1. Пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют:
1.1. Женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством;
1.2. Безработные женщины при определенных условиях;
1.3. Женщины, обучающиеся по очной форме обучения;
1.4. Женщины, проходящие военную службу по контракту;
1.5. Женщины, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и относящиеся к вышеперечисленным категориям.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается пособие по беременности и родам суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
Дополнительные материалы по теме:
— О законодательных изменениях в 2024 г. >>>
— Как рассчитывается пособие по беременности и родам >>>
— Как выплачивается пособие по беременности и родам >>>
— Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР >>>
— Пособие по беременности и родам: размер и порядок выплаты >>>
— Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия >>>
— Как выплачиваются пособия при рождении двойни >>>
— Как рассчитать пособие по беременности и родам из МРОТ >>>
— О минимальном размере пособия по беременности и родам с 01.06.2022 >>>
— Каков размер пособия по беременности и родам в 2024 г.? >>>
— Как составить заявление о замене расчетного периода для оплаты больничного >>>
— Об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан (Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100).
— Рассчитать пособие по беременности и родам также можно на официальном сайте СФР по адресу http://portal.fss.ru/fss/sicklist/preg-guest
— Безработные женщины могут оформить ежемесячное пособие по беременности и родам на Едином портале государственных и муниципальных услуг, выбрав сервис «Пособие по беременности и родам для уволенных женщин» https://www.gosuslugi.ru
- 1.1. Женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством
- 1.2. Безработные женщины при определенных условиях
- 1.3. Женщины, обучающиеся по очной форме обучения
- 1.4. Женщины, проходящие военную службу по контракту
- 1.5. Женщины, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Размеры максимальных и минимальных пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством увеличились в январе!
С 1 января 2024 года изменились предельные размеры пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством для работающих граждан. Для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо определить среднедневной заработок, который рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В 2024 году для расчёта берется заработок за 2021 и 2022 годы. При определении среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2024 году суммарный заработок подлежит делению на 730 (количество календарных дней в годах).
А в случае если в расчетный период вошли високосные года (например, при замене лет), пособие исчисляют исходя из 731 или 732 дней.
Напомним, как рассчитываются пособия для работающих граждан
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка суммарно за весь период отпуска. Для его расчета средний дневной заработок необходимо умножить на количество дней отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица и рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок х 30,4 х 40%, где 30,4 – установленное среднемесячное число календарных дней.
Вместе с тем, при расчете пособий в связи с материнством важно учитывать, что из числа календарных дней расчетного периода (в данном случае 730 день) необходимо вычитать дни, приходящиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по беременности и родам.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из страхового стажа:
- 60% среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, выплатят работнику со стажем до 5 лет,
- 80% – со стажем от 5 до 8 лет,
- 100% – со стажем 8 и более лет.
Важно учитывать, что пособие повременной нетрудоспособности облагается НДФЛ.
Максимальные размеры пособий
Максимальные размеры указанных выше пособий рассчитываются исходя из предельного размера базовой суммы для начисления страховых взносов. В 2021 году предельная база составила 966 000,00 руб., а в 2022 году – 1 032 000,00 руб. При этом важно отметить, что при расчетах предельных величин пособий суммарный заработок всегда делится на 730.
Исходя из этого, предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2024 году составит 2 736,99 руб. (966 000,00 + 1 032 000,00) / 730).
Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам из предельных величин баз для расчета пособий в 2024 году:
- за 140 дней: 2 736,99 * 140 = 383 178,60 руб.
- за 156 дней (осложненные роды): 2 736,99 * 156 = 426 970,44 руб.
- за 194 дня (многоплодная беременность): 2 736,99 * 194 = 530 976,06 руб.
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком из предельных величин баз для расчета пособий в 2024 году: 2 736,99 * 30,4 * 40% = 33 281,80 руб. в месяц.
В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется (например, при уходе за двумя детьми: 33 281,80 руб. х 2 = 66 563,60 руб. в месяц). При этом важно отметить, что сумма ежемесячного пособия по уходу за двумя и более детьми не должна превышать 100% заработка работника. Максимальное пособие по временной нетрудоспособности при стандартном случае двухнедельной простуды и стаже работы более 8 лет составит 38 317,86 руб. (2 736,99 * 14 * 100%).
С этой суммы удерживается НДФЛ.
Минимальные размеры пособий
Минимальные размеры пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности, рассчитываются исходя из величины минимального размера оплаты труда (МРОТ). Средний заработок принимается равным МРОТ в случае, если:
- страховой стаж работника менее шести месяцев или есть основания для снижения размера пособия;
- в расчетном периоде заработок отсутствовал, а также в случае, если средний заработок в этот период в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.
Минимальные размеры пособий также рассчитываются из среднедневного заработка. И так же, как и при расчете максимальных величин пособий, суммарный заработок всегда делится на 730. C 1 января 2024 года величина МРОТ составляет 16 242,00 руб.
Таким образом, средний дневной заработок исходя из МРОТ будет равен 533,98 руб. (16 242,00 руб. × 24 месяца) / 730 дней). Исходя из этого, минимальный размер пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 января 2024 года составит:
- за 140 дней — 74 757,20 рублей;
- за 156 дней (осложненные роды) – 83 300,88 рублей;
- за 194 дня (многоплодная беременность) – 103 592,12 рублей.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, необходимо средний дневной заработок (533,98 руб.) умножить на процент в зависимости от стажа сотрудника и на количество дней освобождения от работы. Если застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени. Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное вышеуказанным образом, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, оно исчисляется в следующем порядке: Средний дневной заработок (в зависимости от количества календарных дней в месяце, в котором наступила нетрудоспособность) умножается на количество дней нетрудоспособности. Стаж сотрудника при этом не учитывается.
Таким образом, средний дневной заработок = 16 242,00 руб. / количество дней в месяце нетрудоспособности.
Минимальный размер среднедневного заработка за 1 день составит:
- 580,07 руб. (28 к.д./мес.)
- 541,40 руб. (30 к.д./мес.)
- 523,94 руб. (31 к.д./мес.)
Стоит отметить, что минимальный размер пособия по уходу за ребенком установлен в твердой денежной сумме и составляет 7 677,81 руб. В случаях, если отпуск по уходу за ребенком начался не с первого дня месяца, пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует с 1 февраля 2022 года и ежегодно индексируется.
Пособие по беременности и родам
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 30.04.2021 N 126-ФЗ, от 14.07.2022 N 237-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
(в ред. Федеральных законов от 08.06.2020 N 175-ФЗ, от 30.04.2021 N 126-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 250-ФЗ, от 14.07.2022 N 237-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ; в ред. Федерального закона от 30.04.2021 N 126-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2.2. Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, договорам гражданско-правового характера, предметом которых являлись выполнение работ и (или) оказание услуг, договорам авторского заказа, получали выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов, установленной в этом календарном году.
(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 250-ФЗ, от 14.07.2022 N 237-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ч. 3 ст. 14 (в ред. ФЗ от 07.10.2022 N 379-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.
3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ, от 07.10.2022 N 379-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 250-ФЗ, от 14.07.2022 N 237-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть 3.1 в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ред. 29.12.2012))
(см. текст в предыдущей редакции)
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.
(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 250-ФЗ, от 14.07.2022 N 237-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
(часть 3.3 в ред. Федерального закона от 03.04.2023 N 98-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.
(часть пятая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
(часть пятая.2 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
6. Утратил силу с 1 января 2010 года. — Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Ч. 6.1 ст. 14 применяется при исчислении пособий за период временной нетрудоспособности, приходящийся на период начиная с 01.01.2021 (ФЗ от 29.12.2020 N 478-ФЗ).
6.1. В случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке:
1) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности;
2) размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящей части, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.
(часть 6.1 введена Федеральным законом от 29.12.2020 N 478-ФЗ)
Ч. 6.2 ст. 14 применяется при исчислении пособий за период временной нетрудоспособности, приходящийся на период начиная с 01.01.2021 (ФЗ от 29.12.2020 N 478-ФЗ).
6.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый в соответствии с частью 6.1 настоящей статьи исходя из минимального размера оплаты труда, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
(часть 6.2 введена Федеральным законом от 29.12.2020 N 478-ФЗ)
7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Пособие по беременности и родам
После рождения ребенка женщине полагаются различные меры поддержки от государства. В их число входит «пособие по беременности и родам» или декретные выплаты.
Начиная с 2022 года женщине не нужно подавать в бухгалтерию заявление на получение пособия. Оно будет рассчитываться на основании ее электронного листка нетрудоспособности. Необходимо только оформление заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка женщины за 2 предшествующих года и количества календарных дней отпуска по беременности и родам, согласно листку нетрудоспособности. Выплата не может превышать или быть ниже установленной на законодательном уровне суммы.
Стаж работы при расчете пособия не учитывается. Пособие не облагается подоходным налогом.
Кому выплачивается пособие по беременности и родам
В соответствие с 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющим детей» выплата пособия по беременности и родам положена всем проживающим на территории РФ:
— официально трудоустроенным женщинам;
— индивидуальным предпринимателям, уплачивающим взносы в ФСС;
— уволенным из-за ликвидации компании или закрытия ИП и вставшим на учёт по безработице на биржу труда в течение 12 месяцев;
— студентам очного отделения учебных заведений;
— военнослужащим по контракту, сотрудникам правоохранительных и таможенных органов.
Неработающим женщинам, а также отцам, пособие по беременности и родам не начисляется и не выплачивается.
Пособие начисляется только в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. По желанию женщины она может досрочно закончить отпуск и согласовать свой выход на работу с работодателем. Если женщина продолжит трудовую деятельность, то вместо положенного пособия будет получать заработную плату.
За работу в режиме неполного рабочего дня или на пол ставки, выплата пособия также не положена.
Сроки выплаты пособия
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам:
— 70 календарных дней до родов. В случае многоплодной беременности срок увеличивается до 84 дней;
— 70 календарных дней после родов. В случае осложненных родов срок составляет 86 дней, при рождении двух и более детей – 110 дней;
— при усыновлении ребенка возрастом до трех месяцев пособие выплачивается со дня его усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двоих детей – до истечения 110 календарных дней со дня рождения детей.
ФСС начисляет пособие через 10 дней с момента получения от работодателя всех необходимых сведений для выплаты.
Законом запрещено делить пособие по беременности и родам на части. Вся сумма выплачивается одним платежом в полном размере.
Разовая выплата за беременность
Единовременное пособие при рождении ребенка – это разовая выплата и одна из мер поддержки государства семей независимо от региона
проживания, уровня дохода и количества детей. При рождении двойни или тройни денежная выплата будет начислена на каждого ребенка.
После подачи документов заявка будет рассмотрена и пособие будет начислено в течение 10 дней.
Размер пособия с 1 февраля 2022 года составляет 20 472 рубля.
Размеры пособия, порядок начисления, индексации и выплаты устанавливается на законодательном уровне каждым субъектом Российской Федерации.
Для работников Крайнего Севера действуют надбавки в размере районного коэффициента.
Также каждый регион РФ вправе сам устанавливать дополнительные меры поддержки.
Ежемесячное пособие по беременности
Право на данный вид пособия имеют родители или опекуны, фактически осуществляющие уход и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При уходе за двумя и более детьми, пособия суммируются.
Пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в период обучения. При увольнении предоставляется выбор по получению ежемесячного пособия на ребенка, либо пособия по безработице.
Размер пособия для ребенка в возрасте до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка родителя за последние 2 года, но не может быть ниже минимального значения и превышать максимальное. Для безработных сумма выплаты фиксированная.
Также ежемесячное пособие в 2022 году беременная женщина может получить, если доход всех членов ее семьи не превышает прожиточного минимума. Оформить выплату можно только при условии, если женщина встала на учет по беременности до 12 недель. Размер выплаты составляет 50% прожиточного минимума в конкретном регионе.
В среднем эта сумма около 6 000 рублей в месяц. Выплату производит Пенсионный фонд.
Выплаты за декретный отпуск
Государство активно стимулирует увеличение рождаемости в стране и предлагает родителям материальную поддержку в виде единовременных выплат и пособий. В 2022 году можно выделить следующее:
— ежемесячная выплата для малоимущих;
— единовременная выплата при рождении ребенка;
— единовременное пособие женам военнослужащих по призыву;
— пособие по беременности и родам;
— ежемесячное пособие родителям до достижения ребенком возраста трех лет;
— ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка («путинские выплаты»).
Все субъекты Российской Федерации вправе самостоятельно устанавливать дополнительные единовременные выплаты или меры ежемесячной поддержки беременных женщин и семей с детьми.
Необходимо учитывать, что зачисление социальных выплат производится только на карты платежной системы «МИР».
Ознакомиться какие социальные программы существуют в регионе можно в местных органах социальной защиты и социального развития или на портале «Госуслуги».
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ
«Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 №197-ФЗ
Пособие по беременности и родам
Пособие предоставляется только женщинам (в отличие от пособия по уходу за ребенком).
- Работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам.
- Работающим женщинам, усыновившим ребенка до трех месяцев.
- 100% среднего заработка. Пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Минимальный размер пособия в 2024 г. составляет:
— 140 дней (70+70) — 74 757,20 руб.
— 156 дней (70+86) — 83 300,88 руб.
— 194 дня (84+110) — 103 592,12 руб.
Максимальный размер пособия в 2024 г. составляет:
— 140 дней (70+70) – 383 178,60 руб.
— 156 дней (70+86) — 426 970,44 руб.
— 194 дня (84+110) — 530 976,06 руб.
Женщинам, постоянно проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС ( в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, отпуск по беременности и родам предоставляется с 27 недель беременности продолжительностью на 160 календарных дней (90 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), при многоплодной беременности – на 200 календарных дней (90 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов).
Особенности расчета пособия по беременности и родам:
- Пособие исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В случае, если в двух календарных годах, либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по её заявлению могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
- Электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам (выписка из ЭЛН или номер ЭЛН).
- Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, которое женщина подает своему работодателю.
- Решение или копия решения суда об усыновлении ребенка.
Получатели
- Беременная или родившая женщина, уволенная с работы
- Уволенная с работы женщина, усыновившая ребенка до трех месяцев.
Важно!
Выплата предоставляется в том случае, если центр занятости признал женщину безработной в течение года со дня ее увольнения. Само увольнение при этом должно быть в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, полномочий нотариуса, статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
- гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Российской Федерации;
- постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцем;
Пособие не назначается:
- гражданам Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), дети которых находятся на полном государственном обеспечении;
- гражданам Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), лишенным родительских прав либо ограниченных в родительских правах.
- граждан Российской Федерации, выехавших на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации.
► Если женщина учится, пособие оформляется в учебном заведении.
Размер
Пособие предоставляется за весь период декретного отпуска в фиксированном размере. Выплата пособия индексируется 1 раз в год. Проживающим на Крайнем Севере размер пособия увеличивается на районный коэффициент.
Как оформить
Обратиться лично либо через законного представителя с заявлением и документами, подтверждающими право на пособие, в клиентскую службу Социального фонда России по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания), либо в многофункциональный центр, принимающий такое заявление.
► Отправить заявление в клиентскую службу Социального фонда России можно в онлайн-режиме на Госуслугах, по почте (в этом случае направляются заверенные копии документов), либо иным способом, позволяющим передать в электронном виде заявление и иные документы (сведения).
Сроки оформления
Решение о назначении пособия выносится в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и поступления в Социальный фонд России необходимых сведений организаций и документов заявителя. Срок принятия решения по заявлению продлевается на 20 рабочих дней, если в Социальный фонд России не поступили сведения из организаций или документы от заявителя, подтверждающие право на выплату.
Если в заявлении указаны недостоверные сведения либо в течение 5 рабочих дней со дня регистрации заявления непредставлены документы, а также непредставлено доработанные заявления в течение 5 рабочих дней со дня его возврата на доработку, то будет принято решение об отказе в назначении пособия.
Средства выплачиваются в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении выплаты.
Важно!
Заявление необходимо подать в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Необходимые документы
Пособие оформляется только по заявлению, если все организации, ответственные за предоставление услуг гражданам, направили в государственные информационные системы и Социальный фонд России необходимые сведения. В случае если отдельных сведений нет, мама ребенка может подтвердить право на пособие следующими документами:
- Лист нетрудоспособности по беременности и родам (предоставляет медицинская организация, в которой женщина стоит на учете по беременности).
- Справка о признании безработной (предоставляет центр занятости) или о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса, адвоката (предоставляет Налоговая служба).
- Сведения о рождении ребенка (предоставляет Налоговая служба).
- В случае усыновления детей до трех месяцев – Копия решения суда об усыновлении (предоставляет заявитель).
Если ребенок родился не в России, иностранное свидетельство о рождении обязательно представляется заявителем в Социальный фонд России.
В 2024 году максимальный размер декретных выплат составит более 380 тыс. рублей
В 2024 году увеличатся максимальные суммы пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Единовременное пособие при рождении ребенка поднимется до 23 011 рублей, максимальный размер пособия по беременности и родам при декретном отпуске в 140 дней будет составлять 383 179 рублей, а максимальный размер выплат по больничным листам – 83 204 рубля в месяц. Соответствующие параметры заложены в бюджете Социального фонда.
«Единовременное пособие при рождении ребенка индексируется по уровню фактической инфляции. Такая индексация будет произведена с 1 февраля 2024 года. Проектом бюджета предусмотрена индексация, с учетом которой единовременная выплата составит 23 011 рублей. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за детьми до 1,5 лет зависят от уровня заработка застрахованного в предыдущие два года.
Максимальные суммы выплат в 2024 году также будут увеличены», — отметил глава Минтруда России Антон Котяков.
Так, максимальная выплата по больничному листу в 2024 году превысит 83 тыс. рублей в месяц, максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет превысит 33 тыс. рублей.
«Общие расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности запланированы в проекте бюджета на 2024 год в сумме 444,9 млрд рублей, на выплату пособия по беременности и родам – в сумме 149,3 млрд рублей, на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для застрахованных граждан – в сумме 193,6 млрд рублей, на выплату единовременного пособия при рождении ребенка – в сумме 23,4 млрд рублей», — рассказал министр.
Максимальная выплата по больничному составит в 2024 году 83 204 рубля в месяц для граждан со страховым стажем 8 и более лет, 66 564 рубля в месяц при стаже от 5 до 8 лет и 49 923 рубля в месяц при стаже до 5 лет. Максимальная сумма пособия по беременности и родам составит 83 204 рубля в месяц, таким образом выплата за отпуск по беременности и родам при нормальном течении беременности (отпуск в 140 дней) составит 383 179 рублей.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности определяются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, который учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов. В зависимости от стажа работнику начисляются от 60% до 100% среднего заработка. Внедрение в 2024 году единого тарифа страховых взносов охватит социальным страхованием граждан, работающих по гражданско-правовым договорам.
Исполнители по договорам гражданско-правового характера, у которых в 2022 году была работа по трудовому договору и за которых были перечислены взносы в ФСС в сумме не менее 4833,72 руб., смогут получать пособия уже с начала 2024 года.
Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком для застрахованных граждан составит в 2024 году 33 282 рубля в месяц, а минимальный размер – 8630 рублей в месяц. Размеры пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет определяются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, который учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов. Пособие по беременности и родам составляет 100% среднего заработка женщины, пособие по уходу за ребенком – 40% среднего заработка.
Если в семье несколько детей в возрасте до полутора лет, то пособие по уходу выплачивается на каждого.
Переход на единый тариф позволит последовательно увеличивать максимальные суммы выплат по больничным листам и максимальные суммы пособия по уходу за ребенком.
Напомним, проект бюджета Социального фонда России на 2024 год и на плановый период 2024 и 2025 годов был внесен Правительством РФ в Государственную Думу 28 сентября. С 1 января 2024 года Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования будут объединены в новую организацию – Социальный фонд России. После объединения фондов граждане смогут получать социальные выплаты в режиме «одного окна», а работодатели – уплачивать страховые взносы по единому тарифу одним платежом.
Сайт Минтруда РФ
