Заявление на увольнение работающего пенсионера без отработки образец

Заявление на увольнение пенсионера — это документ, позволяющий человеку, достигшему определенного возраста, прекратить трудовые отношения раньше двухнедельного срока, предусмотренного законом.

Может ли пенсионер уволиться без отработки

По общим требованиям Трудового кодекса сотрудник, желающий уволиться по собственной инициативе, уведомляет об этом работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ ). Понятия «об отработке» в законодательстве не существует. Этот термин устоялся в разговорной речи, но в профессиональной среде употреблять его нежелательно.

На практике отработка начинается после того, как человек письменно предупредил руководство о своем решении уволиться.

Есть веские основания, когда работодатель обязан отпустить работника «без отработки». К ним относятся случаи, когда продолжать трудовую деятельность в организации невозможно, — например, поступление в вуз, выход на пенсию и др. (ч. 3 ст.

80 ТК РФ).

В таком случае потребуется заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию, в котором необходимо указать основание — выход на пенсию. Руководство обязано расторгнуть контракт в отмеченный на бумаге день. Препятствовать в этом руководитель не вправе.

Но помните: по инициативе работодателя увольнение человека, которому пора на пенсию, неправомерно. Принять решение об уходе на заслуженный отдых по возрасту вправе только сам работник.

Ситуаций, когда работник достиг пенсионного возраста, несколько:

1. Он увольняется в связи с уходом на пенсию.
2. Он получает статус пенсионера, но продолжает трудиться. А через несколько лет решает расторгнуть договор, не предупреждая директора заранее.
3. Он продолжает трудиться в компании и не подает документы для получения пенсионного пособия.

От каждой ситуации зависит возможность уволиться с отработкой или без. По закону человек вправе получить льготу в виде освобождения от отработки, если он получил пенсионный статус (то есть собрал документы и подал их в Пенсионный фонд). В первой ситуации человек отмечает в заявке желание уйти с работы по причине выхода на пенсию, и работодатель обязан уволить его в любой срок, хоть на следующий день.

Вторая ситуация вызывает споры, обязан ли работодатель расторгнуть контракт в указанный человеком день. Точного ответа в кодексе вы не найдете. Но на практике, чтобы избежать конфликтов, рекомендуют пойти навстречу работнику и не заставлять его отрабатывать. Чаще всего закон окажется на стороне работника. Но случается, что из одной компании человек уволился по причине ухода на пенсию, а потом устроился на другую работу.

Позже оттуда он желает уйти с аналогичной формулировкой. Получается, что он намерен воспользоваться такой возможностью второй раз. Здесь больше сторонников, что эту просьбу работодатель вправе не удовлетворять и потребовать отработать положенные по закону 14 дней.

Поскольку по этой причине он уже увольнялся, что указано в его трудовой книжке. У этой версии есть другая точка зрения: если работник обладает статусом пенсионера, то предпочтительнее и в этом случае уволить его в указанный срок.

В третьей ситуации человек не оформлял пенсионный статус и в заявлении не указал, что уход вызван выходом на пенсию. В этом случае появляется возможность отработать 2 недели, поскольку он не указал о своей привилегии.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, может ли работник уволиться без отработки, если является военным пенсионером. Используйте эти инструкции бесплатно.

Рекомендации по составлению заявления на увольнение при выходе на пенсию

Если работник достиг пенсионного возраста и решает завершить трудовую деятельность, то он пишет заявление. Сделать это он вправе в любой день, как мы выяснили, без предварительного предупреждения руководства. Вот несколько рекомендаций, как писать заявление при выходе на пенсию:

1. Просить расторгнуть договор он вправе в любой срок, хоть «день в день», но обязательно следует указать в бумаге в качестве основания — выход на пенсию.
2. Для этого нет необходимости получать статус предпенсионера (он требуется для других льгот).
3. В заявке следует точно отметить любую дату для расторжения трудовых отношений — от 1 до 14 дней. В компании это обязаны учитывать.
4. Руководитель визирует заявку и дает распоряжение о дальнейшей процедуре.

В указанный день увольнения руководство обязано составить приказ Т-8, посчитать заработанные деньги, сделать запись в трудовой книжке и отдать документы в этот же день. Отказать зарегистрировать заявку руководство не вправе. Если это произойдет, то работник вправе отправить бумагу по почте заказным письмом с описью.

Если руководство откажется выполнить эти условия, то человек вправе обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Если работник обратится с жалобой на нарушение трудового законодательства при увольнении со стороны руководства, то организацию вправе оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а директора — на сумму от одной до пяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В какой форме писать заявление на увольнение

В законе типовой формы для заявления на увольнение при выходе на пенсию не существует. Составляют его произвольно в деловом стиле. Необходимо придерживаться общепринятой структуры:

• в верхнем углу справа пишут сведения об адресате — кому (фамилия и инициалы директора, наименование компании);
• ниже — от кого (фамилия и инициалы заявителя);
• посередине — наименование документа;
• в основной части — просьба о прекращении трудовых отношений.

Чтобы исключить возможность двусмысленных трактовок, учтите основные правила, как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру:

1. Формулировка просьбы не имеет существенного значения. Важно, чтобы из содержания четко следовало основание «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (если вы не воспользовались этой привилегией ранее).
2. Значимым пунктом является указание конкретного дня, в который заявитель намерен прекратить работу (иначе придется отрабатывать 14 дней).
3. Формулировку о разрешении уйти без двухнедельной отработки включать в текст необязательно. Это станет ясно из даты, которая отмечена в заявке. Но дополнительное указание на этот факт не станет ошибкой. А иногда это позволит избежать недопонимания.

Оформить бумагу предпочтительнее вручную шариковой ручкой на листе А4. Но допустимо и при помощи компьютера, а затем распечатать документ. Заверяется бумага «живой» подписью заявителя, с расшифровкой, и ставится дата написания документа.

Образец оформления заявления на увольнение пенсионера

Вот как выглядит образец заявки работника, который намерен уйти с работы из-за пенсии:

В бумаге на увольнение необязательно ссылаться на норму закона (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), позволяющую не отрабатывать две недели.

Но с такой ссылкой документ выглядит по закону грамотно. Вот пример, как составить такой вариант текста:

от главного инженера

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 01.10.2021 в связи с выходом на пенсию.

Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни

Заявление об увольнении по собственному желанию — на первый взгляд, вопрос несложный: законодательных изменений в этой области последние несколько лет не было, да и в работе кадровиков такая ситуация встречается неоднократно. Однако на практике возникает множество нюансов, которые зачастую ставят в тупик даже опытных специалистов.

Алексей Крайнев

В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно.

Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно ст.

80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления. Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника.

Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения.

Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели.

При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника.

Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

• Если сотрудник написал заявление на увольнение
• Если меняются условия трудового договора
• Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником
• Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Трудовой кодекс наделяет сотрудников старшего возраста некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении в связи с выходом на пенсию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

• Каким может быть увольнение пенсионера
• Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию
• Увольнение пенсионера при сокращении штата

Каким может быть увольнение пенсионера

Стоит отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо пожелать уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, указанное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст.

80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается отметка: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме

В это заявление важно включить следующую информацию:

• ФИО;
• должность;
• основание увольнения («по собственному желанию»);
• причина увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
• дата увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На своем сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не важно, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок (Письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1).

2. Работодатель готовит пакет документов

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под подпись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним подпись, то на документе производится соответствующая запись.

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Перерасчет пенсии после увольнения пенсионера

После увольнения страховая пенсия выплачивается с учетом плановых индексаций, которые проводились в период осуществления пенсионером трудовой деятельности.

В 2024 году сроки перерасчета пенсии сильно сократились. Теперь информацию о прекращении трудовых отношений работодатель предоставляет в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения. Проиндексированный размер пенсии человек получит уже на второй месяц после месяца увольнения.

Если пенсионер решит вновь трудоустроиться, то новая дата приема должна быть не ранее второго числа месяца, следующим за месяцем увольнения. При этом трудоустройство никак не повлияет на размер пенсии — она не уменьшится.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца — письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под подпись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под подпись. Он может взять время на обдумывание предложения — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель со своей стороны издает приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

• основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
• должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
• дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

В трудовой книжке указывается информация о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ).

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (если сотрудник перешел на электронную трудовую);
• все выплаты (если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
• справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
• заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Автоматизация кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность и гибкая настройка внутренней аналитики

Как оформить выход сотрудника на пенсию

Возрастные сотрудники часто опытнее, грамотнее и мудрее своих молодых коллег. Но возраст и здоровье могут не позволить им продолжать трудовую деятельность. В каком порядке уволить уходящего на пенсию сотрудника и какие риски возникают у работодателя при нарушении законодательно установленных правил?

В этой статье:

• Когда сотрудник может уволиться на пенсию
• Как составить заявление
• Что написать в приказе об увольнении
• Сообщение в Социальный фонд
• Расчет с работником
• Выдача документов
• Формулировки в трудовой книжке
• Сколько раз можно льготно уволиться
• Нужно ли подтверждать статус пенсионера
• Наказание при нарушении процедуры
• Заключение

Когда сотрудник может уволиться на пенсию

По общим правилам страховая пенсия по старости назначается при соблюдении трех условий:

1. Наличие страхового стажа соответствующей продолжительности.
2. Наличие определенной величины ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента).
3. Достижение определенного пенсионного возраста.

К примеру, чтобы иметь право на оформление пенсии в 2024 году, нужен стаж не менее 14 лет и ИПК не ниже 25,8. По возрасту действует такое правило: до 2028 года происходит постепенное повышение общего пенсионного возраста, который с указанного года составит 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин (ст. 8, Приложения № 5, 6 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Существуют и другие виды пенсий: по инвалидности, по выслуге лет и др. Для каждого вида законодательством установлены свои условия назначения и выплаты.

Как составить заявление

Работодатель запускает процедуру увольнения после получения от работника заявления, оформленного в письменном виде. Унифицированной формы для него не предусмотрено, поэтому пишется оно в свободной форме (письмо Минтруда от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301).

Минимальный набор информации в заявлении:

• фамилия, имя, отчество работника;
• просьба об увольнении по собственному желанию;
• причина увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
• дата увольнения;
• подпись работника.

Что написать в приказе об увольнении

В ТК РФ не регламентирована отдельная процедура увольнения сотрудника в связи с выходом на пенсию, поэтому работодатель оформляет документы в обычном порядке, но с учетом отдельных нюансов.

После получения от работника заявления об увольнении нужно оформить приказ — по форме N Т-8 или на самостоятельно разработанном бланке.

Следует обратить особое внимание на формулировки отдельных строк:

• в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» отразите верную формулировку основания увольнения — как это прописано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию»;
• в строке «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты заявления работника.

Кроме того, необходимо внести запись в трудовую книжку (если она ведется на бумаге) и в его личную карточку.

Сдавайте ЕФС-1 через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Сообщение в Социальный фонд

Об увольнении сотрудника работодатель обязан известить Социальный фонд России (СФР), представив туда ЕФС-1 в составе: титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1.

В графе 7 табличной части формы следует проставить необходимый код причины увольнения из специального классификатора, а также причину прекращения трудового договора в соответствии с ТК РФ или иных федеральных законов.
Порядок заполнения формы утвержден Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п.

Важно!Сообщить об увольнении сотрудника в СФР работодатель обязан не позднее следующего рабочего дня после издания приказа (пп. 2 п. 5 ст.

11 закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

Расчет с работником

В день увольнения работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст.

127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если по коллективному договору в связи с выходом на пенсию предусмотрена единовременная специальная выплата (премия, поощрение), необходимо оформить ее отдельным приказом.

Выходное пособие, материальная помощь и другие дополнительные выплаты не обязательны, но их придется выплатить, если они предусмотрены внутренними документами работодателя, в трудовом договоре, отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Если этого не сделать, деньги с работодателя могут взыскать по суду (Определение 3-го КСОЮ от 03.04.2023 по делу N 2-1815/2022).

Выдача документов

Бумажную трудовую книжку работодатель выдает сотруднику в день увольнения. Работнику, на которого не ведется бумажная трудовая книжка, нужно предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя по форме СТД-Р (ч. 5 ст.

66.1 ТК РФ).

Важно!Порядок заполнения формы СТД-Р утвержден приказом Минтруда от 10.11.2022 N 713н. За невыдачу формы в установленные сроки работодателя накажут по ст.

5.27 КоАП РФ.

Если работник, которому при увольнении выдана бумажная трудовая книжка, попросит предоставить сведения о трудовой деятельности, работодатель вправе ему отказать — такой обязанности ТК РФ не предусматривает. У работника есть другие способы для получения этих сведений: на портале госуслуг или в МФЦ (письмо Минтруда от 26.06.2020 N 14 -2/ООГ-8465).

В день увольнения работнику так же выдается выписка из раздела 3 Расчета по страховым взносам (п.п. 8,12 ст. 11 закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

Формулировки в трудовой книжке

Записи в трудовой книжке увольняющегося на пенсию сотрудника производятся на основании приказа об увольнении.

Сотрудник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться по собственному желанию и в заявлении не указывать дополнительную расшифровку причины увольнения. Тогда формулировка об увольнении в трудовой книжке будет выглядеть так:

Запись в трудовой книжке нужно заверить подписью руководителя компании или должностного лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Также необходимо попросить работника расписаться под записью. Печать проставляется в трудовой книжке при ее наличии у работодателя.

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Сколько раз можно льготно уволиться

Формулировка «увольнение в связи с выходом на пенсию» позволяет сотруднику уволиться по упрощенной схеме — не предупреждая работодателя за две недели о своем намерении прекратить работу.

По мнению Роструда, официально уволиться с такой формулировкой можно единожды (письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1, ответ на вопрос N 144249 от 11.02.2021 на сайте Онлайнинспекция.рф).

С позицией Роструда не согласны отдельные специалисты в области трудового права. По их мнению, сотрудник, имеющий пенсию по выслуге, вправе оформить вторую пенсию — по возрасту. Если в трудовой книжке нет упоминания о выходе на пенсию, последнему работодателю может быть непонятно: пользовался уже работник своим правом увольнения без соблюдения срока предупреждения или нет.

В такой ситуации работодателям не рекомендуется заставлять работников-пенсионеров отрабатывать две недели. Это может привести к разбирательствам, исход которых может обернуться не в их пользу.

Нужно ли подтверждать статус пенсионера

Чтобы отпустить сотрудника без отработки, работодатель вправе запросить у сотрудника подтверждение — например, предъявить свидетельство пенсионера.

Если работник откажется предоставить подтверждение статуса пенсионера, у работодателя есть полное право расторгнуть трудовой договор по общим правилам — с двухнедельной отработкой.

Следует учесть, что принуждение к отработке сотрудника, увольняющегося в связи с достижением пенсионного возраста, незаконно. Если от пенсионера поступит жалоба в трудинспекцию, от штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ не ускользнуть.

Из кармана компании придется вынуть от 30 000 руб. до 50 000 руб., плюс от 1 000 руб. до 5 000 руб. придется заплатить за это нарушение должностным лицам.

Важно!Факт назначения пенсии может подтверждаться пенсионным свидетельством, оформленным на бумаге или в электронной форме (п. 45 Приложения к приказу Минтруда от 05.08.2021 N 546н).

Наказание при нарушении процедуры

Специальных наказаний для работодателя при нарушения процедуры увольнения работника в связи с выходом на пенсию в законодательстве не предусмотрено, поэтому действуют общие правила:

Кроме того, при нарушении «увольнительной» процедуры растут риски признания увольнения незаконным с последующим восстановлением сотрудника на работе и выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек.

Заключение

1. Страховая пенсия по старости назначается при соблюдении трех условий:
   • наличия страхового стажа соответствующей продолжительности;
   • наличия определенной величины ИПК;
   • достижения пенсионного возраста.
2. Желающий уволиться сотрудник-пенсионер передает работодателю заявление в письменной форме с формулировкой «Прошу уволить меня по собственному желанию (дата) в связи с выходом на пенсию».
3. Такая формулировка позволяет сотруднику уволиться без отработки — при условии, что он впервые увольняется в связи с выходом на пенсию.
4. На основании заявления работодатель издает приказ, оформляет запись в трудовой книжке, представляет в СФР ф. ЕФС-1.
5. В день увольнения работнику выдается на руки трудовая книжка или ф. СТД-Р (если трудовая книжка ведется в электронном виде), выписка из персонифицированных сведений, выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы.
6. За нарушения, допущенные работодателем во время процедуры увольнения работника при выходе его на пенсию, предусмотрены штрафы по 5.27 КоАП РФ.

Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

Для увольнения по собственному желанию пенсионеру нужно подать заявление и отработать две недели. Но в некоторых случаях отработка не назначается: например, если человек только выходит на пенсию. Рассмотрим, как уволиться по собственному желанию, какие полагаются льготы и пособия, и что делать, если работодатель принуждает написать заявление.

Автор, юрист
Актуальность
Просмотров

Бесплатная консультация юриста

Особенности и правила увольнения пенсионера

1. КЗоТ уже давно не применяется. Ориентироваться следует на ТК РФ, Постановления Правительства, ведомственные акты в зависимости от вопроса, на который необходим ответ.
2. Достижение пенсионного возраста – не основание для прекращения трудового договора. Если пенсионер не хочет увольняться, он может продолжать работать.
3. Бессрочный трудовой договор не переоформляется на срочный без желания сотрудника-пенсионера.
4. При некоторых видах работ у людей есть право на досрочный выход на пенсию: подземные, во вредных и опасных условиях; у трактористов-машинистов в сельском хозяйстве; в текстильной промышленности; в геодезических, геолого-разведочных отраслях; работа на пассажирском транспорте, судах морского флота или рыбной промышленности. В большинстве случаев требуется не менее 15-20 лет труда в соответствующей отрасли для мужчин, и 10-15 лет – для женщин.
5. Внес зависимости от количества лет работы в организации или отрасли в целом порядок увольнения всегда одинаков.

Пенсионер может уволиться по собственному без отработки, если уход связан с выходом на пенсию. Работодатель в таком случае обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.

Без отработки

В ст. 80 ТК РФ сказано, что трудовой договор можно расторгнуть без соблюдения предупредительного срока. Для этого достаточно указать в заявлении формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с выходом на пенсию».

Работодатель не вправе назначать отработку в такой ситуации.

Пример. Сотрудник выходит на пенсию с 20 ноября. 15-го числа он подал соответствующее заявление и попросил уволить 19 ноября – это будет считаться последним рабочим днем.

По закону необязательно, чтобы даты выхода на пенсию и увольнения совпадали. Главное – указать конкретный день в заявлении. Отработка не назначается, если работник сначала трудоустроился, а потом у него возникло право на пенсионное обеспечение.

С отработкой

Если человек сначала вышел на пенсию, а потом устроился работать, придется соблюдать предупредительный срок и отрабатывать еще 14 календарных дней. Отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления работодателю.

По договоренности с руководителем можно и не отрабатывать две недели, но он вправе настоять на отработке.

Находящегося в отпуске

Пенсионер может подать заявление, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если по закону обязательно отрабатывать, уволят по окончании предупредительного срока. Если нет – в дату, указанную в заявлении.

Можно взять и отпуск с последующим увольнением. Трудовой договор расторгнут в последний день отдыха, но отозвать заявление можно будет до дня его начала (ст. 127 ТК РФ).

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но у него накопились дни отпуска и он его не берет, работодатель обязан все компенсировать и выплатить при окончательном расчете.

Военного пенсионера

Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий может уволиться при достижении предельного возраста пребывания на службе, и по иным основаниям, подразумевающим назначение пенсии. Для этого достаточно подать рапорт командиру и указать причину расторжения контракта.

Во время больничного

Пенсионер может уволиться во время больничного. Если отработка обязательна, днем расторжения договора считается ее последний день. Если нет – указанная в заявлении дата.

Больничный при этом оплачивается полностью.

Согласно ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», пособие по временной нетрудоспособности можно получить и в случае, если больничный открыт в течение 30 дней после расторжения договора. Достаточно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и листком нетрудоспособности.

На испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ позволяет испытуемому уволиться, предупредив работодателя за три дня. Если сотрудник трудоустроился, а потом возникло право на пенсию, соблюдать предупредительный срок необязательно.

Вне зависимости от ситуации лучше подавать заявление хотя бы за 2-3 дня до увольнения. Это нужно, чтобы кадровики и бухгалтера успели подготовить все документы и выдать их вовремя.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Если он материально ответственное лицо

Если человек является материально ответственным лицом и выходит на пенсию, отрабатывать 14 дней необязательно. Главное – успеть провести инвентаризацию и передать дела новому сотруднику.

Что лучше для пенсионера: увольнение по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию

Увольнение по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию – это одно и то же. Разница только в формулировках: в первом случае причина не указывается, во втором пишется «в связи с выходом на пенсию».

При достижении пенсионного возраста лучше указать причину. Если этого не сделать, работодатель вправе настоять на двухнедельной отработке.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Увольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенности

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному при выходе на пенсию, нужно:

1. Составить заявление и подать его работодателю. Он потом оформит приказ, подготовит документы.
2. Расписаться в приказе об увольнении по форме Т-8.
3. Получить документы и выплаты в последний рабочий день.

Руководитель может запросить документы, подтверждающие право на пенсионное обеспечение. Обычно достаточно знать дату рождения сотрудника, но могут понадобиться справки из ПФР. Каждая ситуация индивидуальна.

В заявлении указывается следующая информация:

• название организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность увольняющегося;
• формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с занимаемой должности (дата) в связи с выходом на пенсию»;
• дата составления, подпись.

Образец заявления

Документы

В последний рабочий день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку, расчетный листок, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справку о зарплате за два года, СТД-Р и Раздел 3 «Расчет по страховым взносам».

Дополнительно можно запросить и другие документы: копию приказа, справку 2-НДФЛ. Достаточно подать заявление. Работодатель должен выдать их в течение трех рабочих дней (ст.

62 ТК РФ). Они могут понадобиться в разных ситуациях: например, для получения налогового вычета.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Выплаты

В последний рабочий день увольняющемуся выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также зарплата за отработанное время. Если локальными нормативными актами предприятия предусмотрено пособие при выходе на пенсию, перечисляют и его.

Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Льготы и пособия при увольнении пенсионера

Еще в середине 2020 года стали ходить слухи, что всем пенсионерам при увольнении будет выплачиваться единовременное пособие. На самом деле это не так: увольняющиеся могут получить только выплаты, предусмотренные ТК РФ и иными законодательными актами. Больше ничего работодатели им не обязаны.

Сумма окончательного расчета может быть больше только при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия (ст. 178 ТК РФ). В таких случаях выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Если человек не трудоустроился в течение месяца – пособие перечисляется и за второй месяц, в исключительных ситуациях – за третий.

Ответственность за принуждение пенсионера к увольнению

Нередко работодатели принуждают сотрудников, достигших пенсионного возраста, написать заявление «по собственному». Используются самые разные методы: уговоры, угрозы, создание невыносимых условий работы.

Если увольнение работника предпенсионного возраста признано незаконным, руководителя могут привлечь к ответственности по ст. 144.1 УК РФ. В остальных случаях ему грозит только административная по ст.

5.27 КоАП РФ.

Пожаловаться на работодателя можно в трудовую инспекцию. Заявление подается лично или через представителя, но можно воспользоваться сервисом «Онлайн Инспекция», и никуда не ходить – документы отправляются онлайн.

Если сотрудник решит восстановиться в должности через суд, руководителя могут привлечь к материальной ответственности и обязать выплатить не полученный истцом заработок (ст. 234 ТК РФ). Также уволенный вправе потребовать возмещение морального вреда, невыплаченную зарплату и отпускные, отмену приказа об увольнении.

Незаконное увольнение пенсионера: судебная практика

Недобросовестные работодатели незаконно увольняют персонал по разным мотивам, не только из-за пенсионного возраста. Рассмотрим несколько примеров дел об оспаривании расторжения трудового договора:

1. Истец просил в суде признать неправомерным понуждение к увольнению со стороны ответчика, обязать последнего расторгнуть договор по соглашению с выплатой выходного пособия, взыскать с него возмещение физического и морального вреда – 2 300 000 р. Решением от 30 ноября 2011 г. в удовлетворении требований отказано.
2. Директора общеобразовательной школы заставили уволиться, оказывая психологическое давление. Потом она захотела восстановиться на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, возмещение морального и материального вреда. Решением № 2-454/2020 2-454/2020М-342/2020 М-342/2020 от 3 сентября 2020 г. по делу № 2-454/2020 удовлетворена только часть требований: суд обязал школу выплатить ей 500 р. в качестве компенсации морального вреда за задержку зарплаты.
3. Истец хотел отменить соглашение об увольнении, восстановиться в должности и взыскать все выплаты, ссылаясь на то, что он уволился под влиянием психологического давления со стороны работодателя. Решением № 2-5897/2019 2-801/2020 2-801/2020(2-5897/2019;)М-4876/2019 М-4876/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-5897/2019 в удовлетворении требований отказано ввиду отсутствия доказательств противоправных действий ответчика.

Ответы юриста на частные вопросы

Когда делается перерасчет пенсии после увольнения?

Пенсия перерасчитывается в течение трех месяцев после расторжения договора. до 15 числа месяца, следующего за месяцем увольнения, работодатель передает в ПФР отчетные документы, еще через месяц направляются полные данные об уволенном, и с начала четвертого месяца выплачивается пенсия с доплатой за три предыдущих.

Можно ли уволиться пенсионеру дистанционно?

Да. Заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, или по электронной почте. В последнем случае понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись.

Какие отчеты сдавать при увольнении пенсионера по собственному?
Работодатель сдает СЗВ-ТД, СЗВ-К, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ИСХ, СЗВ-М и форму РСВ.
В какой срок можно обратиться в суд, если пенсионера уволили по статье?

Если под увольнением по статье подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), для оспаривания приказа можно обратиться в суд в течение одного месяца с момента выдачи его копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Какие подавать документы в Пенсионный фонд после увольнения по собственному желанию, чтобы назначили пенсию?

Согласно Приказу Минтруда России от 28.11.2014 N 958н «Об утверждении перечня документов…», для назначения страховой пенсии по старости понадобится паспорт; документы, подтверждающие периоды работы (трудовая книжка, договоры). Также может понадобиться справка о среднемесячном заработке за последние 60 месяцев до 01.01.2002 года.

Заключение эксперта

1. Пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки, если это связано с выходом на пенсию.
2. Увольнение по причине выхода на пенсию возможно только один раз.
3. Уволиться по такому основанию могут как основные работники, так и совместители. Достаточно подать заявление.
4. При расторжении договора работодатель выплачивает только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные пособия по закону не полагаются, но могут перечисляться по желанию руководителя.
5. За принуждение предпенсионера к увольнению предусмотрена уголовная ответственность. Сам работник может восстановиться через суд, если докажет, что заявление подано под влиянием угроз или иных неправомерных действий работодателя.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они помогают людям круглосуточно и бесплатно в решении любых проблем с точки зрения законодательства!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Рекомендуем по теме

Заявление на увольнение по собственному желанию – образцы и бланки

Увольнение военнослужащего (по контракту) по собственному желанию

Увольнение во время декретного отпуска – по собственному желанию

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию – что указать в заявлении

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, спрашивайте, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ
Андрей Ответить

Если предполагается работа на высоте , то могут ли уволить работника прошедшего обучение и имеющего удостоверение на проведение таких работ , а оставить на работе сотрудника не прошедшего обучение и не имеющего разрешения на выполнение таких работ (работа на высоте).

14 апреля 2021
Елена Бондаренко Ответить

Доброе утро, Андрей.
Зависит от оснований увольнение. Если предстоит сокращение двух тождественных должностей, то безусловно должна применяться ст.179 ТК РФ о преимущественном праве оставления работника который имеет более высокую квалификацию. Если же речь идет о нарушении трудовой дисциплины либо же невыполнении должностных обязанностей, а равно и не прохождении ежегодной аттестации, а также невозможность выполнять обязанности по состоянию здоровья, то внимание будет обращаться на личность работника, а не на его квалификацию.
Нового работника можно обучить, а предыдущего работника, если он по каким-либо личностным характеристикам не может трудиться, уж извините, но только из-за того что есть корочка, держать не будут.
Будут еще вопросы, обращайтесь.

15 апреля 2021
Олег Ответить
Входят ли в отработку две пенсионные недели которые я могу взять перед увольнением.

15 апреля 2021
Елена Бондаренко Ответить

Доброе утро, Олег.
Законом не предусмотрен период отработки перед увольнением. Термин “отработка” можно назвать народным наименованием норм закона, определенных ст.80 ТК РФ .Так во исполнение ст.80 ТК РФ работник обязан подать заявление об увольнении по собственному желанию руководству за 14 календарных дней до предполагаемой даты освобождения. В свою очередь работодатель может удовлетворить заявление работника об увольнении как через 14 дней, так и сразу буквально в течении нескольких дней.

В период 14 дней данных законом для уведомления, работник не обязан находиться на рабочем месте, то есть можете спокойно оформить и административный отпуск в рамках ст.128 ТК РФ и подать заявление как об увольнении так и об отпуске одновременно.
Будут еще вопросы, обращайтесь.

16 апреля 2021
Клавдия Ответить

Здравствуйте. Я работающий в школе пенсионер. Мне 57 лет. Хочу уволиться.

Отпуск у меня с 1 июля по 25 августа. Подскажите. пожалуйста, когда лучше написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?

26 апреля 2021
Елена Бондаренко Ответить

Доброе утро, Клавдия.
Вы можете написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Тогда, все расчеты с вами произведут до ухода в отпуск, и вам уже не придется выходить на работу.
Будут еще вопросы, обращайтесь.

27 апреля 2021

• Расчёт выплаты
• Запись в трудовой
• Без отработки
• Причины в заявлении
• На испытательном сроке
• Генерального директора
• Отзыв заявления
• По собственному желанию или соглашению сторон
• Заставляют уволиться
• День в день

Увольнение пенсионера: с отработкой или без?

Среди оснований прекращения трудовых отношений с человеком пенсионного возраста уход на пенсию не поименован. Расставание происходит по инициативе сотрудника на основании его заявления. Возможно ли увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки? Или ему необходимо обязательно доработать 2 недели до ухода от работодателя?

Разбираемся.

• Как правильно уволить пенсионера
• Как происходит увольнение материально ответственного пенсионера

Порядок увольнения на пенсию

Нормативными актами не закрепленособый порядок расторжения трудового договора с пенсионером. Это происходит на общих основаниях, исходя из конкретных обстоятельств и причин ухода:

• по собственному желанию;
• по инициативе компании – в оговоренных законом случаях;
• по соглашению сторон;
• по независящим от воли сторон трудовых отношений обстоятельствам.

Желание выйти на пенсию оформляют обычнымзаявлением на увольнение по собственному желанию. Однако при этом довольно часто возникает неопределенность по поводу того, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам или нет. Решение этого вопроса имеет нюансы.

Важные моменты при увольнении пенсионера по собственному желанию

Процедура увольнения зависит от того, указал ли пенсионер в своем заявлении в качестве основания для ухода выход на пенсию. От того, есть в нем фраза «в связи с выходом на пенсию» или нет, зависят дальнейшие шаги работодателя.

Если работник у предыдущего работодателя уже писалзаявление о выходе на пенсию без отработки, он не можетвоспользоваться данным правом второй раз. В этом случае пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели в общем порядке.

Проверить можно по сведениям о его предыдущей трудовой детальности или по записи в трудовой книжке.

Пенсионеру, не указавшему в заявлении на необходимость ухода на заслуженный отдых в качестве основания для расторжения трудового договора, также необходимо отрабатывать. То есть, после его написания он должен трудиться до дня увольнения еще 14 дней.

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию

Последовательность увольнения в целом схожадля обоих из описанных выше случаев.

После получения заявления она включает:

• издание приказа об увольнении в произвольной форме или по форме № Т-8 с указанием формулировки основания увольнения. Если сотрудник ранее не уходил на пенсию, чтобы без отработки фраза должна быть следующей: «Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если же в заявлении не было акцентировано внимание на выходе на заслуженный отдых, пенсионер при увольнении должен отработать 2 недели. В строке основания следует написать: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;

• оформление трудовой книжки и внесение изменений в сведения о трудовой деятельности, а также личную карточку работника;

• выдача в последний день работы трудовой книжки, справки о доходах и уплаченных налогах (2-НДФЛ), СТД-Р, выписок из расчета по страховым взносам, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ДСВ-3;
• получение всех положенных выплат: зарплаты, компенсации отпуска, предусмотренных трудовым и/или коллективным договором дополнительных пособий.

Меры ответственности за нарушения при увольнении пенсионера

Работодатель может как ошибиться в формальных вещах, так и целенаправленно допустить нарушение прав увольняемого. При выявлении фактов злоупотребления и возникновении споров компании грозят:

• административные штрафы – по ст. 5.27 КоАП РФ;
• при задержке расчета увольняемого – пени за каждый день просрочки с общей суммы задолженности по ст. 236 ТК РФ;
• при выявлении и доказательстве случаев понуждения к увольнению по собственному желанию – восстановление на работе и возмещение недополученного заработка, морального ущерба ( ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Подводим итоги

Если сотрудник увольняется на пенсию впервые и указал это в заявлении на увольнение, то установленный срок в 2 недели он может не отрабатывать.

Если же пенсионер уже однажды увольнялся как пенсионер или не уточнил в заявлении, что уходит именно на пенсию – он отрабатывает 2 недели до увольнения на общих основаниях.