Увольнение по окончанию контракта военнослужащего

35. Военнослужащие-контрактники увольняются с военной службы по истечении срока военной службы, установленного условиями заключенного контракта.

36. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы с зачислением в запас производится по одному из следующих оснований:

— по истечении срока военной службы (часть 1 статьи 48 Закона) — не достигшего предельного возраста пребывания на военной службе и не заключившего по истечении срока контракта нового контракта о прохождении военной службы;

— по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (статья 48 Закона) — достигшего предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе и того, с которым был заключен годичный контракт о прохождении военной службы после достижения предельного возраста;

— в связи с организационно-штатными мероприятиями (пункт «а» части 2 статьи 49 Закона) — в случаях:

а) сокращения должности, занимаемой военнослужащим-контрактником, и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности (при отсутствии других оснований для увольнения);

б) при признании военнослужащего-контрактника военно-врачебной комиссией годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, но негодным к службе по имеющейся военно-учетной специальности и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности (при отсутствии других оснований для увольнения);

— за невыполнение военнослужащим условий контракта (пункт «б» части 2 статьи 49 Закона) — не выполняющего условий заключенного им контракта;

— за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего (пункт «в» части 2 статьи 49 Закона) — совершившего указанный проступок;

— в связи с несоответствием требованиям, установленным Законом для военнослужащих (пункт «г» части 2 статьи 49 Закона) — переставшего по заключению аттестационной комиссии воинской части отвечать требованиям, установленным к военнослужащим статьей 32 Закона;

— по состоянию здоровья, в связи с признанием военнослужащего военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (абзац 2 части 4 статьи 49 Закона) — признанного военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;

— по семейным обстоятельствам (абзац 3 и 4 части 4 статьи 49 Закона) — подавшего рапорт об увольнении с военной службы:

а) в связи с невозможностью членов семьи военнослужащего проживать в местности, где военнослужащий проходит военную службу, и отказавшегося от перевода к новому месту службы, где его члены семьи могли бы проживать с учетом своего состояния здоровья, либо при невозможности такого перевода;

б) в связи с необходимостью ухода за членом семьи, нуждающимся в посторонней помощи и не находящимся на полном государственном содержании (при отсутствии других лиц, обязанных по закону доставлять такому члену семьи военнослужащего содержание и заботиться о нем);

в) в связи с необходимостью ухода за ребенком, воспитываемым без матери;

г) в связи с тем, что мать военнослужащего кроме него имеет двух и более детей в возрасте до 8 лет и воспитывает их без мужа;

— в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы (пункт «в» части 1 статьи 49 Закона) — которому назначено уголовное наказание в виде лишения свободы;

— в связи с лишением воинского звания (пункт «г» части 1 статьи 49 Закона) — лишение воинского звания за умышленно совершенное преступление.

37. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы в отставку производится по одному из следующих оснований:

— по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (абзац 2 части 5 статьи 48 Закона) — достигшего предельного возраста пребывания в запасе, установленного статьей 51 Закона;

— по состоянию здоровья (пункт «а» части 1 статьи 49 Закона) — признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе, а также ранее признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе с исключением с воинского учета.

38. Увольнение военнослужащего-контрактника производится приказом командира части.

39. С военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы непосредственным или другим прямым начальником проводится личная беседа. В ходе беседы разъясняются основания и сроки представления к увольнению, льготы и преимущества, определяется военный комиссариат для направления на воинский учет и место жительства после увольнения, выясняются его просьбы.

Краткое содержание проведенной беседы с увольняемым военнослужащим отражается в листе беседы, который подписывается лицом, ее проводившим, и увольняемым.

Лист беседы подшивается в личное дело. Вместе с листом беседы в личное дело подшиваются:

выписка из протокола заседания аттестационной комиссии воинской части с заключением о том, что военнослужащий перестал отвечать установленным к нему требованиям;

рапорт военнослужащего об увольнении с военной службы, если для увольнения требуется желание военнослужащего.

40. Беседа с военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы проводится, как правило, в следующие сроки:

с подлежащим увольнению по истечении срока военной службы и по достижении предельного возраста пребывания на военной службе — при подготовке соответствующих документов в процессе представления военнослужащего к увольнению;

с подлежащим увольнению в связи с организационно-штатными мероприятиями — не позднее чем за месяц до представления к увольнению;

с подлежащим увольнению в отставку по состоянию здоровья в случае признания военно-врачебной комиссией негодным к военной службе — не позднее трех дней после получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии;

с подлежащим увольнению за невыполнение военнослужащим-контрактником условий контракта, в связи с несоответствием требованиям, установленным законодательством для военнослужащих, а также за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, — при объявлении принятого решения о досрочном увольнении военнослужащего;

с подлежащим увольнению по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 49 Закона, — при представлении рапорта военнослужащего об увольнении с военной службы.

41. Военнослужащий-контрактник, представляемый к увольнению с военной службы по пунктам «в» и «г» части 1 и пунктам «б» и «в» части 2 статьи 49 Закона, на освидетельствование в военно-врачебную комиссию не направляется.

Кроме того, может не направляться на освидетельствование в военно-врачебные комиссии военнослужащий-контрактник, подлежащий увольнению с военной службы по истечении срока военной службы или по семейным обстоятельствам.

42. При увольнении с военной службы личные дела военнослужащих пересылаются в военный комиссариат района (города без районного деления) по избранному месту жительства.

43. Военнослужащие, уволенные с военной службы, при прибытии к месту жительства обязаны в двухнедельный срок явиться в военный комиссариат района (города без районного отделения) для зачисления на воинский учет или исключения с воинского учета.

44. С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и владеющим одной из военно-учетных специальностей, определяющих боеспособность воинских частей (Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 26 июня 1993 года N 600-33), может быть заключено до 5 годичных контрактов о прохождении военной службы.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;

в) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим;

г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим;

г.1) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

д) в связи с лишением его воинского звания;

д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:

непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, за исключением случаев, установленных федеральными законами;

непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений;

участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;

вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами, за исключением случаев, установленных федеральными законами. При этом понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в значении, определенном указанным Федеральным законом;

д.2) в связи с утратой доверия к военнослужащему, являющемуся командиром (начальником), со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, также в случае непринятия военнослужащим, являющимся командиром (начальником), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему военнослужащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, за исключением случаев, установленных федеральными законами;

е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

е.1) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;

ж) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования;

з) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;

и) в связи с избранием военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования или главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе;

к) в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления;

л) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в органах или войсках национальной гвардии Российской Федерации, или военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, либо проходящего военную службу по призыву;

м) в связи с наличием у военнослужащего, являющегося гражданином, проходящим военную службу по контракту в органах или войсках национальной гвардии Российской Федерации, гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;

н) в связи с наличием у военнослужащего, являющегося гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;

о) в связи с окончанием периода мобилизации, отменой (прекращением действия) военного положения и (или) истечением военного времени — для граждан, указанных в пункте 5.1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключивших контракт.

1.1. Сведения об увольнении военнослужащего с военной службы в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются соответствующим федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых военнослужащий проходил службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1.2. Граждане, осужденные к лишению свободы, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключившие в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» и «е» пункта 1 настоящей статьи.

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы принудительного исполнения Российской Федерации или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

в) в связи с невыполнением им условий контракта;

г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска;

д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;

е) как не выдержавший испытание;

е.1) в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;

е.2) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны, войсках национальной гвардии Российской Федерации, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации;

ж) в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;

з) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;

и) в связи с наличием у военнослужащего, являющегося гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;

к) в связи с непрохождением в установленном порядке обязательных химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;

л) в связи с совершением административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ;

м) в связи с несоответствием установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации требованиям к военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим работы по эксплуатации ядерных боеприпасов.

2.1. Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 настоящего Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 настоящего Федерального закона, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом «е.1» пункта 1, подпунктами «в», «д», «е» и «м» пункта 2 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву.

При наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, указанные лица имеют право отказаться от направления для прохождения военной службы по призыву и досрочно увольняются с военной службы.

2.2. Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 2 настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до погашения либо снятия судимости или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.

2.3. Увольнение с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «м» пункта 2 настоящей статьи, производится при невозможности назначения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на воинскую должность, не связанную с осуществлением работ по эксплуатации ядерных боеприпасов.

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе, за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;

в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации);

д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.

3.1. На военнослужащих при увольнении с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «г» и «д» пункта 3 настоящей статьи, и граждан, уволенных с военной службы по данным основаниям, распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации о статусе военнослужащих для военнослужащих при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и граждан, уволенных с военной службы по данному основанию.

3.2. Военнослужащий женского пола имеет право на досрочное увольнение с военной службы в случаях, предусмотренных пунктом 5 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 года N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при возникновении у него в период прохождения военной службы по призыву обстоятельств, предусмотренных подпунктом «б» пункта 2 статьи 23 и подпунктами «б», «б.1», «в», «г» и «д» пункта 1 статьи 24 настоящего Федерального закона.

5. Утратил силу с 1 января 2010 года. — Федеральный закон от 06.07.2006 N 104-ФЗ.

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

6.1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом «в» или «г» пункта 1 настоящей статьи.

7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, — после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда. В случае смерти (гибели) военнослужащего, наступившей в период участия в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области или в ходе вооруженной провокации на Государственной границе Российской Федерации и приграничных территориях субъектов Российской Федерации, прилегающих к районам проведения специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, в том числе в качестве лица, проходившего военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, лица, находившегося на военной службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации, в воинских формированиях и органах, указанных в пункте 6 статьи 1 Федерального закона от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ «Об обороне», лица, заключившего контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и невозможности выдачи медицинского свидетельства о смерти оформляется документ установленной формы о смерти, являющийся основанием для государственной регистрации смерти, выдаваемый в порядке, форме и сроки, которые определяются Правительством Российской Федерации.

Оформление отставки военнослужащего по окончанию контракта: инструкция и необходимые документы

Увольнение со службы по контракту — важный этап в жизни всех вооруженных сил. Для того чтобы получить свободу от военной службы и политической системы, по окончании срока контракта военнослужащий должен подать рапорт об увольнении. Этот документ позволяет официально зафиксировать желание военнослужащего оставить вооруженные силы и уйти в политическую жизнь.

Рапорт об отставке — ответственная и серьезная процедура, требующая от военнослужащего внимательности и соблюдения определенных правил. В рапорте необходимо указать срок окончания контракта, процент увольнения, фамилию, имя и отчество военнослужащего, воинское звание и количество контрактов. В рапорте можно также указать свои достижения, квалификацию и поблагодарить начальство за предоставленную возможность служить в армии.

Помимо рапорта, для регистрации своего увольнения военнослужащим необходимо подготовить несколько документов. Прежде всего, это военный билет — основной документ, подтверждающий личность и воинское звание. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие образование, медицинский полис и семейный военный билет.

Как написать рапорт на увольнение военнослужащего по окончании контракта?

Рапорт об увольнении военнослужащего по окончании контракта — важный документ, который необходимо правильно составить для оформления увольнения. Рапорт должен содержать всю необходимую информацию и содержать соответствующие документы.

Перед написанием рапорта необходимо ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к данному документу. В рапорте должны быть указаны фамилия, имя, отчество военнослужащего, его личный номер, должность и подразделение, в котором он служил.

В рапорте также необходимо указать срок окончания контракта и причину его расторжения. Причины увольнения принято указывать в вольной форме, но следует быть корректным и полезным.

Кроме того, в рапорте следует указать, какие документы к нему прилагаются. В частности, это копии документов, подтверждающих образование и прохождение службы, а также справки о состоянии здоровья и любые другие необходимые документы.

После того как рапорт подготовлен, он должен быть подписан военнослужащим и утвержден начальником его подразделения. Рапорт и вся сопроводительная документация должны быть направлены в соответствующую службу для дальнейшего рассмотрения и увольнения.

Этапы.

Для успешного проведения процедуры увольнения военнослужащих по окончании контракта необходимо выполнить ряд обязательных действий. Важно соблюдать порядок действий и представить всю необходимую документацию, чтобы процедура прошла гладко и без задержек.

1. Рапорт: первым шагом является указание на намерение отказаться от службы по окончании контракта. Сообщение должно быть четким, содержать всю необходимую информацию и быть подписано лично сотрудником.
2. Заполнение заявления: следующий шаг — заполнение заявления об увольнении. В заявлении необходимо указать личные, служебные и контактные данные, а также любую другую необходимую информацию.
3. Ознакомление с необходимой документацией: для подачи заявления об увольнении требуются определенные документы, например, паспорта, военные билеты, квалификационные характеристики и другие документы, указанные в требованиях.
4. Получение справок и рапортов: в зависимости от должности и специфики задачи военнослужащий может потребовать дополнительные справки и рапорты, подтверждающие его квалификацию и служебную компетентность.
5. Документы: после сбора всех необходимых документов и справок их необходимо представить в компетентное военное ведомство или в Организацию по проверке и увольнению.
6. Ожидание решения: после подачи документов необходимо дождаться решения администрации об отставке. В случае положительного решения военнослужащий получает соответствующее уведомление.
7. Сдача имущества: перед увольнением военнослужащий должен сдать все военное имущество и технику, выданные в соответствии с положениями и инструкциями.
8. Бюрократия: после уведомления о решении о предоставлении имущества и принятия решения необходимо оформить всю необходимую документацию, включая удостоверение личности военнослужащего и другие закрывающие документы о прохождении службы.
9. Тендеры и льготы: после окончания срока службы военнослужащие имеют право на ряд льгот и материальное обеспечение, которые должны быть предоставлены компетентной организацией или военным органом.

Полезно знать: Возраст присвоения ветерана труда – роль юриста в оформлении статуса

Соблюдение вышеперечисленных процедур и правил поможет военнослужащему успешно уволиться с военной службы по окончании срока контракта и перейти к новому этапу своей жизни.

Какие документы необходимы для оформления увольнения?

Увольнение военнослужащего по окончании срока контракта требует подготовки ряда документов, используемых при составлении рапорта и оформлении увольнения. Важно правильно и точно заполнить все документы, чтобы избежать возможных задержек и проблем с оформлением увольнения.

Основными документами, необходимыми для оформления увольнения, являются

• Заявление об увольнении в связи с прохождением военной службы: в данном документе необходимо указать причину увольнения и желаемую дату окончания службы. Заявление должно быть подписано лично военнослужащим.
• Копия трудового договора (контракта): подтверждает наличие контракта и его условий для проведения мероприятия, а также для определения срока службы.
• Копия паспорта: подтверждает личность военнослужащего и сверяет данные.
• Копия военного билета: подтверждает воинское звание, род службы и специальность.
• Справка о несудимости: удостоверяет, что военнослужащий не находится в запасе в военной организации.

В зависимости от конкретных условий и требований службы могут потребоваться и другие документы. Перед подачей документов на увольнение рекомендуется проконсультироваться со старшим командиром или юристом для уточнения перечня необходимых документов и требований к их подготовке.

Требования к подготовке рапорта на увольнение

Рапорт на увольнение военнослужащих по окончании контракта требует соблюдения определенных правил и требований. Данный документ должен быть оформлен по установленному образцу и написан от руки читаемыми графическими знаками.

В нем должны быть указаны фамилия, имя, отчество военнослужащего, его армия, должность и подразделение, к которому он относится. Также должны быть указаны причины увольнения и дата, с которой армия желает быть уволенной.

В рапорте также должны быть указаны личные данные военнослужащего, т.е. дата рождения, гражданство, образование, семейное положение и наличие детей. Эта информация необходима для правильного заполнения и оформления документа об увольнении.

Кроме того, в рапорте должно быть указано, что военнослужащий получил все выплаты, цены и льготы, положенные ему по контракту, и сдал все имеющиеся в его распоряжении материалы и оружие.

Полезно знать: Статья 357 УК РФ: Комментарии и последние изменения 2022-2023

Заполнение рапорта на увольнение является важным этапом в процессе отказа от войск по окончании контракта. Правильное и точное заполнение документа позволяет избежать возможных проблем и задержек в оформлении отставки и получении соответствующих документов.

Условия оформления увольнения военнослужащих

Оформление увольнения военнослужащих по окончании контракта является одним из ключевых этапов, требующих своевременного и точного выполнения. Сроки оформления увольнения военнослужащих определяются действующим законодательством и требуют соблюдения определенных процедур.

Срок регистрации увольнения военнослужащих по окончании контракта составляет 30 дней с даты подачи рапорта. За этот период должны быть подготовлены все необходимые документы, проведены комиссионные процедуры и уведомлены все заинтересованные стороны о предполагаемом увольнении.

Первым шагом в оформлении расторжения контракта является подготовка рапорта о намерении уволиться по окончании срока действия контракта. В рапорте должны быть указаны причины недовольства, дата окончания срока действия контракта и вся необходимая информация о службе. Рапорт должен быть подписан лично сотрудником и передан руководителю подразделения.

После подачи рапорта начинается процесс увольнения, связанный с информированием комитета, подготовкой необходимой документации, заполнением специальных форм и уведомлением всех заинтересованных сторон о предполагаемом увольнении. Все эти этапы занимают много времени и должны быть выполнены в установленные сроки.

Таким образом, оформление увольнения военнослужащих по окончании контракта — процесс, требующий своевременного и точного исполнения. Срок оформления увольнения установлен законодательством и составляет 30 дней с момента подачи рапорта. За это время должны быть подготовлены все необходимые документы, созвана комиссия и все заинтересованные стороны уведомлены о предстоящем увольнении.

Куда подавать заявление на увольнение?

Для подачи документа на увольнение по окончании контракта военнослужащий должен обратиться в компетентную военную организацию или структуру.

Военнослужащие могут обратиться в военкомат, где им будет предоставлена необходимая документация и дополнительная информация о процедуре увольнения.

Рекомендуется ознакомиться с перечнем документов, которые необходимо подготовить для подачи заявления об увольнении. Как правило, это удостоверение личности военнослужащего, копии трудовых книжек, копии паспортов и другие документы, подтверждающие срок службы в армии и личные данные военнослужащего.

Полезно знать: Доступно ли получить загранпаспорт по доверенности в России: правила и возможности оформления

Основным документом при подаче рапорта об увольнении является сам рапорт, оформленный в соответствии с правилами и требованиями. В рапорте должна содержаться информация о желании сотрудника уволиться по окончании срока действия контракта.

Помимо рапорта об увольнении может потребоваться заполнение и подписание других документов, например, заявления о предоставлении служебной документации.

Последствия и преимущества увольнения по окончании контракта

Увольнение по окончании контракта может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для военнослужащих. Одним из основных преимуществ такого увольнения является возможность планировать свою дальнейшую карьеру и жизнь. Возможность уволиться с военной службы по окончании контракта позволяет военнослужащему выбрать другую профессию, поступить в учебное заведение или начать заниматься политической деятельностью.

Уход по окончании контракта дает военнослужащим возможность получить денежное вознаграждение в виде компенсации по окончании срока службы. Эта выплата может стать дополнительным капиталом для начала новой жизни вне военной службы.

Однако увольнение по окончании контракта может иметь и негативные последствия. Прежде всего, военнослужащий лишается льгот и привилегий, предоставлявшихся ему во время службы, таких как бесплатное питание, медицинское обслуживание, жилье. Кроме того, военнослужащий может столкнуться с трудностями при поиске работы или адаптации к новой жизни после службы.

Таким образом, увольнение по окончании контракта имеет уникальные последствия и преимущества для военнослужащих. Важно взвесить все факторы перед принятием решения об увольнении с военной службы и принять обдуманное решение, исходя из своих личных целей и планов на будущее.

Новости по теме:

1. Куда обратиться, если возникла проблема с авиакомпанией Победа: полный гид по жалобам и возврату денег
2. Продажа подаренной квартиры: налог 2024 года и образец договора
3. Как узнать дату расторжения договора: подробные разъяснения
4. Реструктуризация долга по ЖКХ: возможности взыскания через суд или реструктуризация задолженности

Процедура увольнения по окончанию контракта в Вооруженных Силах

Увольнение военнослужащего срочной службы по окончанию контракта регулируется законодательством в Российской Федерации. Основные требования к такому увольнению определены военной службе, а порядок и процедуру его принятия и реализации утверждает соответствующее руководство военной службы.

Главным документом при увольнении по окончанию контракта является рапорт, который составляет военнослужащий. В рапорте указывается желание уволиться, а также даты начала и окончания службы. Он подается в начальство в письменной форме.

Период между подачей рапорта и фактическим увольнением военнослужащего составляет примерно 3-4 месяца. В течение этого времени руководство военной службы проводит оценку и проверку служебного поведения и выполнения служебных обязанностей военнослужащим. Если во время этой периодики возникают какие-либо нарушения или отклонения от положенных правил, то увольнение может быть отозвано или перенесено на другую дату.

После того как рапорт подается и принимается, военнослужащем оформляются все выплаты, предусмотренные в контракте. Также ему выдается документ, подтверждающий окончание службы по контракту.

Важно отметить, что увольнение по окончанию контракта считается полностью законным и правильным. Все военнослужащие, которые служат по контракту, имеют право на увольнение по окончании контрактного срока.

Основные понятия и условия, которые считаются основанием для увольнения, определены в соответствующих положениях военной службы и в законодательстве Российской Федерации. В случае нарушения этих условий, процедура увольнения может быть нарушена или задержана, что может повлечь за собой негативные последствия для военнослужащего.

Таким образом, процедура увольнения по окончанию контракта в Вооруженных Силах предусматривает подачу рапорта, проведение проверок и оценок и оформление необходимых документов. Увольнение возможно только после полной исполнения контрактных обязательств и соблюдения всех требований и правил, установленных законодательством.

Можно ли отозвать увольнение военнослужащего по контракту?

Согласно законодательству, увольнение военнослужащего по контракту возможно только в определенных случаях, и увольнение после окончания срока контракта является одним из таких случаев. Основные требования к увольнению по окончанию контракта сформулированы в руководстве по службе в Вооруженных Силах и подаются в виде рапорта.

В случае нарушения порядка увольнения, военнослужащий имеет право обратиться с претензией и написать рапорт о неправомерном увольнении. Данный рапорт должен быть предоставлен в соответствующую службу. Принимать решение об отзыве увольнения может только руководство субъекта, где находится военнослужащий.

При этом следует учитывать некоторые особенности. Увольнение по окончанию контракта делается на основании специального документа. В этом случае жалоба подается в письменной форме с указанием причин отзыва.

Относительно сроков такого увольнения, во внутреннем законодательстве не указаны точные сроки, однако обычно такое увольнение делается за 3-4 месяца до окончания контракта.

Важно понимать, что увольнение военнослужащего по окончанию контракта формально считается досрочным, но выплаты по окончанию контракта производятся в полном объеме, то есть военнослужащий получает все поощрения и премии, которые ему положены за время службы.

Читайте также: Общие вопросы о заключении, изменении и расторжении договора ОСАГО

Что делать, если хочется отозвать увольнение по окончанию контракта?

В случае если возникает желание отозвать увольнение, необходимо обратиться в службу, где был подан рапорт об увольнении. Военнослужащий должен предоставить необходимые доказательства и объяснить причины, по которым хочет отозвать увольнение по окончанию контракта. Затем решение принимается руководством субъекта.

Таким образом, военнослужащий по контракту имеет возможность отозвать увольнение по окончанию контракта в случае нарушения порядка увольнения или по определенным мотивам. Для этого необходимо в письменной форме написать рапорт с объяснением причин отзыва и предоставить его в соответствующую службу. Решение о возможности отзыва принимает руководство субъекта.

Когда контракт считается оконченным?

Контракт считается оконченным в следующих случаях:

• По истечении установленного срока действия контракта. В этом случае военнослужащий подает рапорт о возобновлении контракта или об увольнении;
• В случае нарушения военнослужащим условий контракта. В таком случае руководство военной части принимает решение об увольнении и вносит соответствующую запись в служебный документ;
• По окончании службы в соответствии с пунктом 4 статьи 44 Федерального законодательства «О воинской обязанности и военной службе» в случае, когда военнослужащий достиг возраста, предусмотренного для увольнения по возрасту;
• В случае смерти военнослужащего.

В зависимости от содержания рапорта, увольнение может быть произведено как в кратчайшие сроки (до 10 дней), так и по окончании текущего месяца или срока, указанного в служебном документе.

Увольнение военнослужащих по контракту: основные понятия, законодательство

Увольнение военнослужащих по контракту регулируется законодательством Российской Федерации. Этот процесс является важной частью службы и возникает, когда контракт с военнослужащим подходит к концу. В этом случае, военнослужащий должен подать рапорт о своем увольнении, указав в нем причину и дату окончания контракта.

Контракт с военнослужащим может быть уволен по различным причинам, таким как окончание срока службы, желание уйти в запас, здоровье или семейные обстоятельства. Документ, оформляющий увольнение, должен быть составлен и подан в соответствии с установленными правилами и требованиями.

Рапорт о увольнении должен быть подан в письменной форме и должен содержать полные данные о военнослужащем. В документе указывается причина увольнения, дата, на которую запрашивается увольнение, а также требования по последствиям окончания контракта. Рапорт подается непосредственно руководству военной службы.

После подачи рапорта о увольнении, руководство военной службы принимает решение о его удовлетворении или отклонении. Если увольнение одобрено, военнослужащему выплачиваются окончательные деньги по контракту и он считается уволенным с соответствующей даты.

В случае, если военнослужащий передумал и хочет отозвать свой рапорт об увольнении, это может быть сделано только до принятия решения руководством военной службы и выплаты окончательной суммы по контракту.

Основные понятия, касающиеся увольнения военнослужащих по контракту, определены законодательством о службе в Вооруженных Силах Российской Федерации. Это включает в себя части контракта и порядок принятия решений в отношении уволенных военнослужащих.

Увольнение военнослужащих по контракту имеет свои последствия, как положительные, так и отрицательные. Количество выплаты и месяцев, положенных военнослужащим по окончанию контракта, зависит от его служебной и личной категории. Для того чтобы правильно и правоверно написать рапорт об увольнении, военнослужащим рекомендуется ознакомиться с законодательством и установленными правилами.

Читайте также: Как избежать ареста банковской карты судебными приставами в 2024 году: советы для успешной оформления

Что делать при нарушении порядка увольнения?

При нарушении порядка увольнения военнослужащим по окончанию контракта в Вооруженных Силах РФ, следует принимать необходимые меры для защиты своих прав и интересов. В первую очередь, уволенному военнослужащему рекомендуется обратиться в командование своей части с жалобой на неправомерные действия или решения.

Обращение следует сделать в письменной форме в виде рапорта, который подается командиру части. В рапорте необходимо указать все факты нарушения порядка увольнения, а также привести доказательства, если они имеются. Рапорт должен быть составлен правильно, соответствовать требованиям законодательства и иметь ясное содержание.

После подачи рапорта, руководство части обязано принять меры по рассмотрению жалобы, провести проверку наличия нарушений и принять соответствующее решение. Если рапорт признан обоснованным, то увольнение военнослужащего считается отструкторенным, а процедура увольнения по окончанию контракта не считается завершенной.

В случае отказа командира части от рассмотрения жалобы или неправомерных действий, уволенному военнослужащему рекомендуется обратиться в вышестоящие органы военной службы или в органы военной прокуратуры. Такие органы материально обязаны рассмотреть жалобу и принять необходимые меры по защите прав уволенного военнослужащего.

Важно знать, что уволенному военнослужащему в соответствии с законодательством РФ положены выплаты и компенсации, установленные контрактом. Если эти выплаты не были произведены, уволенный военнослужащий имеет право претендовать на их получение. Для этого он может обратиться в федеральные органы исполнительной власти или в судебные органы.

Может ли руководство части не принимать документ и что делать в этом случае?

Вооруженные Силы Российской Федерации имеют четкое законодательство, регулирующее процедуру увольнения по окончанию контракта. Такое увольнение может происходить только при наличии требуемых условий и соблюдении определенного порядка. Однако, что делать в случае, если руководство части не принимает рапорт о службе с истекшим сроком контракта?

Согласно законодательству, рапорт о службе с истекшим контрактом должен быть подан командиру части не позднее, чем за 30 дней до окончания контракта. Если рапорт не принимается, рекомендуется внимательно изучить содержание документа и убедиться в его правильности. Если есть сомнения в достоверности информации, указанной в рапорте, можно обратиться к начальству выше по иерархии.

Если же руководство части отказывается принять рапорт без серьезных на то оснований, можно обратиться в военную прокуратуру с заявлением о нарушении правил процедуры увольнения по окончанию контракта. В таком случае, военнослужащему может быть положена военная выплата за службу по контракту, а также возможны иные юридические последствия для руководства части, нарушившего порядок увольнения.

Важно отметить, что при нарушении требований по порядку увольнения военнослужащие могут потерять право на определенные выплаты и льготы, которые положены им по окончании контракта. Поэтому, при возникновении подобной ситуации, необходимо действовать в соответствии с правовыми нормами и законодательством, чтобы защитить свои права и интересы.

Как правильно написать рапорт на увольнение: требования к форме и содержанию

Рапорт на увольнение является важным документом, который необходимо составить при окончании контракта в Вооруженных Силах. Данный документ подается высшему руководству военной части и должен соответствовать определенным требованиям по форме и содержанию.

Читайте также: Добровольная приостановка деятельности без ликвидации: особенности и преимущества

В первую очередь, рапорт должен быть составлен на официальном бланке военной части и содержать следующую информацию: ФИО увольняющегося, должность, причину увольнения, дату окончания контракта и желаемую дату увольнения. При этом рапорт должен быть подписан и скреплен печатью подразделения.

Основные требования к форме рапорта на увольнение военнослужащих сводятся к следующим пунктам: документ должен быть оформлен в письменной форме, без грамматических и орфографических ошибок. Структура должна быть логичной и последовательной, с использованием пунктов, абзацев, списков.

В зависимости от оконченного контракта и требований законодательства, срок увольнения может быть различным. Например, по контрактам сроком до 3 месяцев, увольнение происходит по истечению срока контракта, без предоставления отпуска. При контракте от 3 до 6 месяцев, военнослужащий имеет право на отпуск длительностью 14 календарных дней и увольняется по окончанию этого срока.

При длительности контракта более 6 месяцев, военнослужащему предоставляется отпуск длительностью 30 календарных дней.

Последствия окончания контракта в Вооруженных Силах: выплаты и другие соответствующие меры

Когда срок контракта в военной части подходит к концу, военнослужащий должен принять увольнение. Об этом необходимо написать рапорт, в котором указывается желание уволиться по окончанию контракта. Такой рапорт подается заранее в соответствии с требованиями части и должен быть подписан руководством.

После увольнения военнослужащий считается уволенным на основные выплаты с выполненными требованиями контракта. Но чтобы получить сумму, положенную на содержание военнослужащих при увольнении, нужно быть в сроке, указанном в контракте. Если военнослужащий не подал рапорт о увольнении вовремя, то он может быть уволен по правилам, предусмотренным Законодательством РФ.

Когда увольнение уже подано, но военнослужащий передумал, то в этом случае можно попытаться отозвать, но только до тех пор, пока увольненный не приступит к исполнению своих служебных обязанностей и не передаст свои обязанности другому лицу.

В случае нарушения формы контракта или каких-либо требований, предусмотренных законодательством, военнослужащему может быть отказано в выплатах, положенных при увольнении. Также могут быть приняты другие соответствующие меры в порядке, устанавливаемом законодательством.

Какие меры принимать в случае увольнения военнослужащего после окончания контракта, сколько времени можно делать рапорт, что считается нарушением контракта — эти вопросы будут решаться в каждом конкретном случае и в соответствии с законодательством РФ.

Основные требования, положенные по содержанию и увольнению военнослужащих, описаны в соответствующем документе. В нем указывается порядок подачи рапорта об увольнении, какие выплаты и на какие условия положены уволенным. Важно знать эти правила, чтобы правильно составить и подать рапорт и получить все выплаты при увольнении.

Полезно знать:

1. Продажа доли в квартире между родственниками: документы и образец договора купли-продажи в 2024 году
2. Расследование несчастных случаев на производстве: причины и меры предупреждения
3. Проблемы с управляющей компанией в Иркутске: споры и жалобы в сфере ЖКХ
4. Введение специального порядка продажи иностранцами долей в российских ООО

Увольнение военнослужащих по окончанию контракта: выплаты по истечении срока в рядах ВС РФ, порядок расчета, а также какие положены льготы, что писать в рапорте?

Увольнение военнослужащих по окончанию контракта является одной из основных процедур, применяемых в Вооруженных Силах Российской Федерации, чтобы позволить солдату вернуться к собственному гражданскому состоянию. По истечении срока контракта у военнослужащего возникает право на увольнение и получение соответствующих выплат.

При расторжении контракта военнослужащий должен составить рапорт, в котором указывает свое желание уволиться по окончанию контракта. В случае несоблюдения правил расторжения, возможно оспаривание данного действия в судебном порядке.

Увольнение военнослужащих по окончанию контракта

Основные положения, регулирующие процедуру увольнения военнослужащих по окончанию контракта, содержатся в действующем законодательстве Вооруженных Сил Российской Федерации. В случае, если военнослужащий не желает продлевать контракт и хочет уволиться, он должен подать рапорт о расторжении контракта в установленном порядке.

В рапорте должно быть указано, что военнослужащий просит уволить его по окончанию контракта, указывается срок окончания контракта и основания увольнения. Следует также указать, есть ли у военнослужащего какие-либо желания насчет дальнейшего места службы или желание уволиться самостоятельно.

После подачи рапорта начинается процедура рассмотрения и принятия решения о предоставлении увольнения военнослужащему. Обычно увольнение по окончанию контракта не вызывает проблем и осуществляется без дополнительных проверок и оспаривания.

Однако, в случае возникновения спорных вопросов или нарушения военного законодательства, возможны ситуации, когда военнослужащий не сможет уволиться по окончанию контракта в собственном желании. В таком случае, для защиты своих прав военнослужащий может обратиться за помощью к юристу или обратиться в суд с иском о признании расторжения контракта недействительным.

Последствия нарушения правил расторжения контракта или отказа в увольнении по окончанию контракта могут быть различными. Военнослужащий может столкнуться с отказом в увольнении, приравнивая его к несоблюдению контракта, и впоследствии быть привлеченным к ответственности.

Основанием для отказа в увольнении военного могут быть различные причины, такие как: решение командира воинской части, несостояние здоровья, возраст военнослужащего, необходимость исполнения военной обязанности в соответствии с требованиями Вооруженных Сил РФ и другие причины, предусмотренные законодательством.

В случае отказа в увольнении по окончанию контракта по основаниям, не предусмотренным законодательством, военнослужащий имеет право обжаловать данное решение судебным порядком. Практика показывает, что в случае признания увольнения недействительным, военнослужащему может быть предоставлено право на продолжение работы до достижения предельного возраста для службы в рядах Вооруженных Сил РФ.

Советуем ознакомиться: Медицинская комиссия на водительские права: как и где пройти

Таким образом, для успешного увольнения военнослужащего по истечении срока контракта необходимо соблюдать все основные правила и процедуры, предусмотренные законодательством. При возникновении спорных вопросов или отказе в увольнении имеет смысл обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Выплаты по истечении срока в рядах ВС РФ

Военнослужащие могут увольняться по желанию прекратить военную службу, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством. В случае увольнения по окончании контракта, контрактникам положены следующие выплаты:

• Выплата премии за честное и добросовестное выполнение служебных обязанностей – это дополнительная сумма, которая зависит от служебного положения и определенных критериев, установленных военным уставом.
• Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск – в случае, если у военнослужащего остался неиспользованный отпуск, ему выплачивается компенсация в соответствии с действующим законодательством.
• Выплата денежной компенсации в связи с расторжением контракта – размер компенсации определяется на основании стажа службы и звания, а также других факторов, установленных законодательством.

Кроме того, военнослужащие, завершающие контрактную службу, имеют право на определенные льготы. Подробная информация о льготах может быть получена в военных учреждениях или у представителей военной комиссии.

В случае нарушения прав военнослужащих при увольнении по окончании контракта, возможно обращение к юристу для помощи в оспаривании такого решения.

Как правило, расторжение контракта происходит по взаимному согласию сторон. Военнослужащий должен написать рапорт, выразив желание уволиться и указав основания. Рапорт следует подать в установленном порядке, часто непосредственно начальнику.

В случае отказа от расторжения контракта, военнослужащий может обратиться к вышестоящим командирам или в судебные органы Российской Федерации для защиты своих прав.

При увольнении по окончании контракта также возможны различные последствия в зависимости от соблюдения контрактных обязательств и правил военной службы. Важно знать и соблюдать эти правила, чтобы избежать сложностей или негативных последствий.

Порядок расчета

Практика расчетов при увольнении военнослужащих по окончанию контракта может различаться в зависимости от различных факторов, таких как год службы, состояние здоровья, возраст и т.д.

Как правило, уволиться по окончанию контракта можно при соблюдении следующих условий:

• Истечение срока контракта, установленного в ранее заключенном договоре (обычно это 1, 3 или 5 лет).
• Отсутствие оснований для отказа в увольнении, таких как нарушение правил военной службы, несоблюдение правил поведения, состояние здоровья и др.
• Состояние годности к военной службе (из-за нарушения правил поведения или по состоянию здоровья увольнение может быть отозвано).
• Написать рапорт о своем желании уволиться по окончанию контракта.

Если военнослужащий соответствует всем условиям, он может подать рапорт о своем желании уволиться по окончанию контракта. В рапорте следует указать предельный срок, до которого военнослужащий хотел бы быть уволен.

После написания рапорта военнослужащий может обратиться к юристу или проконсультироваться в военном комиссариате для получения ответов на свои вопросы и уточнения порядка рапорта и увольнения по окончанию контракта.

Советуем ознакомиться: Продление разрешения (лицензии) на травматическое оружие в 2024 году – Юридическая поддержка

При расторжении контракта возможны различные последствия, как для военнослужащего, так и для военной службы. В случае нарушения правил и условий контракта или несоблюдения правил военной службы, расторжение контракта может быть основанием для судебной ответственности.

Основные основания для расторжения контракта по окончанию срока:

• Собственное желание военнослужащего уволиться (если нет причин для отказа).
• Достижение возраста предельного для прохождения военной службы (установленного законодательством РФ).
• Несоблюдение военнослужащим правил военной службы.
• Нарушение правил поведения, приводящее к нарушению дисциплины службы.
• Состояние здоровья, не позволяющее продолжить военную службу.

В случае оспаривания расторжения контракта или при несогласии с его условиями, военнослужащий может обратиться к юристу для консультации или подать жалобу в вышестоящую инстанцию.

Важно помнить, что порядок расчета при увольнении военнослужащих по окончанию контракта может быть различным и зависит от конкретных обстоятельств и положений законодательства РФ. Поэтому, в случае возникновения вопросов или проблем при увольнении, рекомендуется обратиться за консультацией к опытным специалистам.

Льготы при увольнении военнослужащих

При увольнении военнослужащих по окончанию контракта предусмотрены определенные льготы. Военнослужащие имеют право на следующие выплаты и льготы:

• Оплата за неиспользованный отпуск — если военнослужащий не использовал свой отпуск, ему выплачивается оплата за каждый неиспользованный день отпуска в соответствии с его заработной платой.
• Единовременное пособие — военнослужащим выплачивается единовременное пособие, размер которого зависит от стажа службы и боевых заслуг.
• Льготы по жилью — военнослужащим предоставляются льготы по жилью, включая возможность получения жилищной субсидии, приобретение жилья по преимущественному праву и другие преференции.
• Медицинская помощь — уволившимся военнослужащим гарантируется бесплатная и качественная медицинская помощь в военном госпитале или поликлинике.

Кроме того, военнослужащим предоставляются некоторые другие льготы и преференции, такие как приоритетное трудоустройство, установление долгосрочного договора о найме жилья, условия для получения образования и др.

В случае если военнослужащий решает уволиться по собственному желанию, без нарушения контракта или по запросу семьи, то он все равно имеет право на указанные льготы.

Советуем ознакомиться: Декларация при ликвидации ИП в 2024 на УСН — сроки и как подать

Судебная практика по рапорту на увольнение по окончанию контракта

В случае несоблюдения правил составления рапорта или нарушения определенной процедуры, судебная практика может иметь свои особенности. При нарушении правил оформления или неправильном указании основания для увольнения, увольнение само по себе может быть признано недействительным. Также возможны последствия, связанные с возрастом военнослужащего, особое внимание при судебном оспаривании увольнения обращается на предельное году службы, при котором не может быть отказа в увольнении.

• Как показывает судебная практика, контрактники должны быть особенно внимательны к составлению рапорта на увольнение по окончанию контракта. Правильное и точное указание основания для увольнения и состояния здоровья на момент написания рапорта является ключевым моментом при судебном разбирательстве.
• Судебная практика выносит различные ответы на вопросы о том, можно ли осуществить увольнение военнослужащего по окончанию контракта в случае его превышения предельного года службы или при нарушении правил оформления и написания рапорта.
• Основные положения судебной практики по увольнению военнослужащих по окончанию контракта:

1. Рапорт является обязательным условием для расторжения контракта с военнослужащим.
2. Военнослужащему необходимо указать основания для увольнения, состояние здоровья на момент написания рапорта и желание уволиться по окончанию контракта.
3. Судебная практика признает недействительными увольнения, составленные с нарушением правил оформления или с неправильным указанием основания для увольнения.
4. При судебном оспаривании увольнения по окончанию контракта, суд учитывает предельный год службы и возможность отказа в увольнении солдату.

Таким образом, судебная практика является важным инструментом для военнослужащего, который позволяет осуществить увольнение в срок и без нежелательных последствий. Контрактники должны быть внимательны к требованиям и правилам составления рапорта, чтобы избежать проблем и разногласий при увольнении по окончанию контракта военной службы в ВС РФ.

Советуем прочитать:

1. Образец Возражений на апелляционную жалобу
2. Обзор лучших площадок для участия в тендерах
3. Отдел по вопросам миграции МУ МВД России Якутское — Республика Саха (Якутия), Якутск, улица Фёдора Попова, 8
4. Зависит ли квартплата от количества прописанных и проживающих — плата за квартиру, если никто не прописан

Порядок увольнения военнослужащего

Увольнение военнослужащих отличается своими нюансами. Объясняется это тем, что пребывание на военной службе регулируется не только ТК, но и другими нормативными актами.

Основные особенности увольнения

• Неудовлетворительное здоровье.
• Кадровые изменения.
• Есть серьезные основания для завершения службы.

Служащий может уволиться и по другим основаниям. Однако, если основание расторжения договора не совпадает с установленным перечнем, человек потеряет все льготы, наработанные за время военной службы.

ВАЖНО! Если служащий признан ограниченно годным к службе, он уходит в запас. Если человек признается негодным к службе, он уходит в отставку.

Оформление рапорта

Перед расторжением договора требуется оформить рапорт. Он направляется начальству. Алгоритм рассмотрения рапорта:

1. Документ отправляется в аттестационную комиссию.
2. Комиссия принимает служащего, рассматривает причины расторжения договора.
3. Если причины признаны обоснованными, происходит расторжение отношений.
4. Оформляется протокол решения комиссии. Копия его направляется служащему.
5. Приказ о расторжении отношений утверждается командующим.

К СВЕДЕНИЮ! Если человеку отказали в увольнении, он может направить соответствующую жалобу.

Рассмотрим содержание рапорта:

• Просьба о расторжении соглашения.
• ФИО заявителя, его воинское звание и должность.
• Основания для увольнения. Они должны быть подтверждены положениями нормативных актов и приложенными бумагами.
• Информация о комиссариате заявителя.
• Дата начала службы.
• Длительность выслуги.
• Наличие государственного жилья.
• Просьба об обеспечении довольствия.

К рапорту нужно приложить документы. К примеру, это может быть справка о состоянии здоровья.

Причины расторжения договора

Рассмотрим все основания для увольнения.

Собственное желание

Предполагается, что желание основывается на уважительных причинах. Список их содержится в пункте 6 статьи 51 ФЗ №53 «О воинской обязанности» в редакции от 29 февраля 2017 года. В частности, это:

• Проживание семьи сотрудника за границей.
• Человек не может обеспечить свою семью (достаток определяется на базе прожиточного минимума).
• Наличие ребенка при уклонении другого родителя от исполнения своих родительских обязанностей.
• Женщина не может продолжать службу из-за ухудшения состояния вследствие вынашивания ребенка.
• Близкий родственник служащего тяжело заболел и нуждается в уходе за ним.
• Человек получил высшее образование и не может применить его в рамках службы.

При увольнении в приведенных ситуациях оформляется решение командира.

Ухудшение здоровья

Служащий может уйти со службы в том случае, если у него ухудшилось здоровье. Наличие болезни должно подтверждаться медицинской справкой. Рапорт направляется командиру до того, как получено заключение от медицинской комиссии.

На основании итогов медицинского освидетельствования утверждается приказ на расторжение трудового договора.

Перечень заболеваний, которые являются основанием для увольнения, оговорен в Постановлении №123 «О военно-врачебной экспертизе» от 25 февраля 2003 года. Рассмотрим этот перечень:

• Онкология.
• Туберкулез.
• Болезни крови.
• ВИЧ и СПИД.
• Сифилис.
• Психические заболевания.

Все эти проблемы могут помешать успешному прохождению службы.

Нарушение положений контракта

Если служащий не будет соблюдать положения контракта, он увольняется досрочно. Расторжение выполняется только при наличии этих одновременных условий:

• Существенное нарушение.
• Его неоднократность.

При принятии решения об увольнении принимаются во внимание дисциплинарные нарушения, административные дела. Дисциплинарные взыскания накладываются на основании дисциплинарного устава ВС (приложение 7). Основанием для увольнения являются два взыскания. Для расторжения договора проводится аттестация человека. Именно в рамках нее выносится решение о профпригодности.

Сам командир не может принять решение об увольнении.

ВАЖНО! Если отношения расторгнуты по решению командира, служащий может добиться отмены через судебный орган.

Достижение определенного возраста

Право на увольнение получают в этих обстоятельствах:

• Человек достиг максимального возраста для своего звания.
• Срок действия контракта истек.

Если у человека есть желание продолжать службу, он может заключить новый контракт. Решение об этом принимается уполномоченным лицом.

ВАЖНО! Предельный срок контракта составляет 10 лет. По окончании действия договора военнослужащему должно быть не более 65 лет.

Рассмотрим требования законодательства относительно возраста служащих:

• 45 лет — для офицеров ниже должности полковника. Этот же максимальный возраст установлен для женщин.
• 50 лет — для капитанов первого ранга и подполковников.
• 55 лет — для низших генеральских служащих и представителей вице-адмиральства.
• 60 лет — для высшего генеральского состава, для маршалов и адмиралов.

Позаботиться о продлении контракта, если это возможно, нужно за 6 месяцев до окончания действия старого договора.

Семейные обстоятельства

В статье 51 ФЗ №53 «О воинской обязанности» в редакции от 29 февраля 2017 года указаны семейные причины, которые могут являться основанием для прекращения отношений:

• Близкие родственники не могут жить вместе со служащим, однако перевести в другую часть человека невозможно.
• Супруг/супруга также являются военнослужащими и их перевели на другое место.
• Возникла неотложная необходимость ухода за пожилыми родственниками, инвалидами 1 и 2 группы, лицами, не достигшими 18-ти лет.

Все семейные обстоятельства должны быть подтверждены. К примеру, документальными подтверждениями может быть справка о болезни родственника, выписка из военной части.

Выплаты при увольнении

Выплаты при увольнении военного регулируются ФЗ №306 «О денежном довольствии военнослужащих» от 7.11.2011. Рассмотрим их размер:

• Пять окладов после десятилетней службы.
• Десять окладов при службе на протяжении 10-15 лет.
• 15 окладов при службе длительностью 15-20 лет.
• 20 окладов при двадцатилетней службе.
• Если имеются заслуги перед отечеством, выплачивается единовременная премия.
• Если лицо не может продолжать деятельность из-за заболевания, ему выплачивается единовременное пособие размером в один оклад.
• Если лицо служило больше 20 лет, но не получало обмундирование на протяжении последних 12 месяцев, ему выплачивается компенсация на основании Постановления №390 от 22 июня 2006 года.
• Если окончилась служба, лицо может рассчитывать на единовременное пособие в размере 2-7 окладов.

На единовременное пособие можно рассчитывать только в том случае, если имеется непрерывный стаж.

Предоставляемые льготы

Военнослужащий может пользоваться льготами и при завершении службы:

• В течение 3 месяцев человек может вернуться в компанию, в которой он работал до службы.
• Если лицо обратится в центр занятости, работу ему должны предоставить в течение 30 дней.
• Право на бесплатное обучение.

К СВЕДЕНИЮ! Получение военной ипотеки регулируется Указом №861 от 9 июля 2007 года.