Как отгулять отпуск после больничного

Вопрос о предоставлении ежегодного отпуска работнику, который находится на больничном длительного продолжительного периода времени, является довольно сложным и требует особого внимания со стороны работодателя. Как правило, в таких случаях существует несколько основных вопросов, на которые необходимо ответить, чтобы прозрачно определить возможность предоставления отпускных.

Во-первых, необходимо уточнить, сколько полных недель работник отсутствовал на больничном листе. Если это время составляет менее 12 недель, то отпускные должны быть предоставлены работнику без ущемления прав или ограничений. Однако, если больничный период превысил 12 недель, то работник имеет право на определенный процент отпускных в зависимости от продолжительности отсутствия.

Отпуск после продолжительного больничного

Как правило, работник имеет право на ежегодный отпуск. Но что происходит, если он был на продолжительном больничном отпуске полгода подряд?

Вопрос о положенности отпуска после длительного больничного регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации работник все равно имеет право на оплачиваемый отпуск, независимо от продолжительности его пребывания на больничном.

Стоит отметить, что работник, который находится на больничном полгода подряд или даже более, получает отпускные в размере, пропорциональном его фактическому времени работы в течение календарного года.

Размер отпускных рассчитывается таким образом, что от общего возможного количества дней отпуска (28 календарных дней) вычитается количество дней фактического пребывания на больничном. Например, если работник был на больничном 180 дней, то ему положено 28-180= -152 дня отпуска. В этом случае работнику будет выплачена денежная компенсация, размер которой равен его средней зарплате за период, отработанный до начала больничного отпуска.

Важно понимать, что работник все равно обязан уведомить работодателя о своих планах на отпуск, а работодатель должен предоставить отпуск работнику в установленный срок, даже если это означает превышение возможного количества дней отпуска. Однако, в случае превышения отпускных дней, работник может получить компенсацию не только по средней зарплате, но и по прожиточному минимуму.

Выводя итоги, можно сказать, что работнику, который был на продолжительном больничном отпуске, положен отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ, независимо от его продолжительности на больничном. Однако, размер отпускных может быть меньше обычного, если фактическое время работы работника в течение календарного года было меньше обычного.

Советуем ознакомиться: Образец приказа о создании комиссии по трудовым спорам 2024 года. Бланк для скачивания

Права работника при длительном больничном

Если работник пробыл на больничном полгода подряд, возникает вопрос о его правах на отпуск. Согласно законодательству, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки определенного периода времени. Но что происходит, когда работник находится на больничном продолжительное время и превышает данный период?

Какая ответственность лежит на работодателе?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск равный как минимум 28 календарным дням. При этом, работодатель обязан предоставить отпуск без учета времени, которое работник пробыл на больничном. То есть, длительное больничное не влияет на право работника на отпуск.

При длительном больничном работник сохраняет право на получение отпускных. Размер отпускных в таком случае рассчитывается как пропорция от количества отработанных дней и общего количества дней отпуска, к которым работник имел право. Например, если работник был на больничном 3 месяца, а общая продолжительность отпуска составляет 28 дней, то работнику причитается 3/12 (или 1/4) от суммы отпускных.

Как правило, работодатели рассчитывают отпускные по следующей формуле: отпускные равны зарплате работника за период, включающий дни пребывания на больничном. Такой подход позволяет сохранить прозрачность и справедливость в расчете отпускных. В случае, если работник получал зарплату не полностью или она не была начислена во время нахождения на больничном, то сумма отпускных может быть меньше обычного.

Таким образом, даже после длительного больничного работнику положен оплачиваемый отпуск. Отпускные рассчитываются пропорционально продолжительности больничного и общему количеству дней отпуска. Сумма отпускных зависит от зарплаты работника за период пребывания на больничном.

Размер отпускных при продолжительном больничном

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на отпуск независимо от того, был ли он на больничном или нет. Однако, когда работник находится на длительном больничном, возникают вопросы о размере и предоставлении отпускных.

Размер отпускных при продолжительном больничном зависит от нескольких факторов, таких как продолжительность больничного и зарплата. Конкретные нормы и правила определяются коллективным договором или требованиями трудового законодательства.

Если работник был на больничном менее полугода (меньше 6 месяцев), то размер отпускных обычно рассчитывается по формуле: продолжительность отпуска равна 2,33 календарных дней за каждый месяц работы в текущем календарном году.
Если работник был на больничном полгода или больше, то размер отпускных может быть рассчитан исходя из среднемесячной зарплаты работника за период до ухода на больничный. Обычно размер отпускных составляет 100% средней заработной платы работника за 12 месяцев до начала больничного.

Советуем ознакомиться: Расторжение брака при наличии несовершеннолетних детей — порядок расторжения

Важно отметить, что правила и нормы рассчета отпускных могут варьироваться в зависимости от региона, отрасли и договоренностей в коллективном договоре. Для того чтобы быть уверенным в своих правах и размере отпускных, рекомендуется обратиться к своему руководству или к специалистам по трудовому праву.

Ответ недели: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного

Если работник отсутствовал на больничном полгода подряд в 2024 году, его право на отпуск остается неизменным. Продолжительность отпуска и его расчетный период определяются в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Работник имеет право на отпускные, представляющие собой компенсацию за использованный отпускный отпуск. Размер отпускных основывается на зарплате, полученной работником за время отпуска. Как правило, отпускные составляют 100% от средней заработной платы работника за период отпуска.

Чтобы предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного, необходимо соблюсти следующие шаги:

Определить продолжительность отпуска с учетом норм трудового законодательства и коллективного договора.
Рассчитать размер отпускных, исходя из заработной платы работника за период отпуска.
Согласовать с работником удобные даты проведения отпуска, учитывая возможные требования предоставления замещения на период отсутствия.
Оформить соответствующие документы, подтверждающие предоставление ежегодного отпуска после длительного больничного.

Важно отметить, что работнику может быть предоставлен отпуск либо сразу по возвращении с больничного, либо в другое удобное для него время в течение года. В случае, если работник предпочитает отложить отпуск на более поздний срок, необходимо учитывать сроки, установленные законом для использования отпуска.

В целом, предоставление ежегодного отпуска после длительного больничного требует внимательного подхода и соблюдения процедуры с учетом интересов работника и требований законодательства. Важно обеспечить прозрачность и справедливость при предоставлении отпуска, так как это основное право работника.

Возможности предоставления отпуска после больничного

Когда работник отсутствует на рабочем месте по причине болезни и получает больничные, у него может возникнуть вопрос о возможности предоставления отпуска после длительного отсутствия. Разберем этот вопрос более подробно.

Отпуск является одним из основных прав работника, и предоставление отпускных – его неотъемлемая часть. Как правило, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней или больше, в зависимости от длительности его трудового стажа.

Советуем ознакомиться: Памятка по выбору способа формирования способа фонда капитального ремонта общего имущества в многоквартирном доме

Однако, возникает вопрос, как будет рассчитан отпуск работнику, который был отсутствовал на работе по причине болезни дольше полугода. Здесь все зависит от внутренних правил организации и законодательства. В некоторых случаях, отпуск предоставляется после восстановления работника и его возвращения на работу.

В других случаях, он может быть предоставлен сразу после окончания больничного.

При предоставлении отпуска после больничного, работнику могут выплатить определенное количество дней отпускных, равное размеру годового отпуска, независимо от длительности его болезни. Также возможна ситуация, когда отпуск начисляется пропорционально длительности отсутствия работника по болезни. В любом случае, работник должен получить полное и понятное объяснение от работодателя о том, как будет рассчитываться его отпуск после больничного.

Важно отметить, что независимо от длительности больничного отпуск должен быть предоставлен работнику без нарушения его прав и согласно действующего законодательства. Работник имеет право на отпуск после длительного больничного, и это не может быть оспорено или отказано без веских оснований. Поэтому, если работник сталкивается с отказом в предоставлении отпуска после больничного, он имеет право обратиться за консультацией к профессиональным юристам для защиты своих трудовых прав и интересов.

Процедура оформления отпуска после больничного

После длительного больничного работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск. Как правило, процедура оформления отпуска после больничного осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

Если отпуск является продолжительным (длится больше 14 календарных дней), то работник имеет право на отпускные, равные двум недельным заработкам. В случае, если отпуск является менее продолжительным (меньше 14 календарных дней), работник получает отпускные, равные его зарплате за период отпуска.

После окончания больничного работнику необходимо оформить заявку на отпуск. Обратите внимание, что работодатель не может отказать в предоставлении отпуска после больничного без серьезных причин. Если работник планирует взять отпуск сразу после больничного, он должен внести соответствующую запись в заявке.

Постарайтесь оформить процедуру предоставления отпуска после больничного как можно «прозрачнее». Это значит, что все обсуждения и решения должны быть фиксированы в письменном виде. Может быть полезным составление акта приема-передачи документов, связанных с отпуском, чтобы избежать возможных споров и недоразумений.

Советуем прочитать:

Проверка задолженности ФССП по фамилии Асбест
Полиция» в дуэте с «банком»: как работают телефонные мошенники
Кем Налагается Дисциплинарное Взыскание за Нарушение Санитарного Законодательства Руководством
Акт приема-передачи квартиры — как его составить

Больничный лист во время отпуска

Что делать, если заболел во время отпуска

Отпуск – это период, предназначенный для отдыха и восстановления сил работника. Но случается, что во время отпуска человек заболевает, а значит, имеет право на больничный. Как совместить два этих кадровых события, как оплатить больничный лист во время отпуска, что делать с отпускными днями, которые работник не отгулял из-за болезни?

Эти и другие вопросы мы разберём в нашей публикации.

Работник должен отгулять все дни ежегодного отпуска

Начнём со статьи 124 ТК РФ, которая устанавливает следующее правило: в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок. В данном случае применяется императив, то есть продление или перенос дней отпуска обязательны и не требуют согласия работодателя.

Обратите внимание: в ТК РФ речь идёт только об ежегодном оплачиваемом отпуске, а не о других его видах (учебном, за свой счёт, декретном, по уходу за больным членом семьи). Однако работодатель может по своему желанию установить в локальном трудовом акте дополнительные гарантии.

Как подтвердить факт заболевания в отпуске

О том, что работник, находясь в отпуске, заболел, надо сообщить работодателю (п. 18 правил, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Каким образом это сделать, не регламентируется, на практике достаточно позвонить на работу, отправить СМС или написать на электронную почту работодателя.

При этом статья 124 ТК РФ остаётся в силе, даже если работник не сообщил о болезни и продлил свой отпуск без согласования с работодателем. Так, в определении ВС от 4 октября 2013 г. по делу № 2-991/12 указывается, что отсутствие уведомления не может быть основанием для увольнения работника, если он не вышел на работу после отпуска в ранее установленный срок.

Конечно, лучше так не делать, даже если Трудовой Кодекс на стороне работника. Ведь работодатель рассчитывает на то, что сотрудник выйдет из отпуска вовремя, особенно когда его должностные обязанности возложены на другого человека, который работает с двойной нагрузкой.

Но одного уведомления работодателя недостаточно, надо оформить больничный лист. И вот с этим могут возникнуть сложности, если в отпуске работник находился за границей. Медицинские документы, полученные за рубежом, должны быть заменены на российский листок нетрудоспособности (п.

17 приказа Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).

Если страна пребывания входит в список участников Минской Конвенции, то достаточно гербовой печати на документах о болезни и их нотариально заверенного перевода на русский язык. Если же справка о болезни выдана на территории других государств, то её надо заверить в российском консульстве либо в консульстве этой страны на территории РФ. Для государств, подписавших Гаагскую конвенцию, заменой консульского заверения может стать апостиль (его получить легче).

А теперь разберёмся, как оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным. Порядок действий в этих ситуациях различается.

Как продлить отпуск из-за больничного

Продление отпуска в случае болезни специально не регламентируется, то есть от работника не требуется писать заявление. Сотрудник просто выходит на работу позже, с учётом количества дней, которые он болел. Не нужно издавать и кадровый приказ о продлении.

Тем не менее, никто не запрещает такие документы оформлять, нарушением закона это не является.

Пример формулировки заявления о продлении отпуска из-за болезни:

«Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 августа 2022 года по 14 августа 2022 года, я заболел. Период временной нетрудоспособности — с 1 по 5 августа 2022 года. На основании п.1 статьи 124 Трудового кодекса РФ прошу продлить мой отпуск на 5 дней.

Приложение: листок нетрудоспособности от 1 августа 2022 года № 223 3452 342».

На основании заявления работника оформляется кадровый приказ, но, повторимся, это необязательно.

Поручите кадровый учёт профессионалам 1С

Как перенести отпуск из-за больничного

В статье 124 ТК РФ также указано, что в случае болезни отпуск или его часть может быть перенесена на срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. В этом случае работник должен написать заявление о переносе отпускных дней.

Когда писать заявление? Вообще-то лучше заранее согласовать этот вопрос с работодателем, а заявление подать сразу же, появившись на работе. Дело в том, что если работодатель не будет знать, что работник хочет перенести оставшийся отпуск, а не продлить его, могут возникнуть непредвиденные ситуации.

Например, будет ограничен доступ к рабочему месту, потому что работодатель посчитал, что работник остался дома, догуливая отпуск. Или сложится ситуация, аналогичная рассмотренной в апелляционном определении Красноярского краевого суда от 11.04.2018 № 33-4718/2018.

В этой истории работник вовремя вышел из отпуска, в течение которого болел, полагая, что сможет количество дней болезни отгулять позже. Однако работодатель не получал заявления о переносе, поэтому издал приказ о продлении отпуска, о чём работник узнал только к концу рабочего дня. Посчитав, что здесь нарушен Трудовой кодекс, сотрудник обратился в суд.

Судебная инстанция не нашла в действиях работодателя нарушений, потому что работник не представил ни заявления о переносе, ни письменного возражения против продления отпуска.

Пример формулировки заявления о переносе дней отпуска из-за болезни:

Приложение: листок нетрудоспособности от 1 августа 2022 года № 223 3452 342».

Если желаемые даты переноса дней отпуска согласованы с работодателем, издаётся соответствующий приказ. Но если стороны не могут прийти к согласию по срокам переноса, работнику остаётся только продлить свой отпуск, то есть выйти на работу позже.

Как считать дни продления

В правилах, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 N 169 указывается, что срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, в течение которых работник болел.

Единого подхода к тому, что считать «соответствующим количеством», нет. При этом есть статья 120 ТК РФ, которая устанавливает, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В старых письмах ведомств, например, ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830 и Росструда от 27.12.20.07 № 5339-6-1, указывалось, что должны учитываться все календарные дни болезни, в том числе, выходные и нерабочие праздничные.

Однако сейчас тот же Роструд придерживается другого мнения. Так, если больничный лист во время отпуска выпадал на нерабочие праздничные дни, то их нельзя учитывать в количестве дней продления. Например, в вопросе, заданном ведомству, приводились такие сроки.

Больничный во время отпуска пришёлся на период с 27 апреля по 10 мая, то есть из 14 календарных дней болезни 2 дня (1 и 9 мая) являются нерабочими праздничными. На какое количество дней в этом случае продлевать отпуск — на 14 или на 12? На это чиновники отвечают, что отпуск продлевается только на 12 дней, то есть без учёта праздников.

А вот какой пример с праздничным нерабочим днем приводит Роструд, если он выпадает на дни продления.

Работник вышел в отпуск с 24 октября по 30 октября 2022 год. В отпуске он заболевает и оформляет больничный в период с 24 октября по 31 октября 2022 год, то есть на 8 календарных дней. На сколько дней продлевается отпуск, если на период продления выпадает праздничный нерабочий день 4 ноября?

Ответ ведомства таков: в соответствии со статьей 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Исходя из этого, отпуск продлевается на 7 календарных дней.

Важно: в табеле учёта рабочего времени по форме № Т-12 надо кодом «Б» отразить дни болезни по больничному, а кодом «ОТ» — дни отпуска без учёта дней болезни и дни продления. Необходимо также внести соответствующие изменения в график отпусков.

Уверены, что именно вам нужно разбираться в нюансах?
Отдайте весь бухучет и кадровый учет профессионалам. Финансовые гарантии

Если ребёнок заболел в период отпуска родителя

Продление или перенос отпуска в связи с больничным листом по уходу за ребёнком не допускается. Но если ребёнок не выздоровел до конца ежегодного отпуска родителя, то работник может оставаться дома и продолжать уход за больным. В этом случае сотрудник выйдет на работу после закрытия больничного листа по уходу за ребёнком.

Причём оплачивают пособие по уходу только за дни после окончания отпуска.

Здесь есть важный нюанс: из пункта 50 приказа Минздрава от 23 ноября 2021 года № 1089н следует, что листок нетрудоспособности при болезни ребенка в период ежегодного отпуска родителя не выдаётся. Он оформляется только с даты, когда работник должен был выйти из отпуска. Если больничный открыть раньше, то есть в период отпуска, есть риск, что ФСС признает это нарушением.

В таком случае дни болезни ребёнка, выпавшие на отпуск, лучше оформить справкой, если она нужна для предъявления, например, в школе.

Выводы

Если работник ушёл на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то он может продлить отпуск на количество дней болезни. О болезни и продлении отпуска надо сообщить работодателю.
Работник, который болел в отпуске, может выйти из него вовремя, в таком случае он имеет право на перенос соответствующего количества отпускных дней. Период, когда можно отгулять эти дни, должен быть согласован с работодателем.
Перенос или продление отпуска в связи с болезнью ребёнка не допускается. Но если ребёнок не выздоровел до окончания отпуска, родитель вправе оставаться ухаживать за ним на основании листка нетрудоспособности.
Дни болезни, которые приходятся на нерабочие праздничные дни, не включаются в число дней, на которые продлевается отпуск.
В случае переноса части отпуска из-за болезни на другой период надо пересчитать сумму выданных отпускных. При продлении отпуска такой необходимости нет.

Расчёт зарплаты и кадровый учёт

Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Что делать, если на отпуск накладывается больничный Рассмотрим подробно

Больничный во время отпуска огорчает не только сотрудника, но и бухгалтера. Приходится разбираться, можно ли перенести или продлить отпуск, думать, как быть с выплаченными отпускными и как отразить всё это в учете. На непростые вопросы бухгалтеров отвечают эксперты Контур.Экстерн.

Очередной отпуск и декрет

Сотрудница ушла в очередной отпуск на 56 дней и, отгуляв 10 дней, принесла больничный по беременности и родам. Как быть с оставшимися 46 днями отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа:

заявление работника о переносе оставшейся части отпуска (в данной ситуации 46 дней) на другой период;
приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска.

Период, на который переносится отпуск, можно оговорить конкретно: назвать даты или обозначить, что отпуск начнется после окончания отпуска по беременности и родам. А можно сказать, что даты будут обозначены в дополнительном заявлении. С приказом о переносе отпуска работника нужно ознакомить под расписку в течение трех дней с момента оформления приказа.

Дополнительно придется внести информацию в личную карточку работника по форме Т-2 и в график отпусков. В личной карточке нужно поменять дату окончания отпуска (обосновать приказом о переносе отпуска). А в графике отпусков скорректировать количество использованных дней отпуска и в примечаниях указать номер и дату приказа и количество перенесенных дней.

Отпуск и больничный по уходу

Сотрудник в отпуске открыл больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Продлевается ли отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится, если на больничный уходит сам работник (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

О том, что отпуск можно перенести из-за болезни других членов семьи, в частности детей, в Кодексе не говорится.

Такой позиции придерживается и сам Роструд. Так, в Письме от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1 специалисты ведомства отмечают, что заболевание ребенка не может служить автоматическим основанием для продления отпуска — несмотря на то что у работника на руках больничный лист.

Однако, если продление или перенос дней отпуска, на которые приходится нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком, предусмотрены в локальном нормативном акте вашей организации, вы должны это сделать. Отправить отчёт в ПФР можно в специальной программе.

Больничный и карантин

Продлевается ли отпуск, если человек находился на больничном с кодом 03 (карантин) во время ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан продлить, только если во время него у сотрудника возникла нетрудоспособность из-за заболевания или травмы (ст. 124 ТК РФ, п. 30 Правил, утв. приказом приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н ). Временная нетрудоспособность по причине карантина — не основание для продления или переноса отпуска. Такие разъяснения давал Минтруд в письме от 09.04.2020 № 14-2/В-393 .

За дни карантинного больничного, совпавшие с отпуском, пособие не выплачивается. Так как карантин не относится к страховому случаю по заболеванию или травме (п. 1 ч. 1 ст.

9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Предоставить отчёт в электронном виде можно в программе.

Больничный и возврат отпускных

По графику сотрудница должна была уйти в июне в отпуск, но ушла на больничный. На больничном она написала заявление о переносе отпуска на конкретную дату, предположив, что успеет закрыть листок нетрудоспособности. Как быть с отпускными?

С одной стороны, их надо перечислить за 3 дня до начала отпуска. С другой — больничный ведь могут продлить.

Работодателю придется перенести отпуск сотрудника, если во время отпуска он оказался на больничном и написал заявление о переносе (ч. 1 124 ТК РФ). На какой срок переносить отпуск, работодатель решает сам, но с учетом пожеланий работника.

Если при этом период отпуска уже оплачен, то удержать сумму отпускных из заработной платы работника нельзя: такая ситуация не относится к случаям возможного удержания (ст. 137 ТК РФ). Как действовать в такой ситуации, в нормативных документах не оговаривается.

Один из возможных вариантов — попросить работника написать заявление о зачете отпускных в счет зарплаты. В нем может говориться:

«В связи с перенесением отпуска продолжительностью __ дней с «___» ___________ 2021 г. на другой срок прошу зачесть сумму выплаченных мне отпускных в размере _________ рублей в счёт заработной платы за ___________ месяц 2021 года».

На основании данного заявления издайте соответствующий приказ. Тогда выплаченную сумму отпускных можно будет зачесть в счет заработной платы за соответствующий месяц.

Сторнирование отпускных

Работник не сообщил, что во время отпуска оказался на больничном. Перечисленные ему отпускные он внес в кассу организации. Подскажите, пожалуйста, проводки.

По всей видимости, отпускные были начислены и выплачены на основании приказа о предоставлении отпуска. Если работник накануне отпуска заболел, то этот приказ следует отменять другим — об отмене отпуска в связи с болезнью.

На основании этого приказа и листка нетрудоспособности в расчетах с работником отразите сторнировочные проводки по отпускным суммам и начислению пособия по нетрудоспособности. В проводках это будет выглядеть так:

Контур. Экстерн

Отправляйте неограниченное количество отчетов в любые подразделения госорганов всех регионов.

#отпуск
#ФСС
#очередной отпуск
#карантин
#больничный листок
#больничный по уходу за ребенком

Как продлить отпуск из-за больничного и пересчитать отпускные

23.08.2023 распечатать Больничный, оформленный работником во время отпуска, обязывает работодателя перенести отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Если работник заболел во время отпуска и оформил листок временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск в случае заболевания работника должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности или перенесен на другое время.

Обзор по теме: Отпуск 2024: шпаргалка по основным правилам

Работник, который находится в отпуске и оформляет больничный, должен сообщить об этом работодателю. Сделать это можно любым способом: по телефону, по электронной почте, через мессенджер, с помощью СМС. В этом же сообщении имеет смысл сразу выразить свои пожелания: продлить отпуск или нет.

Если работник не хотел бы продлять отпуск и выйдет на работу по окончании ранее запланированного отдыха либо после закрытия больничного листа, дни болезни не учитывают как отпускные, их нужно перенести на другой срок.

Продляем отпуск на период временной нетрудоспособности

Если работник выразил желание продлить отпуск на период его болезни, бухгалтеру нужно увеличить отпуск на то количество дней, которые не были использованы для отдыха, т.е. на дни болезни. Учитывать нужно не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на период болезни. Приказ о продлении отпуска работника из-за болезни составлять не обязательно. Пересчитывать отпускные не нужно.

Если заболел ребенок работника, отпуск не продляется. Но, если ребенок не выздоравливает к моменту окончания ежегодного отпуска работника, с первого рабочего дня после отпуска он вправе уйти на больничный.

Переносим отпуск на период временной нетрудоспособности

Получить от работника заявление о переносе части отпуска. Они пишется в произвольной форме.
На основании заявления работника и листка нетрудоспособности внести изменение в график отпусков.
Издать приказ о переносе отпуска и ознакомить с ним работника под роспись.
Пересчитать отпускные.

В случае переноса отпуска, у работника появляется «задолженность», ведь отпускные ему выплатили заранее с учетом изначально запланированной продолжительности отпуска.

После пересчета дней использованного отпуска (за минус дней болезни), образуется переплата. Ее можно:

зачесть при оплате больничного на основании письменного согласия сотрудника;
зачесть в счет других выплат, причитающихся работнику в будущем, например, зарплаты;
сторнировать.

Больше деталей и примеры — в бераторе Практическая энциклопедия бухгалтера

Оплата больничного в отпуске

Пособие по временной нетрудоспособности во время ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть выплачено за весь период болезни по общим правилам.

Первые три дня оплачивает работодатель, остальные дни – ФСС.

В случае заболевания ребенка работника, пособие по больничному за дни, совпавшие с отпуском, не назначают. Если ребенок не выздоровел к окончанию отпуска, нужно оплатить часть больничного листа, которая приходится на рабочие дни после отпуска.

Больничный в отпуске. Особенности переноса дней отдыха

16.02.2021 распечатать Во время нахождения в отпуске работник может заболеть. В этом случае сотрудник может продлить отдых после выздоровления на количество дней болезни или, по согласованию с работодателем, перенести дни отдыха на другой период. Но всегда ли можно переносить дни отдыха и как считать количество дней отпуска, если период болезни совпал с праздничным нерабочим днем?

Ответ на вопросы нашли редакторы журнала «Расчет».

Исключительный случай

По общему правилу, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то он может продлить время отдыха на период лечения. При этом работник может выбрать, когда ему продолжить свой отпуск: сразу после выздоровления или же вовсе перенести эти дни на другой период. Обратите внимание, выбрать новые даты отпуска сотрудник должен по согласованию с работодателям. Однако отпуск можно перенести не всегда, об этом в конце прошлого года рассказали эксперты сайта «Онлайнинспекция.рф».

В рассматриваемом случае сотруднику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на два дня, но этот период совпал с болезнью специалиста. Нужно ли работодателю переносить дни отдыха? Роструд, отвечая на вопрос, сослался на абзац 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса.

В норме действительно говорится о переносе дней отдыха, но только если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Эксперты сайта отметили, что ситуации, когда работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и хочет перенести дни отдыха на другой срок, законодательством не предусмотрено.

Болезнь в праздники

Рассмотрим еще одну ситуацию: сотрудник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел, при этом период, когда работник лечился, включил в себя нерабочие праздничные дни. После возвращения на работу специалист написал заявление, в котором выразил желание продлить отпуск на период, когда он болел, правда, в эти дни работник включил и тот самый праздник, который пришелся на период нетрудоспособности. Может ли компания отказать в переносе отпуска с учетом праздничного дня?

Ответ на вопрос дал Роструд в письме от 7 декабря 2020 года № ПГ/56467-6-1.

Ведомство напомнило, что согласно части 1 статьи 120 Трудового кодекса нерабочие праздничные дни, которые приходятся на время отпуска (ежегодного оплачиваемого или дополнительного оплачиваемого), в число календарных дней отдыха не включаются. Значит, праздничный день необходимо исключить из продолжительности отпуска и перенести срок выхода на работу на количество праздничных дней, которые сотрудник провел на больничном.

В ведомстве резюмировали: В случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

Подпишитесь на журнал «Расчёт» или «Расчёт. Премиум» на 1-е полугодие 2021 года! Скачать счет на подписку

Расчет пособия

В заключение коснемся вопросов оплаты больничных. Пример возьмем тот же: во время отпуска сотрудник заболел, на время нахождения работника на больничном выпали нерабочие праздничные дни. Как бухгалтеру рассчитать и оплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности? Ответ на этот вопрос дал Фонд социального страхования в письме от 30 ноября 2020 года № 02-09-14/15-03-31170.

В соответствии с трудовым законодательством время болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска оплачивается в общем порядке. При этом не имеет значения, на какие именно дни приходится период нетрудоспособности.

ФСС России отметил: Пособие по временной нетрудоспособности, на основании части 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ, выплачивается работнику за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

—> Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

Предоставление отпуска после больничного листа

Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФ в день увольнения работник находится на больничном >>>

(Колобова С.В.)
(«Делопроизводство», 2021, N 1) Заметим, что Федеральный закон о государственной гражданской службе содержит правовые нормы, закрепляющие письменную форму заявления (объяснения) госслужащего. Например, Закон предусматривает, что представитель нанимателя обязан выдать документы, связанные с работой, по письменному заявлению гражданского служащего (ст. 36); по письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода временной нетрудоспособности (ст.

36); по письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ст. 46); ст. 58 предусматривает письменное объяснение гражданского служащего при применении дисциплинарного взыскания; ст. 70 — порядок рассмотрения письменного заявления гражданского служащего в комиссии по служебным спорам и др.

Таким образом, в сфере регулирования служебных отношений также возникают вопросы, связанные с обменом юридически значимыми сообщениями между сторонами служебного контракта, которые требуют внесения изменений в действующее законодательство.

Нормативные акты

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» 8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) Предоставление отпуска по беременности и родам осуществляется в соответствии с листком нетрудоспособности, который подтверждает временное освобождение женщины от работы на период продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы