2 сетка вредности список профессий

Списки N 1 и N 2, утвержденные данным документом, применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665.

Кабинета Министров СССР

от 26 января 1991 г. N 10

По вопросу, касающемуся порядка применения Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, см. Постановления Минтруда РФ от 30.09.1997 N 51, от 22.05.1996 N 29, от 23.06.1995 N 34, от 25.02.1994 N 18, от 11.05.1993 N 105, от 23.10.1992 N 26, Постановление Минтруда СССР от 02.09.1991 N 48, Указание Минсоцобеспечения РСФСР от 15.05.1991 N 1-57-У, Постановление Минтруда СССР от 16.04.1991 N 1.

ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ

С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ

В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ

(ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ

(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР

от 09.08.1991 N 591)

I. Горные работы
II. Рудоподготовка, обогащение, окускование (агломерация, брикетирование, окомкование), обжиг руд и нерудных ископаемых
III. Металлургическое производство (черные металлы)
IV. Коксовое, пекококсовое, термоантрацитовое и коксохимическое производства. углеподготовка
V. Производство огнеупоров
VI. Производство метизов
VII. Производство генераторного газа и получение газов в процессе металлургических производств
VIII. Металлургическое производство (цветные металлы)
IX. Ртутные преобразовательные подстанции
X. Химическое производство
XI. Производство взрывчатых, инициирующих веществ, порохов и снаряжение боеприпасов
XII. Бурение, добыча и переработка нефти, газа и газового конденсата, переработка угля и сланца
XIII. Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство
XIV. Металлообработка
XV. Электротехническое производство и ремонт электротехнического оборудования
XVI. Производство изделий электронной техники и радиоаппаратуры
XVII. Производство строительных материалов
XVIII. Стекольное производство, производство керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий
XIX. Добыча торфа
XX. Легкая промышленность
XXI. Целлюлозно-бумажное и деревообрабатывающее производство
XXII. Пищевая промышленность
XXIII. Производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов
XXIV. Учреждения здравоохранения и социального обеспечения
XXV. Полиграфическое и кинокопировальное производства
XXVI. Производство полиграфических красок
XXVII. Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов
XXVIII. Транспорт
XXIX. Связь
XXX. Агрохимическое обслуживание сельского хозяйства. Сбор, переработка и утилизация трупов животных
XXXI. Производство искусственного и синтетического волокна
XXXII. Работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений и бериллием
XXXIII. Общие профессии
XXXIV. Атомные энергетика и промышленность

Льготная пенсия по вредности

Для граждан России, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах (так называемые список № 1 , список № 2 и «малые списки» вредных профессий РФ) законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при наличии установленного количества специального стажа . Пенсионный возраст для этих категорий работников устанавливается по специальной сетке в зависимости от вида осуществляемой трудовой деятельности , а также от количества лет наработанного «вредного» стажа .

Выход на пенсию по вредности по новому закону

В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года никаких изменений в условия оформления досрочной пенсии по вредности вноситься не будет. По новому закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. все требования к специальному стажу, общему страховому стажу, а также нормативы возраста выхода на пенсию по предусмотренным льготным спискам останутся прежними .

Таким образом, чтобы оформить досрочную пенсию по старости по новому закону с 2019 года в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда (так называемую льготную пенсию по вредности ), необходимо выполнение нескольких условий:

Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
Отработать необходимое количество лет на вредном производстве — т.е. иметь необходимое количество:

специального стажа работы во вредных (тяжелых) условиях труда;
общего страхового стажа.

Иметь необходимое количество сформированных пенсионных коэффициентов (ИПК).

Сколько лет нужно отработать на вредном производстве?

Для россиян, работающих в горячих цехах, в вредных, тяжелых условиях труда, на подземных работах, в том числе для граждан определенных профессий (так называемых «малых списков») пенсия по старости назначается досрочно — т.е. раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста. Такая возможность предусмотрена частью 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» . Однако, чтобы стать пенсионером досрочно, необходимо иметь предусмотренную законом продолжительность вредного стажа — времени работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.

Пенсионный возраст для работников вредных производств по Списку 1 и 2, а также необходимое для них количество лет специального стажа по профессии и общего страхового стажа для оформления досрочной пенсии представлено в таблице ниже:

Условия выхода на льготную пенсию

По списку № 1

По списку № 2

Женщины

Мужчины

Женщины

Можно ли выйти на пенсию, если вредный стаж выработан не полностью?

В 2024 году продолжится переходный период по повышению возраста, который дает право на пенсию по старости. Однако некоторые категории россиян при соблюдении определенных условий могут выйти на пенсию досрочно.

25.04.23 23220 30 Поделиться

Автор Бробанк.ру Елена Кокош
Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости

Высшее экономическое образование в Поволжском государственном университете сервиса. Более 8 лет сотрудничает с финансовыми порталами, исследует экономические рынки, банковскую деятельность, анализирует финансовые показатели. Выступает в качестве независимого эксперта и дает комментарии СМИ. Открыть профиль

Кто сможет выйти на пенсию раньше, сколько для этого нужно вредного или «горячего» стажа, и разрешен ли досрочный выход на пенсию, если вредный стаж выработан не полностью, разобрался сотрудник сервиса Бробанк.

Когда возможен досрочный выход на пенсию

В октябре 2018 года в России в соответствии с ФЗ №350 началась пенсионная реформа. Один из её главных пунктов — это повышение общеустановленного возраста, при достижении которого россияне получают право на оформление пенсии по старости.

Повышение пенсионного возраста происходит постепенно. Переходный период продлится с 2019 по 2028 год. По его окончанию пенсионный возраст для россиян будет повышен на 5 лет.

А значит, с 2028 года женщины смогут выходить на пенсию в 60 лет, а мужчины — в 65 лет.
При соблюдении определенных условий по стажу или выслуге лет, пенсию можно начать получать раньше. Речь идет о досрочной страховой пенсии.

Это возможно в нескольких случаях:

человек работал во вредных или тяжелых условиях труда;
была оформлена служба по контракту;
в семье трое или более детей, либо воспитываются дети с инвалидностью;
человек попал под увольнение в предпенсионном возрасте.

Условием для назначения досрочной пенсии считается достаточная выслуга лет. Например, для государственных служащих, военнослужащих, космонавтов. Либо наработанный страховой стаж, который для представителей определенных профессий может быть наработан быстрее обычного.

Условия выхода на льготную пенсию по вредности

Те, кто трудился в сложных и вредных условиях, могут выйти на досрочную пенсию по старости. Перечень лиц, которым предоставляют такое право, определен в части 1 ст. 30 ФЗ №400 «О страховых пенсиях».

Для досрочного выхода на пенсию нужно наработать предусмотренную законом минимальную продолжительность «вредного стажа». Время работы по спискам вредных профессий установлено Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.

К Списку №1 относятся вредные условия труда, подземные работы и горячие цеха, а к списку №2 — тяжелые условия труда. Пенсионный возраст для льготных категорий работников зависит от вида трудовой деятельности, а также от количества «вредного» стажа.

Требования по возрасту и стажу для выхода на льготную пенсию. Источник — сайт Министерства экономики Республики Тыва

Достижение пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессии.
Наличие специального стажа работы во вредных или тяжелых условиях труда и общего трудового стажа.
Наличие необходимого количества ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов).

С 1 января 2013 года время работы на вредном или тяжелом производстве засчитывается в специальный стаж, только если работодатель начислил и оплатил дополнительные страховые взносы в ПФР (теперь СФР). Тариф этих дополнительных взносов устанавливает ст. 428 НК РФ.

Тариф дополнительных страховых взносов определяется по результатам аттестации рабочих мест или по спецоценке условий труда. Источник — сайт Министерства экономики Республики Тыва

Проведение пенсионной реформы с 2019 года никак не повлияло на выход на пенсию по вредности. По новому федеральному закону №350 изменения в условиях оформления досрочной пенсии по вредности не предусмотрены. А значит, все требования по общему страховому и специальному стажу по льготным спискам остались прежними.

Списки вредных профессий в РФ

В ФЗ №400 определены основные требования к возрасту, количеству лет, отработанных на вредной профессии и продолжительности страхового стажа. Однако здесь указаны лишь отрасли и особенности труда, по которым работу засчитают в льготный стаж. А вот конкретные профессии и должности установлены в отдельных списках.

Для определения право на льготную пенсию и расчета «вредного стажа», СФР использует Список № 1 или Список №2, а также малый список льготных профессий. Сроки более раннего выхода на пенсию зависят от списка.

1 список вредности профессий

Если период работы льготника приходился на срок до 1 января 1992 года, применяется список из Постановления Совмина СССР № 1173 от 22.08.1956 года.
В случае, если период работы приходился на даты после 1 января 1992 года, применяется список из Постановления № 10 от 26.01.1991 года.

С 1 января 1992 года в списки включены 24 вида производства, с выделением отдельных профессий, работники которых могут выйти на пенсию досрочно. И здесь очень важно, чтобы занимаемая человеком должность в точности соответствовала профессии в списке. Если в названии имеется расхождение, свое право на льготный стаж придется доказывать в суде.

горные работы — все рабочие на подземных работах, геологи, главные инженеры, мастера горные, энергетики,
химическое производство — рабочие и руководители предприятий, которые заняты в производстве химии, минеральных удобрений, аммиака,
металлообработка — газорезчики, обжигальщики, заливщики металла, кузнецы и другие,
переработка нефти, угля, газа, сланца, газового конденсата — слесари-ремонтники, аппаратчики, коксоразгрузчики.

Полный перечень всех предусмотренных должностей, работ и производств, подпадающий под Список 1 указан в Постановлении № 10.

Выход на пенсию для профессий 1 списка вредности возможен в 45 лет для женщин и в 50 лет для мужчин. При этом женщинам нужно 7,5 лет специального стажа и 15 лет общего страхового стажа, а мужчинам — 10 лет специального стажа и 20 лет общего.

2 список вредности производства и профессий

2 список вредности по новой пенсионной реформе для мужчин и женщин остался неизменным. Сюда по-прежнему входят работы, связанные с вредными и тяжелыми условиями труда. Они перечислены в Постановлении № 1173 и Постановление № 10 также, как и для Списка №1.

В список №2 входят 34 производства. Здесь также выделены профессии, работа по которым дает право на досрочную пенсию.

пищевая промышленность — рыбаки прибрежного лова, купажисты по табакам, бойцы скота, катализаторщики и другие,
производство строительных материалов — кольщики слюды, дробильщики извести, бункеровщики,
электростанции, энергопоезда и паросиловое хозяйство — огнеупорщики, печники, машинисты котлов,
легкая промышленность — красильщики, аппаратчики дубления.

Работники вредных производств по Списку 2 могут досрочно выйти на пенсию в 50 лет женщины и в 55 лет мужчины. Для этого женщинам нужно 10 лет специального стажа и 20 лет общего страхового, а мужчинам 12,5 лет специального и 25 лет страхового стажа.

Малые списки льготных профессий с вредными условиями труда

Российское законодательство дает возможность работникам определенных профессий досрочно выйти на пенсию, даже если они не перечислены в Списке 1 и 2. Для таких профессий есть отдельные «малые списки», утвержденные и перечисленные в 30 статье ФЗ №400.

Сюда относится, к примеру, работа с общественным транспортом, работа, связанная с управлением полетами воздушных судов, работа с осужденными. Для каждого вида работ предусмотрены отдельные требования по возрасту и специальному стажу для досрочного выхода на пенсию. Часть из них перечислена в таблице ниже.

Виды работ и профессии, связанные с тяжелыми и вредными условиями труда. Источник — сайт Министерства экономики Республики Тыва

Перерасчет пенсии по списку 1, 2 с неполным стажем по вредности

Если вредный стаж выработан не полностью, работник может рассчитывать на снижение общего пенсионного возраста относительно 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Несмотря на то, что для стандартных категорий граждан пенсионный возраст постепенно увеличивается, для работников профессий из Списка 1, 2 и «малого списка» пенсионный возраст не меняется.

Если человек работает по Списку 1, за каждый 1 полный год трудовой деятельности норматив снижается на 1 год.
При работе по Списку 2, норматив снижается на 1 год за каждые 2 года специального стажа для женщин и за каждые 2,5 года специального стажа для мужчин.

Выйти на пенсию досрочно возможно при наличии не менее половины от установленного специального стажа. Соответственно, женщинам по Списку №1 и Списку №2 нужны 15 или 20 лет общего стажа соответственно. А мужчинам нужно иметь 20 или 25 лет при принадлежности к первому или второму списку вредности.

Включение учебы во вредный стаж

Чтобы выйти на льготную пенсию досрочно, нужно наработать необходимый для вашей профессии специальный стаж. И если ранее в специальный стаж включалась только работа, то теперь в него засчитывается период профессионального обучения и дополнительного образования.

обучение было необходимым условием работы,
оно было оплачено работодателем,
на время получения дополнительного образования за рабочим сохранялось его место и заработная плата (новость).

При этом получение высшего профессионального или среднего профессионального образования в специальный стаж не войдет.

Документы для оформления пенсии по вредности

Как только нужный стаж накоплен, можно обращаться в Социальный фонд России (СФР) по месту жительства. В отделении нужно подать заявление о назначении пенсии. К нему прикладывают паспорт и СНИЛС.

Также возможна онлайн-подача заявления на портале Госуслуги.

Для оформления пенсии по льготному стажу нужны документы, подтверждающие наличие общего и специального стажа. У СФР уже должны быть все сведения, работодатели ежегодно подают отчет по новой форме. Если по каким-либо причинам у Социального фонда нет нужных сведений, информацию о стаже можно подтвердить самостоятельно.

выписки из приказов,
трудовой договор,
копии лицевых счетов из архивов,
договор ГПХ,
справки, которые уточняют условия работы и их особый характер,
лицевой счет или ведомость на выдачу зарплаты.

Сотрудники СФР рассматривают заявление в течение 10 рабочих дней. В случае одобрения пенсию назначат со дня обращения. Если же льготник обратился в фонд в течение 30 дней с момента увольнения, пенсию могут назначить со следующего после увольнения дня.

Частые вопросы

Сколько стажа нужно для выхода на пенсию по вредности?

Минимальный стаж работы в должности, включенной в список льготных профессий с вредными условиями труда: для мужчин 10 лет, а для женщин 7,5 лет.

Как учитывается вредность при выходе на пенсию?

В стаж, который дает право на досрочную пенсию в связи с вредными условиями труда, засчитывают периоды работы сотрудника на постоянной основе в течение полного рабочего дня. Это не менее 80% времени, а также подготовительные и вспомогательные работы.

Входит ли отпуск в стаж по вредности?

Периоды, когда гражданин, занятый на работе с особыми условиями труда, находился в неоплачиваемом или учебном отпуске, в льготный стаж не засчитываются. Основание Письмо Минтруда от 13.10.2015 № 17-3/В-502.

Что делать, если вредный стаж не выработан полностью?

Можно доработать его и получить недостающие баллы, либо докупить их самостоятельно. Для этого перечисляют добровольные страховые взносы в СФР.

Источники:

Консультант Плюс: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О страховых пенсиях»
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156525/f663a5b24001526e74be67ac795010db56c5b62a/
Госуслуги: Основания для выхода на пенсию
https://www.gosuslugi.ru/help/faq/ins_gov_pension/100449
Министерство экономики Республики Тыва: Льготная пенсия по вредности
http://mert.tuva.ru/directions/pension_reform/preferential_pension/
Активный возраст: Кто имеет право на досрочную пенсию
https://sberbankaktivno.ru/journal/article/3289
Тинькофф Журнал: Как выйти на пенсию раньше
https://journal.tinkoff.ru/guide/pora-na-pensiyu/

Досрочная пенсия по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в редакции 2022-2023 годов – список 1 и 2

Система страховых пенсий в России является одной из основных форм социальной защиты граждан, предоставляющей им возможность получить денежный доход после достижения определенного возраста или при наступлении определенных обстоятельств. Новые нормы, вступившие в силу в 2022-2023 году, предоставляют право на досрочную пенсию лицам, занятым на работах с тяжелыми условиями.

В общем обозрении государственных норм для страховых пенсий учитывается влияние досрочной пенсии по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона 400-ФЗ. Какие условия и какие реформы были внесены в законодательство для предоставления досрочной пенсии лицам, работающим в сферах, связанных с тяжелым трудом?

Согласно пояснениям закона, досрочная пенсия может быть предоставлена работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями и достигшим определенного возраста, указанного в статье 30 ФЗ «О страховых пенсиях». Критерии для определения тяжести условий труда и их перечень предусмотрены в соответствующих нормативных актах, которые вносятся в список 1 и 2. Это может быть работа в области добычи полезных ископаемых, строительстве, промышленности или других отраслях с повышенными физическими или психоэмоциональными нагрузками.

Таким образом, новые нормы закона предусматривают возможность досрочной пенсии для работников, занятых на тяжелых работах, при наличии определенного возраста и выполнении требований, содержащихся в списке 1 и 2 Федерального закона 400-ФЗ. Эти изменения направлены на улучшение условий страховой пенсии и социальной защиты граждан страны.

Досрочная пенсия по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в редакции 2022-2023 годов

Досрочная пенсия по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в редакции 2022-2023 годов предоставляется гражданам, которые соответствуют определенным условиям. В данном разделе мы предлагаем обзор основных положений этой нормы и пояснения к ней.

Для того чтобы иметь право на досрочную пенсию, гражданин должен достичь общего стажа работы, установленного пенсионной реформой. В рамках государственных пенсионных реформ были внесены изменения, которые считаются влиянием на пенсионную систему. Теперь одним из таких изменений стало увеличение возраста выхода на пенсию для мужчин и женщин.

Советуем ознакомиться: Как оформить разрешение на приобретение травматического оружия

В соответствии с поправкой число года, начиная с которого пенсионеру достаточно будет достичь необходимого возраста, будет устанавливаться утвержденным порядком исходя из общих норм пенсионной системы. Это число будет меняться с течением времени в зависимости от принимаемых изменений законодательства.

Однако следует отметить, что досрочная пенсия не является обязательным правом для граждан. Какие именно условия должны быть выполнены для ее получения, может быть предусмотрено в специальном перечне, который устанавливается в соответствии с законодательством. Наличие таких условий является необходимым для получения досрочной пенсии.

Тяжелыми трудовыми условиями согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в редакции 2022-2023 годов считаются работы, связанные с вредными или опасными производственными условиями, а также работы, включенные в соответствующие список 1 и 2.

Список 1 и 2 — это специальные перечни профессий и видов деятельности, в которых работники подвергаются воздействию опасных и вредных факторов. Учитывая влияние таких условий на здоровье работников, установлены определенные правила для начисления пенсии и признания работников трудящимися, подвергающимися воздействию опасных и вредных факторов.

В целях соблюдения прав граждан и обеспечения социальной защиты, важно ознакомиться с правилами получения досрочной пенсии и условиями, согласно которым граждане имеют право на ее получение.

Согласно Федеральному закону 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на досрочную пенсию может быть предоставлено гражданам, достигшим определенного общего стажа работы и имеющих указанный возраст, предусмотренный пенсионной реформой.
Досрочная пенсия может быть предоставлена также работникам, которые в своей деятельности подвергаются воздействию опасных и вредных факторов, включенных в список 1 или 2, утвержденный в соответствии с законодательством.
Получение досрочной пенсии по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в редакции 2022-2023 годов требует соблюдения определенных условий оформления и подачи заявлений.

Таким образом, досрочная пенсия по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в редакции 2022-2023 годов является одним из способов обеспечения социальной защиты граждан, работавших при опасных и вредных условиях, а также граждан, достигших необходимого общего стажа работы, установленного пенсионной реформой.

Советуем ознакомиться: Правила использования сервиса

Получение досрочной пенсии требует соблюдения определенных условий, предусмотренных законодательством. Важно ознакомиться с общими положениями и пояснениями к этому вопросу, чтобы принять правильное решение относительно своего пенсионного обеспечения.

Список 1 и 2

Список 1 и 2 являются нормативными документами, которые устанавливают правила и условия, которые необходимо соблюдать для получения досрочной пенсии. Органы государственных пенсий публикуют эти списки для информирования граждан. Список 1 содержит перечень профессий, при выполнении которых работники имеют право на досрочную пенсию.

Список 2 содержит перечень тяжелых профессий, при выполнении которых работники имеют право на досрочную пенсию без учета возраста.

Список 1 включает в себя различные профессии, такие как шахтеры, пожарные, полицейские, водители автобусов и многое другое. Чтобы иметь право на досрочную пенсию по списку 1, работник должен проработать определенное количество лет в той или иной профессии, указанной в списке 1. Какие именно профессии и сколько лет работы требуется, указано в списке 1.

Список 2 включает в себя профессии, которые считаются особо тяжелыми и имеют негативное влияние на здоровье работников. Работники, занятые в профессиях, указанных в списке 2, имеют право на досрочную пенсию без учета возраста. Для получения досрочной пенсии по списку 2, работник должен проработать определенное количество лет в той или иной профессии, указанной в списке 2. Какие именно профессии и сколько лет работы требуется, указано в списке 2.

Обзор пенсионной реформы подробно описывает какие профессии и какие нормы работы считаются тяжелыми и влияют на получение досрочной пенсии по списку 1 и 2. Он также содержит пояснения, как правильно оформить заявление на получение досрочной пенсии и какие документы необходимо предоставить. Обратитесь в органы государственных пенсий для получения более подробной информации о списке 1 и 2 и процедуре получения досрочной пенсии по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в редакции 2022-2023 годов.

Советуем ознакомиться: Как оформить ИП для такси

Условия, считающиеся тяжелыми

Досрочная пенсия по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в редакции 2022-2023 годов предусматривает возможность выхода на пенсию до достижения общей страховой выслуги лет.

Тяжелыми условиями труда, которые считаются при определении возможности выхода на досрочную пенсию, являются специальные трудовые условия, нормы, предусмотренные государственными органами и другие пояснения пенсионной системы. Такие условия могут включать в себя работу с вредными и опасными веществами, связанную с воздействием на организм вибрации или шума, тяжелые физические нагрузки и другие условия, которые подвергают работника повышенному риску воздействия на здоровье и безопасность.

Общий обзор условий, считающихся тяжелыми, может включать следующие пункты:

Работа в условиях высоких или низких температур, экстремальных погодных условиях;
Работа в условиях пыли, грязи или химических веществ;
Тяжелые физические нагрузки, которые требуют подъема или переноса тяжестей;
Работа в опасной среде или на высоте;
Работа с вибрациями, шумом или другими физическими факторами, оказывающими негативное влияние на здоровье;
Работа в условиях ночных смен или с переменным графиком работы;
Труд, связанный с повышенным психоэмоциональным стрессом;
Работа в секторе транспорта с воздействием опасных факторов;
Работа на государственном предприятии с ликвидацией или ремонтом чрезвычайных ситуаций;
Труд, связанный с обслуживанием и ремонтом авиационной или ядерной техники;
Работа в учреждениях и организациях, осуществляющих охрану общественного порядка и безопасности.

Условия, считающиеся тяжелыми, могут изменяться в зависимости от реформы пенсионной системы и пояснений, предоставляемых государственными органами. При определении возможности выхода на досрочную пенсию необходимо учитывать влияние конкретных норм и требований, действующих на момент решения о выходе на пенсию.

Советуем прочитать:

Удержание из зарплаты по исполнительному листу: общие требования и новые правила
Договор купли продажи долей у нотариуса: цены – стоимость оформления
Размеры пенсий для госслужащих: подробная информация
Как делятся кредиты при разводе: кто должен платить, как разделить долг

Какие профессии попадают под вредные условия труда: список тяжелых должностей и опасных производств — как определить вредность работы

Любая трудовая деятельность может отрицательно сказаться на состоянии здоровья. Однако, в современном мире, есть перечень работ, на которых сотрудники максимально сильно рискуют жизнью. Для таких категорий людей на государственном уровне предусмотрены специальные льготы. Они направлены на восстановление трудоспособности, моральных сил, поднятия мотивации.

Государство совместно с работодателями, пытается возместить ущерб для граждан, которые выбрали потенциально опасную занятость. В данной статье мы подробно рассмотрим, список каких профессий попадает под вредные условия труда и что за денежное вознаграждение и поощрения им полагается.

Правовая база

ТК РФ;
Постановлением Правительства под номером 198 и 188;
Законом №426.

Что это такое

Согласно нормативно-правовой базе РФ, трудовая деятельность человека, которая отрицательно сказывается на его здоровье, признается потенциально опасной. Признаки «вредности»: работник регулярно болеет, у него ослаблен иммунитет, наблюдаются сбои в репродуктивной, сердечно-сосудистой, нервной и других жизненно важных системах организма. Большинство заболеваний непосредственно связаны с особенностями выполнения конкретных задач в рамках рабочего процесса — высокое пылевыделение, холод или жара, повышенная влажность, воздействие химических реагентов, облучение и пр.

Чтобы окружающие условия деятельности были признаны, как тяжелые, специальная комиссия из членов уполномоченных государственных структур должна выдать соответствующее постановление. Проверка выявляет все факторы негативного влияния производственных процессов на жизнедеятельность человека, оценивает риски, на основе которых и делает выводы об уровне потенциальных угроз на предприятии. Затем создается список вредных и опасных профессий для конкретной организации.

На базе последнего, работникам, попадающим в перечень, предоставляются государственные льготы.

Если процедура в полной мере не соблюдена, господдержка для такой компании не предусмотрена. Однако право работодателя на индивидуальные выплаты или другие виды компенсации (оздоровление в санаториях и пр.) в рамках действующего законодательства никто не ограничивает.

Условия труда 2 класса: что это такое, что значит, для кого устанавливаются — вторая допустимая степень вредности по специальной оценке

Современная промышленность активно развивается вовлекая все более новые и совершенные технологии. При этом, чтобы человек мог добиться комфортного уровня повседневной жизни, отдельные категории трудоустроенных вынуждены рисковать своим здоровьем, посвящая себя опасному производству. Руководство компаний высоко ценит вклад в развитие дела и отвагу таких служащих, поэтому тщательно следит за предоставлением привилегий для разных подклассов, однако перед назначением бонусов работникам необходимо в первую очередь изучить границы допустимых и вредных условий труда на рабочих местах, которым присвоен 2-й (второй) класс: что это значит, для кого устанавливаются, чем характеризуется степень вредности и опасности работы, оценка итоговых и общих принятых значений по специальной шкале.

Далее рассмотри подробнее процедуру назначения и отмены компенсационных доплат и нужны ли они для данной категории.

Существующие уровни

для первого характерны оптимальные, иными словами, нормальные показатели;
второй — допустимый характер работ;
третий свидетельствует о наличии вредных, тяжелых или сложных факторов;
последний, то есть четвертый, описывает трудовые условия, в которых высока вероятность нанесения ущерба здоровью.

Для определения актуальных данных, работодатель один раз в 5 лет производит процедуру СОУТ. Ее проведение является обязательным для всех организаций вне зависимости от численности персонала, но при этом полностью исключена оценка для сотрудников, работающих удаленно.

Готовые решения для всех направлений

Ускорьте работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Повысьте точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Повысьте эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

2 класс вредности: это вторая степень опасности рабочего места и условий труда

Рассматриваемое значение — довольно частое явление для разных профессий, однако для его установки необходимо точно знать о факторах, влияющих на него. В целом, опасность пребывания человека в такой среде считается допустимой, однако полной безопасности руководство организации при этом не может гарантировать. Для установки Служба по охране труда и эксперты по СОУТ опираются на итоговые показатели и особенные черты, указанные в текущем федеральном законе, которые также имеют четкие критерии описания.

Как для работодателя, так и для трудоустроенных, пребывание во втором классе свидетельствует наличие каких-либо факторов, имеющих вредное или опасное воздействие на организм и здоровье, но при этом их сила проявления находится в нормативной зоне. Считается, что оказанное пагубное влияние полностью нивелируется за период отдыха, а это означает, что образование профессиональных заболеваний не появится, а значит предоставление привилегий в виде дополнительных дней отпуска, надбавок и прочих компенсаций не положено.

Несмотря на кажущуюся безопасность руководство компании должно регулярно производить проверки и поддерживать необходимые требования. При определении специалистами незначительных отклонений работодатель освобождается от обязательной выплаты страховых взносов, описанных в спецсетке тарифов, однако при выявлении профзаболеваний или несчастного случая, рекомендуется произвести повторную проверку.

Для обеспечения благоприятных условий работы в том числе можно оптимизировать производственные процессы с помощью специального ПО и оборудования.

«Клеверенс» более 15 лет создает мобильные системы учета, программные решения, которые помогут наладить эффективное производство за счет процедуры автоматизации. Обратитесь за подробной консультацией к нашим менеджерам по контактному номеру телефона или воспользуйтесь специальной формой на сайте. Подробнее >>

2 класс условий труда и что означают подклассы

Действующее законодательство определило признаки влияния на сотрудников. Среди описанных значений выделяют:

постоянное нахождение в максимально допустимых показателях гигиенических норм;
снижение работоспособности персонала полностью нивелируется за выделенные перерывы для каждого в течение дня и после завершения смены.

В том случае, если негативных факторов 2-3 или более, а их значение существенно, то согласно правилам для рассматриваемого места принимается следующий подуровень, предполагающий назначение компенсационных выплат.

Исключения

Вне зависимости от выявления вредности, оценивание не производится в отношении работников с нестандартной обстановкой, а именно для работающих дистанционно, представителей религиозных организаций, занятых по найму у физических лиц, не зарегистрированных ранее в качестве предпринимателя.

Что такое спецоценка рабочих мест: аттестация степени вредных условий труда 2 класса

Установка тяжести или опасности происходит после проведения процедуры СОУТ. Приглашенные эксперты производят следующие действия:

выявление типа оказываемого воздействия;
замер степени;
соотношение полученных измерений и нормативных показателей, описанных в ФЗ;
подведение итогов, документирование.

После определения всех факторов пагубного влияния специалисты сравнивают их со значением из Классификатора, приложенному к основному приказу Минтруда от 24.01.14 № 33Н. Опираясь на эту классификацию, сотрудники принимают решение о необходимости произведения замеров и исследований для существующих позиций. При этом изучению подлежат:

характеристика деятельности производства;
документация на здание и офисы, а также применяемое оборудование;
описание используемого сырья и расходников;
подробные должностные инструкции, присвоенных для изучаемой позиции.

После окончания исследовательских работ все результаты в обязательном порядке документируются, что позволяет всецело произвести оценку. После отображения в таблицах актуальных измерений определяется отклонение или соблюдение гигиенических нормативов. Чаще всего они принимаются для:

технологических процессов;
материалов;
инструмента и т. д.

В итоге проведенной работы, которая полностью описана Методикой из приказа Министерства Труда для исследуемой должности присваивается оптимальность или вредность. Если специалисты обнаружат сразу несколько факторов, то будет закреплено наивысшее значение:

при двух показателях будет определена дальнейшая ступень;
для трех или более — полагается присвоение следующего подкласса из 3 существующих.

Профессии

Четко сформированного перечня актуальных должностей, для которых присваивается 2 класс, на сегодняшний день не существует. Такая особенность обуславливается непостоянством значений для трудового процесса на разных предприятиях. Для одних и тех же вакансий требования могут отличаться, поэтому важно производить процедуру определения положения негативных факторов относительно установленных пределов гигиенических нормативов.

Несмотря на существующие показатели трудовой среды, точно определить вредность у разных работодателей смогут только эксперты по СОУТ. Их действия регламентированы Методикой, которая описывает последовательность мероприятий, порядок расчетов, также особенности документирования полученных данных, а оформление проводится по единому стандартному шаблону.

Степень вредности условий труда 2 класса: что значит

Максимально допустимые показатели имеют очень тонкую грань. Если текущая обстановка равна кл.2, то это означает, что превышение даже на незначительные доли воздействия может повлечь за собой вред для организма и здоровья, а значит для профессии будет установлена четвертая степень. Такая особенность обязывает выделить 4 подкласса:

1 ступень — при выполнении обязанностей существуют риски для работника, а организм неспособен восстановить ресурсы к началу следующего дня;
для 2-ой характерно образование проф.заболеваний в облегченной стадии, что не влечет за собой утрату работоспособности;
на третьей болезни имеют среднюю степень тяжести, то есть сотрудник не сможет продолжать двигаться по карьерной лестнице в выбранном направлении через 15 лет;
для последней (четвертой) характерно проявление профзаболеваний, имеющих тяжкие последствия, которые сказываются на полной потере трудоспособного состояния.

Регулярное проведение СОУТ позволяет выявить наиболее уязвимые пределы, для возможности предоставления компенсаций сотрудникам издержек производства, оказывающих влияние на их жизнь.

Охрана труда

При проведении оценки опасности и вредности рабочей среды представителями специализированного отдела кадров производится установление соответствия определенному уровню по классификации. Полученные замеры сравниваются с множеством различных критериев нормы, в том числе по напряжённости и тяжести осуществляемых задач. Выполнение действий регламентировано в Руководстве Р 22.2006-05.

Медосмотр для персонала второго уровня

В случае установки 2-й степени опасности, медицинские профосмотры не являются обязанностью для обеих сторон трудового договора. Правило описывается на правительственном общероссийском уровне и подтверждено рекомендациями Роспотребнадзора. При этом медпрофосмотры рекомендованы для представителей 3 и 4 категории, а также для работников автотранспортной среды.

Такие особенности позволяют своевременно выявить доступ к выполнению поставленных заданий и предотвратит развитие профессиональных болезней.

2 класс условий труда: что на него влияет

Актуальное законодательство определяет два важнейших признака, которые имеют свойство оказывать пагубное воздействие на здоровье человека:

трудовая среда;
рабочий процесс.

Производственная обстановка

Для всецелого анализа учитываются характеристики следующих видов воздействия:

физическое оценивается освещенностью, наличию постоянного шума или вибрации, микроклимата. Также возможно выявление электромагнитного или УФ-излучения. В качестве источника может быть признана используемая техника, с которой постоянно контактирует наемный работник;
для химического характерно определение в пространстве вредных соединений, полученных методом синтеза;
биологические означают присутствие патогенных и вредоносных микроорганизмов.