Выгодно ли брать больничный перед декретом

Сижу в декрете, ребенку 11 месяцев. У меня обнаружили рак, и нужно срочно начинать лечение. Понадобятся деньги.

Что выгоднее делать дальше?

У меня такие варианты:

1. Выйти из декрета и оформить больничный. Какие будут выплаты и будет ли у больничного ограничение по времени?
2. Остаться в декрете и получать пособие до исполнения ребенку полутора лет. Параллельно лечиться без больничного.

Средняя зарплата до декрета — 40 000 ₽. Стаж на одном месте — 20 лет.

Искренне вам сочувствую и желаю здоровья. Я расскажу обо всех вариантах, а вы выберете самый подходящий и выгодный для вас.

Если остаться в декрете и лечиться за свой счет

На самом деле вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет — такая формулировка предусмотрена законодательством. Но поскольку в обиходе этот отпуск часто называют декретом, я тоже иногда буду использовать этот термин.

Оставаться в таком отпуске — не самый выгодный вариант. Если на момент начала отпуска по уходу за ребенком вы получали 40 000 ₽, значит, ваше пособие сейчас — 16 000 ₽. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка родителя, который ухаживает за ребенком, пока малышу не исполнится полтора года.

То есть в течение ближайших семи месяцев при условии, что вы останетесь в отпуске по уходу за ребенком, вы будете получать все те же 16 000 ₽ в месяц. Всего за это время получите 112 000 ₽.

У этого варианта есть и другой минус. Если вам потребуется помощь в уходе за ребенком, например на случай госпитализации, второй родитель не сможет оформить отпуск по уходу за ребенком вместо вас: он дается только одному родителю. И в данном случае это право используете вы.

Если выйти из декрета и уйти на больничный

По деньгам это будет выгоднее. Но есть несколько нюансов. Пособие по временной нетрудоспособности вам начислят исходя из среднего заработка.

В общем случае, чтобы его рассчитать, бухгалтерия берет два календарных года, которые предшествовали году, в котором наступила временная нетрудоспособность.

В вашей ситуации лучше воспользоваться правом замены этих двух календарных лет. Вот как все работает: если на эти два года пришелся отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, такой календарный год можно заменить другими предшествующими годами. Бухгалтерия сможет сделать это по заявлению работника и только в том случае, если благодаря этому пособие вырастет.

Вы можете взять на замену годы, которые непосредственно предшествовали году декретного отпуска. Временная нетрудоспособность наступила у вас в 2020 году. Если сейчас вашему ребенку 11 месяцев, то, скорее всего, отпуск по беременности и родам, который продолжился отпуском по уходу за ребенком, начался в феврале-марте 2019 года.

Значит, 2019 год вы можете заменить на 2017, и тогда расчетный период составят 2017 и 2018 годы.

Каким будет размер пособия по нетрудоспособности

Чтобы рассчитать пособие по нетрудоспособности, надо определить средний дневной заработок.

• Средний дневной заработок = Сумма заработка за два предшествующих года / 730

В сумму заработка входят все начисления, включая заработную плату, премии и отпускные. Исходя из зарплаты 40 000 ₽, которую вы получали ежемесячно, ваш средний дневной заработок составит: 40 000 × 24 / 730 = 1315 ₽.

Размер пособия зависит от страхового стажа. При стаже 8 лет и более платят 100% среднего заработка. Если бы стаж был от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка, а до 5 лет — 60% среднего заработка.

Поскольку ваш стаж работы больше 8 лет, вам положено 100% среднего заработка. Тогда пособие будет считаться так:

• Размер дневного пособия = Средний дневной заработок × 100%

То есть ваше дневное пособие будет 1315 ₽.

Пособие по временной нетрудоспособности — это размер дневного пособия, умноженный на число дней больничного. Например, за май 2020 года, если вы полностью проведете его на больничном, вы получите: 1315 × 31 = 40 765 ₽.

Ищем выходы из сложных ситуаций

И помогаем читателям не потерять деньги. Подпишитесь на рассылку, чтобы не пропустить свежие статьи
Подписаться

Ваша почта будет в безопасности. Детали — в политике конфиденциальности

Сколько времени можно провести на больничном

При амбулаторном лечении заболеваний, травм, отравлений и других состояний, при которых человек временно лишается трудоспособности, лечащий врач сам выдает больничный на срок до 15 календарных дней включительно. По решению врачебной комиссии больничный может быть выдан или продлен на более продолжительный период.

При онкологическом заболевании максимальная продолжительность больничного листа будет зависеть от прогноза врачей. Если медицинская комиссия посчитает такой прогноз неблагоприятным, пациента не позднее чем через четыре месяца после открытия больничного отправят на экспертизу. Экспертиза должна будет установить, можно ли присвоить человеку инвалидность.

В этом случае больничный будет закрыт датой, которая непосредственно предшествует дню регистрации документов в медико-социальной экспертизе.

Если прогноз лечения конкретного пациента благоприятный и медкомиссия посчитает, что он сможет вернуться к полноценной деятельности, максимальный срок больничного листа могут продлить.

В такой ситуации срок больничного может составлять до 10 месяцев. По окончании этого срока человека могут выписать, чтобы он вернулся к работе, или направить на экспертизу для установления инвалидности.

Я очень надеюсь, что в вашем случае прогноз будет благоприятным, но на всякий случай расскажу про ситуацию, когда инвалидность устанавливают.

Для лиц с инвалидностью законом установлен лимит оплачиваемых дней по листку нетрудоспособности — четыре месяца подряд или пять месяцев в календарном году по разным страховым случаям. Это значит, что если человек, у которого есть инвалидность, заболеет в 2020 году и будет долго болеть, то ему оплатят только четыре месяца подряд по одному страховому случаю. Если человек выздоровеет раньше, чем пройдут эти четыре месяца, ему могут оплачивать еще в сумме пять месяцев по разным страховым случаям до конца 2020 года.

Если через год группу не снимут или инвалидность установят бессрочно, с 1 января 2021 года будет применяться новый лимит оплачиваемых дней. Как только он закончится, дальше больничный лист в 2021 году оплачиваться не будет.

Если вам все-таки установят инвалидность и оплачиваемый период закончится раньше, чем вашем ребенку исполнится полтора года, вы сможете вернуться в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие.

Как можно получать и выплаты по больничному, и пособие

Вы можете выйти на работу на неполный рабочий день. Тогда вы продолжите получать пособие и сможете оформить больничный. Но в этом случае есть риск: ФСС может сказать, что пособие вы получаете неправомерно, поскольку лечитесь, а значит, у вас нет возможности ухаживать за ребенком.

Зато этим вариантом может воспользоваться другой член вашей семьи. Получать пособие на ребенка можете не только вы, но и отец ребенка или любой другой родственник, который подлежит обязательному социальному страхованию, находится в отпуске по уходу за ребенком и фактически за ним ухаживает.

Для этого вам надо будет подать по месту своей работы заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия. После этого надо получить в отделе кадров справку, что вы не используете отпуск по уходу за ребенком и не получаете пособие. Отец ребенка или другой родственник передаст эту справку в свой отдел кадров и напишет заявление с просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия.

Работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени.

Предположим, что у отца ребенка, бабушки или дедушки такая же зарплата, как была у вас, — 40 000 ₽. Значит, пособие будет в том же размере — 16 000 ₽. Этот человек может уменьшить рабочий день с восьми до шести часов. Тогда он будет получать зарплату и пособие и получит возможность тратить эти два-три часа на ребенка. В законе нет указания, на сколько часов можно уменьшить рабочий день, чтобы продолжать при этом получать пособие, но ФСС рекомендует сокращать не менее чем на 3 часа.

Хотя, например, в городе Озерске в 2018 году главное управление ФСС не приняло к зачету пособие, которое организация выплачивала отцу ребенка. Тот сократил свой рабочий день на 60 минут, и ФСС посчитал это недостаточным. Организация обратилась в суд, чтобы взыскать со своего работника сумму, которую, как она посчитала, он получил излишне. Но суд в исковых требованиях компании отказал.

Он пришел к выводу, что работодатель в расчетах не ошибся, со стороны работника виновных и недобросовестных действий не установлено, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком ответчику выплачивалось на законных основаниях.

Насколько уменьшится зарплата при неполном рабочем дне, можно посчитать с помощью коэффициента, учитывающего укороченный рабочий день:

• Коэффициент = Число отработанных часов в день / 8 часов
• Зарплата = Оклад 40 000 ₽ × Коэффициент

Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам?

Скоро в декрет, самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация? В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на больничный перед декретным отпуском.

Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты, изменится ли величина пособия?

Что такое декрет

Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.

Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.

Больничный лист – это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.

Важно! Декретный отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до родов и продолжается до 70 дней после родов.

При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.

Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.

Никаких больничных листов в декрете законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли оформить нетрудоспособность до ухода

Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:

• Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
• Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
• Инвалидность.
• Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.

Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.

По всем остальным вопросам будущая мама может обратиться в обычную клинику.

Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.

При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу.

Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций. Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности.

• оплата больничного после декрета;
• можно ли открыть больничный во время декретного отпуска.

Сколько дней можно взять

Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить.

Важно! Это зависит от сложности случая и состояния будущей матери. Продление осуществляется по заключению врачебной комиссии на срок до полного выздоровления.

Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.

Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:

1. Уход за ребенком. До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней.
2. Уход за ребенком-инвалидом. Оплачивается весь период болезни.
3. Уход за пожилым родственником — 7 дней с возможным продлением.

Влияет ли на выплаты по беременности и родам?

Декретные выплаты — важный вопрос практически для всех будущих мам.

Ведь это именно те деньги, на которые может рассчитывать женщина в течении больничного листа по беременности и продам, а также в отпуске по уходу до полутора лет после рождения ребенка.

На расчет «декретных» выплат влияет заработная плата за 2 предыдущих календарных года, текущий год не учитывается.

Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.

Поэтому каждый взятый больничный лист, каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Важно! Влиять больничный лист на пособия будет только в том случае, если он попал в расчетный период – 2 календарных года перед годом оформления декрета по беременности.

В этом случае дни нетрудоспособности будут исключены из расчета, а начисленное пособие по беременности не будет включено в суммарный заработок. В конечном итоге, на размере пособия это никак не скажется, его сумма не будет занижена.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году перед началом декретного отпуска, то никакого влияния на расчет пособия он не окажет, та к как текущий год не включается в расчетный период.

Примеры расчета

Пример 1:
Беременная женщина уходит в декретный отпуск с 15 марта 2019 года, перед уходом она оформляет больничный лист по состоянию здоровья на 15 дней – с 28 февраля по 14 марта 2019 года.

Больничное пособие составляет 19000.

В этом примере оформленный лист не окажет никакого влияния на расчет, так как заработок будет считаться за период с 01.01.2017 по 31.12.2018.

Пример 2:
Беременная женщина оформляет декрет с 25 января 2019, больничный оформлен с 01 по 15 декабря 2018, больничное пособие – 19000. Заработок за 2017 год – 520000, за 2018 – 590000.

Расчетный период – 2017-2018 года, в них входит взятый больничный перед декретом.

Больничное пособие в размере 19000 не учитывается в общем заработок = 520000 + 590000 = 1110000.

Дни больничного исключаются из расчета дневного заработка = 1110000 / (731 – 15) = 1550,28.

Пособие = 1550,28 * 140 = 217039,20.

Полезное видео

В видео рассказывается о том, как взять больничный беременной женщине:

Выводы

Во время беременности стоит серьезно прислушиваться к советам врача. Если он говорит, что стоит наблюдаться в стационаре, пролечить сопутствующие или приобретенные в период беременности заболевания, улучшить самочувствие и посидеть дома, просто отдохнуть, то больничный брать не только можно, но и нужно. Ведь от этого зависит здоровье ребенка, матери и благополучный исход родов.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году выхода в декрет, то никакого влияния его длительность на отпуск по беременности не окажет.

Если лист будет оформлен в предшествующем году и попадет в расчетный период, то это также не занизит размер выплаты, так как дни больничного будут исключены из расчета, а выплата по больничного в суммарный заработок не попадет.

Исходя из этого, женщине можно смело оформлять листок, если того требует состояние ее здоровья.

Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице?

Государство предоставляет беременным, находящимся на официальной работе «отпуск по беременности и родам».

Именно такое название имеет установленный в законе №255-ФЗ промежуток времени, который работница вправе потребовать на месте своей работы.

Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже?

Допускается ли выход в отпуск после положенного срока?

Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право.

Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь.

Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.

В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска.

30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь.

Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.

Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости.

То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.

Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.

То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты.

Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.

Обратите внимание, в некоторых случаях возможно продление послеродового периода, однако это не связано с более поздним выходом в декрет.

Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать. Выбрать нужно что-то одно, не допускается одновременное получение и пособия, и зарплаты.

Когда выгоден декретный больничный после 30 недели?

Практически всегда такое желание связано с желанием получить больше денег.

1. Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
2. Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2018 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2019 года, в расчете пособия будут учтены 2017 и 2018 года.
3. Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.

Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие.

За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.

Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.

Не менее часто беременных интересует и возможность более раннего ухода — можно ли уйти в декрет раньше?

Выводы

Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.

Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью.

Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск. Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы.

При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.

Вопрос про декретные (если «болеть» до декрета)

Ситуация такова: Вчера я узнала что беременна (4 недельки примерно). На работе одна нервотрепка! Просто караул!

Решила взять больничный. С сегодняшнего дня «заболела». Проанализировала всю ситуацию и пришла к выводу, что больше нехочу ездить на работу..вставать в 5 утра и пропуская через себя электирчку, метро. чихающих/кашляющих людей..в общем думаю брать больничные до декрета..

В связи с вышеизложенным возник вопрос, так как я работаю на этой работе 6 месяцев, если я буду «болеть» до декрета, какие декретные мне заплатят? Зарплата 56 тыс. с налогами.

12 ноября 2008, 17:46
[2201810978]
Добавить в избранное
Ответить автору

Продолжить

Мудрость форума: Работа

Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.

563 ответа

Не хочу работать. Никогда

8 668 ответов

Как долго Вы искали/ищете работу?

5 047 ответов

Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

2 408 ответов

Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

2 926 ответов

Почему стыдно не работать?

4 405 ответов

Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

347 ответов

Почему сейчас так трудно найти работу?

2 043 ответа

Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

347 ответов

Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

2 383 ответа
30 ответов
Последний — 06 апреля 2020, 10:55 Перейти

12 ноября 2008, 18:04

можно было бы поизящнее разводочку сделать

12 ноября 2008, 18:11

мне тоже интересно, можно ли так? сама хочу))

[2021085834]
12 ноября 2008, 18:13

Я бы таким вообще ничего не платила, а платила тем, кто за вас работать будет.

[1987005840]
12 ноября 2008, 18:15

Неа, по-моемому после 4 месяцев больничных — на оформление инвалидности отправляют

12 ноября 2008, 18:20

Автор, больше 4-х месяцев больничных не дают. Точно знаю, т.к. мама серьезно болела. Так что, к сожалению, или за свой счет (если еще договоритесь с работодателем), или выходить на работу, или увольняться.

[2409521082]
12 ноября 2008, 18:29

а я бы попросилась бы на менее нервную должность — на фиг надо переживать на работе в таком положении?

Индивидуальный статус
12 ноября 2008, 18:38

можно больше 4-х месяцев болеть

но не подряд, надо выходить на работу на денек-другой)

вообще, автор, вам посчитают средний доход за день (за последний год), умножат его на 140 и выплатят. Но не больше чем из расчета 23 с чем-то тыщи в месяц. Ваши 56 тыщ роли не играют

вообще пойдите в кадры и все узнайте как расчитываются декретный и не посчитают ли вам голый копеечный оклад (ну, предположим, он у вас такой) в качестве выплат по больничному

[3904991491]
12 ноября 2008, 18:43

Болеть можно не подряд 6 месяцев — а месяц на больничном, потом неделя на работе. И вообще беременная женщина может прогуливать работу — уволить ее нельзя по закону. И потом до достижения ребенком 3 лет тоже не могут уволить. НО кто даст такие больничные.

НО оплата по больничному листу в месяц тыщ 15 примерно, или 17 НО декретные — 23 тыщи в месяц. И работодатель будет терпеть — ведь эти деньги платит ФСС — а потом какого пинка и с каким удовольствием от даст такой , прости господи, работнице. Вам выбирать.

[1651187135]
12 ноября 2008, 19:09

У меня сестра сидела на больничных с самого начала беременности, примерно с 5 недель. Потом ушла в декретный. Никто ее не уволил и не собирается.

[1398083056]
12 ноября 2008, 19:35

столько много нельзя болеть. организация вправе будет распрощаться с вами на законных основаниях

Карга, стара и нееплива.
[2131095430]
12 ноября 2008, 19:37

Хм, а ещё жалуются что работадатели звери, не хотят молодых женщин на работу брать. Чесно, я б тоже не брала, зачем лишние проблемы когда есть тонна желающих мужчин?

Похожие темы

Что отвечать на собеседовании про детей?

26 августа, 18:39
48 ответов

За что невестки не любят свекровей?

16 августа, 10:54
196 ответов

Кто живет в США, вопрос: приходит ли к грудничку медсестра на дом? Положен ли больничный, если ребенок болеет?

21 сентября 2013, 00:16
243 ответа

Вопрос про декретные

08 февраля 2016, 02:19

Важный вопрос про декретный отпуск

09 августа 2016, 00:16
27 ответов
[2201810978]
12 ноября 2008, 20:08

Не знаю, но на предидущей работе, где я проработала 3 года, одна женщина именно так и поступила. ушла на больничный (на сохранение/токсикозы) как только узнала о беременности. А декретные ей выплатили такие же как и работающей в се это время беременюшке.

[3874220213]
12 ноября 2008, 20:31

по закону болеют до 8-ми месяцев, потом могут уволить по статье. авторша у тя время есть )) если не планируешь туда возвращаться-начинай болеть. на размере декретных никак не отразится. кстати во скоко месяцев можно в декрет уходить. кто знает

[1111823927]
12 ноября 2008, 20:46

в декрет уходят в 30 недель, это 7 месяцев, за 2 месяца до предполагаемых родов.

[3563209593]
12 ноября 2008, 20:55

13, декретный больничный на 30-й неделе открывают, на 140 дней (70 до родов, 70 — после)
Автор, ваши больничные на декретных не отразятся. Ваши 56 тыщ особой роли не играют, т.к. максимальная сумма — это 23400 за полный месяц.(а вот если бы была мсеньше, то заплатили бы ес-но меньше :))) Вот вам эту сумму и заплатят. За 140 дней — это где-то 106-107 тыщ. Допустим декретный с 1 июля по 17 ноября (это 140 дней). Суммируется так.

Июль+авг+сент+окт+17дней ноября: 23400*4+23400/30*17=106860.
А вообще декретный считается так. Сначала считается Ср.дневнаяЗП. Берется сумма ЗПлат за последние 12 месяцев, предшествующие декрету.

Туда не входят суммы больничных и отпусков и делится на кол-во календарных дней (365 или 366). Из этих календарных дней тоже соотв-но исключаются дни больничных и отпусков. Далее эта Ср.дневнаяЗП сравнивается с максимальным среднедневным пособием в конкретном месяце.

Например в июле оно равно 23400/31=754,83, в сентябре оно = 780 (23400/30). Если Ср.дн.ЗП больше максимального ср.дн.пособия, то платиться за тот месяц по максимальному ср.дн.пособию, а если меньше — то следовательно расчет идет по СР.дн.ЗП как я уже говорила.

[3904991491]
12 ноября 2008, 20:55

По никакой статье беременную уволить нельзя. Пособие по беременности и родам -100 % от зарплаты но не более 23000= в месяц (примерно) Платят сразу за все 140 дней при предъявлении б/листа. Плюс около 325= руб за справку о постановке на учет в ж/к на сроке до 12 недель

[2148196096]
13 ноября 2008, 09:59

и правда — нафиг этих дур на работу брать

да и еще зарплата приличная

у меня парни-аналитики за меньшие деньги работают, выкладываются, карьеру делают

13 ноября 2008, 10:29

Вот только не пойму, что делать дома сначала 6 месяцев «на больничном», а потом, как обычно в России, еще 3-4 года дома с ребенком — так же загнуться от тоски и серости можно, никакого развития, никакого нормального общения — ничего!

звезда мишлен
[3521730654]
13 ноября 2008, 10:38

ну что вы накинулись на беременную женщину? работодателей и коллег у нее будет вагон и маленькая тележка, а рожает женщина один-два раза в жизни, почему она в этот момент о них думать-то должна? она должна думать о себе.

что она будет делать, это ее личное дело — в бассейн ходить, гулять, книги читать, музыку слушать.

Индивидуальный статус
13 ноября 2008, 10:48

Скорее всего зарплата автора состоит из оклада и премиальной части. Таким образом, пока она будет сидеть дома — больничные ей посчитают из размера оклада. Т.е. денег до декрета будут платить мало, возможно копейки.

Это в гос.организациях сидящие дома получают ту же зарплату, что и работающие.

Надеюсь тем, кому хотца, чтоб беременная женщина таскалась по электричкам и метро, полегчало.

А свои декретные она уже заработала за полгода. Как раз з/п в 56 тыщ за полгода — это примерно тоже самое, что и 23.400 за год.

[1144546352]
13 ноября 2008, 10:50

звезда мишлен, полностью поддерживаю!

звезда мишлен
[3521730654]
13 ноября 2008, 11:25

только вот невыгодно нашему автору сидеть на больничном — она 40 тысяч теряет в месяц. Хотя, если ей есть на что жить и жаба за 40 штук не душит, то вполне нормально сачкануть и на больничном отсидеться.

Нина Бабанакова
Нутрициолог, консультант по.
95 ответов

Самоилов Роман
Врач-нутрициолог
Ольга Наумова

Эксперт по любовной.
Носаченко Оксана
Оксана Александровна

Практический психолог
50 ответов
Токуда Марина
Психолог-психоаналитик
Мальцева Ксения

Нутрициолог
57 ответов
Лукахина Анна
Практикующий психолог

Лукановская Ольга
Специалист по женскому.
Золотых Вера Владимировна
[3563209593]

13 ноября 2008, 13:39

20 Ингеборге. 23400 берутся не потому что полгода проработала. я оформляла вв соцстрахе больничный. мне работница там сказала. которая занимается возмещение фирме оплаченных ей декретных. Так вот, говорит, что у нее была одна фирма. где беременная проработала за 2 дня до декрета, т.е. за 2 дня до наспупления 30 недель и получила все по максимуму, т.к. ее среднедневная ЗП была больше среднедневного пособия.

[3563209593]
13 ноября 2008, 13:40
[2201810978]
13 ноября 2008, 21:20

Ingeborge, зп у меня вся белая, т.е. все 56 тыс. (оклад) на руки получаю около 49 (налоги вычитают). + премию раз в квартал в размере 1-2 окладов.

Микуша, спасибо огромное, единственно дельный совет.

звезда мишлен, спасибо за поддержку! На 100% с Вами согласна!

Лада, «нормальные парни-аналитики» за такие деньги, простите, попу свою не подняли бы!))))

[4171070801]
12 марта 2009, 12:00

Вот почитаешь так отзывы людей, и страшно становиться. Народ настолько озлобленный. Вам-то какая разница — как человек собирается провести свое время до декрета?! Это ее личное дело! Каждый переносит беременность по разному!

И от того, что она будет вкалывать на работе до потери пульса в душном офисе — здоровья ни ей, ни ее ребеночку не прибавится! В такие моменты нужно думать ТОЛЬКО о себе, и будущем ребенке, и делать так, как вам выгодно! Медаль за отвагу ей потом никто не даст, а как это отразится на здоровье не знает никто. И если не дай Бог случится что-то, как например у моей знакомой (довкалывалась на своей долбанной работе, пока не случился выкидыш!) — начальство просто развело руками и сказало: Ну а мы-то здесь причем?! Потом уже будет поздно, и ничего назад не вернешь!

И никто кроме тебя самой тебе не посочувствует в твоем горе! Я знаю не одну такую историю, поэтому сидите на больничном и ни о ком не думайте, кроме себя и ребенка! А на таких людей, с их какими-то бесчеловечными и отвратительными отзывами, просто наплюйте!

Бог им судья!

Непридуманные истории

Сегодня день рождения Интернета и Комсомола

Развод без развода

Шум из соседней квартиры

Как не стыдиться прошлого?

Меня обманул мужчина. Сижу плачу

146 ответов
[3018001469]
29 мая 2009, 16:03

А вы попробуйте забеременеть, и работать в обстановке когда вас начальник до слез доводит по нескольку раз в день. Когда вы присесть не можете, потому что если сели — значит работы нет и надо срочно придумать ее вам (при всем этом вас тошнит, болит голова, кружится, отекают ноги и еще куча всяких прелестей).

Я автора хорошо понимаю, сама в такой же ситуации, правда дотерпела уже до 3 месяцев. Но вот дотерплю ли еще 4 до декрета, не знаю. Я уже на грани.

Домой прихожу — падаю без сил и реву. Ни о каком ужине для мужа и прочем речи уже нет. Все соки выжимает работа.

[1091435564]
01 апреля 2010, 16:57

Вот только не пойму, что делать дома сначала 6 месяцев «на больничном», а потом, как обычно в России, еще 3-4 года дома с ребенком — так же загнуться от тоски и серости можно, никакого развития, никакого нормального общения — ничего!

Вот только не пойму, что делать дома сначала 6 месяцев «на больничном», а потом, как обычно в России, еще 3-4 года дома с ребенком — так же загнуться от тоски и серости можно, никакого развития, никакого нормального общения — ничего!

Автор, больше 4-х месяцев больничных не дают. Точно знаю, т.к. мама серьезно болела. Так что, к сожалению, или за свой счет (если еще договоритесь с работодателем), или выходить на работу, или увольняться.

[3494140792]
06 апреля 2020, 10:52

столько много нельзя болеть. организация вправе будет распрощаться с вами на законных основаниях

Вы чушь не несите,если не знаете..

[3494140792]
06 апреля 2020, 10:55

Трыдндец
и правда — нафиг этих дур на работу брать
да и еще зарплата приличная
у меня парни-аналитики за меньшие деньги работают, выкладываются, карьеру делают

Потише в высказываниях-пустышка.

Ответить автору
Форум: Работа
Новые темы за сутки:

Работа на форуме

Нет ответов

Женские дни. Как на работе отпроситься?

39 ответов

Продавцы, как вы вообще держитесь?

Родители слишком много хотят от школьного учителя

29 ответов

Медсестры, как вам ваша работа?

Я устала работать свою работу и жить свою жизнь

13 ответов

Работа в салоне красоты и нехватка времени на личную жизнь?

Лучшая профессия для девушки

Подскажите места работы, где существует минимум возни с бумагами

12 ответов

Устроилась на работу, как быть?

Популярные темы за сутки:

Лучшая профессия для девушки

Зарплаты 300$ это уже меньше чем в африке

Женские дни. Как на работе отпроситься?

39 ответов

Родители слишком много хотят от школьного учителя

29 ответов

Унижение на работе

20 ответов

Устала от этой работы

19 ответов

Как вы относитесь к работающим студентам?

15 ответов

Женщины, не стыдно Вам мало зарабатывать?

15 ответов

Я устала работать свою работу и жить свою жизнь

13 ответов

Подскажите места работы, где существует минимум возни с бумагами

12 ответов
Следующая тема

Уборщица

15 ответов
Предыдущая тема

Если декретные плаатит государство, то почему работодатели так предвзято относятся к беременным

263 ответа

• Малыши
• Дети от 3 до 6 лет
• Дети от 7 до 12 лет
• Подростки
• Детское питание
• Здоровье и развитие
• Детские сады и школы
• Имена
• Детские пособия

• Время для себя
• Искусство
• Путешествия
• Праздники и подарки
• Проба пера
• Будем знакомы

• Форумчане о форумчанах
• Общение с модераторами
• Блог форума
• Развлекательный портал

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) ООО «Шкулёв Диджитал Технологии», 2024. Любое воспроизведение материалов сайта без разрешения редакции воспрещается.

Мобильная версия

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 18+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулёв Диджитал Технологии»

Главный редактор: Воронцева О. А.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Выгоден ли отпуск с последующим декретом?

Вопрос к бухгалтерам-расчетчикам и просто знающим. Скажите пожалуйста есть ли разница в количестве полученных декретных, если брать отпуск перед декретом и если не брать?

02 марта 2009, 12:39
Добавить в избранное
Ответить автору

Продолжить

Мудрость форума: Беременна ли я?

На тесте на беременность вторая полоска светлая

3 261 ответ

Беременность после ЭКО

81 057 ответов

Покажет ли тест до задержки?

29 778 ответов

Замершая беременность: вместе к позитиву

46 217 ответов

Токсикоз достал!

4 738 ответов

Задержка, отрицательный тест, месячные, а в итоге. беременность

8 282 ответа

Кесарево сечение без медицинских показаний

298 ответов

Кровотечение на раннем сроке беременности

1 937 ответов

Присутствие мужа при родах

2 391 ответ

Поздняя беременность

135 ответов
39 ответов
Последний — 21 ноября 2017, 20:56 Перейти
[2985377146]

02 марта 2009, 13:36

Я не бухгалтер, но мне кажется отпуск и декрет считаются отдельно. Думаю очень даже выгодно взять отпуск перед декретом — и отпускные получите, и декретные, и от работы раньше избвитесь.

02 марта 2009, 15:43

с точки зрения финансовой части, отпуск брать не выгодно, т.к. этот период исключается из расчета дектретных. Но если ваш оклад и премии не менялись в течение последних 12 мес. перед дектретом, то отпуск не скажется на полученной вами сумме. Если же оклад повышался, лучше в отпуск не уходить

[3451851370]
02 марта 2009, 16:58

Я не стала брать, чтобы зарплату еще одну получить, а отпуск сразу после декрета возьму, т.е. перед отпуском по уходу за ребенком. Так получится и з/п получу и отпускные, но я себя чувствовала хорошо, могла работать, а если самочувствие не очень, ну и фиг с ними с деньгами.

03 марта 2009, 10:17

А если брать очередной отпуск после декрета, то получается, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 отодвинется. А ведь во время него тоже идет оплата 40% от среднего заработка.И эти 40% теряются

03 марта 2009, 10:40

Ирина, не правда Ваша. Выгоднее как раз сходить в декрет, потом в отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком. 40% рассчитываются из рабочих дней и заработка, а количество взятых Вами оплачиваемых отпусков здесь роли не играет.

Знаю это точно, потому что советовалась в бухгалтерии и у нас на предприятии так выходит в декрет подавляющее большинство- так выгоднее. Т.е. Вы получаете 100% ЗП не за 4 с половиной месяца (140 дней), а за 5 с половиной (или больше- у кого какой отпуск), при этом еще и получаете ЗП перед выходом на больничный.

Беременный бухгалтер 🙂
[4222073885]
03 марта 2009, 21:32

Отпуска, больничные и даже отпуск за свой счет исключаются из расчета среднего заработка, а также это время тоже исключается. Поэтому никак не влияют на сумму. Но действительно, если зарплата менялась последние 12 месяцев, то тогда можно сказать, что не выгодно идти в отпуск.

Но эта разница как правило настолько мала, что не стоит мучаться, лучше раньше уйти на отдых.

Например если повышение оклада было на 5 тысяч, а вы ушли в отпуск на месяц, то недополучите около 2000 рублей декретных, даже меньше. А по отпуску по беременности и родам это будет вообще смешная сумма. Стоят ли эти деньги месяца отпуска?

Беременный бухгалтер 🙂
[4222073885]
03 марта 2009, 21:33

А по отпуску по беременности и родам это будет вообще смешная сумма = по отпуску по уходу за ребенком

[3100314291]
03 марта 2009, 22:39

4, точно. Тогда уж брать отпуск после отпуска по уходу, а не после декрета. А то ж все равно по отпуск уходу только до достижения полутора лет ребенком, сдвинуть его не могут.

[2000929203]
04 марта 2009, 08:59

Беременный бухгалтер :), вот например у меня зарплата 16000, получается я могу спокойно пару месяцев перед декретом сидеть на больничном или за свой счет, потом пойти в отпуск, потом в декрет, а получу все равно за 170 дней по расценке от 16000, как если бы работала все время до отпуска, а не болела ?

04 марта 2009, 11:04

Гость 8, если брать очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5, то отпускные начислят исходя из голого оклада, а не среднего заработка до декрета. У нас, например, зарплаты маленькие, но часто бывают премии, поэтому средний заработок получается приличный. Поэтому мне невыгодно брать очередной отпуск после отпуска по ух. за ребенком до 1,5

[4086115797]
04 марта 2009, 12:37

9, да, если ваш оклад не повышался за 12 месяцев + за период который вы планируете «прохалявить», например в отпуске за свой счет 2 месяца, нужно чтобы оклад не менялся 14 месяцев предшествующих декрету. Но даже если менялся, это как правило незначительная разница получится.

Похожие темы

Бухгалтеры по зарплате, помогите разобраться!

20 сентября 2018, 16:02
Беременный бухгалтер
[4086115797]
04 марта 2009, 12:38

04 марта 2009, 15:16

9, у нас одна дама просидела на больничном у терапевта ровно пять месяцев, а потом ушла в декрет :-)))) И все прекрасно получила. Да и я, если честно, 10 дней из 21 рабочего в месяц на больничном, хотя практически здорова. Сегодня попросила в бухгалтерии рассчитать мне декретные- получилось даже больше, чем планировала, т.к. эта сумма не облагается налогом. Поэтому утомляемость- вполне достаточная причина для того, чтобы сесть на больничный, если Вы беременны.

По итогу получите все равно то же.

04 марта 2009, 15:16

9, у нас одна дама просидела на больничном у терапевта ровно пять месяцев, а потом ушла в декрет :-)))) И все прекрасно получила. Да и я, если честно, 10 дней из 21 рабочего в месяц на больничном, хотя практически здорова. Сегодня попросила в бухгалтерии рассчитать мне декретные- получилось даже больше, чем планировала, т.к. эта сумма не облагается налогом.

Поэтому утомляемость- вполне достаточная причина для того, чтобы сесть на больничный, если Вы беременны. По итогу получите все равно то же.

[2000929203]
05 марта 2009, 12:21

Кря_30, Беременный бухгалтер, вот здорово!! Спасибо!

[3996909669]
06 марта 2009, 15:13

Ха. щас зп у всех не повышаться будет, а снижаться в свяязи с кризисом. Опытные бухгалтера — освятите пожалуйста вопрос, в случае снижения зарплаты.))

Беременный бухгалтер
[4086115797]
10 марта 2009, 14:13

А в случае снижения з/п, чем больше будет всяких отпусков и больничных — тем лучше!

[2991332360]
10 марта 2009, 15:04

a esli rabotaesh na predpriyatii men’she 12 mesyatsev, to kak raschityvautsya dekretnie, podskajite, pojaluista?

[2991332360]
10 марта 2009, 15:04

а если работаеш на предприиатии меньше 12 месиатсев, то как расчитиваутсиа декретние, подскайите, поялуиста?

29 июня 2009, 09:56

1.если мой средний заработок 17000, то следовательно я получу декретные =17000*4,5= 76500 руб. единовременно?

2.если я захочу после декрета взять очередной отпуск на 1 месяц, то я получу еще 17000 руб.?

3.? Как ее размер может пострадать,если взять этот очередной отпуск?

[1331454377]
29 марта 2011, 15:49

Подскажите пожалуйста,как быть. В декрет мне идти 20,06,11,но я хочу взять в мае свой очередной отпуск,подскажите как лучше! может отпуск взять после декрета,перед отпуском по уходу! у меня голова кругом,я незнаю как быть.

Александра
[2728416057]
01 марта 2012, 09:48

Долго, конечно, длится отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?но рано или поздно он заканчивается.

И молодая мама может вспомнить о том, что у нее за отработанный ранее период еще есть неотработанный ранее отпуск.

И возникает два естественных вопроса:

1) а сохранился ли ранее неотработанный отпуск при таком перерыве (на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком);

2) и если отпуск сохранился, то как он будет оплачен?

Прежде всего разберемся с самим правом на такой очередной отпуск.

Это право, безусловно, сохраняется. Дело в том, что очередной отпуск предоставляется работнику не в «привязке» к календарному году (в 2007 году ? отпуск за 2007 год, в 2008 ? за 2008 год?). Предоставление отпуска связано с фактом работы работника у данного работодателя. И если работник какое-либо время отработал по трудовому договору ? тем самым он автоматически заработал право на соответствующее отработанному времени время отпуска.

И это время никто у работника не вправе отнять.

Нина Бабанакова
Нутрициолог, консультант по.
95 ответов
Самоилов Роман
Врач-нутрициолог

Ольга Наумова
Эксперт по любовной.
Носаченко Оксана

Оксана Александровна
Практический психолог
50 ответов
Токуда Марина
Психолог-психоаналитик

Мальцева Ксения
Нутрициолог
57 ответов
Лукахина Анна
Практикующий психолог

Лукановская Ольга
Специалист по женскому.
Золотых Вера Владимировна

Александра
[2728416057]
01 марта 2012, 09:49

Теперь посмотрим, что же будет с «отпускными».

В соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Сам порядок расчета «отпускных» установлено пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922:

«10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Александра
[2728416057]
01 марта 2012, 09:50

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.»

То есть существует некая условная формула расчета отпускных, исходя из среднего заработка.

А вот что делать молодой маме, у которой за расчетный период ? то есть за 12 календарных месяцев до очередного отпуска ? заработной платы вообще не было, потому что она находилась в отпуске по уходу за ребенком? Неужели это означает, что отпуск будет, а отпускных не будет?

Нет, отпускные обязательно будут. Но они зависят от некоторых факторов. Давайте разберемся, как сумма отпускных связана с тем, после какой части отпуска по уходу за ребенком будет взят очередной отпуск.

Ситуация 1. Очередной отпуск берется после отпуска по беременности и родам. Фактически это означает, что за последние 12 календарных месяцев до очередного отпуска мама получала заработную плату. Вот эта заработная плата и будет базой для расчета отпускных.

Ситуация 2. Очередной отпуск берется после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (пособие выплачивать уже закончили, поэтому есть резон некоторое время выбрать такую форму ухода за ребенком, при которой все же что-то выплачивается?). В этом случае за последние 12 календарных месяцев дохода в виде заработной платы у мамочки уже нет (только пособие ? оно не относится к заработной плате).

Александра
[2728416057]
01 марта 2012, 09:50

Как посчитать отпускные в этом случае ? подсказывает пункт 6 Положения N 922:

«6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (это как раз наш случай ? отпуск по уходу за ребенком это один из периодов времени, исключаемых из расчетного периода ? прим. ред.), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.»

Понятнее, наверное, будет так.

Если Вашему ребенку исполняется полтора года в январе 2009 года и до этого Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то расчетным периодом будет период январь — декабрь — внимание! — 2007 года (12 месяцев, предшествующих расчетному периоду в 12 месяцев?). Вот если в этом периоде была зарплата — отпускные подсчитаются исходя из ее размера.

Ситуация 3. Очередной отпуск берется после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Вот здесь уже нам не поможет и правило про предыдущий расчетный период ? и в расчетном периоде, и в предыдущем расчетном периоде заработка не было, потому что дома молодая мама сидит уже больше двух лет.

Поэтому для расчета отпускных применяется норма пункта 8 Положения 922:

«8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).»

Итак, отпускные в любом случае будут. Но в последнем случае они посчитаются исходя из размера только оклада. Поэтому при отпуске по третьему варианту проиграют в деньгах те мамы, заработная плата которых в значительной степени состоит из переменной части (премии, процента).

Отпуск перед декретным

Девочки а вы ходили в отпуск перед декретным?На работе предлагают отпуск перед декретным.Сейчас 24 неделя и я как то задумалась а нужен мне этот отпуск ,а вдруг он пригодится после декретного.Я в раздумьях ,все подруги брали говорят тяжело уже на работе.

Тема закрыта Тема скрыта
Одноклассники
Комментарии

Белыч , 1 ребенок 24 марта 2017, 17:59
Меня не отпускали) не догуляла
Патрикеевна , 2 ребенка 24 марта 2017, 17:59

Не ходила. Специально оставила на сразу после декрета взять. Чтоб больше времени на адаптацию к дет саду было

Надежда , 2 ребенка В ответ на Патрикеевна 24 марта 2017, 18:02
Патрикеевна 24 марта 2017, 17:59

Не ходила. Специально оставила на сразу после декрета взять. Чтоб больше времени на адаптацию к дет саду было

Вот и я к этому склоняюсь
Тутовый шелкопряд 24 марта 2017, 18:02

наша педиатр в отпуске перед декретом, ее можно понять, хочется уберечься от вечно болеющих пациентов

Nika 24 марта 2017, 18:03
Я брала положенный отпуск и ещё за свой счёт чтоб лето спокойно провести на даче.
Fairy tale 24 марта 2017, 18:06

Я брала все 4 недели, так как было уже тяжело дохаживать. Работа была сидячая за компьютером, а у меня спина жутко болела как раз на сроке 26-28 недель, мышцы растягивались.

иожик , 2 ребенка 24 марта 2017, 18:07
Я наоборот переработала причем оба паза, но ко мне очень лояльно все относись, берегли.
Maribella 24 марта 2017, 18:07

А я брала отпуск. У меня 30 недель приходилось на август, а июле в отпуск ушла уже насовсем. Летом работать лень было) Да и тяжело уже ездить на автобусах стоя каждое утро и вечер.

-=Blondex=- 24 марта 2017, 18:09
Меня начальница не пустила((( вредная была
Бубликовна 24 марта 2017, 18:11

Не брала отпуск.
Когда-то здесь была 24 марта 2017, 18:12

Нет. Так как у меня было декретное место, потом компенсацией при увольнении выплатили.

Ну и в любом случае не брала бы. Лучше потом.
Можно же вроде после 1.5 сходить в отпуск, а потом написать об уходе до 3. Но, может и нельзя. Могу врать

Дарья с любовью из Мегиона. 24 марта 2017, 18:12

Я брала. у меня дней 30 было. плюс праздники.
Брала из за постоянно ринита.
Дома проще было. не болела.

Бальзам Звёздочка , 3 ребенка 24 марта 2017, 18:16
Не уходила.
Звезда в шоке , 2 ребенка 24 марта 2017, 18:17
Нет. Мне нравилось работать.
Да и пригодился после выхода он мне
Фортуна 24 марта 2017, 18:21

Брала и перед декретными , и после 1,5 лет. это все зависит от вас. тяжело ли вам сейчас, хотите больше денег подзаработать или боитесь непонятной финансовой ситуации, все зависит только от вас.

сладко на губах 24 марта 2017, 18:22

я по состоянию здоровья сидела до самого декретного на больничном
отпуск не взяла
а теперь вот и жалею. что-то в компании дела как-то не очень, может и выходить не буду туда. и кому теперь мой отпуск нужен там.

Saia 24 марта 2017, 18:32
Брала, три недели
Алёна Т. 24 марта 2017, 18:37
Если з/п белая и чувствуете себя хорошо, работа любимая и начальство адекватное — не берите.

Любастик 24 марта 2017, 18:42

Взяла 12 дней, по совету кадровика, чтобы не быть должной предприятию. После декрета догуляю то, что накопится к тому времени

Натаорха 24 марта 2017, 19:05
Меня так начальство достало, что я бежала впереди паровоза в этот отпуск.
Надежда , 2 ребенка В ответ на Натаорха 24 марта 2017, 19:13
Натаорха 24 марта 2017, 19:05
Меня так начальство достало, что я бежала впереди паровоза в этот отпуск.

вот и я так же вроде работать еще хочу, но это начальство так достало ,
Натаорха В ответ на Надежда 24 марта 2017, 19:25
Надежда 24 марта 2017, 19:13
вот и я так же вроде работать еще хочу, но это начальство так достало ,
История переписки 2
Вы смотрите как вам удобнее.

Умка 24 марта 2017, 19:34

Если бы да кабы, что там еще после декрета будет, успеете на больничных насидеться. Отдохните перед родами лучше побольше.

Железный Феликс , 2 ребенка 24 марта 2017, 19:52

Я брала отпуск. Но он у меня по плану был. Это беременность незапланированная. И получилось.

1,5 месяца в учебном отпуске, 4 недели в очередном и сразу в декрет. Но я до этого по больницам полежать успела. И лучше было в отпуске перекантоваться до декретного, чем в очередной раз в стационар загреметь

Lens 24 марта 2017, 19:55

Я брала после больничного по бир, потом писала заявление на отпуск до 3х лет. Мне так материально выгоднее было. Я работала до 33 что ли недели, и то меня кое-как отпустили, работы было просто завались