Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Суперджоб».
kinopoisk.ru
Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%).
27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.
При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.
Работа дождется
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).
Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.
Отпуск — вне плана
Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.
А стаж идет.
Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж.
Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.
Мнение эксперта
По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры.
В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком
Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.
Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.
Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.
Сложности и плюсы мужского декрета: Почему папы редко берут отпуск по уходу за ребенком
Сергей, папа Марии и Мелании, отправлялся в отпуск по уходу за ребенком дважды. В первый раз поводом были проблемы на работе, а во второй — желание повторить замечательный опыт и быть ближе к детям. В обоих случаях, когда жена возвращалась на работу в юридическую фирму, а муж оставался дома, малышкам уже исполнялся год.
— У мальчика на площадке перевернулся игрушечный автомобиль, он крикнул «Авария!» — и это стало одним из первых слов Маши. И я все это видел и слышал, — вспоминает Сергей. — Если бы я не ушел в этот отпуск, я не смог бы общаться и быть по-настоящему близким с дочками, видеть их первые шаги.
Папа в декрете довольно быстро научился менять подгузники, мыть и переодевать девочек, играть с ними и ходить на прогулку. В те три года, которые он провел дома с детьми, мужчина меньше времени уделял общению с друзьями, пропустил чьи-то дни рождения и юбилеи. Хотя свободное время у него все же было — он изредка ездил на рыбалку и охоту.
В это время с девочками оставались бабушка и дедушка.
— Тот факт, что я много находился дома, помог улучшить демографическую ситуацию — второй ребенок появился, когда я был в декретном отпуске, — шутит Сергей. — Что было трудным? Переживать за детей. Помню, Мелания упала, я очень испугался, звонил жене на работу, просил приехать.
Оказалось, ничего страшного.
На самом деле, самым сложным в его истории было оформить отпуск по уходу за ребенком. На работе никто не знал, как это правильно сделать, не хотели брать заявление, кивали друг на друга — пришлось прибегнуть к помощи юридической консультации. Потом по уже проторенной дорожке пошел один из коллег Сергея, у которого тоже родилась дочь.
Видимо, пример оказался заразительным.
Двое на сотню
По данным Фонда соцстрахования РФ, отцы уходят в декрет только в 2% случаев. Специалисты УрФУ при поддержке Российского научного фонда решили выяснить, почему мужчины не пользуются своим правом на отпуск по уходу за ребенком. Они изучили систему родительских отпусков России, опросили более тысячи мам и пап.
Среди главных причин, почему у нас не востребован мужской декрет, называют стереотипы в обществе. Второй фактор экономический, связанный с неравенством в зарплатах мужчин и женщин.
Фото: Татьяна Андреева/РГ
— Если в декрет уходит отец, у которого зарплата выше, то потери для семьи в целом больше. В декрете платят 40% от предыдущего заработка. И если, например, зарплата отца — 80 тысяч рублей, а матери — 50 тысяч, то отец в декрете будет получать 32 тысячи, а остальные 48 тысяч семья потеряет. Если в этом примере уйдет в декрет мать, то она будет получать в качестве пособия 20 тысяч, а потери для семьи составят 30 тысяч.
Следовательно, экономически выгоднее, чтобы в декрет уходил менее оплачиваемый родитель. Получается, что, руководствуясь даже сугубо материальными вещами, чаще всего это и правильно делать женщине, — объясняет Анна Багирова, руководитель исследования, профессор кафедры социологии и технологий государственного и муниципального управления УрФУ.
Изучая жизнь семей с маленькими детьми, исследователи пришли к неожиданным выводам: хотя матери хотят вовлечь отцов в уход и воспитание ребенка больше, чем этого желают сами отцы, женщины сами сокращают круг забот, которые готовы переложить на партнеров.
— В нашем исследовании мы обнаружили, что женщины выделяют какой-то процент нагрузки, которой они готовы поделиться с мужчинами. Они не готовы передать все. Мы выявили этот потолок — порядка 30 процентов. Мамы охраняют свою территорию, свое поле родительского труда. Они чувствуют, что тут более компетентны, и не хотели бы передавать свою нагрузку полностью, — уверяет Багирова, — Есть и другой не менее интересный факт: если папы хоть как-то включены в заботы о малыше, мамы в своих оценках склонны завышать их вклад в общий родительский труд.
Следовательно, мамы, с одной стороны, благодарны своим супругам за включенность в родительские обязанности, а с другой — каким-то образом оберегают свое материнское пространство, отводя мужчинам строго определенную и далеко не основную роль.
Ученые проанализировали и зарубежный опыт. Их вывод — использование родительского отпуска отцами имеет позитивный эффект и для вовлеченности пап в процесс воспитания детей, и для более равномерного распределения домашних обязанностей. А еще мужской декрет способствует повышению уровня рождаемости — в этом вопросе исследователи согласны с Сергеем!
А еще, когда хотя бы какой-то период за ребенком ухаживает мужчина, у матери сокращается потеря профессиональных компетенций, и на рынке труда она чувствует себя увереннее.
Исходя из результатов исследования, социологи предложили несколько вариантов гибкого подхода к декретному отпуску.
Фото: Татьяна Андреева/РГ
Раз уж многие мамы не хотят складывать на отцов все заботы о малыше, пусть разделят обязанности и возьмут отпуск вместе — на короткое, самое трудное время. Нагрузка на маму снижается, родители вместе проходят сложный период адаптации к новому образу жизни — с ребенком. В итоге семья становится крепче.
Общая длительность декретного отпуска при этом сокращается. И консервативным обществом такой вариант мужского декрета воспринимается легче.
Еще один вариант гибкого подхода — возможность брать декрет не сразу целиком, а делить на периоды и использовать по необходимости. Часть вообще можно «отгулять», когда сын или дочка пойдет в первый класс! И, опять же, сделать это может хоть папа, хоть мама.
— Использование отцами отпуска по уходу за ребенком — это здоровая и современная тенденция, которая благоприятно повлияет и на семейные отношения, и на демографическую ситуацию в стране, и на благополучие населения, — утверждает Анна Багирова.
Мария и Мелания ее поддерживают!
Комментарий
Максим Шереметьев, общественный деятель, руководитель Центра патриотического воспитания «Достойный выбор», член президиума Всероссийского Союза отцов:
— По моему мнению, есть три причины, по которой отцы не соглашаются на декретный отпуск вместо супруг. Во-первых, мужчины зарабатывают больше женщин. Элементарно, семье будет экономически невыгодно, если дома засядет папа. Бывает и наоборот, но все же крайне редко. Во-вторых, мужчины не способны грамотно и виртуозно вести хозяйство, как это делают их вторые половинки.
Готовка, уборка, стирка, занятия с детьми и так далее — меня это пугает. До сих пор не понимаю, как моя жена успевает все по дому, да еще и на свои личные дела время выкраивает. Притом она сейчас как раз в декретном отпуске.
А как все тянут женщины, которые с утра до вечера на работе? Загадка природы. В-третьих, в России это попросту не принято. У наших людей другой, консервативный что ли, взгляд на разделение обязанностей на чисто мужские и чисто женские. Да, декрет воспринимается не как мужское занятие.
Возможно, в дальнейшем ориентиры поменяются, как было, допустим, с походами к психологу. Раньше это считалось и дикостью, и блажью, а теперь нормально оценивается. Но вот не просто помогать, а наравне с женами участвовать в воспитании детей мужчины просто обязаны.
Я, например, сейчас полностью отвечаю за профориентацию дочери — мы ездим на мероприятия, фестивали, экскурсии. Важно, что ребенок получает поддержку здесь и сейчас. И самому, конечно, все интересно.
Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу
Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома. Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными. Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику.
Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства. Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок.
Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно. В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой.
Например, первое время с младенцем сидит мама. Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.
Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу
- Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.
- Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
- Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.
В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.
Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.
Рассчитывайте больничные, пособия, алименты, дивиденды в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.
Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем
После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска. Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность.
Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.
Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.
Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме
Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются.
Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС.
Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:
- Личное заявление.
- Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
- Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
- Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС).
Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю. В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком.
Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором. Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.
Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка. Протестируйте сервис бесплатно в течение месяца.
Отец в декрете: как папе оформить пособие по уходу за ребёнком и сколько он получит?
Интернет потрясло исследование рекрутингового сервиса SuperJob. Почти половина опрошенных мужчин не против уйти в декретный отпуск с ребёнком. Вопросом заинтересовались психологи и социологи. Мужчин обвиняют в инфантильности и трусости. Но посмотрим на вопрос с финансовой точки зрения.
Отцу, который ушёл в отпуск по уходу за ребёнком, платят. Для семьи это может оказаться более выгодным вариантом. Давайте разбираться, как отцу уйти в декретный отпуск, сколько за это платят и когда семья имеет выгоду от того, что папа получает пособие по уходу за ребёнком.
Давайте для начала определимся с понятиями. Что такое декрет для папы? В законодательстве подобное определение мы не встретим. То, что в народе называют декретом, можно разделить на два вида оплачиваемого отпуска:
- Отпуск по беременности и родам. Он полагается только женщине и оформляется наподобие больничного.
- Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. По ст. 256 ТК РФ этот вид отпуска может оформить любой родственник: бабушка, дедушка, папа.
Как папе начисляют декретные?
Отпуск по уходу за ребёнком папе будет оплачиваться так же, как и маме: 40% от среднего заработка за последние два календарных года.
Папа может… уйти в декрет. Фото: «Выберу.ру»
Например, в если средний заработок 50 000 в месяц, то пособие по уходу будет 20 000 рублей. Но размер выплат ограничен минимальным и максимальным порогом. Максимальное пособие по уходу за ребёнком в 2024 году — 33 281 рубль, минимальное — 8 630 рублей.
Если папа не работал или был самозанятым или ИП, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается в рамках универсального (единого) пособия. Размер зависит от среднедушевого дохода семьи и составляет: 50, 75, 100% прожиточного минимума на ребёнка в регионе проживания.
Когда папе выгодно уходить в декрет вместо мамы?
Зная размер пособия, можно прикинуть, кому из родителей выгоднее уходить в отпуск по уходу за ребёнком.
- Жена зарабатывает больше. Тот, кто уходит в декрет, теряет 60% заработка. Для семейного бюджета это ощутимая потеря, которую государственные пособия не покрывают. Логично рассудить, что за ребёнком ухаживает тот, кто зарабатывает меньше.
- Муж и жена зарабатывают одинаково, но у мужа доход официальный, а у жены — нет. Пособие по уходу платят исходя из официального дохода. Если зарплата минимальная, то и выплаты будут минимальными — 8 630 рублей. Выходит, что уходя в декрет, женщина теряет больше, чем 60% заработка.
- Мужа могут уволить с работы. Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком неприкосновенный. Его нельзя уволить или сократить. Декрет — хороший способ пережить сложные времена на работе или подыскать новое место.
- Женщина работает менее 6 месяцев, но её зарплата больше мужа или равна ей. Если сотрудник работает менее 6 месяцев, он получает минимальное пособие. При высокой зарплате получаются большие потери.
- Жена самозанятая. В этом случае женщине полагается выплата в рамках универсального пособия, если она проходит по условиям. Пособие по уходу за ребёнком на мужа может быть больше. Но в данном случае надо считать потери. Муж недополучает 60% заработка. То есть доход от самозанятости жены должен компенсировать потерю. При данной схеме не всегда есть выгода.
- У мужа есть возможность работать, находясь в декрете. Например, мама безработная или самозанятая. Она так и так будет дома ухаживать за ребёнком. Отец же может работать удалённо и в свободное время помогать жене. Так семья получит пособие с зарплаты мужа, а не универсальное и частично сохранит зарплату.
Есть мнение, что отпуск по уходу за ребёнком спасёт отца от мобилизации, если та повторится. Но это ошибочное утверждение. В ст.
18 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», где перечислены основания для отсрочки, отпуска по уходу за ребёнком нет.
То есть призовут даже мужчину в декрете. Исключения только многодетные отцы.
Сколько длится отпуск по уходу за ребёнком для мужчин?
Папа может уйти в декретный отпуск, только когда у мамы закончится отпуск по беременности и родам. При обычной беременности он составляет 70 дней до родов и 70 — после.
Если женщина официально не работала, то папа может взять декрет сразу после родов.
Отпуск длительностью 3 года. Фото: «Выберу.ру»
В отпуске можно находиться до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но оплачиваются только первые полтора года.
До сих пор считается, что после полутора лет платят пособие 50 рублей в месяц. Это не так. Выплату отменили с 1 января 2020 года.
Вместо этого можно оформить универсальное пособие, если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного в регионе проживания и соблюдены другие условия получения выплат: имущественный ценз и правило нулевого дохода.
Могут ли папа и мама уйти в отпуск по уходу за ребёнком одновременно?
Оформить два отпуска по уходу за одним ребёнком нельзя. Можно ходить в декрет по очереди. Например, пока ребёнок на грудном вскармливании, в отпуске мама, потом выходит папа.
Меняться можно хоть каждый месяц.
Если в семье несколько детей, то родители могут разделиться: один оформляет отпуск за одним ребёнком, второй — за другим. Закон этого не запрещает.
Может ли папа быть в отпуске по уходу за ребёнком и работать одновременно?
Папа может работать и при этом быть в отпуске за ребёнком. Это оправданно, если работа удалённая, а фактически уход лежит на маме или бабушке. Но надо помнить, что работать полный день во время декрета нельзя. Причём в нормативно-правовых актах не сказано, какая продолжительность рабочего дня оптимальная. Согласовывать правила надо будет с работодателем.
Причём даже если родитель трудится удалённо, на полный день выходить нельзя.
Как папе уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Работодатель не вправе отказать мужчине в оформлении отпуска по уходу за ребёнком, поскольку право прописано в законе. В случае чего можно жаловаться в трудовую инспекцию.
Чтобы получить отпуск по уходу за ребёнком, надо предоставить такие документы:
- Заявление на отпуск.
- Заявление на пособие.
- Копия свидетельства о рождении.
Справка с места работы жены не нужна. СФР самостоятельно проверит данные.
Отпуск по уходу за ребёнком для отца: оформляем кадровые документы
Иногда в семьях складываются ситуации, когда может потребоваться оформление отпуска по уходу за ребёнком мужу. Отец малыша имеет на него точно такое же право, как и мать, и помимо отпускных дней, может рассчитывать и на родительские выплаты. Узнаем, может ли отец уйти в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребёнком, на какие сроки, и какие документы потребуются для оформления процедуры.
Виды декретных отпусков
- 70 дней до и после родов — стандартный период;
- 84 дня до рождения детей — если была многоплодная беременность;
- 86 дней после родов — если они были осложнёнными;
- 110 дней после рождения детей — если на свет появились 2 и более малышей.
Может ли отец получить декретные вместо матери в этом случае? Нет, этот тип выплаты предусмотрен только для женщин.
Ст. 256 ТК РФ разрешает оформлять отпуск по уходу за ребёнком до момента, пока малышу не исполнится 3 года. Его уже может брать не только мама, но и:
- отец ребёнка;
- дедушка;
- бабушка:
- любой другой родственник или опекун, который фактически присматривает за малышом.
А потому декретный отпуск отцу по уходу за ребёнком можно оформить. В то же время судебная практика показывает, что в случае, если мать получает пособие по беременности и родам, а отец одновременно взял отпуск по уходу за ребёнком, выплаты будут полагаться только женщине. Отец малыша сможет получать пособие только после того, как декретные перестанут платить маме.
К такому выводу пришёл Конституционный Суд РФ в определении № 742-О-О от 7 июня 2011 года.
Декретный отпуск мужчине, если жена не работает, может быть оформлен сразу после рождения ребёнка. Но для этого матери нужно будет получить справку в соцзащите о том, что она не получает пособие по уходу за ребёнком. С этой справкой мужу нужно будет обратиться к работодателю и оформить отпуск по уходу за ребёнком на себя (ответ Липецкого регионального отделения ФСС от сентября 2020 года).
Особая позиция у ФСС в случае, если мама родила близнецов. Он разрешает каждому из родителей брать отпуск по уходу за ребёнком и обоим получать соответствующие пособия. Если муж и жена хотят получать выплаты сразу после рождения малыша, то матери нужно будет отказаться от послеродового отпуска (письмо ФСС № 02-02-01/08-2324 от 20 мая 2010 года).
Условия декрета для мужчин в России
Перед тем, как папе уйти в декретный отпуск, нужно оценить, насколько семье это будет выгодно. Отпуск по уходу за ребёнком на отцов оформляется по тем же правилам, что и на матерей. Если идти в декрет, то выплаты полагаются до достижения ребёнком 1,5 лет.
Важно! Ст. 11.2 закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года устанавливает, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составляет 40 % от среднего заработка родителя. Если родилось двое или более детей, то размер выплат может увеличиться до 100 % от среднего заработка отца.
Сумма пособия в 2022 году не может быть менее 7 677 руб. 81 копейки.
Пособие с 1,5 до 3 лет по уходу за ребёнком можно оформить только в случае, если доход семьи ниже 2 прожиточных минимумов на душу населения, установленных в каждом регионе отдельно. Поэтому, например, семья из Москвы в 2022 году сможет рассчитывать на пособие в случае, если совместный доход ниже 37 428 руб., а семья из Владимира — если заработок семьи меньше 24 548 руб.
Ст. 256 ТК РФ разрешает отцам выходить в декрет и продолжать трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени. Право на получение пособий у них сохранится.
Как уйти в декрет отцу: перечень документов
Для этого ему потребуется направить в отдел кадров следующий пакет документов:
- Справку из ФСС, выданную маме, подтверждающую, что она не получает выплаты по уходу за ребёнком.
- Заявление о намерении уходить в декретный отпуск. В нём указываются личные данные сотрудника, информация о работодателе и период отпуска. Документ составляется в свободной форме.
- Заявление на получение выплат по уходу за ребёнком. Актуальная форма документа закреплена в приложении № 4 к приказу ФСС № 119 от 8 апреля 2022 года.
- Нотариально заверенную копию свидетельства о рождении ребёнка. В некоторых случаях кадровики могут потребовать и оригинал.
Для того, чтобы как можно быстрее оформить декретный отпуск мужчине и обеспечить ему своевременное получение пособий, рекомендуется обмениваться документами через сервис кадрового электронного документооборота (КЭДО). В нём можно настроить маршрут согласования всех документов с каждым уполномоченным сотрудником. Подключившиеся к сервису работники самостоятельно выпускают через него бесплатные электронные подписи (УНЭП).
Их достаточно, чтобы организовать легитимный обмен кадровыми документами у работодателя.
Отец в декрете: как оформить и сколько заплатят
Для ухода за маленькими детьми декрет традиционно оформляют мамы, но встречаются ситуации, когда в этот отпуск ходят отцы. Причины разные: женщина из-за проблем со здоровьем не справляется с малышом сама, боится потерять квалификацию. Иногда мужской отпуск экономически выгоднее для семьи, чем женский.
Кто может пойти в декрет
Законы РФ предусматривают два вида отпуска, которые родители вправе оформить до и сразу после рождения ребёнка.
- Отпуск по беременности и родам — 70 дней до родов и 70 дней после родов в классическом случае, 84 до и 110 после при многоплодной беременности, 70 дней до и 86 после при осложненных родах. Предоставляется, естественно, только женщинам по заявлению и листку нетрудоспособности.
- Отпуск по уходу за ребёнком — длится до достижения ребёнком трёх лет. Могут оформить женщина (мать), мужчина (отец), а также другой родственник, который планирует ухаживать за малышом, например, бабушка, дедушка или опекун.
В отпуск по одному или вместе
По одному. Декретный отпуск по уходу за ребёнком родители могут использовать частями и по очереди. Например, полгода о малыше заботится мать, затем она выходит на работу, её сменяет отец, ещё через полгода родители снова подменяют друг друга.
Вместе. Действующее законодательство не запрещает оформлять отпуск по уходу за детьми обоим родителям одновременно, но только если малышей больше одного. Выплаты каждый родитель будет получать на того ребёнка, за которым официально ухаживает.
Оформление декрета
Отец должен собрать документы:
- заявление для начисления пособия
- копию свидетельства о рождении малыша
- справку с места работы матери ребёнка с подтверждением, что она не оформила декрет на себя и не получает соответствующее пособие
- справку из соцзащиты, если женщина безработная
- справку от прежнего работодателя о сумме зарплаты для исчисления пособия — нужна тем, кто в предыдущие два года менял работу
Если отец работает, документы нужно отнести работодателю, если не работает — в органы соцзащиты. Образец заявления выдаст отдел кадров работодателя или специалист соцзащиты соответственно.
Если отец — предприниматель
Зарегистрированный как ИП отец может получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком от ФСС, если добровольно уплачивает страховые взносы. Если в декрет (на весь период или на время) уходит мать, отец ребёнка должен предоставить работодателю женщины справку из соцзащиты или ФСС, что он не получает декретных.
Размер выплат и сроки
Родитель в декрете получает выплаты ежемесячно.
На 2022 год минимальные и максимальные декретные — 7 677,81 и 31 282,82 рубля в месяц соответственно.
Сумма зависит от размера зарплаты получателя за предшествующие декрету два года. На сайте ФСС есть калькулятор пособий. Получать выплаты родитель вправе, даже если выйдет работать на неполный день.
Пособие по уходу за ребёнком будет приходить до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года. Сам отпуск можно продлить до трёх лет.
Помимо пособий на ребёнка до 1,5 лет, ещё родители могут претендовать на президентские выплаты и другую материальную поддержку от государства. Обо всех выплатах узнавайте в местных органах соцзащиты.
Чем хорош «папин декрет»
- Отдых от работы. Ситуации бывают разные: хочется взять паузу, понять, стоит ли вообще оставаться на этой работе. Декрет — возможность официально устроить себе перерыв с сохранением должности, выплатами и непрерывающимся стажем.
- Время с ребёнком. Приятно быть свидетелем первых лет жизни сына или дочери, видеть развитие и становление малыша, укреплять с ним связь.
- Финансовая выгода. Чаще в декрет уходят отцы, если мать зарабатывает больше или работает неофициально, а потому не может сохранить рабочее место, претендовать на декретные.
— Жена моего друга работала начальником юридического отдела в очень крупной фирме, сам друг был линейным сотрудником. Когда у них родился ребёнок, вопрос, кто будет с ним сидеть, даже не стоял: мама вышла на работу, а папа ушёл в декрет, — рассказывает наша читательница Марина.
— Муж работал неофициально, а я не так давно получила повышение и прибавку к зарплате. Когда поняла, что беременна, мы с супругом сели считать, как выгоднее: чтобы муж сидел с ребёнком, а я вышла на работу, или чтобы я получала декретные, а он продолжил работать «по-серому». Оказалось, что выгоднее работать мне.
Ещё я не хотела подводить руководство, которое предоставило мне возможность развиваться, — делится историей Ольга.
Кто у вас в семье брал отпуск по уходу за ребёнком? Почему?
