Многим работникам в Российской Федерации приходилось сталкиваться с таким явлением, как неоплачиваемая стажировка, и далеко не все знают, законно ли это по Трудовому кодексу, и как именно должно обеспечиваться прохождение стажировки на российских предприятиях. Работодатели также могут интересоваться, как оформить неоплачиваемую стажировку, чтобы не рисковать при первичном знакомстве с новым работником и иметь возможность не заключать полноценный трудовой договор. Узнайте, как именно регулируется неоплачиваемая стажировка, насколько она законна, и как обстоит решение связанных с ней вопросов непосредственно в Российской Федерации на практике.
Неоплачиваемая стажировка — что это такое
Под неоплачиваемой стажировкой подразумевается чаще всего период, в течение которого потенциальный будущий работник без заключения трудового договора ознакомляется с производственным процессом, проходит при необходимости минимальное обучение у работодателя и в течение какого-либо времени пробует выполнять свои рабочие обязанности — под наблюдением опытного сотрудника или же без такового. Это явление достаточно широко распространено в России, особенно в небольших населенных пунктах и в отношении начинающих работников, у которых еще нет необходимого опыта, и которые рады любой возможности трудоустройства.
Однако в то же время у многих людей, даже не обладающих познаниями в сфере трудового законодательства, возникают вопросы о том, законна ли неоплачиваемая стажировка, и как она регулируется по Трудовому кодексу. Обычно, работодатели не спешат отвечать на этот вопрос, но приводят широкий перечень аргументов, по которым неоплачиваемая стажировка преподносится в выгодном для работника в том числе свете.
В то же время, чаще всего все сведения о неоплачиваемой стажировке среди российских граждан являются заблуждениями, которые не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства. И чтобы не распространять мифы, не стать их жертвой и иметь возможность защитить свои права и обеспечить законность работы и получения дохода, а также избежать любых возможных злоупотреблений, в первую очередь стоит разобраться хотя бы с базовыми нормами трудового законодательства, которые могут затрагивать различные аспекты неоплачиваемой стажировки.
Неоплачиваемая стажировка по Трудовому кодексу — законно ли это
Основным нормативно-правовым документом, который регулирует большинство аспектов трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс. Однако само определение понятия «стажировки» в нем практически не встречается. При этом в тех случаях, когда эта формулировка все же используется, она касается отнюдь не случаев первичного ознакомления с работой, а предполагает непосредственное обучение работников в ходе тех или иных мероприятий.
Однако, в ТК РФ есть такое понятие, как испытание при приеме на работу — и оно уже является целиком законным правом работодателя, за исключением отдельных категорий сотрудников.
Поэтому, лучше всего будет заранее изучить следующие статьи Трудового кодекса:
- Статья 2 устанавливает общие принципы трудового законодательства. В том числе она запрещает принудительный труд. Любой труд без соответствующей оплаты считается с точки зрения закона, в том числе и Конституции РФ — принудительным. Также эта статья регулирует, что каждый работник имеет право на получение справедливой зарплаты не ниже МРОТ.
- Статья 4 отдельно фиксирует запрещение принудительного труда в Российской Федерации, и к таковому относится и труд без получения зарплаты, или с нарушением сроков ее выплаты или объемов.
- Статья 21 регламентирует права работников, среди которых есть и право на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
- Статья 70 обеспечивает правовое регулирование испытательного срока. В том числе и прямо фиксирует, что такой срок все равно предполагает заключение трудового договора и выплату заработной платы в размере не ниже минимальной.
Таким образом, даже этих нормативных документов будет достаточно, чтобы понимать, что неоплачиваемая стажировка по Трудовому кодексу в любом виде является незаконной. И большинство российских работодателей, устанавливающих условие о ее проведении — нарушают законодательство, причем, чаще всего делают это сознательно, пользуясь правовой безграмотностью сотрудников. Тем не менее, на практике во многих случаях работникам приходится соглашаться и на подобные ограничения их прав.
Неоплачиваемая стажировка приравнивается к ведению рабочей деятельности с получением зарплаты в конверте, или же черной зарплаты, однако, ответственность в таком случае несет только работодатель. По закону сотрудник, которого привлекли к бесплатной стажировке, вправе потребовать заключения трудового договора через суд и выплаты ему всех заработанных средств.
Почему в России используют неоплачиваемую стажировку
Несмотря на то, что неоплачиваемая стажировка однозначно является незаконной, как уже было упомянуто ранее — это достаточно распространенная практика. Но почему работодатели прибегают к ней? Для этого может быть сразу несколько возможных причин. В частности, неоплачиваемую стажировку предлагают для решения следующих задач:
- Получение бесплатной рабочей силы. Сотруднику во время неоплачиваемой стажировки не нужно платить, а определенную работу он будет выполнять в любом случае, что является однозначно выгодной ситуацией для работодателя, нарушающего законодательство.
- Возможность узнать, насколько соискатель серьезен и как хорошо он подходит для работы. Часто работодатель не имеет возможности оценить реальные профессиональные способности соискателя, и тем более — его личностные качества, чтобы удостовериться в том, что работник ему действительно подходит. Неоплачиваемая стажировка позволяет избавиться от любых рисков.
- Уход от ответственности перед работником. До заключения трудового договора работодатель не будет нести никакой ответственности за так называемого стажера. И в случае любых разногласий — у последнего не будет никаких документальных доказательств факта работы.
- Уменьшение процессуальной нагрузки. Оформление приема на работу нового сотрудника требует значительной работы с документами, а если это его первое место работы — еще больше того. Работодатели не хотят дополнительно рисковать своим временем ради сотрудников, которые могут передумать работать, если им не понравится такая работа.
- Мошенничество. В некоторых случаях стажеров работодатели могут напрямую использовать в качестве постоянной бесплатной рабочей силы, не заключая с ними договора в принципе и постоянно обещая сделать это в будущем и продляя бесплатную стажировку под выдуманными основаниями.
- Уклонение от налогов. За каждого работника работодатель должен выплачивать страховые взносы и обеспечивать оплату налогов. При этом часто работодатели предлагают после неоплачиваемой стажировки продолжение трудовых взаимоотношений без их документальной фиксации.
Следует отметить, что часть опасений многих потенциальных работодателей действительно является обоснованной. Ведь многие начинающие работники без опыта часто оказываются безответственными или решают бросить работу, потратив лишь время работодателя и не особо переживая за записи в трудовой книжке — ведь они могут просто завести себе новый документ. Однако независимо от мотивов, которые движут такими работодателями, их действия являются незаконными.
Это — однозначное нарушение прав трудящихся.
Как быть, если предлагают неоплачиваемую стажировку
К сожалению, несмотря на то, что неоплачиваемая стажировка однозначно является незаконным способом трудоустройства, реальных способов привлечения работодателя к ответственности за такие действия достаточно мало. Необходимо получить исчерпывающие доказательства факта работы без трудового договора. А работодатель в свою очередь, всегда имеет возможность отказать в заключении трудового договора по формальному и законному основанию.
Даже несмотря на наличие положительных судебных решений в имеющейся практике в сторону работников, в основном они были обеспечены лишь тем, что работодатели серьезно нарушали права трудящихся помимо неоплачиваемой стажировки, или же просто сами обладали минимальной подготовкой в сфере юриспруденции.
Однако сам факт того, что работодатель предлагает незаконный способ трудоустройства, уже может сказать о нем многое. Вряд ли такой работодатель заботится о соблюдении и иных предусмотренных законом трудовых гарантий. Скорее всего сотруднику впоследствии придется столкнуться и с другими незаконными действиями работодателя.
Конечно, часто возникают ситуации, когда альтернативы подобному трудоустройству нет. При этом не всегда неоплачиваемая стажировка означает злонамеренность работодателя. Многие сотрудники и работодатели в целом предпочитают решать возможные спорные и конфликтные ситуации вне официального поля законодательства. В свою очередь, работодатель тоже иногда может идти навстречу сотруднику, позволяя ему дополнительные оплачиваемые прогулы или предоставляя материальную помощь.
Но наиболее частым «подарком» является выплата зарплаты «в конверте» — но в чуть большем виде, чем ее было бы при полностью официальных взаиморасчетах.
Как можно законно оформить неоплачиваемую стажировку
Неоплачиваемая стажировка может быть оформлена по закону без нарушения Трудового кодекса только в одном случае. Это — ситуация, когда стажирующиеся лица являются студентами и должны проходить производственную практику на предприятии. Если во время практики они напрямую не привлекаются к осуществлению производственной деятельности, то работодатель может и не заключать с ними трудовые договоры, а также не оплачивать соответственно и их труд, ведь целью производственной практики является ознакомление с порядком работы и получение необходимых знаний и навыков.
В случае, если с сотрудником заключается ученический договор — он уже считается официальным работником. Да, ученические договоры предполагают предоставление дополнительных гарантий как работодателям, так и трудящимся, но не предусматривают полностью неоплачиваемой стажировки. То же самое касается и испытательного срока.
Ученикам и лицам, находящимся на испытательном сроке, может быть установлена зарплата ниже, чем у специалистов аналогичного профиля работы. Однако в таком случае их должность должна называться по-другому. Чаще всего, для работников, находящихся на испытательном сроке, формируется отдельная должность, когда к ее наименованию добавляется слово «стажер».
Например — программист-стажер, инженер-стажер, продавец-стажер.
Тонкости оплаты стажировки работников
Можно ли заключать договор с сотрудником, проходящим стажировку, в котором будет прописано, что если работник добросовестно выполняет условия договора, то ему выплачивается полный оговоренный оклад, прописанный в договоре, если он нарушает условия, то договор прекращается, и он получает согласно отработанному времени из расчета 50% оговоренного оклада? Насколько это законно?
Андрей Севостьянов
Консультаций: 109
В трудовом законодательстве под «стажировкой» понимается прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ в рамках охраны труда.
В данном случае следует говорить об ученическом договоре (гл. 32 Трудового кодекса РФ).
Ученический договор — это взаимоотношение между организацией и лицом, ищущим работу, или с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор в обязательном порядке заключается в письменной форме в двух экземплярах, на срок, необходимый для получения квалификации (ст. 199-200 ТК РФ). Работодатель при выборе форм ученичества вправе воспользоваться Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 № 369/92-14-147/20/18-22).
На учеников распространяются требования трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ). Например, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (например, см. ст.
91-92 ТК РФ). В период действия ученического договора работодатель не вправе привлекать работника к сверхурочным работам (для работников, совмещающих ученичество с работой, ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, а в случае обучения без отрыва от работы выплачивается заработная плата (ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 93, ст.
204 ТК РФ). Размер стипендии устанавливается ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст.
204 ТК РФ). Стипендия выплачивается раз в месяц или чаще.
На учеников должны распространяться требования, связанные с оплатой труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00), — повышение оплаты труда на 20% за каждый час работы (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).
Ученичество завершается по окончании срока обучения, который должен быть установлен в ученическом договоре. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст.
207 ТК РФ).
Таким образом, наличие ученического договора не только предоставляет ученику соответствующие права и гарантии, но и налагает на него определенные обязанности по окончании обучения.
Отсутствие оформления ученичества и отказ в оплате труда ученика — серьезное нарушение трудового законодательства.
Оплата стажировки
Я прохожу стажировку, работая в пекарне. Договор со мной не заключали. Рабочее время длится с 18:00 до 2:3 часов ночи.
Должны ли мне оплачивать стажировку?
Андрей Севостьянов
Консультаций: 109
В трудовом законодательстве под понятием «стажировка» понимается прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ в рамках охраны труда.
В данном случае следует говорить об ученическом договоре (гл. 32 Трудового кодекса РФ). Ученический договор — это взаимоотношение между организацией и лицом, ищущим работу, или с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор в обязательном порядке заключается в письменной форме в двух экземплярах, на срок, необходимый для получения квалификации (ст. 199-200 ТК РФ). Работодатель при выборе форм ученичества вправе воспользоваться Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 № 369/92-14-147/20/18-22).
На учеников распространяются требования трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ). Например, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (например, см. ст. 91-92 ТК РФ).
В период действия ученического договора работодатель не вправе привлекать работника к сверхурочным работам (для работников, совмещающих ученичество с работой, ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, а в случае обучения без отрыва от работы, выплачивается заработная плата (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст.
93, ч. 2 ст. 203, ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии устанавливается ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч.
1 ст. 204 ТК РФ). Стипендия выплачивается раз в месяц или чаще.
На учеников должны распространяться требования, свзанные с оплатой труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00 ), — повышение оплаты труда на 20% за каждый час работы (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).
Ученичество завершается по окончании срока обучения, который должен быть установлен в ученическом договоре. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст.
207 ТК РФ).
Таким образом, наличие ученического договора не только предоставляет ученику соответствующие права и гарантии, но и налагает на него определенные обязанности по окончании обучения.
Отсутствие оформления ученичества и отказ в оплате труда ученика — серьезное нарушение трудового законодательства. За восстановлением своих прав такой ученик может обращаться в государственную инспекцию труда или в суд.
Как получить деньги за стажировку, если не устроен по трудовому кодексу?
Здравствуйте. В начале сентября пришёл на собеседование устраиваться администратором-охранником в продуктовый магазин. Работодатель сказал приходи завтра в магазин, мол посмотрим сможешь или нет ( бумаги не какие не подписывали ) . На следующий день пришёл и отработал полную смену , работодатель сказал старшему смены сразу ставить меня в график с сегодняшнего дня. Я спросил у работодателя когда я могу устроиться по тк на что он ответил что через 2 недели, если не будет косяков и тд.
Ну я отработал 2 недели и решил уйти с работы т.к. надо было учиться, я позвонил работодателю и сказал что так то так то хочу уволиться и спросил когда вы сможете со мной расчитаться, он сказал 15 числа следующего месяца ( в день выдачи зарплаты сотрудникам ) . Меня беспокоит что мне нужно уезжать в другой город и со мной не расплатятся даже если я подожду до 15 числа. Так как никакие бумажки со мной не подписывали . Могу ли я получить зарплату за отработанные дни ? На что стоит опираться при диалоге с работодателем . И если получится так что работодатель откажется со мной расплачиваться опираясь на то что я у них не работал ( ведь бумаг никаких доказывающих это нету) как стоит поступить
Показать полностью
06 октября 2017, 15:36 , Юрий, г. Томск
Ответы юристов
Роман Новиков
Адвокат, г. Новороссийск
Общаться в чате
Ошибки вы начали допускать с первого же часа поступления на работу, а именно — не заключили трудовой договор в письменном виде (понятия «устный трудовой договор» в ТК РФ нет). И если отработали три дня без оформления ТД (что допускает часть вторая ст. 67 ТК РФ), необходимо было собрать ЛЮБЫЕ ПИСЬМЕННЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ВАШЕЙ РАБОТЫ, например, исполненные вами документы (достаточно их ксерокопий), другие бумаги, где фигурирует ваша фамилия, здесь подойдет и пропуск, и медицинский полис (если выдали).
Собрав такие доказательства, вы можете обратиться в суд о взыскании зарплаты за эти три дня. Но пока не поленитесь зайти в отдел кадров и потребуйте показать вам вашу трудовую книжку — вы имеете полное право в любое время знакомиться с записями и потребовать заверенную копию ТР/КН (ст. 62 ТК РФ).
Но в течение трёх дней запись могут и не сделать, её обязаны будут сделать только после пяти дней работы (часть третья ст. 66 ТК РФ). А что касается вашего увольнения, то его не может быть только по одной причине — не было приёма на работу (не заключен письменный трудовой договор, не издан приказ или распоряжение — ст. 68 ТК РФ).
Поэтому лучший способ выхода из создавшейся ситуации — заберите в ОК свою трудовую книжку и бегите подальше от столь сомнительной конторы (наверняка вас хотят развести — не оформляя ТД, выжать из вас сколько можно и оставить без оплаты). Не забыв, разумеется, сделать то, что сказано в начале ответа.
Оплата стажировки, если не был составлен трудовой договор
Добрый день. Хотела бы узнать — законно ли не получить оплату за стажировку, если не был составлен и подписан трудовой договор.
Конкретно мой случай — проходила стажировку на позицию продавца-консультанта в бутике женской одежды.
Первоначально управляющая сказала мне, что у стажеров почасовая оплата, и определенную сумму, пусть и небольшую, за час работы я буду получать. И считаться будет с первого дня стажировки. И если я буду справляться и мне самой понравится эта работа, то оформление в штат.
А когда я прекратила трудовые отношения по собственной инициативе, то мне сказали, что стажерам оплата не полагается.
Т.е. обещания оплаты были только на словах, а не на бумаге.
И теперь я не имею права получить вознаграждение за свой труд?
Показать полностью
24 мая 2018, 06:11 , Наталья, г. Москва
Ответы юристов
Мария Солдаткина
Юрист, г. Ульяновск
Общаться в чате
Здравствуйте, Наталья. Никакого договора Вы не заключали с работодателем, следовательно работали неофициально. Вряд ли у Вас получится что-либо с них взыскать.
Можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, но доказывать, что Вы там работали, придется именно Вам, и не факт, что у Вас это получится. Кроме того, можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру. Прокуратура будет обязана провести проверку по Вашему заявлению.
24 мая 2018, 06:20
Сергей Кичигин
Юрист, г. Кемерово
Общаться в чате
Труд возмезден по умолчанию.
Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату и отрицает факт трудовых отношений, вам следует обратиться в суд с требование установления факта трудовых отношений и выплаты вам причитающейся заработной платы, и среднюю з.п. за время вынужденного прогула.
Даже если с вами не оформлялся трудовой договор, вы являетесь работником.
Статья 67 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
24 мая 2018, 06:24
Александр Степанидин
Юрист, г. Ульяновск
Общаться в чате
Здравствуйте. Если Вы не оформили трудовой договор с работодателем (даже с условием прохождения испытательного срока, стажировки), то доказать факт трудовых отношений можно в судебном порядке при определенных условиях. К сожалению, если у вас нет никакого документа относительно условий по оплате труда и его размера, то получить заработанную сумму даже в судебном порядке вряд ли получится.
Можно написать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру для проведения проверки, где Вы сможете представить свои доказательства. Возможно в этом случае Вам выплатят заработанную сумму в добровольном порядке.
24 мая 2018, 09:56
Похожие вопросы
Что будет если не оплачивать квитанции коммунальных услуг ЖКХ по новому лицевому счёту ? Говорят, что управляющая компания не имеет право требовать оплаты коммунальных услуг
11 сентября, 16:04 , вопрос №3840573, Николай, г. Москва
Налоговое право
Добрый день, я ИП (вид деятельности — грузоперевозки) без наемных сотрудников. В собственности грузовик. Водителем является мой муж (официально зарегистрирован брак с одинаковой фамилией). Муж имеет свою основную работу (ОАО «РЖД»), официально трудоустроен.
В налоговой мне сказали, что я должна с ним заключить договор. Могу я с ним заключить не трудовой договор, а договор безвозмездного оказания услуг, чтобы не платить налоги и взносы? Получается, что он оказывает услуги периодами в свободное от основной работы время (в течение 15 дней, с 20 сентября по 4 октября, и так далее со мещением месяца).
Но услуги оказываются не каждый день, а по заявкам от меня, например, поездка со вторника по четверг, остальные дни не оказывает услуг.
Отказывают в оплате стажировки. Что делать?
Проходила стажировку 2 недели, придумали причину, что не подхожу и сказали, что за стажировку оплачивать не будут. Договор не заключали. Можно ли тут что-нибудь сделать?
07 декабря 2012, 13:09
Да, на всякий случай поясню, не захотела вам тонкости трудового законодательства пояснять, ну, на всякий случай, если работодатель начнет юлить. Стажировка, да, такого понятия нет в ТК РФ, но это слово связывают с ученичеством, повышением квалификации, переподготовке, это может быть прописано и в трудовом договоре и это может быть и отдельный ученический договор, но это не работа, это именно обучение.
А у вас работодатель под стажировку-обучение захотел работу записать.
05 декабря 2012, 14:17
Конечно можно, можно работодателю напомнить про Статья 67. Форма трудового договора ТК РФ
«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.»
И заявить им, что ни каких стажировок при приеме на работу нет, есть испытание, которое может быть до 3 месяцев, и что у вы сможете доказать в суде и в любой инстанции, что вы работали у данного работодателя две недели, а поэтому работодателя заставят вам оплатить работу, а еще и оформить вас надлежащим образом и заплатить за вас налоги, и при этом налоговая инспекция будет поставлена в известность, что работодатель допускает работу работников в черную, называя это каким то не понятным словом стажировка, которого нет в ТК РФ.
А там уж посмотрите на ответ с их стороны, ну и пойдете пожалуетесь и в налоговую и в ГИТ, можно и в суд, видите, две недели это не тот срок и не те суммы, из-за которых стоит судиться.
А еще, вы и сами виноваты, имейте ввиду, что трудовой договор оформляется сразу же, а вот в нем можно установить испытательный срок, вот это законно. И еще, всегда берите на руки второй экземпляр трудового договора.
И еще, если хотите попробовать и понять, подходит или не подходит работа, порядочные работодатели допускают к работе на 1-2 дня и эти дни, если вам не подошло или вы не подошли, да вам не оплатят, но это 1-2 дня, а вот если вам подойдет эта работа и вы подходите, то потом отработав месяц вам и эти 1-2 дня оплатят. А когда вас просят поработать без оформления неделю или месяц, а то и три, то даже и не связывайтесь, очень большой процент, что вас обманут и что то не доплатят, а то и вообще без денег оставят.
