Алименты с договора ГПХ

Семейный кодекс РФ утверждает обязанность обоих родителей в равной мере заботиться о своих несовершеннолетних детях, предоставлять им воспитание, образование, материальное содержание. Если один из родителей в одиночку возлагает на себя бремя воспитания ребенка, он имеет законное основание назначения алиментов с уклоняющегося от обязанностей родителя. Алиментным бременем облагается документально подтвержденный родитель (по свидетельству о рождении, об усыновлении или установлении отцовства) вне зависимости от того, трудоустроен ли он, является ли безработным или работает по договору подряда.

❗ Подпишитесь на канал «Алименты» в Телеграме, чтобы оперативно узнавать о новых законах и читать советы юристов по алиментам в одном месте. Подписаться >>

Некоторое количество алиментоплательщиков при вменении им судом обязанности содержания ребенка наивно полагают, что, сменив официальный трудовой договор на временный неофициальный — такой как договор подряда— они смогут скрыть (или частично скрыть) свои реальные доходы, и тем самым избегут материальной ответственности перед взыскателем.

Однако, такая мысль является неверной и лишь вводит в заблуждение, поскольку российским законодательством предусмотрены:

• необходимые механизмы взыскания средств при сокрытии доходов, их нерегулярности и даже при безработице;
• меры ответственности к должникам.

Таким образом, уклонение от обязанности по уплате алиментов может обойтись неплательщику гораздо «дороже», нежели ее добросовестное исполнение.

Чем отличается договор подряда от трудового договора?

Договор подряда — это разновидность договора гражданско-правового характера (ГПХ), представляющая собой соглашение, на основании которого Заказчик и Исполнитель оговаривают сроки и порядок выполнения определенной работы, а также ее последующее принятие и оплату по результату.

Принципиальное отличиедоговора подряда от официального трудового договора для плательщика алиментов состоит в следующем:

1. Не предусматривается оформление на должность — т.е. лицо фактически является безработным.
2. Исполнитель работает в удобное для него время.
3. Отсутствие трудовых гарантий (т.е. не предусмотрены предоставление и оплата отпусков, больничных листов, уплата пенсионных взносов и т.д.).
4. Облегченная процедура оформления временных трудовых отношений, которая аннулируется после принятия и оплаты работы.

Зачастую трудоустройство лица, работающего по договору подряда, невозможно установить, тем более что временные рамки таких трудовых отношений бывают очень коротки, а доходы, полученные в результате выполненных работ при составлении соглашения можно указать меньшие, нежели фактически получить «на руки» от заказчика.

Может ли алиментщик работать по договору подряда?

Ввиду вышеперечисленных «плюсов» свободной формы трудоустройства многие алиментоплательщики нередко задумываются об оставлении официального места работы и даже специально увольняются в пользу работы по договорам подряда с целью сокрытия реальных заработков и минимизации выплат взыскателю алиментов. Законно ли это?

То обстоятельство, что каждый гражданин РФ имеет право свободного распоряжения своими трудовыми способностями, выбора профессии и рода деятельности, а также то, что труд свободен, а принудительный труд — запрещен, прописано ст. 37 Конституции Российской Федерации. Поскольку плательщик алиментов — это, прежде всего, личность и гражданин РФ, его конституционные права должны быть соблюдены и неприкосновенны.

Следовательно, то обстоятельство, будет ли он вообще трудоустраиваться или работать по официальному договору или же договору подряда — это исключительно его гражданское право.

Что же касается обязанности исполнения требований исполнительного документа о взыскании алиментов — она вне зависимости от формы трудоустройстваостается за плательщиком в том объеме, в котором была ранее назначена судебным приказом, решением суда или нотариальным соглашением об уплате алиментов.

• Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Выберите свой пол.
Ваш прогресс ответов

Если выплаты по исполнительному документу будут поступать к взыскателю в полном объеме и в срок, судебному приставу-исполнителю будет вообще не важно, имеет ли работу и каким образом трудоустроен плательщик.

Напротив, в случае возникновения алиментной задолженности, преднамеренное нетрудоустройство или сокрытие реальных заработков будут расценены как умышленное уклонение от уплаты алиментов, что повлечет за собой применение мер ответственности к должнику, в том числе — к розыску его доходов и имущества судебными приставами.

Взыскание алиментов по договору ГПХ

В данной ситуации можно рассмотреть две стадии алиментных правоотношений:

1. Как первоначально взыскать алименты, если будущий плательщик — «подрядчик».
2. Как происходит взыскание алиментов, если плательщик позднее сменил официальную работу на «подрядную».

Удержание алиментных выплат с подрядчика-алиментщика

Родитель, фактически воспитывающий ребенка, имеет право на взыскание алиментов с другого родителя при наличии на то оснований двумя способами:

• добровольным путем, предусматривающим составление обоюдно удобного алиментного соглашения;
• принудительным путем, предусматривающим обращение в суд с иском о взыскании алиментов.

Особым нюансом при составлении соглашения или подаче иска об алиментном содержании в отношении лица, работающего по договорам подряда, будет то, что взыскивать алименты нужно в твердой денежной сумме(ст. 83 СК РФ). Данное обстоятельство в иске или соглашении необходимо аргументировать следующими основаниями:

• родитель имеет меняющийся и нерегулярный заработок;
• фактически является безработным;
• взыскание алиментов в долях от дохода является затруднительным.

Образец искового заявления о взыскании алиментов

Если алиментщик позднее перешел на договор подряда

В том случае, когда выплаты алиментов с лица назначаются на момент существования у последнего официального места работы и стабильного заработка, они присуждаются к уплате, как правило, в долевом отношении к заработной плате (ст. 81 СК РФ):

• 1/4 — на одного ребенка;
• 1/3 — на двоих детей;
• 1/2 — в многодетной семье (трое и более детей).

Пока алиментообязанное лицо продолжает работать официально и получать заработную плату, отчисление алиментных платежей ежемесячно производится бухгалтерией по месту его трудоустройства в той доле от дохода, которая установлена исполнительным листом.

Когда плательщик, обязанный уплачивать алименты долевым способом, увольняется с официального места работы и прекращает выплату средств в пользу взыскателя, не сообщая о своем новом трудоустройстве, обязанность уплачивать алименты не прекращается.

В данном случае за ним образовывается алиментная задолженность, расчет которой будет производиться также в долях, но уже от размера среднемесячной заработной платы по стране (ст. 113 СК РФ).

ПримерГр. Васин обязан платить алименты согласно исполнительному документу в размере 1/3 доли от заработка в пользу двоих детей: при зарплате в 26 000 руб. в счет алиментов ежемесячно списывалась сумма, равная 8 667 руб.

Решив уклониться от выплат, Васин уволился с места работы по собственному желанию и начал трудовую деятельность, заключая подрядные договора с различными заказчиками, не сообщая об этой форме заработка взыскателю и в службу судебных приставов. В результате, сумма алиментной задолженности начала складываться в отношении Васина из расчета по среднемесячной заработной плате (СЗП) по РФ в следующем размере: например, учитывая, что мае 2017 года размер СЗП по РФ составил 40 229 руб. — долг перед взыскателем за этот месяц будет равен 13 410 руб.

Из вышеприведенного примера ясно, что быть безработным алиментоплательщику более затратно, нежели трудоустроенным. Тем более что взыскатель впоследствии может взыскать еще и неустойку за просрочку платежей, равную 0,5% от общей суммы накопленного долга.

Минимальные алименты с подрядчика

Рассмотрим такую ситуацию:

Выплаты с лица установлены долевым способом, поскольку ответчик на момент взыскания был трудоустроен и имел стабильный доход в виде заработной платы. Плательщик, уволившись с официального места работы по трудовому договору, перешел на подрядную форму трудоустройства, при этом способ взыскания средств за ним остался по-прежнему долевым. Чтобы не допустить образования долга, алиментщик раз в месяц приносил приставу копию договора подряда на сумму выполненных работ, к примеру, на 10 000 руб. — в этом случае алиментные выплаты в пользу взыскателя составляли в 1/4 доли 2 500 руб., в 1/3 доли 3 333 руб. и т.д.

Понятно, что данные суммы достаточно низки и не могут в полной мере обеспечить месячные затраты на ребенка (и тем более — на двоих детей). Но по законодательству плательщик алиментов с договора ГПХ ничего не нарушил и обеспечил требования исполнительного документа в полном объеме. И неважно, что на самом деле алиментообязанное лицо может заключать в месяц неограниченное число договоров подряда, и иметь гораздо больший доход, нежели прописан в договоре — к сожалению, фактически это сложно доказать.

Как изменить размер выплат на ребенка?

В первую очередь, не стоит отчаиваться и тем более опускать руки, подобные ситуации предусмотрены Семейным законодательством, а именно:

• суд вправе по инициативе одной из сторон алиментных правоотношений изменить ранее установленный размер алиментов ( ст. 119 СК РФ);
• алименты могут быть назначены в твердой денежной сумме, если размер долевой выплаты существенно ущемляет интересы одной из сторон (ст. 83 СК РФ).

На основании ст. 119 СК РФ и ст. 83 СК РФ взыскатель имеет право выступить в мировом суде с исковым заявлением об изменении способа взыскания алиментовс долей на твердую денежную сумму.

Размер твердой денежной суммы будет установлен судом исходя, в первую очередь, из материальных потребностей ребенка и особенностей его развития, величины прожиточного минимума в регионе проживания семьи, а также из материального положения сторон (взыскателя и плательщика).

Образец искового заявления об изменении способа взыскания алиментов

Исковое заявление об изменении способа взыскания средств на содержание ребенка с лица, работающего по договору ГПХ, можно скачать по ссылке.

Алименты с ГПХ

Здравствуйте.
Сотрудник раньше работал в штате. С января 2022 оформлен по ГПХ. Нужно внести ИЛ на ГПХшника.

Подскажите, пожалуйста, почему программа в ИЛ дает выбрать только штатника? Соответственно удержание в документе «Начисление по договорам» не производится. Удержание только попадает в документ «Начисление з\п и взносов»

Обсуждение (11)

Ольга Горшенина Сотрудник БухЭксперт8:
Марина Подписчик БухЭксперт8:

Здравствуйте! Мы так и делаем, набираем с клавиатуры. Но ИЛ попадает на штатника, а не ГПХ (в списках сотрудников у нас 2 сотрудника).

Соответственно, удержание в документе «Начисление по договорам» не производится. Удержание только попадает в документ «Начисление з\п и взносов»

Ольга Горшенина Сотрудник БухЭксперт8:

Здравствуйте!
Проверила на демо-базе. Описанное вами поведение не подтвердилось. В «Исполнительном листе» выбирается физическое лицо, поэтому расчет для договорника производится.
1. Какие условия в «Договоре (работы, услуги)»?
2. В каком релизе вы работаете?

Марина Подписчик БухЭксперт8:

Да, подбирается физ лицо. Но расчет в документе «Начисление по договорам» не производится.
1. Условия в договоре: оплату производить по актам в/р
2. Работаем в 3.1.18.337.

Ольга Горшенина Сотрудник БухЭксперт8:

Здравствуйте!
1. Приложите еще пожалуйста скриншот документ «Договор (работы, услуги)»
2. Подскажите под словами «подбирается физ лицо» вы имеете в виду, что используете кнопку «Подбор» или «Заполнить»?
3. «Начисление по договорам (в т.ч. авторским)» вводится за Январь? За Январь введен документ «Акт приемки выполненных работ»?

Марина Подписчик БухЭксперт8:
Марина Подписчик БухЭксперт8:

1. скриншот приложила.
2. В ИЛ по всякому пробовала. И Подбором и с клавиатуры набирала ФИО.
3. Да, все введено за январь.

Ольга Горшенина Сотрудник БухЭксперт8:

1. В документе «Начисление по договорам (в т.ч. авторским)» на вкладке «Договоры» при нажатии кнопки «Заполнить» сумма по договору рассчитывается?
2. Проверьте в справочнике «Физические лица» данное физ.лицо не задвоилось?
3. Приложите скриншот регистра сведений «Роли сотрудников» с отбором по сотруднику. Чтобы перейти к регистру нажимаете Shift+F11, вставляете ссылку на регистр — e1cib/list/РегистрСведений.РолиСотрудников и нажимаете «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираете Фамилию сотрудника

Марина Подписчик БухЭксперт8:
1. да, рассчитывается.
2. не задвоилось
3. приложила скрин
Марина Подписчик БухЭксперт8:
Ольга Горшенина Сотрудник БухЭксперт8:

1. Можно из регистра «провалиться» внутрь одной из карточек сотрудника-договорника и временно в поле «Дополнять представления» добавить какую-нибудь фразу. Потов вернуть в регистр и посмотреть две строки по договорнику это один и тот же сотрудник или разные?
Если один и тот же, то на копии базыудалите одну из строк по договорнику и посмотрите результат расчета в документе «Начисление по договорам». Но честно говоря не уверена, что в этом дело.
2. В удержании «Удержание по исполнительному документу» установлен флажок «Удерживать при расчете первой половины месяца». Если нет, то установите.

На контрагента-самозанятого заказчику пришел исполнительный лист. Что делать?

Участница нашего форума инициировала обсуждение на тему удержаний из вознаграждения, выплачиваемого самозанятому гражданину.

Участница нашего форума инициировала обсуждение на тему удержаний из вознаграждения, выплачиваемого самозанятому гражданину.

Не рискуйте при работе с самозанятыми, смотрите видеозапись вебинара «Как работать с самозанятыми и избежать проблем с налоговой».

Допустим, организация заключила договор ГПХ с самозанятым. Поступил исполнительный лист по задолженности перед банком. Организация перечислила 50 % самозанятому, 50 % по исполнительному документу.

На какую сумму самозанятый должен предоставить чек организации и как будет происходить налогообложение суммы, перечисленной по исполнительному листу?

— интересуется бухгалтер

Отметим, что пока эта проблема не очень распространена, но на фоне увеличения количества самозанятых, в описанную ситуацию будут попадать все больше компаний.

Некоторые самозанятые являются плательщиками алиментов. А алименты удерживаются, в том числе и с выплат по договорам ГПХ.

Согласно ч. 3 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ лица, выплачивающие должнику зарплату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из зарплаты и иных доходов должникав соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

То есть компания, получившая исполнительный лист на физлицо-плательщика НПД, должна произвести удержание.

Кстати, недавно вышло письмо Минтруда № 27-3/ООГ-4275 от 11.02.2021, в котором рассмотрен вопрос уплаты алиментов с дохода самозанятого. Сообщается, что алименты могут быть назначены судом в твердой сумме.

Но вернемся к вопросу нашей читательницы. Если с удержанием алиментов из вознаграждения более-менее ясно (придет исполнительный лист – придется удерживать), то с чеком могут возникнуть проблемы.

Согласится ли самозанятый сформировать чек на всю сумму по договору, половину из которой фактически получила его бывшая супруга?

А ведь если он откажется давать чек на полную сумму и сформирует его только на сумму, поступившую ему на счет, у компании не только не будет оснований для принятия половины суммы в расходы, но и возникнет обязанность начислить на эту половину страховые взносы. Нерадужные перспективы… Однажды попав в такой переплет, заказчик еще долго не захочет связываться с самозантыми исполнителями.

А что вы можете посоветовать компании, попавшей в такую ситуацию?

• #алименты
• #удержание алиментов
• #самозанятые

Обязан ли заказчик удерживать алименты на детей с дохода самозанятого

Расскажем, когда заказчик обязан удерживать алименты с дохода самозанятого, в каком размере и порядке.

Кто перечисляет алименты: самозанятый или его заказчик

Если родители заключили соглашение об уплате алиментов и самозанятый вносит деньги на детей добровольно, заказчик услуг в этой процедуре не участвует. Он, скорее всего, никогда не узнает, что его исполнитель платит алименты.

Если же плательщик алиментов не исполняет соглашение, то взыскание происходит в принудительном порядке: взыскатель обращается к судебному приставу или в банк, где у неплательщика открыт счет.

Взыскатель также может направить исполнительный документ или нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов – оно имеет ту же силу – напрямую заказчику. В этом случае общая сумма задолженности должна быть меньше 100 000 ₽.

Кроме документа взыскатель должен представить заявление, в котором указываются:

1) реквизиты банковского или казначейского счета либо адрес, на который следует перечислять деньги;

2) фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя.

Например, ваша компания сотрудничает по договору ГПХ с IT-специалистом. Его бывшая жена знает об этом источнике дохода и может направить вам исполнительный лист и заявление на удержание алиментов с вознаграждения, выплачиваемого ее бывшему мужу.

Когда можно отказать в удержании алиментов

Если сумма долга больше 100 000 ₽, в удержании алиментов можно отказать на основании ч. 1 ст. 9 закона № 229-ФЗ. Отказ нужно составить в письменном виде, отметив, что удержание алиментов невозможно, потому что сумма долга превышает 100 000 ₽.

Как удержать алименты с дохода самозанятого

Если сумма долга не превышает указанный выше лимит, то с вознаграждения должника нужно будет удержать алименты.

Принудительное удержание алиментов с плательщика НПД происходит так:

• Получите от взыскателя алиментов исполнительный листвместе с заявлением. Проверьте сумму долга.
• Удержите алименты из выплат самозанятому. Ежемесячный размер алиментов прописывается в соглашении или назначается судом и указывается им в исполнительном листе. Поскольку самозанятый имеет нерегулярный и непостоянный заработок, суд назначает алименты в твердой сумме (ч. 1 ст. 83 СК). Например, 10 000 ₽ ежемесячно.
• Перечислите деньги взыскателю. Перевести деньги взыскателю нужно в течение трех дней с даты выплаты дохода самозанятому. Все расходы по перечислению алиментов возлагаются на должника.

Получите бесплатный чек-лист по сотрудничеству с самозанятыми

Защитите себя от финансовых рисков.

Укажите ваш e-mail — на него пришлем чек-лист:

Пример удержания алиментов с дохода самозанятого

Компания привлекла по договору ГПХ самозанятого IT-специалиста. Он получает за свои услуги примерно 100 000 ₽ в месяц. Суммы варьируются, но договор длительный, так как реализация проекта займет около года.

Бывшая жена направила в организацию исполнительный лист, согласно которому размер алиментов на их общего ребенка составляет 30 000 ₽в месяц. Плательщик не уплачивал алименты в течение месяца. Долг по алиментам компания удерживает сразу, при этом налог самозанятый должен уплатить со всей суммы.

Получается, что по факту самозанятый получает 70 000 рублей, но налог платит 6% от 100 000 ₽.

Снизить риски сотрудничества с исполнителями поможет платформа Консоль.Про – мы снижаем вероятность штрафов, настраиваем процессы и снимаем нагрузку с отделов бухгалтерии и HR.

Алименты с договора подряда

Часто недобросовестные плательщики алиментов оправдывают себя тем, что не получают постоянный официальный доход. Они заключают договор подряда с нанимателем, выполняют работы и получают «серый» заработок. Отсутствие официального заработка не освобождает гражданина от обязанности перечислять содержание на ребенка.

В статье рассмотрим, нужно ли платить алименты с договора подряда, чем он отличается от трудового договора, как взыскать содержание на ребенка по договору подряда.

Нужно ли платить алименты с договора подряда?

Порядок назначения материального содержания на ребенка установлен главой 13 СК РФ. Согласно статье 82 СК РФ виды дохода, с которого удерживаются алиментные платежи, установлены Правительством РФ.

В постановлении от 18.07.1996 года № 841 содержится конкретный перечень видов заработка, подпадающего под алиментные обязательства. Согласно подпункту «о» пункта 2 в него входит доход, получаемый по гражданско-правовым договорам, к которым относится договор подряда.

Чем отличается договор подряда от трудового договора?

Договор подряда – это гражданско-правовое соглашение, по условиям которого исполнитель должен выполнить подрядные работы по заданию заказчика. Он заключается на определенный срок и прекращает свое действия после принятия заказа и перечисления оплаты.

Трудовой договор – это соглашение, по которому работодатель принимает на штатную должность сотрудника для выполнения должностных обязанностей. Он заключается на неопределенный срок. Срочный контракт подписывается в строго оговоренных законом случаях.

Рассмотрим отличительные черты подрядного и трудового договора:

Договор подряда	Трудовой договор
Исполнитель работает в удобное время	Сотрудник работает по графику
Отсутствуют трудовые гарантии	Гражданину предоставляется ежегодный отпуск, оплачивается больничный, предоставляются другие гарантии
Удержание алиментов осуществляется судебным приставом, если плательщик не перечисляет их добровольно	Алименты могут удерживаться бухгалтерией организации, в которой трудоустроен гражданин

Минус занятости на подрядных работах в том, что получателю алиментных выплат сложно установить точный размер дохода плательщика. По устной договоренности может быть одна сумма, в договоре – заниженная. Часть оплаты передается на руки и ее нельзя подтвердить справкой о доходах.

В каком размере взыскиваются алименты?

Дорогие читатели!

Часто граждане, работающие по договору подряда, имеют нерегулярный заработок. Если алименты будут назначены в долевом отношении к доходу, выплаты будут маленькими. Поэтому желательно взыскивать содержание на ребенка в твердой сумме на основании статьи 83 СК РФ.

В таком случае размер выплаты не будет зависеть от величины заработка. Расчет делается на основании прожиточного минимума в регионе проживания несовершеннолетнего.

При назначении алиментных выплат в фиксированном размере суд максимально сохраняет ребенку прежний уровень финансового обеспечения.

Пример.Донцов Е.И. нигде не трудоустроен официально. Он берется за строительные работы, заключая с заказчиками договор подряда. После развода бывшая жена Донцова К.А. обратилась в суд за назначением содержания на малолетнего сына. Просила установить выплату в твердом размере, отец имеет нерегулярный, меняющийся заработок.

Доход Донцова Е.И. был подтвержден справкой 2-НДФЛ. Донцова К.А. сообщила суду, что часть оплаты бывший муж получает на руке и никак не декларирует. Суд учел потребности ребенка, назначил алименты в размере, равном 1,5 детских прожиточных минимума в регионе проживания несовершеннолетнего.

Порядок взыскания алиментов по договору подряда

В зависимости от того, насколько хорошие отношения сложились между бывшими супругами, содержание может назначаться по соглашению сторон или через суд.

Как назначить алиментные выплаты по соглашению сторон?

Согласно статье 99 СК РФ плательщик и получатель алиментных выплат вправе заключить соглашение. В нем оговариваются условия перечисления и размер содержания.

В тексте документа нужно указать:

• сведения о сторонах;
• информацию о детях;
• конкретную сумму ежемесячной выплаты;
• календарную дату, до наступления которой должны быть перечислены деньги;
• подписи супругов.

После подписания документ заверяется у нотариуса.

Если плательщик нарушает условия соглашения, оно передается судебному приставу на принудительное исполнение.

Как взыскать содержание на несовершеннолетнего через суд?

В случае конфликта между супругами содержание на несовершеннолетнего назначается через судебную инстанцию. Иск подается в районный или городской суд по адресу проживания плательщика.

В заявлении нужно указать:

• данные о сторонах;
• сведения о детях;
• обоснование назначения алиментов в фиксированной сумме;
• ссылки на правовые нормы;
• требование назначить содержание в твердом размере;
• перечень приложений;
• дату и подпись.

Также необходимо обосновать траты на ребенка. Рекомендуется собрать квитанции и чеки за 2-3 месяца.

К заявлению прикладывается пакет документации:

• экземпляр иска для ответчика;
• свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
• справки 2-НДФЛ на обоих супругов;
• свидетельство о разводе;
• квитанции об оплате ребенку питания, одежды, образования, лекарственных средств.

Если истец не имеет возможности самостоятельно представить документы о доходах и факте трудоустройства плательщика, он вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств.

Иск рассматривается судом в течение двух месяцев. После получения решения нужно достаться его вступления в законную силу. Затем выдается исполнительный лист, который передается на принудительное удержание содержания приставу.

Как изменить способ взыскания алиментных выплат?

Есть вопросы по теме статьи?

Бывает, что алиментные выплаты назначаются в виде доли к доходу. Затем в целях уклонения от алиментных обязательств плательщик скрывает свои доходы. В этом случае можно изменить способ взыскания алиментов с долей на твердую денежную сумму.

В суд подается иск об изменении способа взыскания. В нем указываются:

• данные о сторонах;
• сведения о детях;
• информация о первоначальном судебном решении;
• обстоятельства, в связи с которым необходимо сменить способ выплаты;
• ссылки на правовые нормы;
• требование сменить порядок удержания содержания;
• перечень приложений;
• дата и подпись.

К иску прикладываются документы, подтверждающие необходимость изменения порядка выплаты содержания.

В течение месяца суд выносит новое решение и выдает исполнительный лист. Он передается судебному приставу, который ведет производство в отношении плательщика.

Подведем итоги

Таким образом, договор подряда относится к гражданско-правовым сделкам, поэтому в силу Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 года № 841 с дохода от подрядных работ платится содержание на ребенка. Рекомендуется назначать выплату в фиксированной денежной сумме, поскольку при такой занятости заработок плательщика нерегулярный. Супруги вправе решить вопрос добровольно и подписать алиментное соглашение.

В случае конфликта спор разрешается судом. Если изначально алиментные выплаты назначены в долевом отношении к заработку, разрешается изменить способ уплаты через суд.

Рекомендованные для вас статьи:

1. Можно ли повторно подавать на алименты?
2. Удерживаются ли алименты с премии или нет в 2024 году?
3. Как и сколько платят алименты самозанятые граждане?
4. Как забрать заявление на алименты?

Не нашли ответа на свой вопрос?Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

На второй работе хочу заключить договор ГПХ, надо ли с него платить алименты и как можно этого избежать?

Добрый день. Я официально работаю. На второй работе хочу заключить договор ГПХ , надо ли с него платить алименты и как можно этого избежать?

01 сентября, 15:12 , Александр, с. Темпы
Ответы юристов
Галина Гудкова

Адвокат, г. Москва
Общаться в чате

Если с него налоги не будут идти и пристав этот ваш зароботок не увидит то не надо будет платить.

01 сентября, 15:19
Похожие вопросы

Добрый вечер ! Должен ли платить алименты мобилизованный , ребенку которому 22 года , рождений не в законном браке , при этом есть дети в законом браке не совершеннолетние

30 августа, 19:36 , вопрос №3827167, Виктория, г. Москва
Трудовое право

Добрый день. Поступило сегодня предложение по работе. Скажите пожалуйста, насколько это законно?

Дело в том, что предлагают работать по гпх, а из определения ВС РФ от 23 января 2024 г. № 2-КГ22-10-К3 по делу сокрытия трудовых отношений под договором гпх вытекает, что если есть даже косвенные признаки трудовых отношений, то гпх не может оформлено и соответственно это влечет за собой не только трудоустройство по трудовой книжке (и со всеми вытекающими выплатами, взносами), но и штраф от 50к до 100к на юрлиц по статье 5.27 ч.4 КоАП РФ. Мне кажется, что это не выполнение конкретных услуг (хоть и разные действия оплачиваются по разному), а трудовые функции, так как они постоянно повторяются, плюс цель действий это не конкретный результат услуги, что должно являться предметом гпх. Также по графику: при гпх невозможно требовать от исполнителя график выполнения услуг и тем более минимальное время в неделю, ведь нужен результат услуги.

Надеюсь , я смог донести до вас мысль, очень хочу узнать минимум 3-4 признака, которые являются признаками трудовых отношений.

Показать полностью
30 августа, 15:50 , вопрос №3826950, Аноним Клиент, г. Москва
Семейное право

Здравствуйте, муж не платил алименты вообще,могу ли я подать на суд а взыскании задолжности ,хотя второму ребенку уже 19 лет.

30 августа, 11:26 , вопрос №3826575, Олеся, г. Ростов-на-Дону
Налоговое право

У меня российская компания на УСН в сфере IT, мы наняли подрядчика из РБ. Наш подрядчик, который делает для нас ПО из Руспублики Беларусь. В связи с нахождением исполнителя в Парке Высоких Технологий эта компания освобождена от уплаты НДС.

Декрет Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» изложил Положение о Парке высоких технологий. По договору сумма идет без НДС. Вопрос — кто на территории РФ будет платить НДС. если мы, то как этого избежать?

Показать полностью
29 августа, 02:25 , вопрос №3824769, Мария, г. Москва
Семейное право

Здравствуйте. Планирую разводиться, на руках годовалый ребёнок. Есть незакрытая ипотека, с мужем по 1/2 доле. Муж официально устроен на работе на 1/2 ставки,то есть якобы получает зп меньше мрот.

На какую сумму алиментов я могу претендовать? И можно ли как-то доказать,что он зарабатывает больше? Ещё я слышала,что до достижения 3-х летнего возраста ребёнка он обязан содержать и меня, так ли это? Заранее спасибо