Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание алиментов из заработной платы по заявлению работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Алименты:
- Алиментные обязательства детей по содержанию родителей
- Алиментные обязательства супругов
- Алименты в 6-НДФЛ
- Алименты в твердой сумме
- Алименты индивидуального предпринимателя
- Показать все
- Алименты:
- Алиментные обязательства детей по содержанию родителей
- Алиментные обязательства супругов
- Алименты в 6-НДФЛ
- Алименты в твердой сумме
- Алименты индивидуального предпринимателя
- Показать все
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2024 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
Контактная информация
117292 , Москва , ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)
Заявление на удержание алиментов
Сотрудник написал заявление о перечислении алиментов на содержание своего несовершеннолетнего ребенка, при этом исполнительного листа на сотрудника нет. Может ли работодатель удерживать алименты только на основании заявления?
Работодатель вправе удерживать алименты из заработной платы по заявлению сотрудника, если нет исполнительного листа или нотариального соглашения об уплате алиментов. Однако такие денежные средства не признаются удержанием из зарплаты, аналогичным удержанию по исполнительным документам.
Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей, при этом форму содержания определяют самостоятельно (п. 1 ст. 80 Семейного кодекса РФ). В судебном порядке средства на содержание взыскиваются, если родитель уклоняется от содержания (п.
2 ст. 80 Семейного кодекса РФ). Родитель ребенка может подписать нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов, оно имеет такую же юридическую силу, как исполнительный лист (п.
2 ст. 100 Семейного кодекса РФ).
Согласно ст. 109 Семейного кодекса РФ работодатель обязан ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа. При этом необходимо переводить их за счет работника лицу, получающему алименты, в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода работнику.
Аналогичная норма содержится в ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ). Удержание алиментов производится после уплаты НДФЛ, удержанного из заработной платы и иного дохода (ч.
1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
В случае отсутствия судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов удерживать и переводить алименты получателю можно на основании письменного заявления работника о добровольной уплате алиментов (письмо Минтруда России от 12.07.2023 № 27-3/ООГ-7317). Однако в такой ситуации речь идет не об удержании алиментов, а об их добровольной уплате, поскольку работник выражает свое волеизъявление в письменном заявлении.
По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении), на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»). В рассматриваемой ситуации сотрудник просит перечислять часть заработной платы на свой банковский счет, а часть на другой счет – получателю алиментов (например, бывшей супруге).
Работодатель может переводить часть заработной платы на цели, указанные работником в заявлении, поскольку работник имеет право распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению (письма Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1). При этом ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ в отношении размеров удержаний из заработной платы, в рассматриваемом случае не действуют.
Работодатель должен перечислить сумму получателю алиментов после удержания из заработной платы работника НДФЛ. Если в заявлении работника не определена фиксированная сумма, которую нужно перечислять получателю алиментов, а указан размер в процентах от заработной платы, то определять сумму к перечислению следует в том порядке, который указан в заявлении (до или после удержания НДФЛ). Если четко в заявлении это не определено, рекомендуем исчислять процент алиментов уже после удержания НДФЛ с зарплаты, то есть в таком же порядке, как при удержании алиментов по исполнительному листу или нотариальному соглашению (см. подробнее).
Смотрите также
Заявление на удержание из заработной платы: правила написания и образец
Заявление на удержание из заработной платы — это документ, который пишет сотрудник, если хочет, чтобы работодатель за него выполнял платежи. Наниматель вправе удовлетворить прошение работника о перечислении средств из его дохода, но не обязан.
В каких ситуациях такое заявление обязательно
В законодательстве предусмотрены несколько оснований, когда организация удерживает средства из зарплаты сотрудников в пользу:
- нанимателя;
- бюджета;
- иных организаций и физических лиц.
Если удержание обязательное, работодатель его выполняет без просьбы работника. К обязательным перечислениям относится НДФЛ. Еще одно основание — поступившие исполнительные листы из судебных инстанций.
Кроме обязательных перечислений, работодатели получают заявление сотрудника о разрешении вычета с ЗП в пользу какой-либо организации или человека. Работники обычно просят переводить:
- профсоюзные взносы;
- алименты;
- страховые взносы;
- платы за кредиты и займы;
- оплату за мобильную связь;
- коммунальные платежи и др.
Если просьба от сотрудника одобряется, руководство компании издает приказ. На основании этого документа бухгалтерия выполняет удержание из заработной платы по заявлению работника единоразово или регулярно. Лимиты в отношении сумм добровольных удержаний не действуют, подчиненный вправе просить перевести любую сумму, даже всю зарплату.
После того как необходимость перечислять денежные средства отпадает, сотрудник оформляет еще одну бумагу с просьбой прекратить перевод. Другой вариант — в начальном прошении сразу указать период.
Бывает, что из налоговой инспекции вместо исполнительного листа присылают уведомление о наличии задолженности. Сотрудника ставят в известность, что у него есть долг, но без письменного прошения об удержании переводить деньги из его зарплаты нельзя.
Если у работника образовался долг перед компанией, то, согласно трудовому законодательству, эти суммы разрешается удерживать из заработной платы. В этом случае нужно ли писать заявление на удержание из заработной платы, — да. Иногда наниматель просто издает приказ о перечислении долга, в котором работник указывает, что не возражает.
Когда задолженность превышает 20% от зарплаты человека, бумагу писать обязательно.
Если сотрудник долг не признает, денежные средства взыскивают в судебном порядке.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, в каком размере можно удержать деньги и как это провести по бухучету. Используйте эти инструкции бесплатно.
Правила составления заявления
Бумагу оформляют в соответствии с правилами ведения документооборота, принятыми в компании. Документ имеет унифицированную форму, если в организации много работников и подобные перечисления выполняются периодически. В бумаге указывают:
- сведения о заявителе (Ф.И.О., должность, мобильный телефон);
- Ф.И.О. руководителя, к кому обращаются с просьбой;
- содержание обращения (куда и за что переводить средства);
- сумму платежа;
- реквизиты платежа (если нужно);
- дату начала (окончания) перечислений;
- дату и подпись работника.
Можно ли печатать заявление на удержание из зарплаты или нужно писать от руки? Допустимы оба варианта. Самое главное, чтобы на бумаге стояла собственноручная подпись заявителя.
Образцы
По излишне выплаченным суммам:
Директору ООО «Ppt.ru»
От водителя служебного автотранспорта
Из-за счетной ошибки мне перечислили отпускные в двойном размере (вместо 18 500 руб. поступило на лицевой счет 37 000 руб.). С удержанием этой суммы из моей зарплаты согласен. Прошу поделить удерживаемые средства на 3 платежа, начиная с 01.04.2021, так как на текущий момент не имею возможности внести весь платеж сразу.
06.03.2021 Иванов И.И.
На перечисление подотчетных средств:
По исполнительному листу:
За бланк трудовой книжки:
Удерживаем алименты без исполнительного листа
Сотрудник организации развелся с женой. Начато исполнительное производство. Пока исполнительный лист в компанию не поступил, сотрудник хочет перечислять алименты в добровольном порядке.
Кадровый специалист сомневается, можно ли удержать алименты без исполнительного листа? Наши эксперты подскажут ответ на этот вопрос.
В общем случае, алименты взыскиваются принудительно
В соответствии с Семейным кодексом РФ родители должны содержать своих несовершеннолетних детей и нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. Родители могут заключать соглашения о содержании детей, результатом которых является выплата алиментов одной из сторон соглашения. Если соглашение об уплате алиментов не достигнуто, то они взыскиваются в судебном порядке службой приставов.
К сведению
Алименты – это денежные средства на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи.В общем случае, из зарплаты работника можно удерживать не более 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение. В соответствии с законодательством допустимый процент удержания на выплату таких алиментов составляет 70% от дохода работника (ч. 3 ст.
99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст.
81 Семейного кодекса РФ). Существуют и иные виды удержания, когда 20% лимит может быть превышен (подробнее об этом см., «Удерживаем из зарплаты по инициативе работника»).
Определить максимальную сумму, которую можно удержать из зарплаты работника, нужно после уменьшения ее на НДФЛ. Дело в том, что заработная плата, причитающаяся работнику, – это заработок, уменьшенный на сумму налога (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ).
Следовательно, определять максимальный размер удержания нужно исходя из зарплаты сотрудника после налогообложения (ст. 138 ТК РФ).
Удерживать алименты можно и в добровольном порядке
Кроме взыскания по исполнительному листу или нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов удержание может производиться в добровольном порядке.
То есть с зарплаты работника можно удержать алименты без исполнительного листа, если в распоряжении организации есть соответствующее заявление сотрудника. Объясняется это тем, что сотрудник может распоряжаться заработанными деньгами, в том числе, направить их на выплату алиментов. Причем в этом случае сумма удерживаемых алиментов ничем не ограничена (подробнее об этом см., «Пишем заявление об удержании алиментов в добровольном порядке (образец)»).
К сведению
Если обстоятельства изменились, работник может отозвать свое заявление об удержании из зарплаты алиментов, написав заявление о прекращении добровольного перечисления алиментов (подробнее об этом см., «Пишем заявление о прекращении удержания алиментов (образец)»).Алименты с заработной платы — начисление и удержание
Алименты — это деньги, часть зарплаты, перечисляемая трудоспособным человеком на содержание нетрудоспособного родственника. Какие бывают алименты? Как их рассчитать?
Когда нельзя удержать алименты? Каковы обязанности работодателя, имеющего в штате алиментщика? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в этом материале.
Законодательство об алиментах
- раздел V СК РФ;
- гл. 11 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»;
- ст. 138 ТК РФ;
- Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.
Какие бывают алименты
Плательщиками алиментов бывают не только отдельно проживающие от несовершеннолетнего ребенка родители, но и:
- совершеннолетние братья, сестры — на содержание малолетних братьев и сестер;
- совершеннолетние дети — на содержание нетрудоспособных родителей;
- один из супругов — на содержание другого;
- бабушки, дедушки — на содержание внуков;
- внуки старше 18 лет — на содержание бабушек, дедушек;
- воспитанники — в пользу воспитателей;
- падчерицы и пасынки — в пользу отчима и мачехи.
Варианты уплаты алиментов можно разделить на три группы:
Перечень доходов, из которых могут удерживаться алименты на содержание несовершеннолетних детей, определен Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. В остальных случаях под удержания попадают все доходы за исключением указанных в ст. 101 Закона № 229-ФЗ.
Например, нельзя удержать алименты с суточных, пособий по уходу за ребенком, компенсаций служебных расходов.
Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
Как рассчитать алименты
Когда размер алиментов установлен в долях от дохода, расчет производится по формуле:
- Д — зарплата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат (премии, отпускные, ночные и т. д.);
- НДФЛ — подоходный налог;
- А% — установленная величина алиментов в процентах.
Размеры алиментов в пользу несовершеннолетних детей прописаны в п. 1 ст. 81 СК РФ:
- ¼ от дохода на одного ребенка;
- 1/3 — на двух детей;
- ½ — на трех и более.
В зависимости от обстоятельств по решению суда эти значения могут быть изменены.
Например, когда отец выплачивает алименты на содержание двух детей от разных браков, по умолчанию размер выплаты составляет 25% на одного ребенка, то есть 50% суммарно на двоих. Отец вправе обратиться в суд за снижением размера алиментов, и суд снизит их размер до 1/6 в пользу каждого, то есть половина от 1/3 (установленный размер содержания двоих детей).
После расчета алиментов за месяц необходимо проверить, не превышает ли их величина установленные законодательством пределы возможных удержаний (п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ):
- 70% суммарно — если платятся алименты на несовершеннолетних детей;
- 50% в остальных случаях.
Добровольно уплачиваемые и согласованные сторонами алименты не ограничиваются ничем (п. 1 ст. 103 СК РФ, ст. 110 СК РФ). Но если речь идет о платежах на содержание несовершеннолетнего ребенка, то размер алиментов не может быть меньше установленных п. 1 ст.
81 СК РФ.
Законодательство допускает уплату алиментов и в фиксированном размере (например, в сумме прожиточного минимума на ребенка в субъекте проживания). В таком случае удержание алиментов также следует за удержанием НДФЛ. Если доход текущего месяца не позволяет произвести алиментное удержание в полном объеме, то остаток задолженности гасится в будущем месяце.
В случае предоставления работнику имущественного вычета или других, покрывающих всю сумму налога, удержание производят из начисленной заработной платы.
Расходы на перечисление удержаний также лежат на должнике (п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
Это могут быть комиссии банков, услуги почты и т. д. Расходы на отправку денежных средств получателю алиментов включаются в предельный размер удержаний.
Расчет задолженности по алиментам
Ситуации, когда обязанность по уплате алиментов возникла раньше решения суда или заключения соглашения и не исполнялась плательщиком, встречаются часто. Но это не означает, что за этот период алименты не будут востребованы. Взысканию подлежат алименты за 3 года до заключения соглашения или вступления в силу решения суда.
В таком случае необходимо рассчитать задолженность алиментщика.
Если алименты платятся на содержание малолетнего ребенка, долг рассчитывают исходя из:
- размера зарплаты должника, подтвержденного документами, например, справкой 2-НДФЛ;
- данных Росстата о средней зарплате на момент взыскания алиментов.
В остальных случаях долг определяется судебным исполнителем, решением суда или алиментным соглашением.
В случае несогласия с размером алиментов каждая из сторон вправе обжаловать действия судебного исполнителя в соответствии с п. 5 ст. 113 СК РФ.
Алименты с аванса
Обязанность работодателя производить удержания из зарплаты и других доходов работника на основании исполнительного документа или заверенного нотариусом соглашения закреплена в ст. 109 СК РФ. А обязанность выплачивать зарплату минимум дважды в месяц — в ч. 6 ст.
136 ТК РФ.
Понятия «аванс» ТК РФ не содержит: когда речь идет об авансе, имеют в виду зарплату за первую половину месяца. Что касается удержания алиментов из зарплаты за первую половину месяца, то конкретного правила в этом вопросе нет.
Ррасчет алиментов ведется исходя из величины зарплаты за вычетом подоходного налога (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Для целей учета НДФЛ дата получения дохода в виде заработной платы — последний день месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ).
Поэтому работодатель удерживает и перечисляет НДФЛ в бюджет с зарплаты однократно по итогам каждого месяца (письма Минфина России от 10.07.2014 № 03-04-06/33737, от 03.07.2013 № 03-04-05/25494). Следовательно, расчет и удержание алиментов необходимо производить в конце месяца при окончательном расчете с сотрудником.
Но удержание алиментов и НДФЛ, рассчитанных от суммы начисленной зарплаты в конце месяца, из выплаты за вторую часть месяца рискованно тем, что:
- у работника может не оказаться дохода, из которого можно удержать средства на содержание, что недопустимо;
- суммы к уплате также может не быть, тем самым нарушается требование ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Рекомендуется производить удержание алиментов при расчете зарплаты и за первую и за вторую части месяца с учетом требований исполнительных документов и установленных ограничений, а перечислять их получателю один раз в месяц.
Бухгалтерский учет удержания алиментов
В бухгалтерском учете начисление алиментов уменьшает кредиторскую задолженность компании перед работником и образует кредиторку перед взыскателем.
Бухгалтерские записи выглядят так:
- Дт 70 (73) Кт 76 — удержаны алименты из дохода работника;
- Дт 76 Кт 51 — деньги перечислены получателю алиментов.
Другие нюансы работы с алиментами
При формировании платежного поручения на перечисление принудительно взыскиваемых алиментов в поле 21 «Очередность платежа» укажите символ «1» — аналогично возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью (п. 2 ст. 855 ГК РФ).
Когда алименты уплачиваются добровольно по заявлению работника, проставьте очередность платежа «3» — так же, как при перечислении зарплаты, поскольку заявление не является исполнительным документом.
Перечислить алименты получателю необходимо в 3-дневный срок с момента удержания (ст. 109 СК РФ).
П. 1 ст. 111 СК РФ накладывает на работодателя обязанность информировать судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, а также о новом месте работы (если такая информация есть).
Работодатель обязан хранить исполнительные документы 5 лет, но не меньше срока осуществления выплат по документу, а также еще 3 года по окончании срока выплат (п. 1 ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 4 ст.
21 Закона № 229-ФЗ).
Документооборот по алиментам
Для работы с исполнительными документами, их эффективного и своевременного учета, а также исполнения обязательств по ним, работодатель может использовать:
- Книгу учета исполнительных документов, в которой фиксируются все поступающие на исполнение постановления, приказы и исполнительные листы. Нелишним будет назначение ответственного за хранение исполнительных листов и ведение учетной книги.
- Журнал учета выплат по удержаниям — поможет структурировать произведенные выплаты и будет способствовать быстрому поиску информации.
- Самостоятельно разработанный бланк извещения судебных приставов исполнителей об увольнении и новом месте работы алиментщика.
Порядок использования в работе первых двух документов необходимо отразить в учетной политике компании (п. 4 ПБУ 1/2008)
Ответственность за нарушения при работе с алиментами
Правонарушение Кто будет оштрафован Наказание Основание Потеря (порча) исполнительного документа Должностное лицо Штраф до 30 тыс. руб. ст. 431 ГПК РФ Игнорирование требований судебного пристава-исполнителя Физлицо Штраф 2 – 2,5 тыс. руб. ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ Должностное лицо Штраф 15 – 20 тыс. руб. Юрлицо Штраф 50 – 100 тыс. руб. Непредставление сведений Физлицо Предупреждение или штраф 300 – 500 руб. ст. 19.7 КоАП РФ Должностное лицо Штраф 300 – 500 руб. Юрлицо Штраф 3 – 5 тыс. руб. Подводим итоги
- Алименты — это средства, выплачиваемые на содержание нетрудоспособного родственника.
- Размер принудительно взыскиваемых алиментов определяет суд.
- Величина удержанных алиментов за месяц — максимум 70% для удержаний в пользу малолетних детей и 50% — в остальных случаях.
- Долг по алиментам высчитывается на основании официальных данных о доходе алиментщика или данных Росстата о средней зарплате.
- Принудительно взыскиваемые алименты подлежат перечислению получателю в первую очередь.
- У компании-работодателя есть 3 дня на перечисление удержанных алиментов.
Пишем заявление об удержании алиментов в добровольном порядке (образец)
Работник организации развелся с женой. Так как есть общий ребенок, они договорились, что с каждой зарплаты работник будет отчислять деньги на его содержание. Размер отчислений составит 30% заработка. Кадровому специалисту нужно все правильно оформить.
В частности, подготовить заявление об удержании алиментов из заработной платы. Образец заявления, подготовленный нашими специалистами, будет весьма кстати.
Удержания бывают добровольные и не очень
- взыскание алиментов на несовершеннолетних;
- возмещение вреда, причиненного здоровью;
- возмещение ущерба лицам, потерявшим кормильца;
- возмещение ущерба, причиненного преступлением.
Определить максимальную сумму, которую можно удержать из зарплаты работника, нужно после уменьшения ее на НДФЛ. Дело в том, что заработная плата, причитающаяся работнику, – это заработок, уменьшенный на сумму налога (абз. 2 п. 1 ст.
210 НК РФ). Следовательно, определять максимальный размер удержания нужно исходя из зарплаты сотрудника после налогообложения (ст. 138 ТК РФ).
К сведению
Если сотрудник платит алименты на детей, то взыскать с него задолженность, возникшую перед организацией, не получится. Дело в том, что удерживать можно не более 20% заработка. Взыскать с работника больше, чем 20%, разрешается, только если это предусмотрено действующим законодательством. Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п.1 ст. 81 Семейного кодекса РФ).
Таким образом, если сотрудник платит алименты даже на одного ребенка, то размер удержания уже составляет 25% его дохода. Получается, что после взыскания алиментов лимит удержаний исчерпан, и взыскать задолженность работника перед организацией нельзя. Правильность этого вывода подтверждают чиновники (письмо Роструда от 30.05.2012 №ПГ/3890-6-1).
Инициатор удержаний – сам работник
Бывает, что работник сам просит удерживать денежные средства из его зарплаты на погашение кредита, оплату товаров, работ, услуг, добровольных алиментов и т.д. В таком случае никакие ограничения не действуют, потому что инициатива по удержанию исходит от самого работника, который имеет право распоряжаться своими деньгами по собственному усмотрению (подробнее об этом см., «Удерживаем из зарплаты по инициативе работника»).
Таким образом, заявление об удержании алиментов в добровольном порядке, написанное работником, подтвердит его желание распорядиться своими деньгами. Специально для наших читателей мы подготовили образец заявление об удержании алиментов.
К сведению
Алименты – это обязательные удержания из доходов работника, производимые на основании исполнительного листа или соглашения об уплате алиментов, удостоверенного в нотариальном порядке (ст. 109 Семейного кодекса РФ, ч. 2, 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ).На практике случается, что на работника, уплачивающего алименты в добровольном порядке, может прийти исполнительный лист на уплату алиментов. В таком случае, в первую очередь, удержание нужно произвести по данному исполнительному листу, поставив работника в известность о данном факте (ст. 109 Семейного кодекса РФ, ст.
98 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ, письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).
Исходя из новых обстоятельств сотрудник может прекратить добровольное перечисление алиментов, написав соответствующее заявление (подробнее об этом см., «Пишем заявление о прекращении удержания алиментов (образец)»).
