ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ч. 3 ст. 259 (в ред. ФЗ от 07.10.2022 N 376-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
(в ред. Федеральных законов от 19.11.2021 N 372-ФЗ, от 07.10.2022 N 376-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовые права беременных женщин
Трудовые права граждан регулируются ст. 37 Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормами трудового законодательства. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск.
Вместе с тем правовое регулирование труда беременных женщин имеет свои особенности, предусматривающие определенные гарантии.
Трудовым законодательством запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью.
Отказ в приеме на работу такой женщины допускается только в том случае, если она имеет недостаточный уровень квалификации или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует. Закон запрещает устанавливать для беременной женщины испытательный срок при приеме на работу. По ее просьбе работодатель обязан установить ей неполное рабочее время, которое устанавливается на удобный для женщины срок на весь период ее беременности.
Оплата труда такого работника в условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
При этом указанные обстоятельства не влекут для работника ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав.
Закон запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни беременных женщин. Даже при наличии письменного согласия женщины на выполнение таких работ работодатель не вправе привлекать ее к их выполнению.
Законодатель ограничил возможность работы беременной женщины вахтовым методом. На основании медицинского заключения и по ее заявлению она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, если женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.
До предоставления женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением за ней среднего заработка за все пропущенные ею в силу указанных обстоятельств дни за счет средств работодателя. При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать, что если размер заработной платы по новой должности ниже ее среднего заработка по прежней работе, то выплате подлежит средний размер ее заработка по прежней должности; если такой размер заработной платы по новой должности увеличился, то оплата труда производится в размере, предусмотренном по новой должности.
При прохождении женщинами обязательного диспансерного обследования работодатель обязан оплатить указанное время исходя из ее среднего заработка.
Независимо от стажа работы у данного работодателя по желанию женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Вызов такой женщины из отпуска досрочно не допускается.
Законодательством предусмотрены гарантии и при расторжении трудового договора с беременными женщинами. Законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Закон не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от осведомленности работодателя о ее статусе, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением срочного трудового договора имеет свои особенности. Если срок трудового договора, заключенного с беременной женщиной, истекает в период ее беременности, на работодателе на основании письменного заявления женщины при предоставлении ею медицинской справки, подтверждающей беременность, лежит обязанность по продлению срока трудового договора до ее окончания, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до его окончания.
По запросу работодателя, не чаще чем 1 раз в три месяца женщина обязана предоставлять работодателю справку о беременности.
После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В период беременности расторжение трудового договора с женщиной допускается в том случае, если трудовой договор с нею заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и отсутствует возможность перевода беременной женщины на иную вакантную должность, соответствующую ее квалификации, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять в силу состояния ее здоровья.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании их заявления и листка нетрудоспособности. Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов — 86 дней, при рождении двух и более детей — 110 дней).
Органы прокуратуры в силу возложенных на них полномочий осуществляют надзор за исполнением законов о соблюдении трудовых прав граждан.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с иском в интересах граждан о защите нарушенных прав в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. За защитой нарушенных трудовых прав граждане вправе обратиться в орган прокуратуры.
Елена Криковцова, прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Хабаровского края
Подписывайтесь на информационные рассылки «КонсультантПлюс», чтобы оперативно получать важные новости законодательства и разъяснения ведомств.
Трудовые права и гарантии беременных
Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
Снижать норму выработки нужно в среднем до 40% от постоянной нормы 1 . А если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то следует освободить беременную от работы. В таком случае работодатель все равно обязан выплачивать ей средний заработок.
Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259, 298 ТК РФ).
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной на удобный для нее срок. Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учетом пожеланий сотрудницы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы (ст.
93 ТК РФ).
Отпуска до и после беременности
Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам. По общему правилу его продолжительность составляет 140 календарных дней – 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК РФ).
После отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск могут использовать полностью или по частям также отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, т.е. те, кто фактически осуществляет уход за ребенком.
Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы у работодателя, т.е. даже если не прошло шесть месяцев с момента приема на работу (ст. 260 ТК РФ). Однако ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан.
Отозвать из отпуска или заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией работодатель не вправе (ст. 125, 126 ТК РФ).
Право на визит к врачу в рабочее время
Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
Срочный трудовой договор должен быть продлен
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен (ст. 261 ТК РФ). Для этого сотрудница передает работодателю письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.
Она обязана представлять такую справку по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца.
Когда беременная принята на время отсутствия другого сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить. Но только в том случае, если нельзя перевести женщину с ее согласия на другую работу до окончания беременности. Причем предлагать вакансии обязательно. Если работодатель этого не сделает, суд признает увольнение незаконным 2 .
Недавно Роструд напомнил о нюансах продления и расторжения срочного трудового договора с беременными женщинами в Письме от 23 декабря 2022 г. № ПГ/31526-6-1.
Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности и устанавливать испытательный срок
Запрещается отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
Такой отказ – дискриминация, суд признает его незаконным 3 . За него руководство компании может понести ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ. Наказанием станут штраф в размере до 200 000 руб. или дохода за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Компания вправе не взять беременную женщину на работу из-за несоответствия ее деловых качеств требованиям должности, на которую она претендует, либо если условия труда на рабочем месте небезопасны.
Испытательный срок при приеме на работу беременные женщины не проходят (ст. 70 ТК РФ). А если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания, какими бы они ни были 4 .
Запрещено увольнять по инициативе работодателя
По общему правилу расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя нельзя. Исключение – случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).
Даже если сотрудница не предупредила работодателя о беременности или беременность прервалась, при возникновении спора суд все равно восстановит ее на работе 5 .
Увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию или соглашению сторон возможно. Но если беременная передумала и хочет вернуться на работу, работодателю не стоит с ней спорить. Лучше восстановить ее в должности, чем доводить конфликт до суда 6 . Судебная практика показывает: скорее беременную восстановят на работе, даже если изначально она написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Например, бывшая сотрудница потребовала восстановить ее на работе. Ранее трудовой договор с ней был прекращен на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Суды нескольких инстанций поддержали ее требования.
Они сослались на то, что на момент подачи заявления об увольнении сотрудница была беременна, а источников дохода или другой работы у нее не было. То есть сотрудница не хотела увольняться и лишаться причитающихся ей гарантий и выплат в связи с рождением ребенка 7 .
Если у вас остались вопросы, вы можете задать их адвокатам, заполнив форму на нашем сайте. Ответ поступит на указанный вами адрес электронной почты.
1 Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г.
2 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18 января 2022 г. по делу № 88-807/2022.
3 Пункт 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.
4 Пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
5 Пункт 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»; определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2020 г. по делу № 88-1327/2020.
6 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 ноября 2022 г. № 88-31045/2022.
7 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19 сентября 2022 г. № 88-22220/2022.
Фото: фотобанк Freepik/@grmarc
Как справка о беременности меняет права и обязанности сотрудницы и работодателя
Ребенок начинает менять жизнь женщины еще до того, как родится. И не только ее, но и окружающих. Даже сама беременная бывает не готова к таким изменениям, что говорить о ее работодателе.
Хорошо, что об их отношениях позаботились на законодательном уровне.
- Справка о беременности и медицинское заключение на работу
- Когда дают справку о беременности для работы
- Когда сообщать работодателю о беременности
- Права и обязанности беременной работницы
- Права и обязанности руководителя беременной сотрудницы
- Куда обратиться женщине, чтобы реализовать свои права
Ожидание ребенка и декрет даже одной сотрудницы часто влияют на рабочие процессы всей организации. Редко женщина может в обычном темпе трудиться до отпуска по беременности и родам, а тем более после него. Поэтому тема неизменно вызывает напряжение между будущей матерью и ее руководителем.
Однако на стороне беременной закон. Что бы ни думал о сотруднице работодатель, действовать он должен в установленных рамках. В них же и отстаивать свои права.
Анастасия хотела ребенка, но когда тест показал положительный результат, чувства испытала неоднозначные. Прежде всего из-за работы и предстоящих с ней проблем. Настя трудится продавцом-кассиром в торговом павильоне по графику сутки через двое.
Много времени проводит на ногах. С токсикозом первых месяцев или с животом на более позднем сроке такие условия труда плохо совместимы. Но зная работодателя, она предполагала, что новость ему не понравится и осложнит рабочие отношения. Когда же и как ему сообщить?
Самое время разобраться в своих правах.
Справка о беременности и медицинское заключение на работу
- если условия ее работы нарушают нормы, предписанные в таком положении;
- если беременность протекает с осложнениями.
В законе определение «легкого труда» не расписано. Поэтому если вам нужны конкретные условия, просите специалиста указать их в медицинском заключении (какие факторы исключить, что именно изменить).
Когда дают справку о беременности для работы
Получить соответствующий бланк с печатями можно во время любого визита к врачу после постановки на учет.
Врач Анастасии вместе со справкой сразу дал медзаключение — обоснование для перевода на другую работу. Даже при условии хорошего самочувствия, будущей матери запрещено часами трудиться на ногах, в помещении без окон, а также ночами. Что доктор и указал в документе.
Обеспечить себе максимальный комфорт и позаботиться о своем здоровье очень важно. Но не менее важно подумать и о финансах. Выплаты от работодателя и государства могут стать отличной «подушкой безопасности», если положить их на выгодный вклад.
- вы можете открыть вклад дистанционно;
- управлять им не выходя из дома;
- увеличить ставку, пользуясь картой «Халва».
Дополнительную сохранность средств обеспечивает государственная Система страхования вкладов.
Когда сообщать работодателю о беременности
Беременность в нашей стране связана с большим количеством суеверий. С одной стороны, работодателю лучше заранее узнать о будущих кадровых перестановках и необходимости искать замену.
С другой — на ранних сроках женщина еще не может быть уверена, что все благополучно, и предпочитает, чтобы о ее состоянии знало как можно меньше людей. Особенно недоброжелательно настроенных.
Закон не запрещает придерживать новости и справку о беременности сколько угодно долго. Но льготы и права начнут работать только с момента предоставления такой бумаги. Исключение — увольнение. Суды, в том числе Верховный, неоднократно становились на сторону женщин, которых уволили до предоставления справки о беременности.
Компании обязывали вернуть места и компенсировать убытки.
Знал или не знал начальник о положении женщины, для суда может и не сыграть роли, что подтверждает судебная практика. В таких случаях органы госвласти часто становятся на сторону потерпевшей.
Права и обязанности беременной работницы
Когда женщина ждет ребенка, ее организм получает дополнительную нагрузку. Некоторым справиться с ней относительно легко. Но чаще будущей маме становится сложно выполнять те же рабочие обязанности, что и всегда.
Для таких случаев приняты законы, защищающие ее.
Какие права появляются во время беременности:
- на трудоустройство (без испытательного срока) и сохранение рабочего места;
- на легкий труд и безопасные условия;
- на комфортный график;
- на посещение больниц в рабочее время.
Если женщина хочет или вынуждена работать, такое право в нашей стране ей гарантирует Трудовой кодекс (ТК). Уволить ее по своей инициативе работодатель не может. За подобное нарушение отвечать он будет уже по Уголовному кодексу .
Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
Лишиться работы в ожидании ребенка будущая мать может только из-за ликвидации предприятия или истечения срока трудового договора (в том числе, если вышел работник, которого она замещала). Во втором случае ей должны предложить альтернативу или продлить договор до родов. Но после все же уволят.
По закону отказать в приеме на работу из-за особого положения также не могут, и даже обязаны взять в штат без испытательного срока. На практике для отказа в этой ситуации всегда находят другие причины, так что реализовать именно это право практически невозможно.
Бывает сложно отстоять и еще одно право — работать до родов.
Часть руководителей не хочет брать на себя дополнительную ответственность и выпроваживает сотрудницу в декрет , как только подходит срок его начала. Хотя отпуск по беременности и родам — это не обязанность, а возможность. Если позволяет здоровье и есть желание, трудиться можно как до родов, так и после.
Право на безопасные условия труда и снижение плановых норм также гарантирует ТК. Если по медпоказаниям выполнять прежние обязанности в обычном объеме работнице не рекомендуют (что указано в медицинском заключении), работодателю придется искать выход из этой ситуации.
Он может предложить женщине другое место с подходящими условиями и сохранением ее обычного среднего заработка. А если такой должности в компании нет, придется на тех же условиях (выплачивая средний заработок) отправлять будущую мать домой ждать декрета.
Но это касается изменений по медицинским показаниям.
Условия труда беременной (то, что ей делать нельзя) прописаны в санитарных правилах .
- нельзя поднимать тяжести;
- управлять оборудованием, где постоянно надо давить на ножную педаль или куда-то упираться животом и грудью;
- взаимодействовать с возбудителями инфекций и грибковых болезней;
- выполнять обязанности в местах с инфракрасным излучением, повышенной влажностью или перепадами барометрического давления.
Нельзя обязывать женщину в положении выполнять свои обязанности ночью, сверхурочно, в выходные и праздники.
Медики могут дополнять список другими индивидуальными рекомендациями.
Наша героиня Анастасия все же решилась встать на учет на раннем сроке в 10 недель и сразу взять справку о беременности. На следующий день девушка отнесла ее и медицинское заключение на работу. Начальник новостям ожидаемо не обрадовался.
Но делать нечего, пришлось искать компромисс.
Договорились, что Настя какое-то время, пока чувствует себя хорошо, продолжит работу по прежнему графику. Параллельно ей найдут замену. А после она будет ждать появления малыша дома, так как подходящего места в фирме нет.
Это был единственный законный выход.
Если женщина здорова и особых показаний врачей нет, она все равно имеет право просить о сокращении рабочего дня или недели по собственной инициативе (или и того, и другого одновременно). В ТК прописана и такая возможность.
Но в этом случае оплатят ей только отработанные часы и дни. Смягчение графика — за свой счет.
А вот регулярные посещения врача — также за счет работодателя. За прогулы по этой уважительной причине уволить нельзя (статья 254 ТК РФ).
Поступать на счет беременной сотрудницы будут не только деньги от работодателя, но и государства. Например, детские пособия. Социальная Халва поможет получать все выплаты на одну карту.
Удобно, когда все средства приходят на одну карту, и Халва предлагает такую возможность! Если у вас уже есть Халва на базе платежной системы «Мир», вы можете предоставить ее реквизиты для получения субсидий, пенсии и других соцвыплат. А если ваша карта работает на базе Visa и Mastercard, то вы можете открыть виртуальную Халву с национальной платежной системой и получать максимум выгоды.
Права и обязанности руководителя беременной сотрудницы
Беременная сотрудница, как правило, более уязвима, чем ее работодатель. Однако и она может пытаться злоупотреблять своим положением. Как этому противостоять, но не нарушать закон?
Просите предъявлять все документы установленной формы, письменные заявления, обоснования требований сотрудницы.
Если, например, труд не такой тяжелый, как она уверяет, проведите специальную оценку его условий и получите официальное заключение.
К примеру, работа за современным компьютером вредной не считается. Но нормы выработки по указанию врача придется снизить.
Куда обратиться женщине, чтобы реализовать свои права
Немногие будущие мамы решаются отстаивать свои интересы, особенно давать ход судебным тяжбам, которые длятся месяцами.
Но по факту это самая эффективная мера и возможность получить то, что гарантирует закон.
Для начала нужно будет подать соответствующие заявления в госинспекцию по труду (в представительство по месту работы), в прокуратуру и суд. Одновременно или в любом порядке.
Чтобы не доводить дело до таких мер, лучше все же начать с разговора с работодателем. Не затягивайте: предоставьте справку о беременности на ранних сроках и сразу обсудите ситуацию с начальником. Возможно, удастся составить рабочий план с соблюдением и его, и ваших интересов.
Трудовые права беременных женщин: важная информация
Беременность является особенным периодом в жизни женщины, и поэтому важно знать свои трудовые права и защиту, которые предоставляются беременным работницам. Уважение к правам и интересам беременных женщин является не только этическим обязательством, но и нормой государственной политики многих стран.
Одним из основных трудовых прав беременных женщин является запрет на прекращение трудового договора в связи с беременностью или заболеванием, вызванным беременностью. Такое увольнение является незаконным и может быть обжаловано в суде. Нередко работодатель прекращает трудовой договор с беременной женщиной, не сообщая ей о причинах, и старается представить это как оформление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.
Важно отметить, что беременность не является причиной для сокращения рабочего времени или уменьшения заработной платы без согласия работницы. Беременная женщина имеет право на такие же условия труда и заработной платы, как и до беременности, а также на всех преимуществ отпуска по беременности и родам.
Права беременных женщин: основная информация
Беременность — это особенное состояние женщины, которое требует особого внимания и учета ее прав. Во многих странах существуют законы и нормы, которые обеспечивают защиту прав беременных женщин на рабочем месте.
Дискриминация по причине беременности является неприемлемой. Работодатель не может увольнять женщину или отказывать в приеме на работу из-за беременности. Беременная женщина имеет право на равные возможности и равное обращение на рабочем месте.
В большинстве стран существуют отпуска по беременности и родам, которые предусматривают оплачиваемый отпуск для женщин на последних месяцах беременности и после родов. Это время позволяет женщине отдохнуть и подготовиться к рождению ребенка, а также восстановиться после родов.
Беременные женщины также имеют право на особые условия труда. Работодатель должен предоставить женщине возможность избегать тяжелых физических нагрузок, опасных условий работы и контакта с вредными веществами. В случае необходимости, женщина может быть переведена на легкую работу или временно освобождена от работы.
Одно из важнейших прав беременных женщин — право на медицинское обслуживание. Работодатель должен обеспечить женщину доступом к медицинской помощи и контролю за беременностью. Женщина имеет право посещать врачей по необходимости и пройти все необходимые медицинские обследования.
Неприемлемо требовать от беременной женщины выполнение работ, которые могут нанести ущерб ее здоровью или здоровью ребенка. Работодатель должен учитывать особенности беременности и обеспечивать безопасность женщины и ее ребенка.
Права беременных женщин необходимо соблюдать, чтобы обеспечить здоровье и благополучие как матери, так и ребенка. Законы и нормы, защищающие права беременных женщин, созданы для того, чтобы обеспечить равные возможности и гарантировать безопасность и здоровье будущих мам и их детей.
Читайте также: Жалобы на нарушения прав человека: как защитить свои права
Права на работе
У беременных женщин есть определенные права и гарантии на рабочем месте. В соответствии с законодательством, работодатель обязан предоставить условия, которые позволяют беременным женщинам работать безопасно и не нанести вред своему здоровью и здоровью ребенка.
Одной из важных гарантий для беременных является право на отпуск по беременности и родам. Согласно закону, женщина имеет право на отпуск за 3 недели до предполагаемой даты родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности или сложных родов, сроки отпуска могут быть продлены.
Работодатель также обязан предоставить женщине возможность уменьшить рабочее время для ухода за ребенком. Сокращенный рабочий день или неполное рабочее время в течение первого года после рождения ребенка являются правом беременной женщины.
Очень важно обратить внимание на охрану труда и условия работы. Работодатель обязан обеспечить безопасность и создать условия труда, которые не нанесут вреда здоровью беременной женщины и ребенка. Если работа связана с особыми вредными условиями или представляет угрозу для здоровья, женщина имеет право на изменение условий труда или перевод на другую должность.
Ведение справедливого и сбалансированного трудового процесса также является важным аспектом прав беременной женщины. Запрещается увольнение женщины по причине беременности или наличия детей. Работодатель не может ухудшить условия труда в связи с беременностью или материнством.
Освобождение от ночных смен
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает освобождение от выполнения ночных смен беременных женщин. Ночной временной интервал, в соответствии с законом, определяется с 22:00 до 6:00 часов.
Освобождение от ночных смен предоставляется беременным женщинам в целях сохранения их здоровья и нормального течения беременности. В течение этого времени они могут передвигаться и выполнять свои рабочие обязанности в установленном режиме, но без ночной работы.
Освобождение от ночных смен осуществляется на основании медицинского заключения, которое подтверждает беременность и рекомендует избегать ночных смен. Работодатель обязан учесть это положение и предоставить беременной женщине соответствующие условия труда.
В случае нарушения прав беременных женщин на освобождение от ночных смен они имеют право обратиться в соответствующие органы надзора и контроля труда или в суд для защиты своих прав и возмещения причиненного ущерба.
Отпуск по беременности
Отпуск по беременности является одним из основных прав беременных женщин. В соответствии с трудовым законодательством РФ, беременные женщины имеют право на дополнительные выходные в период беременности и родов.
Продолжительность отпуска по беременности составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов для женщин, которые не имеют других детей. Для женщин, которые уже имеют одного или более детей, отпуск может продлиться до 84 дней до родов и 84 дней после родов.
Читайте также: Образец заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру в 2024 году
Оплата во время отпуска по беременности осуществляется по месту работы, и составляет 100% от среднего заработка женщины за последние 24 месяца. Это важное финансовое обеспечение для беременных женщин, которое позволяет им сохранять экономическую стабильность в этот период.
Отпуск по беременности является неотъемлемым правом беременных женщин и должен быть предоставлен работодателем с соблюдением всех требований трудового законодательства.
Оплата декретных
Оплата декретных – важный аспект трудовых прав беременных женщин. В соответствии с законодательством РФ, женщина имеет право на оплату декретных по состоянию на момент выхода в декретный отпуск и в период его продолжительности.
Оплата декретных производится на основании расчета, который составляется исходя из среднемесячного заработка женщины за последние 2 года перед началом декретного отпуска. Сумма декретных составляет 100% от среднемесячного заработка работницы.
Обычно оплата декретных выплачивается ежемесячно в размере, соответствующем среднемесячным декретным. Однако, возможны различия в оплате в зависимости от определенных факторов, таких как размер оклада и количество отработанных дней в месяце.
Также важно отметить, что в случае если женщина продолжает работать в период декретного отпуска, оплата декретных производится параллельно с оплатой труда. При этом, работник сохраняет свое право на полное возмещение убытков, связанных с беременностью и родами.
Запрет дискриминации
Важным аспектом в обеспечении трудовых прав беременных женщин является запрет дискриминации на основе их беременности или материнства. Согласно законодательству, работодатели не имеют права отказывать в приеме на работу, увольнять или ограничивать права беременных женщин и матерей.
Запрет дискриминации распространяется также на условия работы. Работодатель не может изменять график работы беременной женщины без ее согласия, а также сокращать заработную плату или предоставляемые льготы. Беременная женщина имеет право на такие же условия работы, как и ее коллеги.
Запрет дискриминации также включает и отсутствие негативных последствий на карьеру беременной женщины или матери. Работодатель не должен препятствовать продвижению по службе и не имеет права наделить беременную женщину или матерь какими-либо ограничениями, которые искажают равные условия труда.
В случае нарушения запрета дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности и обязан возместить ущерб, причиненный беременной женщине или матери. Поэтому всем работодателям необходимо знать и соблюдать законы, которые защищают трудовые права беременных женщин и матерей.
Работа на льготных условиях
Согласно законодательству, беременные женщины имеют право на особые льготы и условия во время работы. Это связано с тем, что беременность является особым периодом в жизни женщины, который требует дополнительной осторожности и заботы.
Читайте также: Ходатайство в суд от сотрудников в защиту руководителя: образец 2024 года
Одной из основных льгот для беременных женщин является возможность уменьшить продолжительность рабочего дня или недели. Закон позволяет беременным женщинам работать не более 36 часов в неделю или 7 часов в день. Это помогает сохранить здоровье и благополучие будущей мамы и не наносит вреда развитию ребенка.
Кроме того, беременные женщины имеют право на дополнительные перерывы для отдыха и питания. Так, каждые два часа работы, беременным женщинам полагается 15-минутный перерыв. Это необходимо для того, чтобы будущая мама могла сесть, расслабиться и подкрепиться, чтобы избежать перенапряжения и физической усталости.
Кроме этого, работодатель обязан обеспечить беременной женщине безопасные условия труда, исключить ее контакт с вредными и опасными веществами, а также предоставить возможность замены опасных видов работ или перевода на другую должность, если это необходимо для сохранения здоровья мамы и ребенка.
В целом, работа на льготных условиях для беременных женщин позволяет им сохранить свое здоровье и благополучие во время беременности, обеспечивая безопасность и комфорт на рабочем месте. Эти льготы способствуют здоровому развитию ребенка и способствуют снижению рисков, связанных с трудовой деятельностью в этот период.
Возвращение на работу после декрета
Возвращение на работу после периода декретного отпуска может оказаться сложным и требующим определенных действий как для работодателя, так и для беременной женщины. Существуют определенные правила и процедуры, которые необходимо соблюдать.
Первым шагом для беременной женщины, желающей вернуться на работу после декрета, является написание заявления о возвращении. В этом заявлении необходимо указать планируемую дату возвращения. Заявление должно быть направлено работодателю не менее чем за 2 недели до планируемой даты возвращения.
Время декретного отпуска должно быть учтено при расчете отпуска и оплаты. Беременной женщине полагается не только отпуск, но и оплата за время отсутствия на работе. Размер оплаты зависит от зарплаты, которую она получала до ухода в декрет, и может быть ограничен законодательством.
Для ребенка дошкольного возраста беременной женщине полагается право на для посещения детского сада. При возвращении на работу после декрета, работодатель должен обеспечить условия для посещения ребенком детского сада, и это может включать вопросы режима работы и оплаты за детский сад.
Полезно знать:
- Договор пожизненной ренты: пример пользования на 2024 год
- Постановление про снос в 2024 году – основные шаги и правила
- Оскорбление в интернете и кибермоббинг: как противостоять травле в сети
- Претензия к салону связи: новый бланк 2024 года для скачивания в формате doc
Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин?
Ответ 1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Какие именно неблагоприятные производственные факторы должны быть исключены, решает врач. При отсутствии медицинского заключения работодатель вправе, но не обязан предоставлять женщине другую работу или снижать нормы.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Средний заработок исчисляется исходя из фактической зарплаты за последние 12 месяцев. 2. Беременных женщин запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. 3. Работодатель обязан отпускать беременную женщину с работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка за это время.
4. Женщинам по их заявлению и на основании больничного листка предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности ‒ 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов ‒ 86, при рождении двух или более детей ‒ 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск предоставляется в сроки, указанные в больничном, и не может быть перенесен (сдвинут) на другие дни. 5. По заявлению работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Если у женщины накопилось несколько неотгулянных отпусков, то работодатель по заявлению женщины в указанном порядке должен предоставить (по выбору женщины) все или часть отпусков. 6. Работодатель может уволить беременную женщину по своей инициативе только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам ‒ до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 7. Работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на работу в режиме неполного рабочего времени. Если вышеописанные гарантии беременным женщинам работодателем не соблюдаются и женщина считает, что ее права нарушены, она может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование Согласно статье 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 255 ТК РФ устанавливает, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности ‒ 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов ‒ 86, при рождении двух или более детей ‒ 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно статье 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. По заявлению работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК РФ). Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам ‒ до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Вы получили ответ на заданный вопрос
Задать вопрос дежурному инспектору
Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда
