Исковое заявление по трудовым спорам – это официальная бумага, являющаяся основанием для возбуждения гражданского дела по спору между работником и работодателем. В рамках настоящего материала мы рассмотрим подсудность таких споров, разберёмся в практике, расскажем о порядке и правилах формирования документа.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Трудовые споры
Трудовой спор представляет собой отдельную категорию гражданско-правовых споров. К прочим можно отнести следующие разновидности:
- семейные споры;
- предпринимательские споры (рассматриваются арбитражными судами);
- потребительские споры;
- споры с коммунальными службами.
Трудовой спор характерен тем, что истцом и ответчиком всегда являются стороны заключённого или уже расторгнутого трудового договора. Одним из участников всегда будет выступать физическое лицо, а другим – юридическое или индивидуальный предприниматель. Напоминаем, что ИП может заключать трудовые договоры с гражданами, передавая всю необходимую информацию в ПФР и ФСС.
Выступить с исковым заявлением может как работник (в том числе и бывший), так и работодатель. Всё будет зависеть от сложившейся ситуации и конкретных обстоятельств дела. Безусловно, подавляющее большинство трудовых споров инициируют именно сотрудники компаний, однако имеются и исключения. Так, работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании материального ущерба к своему работнику.
Трудовое законодательство накладывает некоторые ограничения на взыскания ущерба, запрещая удерживать с подчинённых убытки в виде неполученной прибыли.
Приведём пример из судебной практики:
Общество с ограниченной ответственностью «Золотой Грааль», основным видом деятельности которого является частный извоз граждан, обратилась в суд с исковым заявлением к своему сотруднику, гражданину Н. Работник замещал должность водителя легкового транспортного средства, при исполнении должностных обязанностей стал виновником ДТП. В результате аварии автомобилю был причинён ущерб, препятствующий частному извозу. Таким образом компания вынуждена не только тратить деньги на ремонт, но также и не получать прибыль, которую могла бы получить, если бы не действия подчинённого.
Суд отказал в удовлетворении требований о взыскании неполученной прибыли со ссылкой на часть первую статьи 238 Трудового кодекса РФ.
Подсудность
Подсудность трудовых споров определяется положениями Трудового и Гражданского процессуального кодекса. Такую разновидность правовых конфликтов вправе рассматривать лишь суды общей юрисдикции:
• мировой судья судебного участка;
• районный (городской) суд;
• областной, краевой суд, суд республики и так далее.
Истец по трудовому спору обладает правом выбора органа правосудия, то есть может воспользоваться альтернативной подсудностью. По общему правилу все гражданские споры рассматриваются судами по месту регистрации ответчика, но в нашем случае можно будет обратиться в суд по месту регистрации истца.
Госпошлина
Что касаемо госпошлины, то и здесь трудовой закон вносит свои правки в устоявшиеся нормы гражданского процесса. По идее за рассмотрение спора в суде общей юрисдикции потребуется уплатить госпошлину в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, но статья 393 освобождает работника от её уплаты при обращении в суд. К сожалению, данное правило распространяется исключительно на сотрудников, никоим образом не затрагивая работодателя.
Законодатель понимает, что гражданин будет находиться в заведомо невыгодном положении по отношении к организации, вследствие чего наделяет ему дополнительными правами и возможностями.
Не будем вводить читателей в заблуждение и отметим, что подлежащие уплате денежные средства в любом случае будут взысканы с проигравшей по делу стороны в качестве судебных расходов. Обычно расходы удерживаются в пользу стороны-победителя, однако в данном случае средства пойдёт по реквизитам органа правосудия.
Инструкция по составлению иска
Формирование искового заявление не должно вызвать затруднений даже у неподготовленного гражданина, тем не менее разберём всю процедуру поэтапно. Иск формируется из трёх составных элементов: преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей.
В правом верхнем углу листа бумаги размещается преамбула. Здесь мы должны будем прописать, в какой суд подаётся иск (его наименование и адрес), а также сведения о сторонах. Для физлица указываются его ФИО, адрес регистрации, место работы, паспортные данные, а для юридического – полное наименование, организационно-правовая форма, ИНН, ОГРН и так далее.
Далее по документу отметим, что истец и ответчик одновременно являются сторонами по трудовому договору, указывая период осуществления трудовой деятельности на предприятии. Следующим шагом разъясняем всем участникам процесса сложившуюся к настоящему моменту времени ситуацию. Речь может идти о любом нарушении прав в рамках взаимоотношений работника и работодателя:
- причинение вреда имуществу работника или работодателя;
- причинения морального ущерба работнику;
- незаконное увольнение;
- задержка или невыплата заработной платы;
- незаконный перевод на другое место работы или сокращение.
В завершающем блоке ссылаемся на статьи ГПК, регламентирующие правила заявления искового заявления, просим суд принять в отношении ответчика определённые юридически значимые действия. Подписываем иск, передаём на рассмотрение в компетентный судебный орган. Как только заявление будет рассмотрено и принято к производству, судья вынесет соответствующее определение, а стороны получат судебные повестки с датой, временем и местом судебного заседания.
Примерный образец
Исковое заявление о восстановлении на работе
Исковое заявление о восстановлении на работе – это судебный документ, с которым вправе обратиться в суд уволенный с предприятия работник в случае несогласия с решением руководства компании-работодателя. В рамках настоящего материала мы рассмотрим, как вернуть должность на работе, а также расскажем, что ещё можно затребовать с фирмы за нарушение ваших трудовых прав.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Трудовые споры
Трудовые споры, то есть конфликты, возникающие между работником и работодателем, подведомственны судам общей юрисдикции. Речь идёт о районном, городском суде или мировом судье судебного участка. Отметим, что термин «мировой суд» является исключительно бытовым, не применяется на официальном уровне.
Трудовой кодекс РФ в своих положениях довольно подробно регламентирует порядок защиты трудовых прав работника. Как правило, всё начинается с диалога с представителями работодателя. Если таким образом решить вопрос не вышло, можно обратиться в профсоюз, если таковой имеется, либо трудовую инспекцию. Все вышеперечисленные варианты представляют собой условно мирное разрешение спора, являются исключительно факультативными.
Никто не запрещает гражданину сразу же идти за защитой своих прав в суд.
Восстановление на работе
Восстановление на работе через орган правосудия – это довольно-таки частая практика. В силу грубых нарушений со стороны работодателя либо юридических ошибок со стороны кадровика, производившего процедуру увольнения документально, у работника зачастую есть шанс вернуть себе своё рабочее место. Основной момент заключается в доказывании того, что увольнение носило незаконный характер.
Хотелось бы напомнить, что 81 статья Трудового кодекса РФ перечисляет исчерпывающий перечень оснований, по которым трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке с инициативы работодателя. Если вы знаете, что именно стало причиной увольнения, а такого основания Кодекс не предусматривает, следует указать на это в исковом заявлении.
Зачастую случаются ситуации, когда предприятие пытается избавиться от нежелательного сотрудника всеми правдами и неправдами, записывая в свои внутренние документы надуманные причины.
Компенсация морального вреда
237 статья Закона «О труде» гласит, что работник имеет право на возмещение морального вреда, нанесённого ему работодателем. Незаконное расторжение трудового договора без желания сотрудника безо всякого сомнения вызовет у лица нравственные и психические страдания. Работа предполагает стабильный денежный доход, который идёт на удовлетворение потребностей.
Если возможность удовлетворения потребностей пропадает, человек испытывает нервный стресс, что как раз и станет основанием для возмещения.
Возмещение морального вреда всегда носит заявительный характер, то есть нам придётся попросить суд об этом в нашем исковом заявлении. В противном случае ни о какой выплате не может быть и речи.
Компенсация неотработанного времени
Если ваше увольнение будет признано судом незаконным, а орган правосудия вынесет решение о восстановлении на работе, встанет вопрос о выплате вам заработной платы за весь фактически неотработанный период. Предполагается, что работник не ходил на работу не по своей причине, а по инициативе работодателя, что и становится основанием для возмещения. Более того, выплате подлежит не какая-то минимальная часть от зарплаты, а весь среднемесячный заработок с учётом премий, надбавок и районного коэффициента.
В идеальном случае вы получите ту же сумму, что и получили бы работая на предприятии.
Подсудность и пошлина
Вопросы о подсудности и уплате государственной пошлины идут рука об руку с подачей искового заявления, ведь в случае несоблюдения этих формальностей иск попросту не примут к производству. В случае с трудовыми спорами закон всегда встаёт на сторону работника. Это выражается в выборе подсудности по желанию истца, а также полном освобождении от уплаты пошлины. Однако в случае с пошлиной всё не так просто.
Тот факт, что мы не уплатим пошлину при обращении в суд, не означает, что нам не придётся её уплатить после вынесения решения.
Судебные расходы в любом случае должны быть взысканы с кого-то из участников процесса. По общему правилу все издержки ложатся на проигравшую по делу сторону. Если этой стороной окажется работник, взыскание обратится на него.
Инструкция по составлению иска
Исковое заявление в суд общей юрисдикции состоит из трёх блоков, а именно из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Рассмотрим каждую из них в разрезе.
Преамбула представляет собой набор общей информации о гражданском деле, то есть идентификаторы сторон конфликта, наименование суда, рассматривающего спор. Все эти сведения прописываются в шапке документа, в правом верхнем углу листа бумаги.
Затем нам потребуется отметить, какие правоотношения связывают истца и ответчика. Ссылаемся на заключённый трудовой договор, факт осуществления трудовой деятельности в течение определённого периода времени, а также на расторжение соглашения по статье Трудового кодекса РФ. Далее мы выразим своё несогласие с решением работодателя и разъясним свою позицию.
В качестве элементов доказывания здесь обычно используются показаний коллег в качестве свидетелей, записи с камер наблюдения, установленных на предприятии, и также учётная документация фирмы, если речь идёт о присвоении и растрате, утрате доверия.
Следующим шагом мы оставляем ссылки на процессуальные нормы ГПК, просим суд восстановить нас на работе, выплатить средний заработок за весь неотработанный период, возместить причинённый моральный вред.
Примерный образец
Срок исковой давности по трудовым спорам
Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд. Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий.
Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение. Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.
Что собой представляет исковая давность
С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.
Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам
- работниками с ущемленными трудовыми правами;
- работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
- работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
- гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
- гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
- лицами, подвергшимися дискриминации.
Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.
ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.
Сроки обращения в суд для работника
По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:
- 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
- 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
- 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.
Сроки обращения в суд для работодателя
Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба.
Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.
Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора
Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.
Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст.
62 ТК РФ).
Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.
Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.
Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.
Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством.
Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.
При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования.
К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.
Из судебной практики
Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.
Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.
После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.
Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.
Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил.
В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.
Трудовые иски
Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков. Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.
Трудовые иски, как способ защиты права
Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.
При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.
Основания подачи трудовых исков
Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.
В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.
Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.
Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.
Иск о восстановлении на работе
В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства работник вправе обратиться в суд и оспорить увольнение, суммы выплат и пр. Рассказываем, как составить иск о восстановлении трудовых прав и куда его подать.
Когда обязаны восстановить после увольнения
Процесс прекращения трудовых взаимоотношений четко регламентирован. Это делается как по инициативе сотрудника и работодателя, так и при сокращении штата, ликвидации и т. д. (глава 13 ТК РФ и другие нормы). Нарушение этого порядка или увольнение по причине, не предусмотренной в ТК РФ, может стать основанием для обращения в суд с просьбой гражданина восстановить его в правах на службе. Наиболее распространенные причины:
- нарушение сроков уведомления;
- принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию;
- увольнение по причине беременности, во время отпуска;
- нарушение применения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т. д.
- за что могут уволить без желания работника;
- как увольняют за прогулы (правила по ТК РФ);
- как восстановить трудовую книжку.
Как написать иск о восстановлении на работе
Существуют общие требования к оформлению исков, изложенные в ст. 131 ГПК РФ, их необходимо соблюдать всем истцам. Отдельно иск о восстановлении на работе ГПК РФ не регламентирует.
Рассмотрим общие правила.
Шаг 1. Вводная информация
Это обязательная часть любого заявления. В правой части листа указываются наименование и адрес суда, затем ниже строкой — данные истца и ответчика для идентификации, с наименованиями, адресами и контактными данными. Затем пишется название документа в середине отдельной строкой.
Шаг 2. Описание основания для обращения
В документе четко изложите причины для обращения с указаниями на конкретные факты. Укажите, когда принят сотрудник, куда, на какую должность, когда и почему уволен. Отдельно объясните незаконность прекращения взаимоотношений: по какой причине гражданин считает, что уволен не по закону, чем это подтверждается.
Шаг 3. Требование компенсации
По ст. 394 ГК РФ сотрудник вправе потребовать компенсацию прогула не по своей вине, требование о ее присуждении отразите в иске, приведите расчет. Также сотрудник вправе взыскать моральный вред, сославшись на моральные страдания, причиненные работодателем.
Шаг 4. Суть просьбы
После изложения фактов и ссылок на статьи оформите отдельной частью просьбу к суду удовлетворить конкретные требования (восстановить, взыскать и т. д.). Если формирование правового основания вызывает вопросы, то потребуется составление адвокатом иска о восстановлении на работе, обратитесь к юристам по трудовым спорам, в профсоюз, инспекцию по труду.
Шаг 5. Приложение
Обязательно перечислите все прилагаемые документы отдельным списком, приложите копии приказов, всех документальных подтверждений, трудовой книжки. Отдельно прилагается расчет суммы иска (средний заработок за время вынужденного прогула). Необходимо предоставить доказательство направления копии заявления ответчику (отметка из канцелярии работодателя, почтовая квитанция).
Поставьте дату и подпись.
Вот образец иска о восстановлении на работе:
В Курганский городской суд
г. Курган, ул. Дзержинского, 35
Истец: Пэпэтэшин Петр Петрович
г. Курган, ул. Новая, 1
Ответчик: ООО «Ppt.ru»
г. субъект РФ, пр-т Замечательный, д. 1
Цена иска 110 000 рублей
о восстановлении трудовых прав
Я работал в ООО «Ppt.ru» с 1 ноября 2019 г. в должности дворника. Приказом № 5 от 10.01.2023 я был уволен по причине нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Считаю увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения не находился, доказательств этого работодателем не предоставлено, объяснительная с меня не бралась, акт не составлялся.
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного отсутствия на рабочем месте. По состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд ответчик обязан выплатить компенсацию 100 000 руб. Расчет суммы прилагается.
В соответствии со статьей 394 ТК РФ в таких случаях суд может по требованию истца, работника, вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями. Размер такой компенсации устанавливается в решении судом.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 10 000 руб.
Согласно ст. 393 ГК РФ работники по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 391, 393, 394 Трудового кодекса РФ, статьями 131 – 132 ГПК РФ,
- Восстановить меня на работе в ООО «Ppt.ru» в прежней должности дворника.
- Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за период вынужденного отсутствия на работе по день восстановления на работе.
- Взыскать с ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
- Доказательство вручения копии искового заявления ответчику.
- Копия приказа о приеме на работу.
- Трудовой договор.
- Копия приказа об увольнении с работы.
- Копия трудовой книжки.
- Расчет среднего заработка за время вынужденного отсутствия на рабочем месте.
Дата «___»_________ ____ г. Подпись _______
Срок обращения в суд
Следует учитывать, что срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа или трудовой книжки. То есть процессуальный срок в этом случае ограничен.
В случае пропуска срока по уважительной причине (болезнь, пожар, наводнение и пр.) его допустимо восстановить. Для этого приложите к заявлению ходатайство о восстановлении пропущенного срока и документы, подтверждающие уважительность причины пропуска.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить исковое заявление о восстановлении на работе. Используйте эти инструкции бесплатно.
Подсудность иска о восстановлении на работе
Иск по ст. 29 ГПК РФ предъявляется как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения сотрудника, но только в районный или городской суд. Подать заявление допустимо не только лично и по почте, но и онлайн — через сайт суда в системе ГАС «Правосудие»:
Как заявить возражения на исковые требования
Если работодатель не согласен с предъявленными к нему требованиями, то он вправе заявить возражения. Поскольку иск о восстановлении на работе ГПК детально не регламентирует, возражения заявляют по общим требованиям процессуальных норм.
Возражения допустимо заявить устно в судебном заседании или письменно. Письменный документ направляют в суд, материалы приобщают к делу.
Заявляя возражения, необходимо опровергнуть каждый довод истца со ссылкой на доказательства.
Дополнительно: как подать иск в мировой суд.
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
- Челозерцева Александра
2023-01-13 10:02:41
Чтобы подать иск электронно, необходима подтвержденная учетная запись на Госуслугах. После входа на сайт ГАС «Правосудие» через личный кабинет Госуслуг, можно подавать исковое. Все документы необходимо отсканировать и загрузить в систему.
2023-09-15 06:20:15
Я правильно понимаю, что если я был уволен незаконно, то могу требовать не только восстановления на работе, но и компенсацию морального вреда? Как правильно оценить размер такой компенсации?
2023-09-15 08:10:15
Какие документы я должен приложить к исковому заявлению, если у меня нет копии приказа об увольнении?
2023-09-15 10:50:15
Меня интересует, можно ли подать иск о восстановлении на работе, если я уволился сам, но под давлением работодателя?
2023-09-15 12:30:14
Я столкнулась с ситуацией, когда меня уволили во время отпуска по уходу за ребенком. В статье сказано, что это может быть основанием для обращения в суд. Но какие доказательства мне нужно собрать для суда?
И какой срок у меня на это есть?
2023-09-15 14:10:15
Если я подам иск о восстановлении на работе, обязан ли я уведомить об этом работодателя заранее или достаточно просто направить копию искового заявления?
2023-09-15 16:40:15
Я слышала, что срок подачи иска о восстановлении на работе ограничен. Сколько времени у меня есть на то, чтобы подать иск после увольнения?
2023-09-15 17:04:54
2023-09-15 17:05:19
Анатолий, Не обязаны вы ему ничего направлять.
Это сделает суд
2023-09-15 17:06:01
Александр Сергеевич, Можно, но придется доказать дапление
2023-09-15 17:06:41
Петр Иванов, Морального — вряд ли. А вот восстановления на работе и выплаты зарплаты за весь этот период — да, можете
2023-09-16 05:30:15
Я работал в компании 5 лет и был уволен по статье о прогулах, хотя ни разу не прогуливал. В статье говорится, что можно обратиться в суд. Но как доказать свою правоту, если у работодателя есть все документы, подтверждающие мой прогул?
2023-09-16 09:50:15
Какие действия необходимо предпринять работнику, если работодатель отказывается предоставить документы, необходимые для подачи иска?
2023-09-16 10:20:15
Хотелось бы узнать, какие штрафы предусмотрены для работодателя в случае незаконного увольнения?
2023-09-16 15:30:35
Сталкиваюсь с ситуациями, когда работники не знают, как правильно оформить исковое заявление. В статье хорошо разъяснено, как шаг за шагом составить иск о восстановлении на работе. Однако, хотелось бы увидеть примеры успешных исков, чтобы понимать, какие аргументы и доказательства помогли другим людям вернуться на работу.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Право на оплату труда работник защищает в суде с помощью такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Заработная плата является основным стимулом найма на работу. Для большинства людей.
И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав. До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, то и подавать следует именно иск.
Пример искового заявления
В Красноармейский районный суд
Чувашской Республики
Истец: Безносов Вячеслав Викторович,
адрес: 429620, с. Красноармейское,
ул. 20 лет Октября, д. 59,
тел. 4846516854651
Ответчик: ИП Юдин Александр Иванович
Адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 70 лет Победы, д. 91,
ОГРНИП 46165146516351,
тел. 5684655221
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.
15 ноября 2021 г. я уволился по собственному желанию. И в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2021 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2022 г. составляет:
88 календарных дней (с 16.11.2021 по 11.02.2022)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 + 25000= 27 053, 33 руб.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,
- Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина Александра Ивановича не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
- Расчет взыскиваемой суммы;
- Трудовая книжка;
- Трудовой договор;
- Копия приказа о приеме на работу;
- Копия приказа об увольнении;
- Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2021 г. по 11 февраля 2022 г.
- Уведомление об отправке документов и иска ответчику
Безносов В.В. 11 февраля 2022 г.
Срок обращения с требованием о взыскании зарплаты
Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года. С момента, когда должна была быть произведена выплата.
Течь срок начинает со следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить зарплату.
В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена (и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем), нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены, то начинает течь указанный выше годовой срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).
Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы
До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.
Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней.
Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.
В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа.
Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении и приложить на отдельном документе.
Подача иска в суд
Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Или по месту жительства работника. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.
Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, то рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.
Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.
20 вопросов по теме
По вине работодателя мне не выплачивают заработную плату за вынужденные прогулы и меня не допускали к работе в течения ноября, декабря, января, февраля. Причина подбираем объект. 26 ноября меня с моего объекта отстранили не указав причины и не оформив приказом. При обращения к руководству работодателя получала ответ: мы позвоним и сообщим вам куда выйти на объект. И так продолжалось в течения 4 месяцев.
При обращении в инспекцию труда получила ответ, что я написала заявления на отпуск без содержания. И подписала приказ на отпуск, на что ответственно заявляю: заявления на отпуск без содержания не писала и приказ не видела и не подписывала. Также была уволена с работы в связи истекшим сроком, как такого пункта в трудовом договоре нет, чем я не была согласно и считаю не законное увольнения.
В ранее з/п составляла 11100 руб. сейчас — 11300 руб.
Юрисконсульт
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной зарплаты по этому образцу. Кроме того, вы имеете право восстановиться на работе (или изменить запись в трудовой на увольнение по собственному желанию) и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Я воспитатель в детском саду. Моя коллега ездит на учебу. В течении двух лет ей оплачивали сессию с наших зарплат.
Можем ли мы подать в суд за эти два года?
Юрисконсульт
Вашей коллеге не могут оплачивать с ваших зарплат, такие удержания просто не предусмотрены бухгалтерским учетом. Конкретней напишите, как у вас происходят удержания по расчетному листу?
28 февраля 2019 г. был уволен по собственному желанию. В день увольнения со мной не был произведен расчет задолженности по зарплате . Обращался в инспекцию по труду, получил ответ от том что не смогли найти работодателя. Куда мне обратиться? прошло уже 5 месяцев
Юрисконсульт
Обращайтесь в суд с иском по представленному образцу.
26 апреля 19г. получила уведомление о расторжении трудового договора 15.08.19 по сокращению штатов. После этого в мае, июне зарплата мне рассчитывалась, но не выплачивалась, в июле я была в ежегодном оплачиваем отпуске, который тоже не оплатили, то есть задолженность на 07.08.19 по зарплате 3 месяца. Подходит срок моего увольнения и мне не гарантируют, что рассчитаются со мной в день увольнения и выдадут компенсацию в размер месячного оклада. Говорят заплатят попозже.
Как тут поступить, куда лучше обращаться, когда первая часть уже наступила(отсутствие зарплаты 3 месяца), а вторая часть с компенсацией только предполагается. И какие сроки у меня для подачи жалоб, исков в те или иные инстанции?
Юрисконсульт
Деньги вы можете взыскать только через суд. Срок обращения в суд с иском по заработной плате составляет 1 год с момента увольнения. Жалобы на работодателя по нарушению сроков выплат можете написать уже сейчас в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Как истребовать заработную плату рядовому сотруднику ООО? С апреля 2017 года по настоящее время я являюсь управляющим проектом по строительству многоквартирного жилого дома ООО. Трудовой договор не заключен.
При приеме на работу мне, директором ООО, была обещана ежемесячная заработная плата в размере 50 000 рублей и по окончании строительства – квартира в вышеуказанном доме.
В течение всего периода времени мне заработная плата не выплачивалась. Кормили обещаниями, подбрасывая по пять – десять тысяч рублей ежемесячно неофициально.
Три раза заработная плата была оформлена в виде расходных ордеров на сумму по 30 000 рублей.
Я неоднократно ставил вопрос о своем увольнении из-за невыплаты мне денег, но директор ООО меня упрашивал остаться и не уходить, обещая, что вот-вот деньги будут
Поскольку в ООО меня отрекомендовали, как ответственного сотрудника, кем я и был весь период времени, я не мог подвести своих коллег-протеже и, чтобы продержаться «на плаву» пользовался кредитными средствами в надежде на будущие компенсации.
Однако, отработав в ООО более двух лет без отпусков, оформив девелоперский проект земельного участка, запроектировав жилой дом, получив разрешение на строительство, я оказался в один из дней перед закрытыми для меня дверями ООО. Меня вежливо поставили в известность о том, что финансирования стройки не будет, сказали мне спасибо за сотрудничество и попросили больше на работу не приходить.
На мои письменные требования рассчитаться со мной и вернуть трудовую книжку, директор ООО не реагирует.
Как мне истребовать свою заработную плату у ООО? Стоит ли мне, пока я не получил расчет по заработной плате увольняться из ООО? Спасибо.
Юрист Анна Винограденко
Увольняться из ООО не нужно, но только по той причине, что Вы там и не трудоустроены. Вы пишите, что трудовой договор с Вами не заключался, равно как и гражданско-правовой договор. В этом случае подать иск об установлении трудовых отношений имеет смысл, когда есть доказательства, что работа в ООО носила трудовой характер.
Здравствуйте! Я работала на предприятии 6мес не официально,пошла в отпуск потом решила уволится, по состоянию здоровья, при увольнении мне не выплатили зп за январь месяц и за неделю февраля, договоров у меня нет, есть только фото фактуры с моей подписью которую я принимала на работе, фото переписки с бухгалтером об авансе где указана моя фамилия и свидетель моя коллега с которой я отработала все это время, могу ли я подать в суд?
Юрист Анна Винограденко
Да, Вам необходим не просто иск о взыскании заработной платы, но и иск об установлении трудовых отношений. В процессе подготовки по делу важно заявить ходатайство о вызове свидетеля в суд, приобщить письменные доказательства по делу.
Задолженность по заработной плате 6 месяцев .работаю по гражданскому договору .могут ли мне помочь в трудовой инспекции илилучше подать сразу в суд ?Спасибо .
Юрист Анна Винограденко
В такой ситуации, когда трудовой договор отсутствует, нужно обращаться в суд. С иском не только о взыскании заработной платы, но и об установлении трудовых отношений. Посмотрите размещенный на сайте пример, он достаточно подробно разъясняет порядок действий и перечень доказательств.
при увольнении на пенсию в октябре 2019 задолженность по зарплате семь месяцев 150000 руб не выплатили.подал в прокуратуру.завели уголовное дел о передали в суд.заседание все переносится.истекает срок подачи искового заявления один год
Юрист Анна Винограденко
Подавайте иск о взыскании заработной платы параллельно уголовному процессу. При этом не рекомендуем подавать иск непосредственно в уголовном процессе.
уволена по сокращению штатов с 19 октября,по сей день не выплачена заработная плата за октябрь и выходное пособие за первый месяц
Юрист Анна Винограденко
Работодатель несет ответственность в виде компенсации за невыплаченную заработную плату независимо от своей вины. Если заработная плата и выходное пособие начислены, но не выплачены, Вы можете подать в суд заявление о выдаче судебного приказа. Если и не начислены, тогда обращайтесь с исковым заявлением.
Добрый день! Осуществляю грузоперевозки , как ИП, и одна из фирм, с которой заключен договор, не оплачивает мои услуги, просроченная задолженность около 130 тыс.руб, задержака выплат 2 месяца. какое исковое заявления моно подать в суд?
Юрист Анна Винограденко
Марина, Вам необходимо подать иск в Арбитражный суд по месту нахождения перевозчика (Вашего местонахождения) о взыскании задолженности по договору. Направьте заблаговременно претензию, чтобы обозначить сумму иска, неустойки и штрафы (обратите внимание на заключенный договор).
