Минтруд России сообщает, что при отсутствии судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов основанием для начисления и перевода алиментов получателю может являться письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов (письмо Минтруда России от 12 июля 2024 г. № 27-3/ООГ-7317). По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении), на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Со своей стороны отметим, что ст. 137 Трудового кодекса запрещает любые удержания из заработной платы работника, которые не предусмотрены ТК РФ или иным федеральным законом. Поэтому мы полагаем, что заявление работника само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона.
По нашему мнению, удержание работодателем алиментов из заработной платы работника только на основании его заявления является неправомерным, поскольку ни одним федеральным законом это не предусмотрено.
Тем не менее ранее Роструд высказывал мнение о правомерности перечисления заработной платы работников по их заявлениям другим лицам, поскольку в такой ситуации речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой (письма от 10 октября 2019 г. № ПГ/25776-6-1, от 16 октября 2019 г. № ТЗ/5985-6-1, от 7 октября 2019 г. № ПГ/25778-6-1). Аналогичный подход можно проследить в некоторых судебных решениях (например, определение ВС Республики Саха (Якутия) от 30 октября 2019 г. № 33-3503/2019).
Какие удержания из заработной платы допустимы по заявлению работника? Узнайте ответ в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Однако, на наш взгляд, работодатель не вправе удовлетворять просьбы работника о перечислении части его заработной платы на какие-либо цели. Ведь в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому лицу. Конституционный Суд РФ в определении от 21 апреля 2005 г. № 143-О указал, что нормы ст.
136 ТК РФ направлены на создание условий беспрепятственного получения заработной платы лично работником удобным для него способом. Таким образом, на наш взгляд, вся сумма заработной платы должна быть получена работником, а уже в дальнейшем он может распорядиться ей угодным ему способом.
На недопустимость удержаний из заработной платы, не предусмотренных ст. 137 ТК РФ, специалисты Роструда указывали в письме от 18 июля 2012 г. № ПГ/5089-6-1. Такой же вывод можно сделать из письма Минтруда России от 23 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-8448.
Энциклопедия решений. Удержание алиментов
Работодатель в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ удерживает алименты из заработной платы работника, обязанного их платить.
Алименты уплачиваются не только на несовершеннолетних детей, но и на нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи, нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, нетрудоспособных нуждающихся супругов (бывших супругов), жену (бывшую жену) в период беременности и в течение 3 лет со дня рождения общего ребенка, нуждающегося супруга (бывшего супруга), осуществляющего уход за общим ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет или за общим ребенком — инвалидом с детства I группы, нуждающегося бывшего супруга, достигшего пенсионного возраста не позднее чем через 5 лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время, других членов семьи, нуждающихся в помощи: несовершеннолетних братьев, сестер, внуков; нетрудоспособных бабушек, дедушек, фактических воспитателей, отчима, мачехи.
Удержание алиментов производится на основании:
— нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или его нотариально удостоверенной копии.
Работодателю не следует принимать от работника заявление об уплате алиментов. Закон не предусматривает возможности удержания алиментов на основании заявления обязанного лица. Если работник желает уплачивать алименты в добровольном порядке, то он вправе это делать самостоятельно после получения полной суммы заработной платы.
В такой ситуации работодатель может лишь помочь и перевести внесенные работником в кассу или на банковский счет деньги в пользу указанного в заявлении третьего лица.
Алименты могут устанавливаться в процентах от заработка или в твердой сумме. Если алименты установлены в твердой сумме, то они удерживаются из любых доходов, за исключением перечисленных в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В процентах от заработка взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей.
В этом случае алименты удерживаются только с выплат, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». Алименты, как и другие удержания на основании исполнительных документов, исчисляются только с фактически начисленных сумм. Если работник по какой-либо причине не отработал полный месяц, то алименты удерживаются исходя из суммы, начисленной за отработанное время.
Пример
Работник уплачивает алименты на основании судебного приказа в размере 25% заработка. Ему установлен оклад — 25 000 руб. В июне он отработал 5 дней вместо 20. 15 дней не были отработаны по причине, не являющейся уважительной.
За июнь работнику было начислено 6250 руб. (25 000 руб. : 20 дн. х 5 дн.). Сумма НДФЛ составляет 813 руб. (6250 руб. х 13%). Размер удерживаемых алиментов — 1359,25 руб. ((6250 руб. — 813 руб.) х 25%).
При определении размера алиментов на несовершеннолетних детей принимается во внимание как денежная, так и натуральная часть заработной платы.
Пример
Работник уплачивает алименты на несовершеннолетних детей в размере 30%. В сентябре ему было начислено в виде заработной платы 50 000 руб. При этом работодатель при выплате заработной платы выдал работнику продукты питания на сумму в 6000 руб. Оставшаяся часть заработной платы (44 000 руб.) выплачивается деньгами. НДФЛ составил 6500 руб. (50 000 руб. х 13%).
Размер алиментов — 13 050 руб. ((50 000 руб. — 6500 руб.) х 30%). Сумма к выплате за месяц составляет 24 450 руб. (44 000 руб. — 6500 руб. — 13 050 руб.).
Удержание алиментов на основании письменного заявления работника
Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2024 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» .
Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции.
Если из дохода работника по его распоряжению, решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговой базы по НДФЛ статья 210 НК РФ.
Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ. Семейный кодекс (СК РФ), предусматривая обязанность одних членов семьи содержать других членов семьи (алиментная обязанность), допускает возможность добровольного ее исполнения путем заключения соглашения об уплате алиментов, которому посвящена целая глава (16), сам факт существования которой должен, думается, наводить на мысль о приоритетном, с точки зрения законодателя, варианте поведения: добровольном, добросовестном, без обращения в суд.
Соглашение об уплате алиментов может предусматривать способы, порядок выплаты алиментов и размер алиментных платежей, который не может быть меньше размера, указанного в законе при выплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка (п. 1 ст. 81 СК РФ).
Письменное соглашение между родителями ребенка должно быть заверено нотариусом, что дает ему силу исполнительного листа (ст. 100 СК РФ).
Алименты выплачиваются на основании:
- соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц — между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;
- решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);
- заявления плательщика алиментов, если он изъявил желание добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.
Основанием для начисления и перевода алиментов получателю в данном случае является письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов. В заявлении должны быть следующие данные: фамилия, имя, отчество и адрес заявителя; фамилия, имя, отчество и адрес лица, которому следует выплачивать или переводить алименты; фамилия, имя, отчество, день, месяц и год рождения детей или других лиц, на содержание которых следует удерживать алименты, а также указывается размер алиментов, реквизиты получателя и дата, с которой будут производиться удержания.
Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.
Если увольняется сотрудник, который добровольно уплачивал алименты по заявлению, то удержание алиментов прекращается. Однако об этом необходимо немедленно сообщить получателю алиментов.
Удержание алиментов может быть возобновлено на основании вновь поданного сотрудником заявления по новому месту работы. Задолженность по алиментам в этих случаях может быть удержана с сотрудника по его заявлению.
В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса Российской Федерации администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, обязана ежемесячно их удерживать на основании нотариально удостоверенного соглашения или на основании исполнительного листа об уплате алиментов из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать (переводить) их лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода.
Автор — Зам. Генерального директора ООО «Аудит МСК»
Можно ли удержать алименты по заявлению работника?
Работник решил уплачивать алименты на ребенка добровольно и написал на работе заявление, чтобы бухгалтерия удерживала алименты из его зарплаты. Может ли работодатель удовлетворить просьбу работника, если для удержания алиментов нет ни решения суда, ни исполнительного листа?
Да, может. При отсутствии судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов основанием для начисления и перевода алиментов может быть письменное заявление работника об их добровольной уплате. В заявлении должен быть указан банковский счет для перечисления.
Минтруд также напомнил, что суммарный размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% зарплаты, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). При удержании по нескольким исполнительным документам должно оставаться 50% заработной платы.
- удержания при отбывании исправительных работ;
- взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещение вреда здоровью;
- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- возмещение ущерба, причиненного преступлением.
В этих случаях максимальный размер удержаний из зарплаты — 70%.
- Самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3;
- Самоучитель по 1С ЗУП 8.3.
Вместе с тем согласно Письму Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1 добровольные алименты следует рассматривать не как удержание из зарплаты, а как волеизъявление работника распорядиться начисленной заработной платой. В этом случае ограничение удержаний согласно ст. 138 ТК РФ не применяется.
Если для назначения добровольных алиментов использовать в ЗУП 3.1 документ Исполнительный лист ( Зарплата — Удержания — Исполнительные листы ), в котором указана очередность взыскания, это может привести к неполному удержанию сумм по другим, «настоящим», исполдокументам. В этом случае организация рискует нарушить законодательство об исполнительном производстве. Поэтому мы рекомендуем настраивать учет алиментов по заявлению работника как добровольное удержание или как перечисление части зарплаты по отдельным реквизитам.
Если рассматривать алименты по заявлению сотрудника как добровольное удержание – в ЗУП 3.1 его можно назначить при помощи документа Постоянное удержание в пользу третьих лиц ( Зарплата – Удержания – Алименты и другие удержания ). Если такое удержание рассчитывается процентом от начислений Расчетной базы — база для удержаний будет рассчитана с полной суммы дохода, до удержания НДФЛ. Подробнее, как настроить такое удержание, смотрите в статье Удержание в пользу третьих лиц.
Если же учитывать добровольные алименты как перечисление зарплаты на другой счет по распоряжению работника – для создания отдельной ведомости на алименты в ЗУП 3.1 можно использовать механизм распределения по местам выплат. Процент удержания будет применяться к сумме, причитающейся к выплате. Это означает, что база для расчета добровольных алиментов будет определяться после удержания НДФЛ — сумма дохода для расчета базы будет уменьшена на НДФЛ.
Чтобы в ЗУП 3.1 заполнить Ведомость автоматически, счет получателя алиментов потребуется привязать к самому сотруднику.
ФИО реального получателя можно заменить на стороне бухпрограммы, в которой формируются платежки.
Как настроить распределение выплат одного сотрудника в разные места в ЗУП 3.1, смотрите в статье Распределение сумм выплат по различным местам выплаты.
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Отказ бухгалтерии от удержания алиментов: возможно ли по заявлению работника?
Основанием для удержания алиментов может быть не только судебное решение. Работник вправе сам принять решение о выплате алиментов и обратится в бухгалтерию с соответствующим заявлением.
В большинстве случае бухгалтеры удерживают с заработной платы работника алименты в пользу детей, бывших супругов либо престарелых родственников на основании исполнительного листа, поступившего от приставов, либо решения суда, либо нотариального соглашения об уплате алиментов. Но, для выплаты алиментов необязательно иметь судебный акт или нотариальный документ. Работник вправе перечислять алименты в пользу тех или иных лиц добровольно.
Научитесь рассчитывать зарплату, премии, отпускные, больничные и другие пособия без ошибок. Узнайте на примерах, как выплачивать зарплату по правилам 2024 года. Пройдите курс профпереподготовки и получите официальный диплом. Купить курс
Как правило, добровольные плательщики алиментов обращаются за помощью в бухгалтерию работодателя, чтобы иметь официальное документальное подтверждение выплат, избежать в будущем судебных разбирательств при наличии серьезных конфликтов в семье. Ведь передача денег наличными сложно документируется, расписки могут признать недействительными. Бухгалтерия не вправе отказать работнику в удержании из его зарплаты алиментов и перечислении на указанные им расчетные счета. Делается это на основании заявления работника, где он указывает сумму удержания, получателей алиментов и реквизиты расчетного счета.
Как пояснил Минтруд в своем письме от 12.07.2023 № 27-3/ООГ-7317.
Единственное, на что стоит обратить внимание бухгалтерам: алименты взыскиваются с зарплаты и других доходов работника после удержания НДФЛ и общий размер удержаний не должен превышать установленные в ТК пределы.
- 20% в общем случае;
- 50% — в случаях, специально предусмотренных законом;
- 70% — в случае удержания долга и текущих платежей по алиментам на детей; взыскания вреда, причиненного здоровью или жизни, а также вследствие потери кормильца или совершенного преступления.
- расчеты с работниками
- алименты
- удержание алиментов
- письмо Минтруда
- исполнительный лист
Добровольные алименты на ребенка
Согласно ст. 80 Семейного кодекса (СК РФ), родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей независимо от того, состоят они в законном браке или нет. Следовательно, эта обязанность касается и тех, кто живет в зарегистрированном браке, и бывших супругов, и тех родителей, которые в браке друг с другом не состоят. Разберем, как платятся добровольные алименты на ребенка в 2024 году, без суда и официальных органов, и как это оформить
В каких формах можно добровольно платить алименты
- обычное ежемесячное содержание в денежной форме;
- денежное содержание с другой периодичностью (раз в квартал, раз в год, раз в полгода);
- оплата каких-то регулярных нужд отпрыска (секции, кружки, тренер, летний отдых, няня, регулярное дорогостоящее лечение и т.д.);
- проживание ребенка поочередно с каждым из родителей при условии, что в этот период отец или мать полностью оплачивают все нужны ребенка (вариант подходит для обеспеченных семей, где не предполагается финансовых конфликтов и трудностей);
- передача ребенку какого-то дорогостоящего имущества в счет уплаты алиментного содержания (обычно это недвижимость – такой вариант нужно оформлять нотариально, см ниже).
Во всех этих случаях родители должны оформить свои договоренности каким-то образом – поговорим об этом подробнее.
Как платить алименты добровольно – оформление договоренностей
Есть 3 варианта добровольного оформления алиментов:
- добровольное перечисление алиментов по устной договоренности между родителями;
- добровольная выплата алиментов через заявление работодателю;
- добровольная уплата алиментов по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.
Разберем все способы подробно.
Риски: уплата алиментов без соглашения
Добровольная уплата алиментов без соглашения – это вариант, так сказать, неюридический. Родители сами договариваются о том, какое содержание на ребенка будет давать каждый из них, кто что оплачивает и в каком порядке. В суд и к нотариусу за оформлением соглашения не обращаются.
Этот способ предусматривается по умолчанию. СК РФ расписывает другие варианты, связанные с конфликтами и отсутствием договоренности по вопросу финансирования нужд детей.
Именно этот вариант используется при семейном проживании. Однако в случае развода юристы такой способ не советуют – слишком высоки риски.
Юристы настоятельно не рекомендуют использовать такой способ даже при хороших отношениях между родителями ребенка.
Отношения между людьми меняются, возникают новые жизненные обстоятельства и сложности. В случае возникновения споров устные договоренности не являются официальным доказательством; даже если стороны их признают, то трактуют по-разному – иначе дело не дошло бы до спора и суда. Суд же будет применять те правила, что установлены законом.
Пример из практики:
Василий и Анна при разводе договорились, что мужчина будет платить алименты добровольно. Соглашение заверять у нотариуса не стали. Мужчина в течение года исправно выплачивал содержание, но затем Анна подала иск в суд о взыскании алиментных обязательств.
Суд назначил алименты с даты развода, так как мужчина не смог доказать факт перечисления денежных средств в добровольном порядке.
Если один из супругов платит добровольные алименты на ребенка, надо обязательно брать расписку со второго супруга – это элементарная юридическая грамотность, которая совсем не отменяет доверия между людьми.
Если деньги переводятся безналичным способом, банковским или почтовым переводом, то надо обязательно указывать назначение платежа: алименты в пользу … (ФИО несовершеннолетнего).
Задайте вопрос юристу бесплатно — оцените шансы на успех
Каждую передачу средств на ребенка оформляйте распиской в получении средств, где будет указано, что получено содержание на ребенка в таком-то размере. Для правильного оформления передачи обращайтесь за консультацией к юристам.
Работаем
по всей РФ
0 + активных клиентов ЕЮС
0 лет на рынке
Получить консультацию
+ 250 юристов готовы помочь в решении вашей ситуации
Судебная практика: риски алиментных выплат по устной договоренности
После развода супруги договорились о том, что муж будет платить за жену ее часть взноса по ипотеке, а отдельно содержание на ребёнка предоставлять не будет. Так и происходило 2 года.
Но потом муж подал иск о взыскании с женщины уплаченных за период с 1 июня 2017 года по 20 сентября 2019 года денежных средств по ипотечному кредиту. Причем потребовал не только деньги как незаконно полученные, но и проценты за пользование чужими деньгами.
Все договоренности между бывшими мужем и женой имели устный характер, то есть не имели для суда никакого значения. По закону кредиты (в том числе ипотечные), взятые в период брака на нужды семьи, супруги должны выплачивать оба – поровну или в других долях, по договоренности между ними. Поэтому суд удовлетворил иск и с женщины было взыскано 155967 рублей 78 коп.
Устные договоренности между родителями не имеют для суда никакого значения в случае спора.
Женщина подала иск о взыскании с мужа содержания на детей, причем и за прошлый период (с 1 июня 2017 года по 20 сентября 2019 года), так как решила, что взыскание с нее ранее выплаченных средств – это уклонение от выплаты содержания на ребенка.
Этот иск также был удовлетворен: суд взыскал в пользу матери содержание на ребенка в размере определенной доли всех видов заработка отца, а также содержание за период с 20 июня 2017 года по 28 июня 2019 года включительно (за то время, когда муж платил ипотеку, а потом взыскал с жены эти средства как необоснованно полученные).
Устные договоренности в случае спора не имели правового значения. Суд все сделал по требованиям закона: женщина должна была платить за свою часть ипотечной квартиры, и с нее взыскали соответствующие суммы.
Но после этого оказалось, что муж не предоставлял средств на содержание ребенка после развода. Поэтому суд взыскал с него содержание для ребенка на будущее, а также задолженность по алиментному содержанию на ребенка за прошедший период.
(Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13 мая 2021 г. по делу N 8Г-7117/2021[88-9853/2021]).
Как правильно оформить алименты без суда
Добровольная выплата алиментов без составления соглашения – это всегда риски и почти стопроцентный путь к конфликту. Поэтому алименты на добровольной основе надо правильно выплачивать, то есть правильно оформить передачу средств.
Правильное оформление – это:
- перечисление алиментов с заработной платы по заявлению работника;
- оформление нотариального соглашения.
Все это не так уж сложно, зато позволяет избежать проблем в будущем.
Добровольная уплата алиментов – оформление в бухгалтерии работодателя
Согласно ст. 109 СК РФ, администрация организации по месту работы алиментщика, должна ежемесячно удерживать средства из заработной платы и (или) иного дохода лица на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа.
При этом работник вправе платить алименты по собственной инициативе с удержанием любой по размеру суммы из дохода.
При добровольном волеизъявлении ограничения на размер удержания из зарплаты не применяются – человек может платить больше.
При наличии заявления работника речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной зарплатой – это разъяснено в письме Роструда от 26.09.2012 N ПР/7156-6-1, поэтому установленные ограничения по удержанию не применяются.
Работник, уплачивающий алименты добровольно по заявлению, может прекратить это в любой момент. Для этого нужно написать новое заявление с просьбой не удерживать часть его доходов с определенной даты.
Заявление можно подать и тогда, когда есть решение суда или нотариальное соглашение – можно не предъявлять эти документы к исполнению, а просто написать заявление с просьбой удерживать часть зарплаты в соответствии с этими документами. Так плательщик избегает общения с приставами и возможных накладок.
Важно! Работодатель обязательно указывает при переводе средств назначение платежа «Алименты на несовершеннолетнего ФИО», просьбу об этом надо написать в заявлении.
Образец заявления о добровольной уплате алиментов работодателю
Работник может предоставить в бухгалтерию письменное заявление на добровольное перечисление алиментов, указав в нем размер и основания для перечисления денег.
Если на такого работника в организацию поступят исполнительные листы или нотариально удостоверенное соглашение, то администрация должна ознакомить плательщика под подпись с поступившими документами.
Администрация должна в первую очередь производить удержания по исполнительным документам, а потом по заявлению гражданина. Но общая сумма может превысить доход, поэтому человека надо уведомить о новых удержаниях, чтобы он мог отозвать свое заявление о добровольных перечислениях (письмо Роструда от 19.12.2007 N 5204-6-0).
Образец заявления
Образец заявления об удержании алиментов с заработной платы в 2024 году
Алименты в добровольном порядке по нотариальному соглашению
С точки зрения юриста этот вариант является лучшим. По соглашению можно платить алименты без суда, но можно представить документ в суде при разводе.
Добровольные соглашения имеют много достоинств:
- можно выплачивать содержание на детей в разных формах: ежемесячные денежные отчисления, разовые крупные выплаты, передача имущества в счет алиментных выплат, установление платежей в твердой денежной сумме и т.д.;
- нотариальное соглашение является исполнительным документом, поэтому на его основе работодатель может удерживать алименты на ребенка с зарплаты (это можно сделать, предъявив соглашение администрации предприятия либо по заявлению работника);
- получатель может предъявить соглашение судебному приставу для принудительного взыскания, если плательщик не соблюдает его условий.
Таким образом, соглашение сочетает в себе достоинства добровольной и принудительной уплаты содержания на детей.
Как правильно платить алиментное содержание по соглашению
Соглашению посвящена отдельная глава кодекса – гл. 16 СК РФ. Согласно ст.
100 СК РФ, соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению – в противном случае документ недействителен и не порождает последствий.
Такой документ обязателен для сторон. Если плательщик уклоняется от его исполнения, можно предъявить его к принудительному взысканию через приставов.
Размер содержания на ребенка по соглашению не может быть меньше того, что он получил бы через суд.
¼ заработка или иного дохода плательщика
1/3 заработка или иного дохода плательщика
3 и более детей
½ заработка или иного дохода плательщика
Соглашение, которое составлено с ущемлением интересов ребенка, может быть признано недействительным. Обратиться в суд может заинтересованный родитель либо орган опеки и попечительства, если ему сообщат о таких обстоятельствах.
Не все варианты выплат можно включить в соглашение. Например, по закону алиментные выплаты не подлежат взаимопогашению по другим обязательствам.
Задайте вопрос юристу бесплатно — оцените шансы на успех
Чтобы использовать все плюсы соглашения и защитить документ от обжалования, консультируйтесь с юристом при его составлении, если Вы не используете простую схему отчислений от зарплаты.
