При увольнении сотрудника важно обратить внимание на договор, заключенный между работником и работодателем. В этом договоре должны быть закреплены условия обучения сотрудников. Если в договоре отсутствует такая информация, то работник имеет право обратиться в суд для взыскания денежных средств, потраченных на обучение.
Однако, сотрудник не имеет права на взыскание денежных средств, если в договоре закрепили сроки обучения или порядок его проведения. В таких случаях работник должен быть готов к риску потери средств, так как он сам согласился на эти условия.
Если в договоре закреплены суммы, потраченные на обучение, и обучение проводилось по желанию сотрудника, то работодатель имеет право взыскать эти суммы с заработной платы сотрудника после его увольнения. Однако, такое право работодателя должно быть закреплено в договоре и соответствовать закону.
Кроме того, существуют определенные случаи, когда работник имеет право на взыскание денежных средств, даже если в договоре не закреплены условия об обучении. Например, если обучение было связано с повышением квалификации или если списание суммы с заработной платы было произведено без уважительных причин.
Суммы, подлежащие взысканию с работника
При увольнении сотрудников после заключения договора об обучении, работодатель имеет право взыскать с работника средства, уплаченные за его обучение, если в договоре прописана соответствующая условие.
1. Взыскание средств по желанию работодателя. Если в договоре об обучении сотрудника существует условие о взыскании средств при увольнении до истечения срока действия договора, то работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания указанной суммы.
2. Порядок взыскания сумм по закону. В случаях, когда договором об обучении не предусмотрено условие о взыскании средств при увольнении, работодатель не имеет права взыскать эти средства с работника силу закона.
3. Перечень подлежащих взысканию сумм. При увольнении по уважительным причинам, в соответствии с действующим законодательством, работодатель не может взыскать с работника денежные суммы, связанные с его обучением, независимо от того, есть ли в договоре условие о взыскании таких средств.
4. Риск для работодателя. Если работник увольняется до истечения оговоренного срока обучения по причинам, не зависящим от него, например, по причине повышения квалификации или изменения приоритетов в карьере, работодатель не имеет права взыскать с работника средства, уплаченные за его обучение.
Читайте также: Жалобы соседей на лай собаки: как решить проблему, является ли это нарушением
Риск 4. В договоре не закрепили перечень уважительных причин увольнения
Когда работник заключает договор об обучении с работодателем, важно уделить внимание составлению данного юридического документа. В некоторых случаях может возникнуть риск потери средств, потраченных на обучение. Один из таких рисков – отсутствие в договоре перечня уважительных причин, по которым работник может быть уволен со своей стороны.
При отсутствии такого перечня, работодатель может осуществлять увольнение сотрудников после обучения без взыскания денежных сумм, которые были потрачены на их обучение. В данном случае работник не имеет право на взыскание обученных средств, в силу отсутствия такого перечня в договоре.
Чтобы обезопасить себя от потери средств, работник имеет право внести в договор перечень уважительных причин, по которым работодатель не сможет прекратить его трудовую деятельность после обучения. Это может быть описано в виде таблицы или перечня условий. При нарушении работодателем данных условий, работник имеет право обратиться в суд, чтобы взыскать затраченные средства по обучению.
Порядок взыскания денежных средств с работника
Какие действия могут быть предприняты работодателем для взыскания денежных средств с работника в случае его увольнения? Все ответы можно найти в действующем законодательстве.
1. Если работник заключил договор о привлечении средств работодателя для оплаты обучения, то он должен отработать определенный срок после обучения. Если сотрудник увольняется до истечения этого срока по собственному желанию, работодатель имеет право потребовать от него взыскания денежных сумм в соответствии с условиями договора.
2. Причины увольнения могут иметь силу в случаях, когда работник был обучен за счет работодателя в рамках повышения квалификации или получения новых навыков, а затем прекратил трудовые отношения без уважительных причин. В этом случае работодатель имеет право взыскать с работника суммы, затраченные на его обучение, в соответствии с законом.
3. Для взыскания денежных средств работодателем требуется закрепить свои права в договоре об обучении или в другом соглашении с работником. Закон предоставляет работодателю право взыскания убытков в случае неисполнения работником своих обязательств по договору.
4. Перечень обучений и срока, в течение которого работник подлежит обязательной отработке, должен быть определен заранее и заключен в договоре или в другом соглашении между сторонами. Если такого перечня нет, работодатель не может требовать от работника взыскания денежных средств за обучение после его увольнения.
В случае возникновения споров по данному вопросу работодатель может обратиться в суд для взыскания долга. Однако, чтобы избежать такого риска, работодатели часто предпочитают заключить письменные соглашения, подтверждающие обязательства работников по отработке сроков после обучения.
В каких случаях работодатель имеет право обратиться в суд?
Работодатель имеет право обратиться в суд в различных случаях, связанных с обучением сотрудников.
- Если в договоре обучения работодатель и сотрудник заключили порядок взыскания суммы обучения в случае увольнения сотрудника до истечения срока договора или не после его заключения, работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания данной суммы.
- В случае, если работник получил денежные средства для повышения своих квалификации по своему желанию, но не закрепил их в договоре об обучении, работодатель не имеет право обратиться в суд для взыскания этих средств.
- Если работник не отработал определенный срок после окончания обучения в соответствии с заключенным договором, работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания причитающейся суммы.
- В случае неправомерного увольнения работника, когда договор об обучении заключили на определенный срок и работодатель прекратил трудовой договор до его истечения без уважительных причин, работник имеет право обратиться в суд для взыскания убытков, связанных с обучением.
Читайте также: Хранение и ношение холодного оружия в России: ответственность и нормы Уголовного кодекса
Порядок взыскания суммы обучения в указанных случаях определен законом и зависит от обстоятельств дела. Работодатель должен предоставить суду достаточные доказательства необходимости взыскания суммы обучения или убытков.
Риск 2. Договор заключили для повышения квалификации
В случае, когда сотрудники заключили договор с работодателем на повышение квалификации, существует риск потери денежных средств. По закону, работник вправе обратиться в суд в случае, если после заключения договора нет уважительных причин для его расторжения со стороны работодателя.
Порядок взыскания с работодателя сумм, подлежащих возврату после увольнения сотрудника, определен в договоре. Также в договоре может быть закреплен перечень срока отработки после обучения и срока, в течение которого работник в полном объеме будет пользоваться полученными знаниями и навыками.
Работодатель, в свою очередь, имеет право обратиться в суд для взыскания с работника денежных средств в тех случаях, когда работник не выполнил обязательство по отработке определенного срока или не воспользовался полученными знаниями и навыками в течение определенного срока.
- Риск 2.1 — работник не выполнил обязательство по отработке определенного срока
- Риск 2.2 — работник не воспользовался полученными знаниями и навыками в течение определенного срока
В случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросам процедуры заключения и исполнения договора на повышение квалификации, обратиться в суд является единственным способом разрешения данного спора.
Порядок обучения работодателем своих сотрудников
В соответствии с действующим законодательством, работодатель имеет право обучать своих сотрудников для повышения их квалификации и улучшения работы в рамках предприятия. Для этого работодатель должен заключить договор об обучении со своими работниками.
В таком договоре следует заключить перечень обучений, которые будут проводиться, и указать желаемый срок, в течение которого работник должен будет пройти обучение. Также в договоре обязательно должны быть закреплены суммы, подлежащие взысканию в случае неотработки или увольнения работника до окончания срока обучения.
Читайте также: Как зарегистрировать договор аренды земельного участка в Росреестре или МФЦ: сроки и процедура
Если работник вынужден будет обратиться в суд с претензией на взыскание денежных средств по обучению, то суд рассмотрит данное дело в соответствии с законом. В случаях, когда суд признает доводы работника уважительными, он может решить взыскать суммы, предусмотренные в договоре, с работодателя.
Однако, чтобы избежать риска потери денежных средств при увольнении, работодатель должен заключить договор с работником, в котором будет четко прописан порядок отработки после окончания обучения. Такой договор будет являться законным основанием для взыскания денежных средств с работника в случае несоблюдения им сроков отработки.
Таким образом, порядок обучения работников работодателем предусматривает заключение договора об обучении с указанием всех подлежащих взысканию сумм, а также порядок отработки после окончания обучения. Соблюдая все установленные правила и нормы, работодатель сможет провести качественное обучение своих сотрудников, а работники избежат потери денежных средств при увольнении.
Риск 3. Работника обучали в силу закона, а не по желанию работодателя
В некоторых случаях работодатель обязан предоставить своим сотрудникам определенное обучение или повышение квалификации в соответствии с законом. Иногда это связано с особенностями профессии или требованиями безопасности. К сожалению, работодатель может не всегда быть заинтересован в предоставлении такого обучения, поскольку это связано с дополнительными расходами.
Однако в случае увольнения работника после такого обучения, он имеет право обратиться к работодателю с требованием взыскания денежных средств, затраченных на обучение. Порядок и условия взыскания определены законом, а именно в договоре об обучении и в сроки для обратного вызова.
Работодатель должен заключить договор с работником о предоставлении обучения и закрепить в нем сумму, которую работник может взыскать в случае увольнения до истечения определенного срока после получения обучения. В договоре также должен быть указан порядок обучения и перечень подлежащих обучению работников.
Таким образом, работник, обученный в силу закона, имеет право взыскать сумму денежных средств у работодателя в случае увольнения до истечения срока, указанного в договоре об обучении. Данное право защищает интересы работников и обеспечивает их финансовую стабильность в случае потери работы.
Полезно знать:
- Как решить спор с страховой компанией: судебное разбирательство и его особенности
- Составляем договор купли-продажи лошадей: правильные договоренности для обеих сторон
- Претензионное письмо о погашении задолженности — образец для Народного СоветникаЪ
- Наказание за удар по лицу в 2024 году: статья УК РФ и КоАП РФ
Как уволиться без выплаты за обучение: целевое направление и отработка трех лет
Возможно ли не выплачивать организации за обучение, если я хочу уволиться после полугода работы, но должен был отработать три года по целевому направлению?
| Бронислав , Москва
Ответы юристов (1)
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1598 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Здравствуйте! В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор.
Однако, если работодатель вложил денежные средства в обучение работника по целевому направлению, то работник обязан отработать у данного работодателя определенный срок после окончания обучения.
В случае если работник решает уволиться до истечения указанного срока, ему может быть предъявлено требование об уплате возмещения затрат работодателя на его обучение. Размер возмещения определяется договором об обучении и обычно составляет полную стоимость обучения, деленную на количество лет, на которые работник обязан был отработать у данного работодателя.
Таким образом, если Вы решите уволиться до истечения трехлетнего периода, то Вам может быть предъявлено требование об уплате возмещения затрат на обучение. Однако, необходимо ознакомиться с условиями договора об обучении и оценить возможные последствия нарушения договоренностей между Вами и работодателем.
#3359704 2024-01-09 06:26:28
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1598 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором о целевом обучении, заключенным между образовательным учреждением и работодателем, а также с контрактом об оказании услуг по предоставлению образовательных услуг. В этих документах должны быть прописаны условия обучения за счет работодателя и отработки в организации после окончания обучения.
Если в документах отсутствуют специальные условия, запрещающие работнику увольняться ранее окончания срока отработки или требующие возврата стоимости обучения при досрочном уходе с работы, то работник может уволиться самостоятельно. Однако, если контракт и договор содержат требования отработки или возмещения стоимости обучения при прерывании трудового договора, работодатель может потребовать отработать оставшуюся часть срока или вернуть стоимость обучения в полном объеме.
Таким образом, рекомендуется обратиться к юристу, знакомому с законодательством РФ и принципами условий договора о целевом обучении, перед принятием каких-либо решений по данному вопросу.
#3654037 2024-01-09 06:26:28
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1598 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
Статья 1095 Гражданского кодекса РФ «Договор об образовании» Статья 128 Трудового кодекса РФ «Обязанности работника при досрочном расторжении трудового договора» Статья 236 Трудового кодекса РФ «Дополнительные гарантии и компенсации работникам, прошедшим целевую подготовку»
Как уйти с работы, если было целевое?
Ситуация у меня такая 4 года учился по целевому направлению, год был в армии, потом начал работать в той строительной компании, от которой я обучался — по профессии я строитель, понял, что это работа не моя. Хочу уйти с этой работы.
Сразу скажу, что до этого я общался с юристами. И все юристы, с кем я общался, давали разный ответ и решение. Как я понял из их слов — я ничего не должен, так как социальной поддержки не было, то и не надо ничего возвращать, так за проживание в общаге и стипендию организация не давала.
Тут вопрос остается открытым — только по финансированию обучения?
Один говорит, что у меня договор заключен до 2019 года, что там действовали другие законы и ориентироваться надо на них. Он опирался на законы 2017 года — Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» и Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076
«О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»
Другой говорит, что если мне придется расторгать договор через суд, то в большинстве случаев из судебной практики суд ориентируется на трудовой кодекс. Цитирую его слова — «при этом юристы не учитывают судебную практику. Так указанная ими ст.
56 ФЗ об образовании о выплате штрафа противоречит трудовому кодексу, поэтому ее в последствии и отменили. При этом суды вместо ст. 56 ФЗ об образовании применяли положения ст.
207 ТК РФ».
Третий говорит, что надо спросить у организации, с кем заключил договор, кто финансировал мое обучение. Потому что бывают ситуации, когда поступают по квоте целевого приема, тогда в этой ситуации придется возвращать деньги государству, так как государство потратило на обучение.
В итоге я вышел на связь с отделом кадров Казани ТАТАВТОДОР, мне они сказали, что я учился на бюджете и данное бюджетное место финансировало министерство. И если разорвать договор, то придется возвращать университету, в котором я проучился. Потом она скинула документ — Постановление Правительства о целевом обучении.
Однако меня смущает то, что данное Постановление от 13 октября 2020 года. Думаю, придется найти Постановление моего года поступления и сравнить, однако я пока не нашел, а я заключал договор 2017.
Четвертый юрист, опираясь на гражданское законодательство, говорит, что после того, как я устроился на работу и подписал трудовой договор у меня перестал действовать договор о целевом обучении. Однако в трудовом договоре по поводу отработки и про возврат денег в случае увольнения — ничего не прописано.
Исходя из всего этого у меня возникли вопросы:
- Должен ли я вернуть деньги вузу (государству) за обучение, если у меня об этом не прописано в договоре?
- Если мне все-таки придется вернуть деньги за обучение, то будет ли учитываться инфляция или нет? Допустим у меня 4 года обучения стоило где-то 320 000 ₽, а с учетом инфляции 437 000 ₽?
- Если я пойду увольняться в марте месяце и мне придется возвращать деньги, то сколько у меня есть времени после увольнения, чтобы предоставить эту сумму? Месяц, три месяца, полгода?
- В планах уйти с работы в феврале-марте. Возможно, уйду после 5 марта, так как будет ровно полгода как я работаю, да и двух недельный отпуск будет. Хочу написать об увольнении во время отпуска. И тут вопрос, какие мои действия во время увольнения?
Уволиться и ждать, когда организация подаст мне иск о возврате денег и потом судиться, или уволиться самому подать иск против них, ставя факт, что договор прописан ошибками? Говоря, что я им нечего не должен, а потом судится с ними, если придется? Или же уволиться и попробовать мирно урегулировать данный вопрос без суда, но это вряд ли получится?
Могу скинуть сам договор.
Увольнение по каким причинам позволит работнику избежать компенсации работодателю затрат на его обучение?
Мурманский областной суд подготовил обобщение практики по рассмотрению судами области трудовых споров о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю, за период с 2015 года по 2018 год. Среди прочего, был проведен анализ дел о взыскании с работника сумм, потраченных на его обучение (Справка о результатах изучения судебной практики по рассмотрению судами Мурманской области трудовых споров, связанных с применением законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю).
Напомним, что согласно ст. 249 Трудового кодекса в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При этом перечня уважительных причин увольнения закон не устанавливает. В связи с чем, как указывает Мурманский областной суд, вопрос о том, является ли причина увольнения уважительной, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.
Подробнее о правах и обязанностях учеников по окончании ученичества в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Так, суд не счел увольнением по уважительной причине прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию в ситуации, когда пенсия работнику была назначена еще за 5 лет до заключения ученического договора, а вскоре после увольнения работник вновь устроился на работу. Отметим, что последующее трудоустройство уволившегося в связи с выходом на пенсию работника рассматривается и другими судами как обстоятельство, свидетельствующее о неуважительности причины увольнения (например, определение Кемеровского областного суда от 8 декабря 2016 г. № 33-15468/2016, определение Оренбургского областного суда от 6 октября 2015 г. № 33-6474/2015).
А вот соглашение сторон суд посчитал основанием увольнения, исключающим возможность взыскания с работника затрат на его обучение. И в данном случае позиция Мурманского областного суда расходится с превалирующим в судебной практик подходом. Большинство судов не рассматривает сам по себе факт достижения сторонами соглашения о расторжении трудового договора в качестве обстоятельства, лишающего работодателя права на компенсацию понесенных им затрат на обучение (например, определения Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 18 февраля 2016 г. № 33-686/2016, Ростовского областного суда от 11 декабря 2014 г. № 33-17060/2014, Пермского краевого суда от 24 сентября 2014 г. № 33-8621-2014, Оренбургского областного суда от 23 июля 2014 г. № 33-4308/2014).
Как избежать выплат за обучение при увольнении?
Я планирую написать заявление на увольнение с текущего места работы (ОАО Сургутнефтегаз). В трудовом договоре есть пункт который гласит «работник обязан отработать после обучения не менее установленного работодателем срока , если обучение происходило за счет средств работодателя»,больше информации в трудовом договоре по выплатам нет . Я обучен по курсу охраны труда и промышленно безопасности в центре профессионального обучения ОАО Сургутнефтегаз. Если ли способы уволиться , что бы не выплачивать это и где это вообще может быть указанно . Если вы знаете как правильно написать заявление подскажите буду при много благодарен.
С уважением, Дмитрий
Показать полностью
17 июля 2016, 17:07 , дмитрий, г. Сургут
Ответы юристов
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Я обучен по курсу охраны труда и промышленно безопасности в центре профессионального обучения ОАО Сургутнефтегаз.
дмитрий
Здравствуйте. Я конечно могу ошибаться, но вообще охрана труда и безопасности это обязанность работодателя. Вас без обучения ТБ просто не допустили бы к работе.
А взыскать могут с вас если вы обучались по ученическому договору или по целевому набору профессии.
А тут в любом случае работодатель бы обучал, ибо это требование закона.
И данное обучение не попадает под ученичество, так как вы не приобретаете новую профессию, навыки, а проходите курс техники безопасности.
Так что исходя из того что это ТБ и ученического договора не было (?) вы ничего платить не должны в любом случае. И можете писать обычное заявление на увольнение.
Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
17 июля 2016, 17:15
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Если Ваша трудовая деятельность связана с охраной труда и это обучение было необходимым.Согласно ТК РФ
Мирасов Эдуард
А какое доп. образование клиент получил по вашему?
И как быть если договора ученического нет? И не видно чтобы он был из вопроса.
Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
17 июля 2016, 17:25
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
я работаю инженером по промышленной безопасности, дополнительных договоров со мной не заключалось. на обучение меня отправили после заключения трудового договора. (Имею высшее образование по данной специальности, но ввиду рабочей деятельности получал дополнительные курсы например категория ПБ Б.2.1 промышленная безопасность в нефтегазовой промышленности )
дмитрий
Вам какая то новая квалификация присваивалась? Нет скорее всего
17 июля 2016, 17:31
Показать еще 4
Эдуард Мирасов
Юрист, г. Самара
Общаться в чате
Если Ваша трудовая деятельность связана с охраной труда и это обучение было необходимым.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
Т.е. работодатель имеет право взыскать с Вас расходы потраченное на Ваше обучение.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 249]
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Чтобы Вам не нужно было возмещать затраты на обучение, Вам необходимо, чтобы Вас например уволили по сокращению штатов или уволиться по соглашению сторон.
17 июля 2016, 17:19
Эдуард Мирасов
Юрист, г. Самара
Общаться в чате
Что и подтверждает мой вывод. Ничего вам специально не нужно и ничего вы платить не обязаны. Увольняйтесь в обычном порядке, через обычное заявление
Самарин Александр
не согласен с таким выводом.
я работаю инженером по промышленной безопасности, дополнительных договоров со мной не заключалось. на обучение меня отправили после заключения трудового договора. (Имею высшее образование по данной специальности, но ввиду рабочей деятельности получал дополнительные курсы например категория ПБ Б.2.1 промышленная безопасность в нефтегазовой промышленности )
дмитрий
Клиент отправлялся на дополнительное обучение, а значит работодатель имеет право требовать возмещения расходов, пропорционально тому времени, который работник не отработал, в соответствии с договором.
17 июля 2016, 17:35
Надежда Кашина
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судебная практика КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные А.В. Разгильдеевым материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.
Таким образом, статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.
Проверка же правильности применения данного законоположения судом общей юрисдикции при рассмотрении конкретного трудового спора к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится.
Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации
17 июля 2016, 17:21
Надежда Кашина
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Вот полностью текст
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О
ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ
ГРАЖДАНИНА РАЗГИЛЬДЕЕВА АЛЕКСАНДРА ВИТАЛЬЕВИЧА НА НАРУШЕНИЕ
ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ СТАТЬЕЙ 249 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А.Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М.
Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О.
Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В.
Селезнева, О.С. Хохряковой,
рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина А.В. Разгильдеева к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,
установил:
1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.В. Разгильдеев оспаривает конституционность статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
По мнению заявителя, данное законоположение допускает осуществление взыскания работодателем затрат на обучение работника во внесудебном порядке, а потому противоречит статьям 2, 15, 18, 35, 37 и 55 Конституции Российской Федерации. Оспариваемая А.В. Разгильдеевым норма была применена в его деле судами общей юрисдикции.
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные А.В. Разгильдеевым материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.
Таким образом, статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.
Проверка же правильности применения данного законоположения судом общей юрисдикции при рассмотрении конкретного трудового спора к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится.
Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации
определил:
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.
У работодателя не всегда есть право взыскать расходы на обучение с сотрудника, который уволился досрочно
Ученический договор представляет собой договор на получение образования, заключаемый между работодателем с одной стороны и учеником с другой стороны, по которому первый обязуется обеспечить возможность обучения, а второй – пройти такое обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного сторонами срока. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст.
207 Трудового кодекса).
Увольнение работника раньше срока, указанного в ученическом договоре, приводит к нарушению им обязательства по отработке. Однако ответственность наступает только за неисполнение работником своих обязательств по ученическому договору без уважительных причин (см. ст. 207 ТК РФ). Перечня уважительных причин прекращения трудового договора законодательство не содержит.
В связи с этим суды, рассматривающие соответствующую категорию споров, оценивают уважительность причин увольнения по своему внутреннему убеждению. Интересный пример уважительной причины увольнения приведен в определении Верховного Суда РФ.
Между больницей и гражданином был заключен ученический договор. По условиям договора гражданин обязался освоить образовательную программу, по окончании прохождения подготовки заключить с больницей трудовой договор и отработать в этой больнице не менее пяти лет, а в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, возместить больнице расходы, связанные с оплатой его обучения, и выплатить штраф.
Гражданин успешно освоил обучение, после чего был принят на работу. Однако спустя три месяца после трудоустройства был уволен с работы по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Не согласившись с увольнением, гражданин обратился в суд с иском к больнице о признании увольнения по названному основанию незаконным, об изменении даты и формулировки основания увольнения. Решением районного суда увольнение гражданина по пункту 6 части первой ст. 81 ТК РФ признано незаконным, на больницу возложена обязанность изменить дату увольнения гражданина и формулировку основания увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). На основании решения суда работодатель прекратил трудовые отношения с работником по п. 3 ч. 1 ст.
77 ТК РФ (по инициативе работника). Затем направил гражданину требование об оплате расходов, понесенных работодателем на обучение, и в связи с досрочным прекращением трудовых отношений – штрафа. Суды трех инстанций посчитали такое требование обоснованным.
Верховный Суд Российской Федерации отправил дело на пересмотр. Он пояснил, что работник не возмещает расходы на обучение при наличии уважительной причины, которая препятствовала ему выполнять трудовую функцию, т. е. при отсутствии его вины. ТК РФ напрямую не устанавливает перечень подобных уважительных причин. Судам необходимо было принять во внимание, что ранее данный сотрудник был уволен больницей за грубое нарушение.
В рамках иного дела суд признал такие действия работодателя незаконными и изменил формулировку на увольнение по инициативе ответчика. На данные обстоятельства указывал гражданин и его представители, приводившие доводы об уважительности причины, по которой работник не смог продолжить работу в больнице, однако эти доводы были оставлены судами без внимания (Определение Верховного Суда РФ от 13 сентября 2021 г. №18-КГ21-82-К4).
