всегда актуальная тема, которая требует особой внимательности со стороны работодателя и знания трудового законодательства.

  Полезно знать:

  1. Госпошлина за договор дарения в 2024 году: все, что нужно знать
  2. Как взыскать алименты по исполнительному листу: правовые аспекты и процедура
  3. Новые критерии для получения звания ветерана труда без наград
  4. Льготы для ветеранов труда в Санкт-Петербурге в 2024 году: все о пенсиях, ЖКХ, проезде и стаже без наград

  Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

  Наши коллеги из clubtk.ru написали материал: гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей. С их разрешения мы перепечатываем статью полностью. Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка.

  За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей.

  Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

  Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

  Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

  Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы.

  Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

  Какие льготы и гарантии оговорены в законе

  Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

  Гарантии при трудоустройстве

  В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

  Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п.

  9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

  На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

  Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

  Наименование гарантии	Ссылка на норму
  Неполное рабочее время	Ст. 93 ТК РФ
  Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы	Ст. 254 ТК РФ
  Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования	Ст. 254 ТК РФ
  Запрещено отправлять в служебные командировки	Ст. 259 ТК РФ
  Нельзя привлечь к работе в ночную смену	Ст. 96 ТК РФ
  Нельзя привлечь к сверхурочной работе	Ст. 99 ТК РФ
  Запрещается привлекать к работе вахтовым методом	Ст. 298 ТК РФ
  Может не работать в выходные и праздничные дни	Ст. 259 ТК РФ
  Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев	Ст. 122 и 260 ТК РФ
  Запрещено отзывать из отпуска	Ст. 125 ТК РФ
  Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка	Ст. 255 ТК РФ

  Права беременных при увольнении

  Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):

  1. Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
  2. Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.

  Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.

  • беременная сотрудница
  • пособие по беременности и родам
  • отпуск по беременности и родам
  • беременность
  • трудовые отношения

  Я уволил беременную сотрудницу

  

  Я знаю, что ситуация неприятная, и если кому-то сказать, что я уволил беременную сотрудницу, меня закидают камнями. Но это не так, проблема глубже.

  До этого случая в моей компании сотрудницы благополучно уходили в декрет, потом возвращались или увольнялись, со всеми всё проходило спокойно. Но не в этот раз.

  От редакции

  Мы понимаем, насколько острая тема у этой статьи, и именно поэтому считаем важной ее опубликовать.

  Качество работы не зависит от пола, возраста, национальности и наличия инвалидности у сотрудника. Но есть категории работников, которые твердо защищены законом, и этим злоупотребляют недобросовестные сотрудники.

  Из этого злоупотребления вытекает более масштабная проблема. Один прецедент распространяется на целые группы людей. Работодатель мыслит так: «Моя сотрудница забеременела и перестала появляться на работе — значит, я больше не буду нанимать женщин».

  Такой подход мешает создавать равные условия, а работодателей лишает ценных работников.

  В статье описан личный опыт героя. О том, что говорит законодательство и судебная практика об увольнении беременных, мы напишем отдельную статью.

  

  

  Эксперты — Мария Ниянина, бухгалтер и налоговый консультант, ведет блог о налогах, и Андрей, уволил беременную сотрудницу. Записалa Валерия Дроговоз, редактор.

  Что случилось

  У меня есть ИП и ООО, которые отвечают за разные направления бизнеса. Анна устроилась ко мне в ИП на должность менеджера.

  Через три с половиной месяца, сразу после испытательного срока, Анна принесла справку о беременности. Признаюсь, я тогда расстроился, что скоро снова придется искать менеджера, но Анне ничего не сказал, только поздравил. Но тут же началось странное. Анна перестала ходить на работу. Сначала она предупреждала — говорила, что нездоровится.

  Потом стала просто пропускать.

  У нас в компании не принято оформлять отгулы по документам, сотрудники могут просто позвонить и предупредить меня, что есть дела, сегодня не ждите. Я не вычитаю за это деньги из зарплаты, всё работает на доверии. Все договариваются между собой, предупреждают и подменяют друг друга с работой.

  Мы так работаем уже года три, коллектив постоянный, у всех сложились хорошие отношения. Каждый может пропустить 3—4 дня в году или несколько дней поработать из дома, и я не буду требовать справки и штрафовать. Но Анна не приходила и не предупреждала.

  Сначала мы немного переживали: вдруг какие-то проблемы со здоровьем, а спрашивать неудобно. Через месяц стало понятно, что у Анны всё в порядке. Она не приходила на работу, но публиковала сторис в инстаграме с прогулок, семейных посиделок и из детских магазинов, где присматривала одежду для новорожденных.

  Я попытался с ней поговорить, позвонил и предложил работать из дома. Она вроде как согласилась: мы договорились, что она раз в неделю будет рассказывать, что сделала за неделю, а что не успела. Так я бы мог придумать, как разбирать несделанные задачи.

  Своего обещания Анна не сдержала. Письма клиентов оставались неотвеченными, воду в офис никто не заказывал, документы копились, потому что курьера должен вызывать менеджер, а менеджер — Анна.

  Тогда я поехал к ней домой. Встреча состоялась напряженная: Анна не пустила меня на порог, позвала мужа в качестве свидетеля, сказала, что если я буду на нее давить, она пожалуется в трудовую инспекцию, и уволить ее нельзя, это закон.

  Я растерялся и уехал. Дома открыл Трудовой кодекс и понял, что Анна права: у меня почти нет шансов ее уволить.

  Открыл Трудовой кодекс

  Трудовой кодекс не очень помог. Поэтому я поговорил с юристами и кадровиками и выяснил, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу. Оказалось, что почти не имеет.

  Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

  

  Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную.

  Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, разберемся в нашем материале.

  Марина Ориничева

  Основное правило

  Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.

  Действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

  Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя.

  Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

  Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

  Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».

  Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

  Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст.

  78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

  Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

  Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

  Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

  Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения.

  Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

  Если истек срок трудового договора?

  Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч.

  3 ст. 261 ТК РФ):

  — трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

  — перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

  До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

  Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст.

  261 ТК РФ).

  Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

  Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

  Можно ли уволить беременную совместительницу?

  Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

  А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

  Как поменять условия договора с беременной?

  Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится.

  Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п.

  21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

  Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

  Подпадают ли беременные под сокращение штата?

  Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст.

  145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

  А если ликвидируется предприятие?

  Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

  Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст.

  178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

  Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

  Если беременная злоупотребляет своим положением?

  Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

  И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

  Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

  Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной.

  Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

  Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

  Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, ведь в таком положении женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы.

  Работодатель, в свою очередь, вынужден решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.

  Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.

  В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения беременной женщины, если она находится на испытательном сроке.

  Нормативно-правовая база

  • гл. 41 ТК говорит об особом положении беременных сотрудниц;
  • ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
  • ст. 254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
  • ч. 1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

  Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя.

  Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок.

  В ТК обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

  • ч.1 ст. 70 ТК говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
  • минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях — до полугода;
  • ч. 1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
  • ст. 71 ТК разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

  Беременность на разных этапах испытательного срока

  Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен.

  Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП.

  Поэтому для защиты своих прав беременная женщина должна:

  • знать о наступившей беременности;
  • своевременно известить об этом работодателя;
  • документально подтвердить факт своего состояния, предоставив справку из женской консультации.

  Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

  На момент трудоустройства

  Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Но закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 УК).

  Однако согласно п. 4 ст. 70 ТК, потенциальный начальник не вправе устанавливать для таких гражданок испытательный срок.

  Причем даже при письменном согласии женщины руководству запрещено назначать мероприятие подобного плана. Хотя есть ряд профессий, для которых испытание необходимо.

  Итог: устраиваясь на работу, беременная работница не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

  Беременность наступила во время испытательного срока

  Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

  В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

  С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

  Случается, что по состоянию здоровья беременная сотрудница вынуждена взять больничный, при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. В этом случае весьпериод больничного все равно исключат из испытательного срока, как и в том случае, если бы работница не было в положении.

  После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

  Итог: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

  Трудовая дисциплина беременной

  Нарушение трудовой дисциплин — веский повод для увольнения любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка.

  Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами.

  Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для беременной сотрудницы могут быть чреваты мягкими административными мерами, например, замечанием или выговором.

  К сведению! Несмотря на защиту со стороны закона сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше не портить.

  А если все-таки уволили

  Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а беременную сотрудницу восстановят в должности.

  В такой ситуации женщине достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

  При этом ей не придется доказывать свою профессиональную состоятельность. Дело в том, что доказывать несоответствие уволенного предъявленным требованиям — это обязательство работодателя. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут, ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права.

  Важно! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию». В таком случае оспорить несправедливое увольнение уже не получится.

  Если работницу оказывают давление, то она вправе обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении работодателя.

  Не успели оформить договор

  Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

  Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент.

  Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора.

  Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

  • увольнение работника
  • испытательный срок
  • беременная сотрудница
  • ТК РФ
  • трудовая дисциплина