Декрет при срочном трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу Декретный отпуск при срочном трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Декретный отпуск:
• Больничный лист по беременности
• Больничный после отпуска по уходу за ребенком
• Во сколько недель уходят в декрет
• Выплаты декретницам при ликвидации
• Выход в декрет
• Показать все

• Декретный отпуск:
• Больничный лист по беременности
• Больничный после отпуска по уходу за ребенком
• Во сколько недель уходят в декрет
• Выплаты декретницам при ликвидации
• Выход в декрет
• Показать все

• Срочный трудовой договор:
• Больничный при срочном трудовом договоре
• Временная работа
• Временный перевод стал постоянным
• График отпусков срочный трудовой договор
• Дата окончания срочного трудового договора
• Показать все

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.08.2023) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы
  • Гражданский кодекс (ГК РФ)
  • Жилищный кодекс (ЖК РФ)
  • Налоговый кодекс (НК РФ)
  • Трудовой кодекс (ТК РФ)
  • Уголовный кодекс (УК РФ)
  • Бюджетный кодекс (БК РФ)
  • Арбитражный процессуальный кодекс
  • Земельный кодекс (ЗК РФ)
  • Лесной кодекс (ЛК РФ)
  • Семейный кодекс (СК РФ)
  • Уголовно-исполнительный кодекс
  • Уголовно-процессуальный кодекс
  • Производственный календарь на 2024 год
  • МРОТ 2024
  • ФЗ «О банкротстве»
  • О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
  • Об исполнительном производстве
  • О персональных данных
  • О налогах на имущество физических лиц
  • О средствах массовой информации
  • Производственный календарь на 2024 год
  • Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
  • Расходы организации ПБУ 10/99
  • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
  • Календарь бухгалтера на 2024 год
  • Частичная мобилизация: обзор новостей

  Контактная информация

  117292 , Москва , ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)

  Срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

  Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Отпуск по беременности и родам:
  • Больничный по беременности и родам во время отпуска
  • Во сколько недель уходят в декрет
  • Выход в декрет
  • Заявление на отпуск по беременности и родам
  • Заявление на продление отпуска по беременности и родам
  • Показать все
  • Отпуск по беременности и родам:
  • Больничный по беременности и родам во время отпуска
  • Во сколько недель уходят в декрет
  • Выход в декрет
  • Заявление на отпуск по беременности и родам
  • Заявление на продление отпуска по беременности и родам
  • Показать все
  • Отпуск по уходу за ребенком:
  • Больничный после отпуска по уходу за ребенком
  • Выплаты по уходу за ребенком
  • Выход в декрет
  • Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
  • Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  • Показать все

  Статьи, комментарии, ответы на вопросы

  Нормативные акты

  «Протокол о внесении изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года в части уточнения механизма формирования кадрового состава Евразийской экономической комиссии»
  (Подписан в г. Москве 05.08.2021) мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются в течение 6 месяцев с даты вступления в силу настоящего Протокола в порядке, утверждаемом Председателем Коллегии Комиссии. При этом мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также сотрудников Комиссии в период их временной нетрудоспособности на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются по окончании указанных отпусков (периода);

  Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
  (ред. от 10.07.2023)
  «О муниципальной службе в Российской Федерации» 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

  Правовые ресурсы

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при срочном трудовом договоре

    Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при срочном трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    • Отпуск по уходу за ребенком:
    • Больничный после отпуска по уходу за ребенком
    • Выплаты по уходу за ребенком
    • Выход в декрет
    • Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
    • Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
    • Показать все
    • Отпуск по уходу за ребенком:
    • Больничный после отпуска по уходу за ребенком
    • Выплаты по уходу за ребенком
    • Выход в декрет
    • Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
    • Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
    • Показать все
    • Срочный трудовой договор:
    • Больничный при срочном трудовом договоре
    • Временная работа
    • Временный перевод стал постоянным
    • График отпусков срочный трудовой договор
    • Дата окончания срочного трудового договора
    • Показать все

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы

    Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска — отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
    (КонсультантПлюс, 2024) Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком по закону — до достижения ребенком возраста трех лет. Однако у работников со срочным трудовым договором он также ограничен сроком действия трудового договора. По закону нет возможности предоставить отпуск после прекращения трудового договора, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях, то есть пока действует трудовой договор. Например, если срочный трудовой договор у работника заканчивается через год, а ребенок к этой дате еще не достигнет возраста трех лет, то отпуск по уходу за ребенком оформляется до окончания трудового договора — то есть на год, если работник в своем заявлении на отпуск по уходу за ребенком не укажет отпуск меньшей продолжительности. Это следует из ч. 1 ст.

    15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст.

    77, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.

    Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
    (Консультация эксперта, 2024) При этом нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до трех лет не являются препятствием для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока.

    Нормативные акты

    «Протокол о внесении изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года в части уточнения механизма формирования кадрового состава Евразийской экономической комиссии»
    (Подписан в г. Москве 05.08.2021) мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются в течение 6 месяцев с даты вступления в силу настоящего Протокола в порядке, утверждаемом Председателем Коллегии Комиссии. При этом мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также сотрудников Комиссии в период их временной нетрудоспособности на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются по окончании указанных отпусков (периода);

    Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
    (ред. от 10.07.2023)
    «О муниципальной службе в Российской Федерации» 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

    Правовые ресурсы

    • «Горячие» документы
    • Кодексы и наиболее востребованные законы
    • Обзоры законодательства
      • Федеральное законодательство
      • Региональное законодательство
      • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
      • Другие обзоры
      • Календари
      • Формы документов
      • Полезные советы

      Уход в декрет при срочном трудовом договоре

      Как происходит уход в декрет при срочном трудовом договоре? Я помощник депутата госдумы, срок договора заканчивается с окончанием полномочий депутата Госдумы.

      Григорий Арутюнян
      Консультаций: 640

      Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

      Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

      Гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора определены в ст. 261 ТК РФ.

      Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

      Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

      Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

      Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      В ситуации, описанной в вопросе, работодателем является не депутат, а Госдума, которая обязана продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

      Расторжение срочного трудового договора

      Пришло уведомление о прекращении срочного трудового договора. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Родила второго.

      Все справки предоставляла. Могут ли меня уволить?

      Дмитрий Першин
      Консультаций: 43

      Сразу отметим, что раз речь идет о прекращении срочного трудового договора, то это не увольнение. Разграничим эти понятия.

      В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

      Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ.

      Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор. Увольнение по истечении срока трудового договора, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

      Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. 256 ТК РФ), распространяются на работника только на период действия его трудового договора.

      Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

      Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

      Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст.

      336 ТК РФ).

      Таким образом, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно, даже если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком.

      Депутат Чаплин разъяснил порядок получения выплат при срочном трудовом договоре

      Депутат Госдумы (фракция «Единая Россия»), член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин рассказал в комментарии «РГ», на какие выплаты — помимо зарплаты — может рассчитывать работник, если в договоре указан конкретный срок действия.

      

      Согласно российскому законодательству, срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, поэтому при заключении обязательно указывают срок прекращения трудовых отношений. Каких выплат, помимо зарплаты, вправе требовать работник?

      «Безусловно, должен быть оплачен больничный, причем не все знают, что оплачивается он не только в период действия договора, но и 30 дней после окончания срока», — сообщил Чаплин.

      Он добавил, что если договор заканчивается во время больничного, то компенсация выплачивается за все дни больничного.

      Еще одна выплата, по словам депутата, — это отпускные или компенсация за положенный отпуск: два календарных дня, если договор заключен на два месяца и 2,33 календарных дня, если договор заключен сроком дольше двух месяцев.

      «При увольнении можно получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, — напомнил парламентарий. — Также можно требовать от работодателя пособие по беременности и родам, причем работодатель обязан продлить контракт, даже если он заканчивается. Правда беременность придется подтвердить справкой от врача».

      Чаплин добавил, что уволить беременную женщину по истечению трудового договор можно, только если она работала на ставке по замещению другого сотрудника.

      Кроме того, работники вправе требовать выходное пособие при ликвидации компании и сокращении штата — в размере среднего месячного заработка, назвал он еще один вариант.

      «Внимательно изучайте документы, которые подписываете в отделе кадров и требуйте выполнения обязательств перед вами», — советует Никита Чаплин.