Заявление на продление отпуска в связи с больничным

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о продлении отпуска в связи с больничным(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Отпуск:
• 29 4
• 29.4
• 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
• 6-НДФЛ отпускные
• 6-НДФЛ отпускные и больничные
• Показать все

• Отпуск:
• 29 4
• 29.4
• 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
• 6-НДФЛ отпускные
• 6-НДФЛ отпускные и больничные
• Показать все

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2024) 3. Как работнику оформить заявление о продлении ежегодного отпуска в связи с больничным

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы
  • Гражданский кодекс (ГК РФ)
  • Жилищный кодекс (ЖК РФ)
  • Налоговый кодекс (НК РФ)
  • Трудовой кодекс (ТК РФ)
  • Уголовный кодекс (УК РФ)
  • Бюджетный кодекс (БК РФ)
  • Арбитражный процессуальный кодекс
  • Земельный кодекс (ЗК РФ)
  • Лесной кодекс (ЛК РФ)
  • Семейный кодекс (СК РФ)
  • Уголовно-исполнительный кодекс
  • Уголовно-процессуальный кодекс
  • Производственный календарь на 2024 год
  • МРОТ 2024
  • ФЗ «О банкротстве»
  • О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
  • Об исполнительном производстве
  • О персональных данных
  • О налогах на имущество физических лиц
  • О средствах массовой информации
  • Производственный календарь на 2024 год
  • Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
  • Расходы организации ПБУ 10/99
  • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
  • Календарь бухгалтера на 2024 год
  • Частичная мобилизация: обзор новостей

  Контактная информация

  117292 , Москва , ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)

  Как составить заявление о переносе отпуска из-за больничного

  Если работник заболел и врач выдал ему листок нетрудоспособности, сотрудник вправе продлить отдых на количество дней болезни. Рассказываем, как составить заявление о переносе отпуска из-за больничного и о правилах переноса.

  В каких случаях можно перенести отпуск из-за больничного

  В ситуации, когда сотрудник во время отдыха заболел и обратился к врачу, период нетрудоспособности в эти дни не включают. Их сотрудник вправе отгулять после выписки или перенести на другой период, по согласованию с работодателем.

  Изменения разрешены во всех случаях, кроме:

  • нетрудоспособности по уходу за ребенком. Для увеличения количества дней необходимо, чтобы такое право было закреплено в локальном нормативном акте организации (письма Роструда от 006.2012 № ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8536);
  • нетрудоспособности по карантину (письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393).

  Как составить заявление о переносе из-за больничного

  Процедура законодательно не урегулирована. На практике работодатели требуют заявление о переносе отпуска по больничному листу, чтобы зафиксировать волеизъявление работника.

  Заявление пишут в свободной форме, поскольку единый бланк законом не утвержден. Если у работодателя имеется шаблон, заполняют заявление по образцу.

  В текст включают:

  • Ф.И.О. руководителя и название организации;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • просьбу об увеличении дней отдыха;
  • количество календарных дней для продления;
  • причину продления;
  • дату составления обращения;
  • подпись работника.

  Включать в текст просьбу об изменении графика отпусков не требуется, поскольку при использовании унифицированной формы графика Т-7 эти дни не отражают в форме.

  Заявление необходимо передать руководителю. Согласования руководства по закону не требуется, на практике рекомендуем обговорить продление во избежание нарушений производственных процессов.

  Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как продлить ежегодный отпуск по больничному листу. Используйте эти инструкции бесплатно.

  Вот для примера образец заявления на перенос отпуска после больничного, составленного по всем правилам:

  

  • можно ли взять больничный на один день;
  • можно ли болеть без больничного листа.

  Как выглядит приказ о переносе отпуска из-за нетрудоспособности

  Получив обращение сотрудника, работодатель издает приказ и доводит его до сведения работника.

  Приказ составляют в свободной форме. В него включают:

  • наименование работодателя;
  • дату и место издания;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника — отпускника;
  • основание и количество дней продления;
  • дату окончания отдыха с учетом дополнительных дней.

  Приказ подписывает руководитель организации и знакомит с ним под подпись работника и кадровика. При составлении приказа важно корректно посчитать дни для продления. Отдых продляют на все календарные дни нетрудоспособности, кроме нерабочих праздничных.

  Например, работник ушел отдыхать с 05.12.2023 по 18.12.2023. Сотруднику выдали листок нетрудоспособности на период с 10.12.2023 по 12.12.2023. Больничный составил три календарных дня.

  Нерабочих праздничных дней в этот период нет, поэтому отдых продляем на три дня, работник выйдет на работу 22.12.2023.

  Вот наш образец приказа о переносе отпуска по больничному листу, можно воспользоваться им:

  Как составить заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

  Не всегда, оформив ежегодный отпускной период, работник отдыхает. Иногда возникают ситуации, требующие решения иных вопросов. При некоторых из них работодатель обязан продлить оплачиваемое время отдыха.

  Разберемся, как писать заявление на продление отпуска.

  В каких случаях можно продлить отпуск

  Во время нахождения сотрудника в отпуске могут произойти события, которые не позволят ему использовать освобождение от работы как полноценный отдых. В ряде ситуаций законодательством предусмотрена возможность продлить отпускной период. В соответствии со ст. 124 ТК РФ , продление предусмотрено в случаях:

  • заболевания работника с выдачей больничного листа;
  • исполнения сотрудником обязанностей, возложенных на него законом, при исполнении которых установлено освобождение от работы. Например, прохождение военных сборов, исполнение обязанностей присяжного, дача показаний в суде в качестве свидетеля, работа в избирательной комиссии;
  • совпадение ежегодного отпуска с учебным;
  • в иных ситуациях, предусмотренных ЛНА. Например, исполнение должностных обязанностей во время отпускного периода по вызову работодателя.

  Работодатель на законных основаниях откажет в удовлетворении заявления на продление отпуска по болезни ребенка сотрудника или уходу за другим больным членом семьи, больничного, выданного при протезировании или на время карантина.

  Для сведения: могут ли работнику отказать в переносе отпускных дней

  При продлении следует учитывать следующие нюансы:

  • оплачиваемый отдых продлевается на дни, совпавшие с периодом, явившимся основанием для удлинения отпуска;
  • продлевается отдых на календарные, а не рабочие дни;
  • при заболевании, выпавшем на официальные праздничные дни, отпускной период не продлевается, исходя из положений ч. 1 ст. 102 ТК РФ .

  Как составить заявление на продление отпуска

  Продление в случаях, указанных в ст. 124 ТК РФ, является обязанностью работодателя и отказать в нем он не вправе. Таким образом, продление, в силу закона, является автоматическим и предоставления работником каких-либо письменных ходатайств не требует. Но рекомендуем сотруднику направить заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работодателю во избежание возможных проблем.

  Работодатель на основании поступившего от работника документа издаст приказ о продлении и внесет изменения в документы (отпускной график, личную карточку). Сотрудник, не вышедший на работу в дни, на которые продлен отпускной период, избежит необоснованных обвинений в самовольном прогуле.

  Заявление составляется в произвольной форме. В нем рекомендуем указать следующую информацию:

  • Ф.И.О. руководителя организации-работодателя или иное лицо, которому адресуют документ;
  • должность, структурное подразделение и Ф.И.О. сотрудника;
  • наименование документа;
  • отпускной период, который требуется продлить;
  • причина, по которой отдых продлевается;
  • количество дней, на которые удлиняется отдых;
  • даты, на которые работник просит продлить дни отдыха;
  • дата и подпись работника.

  К заявлению прилагаются документы, являющиеся основанием для продления времени отдыха (например, справка из суда о выполнении обязанностей присяжного заседателя). Не требуется прилагать больничный лист, который выдается в электронной форме.

  Даты, в которые сотрудник желает использовать продленное время отдыха, подлежат учету работодателем, но не являются для него обязательными. На основании полученного заявления работодатель издает приказ, в котором закрепляет конкретные дни продлеваемого отпускного периода, указанные работником, или другие. С приказом сотрудника знакомят под подпись.

  Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска. Используйте эти инструкции бесплатно.

  Пример заявления о продлении трудового отпуска

  При написании работником заявления рекомендуем воспользоваться предложенными образцами:

  (должность руководителя, наименование работодателя,

  фамилия, имя, отчество руководителя)

  (должность, наименование структурного подразделения,

  фамилия, имя, отчество работника)

  В связи с временной нетрудоспособностью в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с «___» ________202__г. по «___» ________202__г. прошу продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на ______ календарных дней и предоставить неиспользованную его часть с «___» ________202__г. по «___» ________202__г.

  Приложение: (документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования) на _ л. в _ экз.

  Дата/подпись/ расшифровка подписи

  Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

  Лето – пора отпусков. И если отпуск обычно планируется, то болезнь всегда приходит неожиданно. Обиднее всего, когда недомогание наступает во время отпуска, путая все планы отпускника.

  Для работодателя болезнь сотрудника во время отпуска тоже штатной ситуацией не является. Рассказываем, как оформить и оплатить перенос и продление отпуска из-за болезни .

  Кто болел: работник или его ребенок

  Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок. Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно. Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник (пп.

  1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

  А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу.

  В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска.

  Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

  1. Пособие по временной нетрудоспособности может назначаться, если работник во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму.
  2. Больничный лист по уходу за ребенком, полученный работником во время своего отпуска, не оплачивается.
  3. Дни отпуска, совпавшие с периодом болезни, работник может продлить или перенести на другое время по согласованию с работодателем. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет.
  4. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск.
  5. Больничный лист, который работник принес после отпуска, подлежит оплате (если болел ребенок, то только за дни, не совпавшие с «отпускным» периодом). Пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные.

  Однако и здесь могут возникнуть сложности.

  В п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сказано, что больничный лист по уходу не выдается в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом в п. 41 этого приказа говорится, что больничный лист по уходу за ребенком выдается (открывается) со дня, когда сотрудник должен выйти на работу.

  Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период (когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка). По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа. Причем это может быть и по незнанию работника.

  Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения.

  И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха? Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска. ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями.

  Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.

  Продление отпуска из-за больничного

  Нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни (ст. 124 ТК РФ). Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет.

  Единственное исключение – если возможность продления предусмотрена внутренними положениями компании (ст. 124 ТК РФ, письмо Роструда от 01.06.2012г. № ПГ/4629-6-1).

  Но здесь возникает одно «но». Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск). Этим документом является больничный листок по уходу. Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать.

  Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных.

  Возникает вполне резонный вопрос: как в таком случае быть?

  Можно, к примеру, попросить врача выписать справку, в которой зафиксировано время заболевания. Вряд ли он откажет в этом, поскольку обычно у педиатров есть уже готовые бланки для справок в детские сады.

  Итак, заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска. Требуется ли в этом случае от него заявление на продление?

  Нет, не требуется. Отпуск продлевается автоматически (п. 18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Поэтому работник, не выходя на работу к назначенному дню, может продолжить отдыхать. Но он должен сообщить работодателю, что болел в отпуске и хочет его продлить.

  Это можно сделать, например, по телефону.

  Приказа на продление отпуска в данном случае также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его составлять. Нарушением это считаться не будет.

  Как посчитать дни продления отпуска из-за болезни

  ТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни. В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, лишь сказано, что если период болезни наступил во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск.

  Исходя из логики – это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском. Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период. А если на период больничного выпали также праздничные нерабочие дни?

  Нужно ли на эти дни продлевать отпуск?

  Свежих разъяснений ведомств на этот счет нет, а выводы, содержащиеся в древних письмах, весьма сомнительны. Речь идет о письмах Росструда от 27.12.2007 № 5339-6-1, ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830. В них чиновники утверждают, что в «период продления» включаются также и праздничные нерабочие дни, выпавшие на период болезни.

  Однако мы этот вариант не поддерживаем. Дело в том, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ).

  Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск. Поэтому отпуск нужно продлить на все дни болезни, за исключением праздничных дней.

  Перенос отпуска из-за болезни

  Другим вариантом является перенос отпуска на другой срок. Здесь нужно учитывать, что этим вариантом можно воспользоваться, только если достигнута договоренность с работодателем по срокам переноса. Это следует из формулировки ст.

  124 ТК РФ.

  Если руководство против переноса или не согласно с периодом, на который хочет перенести часть отпуска работник, то отпуск продлевается, а не переносится. В этой связи работнику лучше заранее обсудить со своим руководителем возможность переноса и сроки (например, во время телефонного разговора, когда он звонит сообщить о факте своего заболевания). А уже в первый день выхода на работу после отпуска написать заявление о переносе.

  На основании такого заявления нужно составить приказ о переносе отпуска. Поскольку о переносе отпуска издается отдельный приказ, в первоначально изданный приказ о предоставлении отпуска изменения вносить нет необходимости.

  Оплата больничного во время отпуска

  Больничный лист, который работник принес после отпуска, нужно оплатить в любом случае (если болел ребенок, то только за дни, не совпавшие с «отпускным» периодом). Причем пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные (п. 8 ст. 6, пп. 1 п. 1 ст.

  9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

  Что касается отпускных, то их нужно пересчитывать только в том случае, если работник решил перенести свой отпуск в связи с болезнью. Ведь в таком случае считается, что часть заявленного отпуска (ту часть, что пришлась на дни заболевания) он не использовал, как планировал, а выплату за нее уже получил. А значит, можно говорить о том, что компания ему выплатила лишнее, и работник обязан вернуть часть полученных ранее отпускных.

  Обычно деньги не вносятся, а организация просто уменьшает к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику (например, с суммы ближайший зарплаты). При этом лучше получить от работника письменное согласие на такое уменьшение. Его можно, кстати, включить в заявление о переносе дней отпуска.

  Когда сотрудник будет догуливать перенесенные дни отпуска, отпускные выплаты нужно будет начислить снова.

  Учет отпуска, перенесенного из-за болезни

  В бухгалтерском учете нужно сторнировать часть отпускных (напоминаем, что речь идет о ситуации, когда работник решает перенести «лишние» дни отпуска на будущее). Сделать это нужно в тот момент, когда работник принесет заявление о переносе отпуска вместе с больничным листом и организация на основании листа начислит больничные.

  Что касается налогового учета, то сумма отпускных, как известно, включается в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ).

  Если впоследствии отпускные пересчитываются в сторону уменьшения, то как это провести в налоговом учете? Через уменьшение ранее отраженных расходов или через отражение суммы пересчета (возмещаемой работником) в составе внереализационных доходов?

  Среди специалистов мнения разные. К сожалению, четких разъяснений чиновников на этот счет нет. Есть только одно старое письмо Минфина России от 03.12.2009 № 03-03-05/224, в котором чиновники в похожих случаях суммы возмещения советуют включать в доход.

  Поскольку ясности в этом вопросе нет, компания может выбрать любой из вариантов и прописать его в своей учетной политике. Или же обратиться в свою налоговую инспекцию и действовать, исходя из полученного ответа.

  Расчет по страховым взносам при пересчете отпускных из-за болезни

  А как отразится факт пересчета отпускных на страховых взносах и заполнении расчета по ним?

  Получается, что база по страховым взносам в месяце начисления отпускных была завышена. Некоторые специалисты советуют делать корректировку за этот месяц, что может повлечь за собой подачу уточненного РСВ. Однако, на наш взгляд, лучше провести корректировку при расчете страховых взносов за месяц, в котором из выплат будет производится удержание суммы долга работника по «лишним» отпускным.

  Но здесь следует учесть еще такой момент. На практике бухгалтеры сталкиваются иногда с тем, что программа в определенном месяце формирует «минусовые» показатели по конкретному работнику. Такое бывает, например, если в месяце выхода из отпуска сумма выплаты за этот месяц оказалось недостаточной для удержания из нее «лишней» части отпускных. В итоге и в расчет по страховым взносам (например, раздел 3) могут попасть отрицательные значения.

  Этого лучше не допускать. Иначе налоговики либо вовсе не примут отчет, либо потребуют его исправить, то есть представить «уточненку». Дело в том, что Пенсионный фонд не может разносить «отрицательные» сведения на лицевые счета граждан.

  ФНС в письме от 24.08.2017 № БС-4-11/16793@ предупредила, что отрицательных сумм в РСВ быть не должно.

  В этом случае «непокрытый остаток» можно перенести на следующую ближайшую выплату.

  Расчет 6-НДФЛ при пересчете отпускных из-за болезни

  Поскольку отпускные пересчитываются, то возникают вопросы с заполнением расчета 6-НДФЛ в ситуации опять же переноса «лишних» дней отпуска на будущее.

  Раздел 1 расчета 6-НДФЛ заполняется нарастающим итогом за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год. В разделе 2 за отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого отчетного периода. Поэтому если выдача отпускных и их перерасчет происходят в рамках одного квартала, то в расчет 6-НДФЛ суммы будут заноситься сразу уже правильные (то есть с учетом пересчитанной суммы отпускных).

  Если же выдача отпускных и их перерасчет приходятся на разные кварталы, при этом расчет за период, в котором были отражены начисленные отпускные, уже сдан, то потребуется подать уточненный расчет.

  Напоминаем, что речь идет о переносе части отпуска на будущее и, соответственно, уменьшении суммы отпускных. При этом в разделе 1 уточненного расчета 6-НДФЛ отражаются итоговые суммы с учетом уменьшенной суммы отпускных.

  В других случаях, когда после перерасчета отпускных производится их доплата, уточненный расчет 6-НДФЛ подавать не нужно. В этом случае доплату надо включить в итоговые суммы раздела 1 расчета 6-НДФЛ за тот квартал, в котором такая доплата была произведена.

  Такие разъяснения дает УФНС по г. Москве в письме от 12.03.

  Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом

  Согласно ст. 124 ТК РФ работник, заболевший во время отпуска, вправе потребовать его продления. Для этого он должен предоставить работодателю больничный лист и написать соответствующее заявление, а тот, свою очередь, издать приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом.

  Как правильно составить документ, разберемся в статье.

  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

  Порядок продления отпуска в связи с болезнью

  Если работник заболел во время отпуска, то он может получить больничный лист и на его основании после выздоровления спокойно отгулять дни болезни. Оформление такого отпуска имеет следующий порядок:

  1. Работник получает лист нетрудоспособности.
  2. Пишет заявление на имя руководителя организации и прикладывает к нему вышеназванный документ.
  3. Работодатель знакомится с заявлением и больничным листом, принимает решение и издает приказ. Как правило, составлением приказа занимается кадровик.
  4. Сотрудник знакомится с приказом, проставляет на нем свою подпись и отправляется догуливать свой отпуск.
  5. Приказ регистрируют в журнале приказов по личному составу и оставляют на хранение.

  К сведению! Хранить приказы по кадровому составу необходимо в течение 5 лет.

  Когда продление отпуска не полагается

  Отпуск в связи с больничным листом не продлевается в следующих случаях:

  1. Если лист нетрудоспособности был получен сотрудником в связи с болезнью ребенка или члена семьи. Эту точку зрения поддерживает ВС РФ в определении №АПЛ13-18 от 28.02.2013 года. Кроме того, в п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития №624н от 29.06.11 года, сказано, что больничный лист во время отпуска не выдается, если болен ребенок или член семьи. Значит, продление отпуска не будет возможным. Согласно письмам Минтруда №14-2/ООГ-8536 от 26.10.2018 года и Роструда №ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012 года наниматель может предоставить работникам в этом случае продление отпуска, если такая норма закреплена в локальных нормативных актах компании.
  2. Если сотрудник оформил отпуск с дальнейшим увольнением. В этом случае работник может претендовать только на оплату больничного листа. Такое мнение продемонстрировано КС РФ в определении №131-О-О от 25.01.2007 года, а также Федеральной службой по труду и занятости в письме №5277-6-1 от 24.12.2007 года.

  Структура документа

  Унифицированной формы документа не существует, поэтому его оформляют в так называемой свободной. Приказ составляют на бланке с реквизитами компании. В документе должны быть указаны:

  • данные о компании;
  • наименование, место и дата составления бумаги;
  • основание для составления приказа (в данном случае это заявление от работника), больничный;
  • ссылка на трудовое законодательство, в нашем случае это ч. 1 ст. 124 ТК РФ;
  • распорядительная часть: что нужно сделать тому или иному работнику для выполнения распоряжения;
  • подписи руководителя, обозначенных в приказе лиц.

  Внимание!Если организация большая, то вместо руководителя подпись на приказе может поставить уполномоченное лицо, например, руководитель отдела кадров.

  Образец приказа

  Общество с ограниченной ответственностью «Гермес»

  Приказ №345
  О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

  «17» мая 2019 года

  На основании заявления водителя Александрова Н.Е. от «16» мая 2019 года о продлении ежегодного отпуска в связи с больничным листом, в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ

  1. Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск водителю Александрову Н.Е. на 6 календарных дней с «24» по «29» мая 2019 года включительно.
  2. Специалисту по кадрам Коровиной М.И. внести изменения в табель учета рабочего времени и другие учетные документы.
  3. Ответственным за исполнение приказа назначить руководителя отдела кадров Петрову Е.В.

  Основание: заявление Александрова Н.Е. от «16» мая 2019 года, лист нетрудоспособности от «15» мая 2019 года серия АА №000987.

  Генеральный директор: Соколов/ Е.К. Соколов

  С приказом ознакомлены:

  Петрова/ Е.В. Петрова «17» мая 2019 года
  Коровина/ М.И. Коровина «17» мая 2019 года
  Александров/ Н.Е. Александров «17» мая 2019 года

  Образец приказа о продлении отпуска по больничному листу. Бланк 2024 года для самостоятельного составления

  

  Приказ о продлении отпуска по больничному листу является одним из важных документов, регулирующих отношения между работником и работодателем в случае заболевания или травмы. В таких случаях сотрудник имеет право на продление отпуска по больничному листу на определенный срок, установленный врачом.

  Образец приказа о продлении отпуска по больничному листу представляет собой стандартный бланк, который заполняется работодателем и содержит информацию о продлении отпуска, а также о необходимых документах, которые работник должен предоставить для подтверждения своего заболевания.

  При составлении приказа необходимо указать данные работника, такие как: фамилию, имя, отчество, должность, по которой работает сотрудник, а также период продления отпуска по больничному листу. Важно также указать основание для продления отпуска — медицинское заключение, которое предоставляется работником и должно быть приложено к приказу.

  Образец приказа о продлении отпуска по больничному листу является формализованным документом, который регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Поэтому его составление должно быть грамотным и соответствовать всем требованиям законодательства. Кроме того, приказ должен быть подписан руководителем организации и скреплен печатью предприятия.

  В случае невыполнения этих требований, приказ может быть признан недействительным.

  Как оформить приказ о продлении отпуска по больничному листу

  Оформление приказа о продлении отпуска по больничному листу является неотъемлемой частью организации работы сотрудников. Важно следовать определенным правилам и процедурам для корректного оформления данного документа.

  В приказе необходимо указать полную информацию о сотруднике, включая его ФИО, должность и подразделение. Также следует указать период продления отпуска, который может быть определен в днях или конкретных датах.

  Дополнительно, в приказе должны быть указаны основания для продления отпуска по больничному листу. Это могут быть медицинские документы, справки или другие подтверждающие документы. Важно указывать номер и дату выдачи таких документов.

  Кроме того, приказ должен содержать информацию о выплате пособия по временной нетрудоспособности. Необходимо указать размер и сроки выплаты, а также указать ответственное лицо или подразделение, которое будет осуществлять выплату.

  Приказ может быть оформлен в виде таблицы, в которой указываются ФИО сотрудника, даты отпуска, основания для продления и размер выплаты пособия. Также можно использовать маркированный или нумерованный список для более наглядного представления информации.

  Читайте также: Когда суд не напишет долги гражданина-банкрота?

  При оформлении приказа о продлении отпуска по больничному листу важно придерживаться корректного и ясного изложения информации, чтобы избежать недоразумений и конфликтных ситуаций. Также следует учитывать сроки оформления приказа и не превышать их, чтобы соблюсти законодательные нормы и права сотрудника.

  Бланк приказа о продлении отпуска

  В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и Договора труда, руководствуясь пунктом 3.4.8 коллективного договора, мы, название организации, выносим следующий приказ:

  1. В связи с продолжающимся состоянием болезни работника ФИО, продлить отпуск по больничному листу на срок до дата окончания продленного отпуска.
  2. Работнику ФИО предоставить продленный отпуск с сохранением заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
  3. Оформить необходимую документацию в соответствии с требованиями действующих нормативных актов.

  Ответственность за выполнение данного приказа возлагается на должность, ФИО руководителя.

  Приказ довести до сведения работника ФИО и внести в личное дело.

  Как заполнить бланк приказа о продлении отпуска

  Чтобы правильно заполнить бланк приказа о продлении отпуска по больничному листу, необходимо следовать определенным шагам:

  1. Укажите наименование вашей организации и дату составления приказа
  2. Введите данные о сотруднике, которому требуется продлить отпуск:
     • Фамилия, имя, отчество
     • Должность
     • Номер отпускного электронного календарного листа
     • Период отпуска
     • Начальная дата отпуска
  3. Укажите основание для продления отпуска:
     • Наименование и номер больничного листа
     • Дата начала и ориентировочная дата окончания больничного
  4. Определите новый период продленного отпуска:
     • Дата начала и окончания продленного отпуска
  5. Запишите полученный результат:
     • Длительность продленного отпуска в рабочих днях
  6. Опишите в приказе наименование должности, фамилию и инициалы руководителя организации, подпись и печать
  7. Укажите место, дату и реквизиты приказа

  После заполнения бланка приказа о продлении отпуска по больничному листу, необходимо проверить все данные на правильность и точность. В случае возникновения вопросов или неясностей можно проконсультироваться со специалистами по кадровому делопроизводству или юристами.

  Необходимые документы для приказа о продлении отпуска

  

  Для составления приказа о продлении отпуска необходимо иметь следующие документы:

  1. Заявление сотрудника о продлении отпуска.
  2. Медицинская справка, подтверждающая продолжительность больничного отпуска.
  3. Заключение лечащего врача о состоянии здоровья сотрудника и необходимости продления отпуска.
  4. Копия предыдущего приказа о начале отпуска по больничному листу.
  5. Документы, подтверждающие факт болезни (результаты анализов, консультации специалистов и т.д.).

  Читайте также: Федеральный судья дает комментарии о проблеме неоказания помощи больным

  Важно учесть, что приказ о продлении отпуска должен быть составлен в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации.

  Обращаем ваше внимание, что эти документы могут быть изменены или дополнены в зависимости от требований организации и специфики случая продления отпуска по больничному листу.

  Сроки и порядок подачи приказа о продлении отпуска

  

  В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на продление отпуска по больничному листу при наличии медицинских показаний и по решению врача, наблюдающего за состоянием здоровья работника. Для продления отпуска необходимо подать приказ о продлении в организацию или предприятие, где работает сотрудник.

  Сроки подачи приказа о продлении отпуска установлены законодательством и зависят от продолжительности отпуска, указанной в больничном листе. Если продление отпуска не превышает 14 календарных дней, приказ следует подать не позднее, чем за 3 дня до окончания срока первоначального отпуска. При более длительном продлении отпуска, срок подачи приказа составляет 14 дней до окончания срока первоначального отпуска.

  При подаче приказа о продлении отпуска необходимо указать дату подачи, ФИО работника, должность, номер первоначального приказа о предоставлении отпуска, основание для продления (медицинское заключение), продолжительность продления отпуска, а также причину продления отпуска по больничному листу.

  После подачи приказа, работодатель обязан провести проверку медицинской документации и вынести решение о продлении отпуска в течение 3 рабочих дней. Решение о продлении отпуска должно быть оформлено в письменной форме и предоставлено работнику.

  В случае отрицательного решения работника о продлении отпуска, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

  Образцы приказов о продлении отпуска по больничному листу

  1. Приказ о продлении отпуска по больничному листу в связи с необходимостью дополнительного восстановления здоровья.

  С учетом предоставленного медицинского заключения и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продлить срок отпуска по больничному листу для работника [Ф.И.О] на [количество дней] в целях дополнительного восстановления здоровья. Период продления отпуска начинается с [дата] и заканчивается [дата]. Работник продолжает получать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с установленными стандартами.

  2. Приказ о продлении отпуска по больничному листу в связи с продолжающимся лечением и реабилитацией.

  Принимая во внимание рекомендации лечащего врача и в интересах дальнейшего успешного восстановления работника [Ф.И.О], продлить срок отпуска по больничному листу на [количество дней]. Такое продление отпуска необходимо для проведения продолжающегося лечения и реабилитационных процедур. Новый срок отпуска начинается с [дата] и заканчивается [дата].

  Стороны согласовывают продолжение выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.

  Читайте также: Как правильно составить аптечку для успешного прохождения техосмотра в 2024 году

  3. Приказ о продлении отпуска по больничному листу в связи с осложнениями и длительным лечением.

  В целях обеспечения полноценного восстановления здоровья работника [Ф.И.О] и с учетом медицинских рекомендаций, установить продление отпуска по больничному листу на [количество дней]. Данное продление отпуска связано с осложнениями протекания заболевания и необходимостью прохождения длительного лечения. Срок продления начинается с [дата] и заканчивается [дата].

  Работник продолжает получать соответствующее пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.

  Важные моменты при составлении приказа о продлении отпуска

  При составлении приказа о продлении отпуска по больничному листу необходимо учесть несколько важных моментов:

  1. Указать полное ФИО сотрудника, который просит продлить отпуск, а также его должность и подразделение. Это позволит однозначно идентифицировать сотрудника и избежать путаницы.
  2. Описать причину продления отпуска подробно и четко. Необходимо указать медицинское заключение или справку от врача, подтверждающую факт продолжения заболевания или невозможность возвращения на работу в установленный срок.
  3. Указать новую дату окончания отпуска. Дата должна быть конкретной и ясно определять период продления отпуска. Также следует учесть сроки предоставления больничного листа, чтобы избежать нарушений законодательства.
  4. Указать данные о подписи и должности лица, составляющего приказ. Важно, чтобы приказ был подписан уполномоченным лицом и содержал его должностные полномочия. Это позволит сотруднику и другим заинтересованным лицам убедиться в правомерности документа.
  5. При необходимости, указать дополнительные условия или требования, возникшие в связи с продлением отпуска. Например, указать необходимость предоставления дополнительных медицинских документов или согласование продления отпуска с вышестоящим руководством.

  Соблюдение этих важных моментов при составлении приказа о продлении отпуска сделает его юридически корректным и поможет избежать недоразумений и проблем в будущем.

  Полезно знать:

  1. Как обжаловать решение суда и привести его к отмене?
  2. Как получить разрешение на оружие через госуслуги: порядок оформления в России — Народный СоветникЪ
  3. Разве забирают свидетельство о браке при разводе? Как получить копию в 2024
  4. Пособия и средний заработок из минимального размера оплаты труда (МРОТ): как влияют на доход и почему важны