Больничный перед отпуском

Таким образом, период временной нетрудоспособности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

• научитесь понимать и применять на практике требования нового стандарта;
• будете знать, что делать при поступлении заказов, обесценивании материалов и отпуске в производство;
• сможете выбрать нужный именно вашей компании способ применения новых стандартов;
• будете делать только нужные проводки.

Программу курса посмотреть можно здесь.

Больничный до отпуска

В отпуск сотрудники должны идти по графику. Если перед отпуском человек заболел, уход в отпуск зависит от даты закрытия больничного.

Если больничный закрыт до начала отпуска, то сотрудник идет в отпуск с запланированной даты.

Но не забывайте, что известить сотрудника о начале отпуска надо как минимум за 2 недели. Извещение можно оформить в свободной форме, а можно в качестве извещения использовать приказ об отпуске Т-6.

Может так случиться, что из-за своей болезни сотрудник не успел выполнить важную работу перед отпуском. У руководства может возникнуть желание отсрочить отпуск, пока работа не будет выполнена. Перенести отпуск можно, но это делается только с согласия сотрудника.

Если больничный закрыт уже после запланированной даты отпуска, то дата начала отпуска переносится.

До сих пор пока действуют «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

По п.18 этого документа, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

То есть идет речь о переносе отпуска, который не начался вовремя из-за болезни работника.

Кстати, скоро эти старые правила по отпускам 1930 года отменят.

Некоторые нормы из этого документа перенесут в ТК. Минтруд подготовил проект изменений по отпускам.

Норма о переносе начала отпуска из-за болезни туда не вошли. Но перенос из-за временно нетрудоспособности уже прописан в статье 124 ТК.

Больничный во время отпуска

Если больничный был открыт во время отпуска, то дни отпуска не сгорают, а переносятся на другое время.

В статье 124 ТК предусмотрено два варианта:

• продление;
• перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Если сотрудник хочет продлить отпуск, заявление об этом писать не нужно, заявляет Роструд.

Трудинспекторы указывают, что если больничный был во время отпуска, отпуск продлевается автоматически.

Основание — пункт 18 вышеназванных правил об отпусках 1930 года, которые пока еще действуют.

По этому документу, если болезнь наступила во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняетсяна соответствующее количество дней.

Имейте в виду, что не всякий больничный лист продевает отпуск.

Если больничный выдан по уходу за больным ребенком, отпуск не продлят. На работу надо будет выйти сразу после окончания отпуска, или по окончании больничного листа, если он продолжается уже после отпуска (письмо Минтруда от 17.06.20 № 14-2/ООГ-8522).

Кроме того, Минтруд настаивает, что больничный лист на карантин с кодом 03 отпуск не продлевает (письмо от 09.04.2020 № 14-2/В-393).

Если из-за болезни близких вы весь отпуск просидели на карантине, никто вам отпуск не продлит и больничный лист не оплатит.

Однако эта позиция Минтруда весьма спорная. Даже Роструд в начале пандемии в 2020 году сначала утверждал, что карантинный больничный оплачивается и продлевает отпуск. Но потом в ведомстве свою позицию поменяли.

Между тем работодатели оспаривают позицию Минтруда (например, дело № А27-3083/2021).

В общем, по мнению судов на время карантина отпуск переносится, больничный оплачивается.

Отпуск перед больничным

По статье 260 ТК перед больничным на отпуск по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем отпуск дают независимо от стажа работы у данного работодателя.

Однако это не значит, что у беременной женщины безграничные права на отпуск.

Если отпуск по беременности и родам начнется в том рабочем году, в котором сотрудница уже использовала ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, то взять еще один отпуск перед декретом нельзя.

Такое разъяснение дает Роструд.

У сотрудницы рабочий год с 29.01.2021 по 28.01.2022.

Она уже брала отпуск за этот год в мае 2021 года.

С января 2022 года у нее больничный по беременности, и она бы хотела перед ним взять отпуск в декабре 2021 года.

Так нельзя, потому что отпуск за этот рабочий год она уже использовала, а новый рабочий год еще не наступил.

Больничный и отпуск без содержания

Если больничный выпал на время ежегодного отпуска, то отпуск продлевается или переносится, а больничный оплачивается.

Если же речь идет об отпуске без содержания, то совпавшие с ним дни больничного не оплачиваются.

Сведения об отпуске в ФСС

В 2022 годуработодатели по запросу ФСС в течение 3 рабочих дней должны будут направлять сведения. Их полный перечень приведен в постановление Правительства № 2010 от 23.11.2021.

Среди прочего — сведения о периоде освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты, в том числе о периоде ежегодного оплачиваемого отпуска.

Такие данные надо будет передавать, если больничный приходится на ежегодный отпуск или отпуск без содержания.

• отпуск
• пособие по временной нетрудоспособности
• ежегодный оплачиваемый отпуск
• ежегодный отпуск
• больничный лист по беременности и родам

Как в 2022 году оформить и оплатить отпуск, если он совпал с больничным?

Правила оформления зависят от того, совпадают ли даты больничного и отпуска

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный и вернулся до его начала, ничего менять не нужно. Если же работник продолжает болеть и во время отпуска, работодателю нужно выполнить такие действия:

1. Согласовать с работником продление или перенос отпуска.
2. Оплатить первые три дня больничного и пересчитать отпускные, если из-за болезни месяц начала отпуска изменился.
3. Внести изменения в кадровые документы.

Разберемся со всем по порядку.

Согласовать продление или перенос отпуска

Если работник болеет сам, а не ухаживает за ребенком или взрослым родственником и болезнь совпала со временем оплачиваемого отпуска, отпуск можно продлить или перенести на другие даты.

В каких ситуациях можно продлить или перенести отпуск.Это зависит от вида отпуска и причины больничного. Например, нельзя перенести отпуск, если сотрудник взял его за свой счет или из-за карантина по коронавирусу.

По беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет.

Отпуск по беременности и родам.

Сотрудник может выбрать продление или перенос в зависимости от того, когда он сообщил о больничном:

• продлить можно, если работодатель узнал о больничном до выхода сотрудника на работу;
• перенести можно, если работодатель узнал о больничном после выхода сотрудника на работу.

На сколько дней можно перенести отпуск.Отпуск можно продлить или перенести на то число дней болезни, которые с ним совпали. Считают календарные дни, включая субботы и воскресенья, но кроме праздников.

У сотрудницы плановый отпуск с 28 февраля по 12 марта, при этом она была на больничном с 5 по 12 марта.

Получилось, что дни болезни с 5 по 12 марта совпали с отпуском, это 8 календарных дней. Нерабочий праздничный день — 8 марта — в расчет не включают, поэтому сотрудница может продлить или перенести 7 дней отпуска.

Сотрудница решила перенести эти дни на май, начало отпуска — 1 мая. Это нерабочий праздничный день, как и 9 мая. Значит, всего сотрудница будет отдыхать 9 дней, но 1 и 9 мая отпускными не оплатят.

Нерабочие праздничные дни в РФ

В региональных законах могут быть указаны дополнительные нерабочие праздничные дни.

Оплатить первые три дня больничного и пересчитать отпускные, если из-за болезни месяц начала отпуска изменился

Если сотрудник заболел во время отпуска, он имеет право на оплату больничного, а если месяц начала отпуска изменился — еще и на пересчет отпускных.

Больничный.Правила оплаты больничного не меняются. Компания или ИП оплачивает сотруднику только первые три дня болезни.

Деньги за остальные дни переводит Фонд социального страхования — ФСС — на основании сведений, которые предоставил работодатель.

Отпускные.Если из-за болезни месяц начала отпуска изменился, нужно пересчитать отпускные.

Если среднедневной заработок сотрудника уменьшился, излишне выплаченные отпускные можно удержать, но только с согласия работника. Без согласия удержать деньги можно при выполнении двух условий:

1. Сотрудник отгулял отпуск авансом.
2. Сотрудник увольняется до того, как накопился необходимый стаж.

Если среднедневной заработок работника увеличился, отпускные надо доплатить. Рассмотрим на примере.

Допустим, сотруднику предоставлен ежегодный отпуск с 20 июня по 17 июля — всего 28 дней. При этом с 20 июня по 3 июля он был на больничном — всего 14 дней.

Среднедневной заработок считают за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска: с июня 2021 года по май 2022 года. Предположим, это 3200 ₽ в день — столько положено работнику за каждый день отпуска.

Расчет отпускных

Разберем две возможные ситуации:

1. Сотрудник по согласованию с работодателем перенес 14 дней отпуска на другие даты — с 1 по 14 сентября. В этом случае старые отпускные зачтут в счет пособия за первые три дня болезни и зарплаты за остаток июля и август, а перед сентябрьским отпуском отпускные рассчитают заново и выплатят полностью.
2. Сотрудник захотел сдвинуть начало отпуска на 14 дней и отдыхать с 4 июля по 31 июля. Поскольку месяц начала отпуска изменился, среднедневной заработок для отпускных теперь надо считать с июля 2021 года по июнь 2022 года и пересчитывать все отпускные.

Допустим, новый среднедневной заработок сотрудника 3300 ₽. Рассчитаем доплату.

Расчет суммы отпускных, которые нужно доплатить

Внести изменения в кадровые документы

Если сотрудник продлевает или переносит отпуск, это надо оформить в кадровых документах. Вот что нужно сделать работодателю:

1. Взять у работника письменное заявление о продлении или переносе отпуска на период больничного.
2. Оформить приказ.
3. Внести изменения в график отпусков.
4. Исправить данные в личной карточке, если она ведется.

Заявление.В заявлении сотрудник должен указать:

• первоначальные даты отпуска по утвержденному графику;
• период болезни и номер больничного листа;
• новые даты отпуска.

Приказ.Он обязателен только при переносе отпуска. Если сотрудник решил продлить отпуск, заявление и приказ оформлять не обязательно.

Но обычно их оформляют и в этом случае.

В приказе указывают количество дней, которые надо перенести, новые даты и основание переноса отпуска.

График отпусков.В график отпусков надо записать основание переноса — приказ, а также новые даты отпуска.

Личную карточку работникас 1 сентября 2021 года вести не обязательно. Но если компания или ИП их ведет, нужно внести изменения в раздел VIII «Отпуск» формы Т-2.

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.

Три ситуации, которые могут случиться в отпуске: больничный, отзыв, увольнение

Заканчиваются последние летние теплые деньки. Кто-то уже успел побывать в отпуске этим летом, а кто-то собирается отдохнуть в ближайшее время, ведь впереди еще бархатный сезон и бабье лето.

Заканчиваются последние летние теплые деньки. Кто-то уже успел побывать в отпуске этим летом, а кто-то собирается отдохнуть в ближайшее время, ведь впереди еще бархатный сезон и бабье лето.

У кого-то отпуск прошел по запланированному сценарию, а кому-то пришлось поменять свои отпускные планы из-за болезни или досрочного выхода на работу.

Этот пост нашего блога посвятим разным проблемным отпускным ситуациям.

Ситуация № 1. Больничный в отпуске

К сожалению, иногда отпуск омрачается таким событием как временная нетрудоспособность. Согласно статье 124 ТК в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Заболел отпускник

Если заболел сам сотрудник, то полученный им больничный лист подлежит оплате. Что касается отпускных дат, то тут могут быть два варианта.

В первом случае сотрудник, предупредив работодателя, может выйти на работу позже изначальной даты окончания отпуска. То есть его отпуск будет продлен. Такая норма заложена в статье 124 ТК РФ. Срок возвращения из отпуска удлиняется на соответствующее количество дней больничного, работник сообщает работодателю о своем желании именно пролонгировать отпуск, а не перенести.

Работодатель обязан выполнить пожелание сотрудника.

При таком варианте продления отпуска, бухгалтер должен рассчитать оплату по больничному листу, а перерасчет отпускных можно не производить.

Во втором случае сотрудник может использовать оставшиеся дни отпуска когда-нибудь потом, согласовав новую дату отпуска с работодателем.

В такой ситуации производится перерасчет отпускных, и излишне выплаченная сумма зачитывается в счет других выплат, причитающихся работнику.

Заболел ребенок

А как быть, если отпуск сотрудницы сорвался из-за болезни ребенка? Женщина приносит на работу больничный лист, но увы, оплате он не подлежит. Отпуск на дни такого больничного тоже не продлевается.

Об этом, в частности, говорится в письме Роструда № ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012 и недавнем письме Минтруда от 17.06.20 № 14-2/ООГ-8522 .

Дело в том, что заболевание ребенка или другого члена семьи, в соответствии со статьей 124 ТК, не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

Некоторые работники о таком нюансе не знают, и считают, что работодатель их обманывает. Но Роструд на своем портале регулярно поясняет , что продление отпуска на время болезни ребенка не является обязанностью работодателя.

Выдан карантинный больничный

В этом году многим гражданам был оформлен больничный лист с кодом 03 — по карантину из-за коронавируса. И довольно часто на карантин отправлялись именно отпускники, вернувшиеся из мест отдыха.

С вопросом продления отпуска в этом случае вышел конфуз. Дело в том, что сначала Роструд давал разъяснения о легитимности продления отпуска в такой ситуации. Но позже появились разъяснения Минтруда (письмо от 09.04.2020 № 14-2/В-393) и Роструд был вынужден согласиться с вышестоящим органом и поменять свою точку зрения.

Таким образом, полученный во время отпуска «карантинный» больничный оплате не подлежит и отпуск на эти дни не продлевается.

Отметим, что после смены позиции по этому вопросу на Роструд обрушился шквал возмущения граждан. В частности, трудинспекторов обвиняли в некомпетентности и отсутствии здравого смысла, на что Роструд ответил извинениями за введение в заблуждение.

Ситуация № 2. Отзыв из отпуска

На основании статьи 125 ТК работодатель вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска при условии, что работник на это согласится.

Однако не стоит забывать, что некоторые категории работников отзывать из отпуска даже при наличии их согласия не допускается ни при каких обстоятельствах:

• несовершеннолетние сотрудники;
• беременные женщины;
• работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Отпускные придется пересчитать. Их сумма уменьшится, но с учетом начисленной зарплаты рано или поздно «красное сальдо» уйдет с 70-го счета.

Кроме того, работник вправе вернуть лишние отпускные работодателю.

Добавим, что распорядиться оставшимися днями прерванного отпуска сотрудник может разными способами:

• догулять в любое удобное время в течение текущего рабочего года;
• присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

Ситуация № 3. Увольнение в отпуске

Сотрудник оформил отпуск, планировал отдохнуть, но неожиданно подвернулось лучшее место работы и пришлось срочно увольняться. Увольнение в период отпуска не противоречит нормам ТК.

Конечно бухгалтеров такие маневры не радуют, ведь приходится пересчитывать отпускные.

Причем вариантов развития событий может быть несколько. Все зависит от даты окончания рабочего года сотрудника, то есть от того, взят отпуск за уже отработанный период, или работник гуляет «вперед».

В первом случае, когда рабочий год уже отработан, проблем у бухгалтера будет меньше. Производится перерасчет отпускных, их сумма уменьшается, так как уменьшается количество дней отпуска. Однако появляются неотгулянные дни отпуска, за которые положена компенсация.

В итоге, с учетом уже выплаченных отпускных, сотруднику на руки причитается еще энная сумма, которую надо выплатить в день увольнения.

Во втором случае, когда отпуск оформлен «вперед», все более сложно. После перерасчета отпускных образуется переплата.И снова возможны два варианта:

• Когда никаких других начислений в адрес сотрудника не предвидится,удержать эту сумму в автоматическом режиме не получится. Работодатель предложит сотруднику вернуть деньги добровольно, но вот пойдет ли на это сотрудник — вопрос. Если работник отказывается возвращать деньги, работодатель может обратиться в суд, ну или простить сотруднику этот долг.

При этом НДФЛ, удержанный при выплате отпускных нужно отражать в отчете 6-НДФЛ и справке 2-НДФЛ с некоторыми оговорками.

По правилам, изначально требовалось отразить его как НДФЛ с отпускных и значит срок перечисления в бюджет — последний день месяца. Но ведь сумма, которая переплачена сотруднику — это уже не отпускные и на нее распространяются обычные правила. Срок перечисления — не позднее следующего за выплатой дня.

Вернуть налог сотруднику потребуется только если он вернет излишне полученные деньги. В противном случае НДФЛ уплачен верно (ведь работник получил доход).

Аналогичной позиции следует придерживаться, если сотруднику положены еще какие-то выплаты (например, компенсация неиспользованного отпуска, зарплата, премия и т.д.), но их недостаточно для перекрытия излишне выплаченных отпускных или они не вписываются в лимит (читайте далее).

• Когда сотруднику необходимо выплатить расчет и он полностью перекрывает переплату отпускных.В этом случае переплаченную сумму работодатель вправе удержать из доходов работника (статья 137 ТК РФ), но только в пределах 20% от них. Сверхлимитные выплаты опять же возвращаются работником в сугубо добровольном порядке.

Есть вопросы по расчету зарплаты?

Обратитесь к нашим экспертам

Увольнение, болезнь или отзыв из отпуска?

Не можете разобраться сами — спросите наших экспертов. Оставьте свои координаты в форме ниже и мы с вами свяжемся:

• #отпуск
• #оплата больничных
• #увольнение работника
• #отзыв из отпуска

Один из ведущих производителей 1С-совместимых программных продуктов

Комментарии

Старые Новые Лучшие КАМИН Подписаться 15.09.20, 13:03

После публикации статьи, к нам поступил вопрос от читателя: "Здравствуйте! У меня такая ситуация: я ушла в отпуск 09.08.20 по 22.08.20, в этот же момент я написала заявление на увольнение с 24.08.20. Потом, во время отпуска, я заболела и взяла больничный.

Больничный вышел с 17.08.20 по 27.08.20. Я сдала больничный и ждала оплаты. Оплата мне пришла 250р 01.09.20. Позвонив главному бухгалтеру, услышала, что поскольку по закону больничный оплачивается в первую очередь они мне сделали перерасчёт по дням и доплатили разницу в 250р. Я говорю: хорошо тогда вы мне должны заплатить за 6 отпускных дней на которые вы сделали перерасчёт (с 17.08.20 по 22.08.20) поскольку вы мне эти дни оплатили как больничные следовательно за мной остались не отгулянные отпускные дни.

На что мне отвечают, что они мне оплатить их не могут так как они у меня "сгорели" поскольку на них был перерасчёт. Имеют ли они право так делать или они мне все-таки должны оплатить эти дни? И в справке 2НДФЛ за сентябрь у меня стоит 2 выплаты 250р и 12000 (которые мне никто не заплатил и не собираются платить) Подрасчет мне пришёл 24.08.20 с ним проблем не было Может ли в справке быть выплата которую я на деле не получала? Помогите пожалуйста разобраться!"

КАМИН Подписаться 15.09.20, 13:35

Вот какой ответ на этот вопрос дал наш эксперт:

Алгоритм действий бухгалтера в данной ситуации должен быть следующим: Согласно действующему трудовому законодательству днём увольнения работника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В таком случае перед отпуском в последний рабочий день такому работнику выплачиваются отпускные в общем порядке, и производится полный расчёт. Кроме этого, ему выдают трудовую книжку и весь пакет документов, выдаваемый при расторжении трудового договора (ч.

5 ст. 80, ст. 84. 1 ТК РФ, Определение Конституционного суда от 25.01.2007 № 131-О-О). Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно.

Объяснение все то же: со дня начала отпуска фактически трудовых отношений между работником и работодателем больше нет. Ро­стру­д в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 объясняет это так: «Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям)». Значит, и правило о продлении отпуска на дни болезни в данном случае не действует, соответственно и о перерасчёте отпускных речь не идет.

Однако, несмотря на то, что отпуск в такой ситуации не продлевается, больничный лист, взятый в период отпуска с последующим увольнением, следует оплатить в любом случае. Причем нужно отплатить все дни нетрудоспособности, вне зависимости от того, когда заканчивается больничный (ст. 127 ТК РФ, ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Информация ФСС от 21.07.2015). Исходя из выше описанного бухгалтер должен был начислить Вам сумму пособия по больничному листу и выплатить её, при условии, что Ваш регион не участвует в пилотном проекте ФСС.

В том случае, если Ваш регион участвует в пилотном проекте ФСС, то бухгалтер выплачивает сумму пособия только за первые 3 дня, остальную сумму пособия Вам выплатит ФСС. В Вашем случае, если есть сомнения в правильности расчётов и выплат, мы Вам рекомендуем запросить в бухгалтерии справку № 182н – для расчёта суммы пособия, расчетный листок за август и сентябрь, записку – расчёт Т-60 (Т-61) с данными документами Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Отвечая на Ваш вопрос «Может ли в справке быть выплата которую я на деле не получала?» — нет, не может. В справке могут быть отражены только те выплаты, которые фактически произведены. Но стот обратить внимание, есть предположение, что Вы путаете понятие начислены и выплачены, т.к. в справке 2-НДФЛ отражаются именно начисления.

Выплаты Вы можете увидеть в своём расчётном листке. В том случае, если все выплаты Вам производятся путём перечисления на банковскую карту, то для сверки выплат отраженных в расчётном листке можно сделать выписку поступлений по банковской карте. Надеемся, что этот ответ поможет и другим нашим читателям.

Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи, пожалуйста, авторизуйтесь . Подписаться 1 час назад Кадры

Как найти финансового директора? 4 возможных вариантов поиска

Без финансового директора очень сложно сохранять финансовую стабильность компании. Особая потребность в специалисте возникает в турбулентное время. Рассказываем о четырёх способах найти хорошего финдиректора.

Подписаться 1 час назад Автоматизация учета

Та самая статья, из которой вы, наконец, поймете, как работает роботизация в бухгалтерии

Каждый бухгалтер мечтает о своем клоне, который выполняет рутинную работу. Если вы думали, что таких клонов не существует, то спешим заверить — вы ошибаетесь и они есть. Это роботы RPA.

В бухгалтерию активно внедряется роботизация, и сегодня мы расскажем какие процессы уже можно отдать роботу.

Подписаться 1 час назад Личные финансы

Финансовая подушка в чем копить на «черный день»? Разумный ответ

Анна спрашивает: «А в каком формате копить «в подушку» — какая валюта, на счете или кэш?». В далеком 2021 году с финансовой подушкой, казалось, было всё просто: кладешь деньги из расчета «на полгода жизни» на ликвидный накопительный счет в надежном банке — и спишь спокойно. Сейчас ситуация изменилась.

Подписаться 1 час назад Судебная практика по налоговым спорам

Встретимся в суде? Обзор судебной практики по налоговым спорам

Наиболее интересные судебные дела с налоговой инспекцией в 2024г.

Подписаться 2 часа назад Законопроекты

В Думу внесли проект поднять возраст ребенка, на которого назначается пособие, до 18 лет

Предлагается расширить возможности выплаты пособий на детей.

Подписаться 3 часа назад Инвестиции

Гонконгские акции через СПб Биржу будут доступны всем инвесторам, но не у всех брокеров

Позитивная (надеюсь) новость на днях чуть не прошла мимо. Брокеры начали подготовку к продаже акций Гонконга «неквалам». Но, конечно же, как всегда, есть нюанс.

Не все брокеры в принципе будут предоставлять возможность покупки китайских акций даже «квалам».

Подписаться 4 часа назад Страховые взносы

Допустимо ли начисление страховых взносов физическому лицу без статуса ИП?

Рассматривается возможность начисления страховых взносов лицу, занимающемуся предпринимательской деятельностью без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Подписаться Вчера в 23:44 Экономика России

Центробанк поднял ключевую ставку до 13%. Второй раз за месяц

Это уже второе повышение ставки за последний месяц. Жесткая денежно-кредитная политика (ДКП) привела к росту ставок по кредитам и депозитам.

Подписаться Вчера в 23:33 Кадры

Про новую рекрутинговую реальность: основной игрок — государство

Рынок поменялся на 180 градусов. И старые схемы рекрутинга больше не работают.

Подписаться Вчера в 18:58 Судебная практика по налоговым спорам

Компания не обоснованно уменьшила налоговую базу на убыток прошлых налоговых периодов. Это стало основанием для доначисления налога

Основанием для доначисления налога послужил вывод ФНС о том, что Общество в нарушение статьи 283 НК не обоснованно уменьшило налоговую базу на убыток прошлых налоговых периодов.

Работник ушел на больничный до начала отпуска, как правильно оформить — перенос отпуска или отмену?

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях ВОПРОСРаботник находился на длительном больничном с мая, в июле ему был предоставлен ежегодный отпуск (по графику отпусков). В итоге весь отпуск работник проболел, больничный закрылся только в октябре. И сразу после окончания больничного работник берет отпуск, в который не смог пойти в июле.

В данном случае это будет перенос отпуска или полностью отмена старого (так как работник не заболел в процессе отпуска, а болел до его начала и проболел его весь) и предоставление нового отпуска? ОТВЕТВ данном случае необходимо оформить перенос отпуска на другой период в связи с нетрудоспособностью работника. Такого порядка — «отмена старого и предоставление нового отпуска» — законодательство не содержит. Сотрудник заболел до наступления отпуска, в таком случае отпуск следует перенести, а новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя (работодателя) с работником. ОБОСНОВАНИЕВ соответствии с абз.

2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.Согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

#Специалист по кадрам #Бюджетник В избранное Поделиться PDF 59 58

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Обновили перечень профессий, по которым иностранцев можно принимать на работу вне квоты

872 22.03.2022

С 29 марта работодателям нужно применять новый список профессий иностранных квалифицированных специалистов.

Предложили приостановить действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда

1336 17.03.2022

Проект с изменениями проходит публичное обсуждение до 28 марта.

Новые детские пособия: кому и сколько

1532 10.03.2022

Президент РФ объявил об установлении новых выплат для семей с детьми.

Минобрнауки подготовило проект о выдаче электронных дипломов

1259 04.03.2022

Только по запросу учащийся сможет получить в бумажном виде, например, диплом.