Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2023 N 88-2303/2023 по делу N 2-20/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность без оформления трудовых отношений, подчинялся установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано. Оценивая доводы Л.М. о незаконности отказа в удовлетворении исковых требований в иные периоды, заявленные в иске и несоответствии выводов суда о периоде его увольнения от ответчика, судебная коллегия обоснованно указала на то, что период трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 26 июля 2015 года по 1 апреля 2019 года не подтверждается доказательствами, судом установлено, что истец был трудоустроен в установленном законом порядке у ответчика до 26 июля 2015 года, после чего прекратил трудовую деятельность, что подтверждается его подписью в журнале движения трудовых книжек о получении в указанную дату трудовой книжки на руки, принадлежность которой не была оспорена. Также прекращение трудовых отношений в указанную дату подтвердила допрошенная в качестве свидетеля судебный пристав-исполнитель пояснившая, что в августе 2015 года ей были переданы исполнительные листы по алиментным обязательствам должника Л.М. после его увольнения от ИП А.С.В.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Алименты: исчисление, удержание, отражение. «Алиментарно»?
(«Практическая бухгалтерия», 2024, N 6) После увольнения работника, который выплачивал алименты на детей, компания обязана сообщить об этом приставам. Как правило, эта обязанность возлагается на бухгалтерию.
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2024) Такое сообщение в трехдневный срок после дня увольнения алиментщика нужно направить непосредственно получателю алиментов. А если вам направлял копию исполнительного листа судебный пристав-исполнитель, то также и ему — то есть адресатов может быть два. Такие выводы следуют из п. 1 ст. 111 СК РФ, ч. 4.1 ст.
98 Закона об исполнительном производстве.
Нормативные акты
«Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2021 года» Оспоренное законоположение признано не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку не предполагает взыскания с военнослужащего, в том числе после увольнения с военной службы, полученных им в период ее прохождения сумм дополнительного материального стимулирования, предусмотренного нормативными правовыми актами в качестве периодических выплат за счет бюджетных средств, выделяемых на денежное довольствие военнослужащих, в случае выявления после их выплаты обстоятельств, препятствовавших предоставлению такого материального стимулирования, при отсутствии недобросовестности со стороны военнослужащего и счетной ошибки.
Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1
(ред. от 29.12.2022)
«Об организации страхового дела в Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.2023) 1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности страховой организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий, осуществлению иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», а также по оплате иных расходов, связанных с ликвидацией страховой организации и возникших после дня отзыва лицензии;
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Удержание алиментов после увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2024 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
Контактная информация
117292 , Москва , ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)
Когда перечислять алименты при увольнении
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.11.2022 по делу N 33-42871/2022, 2-3221/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании действий работодателя незаконными; 2) О взыскании невыплаченной части пособия по временной нетрудоспособности и компенсационного пособия; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособий; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что в установленный законом срок выплата по листку нетрудоспособности не произведена, допущена задержка, компенсационное пособие не начислено и не выплачено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части. Руководствуясь приведенными положениями закона, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании неправомерным удержания, поскольку ответчик производил удержания из доходов истца в процессе исполнения исполнительного документа, денежные средства в сумме сумма, удержанные из выплаты пособия по временной нетрудоспособности, перечислены взыскателям по исполнительному производству в счет алиментных обязательств, доводы истца о прекращении трудовых отношений 22.10.2021 сами по себе не свидетельствуют о неправомерности действий ответчика, учитывая, что выплаты производились в рамках трудовых правоотношений, а потому судом не установлено правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств.Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.07.2022 N 18АП-6255/2022 по делу N А76-11320/2021
Требование: О взыскании задолженности по договору на выполнение работ по объекту, неустойки.
Решение: В удовлетворении требования отказано. Представленные истцом приказ о приеме на работу в должности производителя работ Добрыдина И.А., приказ об увольнении указанного работника, заявления Добрыдина И.А. о приеме на работу и об увольнении, платежные поручения о перечислении истцом на счет Добрыдина И.А. денежных средств с указанием назначения платежей — заработная плата, алименты, вопреки суждениям апеллянта, факта выполнения работ по договору, их объем и фактическую стоимость не подтверждают.Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какой срок и в каком порядке работодатель передает копию исполнительного листа судебному приставу при увольнении работника, выплачивающего алименты?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024) Официального образца оформления отметки о произведенных удержаниях в действующем законодательстве РФ нет. Кроме того, на копии исполнительного листа может не оказаться достаточного места для указанной отметки. В таком случае, по нашему мнению, на оборотной стороне следует написать: «Алименты в сумме ______ руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере _____ руб. не удержана в связи с прекращением трудового договора от «___» _____ 20__ г. на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В случае полного исполнения в отметке следует указать, что невзысканной задолженности по алиментам не имеется. Информацию по номерам платежных поручений и датам перечисления средств судебные приставы-исполнители на практике, как правило, принимают на бланке организации, который заверяется печатью организации и подписью бухгалтера.
Статья: Споры по алиментам
(Балдынова А.)
(«Трудовое право», 2021, N 4; «Административное право», 2021, N 4) После принятия организацией-работодателем к исполнению исполнительных документов именно на организацию возлагается вся ответственность за своевременное и полное перечисление денежных средств получателям. За просрочку начисляются штрафы, а также существует риск привлечения и к административной ответственности (за нарушение законодательства об исполнительном производстве — п. 3 ст. 17.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ).Законодательством также предусмотрена ответственность за непредоставление или несвоевременное предоставление информации об увольнении сотрудника, имеющего алиментные обязательства. В связи с этими и многими другими нюансами HR-специалисту компании очень важно быть знакомым с ключевыми трендами судебной практики по вопросам удержания алиментов, а также с конкретными правилами, призванными обеспечить фактическое получение алиментов и сохранить баланс прав и интересов взыскателя и должника.
Нормативные акты
Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1
(ред. от 29.12.2022)
«Об организации страхового дела в Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.2023) 4.3. Требования работников страховой организации о выплате выходных пособий, об осуществлении иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его расторжения, в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации, не относятся к числу текущих обязательств.Федеральный закон от 29.12.2004 N 192-ФЗ
(ред. от 05.05.2014)
«О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об ипотечных ценных бумагах» 3) обязательства по перечислению денежных сумм, удержанных из заработной платы (алиментов, налога на доходы физических лиц, профсоюзных и страховых взносов и иных возложенных на работодателя в соответствии с федеральными законами платежей), выплачиваемой работникам кредитной организации в соответствии с федеральными законами.Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Что нужно сделать работодателю и бухгалтеру при увольнении сотрудника-алиментщика
В отношении должников-алиментщиков закон с каждым годом становится строже. При этом, знакомиться с нормами взыскания нужно не только самим алиментщикам, но и их работодателям, поскольку процесс взыскания отражается на делопроизводстве компании и требует ответственного подхода.
В отношении должников-алиментщиков закон с каждым годом становится строже. При этом, знакомиться с нормами взыскания нужно не только самим алиментщикам, но и их работодателям, поскольку процесс взыскания отражается на делопроизводстве компании и требует ответственного подхода.
По исполнительному листу работодатель удерживает суммы из зарплаты сотрудника. А если сотрудник-алиментщик увольняется, об этом нужно известить взыскателя.
Обратите внимание! Согласно ст. 111 СК РФ и ст.
5 № 229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель.
После увольнения сотрудника-алиментщика руководитель или бухгалтер компании, должны уведомить об этом взыскателя и органы исполнительного производства. Разберёмся, как это правильно сделать.
1. Верните оригинал и копию исполнительного листа
При увольнении сотрудника-алиментщика работодателю не позднее следующего за датой увольнения дня следует вернуть:
- оригинал исполнительного листа — взыскателю;
- копию исполнительного листа — судебному приставу.
На исполнительном документе нужно сделать специальную отметку (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 № 229-ФЗ):
При возвращении исполнительного документа взыскателю на нем надо проставить отметку, которая содержит следующие сведения:
- основание окончания исполнения (например, исполнение завершено в связи с переменой должником места работы);
- период, в течение которого исполнительный документ находился у организации на исполнении;
- взысканную сумму — если она была взыскана частично.
В отметке о произведенных удержаниях нужно указать:
- размер удержаний;
- удержанную сумму;
- номер платежного поручения, квитанции;
- дату перечисления;
- остаток задолженности.
Отметку о производственных удержаниях нужно заверить печатью организации (при наличии) и подписью бухгалтера (Письмо ФССП РФ от 25.06.2012 № 12/01-15257).
2. Составьте уведомление
Чтобы приставы рассмотрели уведомление, его нужно составить в соответствии с образцом — в формате заявления. Нужно включить:
- наименование компании;
- информацию о получателе — на имя кого пишется уведомление;
- ФИО получателя алиментов;
- дату увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
- информацию о причине увольнения (например, по собственному желанию или по статье);
- должность, которую занимал сотрудник до расторжения договора;
- сумму выплат.
Также необходимо поставить дату, фото и печать.
3. Отправьте уведомление в ФССП
Судебных приставов нужно уведомить об увольнении сотрудника-алиментщика в течение трёх дней с момента увольнения (ст. 111 СК РФ и ст. 5 № 229-ФЗ). Но лучше сделать это на следующий день после увольнения и ни в коем случае не затягивать.
Поскольку за несвоевременное предоставление информации предусмотрены штрафы по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:
- на 15-20 тысяч рублей могут оштрафовать должностное лицо, пренебрегшее обязательствами;
- на 50-100 тысяч рублей могут оштрафовать организацию за несвоевременное уведомление.
Вернуть исполнительный документ можно следующими способами:
- вручить взыскателю лично;
- направить по почте ценным письмом с описью вложения, указав реквизиты возвращаемого исполнительного листа;
- сдать копию исполнительного листа в отделение ФССП России, в котором работает судебный пристав-исполнитель, направивший данный документ.
Рекомендуется составить в произвольной форме опись по приему-передаче документа и попросить проставить в ней:
- взыскателя — подпись о получении исполнительного листа;
- сотрудника ФССП России — отметку о получении копии исполнительного листа.
Дату и факт возврата документа нужно зафиксировать.
4. Заархивируйте дело
После увольнения сотрудника-алиментщика, его личное дело отправляется в архив. В дело нужно включить следующие документы:
- копию исполнительного листа с информацией об удержанных с заработной платы средствах и остатке выплат;
- дубликат приказа об увольнении;
- копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
- список бумаг, составляющих личное дело.
Соответствующие пометки с датой увольнения и отправки документов следует внести в журнал учёта документации.
Как исчисляется НДФЛ у сотрудника-алиментщика
Причитающаяся к удержанию сумма алиментов определяется от всей начисленной заработной платы (за исключением выплат, с которых алименты не удерживаются) за минусом исчисленных сумм НДФЛ (ст. 99 Закона N 229-ФЗ). Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ.
Работникам, с которых удерживаются алименты, как и всем плательщикам НДФЛ при наличии оснований могут предоставляться различные налоговые вычеты.
Узнайте больше об организации документооборота в организации с учетом новаций законодательства, современных требованиях ведения делопроизводства. Практические рекомендации по вопросам управления документами, внедрению и оптимизации системы электронного документооборота дадим на курсе повышения квалификации: «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».
О новациях в бухгалтерском и налоговом учёте в 2024 году расскажем на семинаре: «Основные средства, МПЗ, НМА: новые правила бухгалтерского и налогового учета в 2024 году».
Начисление алиментов с заработной платы и порядок их удержания
Начисление алиментов с заработной платы осуществляется в порядке, который находится в юрисдикции сразу нескольких отраслей законодательства: трудового, гражданского и регулирующего сферу исполнительного производства. Изучим данный порядок подробнее.
Вам помогут документы и бланки:
- Какими бывают алименты и как их тип влияет на порядок взимания?
- Как определяется максимальное удержание с зарплаты (среднего дохода) для расчета алиментов?
- Как применить среднюю зарплату в стране при задолженности по алиментам в 2022-2023 годах?
- Удерживают ли алименты с аванса и другие нюансы по исполнительному производству?
- Документирование выплат по алиментам: нюансы
- Итоги
Какими бывают алименты и как их тип влияет на порядок взимания?
Порядок удержания алиментов из заработной платы зависит от того, являются ли они:
Такие выплаты осуществляются работодателем в соответствии с заявлением работника. Главная особенность добровольных алиментов — сколько процентов от зарплаты платить, человек решает сам.
2. Взимаемыми в силу закона.
Основаниями для такого взимания могут быть:
- наличие судебного решения (и исполнительного листа) на взимание алиментов;
- соглашение между сторонами семейных отношений об уплате алиментов.
Алименты можно условно разделить на 2 категории:
1. Выплачиваемые родителями (братьями, сестрами) на содержание детей (братьев, сестер) до 18 лет.
Алименты в адрес несовершеннолетних граждан уплачиваются с доходов, поименованных в постановлении Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908. В частности, данный перечень предполагает рассмотрение для расчета алиментов средней заработной платы в различных разновидностях (отпускные, больничные пособия, зарплата в командировке).
В каких случаях алименты удерживаются с больничных, узнайте здесь.
- родителями на содержание совершеннолетних детей, которые признаны нетрудоспособными;
- совершеннолетними детьми на содержание родителей, признанных нетрудоспособными;
- одним супругом в пользу другого;
- совершеннолетними гражданами в пользу несовершеннолетних братьев, сестер;
- дедушками и бабушками в пользу внуков (и наоборот);
- воспитанником в пользу своих воспитателей;
- пасынком или падчерицей в пользу отчима, мачехи.
Такие алименты удерживаются со всех доходов, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Например, ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ содержит перечень доходов, с которых алименты для указанных категорий лиц не взыскиваются.
Внимание! Рекомендация от «КонсультантПлюс»:
Платежное поручение о выплате алиментов направляется в банк в течение трех дней с момента выплаты заработной платы работнику. Работодатель при перечислении заработной платы на счет работника-должника в банке или иной кредитной организации обязан. (рекомендации по оформлению платежки смотрите в К+).Как определяется максимальное удержание с зарплаты (среднего дохода) для расчета алиментов?
Алименты на ребенка — сколько процентов от зарплаты? Если законное основание для уплаты алиментов — соглашение между плательщиком и получателем, то максимальное удержание алиментов из заработной платы, как и в случае с добровольной их уплатой, ничем не ограничивается (п. 1 ст.
103 СК РФ, ст. 110 СК РФ). При этом если соглашение составлено на алименты на несовершеннолетнего ребенка, то прописанная в нем сумма не должна быть меньше той, что определяется при назначении алиментов судом (п. 2 ст.
103 СК РФ).
Если алименты назначены судом, то их максимальный размер составит (п. 3 ст. 99 закона 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ):
1. При выплате в пользу несовершеннолетних детей — 70% от зарплаты сотрудника.
В общем случае алименты на 1 ребенка составляют 1/4 от зарплаты работника, на двух — 1/3, на трех и более — 1/2 (п. 1 ст. 81 СК РФ).
Однако эти доли могут быть увеличены или уменьшены судом с учетом рассмотренных обстоятельств, характеризующих отношения сторон.
2. В остальных случаях — 50%.
В предусмотренных законом случаях алименты назначаются судом в твердой сумме. Если дохода плательщика за расчетный месяц не хватает для покрытия соответствующей суммы, то остаток взыскивается за счет последующих доходов.
О перечне доходов, из которых удерживаются алименты на детей, мы рассказали здесь.
При этом алименты взыскиваются только после того, как с дохода исчислен и удержан НДФЛ. Если налог не удерживается, например, в случае применения имущественного вычета, то алименты начисляются со всей суммы зарплаты (п. 1 ст.
210 НК РФ, п. 1 ст. 99 закона 229-ФЗ).
Комиссия за перевод средств алиментополучателю уплачивается за счет должника (п. 3 ст. 98 закона 229-ФЗ).
При этом она учитывается при расчете максимальной суммы удержания.
То есть формула для исчисления алиментов в процентном соотношении к зарплате выглядит следующим образом:
Ал = (Д × НДФЛ) × Пр, где
Д — сумма всех доходов, включая стимулирующие выплаты и выплаты, рассчитываемые по среднему заработку, например отпускные или командировочную зарплату;
Пр – величина процентов к удержанию.
Далее следует сравнить величину алиментов с доходом работника на предмет превышения ею утвержденных законом лимитов (50–70% от дохода сотрудника).
Как рассчитать алименты и проиндексировать их, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию.
Отдельный сценарий — установление величины алиментов по средней зарплате в государстве. Изучим его.
Как применить среднюю зарплату в стране при задолженности по алиментам в 2022-2023 годах?
Бывает, что до момента составления соглашения об алиментах или формирования исполнительного листа у плательщика уже были обязанности по уплате алиментов (и они не были исполнены). Алименты за период между моментом появления такой обязанности и моментом их законного взыскания подлежат взысканию, но не более чем за 3 года до появления возможности для их законного взыскания. А если должник уклонялся от уплаты алиментов умышленно, то за период любой длительности, начиная от момента появления обязанности по уплате алиментов.
Величина выплат за период, предшествующий назначению алиментов, определяется:
1. Если получатель алиментов — несовершеннолетний ребенок:
- исходя из документально подтвержденного заработка плательщика;
- при отсутствии такого заработка — исходя из средней зарплаты в России на момент взыскания алиментов.
Средняя заработная плата для расчета алиментов в 2022-2023 годах и другие периоды берется по данным Росстата.
2. В иных случаях — в соответствии с решением суда или соглашением по алиментам.
Плательщик и получатель алиментов в любом случае вправе оспорить метод их начисления в суде (п. 5 ст. 113 СК РФ).
Удерживают ли алименты с аванса и другие нюансы по исполнительному производству?
Работодателю, который участвует в реализации исполнительного производства, связанного с назначением алиментов, нужно иметь в виду, что:
1. Удержания не могут быть произведены, в частности:
- с суточных, выплаченных командируемому работнику;
- с сумм в счет возмещения служебных расходов работника;
- с пособий по уходу за ребенком.
Полный перечень доходов, с которых нельзя удерживать алименты по суду, приведен в ст. 101 закона 229-ФЗ.
2. Вопрос, удерживают ли алименты с аванса, находится в полной компетенции работодателя.
Главное, чтобы по факту выплаты второй (основной) части зарплаты алименты были отчислены в установленной величине и с учетом определенных законом ограничений. Если алименты составляют предельные 70% от зарплаты, то при разделении зарплаты на 2 равные части одна из них пойдет в счет алиментов полностью, и еще 20% придется брать из другой части зарплаты.
2. Любые алименты, взыскиваемые по суду, должны быть первыми на очереди среди всех платежей работодателя — наряду с исполнительными листами на удовлетворение требований, связанных с возмещением вреда (п. 2 ст. 855 ГК РФ).
Только после внесения таких платежей осуществляются прочие удержания с зарплаты, например по неотработанным авансам.
3. Если плательщик алиментов уволился, то фирма должна сообщить об этом (и о новом месте работы должника, если такие сведения у нее есть) судебному приставу в течение 3 дней после наступления данного события (п. 1 ст. 111 СК РФ).
При невыполнении данного предписания судебный пристав вправе применить к фирме санкции, предусмотренные ст. 17.14 КоАП РФ, или же наложить штраф по ст. 19.7 КоАП РФ в размере 300–500 руб. (на должностное лицо), 3000–5000 руб. (на юридическое лицо).
Как правильно заполнить платежку при выплате дохода, мы описывали в статье.
Документирование выплат по алиментам: нюансы
В целях эффективного учета обязательств в рамках реализации исполнительного производства работодателю имеет смысл задействовать отдельные учетные документы.
В рассматриваемых целях работодатель может задействовать:
1. Книгу учета исполнительных листов.
Дело в том, что за утрату исполнительного листа должностное лицо фирмы-работодателя может быть оштрафовано на сумму до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ). Поэтому работодателю нужно назначить ответственного за хранение таких документов и обязать его применять специальную книгу учета.
Хранить исполнительные листы нужно 5 лет, но не менее срока, в течение которого осуществляются выплаты алиментов, а также еще 3 года по истечении данного срока (п. 1 ст. 29 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 4 ст.
21 закона 229-ФЗ).
2. Журнал учета выплат по алиментам.
Такой документ имеет смысл задействовать в целях общего повышения эффективности учета перечислений работнику. В журнале можно различными способами классифицировать такие выплаты (например, по семейному статусу получателя, по методу исчисления алиментов — в твердой сумме или процентах от заработка).
3. Форму уведомления судебных приставов о факте увольнения должника (и о его новом месте работы — при наличии сведений о нем).
Порядок применения первых 2 документов следует закрепить в учетной политике фирмы (п. 4 ПБУ 1/2008).
Итоги
Отчисление алиментов с зарплаты может быть добровольным или осуществляться в силу закона (на основании соглашения сторон либо при подключении судебных приставов). Алименты не должны превышать максимальных нормативов, установленных ТК РФ и законодательством об исполнительном производстве.
Узнать больше об исчислении алиментов вы можете в статьях:
Надо ли удерживать алименты с выплат при увольнении
По закону об исполнительном производстве обязанность удерживать алименты у компании прекращается при смене места работы сотрудника (при увольнении). Но некоторые бухгалтеры считают, что с выплат при увольнении суммы также надо удерживать. Например, выходное пособие или материальная помощь сотруднику, который увольняется.
Попробуем разобраться.
Согласно перечню видов доходов (постановление Правительства от 02.11.2021 № 1908), удержание алиментов производится в т.ч. с материальной помощи, кроме единовременной матпомощи за счет бюджетных средств.
Если в заявлении работника не указано основание или причина выплаты материальной помощи, такую помощь признают доходом, с которого нужно удерживать алименты.
При смене места работы, организация, которая платит человеку зарплату, обязана возвратить судебному приставу его копию исполнительного документа не позднее следующего дня после выполнения требования по нему.
Если удержание алиментов проводилось на основании решения суда, компания должна в течение 3 дней сообщить судебному исполнителю о взыскании, увольнении данного сотрудника и его новом месте работы, если оно известно. Т.е. при увольнении работодатель обязан передать копию исполнительного документа судебному приставу в течение 3 дней после прекращения трудового договора.
С этого момента компания освобождается от обязанности удерживать и перечислять алименты по исполнительному листу.
- Материальная помощь является доходом, с которого платятся алименты, согласно вышеуказанному постановлению Правительства,
- Если у компании после увольнения остался исполнительный лист, значит, она знала реквизиты для перечисления алиментов и имел возможность удержать их,
- Практика в похожей ситуации: работодатели удерживают алименты при выплате премии после увольнения сотрудников.
Другими словами, чтобы исключить риски, алименты по исполнительному листу надо удерживать с выходного пособия, премии и материальной помощи при увольнении работника. А также, если при этом работодатель не уведомил и не вернул приставу исполнительный лист с информацией об увольнении и новом месте работы. В противном случае у компании появляются риски.
Прежде всего, штраф на основании ч.3 ст.17.14 КоАП:
- на должностное лицо — до 20 тыс. рублей,
- на компанию — до 100 тыс. рублей.
Причем штраф могут вынести за каждое нарушение, скажем, один — если не направить вовремя исполнительный документ, второй — если не выполнить требование документа (т.е. не удержать алименты).
Кроме того, получатель алиментов может обратиться в суд / приставам или в проверяющие органы. Хотя выиграет ли взыскатель суд — вопрос спорный.
Формально компания не является стороной отношений по алиментам, ведь задолженность после увольнения уже у самого бывшего сотрудника, а не у работодателя. И именно у него из-за выплаты при увольнении произошло обогащение, с которого он не перевел алименты. Причем такие решения встречаются и в судебной практике.
Между тем, если задолженность по алиментам взыскать с работника, появляется еще один небольшой риск.
Сам сотрудник может обратиться в суд за компенсацией морального вреда, т.к. ему пришлось выплачивать задолженность по алиментам, а в появлении этого долга он как бы не виноват.
Другими словами, безопаснее всего в похожей ситуации: удержать алименты из выплаты и перечислить их взыскателю.
Другой вариант — снять с себя обязательства, отправив приставу документы и информацию об увольнении/новом месте работы, чтобы сотрудник нес ответственность сам, а взыскателю также можно сообщить, какие выплаты были у бывшего сотрудника после увольнения.
- алименты
- удержание алиментов
- материальная помощь
- доходы физических лиц
- работодатель
- исполнительное производство
- выходное пособие
