При устройстве на госслужбу требовалась городская или областная прописка, она у меня была. Сейчас есть необходимость прописаться в другом городе (на три месяца), при этом я буду работать на прежнем месте. Если я пропишусь в другом городе, могут ли меня уволят с госслужбы?
Могу ли я на постоянной основе прописаться в другом городе и продолжать работать на прежнем месте?
Григорий Арутюнян
Консультаций: 640
Во-первых, так называемая прописка отменена с 1 октября 1993 г. Вместо нее Законом РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» введена «регистрация», которая применяется в соответствии с Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 № 713.
Во-вторых, в Федеральном законе от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» отсутствует обязанность государственного служащего регистрироваться в населенном пункте, где находится место его службы. Не содержит закон и такого основания для увольнения, как «отсутствие регистрации по месту жительства».
И в-третьих, согласно ч. 2 ст. 5 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» гражданин Российской Федерации вправе не регистрироваться по месту пребывания в жилом помещении, если жилое помещение, в котором он зарегистрирован по месту жительства, находится в том же или ином населенном пункте того же субъекта Российской Федерации.
Во всяком случае, ст. 3 этого же закона гарантировано, что регистрация или отсутствие таковой не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Республики Башкортостан
Можно ли принять на работу гражданина РФ без прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания)?
Поделиться
Разъясняет старший помощник прокурора Калининского района г. Уфы И.В. Харитонова.
Есл и в организацию устраивается работник — гражданин Российской Федерации без прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания), то, если иное нормативно не установлено, такого работника правомерно принять на работу.
В статье 65 Трудового кодекса РФ определен перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора, в частности это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Требования о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.
К тому же не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, отказ в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации (прописки) неправомерен.
Прямая ссылка на материал
- Вконтакте
- LiveJournal
Прокуратура
Республики Башкортостан
Прокуратура Республики Башкортостан
Дата публикации:
17 ноября 2021, 11:39
Можно ли принять на работу гражданина РФ без прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания)?
Разъясняет старший помощник прокурора Калининского района г. Уфы И.В. Харитонова.
Есл и в организацию устраивается работник — гражданин Российской Федерации без прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания), то, если иное нормативно не установлено, такого работника правомерно принять на работу.
В статье 65 Трудового кодекса РФ определен перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора, в частности это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Требования о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.
К тому же не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, отказ в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации (прописки) неправомерен.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Республики Коми
В органы прокуратуры нередко обращаются граждане с вопросом о правомерности отказа в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации в регионе (населенном пункте) по месту нахождения предполагаемого работодателя (далее – отсутствие регистрации). При столкновении с указанной проблемой гражданам следует напомнить потенциальному работодателю о следующем.
Законом Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» каждому гражданину Российской Федерации гарантировано право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации.
Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на дискриминацию в сфере труда. То есть никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от места жительства и иных демографических и социальных признаков.
В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде.
Кроме того, в силу статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации предъявление паспорта, при устройстве на работу не является обязательным. Формулировка указанной статьи возлагает на гражданина обязанность предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
К таковым можно отнести:
1) свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста);
2) удостоверение личности (в том числе водительское удостоверение);
3) справка об освобождении из мест лишения свободы (для лиц, освободившихся из мест лишения свободы);
4) иные документы, удостоверяющие личность гражданина, выдаваемые органами внутренних дел.
Таким образом, при предъявлении иного документа, удостоверяющего личность гражданина, работодатель даже может остаться в неведении о фактическом месте регистрации работника.
В качестве примера следует привести прокуратуру Троицко-Печорского района, которая в 2010 году создала положительную практику защиты в судебном порядке нарушенного права гражданина на труд. По результатам рассмотрения заявления прокурора отказ в приеме гражданина на работу был признан не законным, с гражданином был заключен трудовой договор.
Прямая ссылка на материал
- Вконтакте
- LiveJournal
Прокуратура
Республики Коми
Прокуратура Республики Коми
Дата публикации:
25 марта 2011, 00:00
Отказ работодателя в приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту жительства противоречит законодательству
В органы прокуратуры нередко обращаются граждане с вопросом о правомерности отказа в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации в регионе (населенном пункте) по месту нахождения предполагаемого работодателя (далее – отсутствие регистрации). При столкновении с указанной проблемой гражданам следует напомнить потенциальному работодателю о следующем.
Законом Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» каждому гражданину Российской Федерации гарантировано право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации.
Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на дискриминацию в сфере труда. То есть никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от места жительства и иных демографических и социальных признаков.
В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде.
Кроме того, в силу статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации предъявление паспорта, при устройстве на работу не является обязательным. Формулировка указанной статьи возлагает на гражданина обязанность предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
К таковым можно отнести:
1) свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста);
2) удостоверение личности (в том числе водительское удостоверение);
3) справка об освобождении из мест лишения свободы (для лиц, освободившихся из мест лишения свободы);
4) иные документы, удостоверяющие личность гражданина, выдаваемые органами внутренних дел.
Таким образом, при предъявлении иного документа, удостоверяющего личность гражданина, работодатель даже может остаться в неведении о фактическом месте регистрации работника.
В качестве примера следует привести прокуратуру Троицко-Печорского района, которая в 2010 году создала положительную практику защиты в судебном порядке нарушенного права гражданина на труд. По результатам рассмотрения заявления прокурора отказ в приеме гражданина на работу был признан не законным, с гражданином был заключен трудовой договор.
Можно ли работать в Москве без регистрации гражданину РФ?
Можно ли работать в Москве без регистрации гражданину РФ?
Согласно законодательству России, граждане РФ могут свободно перемещаться по стране, работать в каком-либо ее регионе, без оформления временной прописки.
Работодатели, в свою очередь, обязаны брать на работу лиц, которые не имеют регистрации по месту нахождения. Если же наниматель отказывается предоставлять место наемнику, то это уже прямое нарушение закона РФ.
Но, несмотря на это, часто происходящее в каждом регионе. А, как обстоят дела с трудоустройством граждан в Москве, нужна ли там регистрация временного характера, будет рассказано далее.
Особенность трудоустройства в Москве.
Как было отмечено выше, работодатель не имеет право отказать в должности гражданину, по причине отсутствия у него временной прописки. Но, такое часто бывает.
И работодателей можно здесь понять, так как они несут ответственность за своё производство и в случае неурядиц с наемниками, они просто не смогут доказать их вину. Так как наемники быстро покинут регион, к примеру, ту же Москву. Поэтому работодателям легче отказать в должности, особенно, что касается высоких постов.
Наемные рабочие, в свою очередь, имеют право отстоять свои претензии в суде. Но, как показывает практика, судебный аппарат чаще всего выступает за сторону нанимателя, так как он не озвучивает настоящую причину отказа заявителю на должность, указывая, что гражданин просто не подошел по иной характеристике. Например, слабое знание иностранного языка и т.п.
Что же касается низших должностей, сюда можно отнести тех же мигрантов, которых охотно набирают на стройки, дворниками и на т.п. работы. То у них чаще всего даже не спрашивают регистрацию (ее попросту нет).
Но и оплачивают их труд, как можно ниже. Поэтому из этого можно сделать вывод, если гражданин хочет получить хорошее рабочее место в Москве, то ему лучше всего сделать временную регистрацию. Тем более для этого можно даже воспользоваться услугами специализированных фирм, занимающихся временным регистрированием, как граждан РФ, так и иностранцев.
Но, здесь также нужно быть осторожными, так как развилось много мошенников, которых и не отличишь наглядно (все документы фирмы, как правило, в порядке).
Единственное, как можно понять, что вам продали фальшивую регистрацию – это при устройстве на работу, после проверок организации ваших документов (обычно этим занимаются серьезные строительные, юридические и фирмы логистики). Или же ввести номер регистрации на сайте МВД России. Приложение сразу укажет на недостоверность временной регистрации.
Список документов для трудоустройства.
В Москве при устройстве на работу, наемщик требует следующий список документов:
- Удостоверение личности (паспорт);
- СНИЛС;
- Военный билет (для мужчин);
- Диплом об образовании (специальное среднее или высшее);
- Документ, подтверждающий отсутствие судимости;
- Патент или миграционная карта (для иностранцев).
Согласно закону РФ, кроме выше указанных документов, работодатель ничего больше не имеет право затребовать. Если же у вас требуют другие документы, к примеру регистрацию по Москве, то это уже прямое нарушение закона. И обжалуется в суде.
Но, при этом работодатель может схитрить и не сказать вам истинную причину отказа.
Чаще всего говорят об отсутствии рабочего места или же лицо на него уже найдено. Также могут сказать, что наемник недостаточно образован для данной профессии. И в этом нет нарушения закона, наниматель имеет на это право.
Как устроиться иностранцам?
Если граждане РФ могут свободно перемещаться по регионам страны, то у иностранцев нет такой возможности. Как и беспрепятственно устроиться на работу.
Так как при отсутствии регистрации у мигрантов, могут быть проблемы с правоохранительными органами, как у них самих, так и у работодателей. Последних не только могут оштрафовать, но и полностью закрыть их производство.
Что же нужно иностранцу для законной деятельности на территории РФ? Это прежде всего:
- Патент;
- Вид на жительство;
- Временная прописка.
Также данные лица должны перечислять установленные РФ, налоги и сборы. Причем это нужно делать точно в отведенный срок.
Иначе не избежать выдворения за пределы России и запрет на ее въезд, который может быть, как пару лет, так и более. Все зависит от правонарушения иностранца.
Что же касается мест трудоустройства, то они постоянно проверяются органами МВД. Это еще одна причина, почему наниматели не хотят связываться с иностранными рабочими.
Запрещает ли закон трудиться в другом городе при отсутствии временной прописки?
Здесь ответ, однозначно нет. Иначе, это будет нарушение закона РФ. Но относится к гражданам России.
Хорошим примером может стать вахтовая работа, когда граждане трудятся в соседних городах или даже на крайнем севере, начиная от двух недель, заканчивая двумя месяцами.
Здесь не будет никаких правомерных нарушений, так как если посмотреть на законодательство России по этому поводу. То можно обнаружить, что гражданин должен иметь постоянную регистрацию на территории РФ и может находиться в совершенно другом городе на работе или учебе, без временной регистрации до 3 месяцев. Если же, к примеру, вахта превышает данный срок, то наниматель вправе сделать наемнику временную прописку даже по общежитию.
Пошаговая инструкция при найме на работу.
С вопросом прописки разобрались. Теперь стоит поговорить о том, как правильно устроиться на работу.
Как отмечают специалисты, лучше всего следовать данной инструкции:
- Выбрать рабочее место, исходя из профессиональных навыков;
- Проверить наличие свободных мест на производстве;
- Обратиться к лицу, занимающемуся подбором кадров для необходимой работы;
- Пройти собеседование;
- Написать заявление о трудоустройстве и подписать трудовой договор.
Важно! Работодатель имеет полное право отказать вам в требуемой должности, ссылаясь на отсутствие квалифицированных навыков или занятость места. Отсутствие регистрации в Москве не может быть поводом для отказа нанимателя в свободной должности.
Где можно прописаться?
Как было отмечено ранее, прописаться в Москве временно можно, как у друзей и родственников, так и используя услуги специализированных фирм или частных лиц.
Для этого нужно подать заявление в одну из следующих организаций:
- Паспортный стол, по району временной прописки;
- МФЦ, по району временного пребывания;
- Отдел МВД;
- Через Гос услуги (при наличии собственного зарегистрированного аккаунта).
Какие нужны документы?
- Паспорт (заявителя и прописываемого лица);
- Загранпаспорт (для проживающих за границей);
- Заявление пребывания (№ 1 или № 1ПР);
- Основание для временной регистрации (найм, регистрация права, ЕГРН);
- Согласие всех собственников жилья (если квартира не в единичном владении);
- Документ федерального статистического назначения (для регистрации более, чем на 9 месяцев);
- Заявления о временной регистрации (от собственника и прописываемого гражданина).
Важно! По закону РФ, гражданин может находиться в любом ее регионе (не на территории постоянной прописки), не нарушая закон до 90 дней.После нужно сделать временную или постоянную прописку.
Если этот срок истек и регистрации по месту пребывания нет, то отдел МВД имеет право выписать штраф от 2 000 тысяч рублейи более.
Обязательна ли прописка при устройстве на работу?
Отсутствие вакансий и проблемы с занятостью в регионе проживания, зачастую вынуждают работоспособное население искать работу в других городах или областях. Однако если у соискателя отсутствует прописка при трудоустройстве на работу ему могут отказать в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации. Правомерен ли отказ работодателя по этой причине?
Трудоустройство без прописки: что говорится взаконе
Однозначный ответ на вопрос о том, обязательна ли прописка при устройстве на работу для граждан РФ, был дан в Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2, в котором определено что «отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан России на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ».
Такая позиция Верховного суда, которая ограничивает право работодателя требовать наличие от соискателя регистрации по месту расположения предприятия,основана на положениях:
- Статьи 27 Конституции РФ, гарантирующей гражданам свободу передвижения и выбора места пребывания;
- Статьи 1 Закона РФ № 5242-1 от 25.06.1993 (в ред. от 03.04.2017) «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»;
- Части 2 статьи 64 Трудового Кодекса РФ;
- Статьи 65 Трудового Кодекса РФ.
Суть положений данных законодательных актов, регламентирующих процедуру и требования к трудоустройству граждан, сводится к тому, что гражданин Российской федерации:
— беспрепятственно передвигаться по территории России,
— самостоятельно определять свое местопребывания и место жительства, и не зависимо от того, в каком из регионов РФ он зарегистрирован/прописан, реализовать свое право на труд по месту фактического проживания;
— предоставлять при трудоустройстве только те документы, которые включены в перечень, определенный Трудовым Кодексом (ст. 65 ТК РФ)
Однако, ограничивая права работодателей в отказе на вакансию гражданину, прописанному в другом регионе, закон категоричен к соискателям, у которых нет временной или постоянной регистрациипо месту пребывания – зарегистрироваться необходимо в течение 90 дней. Регистрация не требуется, если место жительства, где зарегистрировано лицо, и новое место пребывания находятся в одном субъекте РФ (ч. 1, 2 ст. 5 закона № 5242-1).
Соискатель, не имеющий регистрациипо месту пребывания должен помнить, что согласно положениям п. 1 ст.19.15.1 КоАП РФ, он несет личную административную ответственность, предусматривающую наложение штрафа в размере от 2 до 3 тысяч рублей.
Проблемы работодателя
В то же время, несмотря на то, что в трудовом праве четко установлено, что трудоустройство без прописки осуществляется также, как если бы у соискателя имелась регистрация по месту дислокации предприятия, для нанимателя трудоустройство работника без регистрации может быть проблематично, и связано это прежде всего с налоговой отчетностью.
В основополагающих законодательных актах, которым руководствуются субъекты предпринимательства по вопросам трудоустройства граждан без регистрации по месту расположения предприятия, складывается неоднозначная ситуация – конфликт правовых норм.
С одной стороны – работодатель не контролирует и не несет ответственности за регистрацию своего сотрудника или соискателя на вакансию, а с другой стороны – при ее отсутствии по месту нахождения, не может выполнить обязательное требование по сдаче налоговой отчетности, поскольку в части некоторых отчетных форм присутствует графа, в которой должен быть указан адрес регистрации работника.
Рекомендации по формированию отчетности
Поскольку запретом на отказ в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации по месту проживания работника наниматель поставлен в двойственное положение, следует особо внимательно отнестись к формированию отчетности по таким сотрудникам.
В сложившейся ситуации возможны следующие действия работодателя:
- В трудовом договоре, подписываемом с работником при приеме его на работу, а также в личных учетных документах следует указать адрес его фактического проживания, сделав особую сноску в документе «Со слов работника».
- При заполнении отчетных бланков,подаваемых в контролирующие органы, и содержащих сведения об адресе физлица (например, 2-НДФЛ), в случае отсутствия у работника временной регистрации по месту пребывания, заполнять графы об адресе следует, указав место постоянной регистрации работника (по данным из его паспорта).
- Если временной регистрации нет, а по месту постоянной регистрации работник на дату составления отчета выписан, можно внести в отчет адрес его предыдущей постоянной регистрации, указанный в паспорте. При наличии временной регистрации и отсутствии постоянной, можно указать адрес временного места проживания.
- Если данные о постоянной регистрации вовсе отсутствуют в паспорте, и нет регистрации временной, графу об адресе оставлять пустой нельзя – такой отчет не примут, т.к. он не пройдет проверку, да и сформировать его в электронном виде не получится. В этом случае отчет без указания адреса работника придется подавать только в «бумажном» виде, приложив письмо с просьбой принять отчетность на бумаге, и с пояснениями, почему не заполнена строка об адресе гражданина РФ – по причине отсутствия временной и постоянной регистрации. В подтверждение нужно приложить ксерокопии первых пяти страниц паспорта работника, в т.ч. и пустой страницы о прописке. Когда регистрация у работника появится, необходимо представить уточненный отчет с внесенными в него данными о месте жительства.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Временная регистрация при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Временная регистрация при приеме на работу(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внештатный сотрудник
- Показать все
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внештатный сотрудник
- Показать все
- Регистрация по месту жительства:
- Адресный листок прибытия
- Выписаться из квартиры
- Документы для регистрации по месту жительства
- Домовая книга
- Домовая книга отменена
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как принять на работу по трудовому договору
(Издательство «Главная книга», 2024) При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК — СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу — только паспорт и СНИЛС. Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник — удостоверение призывника (ст. ст.
64, 65 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.08.2023) Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
