Увольнение по окончанию контракта во время мобилизации

o_vozmozhnosti_uvolneniya_s_voennoy_sluzhby_v_svyazi_sobyavleniem_okonchaniya_chastichnoy_mobilizacii.doc

Суть вопроса:

Здравствуйте хотел бы узнать, у меня заканчивается контракт 10 ноября 2022 года, меня не хотят увольнять, что делать и куда обратиться?

Здравствуйте! Хотел бы проконсультироваться по поводу увольнения по окончанию, контракта. Мобилизация закончена, а увольнять не хотят, как поступить в таком случае?

Здравствуйте! Сегодня был выложен ответ В. Путина по поводу завершения мобилизации. Хотелось бы прояснить один момент.

Это получается, что увольнение военнослужащих в запас также возможно?

Здраствуйте, у меня такой вопрос могу ли я сейчас уволится по окончанию контракта с вязи с окончанием частичной мобилизацыи, если приказ уже состоялся об увольнении до 21 сентября?

Ответ военного юриста:

В связи с заявлением Путина о том, что частичная мобилизация «…завершена. Точка поставлена. На этом мобилизация завершена.» можно ли уволиться с военной службы по иным основаниям, кроме тех, что определены Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647, по истечении срока контракта, например?

Напомним, что согласно п. 5 Указа в период частичной мобилизации военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, а также граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации могут уволиться с военной службы, по следующим основаниям:

б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

ЮК «Стратегия»: Согласно п. 5 ст. 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы при объявлении мобилизации.

При этом Президент РФ В.Путин, отвечая на вопрос одного из журналистов о том, стоит ли ждать указа о завершении мобилизации, ответил: «Да нет, я думаю, с юридической точки зрения… Да, конечно, это было сделано моим указом, потому что по-другому по закону и невозможно. Но это было сделано по предложению Министерства обороны, это естественно, а сейчас Министерство обороны предложило мобилизационные мероприятия завершить. Я с юристами, кстати, поговорю.

Даже, откровенно говоря, не задумывался над этим. С юристами поговорю, нужно ли указом объявлять о том, что она завершена. Но она завершена.

Точка поставлена.».

Также пресс-секретарь Президента РФ Д.Песков 1 ноября 2022 г. заявил журналистам: «Сообщаем: указ не нужен, на этот счет у нас есть заключение государственного правового управления администрации президента. Соответственно точка поставлена, частичная мобилизация завершена. Разосланы соответствующие телеграммы Министерством обороны в военкоматы на счет остановки и дальнейшей не рассылки каких-либо повесток и так далее».

Таким образом, можно сделать вывод о том, что согласно официальным разъяснениям период частичной мобилизации завершен, в связи с чем можно предположить, что ограничения, связанные с увольнением с военной службы, установленные п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», также перестали действовать.

Вместе с тем, мы полагаем, что пока данный Указ официально не отменен или в него не внесли соответствующие изменения, увольнение по другим основаниям, кроме указанных, будет затруднительно, если только не будет отдельных соответствующих на то указаний от Минобороны России.

В тоже время никто не может запретить военнослужащему обратиться по команде с соответствующим рапортом об увольнении с военной службы, в том числе по истечении срока контракта, и в случае отказа – обратиться в суд, опираясь на заявление Президента РФ о том, что мобилизация завершена, которое можно считать официальным, аутентичным, т.е. данным лицом, издавшим нормативный правовой акт, толкованием.

Т.е. увольнение в настоящее время по другим основаниям, кроме указанных, в теории возможно по представлению военной прокуратуры или по решению суда.

Следует отметить, что в военном суде может защищать свои интересы сам военнослужащий или его представитель, имеющий высшее юридическое образование, и наделенный соответствующими полномочиями, в т.ч. указанными в доверенности.

Военнослужащий, считающий, что его право на увольнение с военной службы в связи с объявлением окончания периода частичной мобилизации нарушено, вправе также обратиться в военную прокуратуру для восстановления нарушеного права.

Если нужна помощь в составлении административного иска в суд или жалобы в военную прокуратуру, напишите нам.

Образец рапорта об увольнении с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (скачать)

Образец рапорта об увольнении с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием не годным к военной службе (скачать)

Образец рапорта на увольнение с военной службы по истечении срока контракта (скачать)

Образцы других необходимых документов можно найти здесь=>>>

Можно ли уволиться с военной службы по возрасту в период действия Указа о частичной мобилизации?

o_vozmozhnosti_uvolitsya_s_voennoy_sluzhby_po_dostizheniii_predelnogo_vozrasta_v_hode_svo_2.doc

Суть вопроса:

Нахожусь на СВО, капитан, 55 лет, могу ли я уволиться с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе?

Ответ военного юриста:

Напомним, что согласно п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» в период частичной мобилизации военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, а также граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации могут уволиться с военной службы, по следующим основаниям:

б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

Таким образом, согласно подп. «а» п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» военнослужащие, достигшие предельного возраста пребывания на военной службе в период частичной мобилизации могут быть уволены с военной службы.

Согласно ст. 49 Федерального закона 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» установлен следующий предельный возраст пребывания на военной службе для:

Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала — 65 лет;

генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала — 60 лет;

полковника, капитана 1 ранга — 55 лет;

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, — 50 лет.

Таким образом, для военнослужащего в воинском звании «капитан» установлен предельный возраст пребывания на военной службе 50 лет, в связи с чем, Вы можете уволиться с военной службы подав об этом соответствующий рапорт.

Образец рапорта на увольнение с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе можно скачать здесь=>>>

Кроме того, как указано выше, ограничения, связанные с увольнением с военной службы, действуют в период частичной мобилизации.

Но она завершена. Точка поставлена.».

Справедливости ради надо отдельно отметить, что военным судам даны разъяснения, согласно которым в период действия частичной мобилизации при определении права военнослужащего на увольнение с военной службы по возрасту, следует руководствоваться не ст. 49, а ст. 53 указанного Федерального закона, то есть, исходя из предельного возраста пребывания в запасе, однако с такими разъяснениями трудно согласиться.

Федеральный закон 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» содержит только одно основание увольнения с военной службы, связанное с возрастом, — увольнение по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (подп. «а» п. 1 ст. 51 Федерального закона).

Предельный возраст пребывания на военной службе, установлен ст. 49 Федерального закона, и он отличается от предельного возраста пребывания в запасе, установленного ст. 53 Федерального закона.

Поскольку, как указано выше, Президент предоставил право уволиться с военной службы в период действия частичной мобилизации «по достижении предельного возраста пребывания на военной службе», не по достижении «предельного возраста пребывания в запасе», следовательно, при определении наличия у военнослужащего права на увольнение с военной службы по подп. «а» п. 1 ст. 51 Федерального закона «по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе» следует руководствоваться именно ст. 49 Федерального закона.

Если нужна помощь в составлении административного иска в суд или жалобы в военную прокуратуру, напишите нам.

Образец обращения в военную прокуратуру можно найти здесь=>>>

Образец рапорта на увольнение с военной службы по истечении срока контракта (скачать)

Образцы других необходимых документов можно найти здесь=>>>

Увольнение по окончанию контракта во время мобилизации

19 сентября 2024 Регистрация Войти
6 октября 2024

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

16 октября 2024

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право В сентябре 2022 года сотрудника при частичной мобилизации призвали на военную службу. 4 апреля 2024 года пришло сообщение из военкомата, что сотрудник самовольно покинул воинскую часть, в отношении него возбуждено уголовное дело. На связь с работодателем не выходит. С момента призыва по настоящее время ему оказывают меры социальной поддержки: рабочее место сохранено, выплачивается зарплата и т.д.

Как в данном случае поступить работодателю? Продолжать далее оказывать «меры социальной поддержки»? Возможно ли прекратить выплачивать заработную плату?

Если да, то на основании чего? Возможно ли уволить сотрудника и по какой статье ТК РФ? Сообщение военкомата очень краткое, не указано, с какого периода времени сотрудник самовольно покинул войсковую часть, по какой статье УК РФ возбуждено уголовное дело, избрана ли мера пресечения и какая.

В сентябре 2022 года сотрудника при частичной мобилизации призвали на военную службу. 4 апреля 2024 года пришло сообщение из военкомата, что сотрудник самовольно покинул воинскую часть, в отношении него возбуждено уголовное дело. На связь с работодателем не выходит.

С момента призыва по настоящее время ему оказывают меры социальной поддержки: рабочее место сохранено, выплачивается зарплата и т.д.
Как в данном случае поступить работодателю? Продолжать далее оказывать «меры социальной поддержки»? Возможно ли прекратить выплачивать заработную плату?

Если да, то на основании чего? Возможно ли уволить сотрудника и по какой статье ТК РФ?
Сообщение военкомата очень краткое, не указано, с какого периода времени сотрудник самовольно покинул войсковую часть, по какой статье УК РФ возбуждено уголовное дело, избрана ли мера пресечения и какая.

12 мая 2024

В соответствии с частью первой ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ) либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Согласно части третьей ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей. В то же время в силу части шестой ст.

351.7 ТК РФ на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Вместе с тем, в целях предоставления дополнительных мер социальной поддержки лицам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации или заключившим контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона N 53-ФЗ либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации Постановлением Магаданской областной Думы от 21.10.2022 N 611 (далее — Постановление N 611), в качестве дополнительной меры социальной поддержки установлена ежемесячная денежная выплата.

Согласно п. 2 Постановления N 611 ежемесячная денежная выплата назначается работнику со дня приостановления действия трудового договора. Основанием для прекращения ежемесячной денежной выплаты работнику является окончание им прохождения военной службы или оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (п. 3 Постановления N 611).

В силу п. 4 Постановления N 611 решение о назначении либо прекращении ежемесячной денежной выплаты работнику принимается работодателем в форме приказа (распоряжения) в течение трех рабочих дней со дня приостановления действия трудового договора в связи с прохождением военной службы или оказанием добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, либо с даты получения представителем нанимателя (работодателя) извещения об окончании работником прохождения военной службы или оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

В силу п. 11 ст. 38 Закона N 53-ФЗ и со ссылкой на пункты 23 и 24 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, согласно которым окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части, а также что военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы.

В соответствии с абзацем вторым и абзацем девятым п. 11 ст. 38 Закона N 53-ФЗ военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части.

Пунктом 23 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (далее — Положение), предусмотрено, что военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы. При этом в соответствии с п. 24 ст.

34 Положения военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно — не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных п. 11 ст. 38 Закона N 53-ФЗ и названным Положением.

При этом в соответствии с под. «г» п. 5 ст. 3 Положения в срок военной службы не засчитывается время самовольного оставления воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы продолжительностью свыше 10 суток независимо от причин оставления.

В соответствии с п. 4 ст. 18 Положения военнослужащие, военная служба по контракту которым приостановлена, не считаются исполняющими обязанности военной службы в соответствии со статьей 37 Федерального закона.

Таким образом, в соответствии с вышеизложенным полагаем, что с момента получения официального сообщения из военкомата о том, что сотрудник самовольно покинул воинскую часть, работодателю целесообразно приостановить выплату ежемесячной денежной выплаты.

Напомним, что увольнение сотрудника, призванного в рамках СВО (по мобилизации), не допускается по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 части первой ст. 83, часть десятая ст.

351.7 ТК РФ, п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2024 годах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона N 53-ФЗ, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Вместе с тем отметим, что с целью реализации права работодателя на увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ, руководствуясь частью 11 ст. 351.7 ТК РФ, работодатель вправе обратиться в федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, который, в свою очередь, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона N 53-ФЗ, или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

К сожалению, каких-либо официальных разъяснений или судебной практики по рассматриваемому вопросу обнаружить не удалось. Подчеркнем, что данный ответ выражает наше экспертное мнение и не препятствует руководствоваться нормами законодательства РФ в понимании, отличающемся от позиции, изложенной в приведенном выше ответе.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Евсюкова Валентина

Ответ прошел контроль качества

18 апреля 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Здравствуйте, 28 октября 2022г у меня закончился контракт и в этот же день закончилась мобилизация, смогут ли меня теперь уволить по окончанию срока контракта?

Здравствуйте, 28 октября 2022г у меня закончился контракт и в этот же день закончилась мобилизация, смогут ли меня теперь уволить по окончанию срока контракта?

29 октября 2022, 16:02 , Дмитрий, г. Ростов-на-Дону
Ответы юристов
Олег Соболев

Юрист, г. Москва
Общаться в чате

Увы, но Указа Президента об окончании мобилизации не было.

Несмотря на то, что Мин.обороны объявило о выполнении задач о мобилизации. Законодательно при этом не определено как должна оканчиваться мобилизация. Предполагается, что указом президента.

В соответствии с Указом президента №647, контракты все еще действуют (ведь не было указа президента об окончании мобилизации), а основаниями для расторжения контракта является:

а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

29 октября 2022, 16:09
Иван Кошкин
Юрист, г. Киров
рейтинг 9.1

Общаться в чате

Доброго времени суток.

Частичная мобилизация объявлена Указом Президента РФ №647 от 21.09.2022. Согласно п.4 данного указа контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. В указе перечислены основания: достижение предельного возраста, не годность к службе по состоянию здоровья и наказание в виде лишения свободы.

С учетом того, что частичная мобилизация введена указом Президента РФ, она должна быть отменена также указом Президента РФ.

Вчерашнее выступление Министра обороны РФ было всего лишь подтверждением того, что призыв на мобилизацию граждан, о чем говорится в п.2 указа, окончен.

Отменить указ Президента РФ №647 от 21.09.2022 «О частичной мобилизации в РФ» иначе чем указом Президента РФ нельзя, тем более простым заявлением Министра обороны.

Так что уволить вас смогут после отмены указа №647 Президента РФ.

29 октября 2022, 16:16
Похожие вопросы
Военное право

Здравствуйте, мой муж подписал контракт до начала СВО и частичной мобилизации на 3 года. В 2024 году осенью у него заканчивается контракт. Вопрос: вернут ли его домой из-за истечения срока контракта или новые законы касаются военнослужащих, которые подписали контракт еще до начала сво и ЧМ?

Показать полностью
17 сентября, 18:37 , вопрос №3847955, Александра, г. Наро-Фоминск
Получение образования

Здравствуйте. Прошу проконсультировать по такой ситуации: В сентябре прошлого года президентом была объявлена частичная мобилизация. Буквально в первые её дни заявили, что студенты очной и очно-заочной форм обучения призываться не будут. В настоящее время я являюсь студентом 1-го курса частного московского ВУЗа. Параметры обучения такие: 1) ВУЗ частный — Синергия 2) Обучаюсь платно, по договору 3) Получаемая степень — Магистр 4) Диплом о предыдущем образовании — бакалавр, получался в районе 2014 года 5) Форма обучения — очно-заочная 6) Лицензии и аккредитация ВУЗа с учебной программой есть.

А в чем, собственно, заключется ситуация. Этим летом поступал на общих основаниях, всё прошло ок, документы приняли, приказ о зачислении на сайте размещен, я в нем есть. Но в самом конце августа позвонили из деканата и сказали, что группу, в которую записался, сформировать не удалось и предложили другую группу по моему же направлению.

Написал просьбу о переводе и спустя несколько дней теперь уже являюсь студентом живой рабочей группы. Но меня очень сильно смущает один момент, а именно: В личном кабинете, отведенном для учебы, обозначены такие пункты: 1) Форма обучения: очно-заочная 2) Программа обучения: заочная программа обучения с вебинарами 3) . 4) . В голове при прочтении первых двух пунктов происходит какой-то рассинхрон: форма обучения «очно-заочная», ок, так и хотел, на неё, собственно, и поступал. Но при всём этом как может ОЧНО-заочная ФО полноценно совмещаться с «Заочной программой»?

Я конечно понимаю, что накрутить и написать можно что угодно, но тут основной вопрос вот в чем: Если вдруг будет объявлена очередная частичная мобилизация(не дай Бог, конечно) и за основу будут взяты всё те же параметры, что были в прошлый раз, то с моими особенностями учебы я вообще мог бы претендовать на отсрочку? Я так понимаю, что в военкомат в случае чего надо отнести справку из универа. Но в этой справке будут указаны оба пункта (ФО и ПО), который я описал выше, или только ФО? Поскольку у меня лично возникает ощущение, что увидев такое любой здравомыслящий человек покрутит пальцем у виска и скажет, что всё это чушь и что это чистая заочка, но никак не очно-заочное.

Хотя изначально документы подавались на классику очно-заочного и скорее всего поменять что-либо до конца симестра уже не получится. В общем, уважаемые эксперты, прошу проконсультировать, как стоит относиться к этой моей ситуации, как в ней имеет смысл двигаться дальше, предполагая, что сюрпризы от нашего МО никто не отменял? И что ( 1) Форма обучения: очно-заочная; 2) Программа обучения: заочная программа обучения с вебинарами) — это всё-таки официально считается очно-заочным, или мне вешают лапшу на уши, вклинив меня в типичную заочку? И когда очно-заочное (да и очное) перестает быть таковым, а становится уже чем-то иным?

Пара доп. моментов для конкретизации: 1) В армии был 2) военник есть 3) образование этого уровня впервые получаю (до этого только завершенный бакалавриат и колледж) 4) в договоре от универа ФО тоже стоит «очно-заочная» За указание подходящих статей и ссылок на аналогичные кейсы — отдельный жирный плюс вам. Спасибо.

Показать полностью
17 сентября, 14:45 , вопрос №3847799, Антон, г. Москва
Военное право

Здравствуйте, я мобилизованный после ранения поставили категорию В когда вернут на украину смогу ли я ожидать более легкую долность из за малой подвижности руки?

17 сентября, 10:44 , вопрос №3847589, Владимир, г. Курск
Военное право

Здравствуйте, проходил службу по контракту , отправился на СВО , пробыл там 5 месяцев , после чего закончился контракт, я его продлевать не стал, являюсь ветераном боевых действий. Вскоре началась мобилизация, подскажите , могут ли меня призвать в ближайшие 3 года?

Показать полностью
17 сентября, 09:38 , вопрос №3847456, Игорь, г. Москва
Гражданское право

Добрый день! Заказала пояс здоровья через сайт rek_telie (точнее- это фирма позвонила на мой телефон, как это обычно делается, и таки они уговорили меня преобрести пояс со скидкой). Вчера пришло сообщение, что посылка доставлена.

И в этот же день мне звонит оператор и спрашивает, забрала ли я посылку? Я отвечаю, что мне пока некогда, я на работе. Как мне будет удобно- заберу. Так девушка-оператор в грубой форме начала мне угрожать, что если я не заберу посылку, то, якобы фирма за последствия не отвечает и вы (т. е . Я) пожалеете об этом. Сегодня тоже поступил звонок с угрозами.

ЭТО ЧТО? Я же вправе не забирать и отказаться? А после таких звонков и вовсе не хочется.

Я военнослужащий по контракту, у меня заканчивается контракт и хочу уволиться как это сделать?

03 ноября 2022, 11:23 , Андрей Любин, г. Санкт-Петербург
Ответы юристов
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.4

Общаться в чате

У Вас какого числа заканчивается контракт?

Рапорт на его продление вы не подавали?

03 ноября 2022, 11:24
Андрей Любин
Клиент, г. Санкт-Петербург
10 числа этого месяца, нет не подавал
03 ноября 2022, 11:25

Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.4
Общаться в чате

В данном случае, несмотря на то, что формально действует указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» в силу которого

4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Можно попробовать уволиться с военной службы по окончанию контракта с учетом объявления о том, что мероприятия по проведению частичной мобилизации завершены, основываясь на том, что срок действия контрактов продлевался до окончания периода ее действия.

Официально подтвердил завершение мобилизации Президент РФ. Ответы на вопросы журналистов • Президент России (kremlin.ru)

Поскольку это было объявлено Президентом РФ, то стоит исходить из его статуса Верховного Главнокомандующего, а следовательно, в силу ст. 13 ФЗ «Об обороне»

Верховный Главнокомандующий Вооруженными Силами Российской Федерации в пределах своих полномочийиздает приказы и директивы Верховного Главнокомандующего Вооруженными Силами Российской Федерации,обязательные для исполнения Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами.

Но в этом случае, в войска должен прийти соответствующий приказ или директива исходя из которых следует, что указ о мобилизации не действует и увольнение производится в общем порядке, на основании ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы.

В связи с чем,подаете рапорт об увольнении ссылаясь на объявлении Верховным Главнокомандующим о прекращении периода частичной мобилизации, а следовательно истечение срока действия контракта, что и предполагает возможность увольнения.

Увольнение по окончанию контракта во время мобилизации

Сотрудник компании получил мобилизационное предписание и повестку в военкомат. Можно ли уволить сотрудника?

Президент России подписал Указ от 21.09.2022 № 647 (далее – Указ № 647), которым с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация военнообязанных лиц (см. комментарий).

Призыв граждан на военную службу по мобилизации проводится в соответствии с федеральными законами. Это правило установлено п. 1 ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ.

При этом согласно п. 2-3 Указа № 647 граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих по контракту и должны получать вознаграждение, аналогичное уровню денежного содержания контрактников.

По нашему мнению, из этого следует, что военная служба по мобилизации будет приравниваться к военной службе по контракту либо признаваться таковой.

Лиц, призванных на военную службу по мобилизации, нельзя уволить по инициативе работодателя в связи с таким призывом в силу прямого запрета в постановлении Правительства России от 22.09.2022 № 1677 (см. комментарий) и новой нормой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (см. комментарий).

Однако в этой ситуации можно оформить увольнение сотрудника по другому основанию, например, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Такое увольнение оформляется в любой день до начала военной службы по мобилизации или контракту.

При этом важно учитывать, что в соответствии с пп. «е.1» п. 2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон № 53-ФЗ) военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы. Один из таких запретов установлен п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ. Указанная норма запрещает военнослужащим заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.

Однако указанные нормы, по нашему мнению, не будут применяться к мобилизованным, заключившим контракт.

По новым правилам с сотрудником необходимо приостановить трудовой договор. Для этого сотрудник должен написать заявление и копию повестки, либо уведомление от уполномоченного органа о заключении с ним контракта. На основании этих документов работодатель должен издать приказ о приостановлении договора.

По нашему мнению, с сотрудником также необходимо подписать дополнительное соглашение.

Для обозначения периода приостановления действия трудового договора с мобилизованным работником в табеле учета рабочего времени работодатель может ввести специальный код, например, «ПТД» (45) – приостановление действия трудового договора.

Считаем также, что в текущей ситуации нет запрета на предоставление мобилизованным сотрудникам отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске. При этом максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, законом не установлена.

Предоставление сотруднику отпуска без сохранения заработной платы оформляется соответствующим приказом работодателя. В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность). Период отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику по разрешению работодателя, в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 (№ Т-13) обозначается буквенным кодом «ДО» или цифровым кодом «16».

Напомним, что лицам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, по месту постоянной работы:

выплачивается средний заработок,
возмещаются расходы по найму жилья, на проезд в другую местность и обратно,
оплачиваются командировочные расходы (вероятно, речь о суточных).

Все выплаты производятся только за период участия в указанных мероприятиях. Такие правила установлены статьей 5 Закона № 53-ФЗ.

Смотрите также

Как оформлять и оплачивать период мобилизации сотрудникам?
Увольнение по инициативе работника
Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по окончанию контракта во время мобилизации

Можно ли уволиться с военной службы по возрасту в период действия Указа о частичной мобилизации?

Увольнение по окончанию контракта во время мобилизации

Здравствуйте, 28 октября 2022г у меня закончился контракт и в этот же день закончилась мобилизация, смогут ли меня теперь уволить по окончанию срока контракта?

Я военнослужащий по контракту, у меня заканчивается контракт и хочу уволиться как это сделать?

Увольнение по окончанию контракта во время мобилизации

Смотрите также

Статьи по теме: