Сколько часов в день может длиться неоплачиваемая стажировка по ТК РФ

Чтобы выяснить, какая форма предварительного сотрудничества лучше для практиков в подготовительный период, давайте рассмотрим функциональные различия между стажировками и испытательными сроками.

Испытательный срок является неотъемлемой частью трудового договора. Он может быть включен как в конкретные, так и в бессрочные договоры. Его наличие означает, что работник должен доказать, что он способен выполнять возложенные на него обязанности.

На период испытания работнику выплачивается заработная плата (трудовой договор может предусматривать несколько меньшую зарплату, чем постоянным сотрудникам). Если работник не прошел испытательный срок, администрация имеет абсолютное право прекратить трудовые отношения по истечении срока испытания, независимо от того, какой срок был предусмотрен трудовым договором изначально.

Ученичество не имеет четкого определения в Трудовом кодексе. Его можно разделить на ученичество в форме практических навыков и на ученичество в форме трудового потенциала. В первом случае, поскольку получение навыков происходит в интересах самого ученика (студента), эта деятельность не требует оплаты со стороны работодателя.

Во втором случае отношения между учеником и предприятием регулируются отдельным документом. В зависимости от его условий, это определяет необходимость оплаты данного вида работ.

Во многих случаях, чтобы избежать наложения штрафных санкций в нарушение закона, предприятие заключает с практикантом фиксированный договор, который определяет делегирование полномочий, обязательства, ответственность и вознаграждение сторон за эту деятельность. Если стажер является штатным сотрудником (например, на более высокой должности), он получает только среднюю зарплату по основному месту работы.

Помните, что если потенциальный работодатель предлагает стажировку до официального приема на работу, целесообразно оформить отношения в письменном виде, чтобы избежать недоразумений в дальнейшем.

Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

Рассмотрите преимущества и недостатки стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.

Некоторые положительные моменты включают

Возможность получить дополнительные знания от опытного наставника,
Во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за результат своей работы.
Практические занятия помогают определить, соответствует ли должность вашим ожиданиям.
Практические занятия обычно длятся не более одного месяца (от двух недель до одного месяца).
Практиканты не имеют трудового договора и поэтому могут в любой момент отказаться от отношений без выплаты вознаграждения.

Отрицательными моментами являются

Нет гарантии постоянного трудоустройства по окончании стажировки.
Некоторые компании приглашают на стажировку сразу много потенциальных кандидатов. Затем они просто эксплуатируют разумные идеи и предложения. в качестве бонуса для будущего трудоустройства,
При отсутствии письменного договора (или при отсутствии такой части в договорах) эти мероприятия проводятся бесплатно.

Помните, что работодателям выгодно предлагать гражданам бесплатную стажировку и пользоваться их идеями и разумными предложениями.

Считается ли стажировка трудовой деятельностью

Трудовой кодекс РФ (ст. 1) регламентирует деятельность по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников для определенных работодателей. В то же время статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с работниками срочных договоров на период дополнительного обучения в форме стажировки.

Таким образом, если стажировка не является ученическим договором, то при направлении молодого специалиста в компанию для прохождения стажировки ему должна быть выплачена заработная плата.

Советуем прочитать: Как оформить работу по совместительству?

Здесь можно выделить несколько важных моментов

Между администрацией и гражданином должен быть заключен письменный договор на время этой деятельности. Все необходимые правила и разделы и оформляются как в трудовом договоре,
В коллективных договорах и трудовых договорах должны быть оговорены условия оплаты труда (если они ниже, чем у постоянных работников).
Чтобы избежать дальнейших недоразумений, целесообразно проводить различие между договорами на обучение и последующими трудовыми договорами. Если это разные типы документов, трудно признать, что отношения были автоматически возобновлены.

Помните, что только наличие письменного документа является основанием для последующей компенсации умственных или физических затрат, даже если речь идет о периоде обучения или тренинга.

Как оплачивается стажировка по законодательству РФ

Согласно трудовому законодательству, оплата периодов приобретения практических навыков зависит от условий таких отношений. Рассмотрим некоторые ключевые моменты того, как это происходит на практике.

При заключении договора на ученичество (обучение). Во время работы ученики не получают вознаграждения. Однако в течение всего срока стажировки он получает стипендию в размере, установленном учебным заведением.

Во время срочного договора. Если период стажировки оформлен отдельным соглашением между руководством и потенциальным кандидатом, размер вознаграждения регулируется этим соглашением. Размер вознаграждения определяется коллективным договором, но не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Как правило, стажеры имеют право на 50-70% от зарплаты постоянного сотрудника.

Если стажировка проходит на (другом) предприятии и работник берет отгул от основной деятельности. В этом случае он должен быть оформлен приказом по основному месту работы, а за работником сохраняется средний заработок за весь период обучения. По договоренности между компаниями работник может иметь право на частичную (или полную) компенсацию.

Такая договоренность обычно действует, когда работник является кандидатом на имеющуюся вакансию.

Помните, что все виды деятельности всегда должны быть оформлены письменным соглашением. Это единственный способ защитить работников от произвола работодателя и гарантировать, что работники точно понимают условия, на которых они будут проходить предварительную подготовку.

Чем обоснована бесплатность стажировки?

Обычно работодатель, проводящий обучение работника (сам или другая компания), не несет финансовых затрат на его проведение.

См. также. Список документов при приеме на работу: основные и дополнительные документы, правовые нормы и подробности подачи документов.

Это бремя несет учреждение (департамент, филиал или учебное заведение), в котором сотрудник постоянно работает. Основания для этого следующие

Подготовительное обучение в другой организации (на другом рабочем месте) позволяет работникам повысить уровень своей компетентности и приобрести новые знания, опыт и навыки, которые могут быть использованы в будущем на основном рабочем месте.
Стажировка обычно позволяет работникам освоить более сложные методы и участки работы и подготовить их к самостоятельному выполнению аналогичных обязанностей в будущем.
Она определяет уровень профессиональной компетенции и готовность потенциальных кандидатов к выполнению более сложных обязанностей,
В это время значительно ускоряется социальная и производственная адаптация работника (так как ему приходится работать в паре с наставником)
Непосредственный контакт с человеком позволяет раскрыть потенциальные компетенции и обеспечить соответствующее обучение в нужном направлении.

Как мы видим, на практике компания (отдел), направляющая сотрудника на обучение, приносит больше пользы, чем стажировка. По этой причине организация, проводящая обучение, не несет этих расходов. Если только принимающая организация не подписала контракт с потенциальным специалистом и просто готовит его к работе в новых условиях.

Помните, что если работники не получают вознаграждение в непосредственной близости от места прохождения стажировки, это не означает, что деятельность не должна оплачиваться.

Как принять на работу стажера?

Следует отметить, что трудовые отношения между гражданином и администрацией обычно возникают после заключения договора на полный рабочий день и введения кандидата в постоянный или внеочередной штат предприятия.

Советуем прочитать: Квартиры по военной ипотеке у новостройках ПИК

При этом необходимо доказать право практиканта законно находиться на территории предприятия и иметь доступ к инструментам, оборудованию и информации. Материал должен быть подписан с договором о прохождении практики. По окончании срока действия данного договора рекомендуется провести аттестацию потенциальных кандидатов (зачетные единицы, проверка знаний, проверка навыков, собеседование).

Если этот этап провален, то трудовой договор с кандидатом просто не подписывается.

В этом случае срок действия фиксированного договора истекает, и с работником подписывается новый, полный договор. В этом случае в трудовой книжке могут быть сделаны две записи (обучение и постоянное назначение).

В качестве альтернативы, трудовой договор с гражданином заканчивается, а в это время проводится обучение. В этом случае, если работник не уволен по окончании срока испытания, он считается принятым на работу на прежней основе. В этом случае приказ не требуется.

Однако для увольнения необходимо подготовить документальное обоснование невключения сотрудника в должность.

Помните, что стажер становится штатным сотрудником только после подписания приказа о назначении его на эту должность.

Может ли стажер отстоять свое право на оплату труда?

Учитывая, что сами работодатели обычно заинтересованы в ограничении потенциальных сотрудников от профессиональных рисков (травмы, воздействие опасных факторов) и коммерческих рисков (разглашение различной коммерческой информации и данных), начните работать с практикующим врачом, который проводит тренинги по здоровью и оздоровительные тренинги. безопасности, подписывая различные письменные соглашения и предусматривая подписание соглашений о неразглашении информации.

Имея на руках копии этих документов, кандидат на работу может через трудовую инспекцию или суд доказать, что он осуществляет трудовую деятельность в смысле статьи 1 Трудового кодекса, и потребовать оплаты своего времени.

Помните, что этот механизм возможен только в том случае, если человек не работает в другой компании (учебном заведении) и был направлен туда для повышения уровня знаний.

Отпуск и больничный во время стажировки

Если человек внезапно заболел или ему требуется разрешение на отсутствие во время обучения, следует обратить внимание на следующие моменты

Больничный оплачивается только сотрудникам, находящимся в штате компании. Поэтому, если обучаемый пришел из другого подразделения или компании, больничный лист должен быть переведен на счет для оплаты.
Только оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим не менее шести месяцев (за исключением социально защищенных лиц). Однако никто не лишен права на отпуск за свой счет на несколько дней.
Фиксированный контракт, заключенный на период стажировки, может быть «сдвинут» на время отсутствия (болезнь, отпуск) без продления. Об этом следует просто указать при его заключении. Подтверждающими документами являются больничный лист, приказ о выдаче бесплатной лицензии и дополнительное договорное соглашение.

Премирование по результатам стажировки

Как правило, премии начисляются и выплачиваются сотрудникам за достижение конкретных целевых показателей или выполнение особо важных заданий. В случае стажировки не следует считать потенциального кандидата на должность штатным сотрудником, так как он еще не может самостоятельно выполнять обязанности.

В то же время, если стажировка продлевается (до шести месяцев), бонус за первый месяц обычно не выплачивается. Однако такие баллы должны быть предусмотрены в соответствии с положением о премировании компании.

Следует отметить, что стажерам не выплачиваются премии, если они получают показатели, основанные на результатах работы сотрудников другой компании. За ними должен сохраняться средний заработок по основному месту работы, и стажеру ничего не должно выплачиваться.

Нюансы стажировки различных специалистов

Продолжительность испытательного срока законодательно не регламентирована. Однако, рассматривая этот вопрос так же, как и продолжительность испытания, стоит отметить следующие пробелы

Максимум шесть месяцев. Это правило распространяется на руководителей высшего звена или руководителей высшего звена, которые должны быть согласованы с вышестоящим органом.
Максимум 3 месяца. Все технические и финансовые профессии. В эту категорию попадают специалисты с высшим образованием в различных областях.
Максимум месяцев. Это относится к должностям служащих.
До двух недель. Это правило применяется к фиксированным трудовым договорам продолжительностью от двух до шести месяцев.

Помните, что если режим намеренно превышает испытательный срок, то суд может признать такие отношения трудовыми и обязать компанию заключить с работником, занятым полный рабочий день, договор на неопределенный срок.

Стоит ли проводить испытательный срок без оплаты? Ответ бизнес-тренера в этом видео:

Советуем прочитать: Юрист онлайн

⏱ Время чтения — 3 минуты

Мы дали комментарий Анне Граевой, управляющему директору консалтинговой компании «Бизнес-Стандарты».

По мнению Анны, за бюрократию стоит побороться. Во-первых, любой письменный договор — это гарантия оплаты. Во-вторых, если работодатель предлагает вам такую возможность, то это абсолютно честный подход, а не компания.

Рекомендуется настаивать на письменном договоре».

Анна Грачева объясняет, что в данном случае на стороне работодателя правая сторона. ‘В этом случае компания не обязана выплачивать компенсацию’. между хозяйственным договором и трудовым договором.

Анна Грачева отмечает, что в таких случаях компания может уточнить, как именно описываются отношения между практикантом и наставником, и может потребовать оформления договора о стажировке или агентского договора.

Анастасия Мирошниченко, эксперт Центра занятости студентов, считает, что стоит разделять задание стажера и работу по созданию самого копирайта. .

Например, вот список вопросов, которые могут вам помочь

Что входит в программу стажировки? Каков временный перечень заданий, которые я должен выполнить?
Как будут оформлены наши отношения?
Сколько мне будут платить?
Смогу ли я работать после завершения программы?
Могу ли я получить письменные рекомендации по итогам стажировки?

‘Конечно, лучше всего обсудить «земельные» отношения до начала стажировки. Однако если вы начинаете практику на бюрократической рутинной работе, а через некоторое время вам поручают необходимую самостоятельную работу, целесообразно спросить о вознаграждении, предлагаемом за представление законченного проекта.

Также помните, что договор о прохождении практики — это не только рекомендательный документ, требуемый университетом, но и один из этапов взаимоотношений с компанией. Это может стать реальной возможностью получить если не работу, то хотя бы ценные рекомендации. И они могут быть очень полезны на последующих собеседованиях.

Не стесняйтесь. Покажите свою заинтересованность и амбиции уже с первой встречи», — рекомендует Анастасия.

Интересных вам стажировок — оплачиваемых и перспективных!

Материал Показался ли вам полезным этот материал? Поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Вам помогут документы и бланки:

Зачем и когда нужна стажировка
Как правильно оформить стажировку
Положение о стажировке
Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?
Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец
Программа стажировки на рабочем месте. Образец
Итоги

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

с ученичеством;
с испытательным сроком;
с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
с работой с опасными предметами и веществами;
с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Положение о стажировке.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Программа стажировки.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Приказ о стажировке.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

общие положения (вводная часть);
требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
цели и порядок проведения стажировки;
порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
ответственные лица и критерии их ответственности;
проверка и оформление результатов стажировки;
требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе.

В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:

в основном кафе, под руководством инструктора;
на точке, под руководством старшего смены.

Цели стажировки работников в кафе:

шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.

Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

справляются с режимом и темпом работы;
соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

правильной упаковке готовых блюд на вынос;
общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
Продолжительность стажировки составляет:

5 рабочих смен – в головном кафе;
5 рабочих смен – на удаленной точке.

Оплата смен стажеров производится в размере:

50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
70% от ставки за смену – на точке.

Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения».

Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую профквалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта — длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

То есть здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

Если у вас есть доступ к К+, смотрите как подвести итоги обучения безопасности труда в форме стажировки. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ и переходите к рекомендациям от экспертов К+.

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Как оформить на работу стажера

В летний период организации сталкиваются с наплывом студентов-практикантов и выпускников вузов. Как правильно оформлять стажеров, какой вид трудовых отношений с ними выгоднее заключать, рассказали эксперты Контура.

Дарья Дубровская Евгений Петров

В этой статье:

Кто такой стажер
Как оформить сотрудника на должность стажера
Какой договор оформить
Как оформлять практикантов
Можно ли назначить стажеру испытательный срок
Сколько может длиться стажировка
Как оформить стажировку в трудовой книжке
Обязательно ли оплачивать стажировку

Кто такой стажер

В Трудовом кодексе нет определения «стажер». Обычно на это место работодатели принимают студентов-практикантов или претендентов на должность. К последней категории относятся не только выпускники вузов, которые впервые устраиваются на работу.

Стажером может стать опытный сотрудник, решивший сменить профессию.

К отдельной группе стоит отнести тех, кто будет трудиться во вредных и опасных условиях труда, а также определенные категории сотрудников (ст. 214 ТК РФ): например, тех, кто работает на высоте или в действующих электроустановках. Самостоятельно трудиться они смогут только после успешного прохождения стажировки.

Организовать ее — обязанность работодателя.

Пока порядок проведения стажировки регулирует Постановление Минтруда от 13.01.2003 № 1/29. С 1 сентября 2022 года вступит в силу новый документ. Про организацию и проведение стажировки в нем выделили целый раздел (р.

III Постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Как оформить сотрудника на должность стажера

Если работодатель устраивает на должность стажера офисного сотрудника, он должен включить такую штатную единицу в штатное расписание. Работодатель сам решает, нужно ли проводить ему экзамен в конце стажировки, закрепить ли за ним наставника или нет. Все правила нужно прописать в локальных нормативных актах.

Со стажером, как и с любым другим сотрудником, нужно оформлять официальные трудовые отношения. Для этого работодатель должен:

заключить трудовой договор;
издать приказ;
познакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

Какой договор оформить

Трудовой договор может быть срочным, бессрочным или ученическим. Подробнее расскажем, в каком случае лучше оформить тот или иной вид трудовых отношений.

Срочный или бессрочный

Срочный трудовой договор можно заключить по любому основанию из ст. 59 ТК РФ. В том числе с теми, кто решил сменить профессию и проходит профессиональное обучение.

В других случаях компания может оформить бессрочный трудовой договор.

Что указать в срочном или бессрочном договоре со стажером

должность;
место работы;
условия оплаты и режим труда;
данные о работодателе и сотруднике.

Если по окончании стажировки работодатель решает оставить сотрудника, то он должен заключить с ним дополнительное соглашение. Для срочного трудового договора — что он стал постоянным. А для бессрочного — что сотрудника переводят на другую должность.

Дальше работодатель издает приказ о переводе. В нем он указывает информацию о должности, ставке, окладе, переводе сотрудника на постоянный договор.

Когда выгодно оформить ученический договор

Ученический договор упрощает взаимодействие со стажером. Например, не нужно подавать сведения о его трудовой деятельности в Пенсионный фонд, а еще для трудоустройства потребуется меньше документов, чем обычно: паспорт, СНИЛС и ИНН.

За стажера по ученическому договору компания не платит страховые взносы (п. 1 ст. 420 НК РФ), но с его стипендии перечисляет подоходный налог в размере 13 %.

Работодатель устанавливает срок действия ученического договора и прописывает его в договоре (ст. 200 ТК РФ).

Как оформить стажера по ученическому договору

Ученический договор — дополнение к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). Поэтому с такими стажерами нужно заключать еще и срочный трудовой договор.

Он оформляется по общим правилам. В нем нужно обязательно прописать, что договор заключают с учеником, а также указать место и время обучения.

Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. Согласно ст. 199 ТК РФ, в нем прописывают:

наименование сторон;
квалификацию, которую получит стажер;
срок ученичества;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
размер оплаты.

Как оформлять практикантов

Заключать трудовой договор с практикантом или нет, зависит от того, будет ли он работать или только учиться.

Если студента не планируют привлекать к работе, то заключать трудовой договор с ним не нужно. Достаточно издать приказ о его стажировке.

Если практикант будет выполнять рабочие функции, то работодатель обязан оформить трудовой договор.

Можно ли назначить стажеру испытательный срок

Испытательный срок нельзя устанавливать сотрудникам, которые устроились на работу по специальности и получили высшее или среднее профессиональное образование не больше одного года назад (ст. 70 ТК РФ). А также если трудовой договор заключили меньше, чем на два месяца.

Если работодатель заключил с сотрудником бессрочный трудовой договор, то он имеет право назначить стажеру испытательный срок до трех месяцев. При срочном трудовом договоре от двух до шести месяцев испытательный срок должен длиться не больше двух недель.

Сколько может длиться стажировка

Срок стажировки устанавливает работодатель, конкретных ограничений Трудовой кодекс не предусматривает.

Как оформить стажировку в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку стажера вносится по тем же правилам, что и для обычного сотрудника. Главное, чтобы он проработал в компании больше пяти дней (ст. 66 ТК РФ).

Если это первое место работы стажера, то заводить бумажную трудовую не нужно, данные в Пенсионный фонд для новых сотрудников подают в электронном виде.

Если стажера оформили по ученическому договору, делать записи в трудовой ему не потребуется.

Обязательно ли оплачивать стажировку

Да. Стажировка — это официально оформленные трудовые отношения, а значит, она должна оплачиваться. Точный размер прописывают в трудовом договоре, но сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Дарья Дубровская, старший менеджер по кадровому учету Контура

Евгений Петров, руководитель службы охраны труда в Контуре

Возможна ли стажировка без оплаты труда?

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант трудовым вопросам и кадровому делопроизводству ВОПРОС Можно ли оформить стажировку без оплаты? И если да, то в каком виде? ОТВЕТ Стажировка без оплаты не предусмотрена трудовым действующим законодательством. Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует прямо установленный порядок ее проведения и оформления. В связи с этим, по нашему мнению, работодатель вправе самостоятельно определить порядок проведения и оформления стажировки. Однако работодателю необходимо учитывать, что в обязательном порядке стажировка проводится только для работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, требуется оформление трудового договора с работником. Примечание: Работодатель не обязан заключать со стажером ученический договор, но может это сделать (оформляется на усмотрение работодателя), еслиречь идето профессиональном обучении на производстве.ОБОСНОВАНИЕ Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует порядок ее проведения и оформления. Стажировка в силу ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» является одной из форм дополнительного профессионального образования, когда работник, находясь на своей должности, закрепляет теоретические знания, полученные при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретает практические навыки и умения их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей. О стажировке также говорится во многих ведомственных документах. Например, п. 2.15 Приказа Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 N 49 «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации» определяет стажировку как практическое освоение непосредственно на рабочем местенавыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке. Процедура, порядок и время стажировки могут быть различными и зависят от компании и отрасли, в которой она работает. К примеру, обязательная стажировка на рабочем месте установлена:

водителям, впервые принимаемым на работу или имевшим перерыв в трудовой деятельности более одного года, а также переведенным с одного типа транспортного средства на другое (п. 13 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденного Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59);
работникам, у которых после специальной оценки условий труда рабочие места отнесены к категории с вредными или опасными условиями труда (П. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29);
электротехническому персоналу до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу, связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе свыше одного года (п. 1.4.8 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6).

По отношению к выпускникам образовательных организаций основной целью стажировок является приобретение ими практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.05.2009 N 23-2/10/1-3359). Ведомство выделило два вида стажировок выпускников (п. 4 Письма N 23-2/10/1-3359):

по полученной квалификации (цель — закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в ходе предыдущего обучения);
по освоенной области профессиональной деятельности по родственным направлениям (цель — закрепление на практике профессиональных умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения, а также приобретение необходимых умений и опыта на конкретном рабочем месте).

Как правило, необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором трудится стажирующийся работник, в зависимости от уровня его образования, квалификации, опыта работы и т.п.

По мнению Роструда (см. ответ Роструда https://онлайнинспекция.рф/questions/view/65003), законодательство не устанавливает обязательное наличие в организации Положения о стажировке. Если же оно имеется, то в нем прописывают:

права и обязанности стажеров и их наставников;
сроки и порядок стажировки;
ответственность и другие особенности.

Согласно п. 6 ч.2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Согласно ч. 2 и 3 ст. 225 ТК РФ, для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

В соответствии с п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Согласно позиции Роструда (см. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/72946): стажировка проводится только для работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В период прохождения стажировки с момента приема на работу на стажера распространяются требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части социального страхования (Письмо N 23-2/10/1-3359).

Учитывая выше изложенное, с учетом анализа норм трудового права, с такими лицами заключают трудовые договоры, как срочные, так и на неопределенный срок, по основному месту работы либо по совместительству.

Чаще всего со стажерами оформляют срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ). Процедура устройства на работу стажера ничем не отличается от приема обычного сотрудника.

В этом случае в приказе о приеме на работу указывают основание заключения срочного трудового договора.

Работодатель может заключать ученический договор не только с работником (в этом случае ученический договор является дополнительным к трудовому договору), но и с лицом, ищущим работу (которое еще не является сотрудником организации). Получать образование в этом случае можно как без отрыва от работы, так и с отрывом (ст. 198 ТК РФ).

Ученические договоры заключаются, когда речь идет о профессиональном обучении на производстве. Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Если говорить о стажерах, то работодатель не обязан заключать с ними ученический договор, но может это сделать (оформляется на усмотрение работодателя).

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Неоплачиваемая стажировка

Подборка наиболее важных документов по запросу Неоплачиваемая стажировка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Обучение сотрудников:
Бухгалтерский учет госпошлины за проведение аттестации
Диплом о профессиональной переподготовке
Договор на оказание услуг по повышению квалификации
Договор на проведение тренинга
Доплата за наставничество
Показать все

Обучение сотрудников:
Бухгалтерский учет госпошлины за проведение аттестации
Диплом о профессиональной переподготовке
Договор на оказание услуг по повышению квалификации
Договор на проведение тренинга
Доплата за наставничество
Показать все

Охрана труда:
2 группа по электробезопасности
3 группа по электробезопасности
Административная ответственность за нарушение требований охраны труда
Аптечка производственная
Безопасность труда
Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Деловая коррупция в России: состояние, тенденции и меры противодействия
(Сухаренко А.Н., Трунцевский Ю.В.)
(«Безопасность бизнеса», 2020, N 5) Согласно документу, информатор — это лицо, сообщающее или раскрывающее информацию о нарушениях законодательства ЕС, которые они наблюдают в своей профессиональной деятельности. Это означает, что он охватывает не только сотрудников организаций, но и самозанятых лиц, консультантов, подрядчиков, поставщиков, волонтеров, неоплачиваемых стажеров. Чтобы потенциальные осведомители оставались в безопасности и раскрываемая ими информация оставалась конфиденциальной, новые правила позволяют им раскрывать информацию либо внутри компании, либо непосредственно компетентным национальным органам, а также учреждениям стран ЕС.

Статья: Оспаривание увольнения преподавателя вуза: обзор судебной практики
(Горошко Т.)
(«Трудовое право», 2020, N 7) Следующий пример из практики, который мы рассмотрим, был вызван требованиями уволенной доцента о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав . Работник ссылалась на то, что имело место превышение нормальной продолжительности рабочего времени, переработка работодателем не оплачена, кроме того, истица прошла стажировку, которую работодатель также не оплатил. Однако суды, исследовав все материалы дела, установили отсутствие оснований для удовлетворения заявленных к вузу требований.

Сколько часов может длится стажировка?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда.

Сколько часов в день должна быть стажировка?

Иными словами сколько часов должен работать день ? Здравствуйте! Стажер должен работать не более 40 часов в неделю.

Сколько по закону может длиться Бесплатная стажировка?

Чаще всего стажировка длится три месяца. Однако в рамках действующего законодательства она может проходить от двух месяцев до полугода. Работа на испытательном сроке может оплачиваться по сниженной ставке, но не может выполняться без оплаты.

Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер.

Сколько должна длиться Бесплатная стажировка?

Сколько по закону может длиться стажировка?

14 рабочих дней

Как по закону должна проходить стажировка?

В п. 7.2.4 ГОСТа 12.0.004-90 написано, что стажировка должна проходить под руководством назначенного лица. Срок испытания варьируется от 2 до 14 смен. Но если претендент проработал в этой должности более 3 лет, то стажировка отменяется.

Сколько часов в день должна проходить стажировка?

Сколько может быть неоплачиваемая стажировка?

Сколько по времени должен работать стажер?

Стажер должен работать не более 40 часов в неделю.

Нужно ли платить за стажировку?

Труд стажера должен полностью оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 ТК РФ). Размер оплаты стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. . Работодатель также может закрепить порядок оплаты труда стажера в локальном акте организаци