21.02.2022 распечатать Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, имеет право не только на больничное пособие. Ему возмещают расходы на реабилитацию после травмы и выплачивают страховые выплаты.
С 1 февраля 2022 года на 8,4% проиндексировали страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.
Больничный при несчастном случае на производстве (профзаболевании) в 2022 году
- пособие по временной нетрудоспособности;
- страховые выплаты;
- расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Размер больничного пособия при несчастном случае составляет 100% заработка и от стажа работы сотрудника не зависит.
Размер пособия за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ (в 2022 году — 13 890 руб.) и больше максимального размера.
Максимальный размер больничного пособия с 1 февраля 2022 года – 362 068,57 руб.
Отметим, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с п. 12 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Страховые выплаты в 2022 году
Страховые выплаты бывают:
- единовременными;
- ежемесячными.
Максимальный размер единовременной страховой выплаты с 1 февраля 2022 года – 117 722,96 руб. В случае смерти работника его родственникам должны выплатить 1 миллион рублей.
Если после несчастного случая работник серьезно утратил свою работоспособность и не может работать, он имеет право на ежемесячное пособие.
Конкретный размер выплаты зависит от степени утраты работником трудоспособности, которую устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы.
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты с 1 февраля 2022 года – 90 517,14 руб. за полный календарный месяц.
Кроме того, работодатель вправе за собственный счет выплатить пострадавшему сотруднику дополнительные средства на реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом договоре.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Страховые выплаты при несчастном случае на производстве в 2024 году
06.02.2023 распечатать Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, имеет право не только на больничное пособие. Ему возмещают расходы на реабилитацию после травмы и выплачивают страховые выплаты. С 1 февраля 2024 года на 11,9 % проиндексировали страховые выплаты по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве или профзаболеваний.
Коэффициент индексации в размере 1,119 утвержден постановлением Правительства РФ от 30 января 2024 г. № 119.
Больничный при несчастном случае на производстве в 2024 году
- пособие по временной нетрудоспособности;
- страховые выплаты;
- расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Размер больничного пособия при несчастном случае составляет 100% заработка и от стажа работы сотрудника не зависит.
Размер пособия за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ (в 2024 году – 16 242 руб.) и больше максимального размера.
Максимальный размер больничного пособия с 1 февраля 2024 года – 405 154,72 руб.
Отметим, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с п. 12 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Страховые выплаты в 2024 году
Страховые выплаты бывают:
- единовременными;
- ежемесячными.
Максимальный размер единовременной страховой выплаты с 1 февраля 2024 года – 131 732 руб.
В случае смерти работника его родственникам должны выплатить 2 миллиона рублей (Федеральный закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ).
Если после несчастного случая работник серьезно утратил свою работоспособность и не может работать, он имеет право на ежемесячное пособие.
Конкретный размер выплаты зависит от степени утраты работником трудоспособности, которую устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы.
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты с 1 февраля 2024 года – 101 288,68 руб. за полный календарный месяц.
Кроме того, работодатель вправе за собственный счет выплатить пострадавшему сотруднику дополнительные средства на реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом договоре.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Как получить выплаты при несчастном случае на производстве
Как получить страховые выплаты при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании. Как возместить расходы на реабилитацию или абилитацию. Как определить степень утраты профессиональной трудоспособности
- 1. На какую помощь могут рассчитывать работники?
- 2. Как получить пособие по временной нетрудоспособности?
- 3. Как получить страховые выплаты?
- 4. Как получить компенсацию за дополнительные расходы на реабилитацию?
- 5. Как устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности?
- 6. Как получить выплаты, если ваш родственник умер от несчастного случая на производстве?
1. На какую помощь могут рассчитывать работники?
Работники, пострадавшие при несчастном случае на производстве или получившие профессиональное заболевание и имеющие подтверждающие эти факты документы, могут рассчитывать на:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- страховые выплаты — единовременную и ежемесячную;
- оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию или абилитацию.
2. Как получить пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за то время, в течение которого вы лечитесь. Для его получения необходимо оформить у лечащего врача листок нетрудоспособности (больничный). При этом неважно, в государственную или частную клинику вы обратитесь, главное, чтобы у нее была лицензия.
Врачу нужно предъявить документ, удостоверяющий личность, и, если больничный оформляется в электронном виде, — СНИЛС.
Как правило больничный открывают в день обращения к врачу. Закрывают в день выписки. Закрыть его нужно обязательно.
Больничный лист выдается на срок не более 15 дней. Если нетрудоспособность превысила эти сроки, то больничный продлевается врачебной комиссией максимум на 15 календарных дней единовременно. Количество продлений не ограничено.
Для продления больничного нужно обратиться к врачу.
Сейчас практически все больничные оформляются в электронном виде. Данные автоматически передаются в Социальный фонд России. Он в свою очередь перечисляет пособие на вашу зарплатную карту.
Но если в связи с родом вашей деятельности сведения о вас — государственная или другая охраняемая законом тайна, вы находитесь под государственной защитой, то больничный вам оформят на бумажном носителе. В таком случае для получения пособия по временной нетрудоспособности вам нужно обратиться со своим бумажным больничным листом к работодаделю.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от размера среднего заработка и стажа.
Обратите внимание: врачи скорой помощи не могут выдать листок нетрудоспособности.
Названы способы получить компенсацию за травму на работе
Эксперты сервиса по поиску работы «Работа.ру» и сервиса «СберСтрахование» объяснили, что делать в случае, если сотрудник получил травму на производстве, а также какие ему положены компенсации. Текст исследования есть в распоряжении «Известий».
Больная тема: как получить компенсацию за травму на удаленке
Закон не делает различий между сотрудниками в офисе и на дистанционной работе
По словам аналитиков, если работник получил травму, находясь на рабочем месте, первое, что необходимо сделать, — оказать ему медицинскую помощь: самостоятельно или транспортировать его в больницу. Обращение в медицинскую организацию также требуется для того, чтобы официально зафиксировать степень тяжести травмы, даже если она кажется незначительной. Работодатель должен провести расследование для установления обстоятельств и причин случившегося и квалифицировать несчастный случай, как производственный или непроизводственный.
После расследования работодатель направляет документы в Фонд социального страхования (ФСС) РФ для проведения экспертизы, которая должна определить, страховой это случай или нет.
Согласно трудовому законодательству РФ, производственные травмы делятся на тяжелые и легкие (микротравмы). Если работнику необходим хотя бы один день больничного для восстановления, значит, полученная травма уже характеризуется как тяжелая. К микротравмам относят ссадины, ушибы, незначительные порезы и другие внешние повреждения, которые не влияют на процесс производства и не требуют оформления больничного листа. При этом не все травмы, полученные на рабочем месте, можно считать производственными.
Для того что несчастный случай был признан таковым, он должен быть связан с выполнением трудовых функций и обязанностей. Так, непроизводственной травму могут признать, если работник получил ее во время исполнения чужих обязанностей по собственной инициативе, употребления спиртных напитков или уже находился в алкогольном или наркотическом опьянении. Также работодатель не несет ответственности за несчастные случаи, которые произошли с сотрудником по пути на работу или с работы, а также во время обеденного перерыва, даже если в это время он находился на территории предприятия. За все производственные травмы отвечает работодатель, в других случаях — работник.
Если в определении характера травмы возникают споры, разбираться в произошедшем будет специальная комиссия.
Если установлено, что травма является производственной, а значит, работодатель несет за нее ответственность, работник вправе претендовать по закону на ряд компенсационных выплат. Это могут быть больничные выплаты за весь период лечения до полного выздоровления либо установления инвалидности в размере 100% средней оплаты труда или же ежемесячные страховые выплаты в качестве компенсации за часть утраченного заработка в размере пропорциональном степени утраты трудоспособности. Кроме того, в этот список входят единовременная социальная страховая выплата, при максимально возможной сумме в 94 018 рублей, компенсация морального вреда по судебному решению и оплата дополнительных расходов на приобретение медицинских препаратов, протеза, специальный уход, санаторно-курортное лечение, транспортные затраты, социальную реабилитацию, обучение другой профессии. Если работодатель обеспечил сотрудников страховой защитой от несчастного случая, то пострадавший может обратиться за выплатой в страховую компанию. Для этого потерпевший должен собрать все необходимые документы, список которых он может узнать у страховщика.
Ранее «Известия» подробно писали о том, на сколько вырастет размер выплаты за производственную травму и в каких случаях ее можно получить в связи с индексацией, которая произойдет в России с 1 февраля 2024 года.
Что такое производственная травма и как оплачиваются несчастные случаи на производстве
С 1 февраля 2024 года в России произойдет плановая индексация ряда выплат, в том числе увеличится страховая выплата при несчастном случае на производстве. Денежную компенсацию в таком случае предоставляет работодатель. На сколько вырастет размер выплаты и в каких случаях ее можно получить — читайте в материале «Известий».
Травма на производстве: на сколько увеличится пособие с 1 февраля 2024-го
Выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве или профзаболеваний подлежат индексации раз в год. В 2024 году индексация 1 февраля запланирована на уровне 11,9%.
Что такое производственная травма
Под производственной травмой понимается вред здоровью, который сотрудник получил по время выполнения своих рабочих обязанностей. В том числе к ним относятся и травмы, полученные по пути на работу или с работы, а также во время обеденного перерыва.
Больная тема: как получить компенсацию за травму на удаленке
Закон не делает различий между сотрудниками в офисе и на дистанционной работе
- Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 24 февраля 2005 года № 160 — устанавливает схему определения степени тяжести полученного вреда здоровью.
- Приказ Федеральной службы государственной статистики (Росстата) от 19 июля 2013 года № 216 — утверждает приложение к Форме № 7, в которой перечисляются и группируются причины, приведшие к производственной травме.
- ТК РФ (ст. 227) — устанавливает обязательность расследования несчастного случая и выплату компенсации, зависящей от степени тяжести последствий.
При получении работником производственной травмы работодатель обязан оказать пострадавшему помощь и по необходимости доставить его в медучреждение. Для дальнейшего проведения расследования обстановку на месте происшествия лучше оставить нетронутой, если это не несет угрозу оставшемуся коллективу.
О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток уведомить Фонд социального страхования (ФСС), профсоюз и в некоторых случаях органы власти.
Далее для установления обстоятельств произошедшего и определения дальнейших шагов работодатель созывает комиссию, в которую, как правило, входят специалист по охране труда, представитель компании, работник профсоюза или другого регулирующего органа. В случае если пострадали несколько человек или произошло смертельное ЧП, к расследованию также привлекают инспектора ГИТ, представителей органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.
Собранная комиссия анализирует сведения о работодателе и пострадавшем, обстоятельства несчастного случая, причины травмы, соблюдение правил безопасности и регламента предприятия, опрашивает свидетелей. Вердикт комиссии оформляется в виде акта по форме Н-1 в двух экземплярах, заверенных подписями. Документ направляется в ФСС, после чего работник получает компенсацию, если таковая была назначена.
Травма по дороге на работу и по пути домой с работы — производственная
Случай травмирования по дороге на работу или домой с работы часто входит в область спорных. Часто в таких случаях компания инициирует служебное расследование, но для его начала также необходима нормативная база:
- использование служебного или личного авто в служебных целях должно быть закреплено в трудовом соглашении;
- работодатель хранит копию техпаспорта средства передвижения;
- выполняемые работником поездки фиксируются в документах.
Если одно из условий не выполняется, травму нельзя классифицировать как производственную.
Производственная травма и несчастный случай: отличия
Для того чтобы травма была признана производственной, должен быть соблюден ряд условий. Так, работник должен находиться:
- на территории предприятия при выполнении служебных обязанностей;
- на территории предприятия при выполнении поручений работодателя;
- за пределами предприятия, выполняя поручения работодателя, оговоренные в трудовом соглашении;
- по пути на работу или с нее в служебном транспорте;
- по пути следования на личном транспорте по распоряжению работодателя;
- во время предусмотренного трудовым соглашением обеда или перерыва, а также при пересменке;
- в командировке и по пути следования;
- на вахте или в служебной поездке.
При этом не каждый несчастный случай, произошедший на территории предприятия или по дороге с работы или обратно, может расцениваться как производственная травма. Так, в качестве производственных не могут быть расценены травмы:
- полученные во время корпоративов, даже тех, что проходят на территории предприятия в рабочее время;
- полученные в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
- полученные при выполнении работником функций, не входящих в его должностные обязанности;
- нанесенные работником себе самостоятельно травмы;
- полученные в результате осуществления уголовного преступления;
- полученные в нерабочий день;
- ухудшение здоровья по медицинским показателям, не связанным с работой.
Законодательством определено несколько критериев классификации производственных травм:
- по количеству пострадавших участников: индивидуальные и групповые;
- по тяжести полученных последствий:
— микротравмы, при которых трудоспособность не теряется и здоровье восстанавливается в течение рабочего дня или немногим более;
— легкие – повреждения легкой и средней степени тяжести, позволяющие полностью восстановить трудоспособность со временем;
— тяжелые — с необратимыми последствиями и приобретением инвалидности;
- по причине производственной травмы:
— технические — обусловленные неполадками с техникой, материалами, средствами защиты;
— организационные — вызванные несовершенством условий труда и организации рабочего процесса;
— личностные — произошедшие по вине другого человека.
Выплаты при несчастном случае на производстве при легкой травме
Поскольку выплаты назначаются в зависимости от утраты трудоспособности, за легкие травмы, как правило, выплаты не положены, поскольку их последствия нивелируются за сутки или немногим более.
Тем не менее работник имеет право на компенсацию всех расходов, которые он понес из-за травмы — на поездку в медучреждение, лечение и прочее.
Выплаты при несчастном случае на производстве при тяжелой травме
Вне зависимости от стажа работника листок нетрудоспособности оплачивается в размере 100% от оклада. Тем не менее сумма выплат за один месяц не может превышать четырехкратного размера ежемесячной страховой выплаты, даже если сумма зарплаты работника выше
Шопинг с последствиями: кто в ответе за травмы в торговых центрах
В московском ТЦ из-за оголенного провода ребенка ударило током
В свою очередь ежемесячная страховая выплата устанавливается в процентах от средней заработной платы в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальная сумма устанавливается законодательством и ежегодно индексируется.
Кроме того, работнику оплачивают расходы на реабилитацию: медицинскую, социальную и профессиональную. К примеру, можно получить компенсацию за медуход, помощь психолога или лечение в санатории. Для этого нужно будет предоставить рецепты, кассовый и товарный чеки, заключение медико-технической комиссии и саму программу реабилитации.
Выплаты при несчастном случае на производстве со смертельным исходом
Если травма, полученная работником на производстве, обернулась летальным исходом, семья погибшего получает единовременную выплату в размере 1 млн рублей. Помимо того, в случае смерти работника из-за травмы на производстве ежемесячное пособие начисляют его родственникам — в размере его среднемесячной зарплаты. Через суд также можно добиться компенсации морального ущерба.
Кроме того, дополнительные выплаты могут быть предусмотрены трудовым соглашением между работодателем и сотрудником в случае с любым видом травм.
Ранее «Известия» писали о том, какое пособие на погребение выплачивает работодатель в случае смерти сотрудника и куда обращаться в случае смерти безработного или пенсионера.
Оплата травмы на производстве в 2024 году
При несчастном случае на работе работнику положены выплаты и компенсации. Рассказываем, как оплачивается травма на производстве в 2024 году и как бухгалтеру все правильно рассчитать.
Что является производственной травмой
Официального понятия закон не содержит. На практике производственная травма — это вред здоровью из-за несчастного случая на рабочем месте.
Вопрос регламентирует ст. 227 ТК РФ . Закон закрепляет признаки несчастного случая на работе:
- увечья получены при исполнении трудовых обязанностей;
- вред здоровью повлек временную или стойкую утрату трудоспособности или смерть.
К увечьям относят:
- ожог;
- поражение электрическим током;
- укус животных;
- перелом;
- ранения;
- отравления и пр.
Вред признают полученным на рабочем месте в случаях:
- получения вреда здоровью работником или практикантом;
- происшествия на рабочем месте или в командировке, по пути на работу (с работы) или в командировку на служебном автобусе или корпоративном авто;
- происшествия по пути на работу (или обратно) на личном авто, которое используется в служебных целях;
- увечья в рабочее время.
Какие выплаты и компенсации положены работнику при производственной травме
Вот на что работник имеет право при травме на производстве ( п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ ):
- оплата временной нетрудоспособности;
- единовременная и ежемесячная страховая выплата;
- оплата расходов на лечение, протезирование и пр.
Для сведения: что такое коэффициент частоты производственного травматизма
Порядок назначения и размер выплат
Больничный лист оплатит СФР, работодатель выплаты не производит. Обратите внимание, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве — в размере 100% от среднего заработка независимо от стажа. Выплату назначает и производит СФР на основании документов, предоставленных работодателем.
Законом установлены, какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного: единовременная и ежемесячная. Их выплачивают при утрате работником профессиональной трудоспособности. Утрату подтверждает медико-социальная экспертиза.
Размер выплат определяют по степени утраты трудоспособности.
Максимальный размер единовременной выплаты — 131 731,99 руб. + районный коэффициент. В случае смерти работника выплату назначают родственникам, ее размер — 2 000 000 руб.
Ежемесячные выплаты и компенсации при производственной травме определяют в виде доли среднего заработка за месяц, рассчитанной в соответствии с тяжестью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальный размер выплаты — 2736,99 руб. в день.
Помимо выплат и больничного, кто и сколько должен платить за производственную травму на производстве ( Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 ):
Медицинская помощь (операции, процедуры, медикаменты)
Фактически произведенные расходы
На основании решения суда
Уход за пострадавшим
900 рублей — на посторонний специальный медицинский уход
225 рублей — на посторонний бытовой уход
Проезд в место лечения и реабилитации и обратно
Фактически произведенные расходы с ограничением по уровню комфорта
Изготовление и ремонт протезов
Фактически произведенные расходы
Обеспечение транспортными средствами, ГСМ и ремонт
Профессиональное обучение и допобразование
Действия работника и работодателя при травме на производстве
Вот какие действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2024 году необходимо осуществить:
1. Создать комиссию для расследования происшествия. В ее состав включают специалиста по охране труда, представителя профсоюза (при наличии). При тяжелых и летальных случаях в комиссию включают представителей ГИТ, исполнительного органа страховщика по месту регистрации, территориального объединения профсоюзов и местных органов власти ( ст. 229 ТК РФ ).
2. Сообщите в СФР о происшествии в течение суток. Для этого нужно заполнить уведомление по форме, которая утверждена Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
3. Проведите расследование несчастного случая. Срок расследования — 3 календарных дня, тяжелого или летального — 15. По решению председателя комиссии эти сроки можно продлить, но не больше чем на 15 дней ( ст. 229.1 ТК РФ ).
4. По итогам расследования составьте акт по форме Н-1. Акт готовят в нескольких экземплярах: для себя, каждого пострадавшего и СФР. Сделайте запись в журнале регистрации (см. ст.
230.1 ТК РФ ] ). При групповом, тяжелом или смертельном случае дополнительно составляют акт по форме 4 и направляют его в госорганы вместе с копиями акта Н-1 и материалов расследования ( ст. 230.1 ТК РФ ).
5. По окончании больничного работника, а при смертельном случае — не позднее месяца после окончания расследования направьте в трудинспекцию и СФР сообщение по форме 10 (п. 33 положения о расследовании несчастных случаев — Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н).
6. Для оплаты больничного направьте в СФР акт Н-1 и другие необходимые документы.
Вот пошаговая инструкция по производственной травме на производстве для работника:
Шаг 1. Получите акт по итогам расследования несчастного случая.
Шаг 2. По итогам лечения запросите справку о степени утраты трудоспособности.
Шаг 3. Обратитесь в СФР за назначением единовременной и ежемесячной выплат, для компенсаций за лечение (ст. 15 закона № 125-ФЗ, п. 22, 24 правил получения сведений — Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 ).
Шаг 4. Для компенсации морального вреда обратитесь с письменным заявлением к работодателю. Если мирно вопрос урегулировать не удалось, обратитесь в суд.
Надо знать: какие меры профилактики помогают предотвратить производственный травматизм
Ответственность работодателя
После происшествия в организацию вправе прийти с проверкой. Если выявят вину работодателя в нарушении требований охраны труда, его привлекут к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ . Наказание зависит от тяжести наступивших последствий: от предупреждения до крупного денежного штрафа.
2022-04-27 12:46:02
Закон детально предусмотрел выплаты и компенсации при производственной травме для пострадавшего. На мелких предприятиях такая практика — редкость. Производственные травмы распространены на пищевых производствах, при работе с оборудованием и агрегатами.
Случались ли у вас травмы на производстве? Возникали сложности с оформлением?
2022-06-12 19:51:01
муж получил производственную травму зарплата 18 т овициально и 27 в конверте на какую ежемесячную страховую сумму можно расчитывать кроме больничного
2023-09-06 11:30:13
Статья не упоминает о том, как работник может защитить свои права в случае, если работодатель отказывается выплачивать компенсации. Какие шаги следует предпринять в такой ситуации?
2023-09-07 06:20:13
Интересно, что статья не затрагивает вопросы налогообложения этих выплат. Это важный момент для бухгалтерии.
2023-09-08 13:50:13
Что делать, если травма произошла из-за несоблюдения техники безопасности самим работником? Как это влияет на выплаты?
2023-09-09 08:40:13
Статья хорошо описывает процедуры, но не уточняет, какие медицинские документы нужны для подтверждения степени травмы. Это может быть важно для быстрого получения выплат.
2023-09-10 17:10:13
А как быть с работниками на удаленке? Если травма произошла дома во время рабочего времени, считается ли это производственной травмой?
2023-09-11 04:20:13
А что насчет рабочих на стройке? У нас свои особенности.
2023-09-12 10:50:14
Статья не упоминает о возможных судебных исках против работодателя в случае нарушения его обязанностей. Это может быть полезной информацией для работников, которые столкнулись с нечестным отношением со стороны работодателя.
2023-09-13 15:30:14
Какие документы нужны для получения выплат?
2023-09-14 09:40:14
Статья полезная.
2023-09-15 07:00:15
Статья хорошо описывает базовые принципы, но не углубляется в детали, которые могут быть критически важными в индивидуальных случаях. Например, какие есть исключения из правил, какие дополнительные выплаты или компенсации могут быть предусмотрены коллективным договором и так далее. Также было бы полезно узнать, какие штрафы или санкции могут быть наложены на работодателя в случае несоблюдения законодательства.
