Как не выплачивать деньги за целевое обучение

У нас есть 19ответов на вопрос Что будет если не выплатить деньги за целевое обучение?Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.

• Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении?
• Как можно уйти с целевого обучения?
• Как разорвать целевой договор без выплат?
• Что будет если не платить за отработку?
• Что будет если не выплатить деньги за целевое обучение? Ответы пользователей
• Что будет если не выплатить деньги за целевое обучение? Видео-ответы

Отвечает Елена Арестова

Из вопроса несовсем ясно, что стоит 36 000 Р: семестр обучения, или это стипендия заполгода, или что-то еще. Но есливы поступили нена .

Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении?

Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств.

Как можно уйти с целевого обучения?

Целевик, желающий расторгнуть Договор по возникшему основанию, уведомляет в письменной форме заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов). Договор расторгается, стороны Договора освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по Договору.

Как разорвать целевой договор без выплат?

Целевик, желающий расторгнуть Договор по возникшему основанию, уведомляет в письменной форме заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов). Договор расторгается, стороны Договора освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по Договору.

Что будет если не платить за отработку?

Молодому специалисту, не прибывшему к месту распределения или не отработавшему положенный срок, дается полгода, чтобы добровольно возместить деньги, затраченные на его обучение, рассказала Intexpress юрист Елена Байтус. Если не уложится в срок, то учреждение образования может их взыскать в судебном порядке.

Что будет если не выплатить деньги за целевое обучение? Ответы пользователей

Отвечает Яна Шишкова

При этом суд, ссылаясь на ст. 1, а также гл. 32 ТК РФ, разъяснил, что трудовым законодательством подобная мера ответственности непредусмотрена. Как отметил суд .

Отвечает Диана Александрова

Целевоенаправление дает абитуриенту при поступлении в вузы . штрафы и возмещение стоимости обучения, еслиты на работу неявился.

Отвечает Дмитрий Матросов

Еслив договоре (контракте) прямо непрописано обязательство выплатитьрасходы на обучениев трехкратном размере, этого обязательства нет.

Отвечает Сергей Самбурский

249 ТК РФ). Формулировка «в случае увольнения…», а не«еслиработник уволился… », позволяет утверждать, что основанием для возникновения обязанности по .

Отвечает Андрей Хамидуллин

Целевик не позднее 12 месяцев со дня получения требования к выплате штрафа выплачивает штраф посредством перечисления денежных средств на лицевой счет получателя штрафа. В случае невыплаты целевиком штрафа в установленный срок при отсутствии оснований, получатель штрафа осуществляет взыскание штрафа в судебном порядке.

Отвечает Виктория Сидорова

Тимошенко объяснила, что администрация города несогласилась оплатить ей учебу, поэтому она получит образование засвой счет. Главврач подписал .

Отвечает Алексей Зубарев

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение неменее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный .

Отвечает Сергей Сычёв

Правила установления квоты приёма на целевое обучениев вузах засчёт . еслицелевик освоил образовательную программу и неприступил к .

Отвечает Вячеслав Бешанов

ЕслиВы незахотите выплачивать, то организация вправе будетподать в . договора о целевом обученииосвобождаются от ответственности за.

Целевое обучение в педагогическом институте: возможен ли разрыв договора без штрафа и выплаты денег?.

Как я могу разорвать договор на целевое обучение и не выплачивать деньги за обучение, если я не хочу работать в деревенской школе на три года из-за перспектив в отношениях с парнем, который не может покинуть город из-за работы? Могу ли я выплачивать деньги за обучение по частям, а не сразу?

| Адам , Москва

Ответы юристов (2)

• Сергеев Олег
• Казаков Валентин

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1629 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62

Для того чтобы расторгнуть договор целевого обучения без выплаты денег, необходимо доказать наличие уважительных причин, таких как тяжелая болезнь или инвалидность, которые могут повлиять на выполнение условий договора. Если наличия таких уважительных причин нет, то можно обратиться за расторжением договора с выплатой денег за обучение, но эта сумма может быть выплачена не сразу, а по частям, если в этом договоренность между сторонами. Однако, следует отметить, что договор целевого обучения является юридически обязательным документом, нарушение условий которого может привести к юридическим последствиям.

#2802565 2024-03-25 08:43:10
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1629 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо изучить договор, заключенный между девушкой и учебным заведением, в котором оговаривается условия целевого обучения и последующей отработки.

Если договор предусматривает возможность расторжения обязательств без выплаты оговоренной суммы, необходимо представить соответствующий запрос в учебное заведение, с указанием причин и обстоятельств, являющихся основанием для расторжения договора.

Если же договор не предусматривает такой возможности, то необходимо выяснить возможность согласования с учебным заведением условий расторжения договора с уплатой частей оговоренной суммы, определенными датами или в рассрочку.

Для подтверждения причин и обстоятельств, являющихся основанием для расторжения договора, могут потребоваться соответствующие документы, подтверждающие социальное положение сторон (например, документы, подтверждающие место работы и доходы и т.д.).

#2905126 2024-03-25 08:43:10
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1629 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62

Для решения вопроса о расторжении договора на целевое обучение понадобятся следующие документы:

1. Сам договор на целевое обучение, заключенный между обучающейся и образовательным учреждением.
2. Заявление об обращении за расторжением договора, которое должно быть направлено в управление образования и науки соответствующей администрации.

В зависимости от условий договора и возможностей учебного заведения могут быть дополнительные документы и требования.

При расторжении договора может предусматриваться выплата штрафа или возмещение расходов на обучение. Однако, возможен и вариант урегулирования этого вопроса с выплатой денег не сразу, а по частям.

Следует учитывать, что каждый случай рассматривается индивидуально, поэтому конкретные действия и документы могут варьироваться в зависимости от обстоятельств. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом и образовательном праве.

#2909487 2024-03-25 08:43:10
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1629 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62

Вы можете обратиться к следующим статьям закона:

• Статья 32 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», которая регулирует отношения между образовательными организациями и обучающимися, в том числе относительно договора об образовании в организации, осуществляющей образовательную деятельность за счет средств бюджета или иных источников финансирования, предусматривающего целевую подготовку.
• Статья 781 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договор об образовании и указывает на порядок изменения, расторжения или прекращения такого договора.

#3006573 2024-03-25 08:43:10
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1629 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к положениям Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Конкретизируются следующие статьи: — Статья 79. «Договор об оказании платных образовательных услуг». — Статья 103. «Обеспечение обязательств по договору об оказании платных образовательных услуг».

#3010809 2024-03-25 08:43:10
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1590 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для определения возможности расторжения договора об обучении необходимо ознакомиться с его условиями. Обычно, в целевом договоре о стипендиальном обучении, установлены требования по отработке определенного периода после окончания обучения. Несоблюдение этих условий может быть основанием для взыскания денежных средств. В данной ситуации, возможным вариантом является обращение к работодателю для урегулирования ситуации и возможного перевода в другую школу для отработки договорных обязательств. В ином случае, расторжение договора без выплаты может привести к юридическим последствиям.

Если стороны все же договорятся о выплате денег в качестве компенсации, то возможно варианты выплаты по частям, но тут необходимо смотреть на условия самого договора.

Как расторгнуть договор о целевом обучении без выплаты компенсации: правила и рекомендации

Как можно расторгнуть договор о целевом обучении без выплаты компенсации, если заказчик не выполняет свои обязанности по выплате денежных средств?

| Яков , Москва

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1629 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62

Согласно статье 32 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», наличие договора о целевом обучении не освобождает заказчика (т.е. финансирующую сторону) от своих обязательств по оплате за образование.

Если заказчик не исполняет свои обязанности по оплате, то другая сторона договора имеет право на его расторжение. Однако, при этом необходимо учитывать условия, установленные самим договором. Если договором не была предусмотрена возможность его расторжения в случае невыплаты оплаты, то его можно расторгнуть только с согласия заказчика.

Кроме того, если договор был заключен с участием третьего лица (например, гаранта), то этот гарант может быть обязан выплатить задолженность за заказчика.

Если стороны договорились о компенсации при расторжении договора, то это также необходимо учитывать при расторжении. Если компенсация не была предусмотрена, то стороны могут договориться о взыскании задолженности через суд или арбитраж.

#113851 2022-12-29 15:45:56
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1629 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Сам договор о целевом обучении, который был заключен между сторонами.
2. Документы, подтверждающие тот факт, что заказчик не исполняет свои обязанности (например, счета-фактуры на не выплаченную сумму или письма с требованием о выплате и отсутствие ответа на них).
3. Соответствующие документы, подтверждающие факт нарушения условий договора заказчиком (например, отчисление с заявлением о причине отчисления).
4. Консультации с юристом или адвокатом, специализирующимся в данной области права, для того, чтобы узнать возможные последствия расторжения контракта и способы минимизации рисков при таком расторжении.

Стоит отметить, что возможность расторжения договора в данной ситуации зависит от того, какие условия прописаны в данном контракте. Если законодательством не предусмотрен исключительный случай, то стороне, расторгающей договор, придется выплатить компенсацию в соответствии с условиями контракта.

#326218 2022-12-29 15:45:56
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1629 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62

Статьи 450, 451, 447 и 333 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применимыми для решения данного вопроса. Однако, без предоставления полной информации о договоре и обстоятельствах его заключения и исполнения, невозможно дать окончательный ответ на этот вопрос. Однако, если заказчик не исполняет свои обязанности по выплате стипендии, заказчик может быть признан виновным в неисполнении договора и расторжение договора будет возможно. Однако, это может потребовать обращения за юридической помощью и предоставления соответствующих доказательств.

Компенсация, возможно, также будет обсуждаться в контексте расторжения договора.

Работодатель оплатил учебу: когда деньги нужно вернуть

Поступить в хороший ВУЗ на бюджет иногда сложно из-за высокого конкурса. Проще сделать это по целевому направлению или ученическому договору, потому что за студента заплатит будущий или настоящий работодатель. Но после окончания ВУЗа учебу придется «отработать».

А что если выпускник «завалил» экзамены или у работодателя не нашлось для него подходящей вакансии? Право.ru сделало подборку дел, когда суды взыскивают деньги, потраченные на учебу неудавшегося специалиста или, наоборот, встают на сторону студентов.

Уважительные причины

В 2013 году Дарья Писаревская* поступила в интернатуру Саратовского государственного медицинского университета по целевому направлению. По соглашению региональное министерство здравоохранения во время ее обучения обязалось ежемесячно выплачивать по 3 000 руб. и предоставить единоразовую поддержку (100 000 руб.). За это интерн обещала отработать в хирургическом отделении Петровской районной больницы пять лет.

После обучения, в конце 2014 года, Писаревская устроилась в эту больницу хирургом.

Но нужный срок она не отработала: в начале 2017-го уволилась по собственному желанию. Это специалист объяснила тем, что ее ребенку поставили инвалидность, а так как она воспитывает его одна, не может совмещать уход и работу. Но областной минздрав решил, что Писаревская все равно должна вернуть 136 000 руб. (100 000 руб. единоразовой выплаты и 36 000 стипендий).

Первая инстанция указала, что хирург должна была отработать пять лет, но не отработала и трех. Поэтому суд взыскал 136 000 руб., такого же мнения оказалась и апелляция.

Но Верховный суд обратил внимание на то, по каким причинам девушка уволилась раньше времени. Ведь если она расторгла трудовой договор по уважительным причинам, не зависящим от нее, то возвращать деньги не должна. Это нижестоящие инстанции не исследовали, поэтому ВС вернул спор в первую инстанцию (дело № 32-КГ19-14).

В итоге Петровский городской суд Саратовской области признал инвалидность сына Писаревской уважительной причиной для увольнения. Поэтому в иске министерства суд отказал.

А по делу № 88-2126/2020 уважительной причиной увольнения «целевика» признали необходимость ухаживать за тяжелобольной матерью.

Роструд в своем письме от 18 октября 2013 года № 852-6-1 рекомендовал работодателям в соглашении об обучении прописывать причины, которые можно отнести к уважительным. Если в договоре их нет, то уважительность причин будет оценивать суд.

Проблемы со здоровьем

Андрей Гонышев* заключил с филиалом Трамвайного управления ГУП «Мосгортранс» ученический договор. Работодатель должен был оплатить его учебу на водителя трамвая (сумма обучения из акта вымарана), а Гонышев обещал проработать два года по полученной специальности в Трамвайном управлении. Ученик окончил курсы, получил права категории «Tb» (трамвай) и устроился на работу.

Но потом врачи обнаружили у него заболевание, которое требовало перевода на легкий труд: без физической нагрузки и длительного пребывания в одной позе.

Поскольку Гонышев уже не мог работать водителем по состоянию здоровья, он попросил уволить его из Трамвайного управления. Так как в общей сложности водитель не проработал два года (даты из решения вымараны), управление решило взыскать с сотрудника деньги, потраченные на обучение. Первая инстанция иск удовлетворила, но ее поправил Мосгорсуд. Он решил, что именно заболевание помешало дальше работать водителем трамвая.

А в этом случае он освобождается от исполнения обязательств по ученическому договору (дело № 33-1601/2020).

Вакансий нет

В 2014 году Альбина Губасова* заключила с ОАО «Российские железные дороги» договор о целевом обучении. Как в нем было написано, «РЖД» оплачивает ее обучение в Петербургском государственном университете путей сообщения по специальности «Эксплуатация железных дорог», а потом выпускница 5 лет работает в структурном подразделении компании.

21 марта, 13:28
1 апреля, 9:18

После окончания вуза, по словам «РЖД», сотрудник отдела кадров связалась с выпускницей и предложила ей вакансию дежурного по вокзалу (это помощник начальника железнодорожной станции). Так как Губасова отказалась, общество обратилось в суд, чтобы взыскать с нее деньги, потраченные на обучение (142 000 руб.), стипендии (85 500 руб.), штраф (455 000 руб.) и расходы по оплате госпошлины (10 000 руб.). Первая инстанция согласилась, что Губасова свои обязательства по договору не выполнила, и взыскала с нее в общей сложности 437 500 руб.

Без изменения решения оставила и апелляция.

Выпускница с этим не согласилась. Она уверяла, что после окончания университета ей должным образом не предложили вакансию. Устные же переговоры ни к чему не привели, ей не направили проект трудового договора (дело № 88-3873/2021).

Третий кассационный СОЮ указал, что судам следовало проверить, надлежаще ли уведомили «целевика» о вакансии. В материалах дела таких документов нет. А если выпускнице сообщили о ставке, то могла ли ее занять Губанова: соответствует ли должность ее образованию?

Кассация вернула спор в апелляцию, при повторном рассмотрении суд снял дело с рассмотрения (причина в карточке дела не указана).

Семён Гараян, старший юрист БА Бюро адвокатов «Де-юре» Бюро адвокатов «Де-юре» Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры — mid market) группа Банкротство (споры mid market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа Семейное и наследственное право группа Уголовное право группа Природные ресурсы/Энергетика группа Недвижимость, земля, строительство 11 место По количеству юристов 19 место По выручке 22 место По выручке на юриста Профайл компании × поделился, что в практике бюро было несколько подобных судебных споров.

Мы выиграли их, потому что доказали: отсутствие у работодателя предложений о вакансии — это самостоятельное основание для отказа в удовлетворении требований о взыскании расходов на обучение.

Семён Гараян, старший юрист БА Бюро адвокатов «Де-юре» Бюро адвокатов «Де-юре» Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры — mid market) группа Банкротство (споры mid market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа Семейное и наследственное право группа Уголовное право группа Природные ресурсы/Энергетика группа Недвижимость, земля, строительство 11 место По количеству юристов 19 место По выручке 22 место По выручке на юриста Профайл компании ×

Гараян подчеркнул, что если работодатель предлагает иные условия труда, вместо тех, что были прописаны в договоре, то студент тоже может не согласиться на ставку. Возмещать деньги он не должен.

Правда, если выпускникам предлагают «декретные» ставки, отказ неправомерен, если в договоре нет обязательства предоставить работу на неопределенный срок, следует из акта Пермского краевого суда по делу № 33-12270/2017.

Александр Пчелин, консультант практики «Разрешение споров» ЮК Лемчик, Крупский и Партнеры Лемчик, Крупский и Партнеры Федеральный рейтинг. группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры) группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры — mid market) группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Антимонопольное право (включая споры) группа Банкротство (споры mid market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) 4 место По количеству юристов 11 место По выручке 25 место По выручке на юриста Профайл компании × , советует студентам письменно запрашивать, если ли у работодателя подходящая для него свободная ставка. Письменное уведомление можно использовать как доказательство в суде.

Предъявили неправильное требование

В 2009 году Юлия Давыдова* поступила в Майкопский государственный технологический университет по целевому направлению от министерства здравоохранения Адыгеи. По условиям договора, после обучения она должна была 5 лет отработать в учреждениях здравоохранения республики, а в случае отказа вернуть министерству потраченные на ее учебу деньги (почти 530 000 руб.). В 2015 году Давыдова окончила университет, а на следующий год устроилась акушером-гинекологом в одну из городских больниц, только не Адыгеи, а Ямало-Ненецкого автономного округа. В 2017-м министерство направило Давыдовой претензию о том, что она должна «отработать» именно в своем регионе.

Давыдова не признала требования, и министерство обратилось в суд в пределах трехлетнего срока исковой давности.

Ведомство настаивало, что студентка должна вернуть почти 530 000 руб., затраченных на ее обучение, так как условия контракта она не выполнила. Истец сослался на ст. 310 ГК («Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства»): сторона договора не может в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязательства.

С этим согласилась первая инстанция и удовлетворила иск министерства. Решение осталось в силе в вышестоящих инстанциях.

Затем Давыдова пожаловалась в ВС (дело № 70-КГ19-3). Коллегия сочла, что суды неправильно поняли природу договора о целевом направлении: к нему нужно было применять нормы трудового законодательства, а не ГК. В итоге решения судов ВС отменил, а спор вернули в первую инстанцию. Рассматривая дело повторно, городской суд указал, что в соответствии со ст.

392 ТК («Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора») у работодателя есть год для того, чтобы взыскать с сотрудника ущерб. А министерство направило иск только спустя два года (ведомство считало, что срок исковой давности составляет 3 года). В итоге суд оставил иск министерства без удовлетворения.

Эту позицию ВС подтвердил и по делу № 16-КГ21-11-К4, которое рассмотрел в июне 2021 года. С Дарьи Тимченко*, которая не отработала целевое направление в медицинский вуз, три инстанции взыскали не только стоимость ее обучения (391 000 руб.), но и проценты за пользование чужими деньгами (2 500 руб.). Суды пришли к выводу, что между Тимошенко и администрацией возникли гражданско-правовые отношения. Иного мнения был ВС. Коллегия указала, что к спорным отношениям нельзя применять нормы ГК, в том числе нельзя взыскивать со студента проценты за пользование чужими деньгами.

Акты нижестоящих инстанций она отменила, а дело вернула в первую инстанцию. Повторно его еще не рассмотрели.

Ольга Рогачева, адвокат АК Бородин и Партнеры Бородин и Партнеры Федеральный рейтинг. группа Банкротство (споры mid market) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Уголовное право × , говорит, что к отношениям по целевому обучению суды обычно применяют трудовое законодательство. Так, по делу № 88-1597/2021 Шестой кассационный СОЮ решил, что так как контракт заключен с целью дальнейшего трудоустройства после обучения студента, то такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК («Ученический договор») является ученическим.

Плохо учился

Работодатель может взыскать расходы на обучение, если ученик не окончил его или не сдал экзамены. Так произошло по делу № 88-5591/2021. В январе 2019 года сотрудник вагонного эксплуатационного депо в Нижнем Тагиле Иван Учаев* заключил с ОАО «РЖД» ученический договор. Он должен был получить новую специальность в подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, а общество обязалось оплатить его учебу.

Программа была рассчитана на полгода. Учаев плохо учился, не сдал один из экзаменов, поэтому его отчислили. После этого он попросил уволить его с работы по собственному желанию.

В депо его заявление подписали, но подсчитали, сколько потратили на его обучение. Всего получилось 133 000 руб.: около 43 000 стоила сама переподготовка, 87 000 руб. ему заплатили в качестве стипендии. 41 000 руб. удержали с зарплаты Учаева при увольнении.

Оставшуюся часть (92 000 руб.) «РЖД» решила взыскать через суд.

Первая инстанция решила, что бывший сотрудник должен возместить средства, потраченные на его учебу. Возвращать деньги, которые ему выплатили в качестве стипендии, не нужно, потому что выплата не превышала его дохода в месяц. Так работодатель сохранял среднюю зарплату по основному месту работы.

В итоге суд взыскал в пользу «РЖД» около 6 000 руб. (потому что остальную часть за обучение уже взыскали с зарплаты Учаева).

Студент пропал без причин

Если же студент после обучения пропал и не «отработал» целевое направление без уважительных причин, то деньги за учебу придется вернуть. Так, в 2014-м Анна Попова* поступила на юрфак МГУ по целевому направлению от Следственного комитета России. В соглашении было указано, что после окончания университета она обязана явиться в ведомство и заключить с ним трудовой договор на 5 лет (отработать либо в самом СКР, либо в территориальных органах).

В 2018-м Попова окончила университет, 4 года ее учебы обошлись федеральному бюджету в 1,1 млн руб. В Следственный комитет после получения диплома студентка так и не пришла, поэтому ведомство обратилось в суд, чтобы компенсировать затраты на ее образование. Первая инстанция решила, что выпускница не приступила к работе без каких-либо уважительных причин, поэтому удовлетворил иск СКР.

Без изменения это решение оставила и апелляция (дело № 33-3264/2020).

* имена и фамилии изменены редакцией

• Верховный суд РФ
• Гражданский процесс

Отчисление из целевого вуза и финансовые трудности: как справиться со штрафом в 600 тысяч рублей

«Как мне избежать отчисления с целевого вуза после первого курса, если я не довольна обучением, столкнулась с финансовыми трудностями и не могу выплатить огромный штраф в размере около 600 тысяч рублей при безработном статусе и ежемесячных кредитах в 25 тысяч рублей?»

| Владимир , Москва

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1590 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при отчислении студента с целевого обучения по инициативе учебного заведения, учебное заведение вправе требовать от него возмещения дополнительных расходов, понесенных за его обучение. Однако, размер возмещения и порядок оплаты должны быть предусмотрены соответствующим договором об образовании.

В случае, если в договоре не указаны размер и порядок оплаты возмещения, то требования об оплате могут быть оспорены в суде.

В связи с трудностями оплаты штрафа, вы можете обратиться в учебное заведение с просьбой о рассрочке или уменьшении размера оплаты. Также, в случае если вы не в состоянии оплатить штраф, вы можете обратиться в суд с иском о признании его несостоятельным (банкротом). При этом, вы должны будут предоставить убедительные доказательства своей финансовой неплатежеспособности.

#121755 2022-11-03 04:52:54
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1590 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор об образовании, который был заключен между Вами и образовательным учреждением. В нем должны быть прописаны условия обучения, права и обязанности сторон, а также порядок оплаты обучения и штрафов за отчисление.
2. Документы, подтверждающие Ваши финансовые трудности и невозможность оплаты обучения (например, справки о доходах, расходах, долгах).
3. Акты об отчислении и начислении штрафов, в которых должны быть указаны причины и основания принятия таких решений.
4. Законодательные акты и нормативные документы, регулирующие отношения между студентами и образовательными учреждениями, в том числе правила оплаты обучения и штрафов за отчисление.

На основании предоставленных документов можно будет определить законность начисления штрафа и его размера, а также возможность и порядок урегулирования задолженности по оплате обучения и штрафу.

#340331 2022-11-03 04:52:54
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1590 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору об образовании регулируется главой 43 Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 702 — 725). Кроме того, возможно применение законодательства о защите прав потребителей (Федеральный закон от 07.02.1992 № 2300-1) и законодательства о банкротстве (Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ). В случае необходимости консультации по данному вопросу, рекомендуется обращение к юристу или адвокату.

Здравствуйте, как можно расторгнуть договор о целевом обучении без выплаты?

Здравствуйте, как можно расторгнуть договор о целевом обучении без выплаты?

Меры социальной поддержки не выплачивали ( если они должны были выплачивать через свою бухгалтерию ЦРБ), а если через институт, то это уже вопрос. Скан договора прилагаю.

MINCTeDCTRO 37paBOoXpancHng Pen 3ttrtil
20 декабря 2021, 06:26 , Анна, г. Якутск
Ответы юристов

Владимир Балашов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.5
Общаться в чате

Меры социальной поддержки не выплачивали ( если они должны были выплачивать через свою бухгалтерию ЦРБ),

Анна

самое главное это как раз их выплаты и соц поддержка

а если через институт, то это уже вопрос.

Анна

а это другие уже выплаты

обычная стипендия не считается тут

договор у вас заключен в 2017 году — поэтому и законодательство надо применять того времени, оно менялось с тех пор и тогда звучало так

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы,связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»

То есть если мер поддержки не было- то и возвращать вам нечего, а значит и штраф считать не от чего.

При этом расходы на само обучение вы платить не должны — это введут уже позднее.

В то время действовали правила

Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076
«О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»

В них указано аналогичное, потом будут правила 2019 года и затем уже правила 2021. Они к вам не применимы.

20 декабря 2021, 06:29
Екатерина Довгопол
Юрист, г. Курган

Общаться в чате

Добрый день, Анна.

Поскольку выплат Вы не получали, то обязанности их вернуть у вас нет.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

20 декабря 2021, 06:31
Екатерина Довгопол
Юрист, г. Курган

Общаться в чате

Также добавлю, что в период подписания договора действовало Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 № 1076«О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении». Поэтому, исходя из данного постановления, обязанности возвращать деньги у вас нет. Тем более вы их не получали.

20 декабря 2021, 06:33
Екатерина Довгопол
Юрист, г. Курган

Общаться в чате

Одним из оснований для расторжения договора является отчисление обучающегося.

20 декабря 2021, 06:34
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.4

Общаться в чате

Ввиду того, что договор у Вас заключен в 2017 г.

В этой связи в силу ст. 56 ФЗ «ОБ образовании в РФ» (в редакции по состоянию на 2017 г.) предусматривалось, что

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Штраф согласно закону рассчитывался и выплачивался относительно расходов на предоставление Вам мер социальной поддержки.

И здесь в расчете суммы, которая предполагается к возврату Вам нужно ориентироваться на п.п. а п.3 Вашего договора.

Если указанную стипендию Вам не выплачивали — то Вы ничего возвращать не должны, в том числе не обязаны оплачивать штраф.

Соответственно не предоставление Вам указанных мер социальной поддержки (в виде стипендий, иных выплат и т.п.) лишает возможности требовать с Вас их возмещения, а соответственно и начисление штрафа в двукратном размере на данные меры, по причине их не предоставления

Также отмечу, что договор у Вас заключен на основании постановления Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», которым также указано, что собственно и продублировано в Вашем договоре:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Мера ответственности, как уже отметил выше, поставлена в зависимость от предоставляемых Вам мер социальной поддержки.

20 декабря 2021, 06:36
Похожие вопросы
Защита прав потребителей

Здравствуйте. В торопях оформила расрочку в медецинском центре. Еще даже сутки не прошли, но поняла что ошибалась.

Как можно расторгнуть договор если я еще даже не воспользовалась услугой.

17 сентября, 18:24 , вопрос №3847944, фарида, г. Казань
Военное право
Здравствуйте, можно ли расторгнуть контраат самому, что бы не учасвствовать в СВО?
16 сентября, 22:26 , вопрос №3847282, Анастасия, г. Москва

Вопрос решен
Гражданское право

Здравствуйте. Хочу расторгнуть догово целевого обучения по окончании обучения. Выставили счет в 1.5-2млн.

Откуда такая сумма не понимаю. Даже обучение со стипендией столько не стоят. Вопрос откуда такой ценник и что с этим делать?

Показать полностью
16 сентября, 15:21 , вопрос №3847048, Иван, г. Челябинск
Защита прав потребителей
Модельное агентство, оказалось мошенническом,взят кредит на 80000,нужно расторгнуть договор
16 сентября, 12:10 , вопрос №3846882, Зарина, г. Москва

Трудовое право

Здравствуйте! Я ранее уже задавал вопрос, хотел бы написать подробнее. В 2014 году по целевому направлению я поступил в медуниверситет от больницы, подведомственой Минздраву Московской области.

В 2020 году от этой же больницы по целевому — в ординатуру ( вуз уже другой). В 2022 году по собственному желанию — в аспирантуру МОНИКИ ( подведомственна Минздраву Московской Области) на платное обучение, тк больница не собиралась оплачивать аспирантуру — договоры целевого обучения по подготовке научных кадров у нее не предусмотрены. Параллельно с учебой в аспирантуре я » отрабатывал » целевое у них. Спустя год учебы в аспирантуре выяснилось, что неодходимая ввборка пациентов по моей научной работе не набирается и я поступил в сентябре 2024 , т.е недавно, в аспираниуру другого НИИ, где я могу продолжить свою научную работу. Аспирантура ОЧНАЯ, совмешать с работой не получится.

Поступил я на БЮДЖЕТ. Приказ о зачислении будет издан в конце сентября. Соответсвенно из аспирантуры МОНИКИ я отчислюсь. В отделе кадров больницы сказали , что я должен компенсировать меры поддержки ( я не против ) — это посильная сумма и возможно обучение в вузе и ординатуре ( возможно, потому что они сами до конца не владеют информацией). Главврач предложил мне перейти 0, 25 ставки в их филиал в другом поселке по выходным дням , что бы продолжить отработку.Но в этом случае я буду вынужден работать и учиться в очной аспирантуре без выходных вообще как минимум в течение двух лет.

Я попросил главного врача рассмотреть мой случай индивидуально и оформить допсоглашение к договору о предоставоении отсрочки на время обучения в аспирантуре. А потом я к ним вернусь и доработаю. Но главный врач не согласился на такой вариант.

В понедельник 18.09 у меня последний рабочий день в этой больнице. Как мне поступить? Написать заявление с просьбой дать отсрочку и оформить ее допсоглашением ? А если его не примут официально ? Обязан ли я выплачивать сумму за обучение в вузе и ординитуре ( это около трех миллионов . если ориентироваться на стоимость платного обучения ) кто ее расчитывает?

В договорах о компенсации обучения нет пункта. Первое целевое заключено до 2019 г. Второе ( ординатура) — в 2020 г. Но!! В договоре в части ответсвенности указано Постановление 2013 г, т.к Постановление 2020 вступило в силу только в 2021 г ! ( закон обратной силы не имеет ? ). Вместе с тем, закон » Об образовании » не исключает ответсвенность в виде оплаты обучения , несмотря на Постановление до 2019. На какие выплаты я «попадаю » в случае увольнения? Копии первого договора ( медвуз) у меня нет на руках , она утеряна.

Есть экземпляр в отделе кадров. Ущемляется ли мое право получения образования следующей ступени, если по сути меня обяжут выплачивать эти миллионы за обучение? Извините , что сумбурно написал.