О разъяснении положений ст. 12 см. письмо Минтруда России от 30.12.2013 N 18-2/4074.
Статья 12. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. Комиссия в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, а также проинформировать гражданина о принятом решении.
(часть 1.1 в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 307-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином.
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Проверка соблюдения гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского или муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином осуществляется в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть 6 введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
Прием на работу после госслужбы
указывает на тот факт, что наступление вредных последствий не является квалифицирующим признаком объективной стороны административного правонарушения, ответственность за которое установлена ст. 19.29 КоАП РФ. Не следует также ждать истечения срока привлечения к исковой давности, поскольку, если раньше такой срок составлял всего один год, то с принятием 17.05.2011 г., N 97-ФЗ от 04.05.2011 г., положения ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ изменены, и срок давности привлечения к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ увеличен до шести лет.
Автор: Марина Кузина, юрист ООО «Ле нет Нет», эксперт журнала.
- трудоустройство госслужащих
- госслужба
Источник: журнал «Управление персоналом»
За прием на работу без военного билета будут штрафовать на 100 тыс. рублей
Команда «Клерка» подготовила для вас вебинар , где подробно расскажем:
✅ Новые правила воинского учета с 1 октября 2024 года.
✅ Реестр воинского учета.
✅ Обязанности по ведению воинского учета в организации.
✅ Заполнение карточки гражданина, подлежащего воинскому учету.
Бонус для всех участников: образцы документов для работодателей.
В App Store добавили фейковое приложение «Тинькофф банка»
Не скачивайте и не устанавливайте это мобильное приложение: оно не имеет отношения к банку.
Выручка на УСН при торговле через маркетплейс: какая графа нужна бухгалтеру из отчета WB
Как бухгалтеру не ошибиться с определением налоговой базы по отчету маркетплейса? Ответ эксперта.
Курсы повышения квалификации для бухгалтера с дипломом
🔥 Акции сентября для бухгалтера. Курсы с удостоверениями ФИС ФРДО, онлайн-курсы, вебинары по ЕНС, воинскому учету и отчетности за 9 месяцев, подписка Клерк.Премиум
Повышайте квалификацию, прокачивайте навыки, осваивайте новые направления! Оплата по счету и карте, сразу, в рассрочку или долями по удобному графику. Прослушайте вебинары, разберитесь во всех тонкостях воинского учета и подготовьте отчетность за 9 месяцев без ошибок.
Почем стоит похоронить? Похоронную отрасль решили легализовать, а уход за брошенными захоронениями возложить на работодателей усопшего
Минстрой предложил обновить регулирование похоронной отрасли. Ведомство разработало законопроект о похоронном деле, который заменит текущий закон, принятый еще в 1996 году и уже не отражающий реальность, в которой оказание ритуальных услуг «стало самостоятельным видом предпринимательства». В законе есть неожиданные моменты.
👆 При выплате зарплаты с задержкой надо дать сотруднику стандартный вычет за все пропущенные месяцы
Если сотрудник в апреле получил зарплату за 4 месяца (январь-апрель) в сумме более 350 тыс. рублей, то ему надо предоставить стандартный налоговый вычет за пропущенные месяцы, когда дохода не было. С апреля право на вычет теряется.
Последние мероприятия для бухгалтеров
🎓 Вебинар: Самые частые ошибки в декларациях по НДС и налогу на прибыль. Уже сегодня в 15:00 мск!
Подробно разберем как находить, исправлять и больше не совершать ошибок в декларациях.
Правительство решило блокировать анонимные виртуальные номера
DEF-номера берут в аренду, чтобы создать аккаунт в социальных сетях или в мессенджерах, без привязки к реальному номеру телефона. Правительство признало такие виртуальные номера угрозой в сфере безопасности и начнет блокировать как сами номера, так и сервисы, которые их продают.
Последние вопросы бухгалтеров из сервиса «Консультации»
ПОСЛЕ ГОССЛУЖБЫ никуда не хотят брать на работу, даже на собеседования не приглашают. КАК ЭТО ИЗМЕНИТЬ?
Некоторые люди после прохождения государственной службы сталкиваются с проблемой трудоустройства в частном секторе. Они замечают, что их резюме редко вызывает интерес у работодателей, что собеседования становятся редкостью, и, похоже, многие компании не видят их опыта на госслужбе как ценного. Однако существует несколько способов изменить эту ситуацию и повысить свои шансы на успешное трудоустройство. Давайте рассмотрим некоторые из них:
1. Пересмотрите свое резюме и личное портфолио
Первое впечатление, которое вы создаете у работодателя, основано на вашем резюме и портфолио. Просмотрите свое резюме и убедитесь, что подчеркнуты ваши достижения и навыки, полученные во время госслужбы. Обратите внимание на проекты и задачи, которые вы выполняли, и опишите их таким образом, чтобы они были привлекательны и понятны для работодателя из частного сектора.
2. Обратитесь к профессиональному сообществу
Вступление в профессиональные сообщества и участие в различных мероприятиях может помочь вам в поиске работы. Участвуйте в семинарах, конференциях и встречах, которые могут быть связаны с вашей областью экспертизы. Это даст вам возможность познакомиться с представителями частного сектора и создать полезные связи, которые могут привести к работе.
3. Подумайте о профессиональном обучении
Если вы замечаете, что ваш навык недостаточно востребован в частном секторе, обратите внимание на профессиональные курсы или программы обучения, которые могут помочь вам улучшить свои навыки в более востребованной области. Это может быть шансом не только для получения новых знаний, но и для сетевого общения с профессионалами в данной области.
4. Проверьте свою настойчивость
Трудоустройство может быть сложным процессом, особенно после государственной службы. Возможно, вам понадобится больше времени и усилий, чтобы найти подходящую работу. Будьте настойчивы и не унывайте от нескольких отказов.
Продолжайте отправлять резюме, подавать заявки на вакансии и искать возможности для улучшения своих шансов.
5. Используйте свои контакты
Один из самых эффективных способов найти работу — использовать свои профессиональные контакты. Обратитесь к своим коллегам и бывшим сотрудникам, которые работают в частном секторе, и узнайте, есть ли у них какие-либо предложения о работе или возможности для вас. Рекомендация от знакомых может значительно повысить шансы на успешное трудоустройство.
6. Не бойтесь проявить свою мотивацию
Во время собеседования, активно обсуждайте свою мотивацию к работе в частном секторе и укажите, какие преимущества ваш опыт госслужбы может принести для данной организации. Дайте работодателю понять, что вы готовы адаптироваться к новой среде и принести свои знания и навыки для достижения общих целей.
В конечном итоге, смена с госслужбы на работу в частном секторе может быть вызовом, но это не означает, что это невозможно. Представленные выше советы помогут вам изменить ситуацию и повысить свои шансы на успешное трудоустройство. Будьте настойчивы, улучшайте свои навыки и используйте все возможности, чтобы достичь своей цели — найти подходящую работу в частном секторе.
- Как Вы согреваете свою Душу?
- Что было первым на земле: яйцо или курица? Как вы думаете?
- А куды делась ваша проворность?
- За два дня до месячных был ПА
- Подскажите название фильма!!
- Вы согласны, что жизнь без любви это существование?
- У меня нерегулярные месячные, будут ли у меня дети? Их нет по пол года. Мне очень плохо! Заранее спасибо!
- Где можно приобрести сложные карандаши? Простые мне уже неинтересны 😉
Верховный суд разъяснит правила трудоустройства бывших госслужащих
Пленум Верховного суда России рассмотрит проект постановления, разъясняющего, когда экс-чиновник обязан согласовывать после отставки свое новое место работы.
Закон о противодействии коррупции прописывает ряд ограничений на так называемые «запасные аэродромы» для бывших начальников. В течение двух лет после отставки чиновники, чьи должности попадают под такое ограничение, обязаны сообщать в свое бывшее ведомство о новом месте работы.
За полгода наказано более 2,3 тысячи должностных лиц и организаций за нарушения при устройстве отставников
За молчание накажут нового работодателя. КоАП предусматривает серьезные санкции за нарушение этого правила. Должностные лица новой организации рискуют заплатить штраф от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Для юридических лиц предусмотрены штрафы от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Но есть важное условие: согласовывать надо только в том случае, если фирма занимается бизнесом в той сфере, которую чиновник регулировал. Возможно, он даже инспектировал эту компанию, проверял, не нарушает ли та закон.
Естественно, если чиновник после увольнения вдруг занимает высокий пост в такой организации, это может вызвать подозрения. А вдруг он специально закрывал глаза на какие-то недостатки, чтобы потом обеспечить себе теплое местечко на пенсии? Поэтому у фирмы, взявшей на работу отставника, есть десять дней, чтобы послать сигнал по адресу.
То есть в антикоррупционное подразделение того ведомства, где раньше служил человек. Там, в свою очередь, разберутся, нарушил или нет отставник какие-то запреты своим трудоустройством.
Суды уже несколько лет активно штрафуют различные организации за молчание. По данным Судебного департамента при Верховном суде России, за шесть месяцев этого года были оштрафованы более 2,3 тысячи должностных лиц и организаций.
Например, в Йошкар-Оле недавно прокуратура оштрафовала местный мясокомбинат. Как сообщили в прокуратуре Республики Марий Эл, установлено, что в 2016 году бывший муниципальный служащий — ведущий специалист отдела предпринимательства, транспорта и потребительского рынка администрации Йошкар-Олы был принят на работу в данную коммерческую организацию на должность менеджера по маркетингу. Администрацию города в известность не поставили. За это мясокомбинат оштрафован на 100 тысяч рублей. Вряд ли бы чиновнику запретили трудоустройство на завод.
Все дело именно в молчании.
Согласно проекту постановления пленума извещать о том, что берут на работу бывших чиновников, должны будут, например, адвокаты и нотариусы. Если следователь после отставки устраивается в адвокатское бюро на хороший контракт, об этом надо будет сообщить его бывшему руководству.
Адвокатские бюро будут обязаны сообщать, что взяли на работу бывшего государственного служащего
«Граждане (физические лица) подлежат административной ответственности в случае привлечения ими к трудовой деятельности на договорной основе иных физических лиц, являвшихся бывшими государственными (муниципальными) служащими, — говорится в проекте. — Например, к таким гражданам могут быть отнесены занимающиеся частной практикой нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и другие лица, занимающиеся в установленном законодательством порядке частной практикой».
При этом, как поясняют эксперты, на работу в государственных учреждениях, никак не связанных с бизнесом, ограничения не распространяются. Например, в Самарской области некий бывший сотрудник Росреестра устроился программистом в местный аграрный техникум. Должность, которую человек замещал на государственной службе, хоть и была небольшой, но все равно попадала под антикоррупционные ограничения. Прокуратура посчитала, что техникум был обязан просигнализировать о трудоустройстве экс-чиновника.
Однако Верховный суд России с такой позицией не согласился.
Компетентно
Денис Паньшин, заместитель председателя Правления Ассоциации юристов России
Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в установленный перечень, должен в течение двух лет после увольнения получать согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению в своем бывшем ведомстве на трудоустройство в организацию, входившую в сферу его компетенции.
Подобная мера направлена на предотвращение коррупции. Например, чтобы чиновник не создавал протекции какой-либо организации в обмен на трудоустройство и высокую зарплату после отставки. С другой стороны, здесь необходимо выработать разумный баланс, чтобы успешная государственная служба не приводила к запрету на профессию для хорошего специалиста.
Опыт и знания бывшего чиновника вполне могут быть востребованы в бизнесе. Но система трудоустройства должна быть прозрачной. Поэтому и предусмотрены штрафы именно за неинформирование комиссий, а не за сам факт трудоустройства.
Каждый случай надо внимательно разбирать. Постановление пленума Верховного суда России поможет в выработке единой судебной практики в данном вопросе.
